Постановление Администрации Брянской области от 29.12.2007 № 1134
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, находящихся в ведении Брянской области
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2007 г. N 1134 Утратилo силу - Постановление Администрации Брянской области от 24.08.2011 г. N 780 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, находящихся в ведении Брянской области В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Леснымкодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря2004 года N 87-3 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений, входящих в состав управления лесамиБрянской области, находящихся в ведении Брянской области. 2. Постановление администрации области от 6 июля 2007 года N531 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений, входящих в состав управления лесамиБрянской области" признать утратившим силу. 3. Управлению лесами Брянской области совместно с управлениемтруда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядкаоплаты труда работников государственных учреждений, входящих в составуправления лесами Брянской области, - лесничеств и музея "Брянскийлес", находящихся в ведении Брянской области. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2007года. 5. Контроль за исполнением постановления возложить наисполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской областиЛучкина Н.С. Губернатор Н.В. Денин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 29 декабря 2007 г. N 1134 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, находящихся в ведении Брянской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря2004 года N 87-3 "Об оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Брянской области", другимизаконодательными и нормативными правовыми актами, регулирующимивопросы оплаты труда. Данное Положение применяется при определении заработной платыработников государственных учреждений, финансируемых за счет субвенцийиз федерального бюджета. 1.2. В состав управления лесами Брянской области входят 19государственных учреждений: "Брасовское лесничество", "Брянскоелесничество", "Выгоничское лесничество", "Дубровское лесничество","Дятьковское лесничество", "Жуковское лесничество", "Злынковскоелесничество", "Карачевское лесничество", "Клетнянское лесничество","Клинцовское лесничество", "Мглинское лесничество", "Навлинскоелесничество", "Почепское лесничество", "Севскоелесничество", "Суземское лесничество", "Трубчевское лесничество","Унечское лесничество", "Брянское учебно-опытное лесничество" и "Музей"Брянский лес". 1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников учреждений на основе Единой тарифной сетки, порядокформирования тарифных окладов (ставок), а также выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Государственные учреждения в пределах выделенных субвенцийиз федерального бюджета на оплату труда самостоятельно определяют видыи размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера,учитывая, что квалификация работников и сложность выполняемых имиработ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основеЕдиной тарифной сетки. 2. Порядок определения тарифных окладов (ставок) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учрежденийопределяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной ЗакономБрянской области от 10 декабря 2004 года N 87-3 "Об оплате трудаработников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянскойобласти". 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого и последующих разрядовЕдиной тарифной сетки определяется вышеназванным Законом Брянскойобласти. 2.3. Оклады по должностям работников устанавливаются с учетомквалификационных требований по разрядам Единой тарифной сетки. Разряды оплаты труда работников, в соответствии с Единойтарифной сеткой, определяются по результатам аттестации и тарификациисогласно пункту 3.1 настоящего Положения. Тарификация осуществляется: работников лесного хозяйства - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик должностей работников бюджетной сферылесного хозяйства, утвержденных постановлением Минтруда России от 16ноября 1992 года N 35 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик работников лесного хозяйства РоссийскойФедерации"; по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих,утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14октября 1992 года N 785; по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденныхпостановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 года N 31 "Обутверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевымпрофессиям рабочих"; рабочих, занятых на следующих важных и ответственных работах: водителям легковых автомобилей и других транспортных средствустанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 9-10 разрядов ETC ссохранением сложившихся в оплате труда пропорций по профессиям(Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству РоссийскойФедерации на 2007 - 2009 годы от 21.02.2007, зарегистрировано вФедеральной службе по труду и занятости 20.02.2007 N 869-ТЗ); рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиямрабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификацииработников требованиям должностных характеристик определяетсяаттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведенияаттестации служащих организаций и учреждений Комитета по лесуМинистерства экологии и природных ресурсов Российской Федерации,находящихся на бюджетном финансировании, утвержденному приказомКомитета по лесу от 19 ноября 1992 года N 252. 2.4. Должностной оклад работника формируется из оклада посоответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки иповышений к нему, предусмотренных настоящим Положением. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных действующими законодательными актами. При наличии вакантных должностей размер доплат за совмещениедолжностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличениеобъема выполняемых работ определяется приказом руководителя учрежденияи отражается в расчетных документах на выплату заработной платы. Определение размера заработной платы производится во всехслучаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям. 2.5. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавокпроизводится в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда (изменение стажа работы иобразования) - согласно дате приказа по учреждению; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетногозвания; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присвоении ученой степени. Решение о присвоении ученойстепени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумомВысшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидатанаук. 2.6. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников 3.1. Разряды оплаты труда ETC по должностям работниковлесного хозяйства управления лесами Брянской области:|——|——————————————————————————————————————————————|———————————————————||N | Наименование должности | Диапазон ||пп| | разрядов по || | | оплате труда || | | ETC ||——|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|1. Директор учреждения 15-182. Заместитель директора 14-1.7 Главный специалист (гл. инженер, гл. 13-17 бухгалтер, гл. экономист, гл. юрист, гл. механик)4. Заместитель главного бухгалтера 80-90 проц. от окл.гл.бух.5. Участковый лесничий 13-156. Помощник лесничего 12-147. Инженер-лесопатолог 8-148. Инженер по лесопользованию, лесовосстановлению 8-149. Инженер по охране и защите леса 8-1410. Инженеры различных специальностей и 6-11 наименований11. Инженер по ОТ и ТБ 11-1412. Экономисты, юрисконсульт, механик 6-1113. Программист 6-1314. Государственный инспектор охраны леса 10-1415. Техники всех специальностей и наименований 4-816. Бухгалтер 5-1117. Инспектор по кадрам 4-518. Машинистка 3-419. Секретарь 20. Начальник хозяйственного отдела 4-821. Кассир 3-422. Зав. хозяйством 3-423. Водитель 8-1024. Оператор котельной 2-625. Сторож 1-226. Уборщик служебных помещений 1-227. Кочегар 1-428. Кладовщик 1-229. Истопник 130. Дворник 1—————————————————————————————————————————————————————————————————————— 3.2. В связи с присвоением почетного звания "Заслуженный лесоводРоссии" устанавливается надбавка к должностному окладу (тарифнойставке) в размере 30 процентов (Федеральное отраслевое соглашение полесному хозяйству Российской Федерации на 2007 - 2009 годы от 21февраля 2007 года, зарегистрировано в Федеральной службе по труду изанятости 20 февраля 2007 года N 869-ТЗ). При наличии у работника двух или более почетных званий надбавкаустанавливается за одно почетное звание по его выбору. При наличии у работника двух оснований (наличия почетногозвания, ученой степени) надбавка к тарифнойставке (окладу) устанавливается по одному из оснований. Работникам организаций лесного хозяйства, государственныхприродных заповедников и национальных парков, имеющим ученую степень,но не имеющим права на доплату за ученую степень, устанавливаетсянадбавка к должностным окладам в размере 50 процентов должностногооклада. 4. Доплаты Доплаты компенсационного характера за условия труда,отклоняющиеся от нормальных: 4.1. Работникам учреждения доплата за работу в ночное времяпроизводится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальныхусловиях. Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективнымдоговором, но не ниже размера, установленного законом и иныминормативно-правовыми актами: не менее 40 процентов часовой тарифнойставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времениприходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с22.00 до 6.00). 4.2. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия ипорядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируютсяв коллективных договорах (ст. 41 и 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). Конкретный объем работы и размеры доплат устанавливаются посоглашению сторон приказом по учреждению. 4.3. В случае привлечения работников к работе в установленныйему графиком выходной день указанная работа компенсируется емупредоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, вденежной форме, но не менее чем в двойном размере. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренныхзаконодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневнымставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа впраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверхоклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). 4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менеечем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152Трудового кодекса Российской Федерации). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются вколлективном договоре. 4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) безучета других надбавок и доплат. 5. Надбавки 5.1. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания"Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса", устанавливаются надбавки кокладам в размере до 15 проц. и до 25 проц. соответственно. 5.2. Надбавка водителям за классность: при открытых категориях В, С, Д, Е - в размере 25 процентовтарифной ставки (оклада); при открытых категориях В, С, Д или В, С, Е - в размере 10процентов тарифной ставки (оклада). 5.3. Водителям легковых автомобилей, которым установленненормированный рабочий день (в соответствии с коллективным договоромучреждения), производится надбавка в размере до 25 процентов тарифнойставки. 5.4. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавказа выслугу лет в процентах к месячной тарифной ставке (окладу). При стаже непрерывной работы, Размер ежемесячнойдающем право на получение надбавки в процентах кежемесячной надбавки за выслугу тарифной ставке (окладу)летОт 1 года до 3 лет 10От 3 до 5 лет 15От 5 до 10 лет 20От 10 до 15 лет 25Более 15 лет 30 5.5. Работникам учреждений за напряженность, сложность испециальный режим работы может устанавливаться надбавка в размере до50 процентов от должностного оклада. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Работникам учреждения предоставляется основной отпускпродолжительностью 28 календарных дней и, на основании УказаПрезидиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 года N 1044-Х "Обусловиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в леснойпромышленности и лесном хозяйстве", постановления Совета МинистровСССР от 13 ноября 1979 года N 1014, постановлений Госкомтруда СССР иПрезидиума ВЦСПС от 29 октября 1980 года N ЗЗО/П-12 и от 17 мая 1988года N 300/П-5, дополнительный отпуск продолжительностью 28календарных дней за каждые 3 года непрерывной работы в лесномхозяйстве. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникамучреждения предоставляется в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 года N 884. Перечень должностей, по которым предоставляется дополнительныйотпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня,определяется коллективным договором организации согласно приложению 2. 6.2. Премирование работников учреждений производится впределах средств, выделенных на оплату труда, в соответствии сположением, утвержденным руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничен. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом- управлением лесами Брянской области. 6.3. Работникам учреждения предоставляется материальная помощьв течение календарного года в двукратном размере должностного оклада(тарифной ставки) за счет предусмотренных на эти цели средств и впределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлениюработника на основании решения начальника учреждения равными долямидва раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, в которому работника возникло право на оказание ему материальной помощи. 6.4. При наличии экономии фонда заработной платы могутпроизводиться другие виды выплат стимулирующего характера (премия,материальная помощь и др.). Определение и установление вышеназванных выплат осуществляетсяна основании соответствующих положений и коллективного договора. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, находящихся в ведении Брянской области ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации служащих и тарификации рабочих государственных учреждений управления лесами Брянской области Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Основнымиположениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений,организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании,утвержденными постановлением Минтруда и Минюста России от 23 октября1992 г. N27. 2. Основными критериями при проведении аттестации служатквалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнениидолжностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных вустановленном порядке квалификационных требований по общеотраслевымдолжностям и должностям, специфичным для отдельных отраслей бюджетнойсферы. Работники учреждения тарифицируются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными Комитетом по лесу 17ноября 1992 г. по согласованию с Министерством труда РоссийскойФедерации. 3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другиеслужащие учреждения, оплата труда которых осуществляется на основеETC. 4. Отраслевые подходы к оценке квалификации и деловых качествработника учреждения при установлении разряда оплаты труда,предусмотренного ETC, изложены в тарифно-квалификационныххарактеристиках должностей работников лесного хозяйства, утвержденныхпостановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 ноября1992 года N 35 (с дополнениями и изменениями от 16 марта 1993 года N55, от 29 ноября 1993 года N 174, от 21 июня 1995 года N 33). 5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы. 6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестацииосуществляют организации и учреждения непосредственного подчинения. Порядок подготовки и проведения аттестации 7. Подготовка к проведению аттестации осуществляетсяадминистрацией учреждения. Она включает следующие мероприятия: определение составааттестационных комиссий; разработку графиков проведения аттестации;подготовку необходимых документов на аттестуемых; организациюразъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации. 8. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чемза две недели до начала ее проведения его непосредственнымруководителем подготавливается представление, содержащее всестороннююоценку соответствия профессиональной подготовки работникаквалификационным требованиям по должности и разряду оплаты еготруда, его профессиональной компетентности, отношения к работе ивыполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы запрошедший период. 9. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем задве недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. 10. Аттестационная комиссия рассматривает представление,заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором онработает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановкетребовательности, объективности и доброжелательности, исключающейпроявление субъективизма. 11. Состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а такжеграфик проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения идоводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за двенедели до начала аттестации. В графике проведения аттестации указывается наименованиеподразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность,дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссиюнеобходимых документов, а также должности и фамилии работников,ответственных за их подготовку. Как правило, в первую очередь аттестуются руководителиорганизации и учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестациячленов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы 12. В состав аттестационной комиссии включаются председатель(как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и членыкомиссии. В аттестационную комиссию включаются руководителиподразделений, высококвалифицированные специалисты, представителипрофсоюзных организаций. В необходимых случаях могут образовываться несколькоаттестационных комиссий. 13. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссиипринимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менеедвух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосованияопределяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемыйработник признается соответствующим определенной должности и разрядуоплаты. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационнойкомиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же послеголосования. 14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист, который составляется в одном экземпляре иподписывается председателем, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшегоаттестацию, хранятся в его личном деле. 15. По результатам проведенной аттестации комиссия выноситрекомендацию о соответствии работника определенной должности и оботнесении к тому или иному разряду оплаты труда. 16. Результаты аттестации в недельный срок сообщаютсяруководителю учреждения. 17. Руководитель учреждения с учетом рекомендацийаттестационной комиссии в месячный срок принимает решение обустановлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда. 18. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, атакже в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет,разряд оплаты труда по ETC определяется аттестационными комиссиямипосле их возвращения из отпуска или по их письменному заявлениюодновременно с работниками учреждения. 19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрениятрудовых споров. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, находящихся в ведении Брянской области ПЕРЕЧЕНЬдолжностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня|————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Должность | Продолжительность доп. отпуска за || | ненормированный рабочий день, || | календарных дней ||————————————————————————————|————————————————————————————————————————|Директор лесничества 7Зам. директора 7Главный бухгалтер 7Зам. главного бухгалтера 7Главный экономист 7Главный механик 7Главный юрист 7Участковый лесничий 7Помощник лесничего 7Инспектор отдела кадров 7Инженеры всех специальностей 7Бухгалтер 7Экономист 7Кассир 7Секретарь, машинистка 3Механик 7Водитель легковой автомашины 7Гос. инспектор охраны леса 7Программист ———————————————————————————————————————————————————————