Постановление Администрации Брянской области от 06.07.2007 № 531
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 июля 2007 г. N 531 Утратило силу - Постановление Администрации Брянской области от 29.12.2007 г. N 1134 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Леснымкодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря2004 года N 87-3 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, входящих в состав управления лесамиБрянской области. 2. Управлению лесами Брянской области совместно с управлениемтруда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядкаоплаты труда работников государственных учреждений, входящих в составуправления лесами Брянской области, - лесхозов и музея "Брянский лес",находящихся в ведении Брянской области. 3. Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора области Лучкина Н.С. Вице-губернатор А.И. Касацкий Утверждено постановлением администрации Брянской области от 6 июля 2007 г. N 531 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, находящихся в ведении Брянской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря2004 года N 87-3 "Об оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Брянской области", другимизаконодательными и нормативными правовыми актами, регулирующимивопросы оплаты труда. Данное Положение применяется при определении заработной платыработников государственных учреждений, финансируемых за счет субвенцийиз федерального бюджета. 1.2. В состав управления лесами Брянской области входит 21государственное учреждение: "Брасовский лесхоз", "Брянский лесхоз","Выгоничский лесхоз", "Дубровский лесхоз", "Дятьковский опытныйлесхоз", "Жуковский лесхоз", "Журиничский лесхоз", "Злынковскийопытный лесхоз", "Карачевский опытный лесхоз", "Клетнянский лесхоз","Клинцовский опытный лесхоз", "Клюковенский спецсемлесхоз","Мглинский лесхоз", "Навлинский лесхоз", "Почепский лесхоз", "Севскийлесхоз", "Суземский лесхоз", "Трубчевский лесхоз", "Унечский лесхоз","Брянсклес" с входящими в него филиалами и "Музей "Брянский лес". 1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников учреждений на основе Единой тарифной сетки, порядокформирования тарифных окладов (ставок), а также выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Государственные учреждения в пределах выделенных субвенцийиз федерального бюджета на оплату труда самостоятельно определяют видыи размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера,учитывая, что квалификация работников и сложность выполняемых имиработ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основеЕдиной тарифной сетки. 2. Порядок определения тарифных окладов (ставок) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учрежденийопределяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной ЗакономБрянской области от 10 декабря 2004 года N 87-3 "Об оплатетруда работников государственных учреждений, находящихся в веденииБрянской области". 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого и последующих разрядовЕдиной тарифной сетки определяется Законом Брянской области*. 2.3. Оклады по должностям работников устанавливаются с учетомквалификационных требований по разрядам Единой тарифной сетки. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифнойсеткой определяются по результатам аттестации и тарификации согласноприложению 1 к настоящему Положению. Тарификация осуществляется: работников лесного хозяйства - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик должностей работников бюджетной сферылесного хозяйства, утвержденных Минтрудом России**; по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих,утвержденных Правительством Российской Федерации***; по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденныхМинтрудом России****; рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах: наподготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами навырубках и горных склонах, противопожарных, лесозащитных,лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян срастущих деревьев, отводе и таксации лесосек, в лесных питомниках итеплицах, на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителямгрузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортныхсредств, радиооператорам устанавливаются месячные ставки и окладыисходя из 9-10 разрядов ETC с сохранением сложившихся в оплате трудапропорций по профессиям*****; рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах: рубкахухода за лесом, санитарных и других рубках промежуточного пользования,лесовосстановительных работах на вырубках, тушении лесных пожаров,противопожарных, лесозащитных, лесосечные работах, устанавливаютсяставки исходя из 9 - 12 разрядов ETC******; _____________________________________ * Закон Брянской области от 10.12.2004 N 87-3 "Об оплате трудаработников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянскойобласти". ** Постановление Минтруда России от 16.11.92 N 35 "Осогласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационныххарактеристик работников лесного хозяйства Российской Федерации. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.92. N785. Постановление Минтруда России от 10.11.92 N 31 "Об утверждениитарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиямрабочих". и федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйствуРоссийской Федерации на 2007 - 2009 годы от 21.02.2007,зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд)20.02.2007 N 869-T3. рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиямрабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификацииработников требованиям должностных характеристик определяетсяаттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведенияаттестации служащих организаций и учреждений Комитета по лесуМинистерства экологии и природных ресурсов Российской Федерации,находящихся на бюджетном финансировании, утвержденному приказомКомитета по лесу от 19.11.92 N 252. 2.4. Должностной оклад работника формируется из оклада посоответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки иповышений к нему, предусмотренных настоящим Положением. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных действующими законодательными актами. При наличии вакантных должностей размер доплат за совмещениедолжностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличениеобъема выполняемых работ определяется приказом руководителя учрежденияи отражается в расчетных документах на выплату заработной платы. Определение размера заработной платы производится во всехслучаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям. 2.5. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавокпроизводится в следующие сроки: 2.5.1. При изменении разряда оплаты труда (изменение стажаработы и образования) - согласно дате приказа по учреждению. 2.5.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоенияпочетного звания. 2.5.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления всилу решения о присвоении ученой степени. Решение о присвоении ученойстепени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумомВысшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидатанаук. 2.6. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников 3.1. Лесхозы и лесничества относятся к группам по оплате трударуководителей в зависимости от годовых объемов лесохозяйственныхработ, площади охраняемых лесов, капитального строительства икапитального ремонта объектов производственного и социально-культурного назначения, функционирования школьных лесничеств, уровнявнебюджетных средств на выполнение работ лесного хозяйства, объемазаготовки и производства пищевых продуктов леса и сельскогохозяйства*. 3.2. В зависимости от показателей по балльной системеустанавливается три группы по оплате труда руководителейгосударственных учреждений -лесхозов (филиалов государственногоучреждения "Брянсклес") и лесничеств. Отнесение лесхозов к соответствующей группе по оплате трудаосуществляется ежегодно приказом управления лесами Брянской области. 3.3. В связи с присвоением ученой степени, почетных званийразряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения,увеличиваются на один разряд или устанавливается надбавка кдолжностному окладу (тарифной ставке) в размере до 30 процентов**: работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженныйлесовод Российской Федерации"; лицам, имеющим ученые степени кандидата и доктора наук; при наличии у работника двух оснований (наличие почетногозвания, ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному(максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифнойсетки. 3.4. Повышение ставок (окладов) производится с учетом почетногозвания или ученой степени. 4. Доплаты Доплаты компенсационного характера за условия труда,отклоняющиеся от нормальных: 4.1. Работникам учреждения доплата за работу в ночное времяпроизводится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальныхусловиях. _____________________________ * Приказ Федеральной службы лесного хозяйства от 10.07.96 N 115"Об утверждении показателей для отнесения лесхозов и лесничеств кгруппам по оплате труда руководителей" и приказ Рослесхоза от 20.12.96N 195 "О дополнении и изменении приказа Рослесхоза от 10.07.96 N 115". Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйствуРоссийской Федерации на 2007 -2009 годы от 21.02.2007,зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд)20.02.2007 N 869-T3. Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективнымдоговором, но не ниже размера, установленного законом и иныминормативно-правовыми актами. 4.2. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия ипорядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируетсяв коллективных договорах (статьи 41 и 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). Конкретный объем работы и размеры доплат устанавливаются посоглашению сторон приказом по учреждению. 4.3. В случае привлечения работников к работе в установленныйему графиком выходной день указанная работа компенсируется емупредоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, вденежной форме, но не менее чем в двойном размере. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренныхзаконодательством, оплачивается не менее чем в двойномразмере: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневнымставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневнойставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа впраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверхоклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В соответствии со ст. 153Трудового кодекса Российской Федерации день отдыха оплате не подлежит. 4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются вколлективном договоре. 4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) безучета других надбавок и доплат. 5. Надбавки 5.1. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания"Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса", устанавливаются надбавки кокладам в размере до 15 проц. и до 25 проц. соответственно*. 5.2. Установить надбавку водителям за классность: при открытых категориях В, С, Д, Е - в размере 25 проц. тарифнойставки (оклада); при открытых категориях В, С, Д или В, С, Е - в размере 10 проц.тарифной ставки (оклада). 5.3. Водителям легковых автомобилей, которым установленненормируемый рабочий день (в соответствии с коллективным договоромучреждения), производится надбавка в размере до 25 проц. тарифнойставки**. 5.4. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка завыслугу лет в процентах к месячной тарифной ставке (окладу)***.При стаже непрерывной работы, Размер ежемесячной надбавки вдающем право на получение процентах к тарифной ставкеежемесячной надбавки за выслугу (окладу)летОт 1 года до 3 лет 10От 3 до 5 лет 15От 5 до 10 лет 20От 10 до 15 лет 25Более 15 лет 30 ____________________________ * Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйствуРоссийской Федерации на 2007 -2009 годы от 21.02.2007,зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд)20.02.2007 N 869-ФЗ. ** Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17сентября 1986 г. N 1115. *** Приказ Минтруда от 25.02.91 N 16 "Об утверждении Положения опорядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу летработникам предприятий и организаций Министерства лесного хозяйстваРСФСР, финансируемых из бюджета" . 5.5. Работникам учреждений за напряженность, сложность испециальный режим работы может устанавливаться надбавка в размере от10 до 50 проц. от должностного оклада*. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Работникам учреждения предоставляется основной отпускпродолжительностью 28 календарных дней и на основании Указа ПрезидиумаВерховного Совета СССР от 13 ноября 1979 г. "Об условиях труда рабочихи служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесномхозяйстве", постановления Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 г. N1014, постановлений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября1980 г. N ЗЗО/П-12 и от 17 мая 1988 г. N 300/П-5 предоставляетсядополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждые3 года непрерывной работы в лесном хозяйстве. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникампредоставляется в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 11 декабря 2002 года N 884. Перечень должностей, по которым предоставляется дополнительныйотпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня,определяется коллективным договором организации согласно приложению 2. 6.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу свредными и опасными условиями труда предоставляется водителямтранспортных средств грузоподъемностью до 3 тонн - 7 календарных дней,грузоподъемностью свыше трех тонн - 14 календарных дней.Продолжительность дополнительного отпуска определяется в соответствиисо Списком производств, цехов, профессий и должностей с вреднымиусловиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск исокращенный рабочий день**. 6.3. Премирование работников учреждений производится в пределахсредств, выделенных на оплату труда, в соответствии с положением,утвержденным руководителем учреждения. Премирование за счет средствсубвенции из федерального бюджета осуществляется в размерах не более40 процентов от должностного оклада (тарифной ставки), а на тушениилесных пожаров-до 100 проц. должностного оклада (тарифной ставки).—————————————————————————————————————————————————————————————— * Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работниковбюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки". ** Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25октября 1974 г. N 298/П-22. 6.4. В целях повышения социальной защищенности работников приналичии финансовых средств учреждение выплачивает единовременноевознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию(либо по старости, либо по инвалидности) в размерах не менее 5-кратнойминимальной оплаты труда, установленной законом. Конкретные размерывознаграждения устанавливаются при заключении коллективного договора взависимости от стажа работы на предприятии. 6.5. В пределах экономии фонда заработной платы могутпроизводиться другие виды выплат стимулирующего характера (премия,материальная помощь и др.). Определение и установление вышеназванных выплат осуществляетсяна основании соответствующих положений и коллективного договора.___ Приложение 1 к Положению об оплате труда работников лесхозов управления лесами Брянской области РАЗРЯДЫ оплаты труда ETC по должностям работников лесного хозяйства управления лесами Брянской области|————|————————————————————————————————————————————|———————————————————||N пп|Наименование должностей | Диапазон || | | разрядов по || | | оплате труда || | | ETC ||————|————————————————————————————————————————————|———————————————————|1. Руководитель (директор) учреждения, 16-18 предприятия (лесхоза)2. Главный лесничий 14-173. Главный специалист (гл.инженер, гл.бухгалтер, 13-17 гл.экономист, гл.юрист,гл.механик, гл.охотовед)4. Заместитель главного бухгалтера 80 - 90% от окл. гл. бух.5. Лесничий 13-156. Помощник лесничего 80-90% от окл. леснич.7. Мастер леса 9-138. Лесник 6-109. Инженер - лесопатолог 8-1410. Инженер по лесопользованию, инженер по 8-14 лесовосстанов-лению11. Инженер по охране и защите леса 8-1412. Инженеры различных специальностей и 6-11 наименований13. Инженер по охране труда и технике безопасности 11-1414. Экономисты, юрисконсульт, механик 6-1115. Начальник ПХС 10-1216. Мастер участка 6-1117. Начальник цеха 11-1418. Начальник участка 7-1219. Программист 6-1320. Гос.инспектор охраны леса 10-1421. Охотовед 6-1122. Техники всех специальностей и наименований 4-823. Бухгалтер 5-1124. Инспектор, инспектор по кадрам 4-525. Машинистка 3-526. Секретарь 327. Секретарь-стенографистка 4-528. Начальник хозяйственного отдела 4-829. Начальник лесопитомника 10-1230. Кассир 3-431. Заведующий лесной семеноводческой станцией 10-1432. Заведующий хозяйством 3-433. Егерь 8-1034. Заведующий складом 4-635. Водитель 8-1036. Оператор котельной 2-637. Сторож 1-238. Уборщик служебных помещений 1-239. Кочегар 1-440. Лаборант 4-541. Кладовщик 1-342. Истопник 143. Дворник 11. Приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от14.10.92 N 785.2. Приложение к постановлению Министерства труда РоссийскойФедерации от 29.11.93 N174.3. Приложение к постановлению Министерства труда РоссийскойФедерации от16.11.92 N35.4. Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерацииот16.03.93 N55.5. Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерацииот 21.06.95 N33.6. Письмо Федеральной службы лесного хозяйства Российской Федерацииот 24.02.93 N14-25/159.7. Письмо Федеральной службы лесного хозяйства Российской Федерацииот 16.03.2000 N7-53/207. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, находящегося в ведении Брянской области ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации служащих и тарификации рабочих государственных учреждений управления лесами Брянской области 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Основнымиположениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений,организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании,утвержденными постановлением Минтруда России и Минюста России от 23октября 1992 г. N 27. 2. Основными критериями при проведении аттестации служатквалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнениидолжностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных вустановленном порядке квалификационных требований по общеотраслевымдолжностям и должностям, специфичным для отдельных отраслей бюджетнойсферы. Работники учреждения тарифицируются в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными Комитетом по лесу 17ноября 1992 г. по согласованию с Министерством труда РоссийскойФедерации. 3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другиеслужащие учреждения, оплата труда которых осуществляется на основеETC. 4. Отраслевые подходы к оценке квалификации и деловых качествработника учреждения при установлении разряда оплаты труда,предусмотренного ETC, изложены в Тарифно-квалификационныххарактеристиках должностей работников лесного хозяйства, утвержденныхпостановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.11.92 N35, с дополнениями и изменениями от 16.03.93 N 55, от 29.11.93 N 174,от 21.06.95 N33. 5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы. 6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестацииосуществляют организации и учреждения непосредственного подчинения. 2. Порядок подготовки и проведения аттестации 7. Подготовка к проведению аттестации осуществляетсяадминистрацией учреждения. Она включает следующие мероприятия: определение составааттестационных комиссий; разработку графиков проведения аттестации;подготовку необходимых документов на аттестуемых; организациюразъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации. 8. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чемза две недели до начала ее проведения его непосредственнымруководителем подготавливается представление, содержащее всестороннююоценку соответствия профессиональной подготовки работникаквалификационным требованиям по должности и разряду оплаты еготруда, его профессиональной компетентности, отношения к работе ивыполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы запрошедший период. 9. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем задве недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. 10. Аттестационная комиссия рассматривает представление,заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором онработает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановкетребовательности, объективности и доброжелательности, исключающейпроявление субъективизма. 11. Состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а такжеграфик проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения (пообособленным подразделениям - руководителями филиалов) и доводятся досведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до началааттестации. В графике проведения аттестации указываются наименованиеподразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность,дата проведения аттестации и предоставления в аттестационную комиссиюнеобходимых документов, а также должности и фамилии работников,ответственных за их подготовку. Как правило, в первую очередь аттестуются руководителиорганизации и учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестациячленов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. 3. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы 12. В состав аттестационной комиссии включаются председатель(как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и членыкомиссии. В аттестационную комиссию включаются руководителиподразделений, высококвалифицированные специалисты, представителипрофсоюзных организаций. В необходимых случаях могут образовываться несколькоаттестационных комиссий. 13. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.@ттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менеедвух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосованияопределяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемыйработник признается соответствующим определенной должности и разрядуоплаты. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационнойкомиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же послеголосования. 14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется в одном экземпляре иподписывается председателем, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшегоаттестацию, хранятся в его личном деле. 15. По результатам проведенной аттестации комиссия выноситрекомендацию о соответствии работника определенной должности и оботнесении к тому или иному разряду оплаты труда. 16. Результаты аттестации в недельный срок сообщаютсяруководителю учреждения. 17. Руководитель учреждения с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в месячный срок принимает решение обустановлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда. 18. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, атакже в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет,разряд оплаты труда по ETC определяется аттестационными комиссиямипосле их возвращения из отпуска или по их письменному заявлениюодновременно с работниками учреждения. 19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрениятрудовых споров Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, находящегося в ведении Брянской области ПЕРЕЧЕНЬдолжностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня|———————————————————————————————|——————————————————————————————————————||Должность | Продолжительность || | дополнительного отпуска за || | ненормированный рабочий день ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————————| Директор лесхоза 14 Главный лесничий 14 Заместитель директора 14 Главный юрист 14 Главный бухгалтер 14 Заместитель главного бухгалтера 14 Главный экономист 14 Главный инженер 14 Главный механик 14 Главный специалист 14 Начальник производства 14 Начальник отдела 14 Ведущий специалист 14 Специалист по кадрам 14 Инспектор отдела кадров 14 Инженеры всех специальностей 14 Бухгалтер 14 Экономист 14 Кассир 14 Завхоз, заведующий складом 7 Секретарь-машинистка, машинистка 7 Техник 14 Механик 14 Водитель легковой автомашины 14 Мастер цеха 14 Лесничий 14 Помощник лесничего 14 Мастер леса 14———————————————————————————————————————————————————————————————————