Постановление Администрации Брянской области от 02.11.2007 № 876
Об оплате труда работников, замещающих должности в государственных органах Брянской области, не отнесенные к категории должностей государственной гражданской службы Брянской области
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 ноября 2007 г. N 876 Об оплате труда работников, замещающих должности в государственных органах Брянской области, не отнесенные к категории должностей государственной гражданской службы Брянской области (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 27.12.2012 г. N 1256) В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, пунктом 3 статьи 12 Закона Брянской области от 16 июня 2005г. N 46-3 "О государственной гражданской службе Брянской области", вцелях совершенствования системы оплаты труда работников, замещающихдолжности в государственных органах Брянской области, не отнесенные ккатегории должностей государственной гражданской службы Брянскойобласти, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников,замещающих должности в государственных органах Брянской области, неотнесенные к категории должностей государственной гражданской службыБрянской области. 2. Постановления администрации области от 27 декабря 2005 г. N694 "Об оплате труда работников, замещающих должности в администрацииБрянской области, не отнесенные к категории должностей государственнойгражданской службы Брянской области", от 25 января 2006 г. N 25 "Обоплате труда работников, занимающих должности в аппаратахгосударственных органов Брянской области, не отнесенные к категориидолжностей государственной гражданской службы Брянской области"признать утратившими силу. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна исполняющую обязанности заместителя Губернатора Брянской области -начальника финансового управления Брянской области ЛоктиковуЕ.И. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2007года. Временно исполняющий обязанности Губернатора И.П. Тимохин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 2 ноября 2007 г. N 876 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников, замещающих должности в государственных органах Брянской области, не отнесенные к категории должностей государственной гражданской службы Брянской области 1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствованиясистемы оплаты труда лиц, замещающих должности в государственныхорганах Брянской области, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Брянской области, повышения эффективности ихпрофессиональной служебной деятельности, направленной на реализациюобеспечения полномочий органов государственной власти области посоответствующим направлениям деятельности. (В редакции ПостановленияАдминистрации Брянской области от 27.12.2012 г. N 1256) 2. Оплата труда работников, замещающих должности вгосударственных органах Брянской области, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Брянской области, состоит измесячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительныхвыплат. (В редакции Постановления Администрации Брянской области от27.12.2012 г. N 1256) 3. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности вгосударственных органах Брянской области, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Брянской области, определяются всоответствии с приложением 6 к Закону Брянской области "Огосударственной гражданской службе Брянской области". (В редакцииПостановления Администрации Брянской области от 27.12.2012 г. N 1256) 4. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностногооклада. Конкретный размер надбавки устанавливается решением руководителягосударственного органа Брянской области индивидуально, с учетомобъема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вследующих размерах: стаж работы размер надоавки в процентахот 3 до 8 лет 10;от 8 до 13 лет 15;от 13 до 18 лет 20;от 18 до 23 лет 25;от 23 лет 30; в) премии по результатам работы (предельный размер неограничен). Премия по результатам работы выплачиваетсяпо решению руководителя государственного органа Брянской области. Основными показателями, учитываемыми при определении размероввыплаты ежемесячной премии, являются: 1) выполнение работником возложенных на него должностныхобязанностей в соответствии с его должностной инструкцией; 2) выполнение нормативных правовых актов администрации области,органов государственной власти Брянской области по вопросам, входящимв компетенцию работника; 3) выполнение работником конкретных поручений руководителейгосударственных органов; 4) соблюдение трудовой дисциплины. Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основныхпоказателей премирования, указанных в настоящем пункте. Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей,указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе,нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии наосновании решения руководителя государственного органа Брянскойобласти может быть снижен; г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размереи порядке, определяемых в соответствии с действующимзаконодательством; д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностногооклада. Руководителям исполнительных органов государственной властиБрянской области, имеющим в штате аппарата своего органатерриториальные органы, предоставляется право устанавливатьежемесячное денежное поощрение работникам, замещающим должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Брянскойобласти, в территориальных органах в размере от 0,5 до 1 должностногооклада; (В редакции Постановления Администрации Брянской области от27.12.2012 г. N 1256) е) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов; ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фондаоплаты труда работников. Материальная помощь работникам предоставляется в течениекалендарного года в двукратном размере должностного оклада. Выплатаматериальной помощи осуществляется по заявлению работника на основаниирешения руководителя государственного органа Брянской области. Выплата материальной помощи работникам осуществляется равнымидолями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, вкотором у работника возникло право на оказание ему материальнойпомощи. В случае неполучения работником материальной помощи в первомполугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первоеполугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работникавозникло право на получение им материальной помощи. Выплатаматериальной помощи на следующий год переносу не подлежит. При увольнении работника выплата материальной помощи с учетомособенностей, предусмотренных абзацем четвертым настоящего пункта,выплачивается за период, в котором производится его увольнение.Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется сучетом фактически отработанного им рабочего времени. (В редакцииПостановления Администрации Брянской области от 27.12.2012 г. N 1256) В исключительных случаях на основании решения руководителягосударственного органа Брянской области работнику может быть оказанадополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейнымидатами, несчастными случаями, болезнью, смертью родителей или членовсемьи, стихийными бедствиями и в других особых случаях. 5. При формировании годового фонда оплаты труда работников,замещающих должности в государственных органах Брянской области, неотнесенные к категории должностей государственной гражданской службыБрянской области, предусматриваются средства для выплаты: а) должностные оклады - в размере 12; б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -в размере 10 должностных окладов; в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет -в размере 2 должностных окладов; г) премия по результатам работы - в размере 3 должностныхокладов; д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностныхокладов; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов; ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов. 6. При увеличении (индексации) должностных окладов их размерыподлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.