Постановление Администрации Брянской области от 09.10.2008 № 936
Об утверждении положения об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр"
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 октября 2008 г. N 936 Утратило силу - Постановление Администрации Брянской области от 15.09.2009 г. N 999 Об утверждении положения об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 29 декабря 2004 года N 198-ФЗ "О внесенииизменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплатытруда", Федеральным законом от 20 июля 2007 года N 54-ФЗ "О внесенииизменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" идругие законодательные акты", Законом Брянской области от 4 февраля 2008 года N 85 "Опорядке повышения заработной платы работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008года" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковБрянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" и ввести его в действие с 1 октября 2008 года. 2. Установить, что финансирование оплаты труда работниковБрянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" осуществляется за счет и в пределах лимитовбюджетных обязательств на соответствующий финансовый год. 3. Кадровой службе Брянского областного государственногоучреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" уведомить вписьменной форме работников учреждения о существенных измененияхусловий оплаты труда. 4. Установить, что при применении новой системы оплаты труда неможет допускаться ухудшение ранее действующих условий оплаты труда, втом числе снижение размеров (индексации) заработной платы, отмена илиуменьшение размера надбавок, повышений окладов (ставок), доплат,стимулирующих выплат работникам Брянского областного государственногоучреждения "Брянский пожарно-спасательный центр". 5. Постановление администрации области от 2 февраля 2006 года N67 "Об утверждении Положения по оплате труда работников Брянскогообластного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательныйцентр" признать утратившим силу. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навременно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянскойобласти - начальника управления региональной безопасностиадминистрации области Макарова А.Н. Временно исполняющий обязанности Губернатора А.И. Касацкий Утверждено постановлением администрации Брянской области от 9 октября 2008 г. N 936 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" 1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствованиясистемы оплаты труда работников Брянского областного государственногоучреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" (далее - учреждение)в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 29 декабря 2004 года N 198-ФЗ "О внесении изменений встатью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда",Федеральным законом от 20 июля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении измененийв Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другиезаконодательные акты", Законом Брянской области от 10 декабря 2004года N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений,находящихся в ведении Брянской области", Постановлениями администрацииобласти от 28 сентября 2007 года N 776, от 25 января 2008 года N 57,от 4 февраля 2008 года N 85, Едиными рекомендациями по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов,утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. 2. Оплата труда работников учреждения состоит из месячногодолжностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. 3. Определение разрядов по оплате труда, тарифных ставокосуществляется на основании Закона Брянской области от 10 декабря 2004года N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений,находящихся в ведении Брянской области", а также требований,предъявляемых тарифно-квалификационными характеристиками по должностямработников (приложение 1 к настоящему Положению). Изменение разрядов по оплате труда в пределах, установленных поконкретной должности, производится по результатам аттестации,проводимой внутренней аттестационной комиссией соответствующегоучреждения. Должностной оклад увеличивается на 12 проц. работникамучреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда,согласно перечню должностей (приложение 2 к настоящему Положению). 4. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностногооклада. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителяучреждения 1 раз в квартал с учетом объема выполняемых должностныхобязанностей и сложности работы; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вследующих размерах: 5 проц. - при стаже работы свыше 1 года; 10 проц. - при стаже работы свыше 2 лет; 15 проц. - при стаже работы свыше 3 лет; 20 проц. - при стаже работы свыше 4 лет; 25 проц. - при стаже работы свыше 5 лет; 30 проц. - при стаже работы свыше 10 лет; 40 проц. - при стаже работы свыше 15 лет. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет предусмотрен приложением 4 к настоящему Положению; в) премия по результатам работы (предельный размер неограничен). Премия по результатам работы выплачивается по приказуруководителя. Основными показателями, учитываемыми при определении размероввыплаты ежемесячной премии, являются: 1) выполнение работником возложенных на него должностныхобязанностей в соответствии с его должностной инструкцией; 2) выполнение нормативных правовых актов администрации области,органов государственной власти Брянской области по вопросам, входящимв компетенцию работника; 3) выполнение работником конкретных поручений руководителяучреждения. Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основныхпоказателей премирования, указанных в настоящем пункте. Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей,указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе,нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии наосновании приказа руководителя учреждения может быть снижен; г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в соответствии с Постановлениями администрации областиот 22 декабря 2006 года N 803 "О порядке предоставления социальныхгарантий гражданам, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны в администрации области, исполнительных органахгосударственной власти области, предприятиях и организациях,подведомственных администрации области", от 30 октября 2007 года N 866"О внесении изменений в Положение о порядке установления и выплатыежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифнойставке) работников, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудников структурных подразделений по защитегосударственной тайны в администрации области, исполнительных органахгосударственной власти области, предприятиях и организациях,подведомственных администрации области"; д) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 1 должностногооклада; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов; ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фондаоплаты труда работников. Материальная помощь работникам предоставляется в течениекалендарного года в двукратном размере должностного оклада. Выплатаматериальной помощи осуществляется по заявлению работника на основанииприказа руководителя учреждения. Выплата материальной помощиосуществляется равными долями два раза в год, в первом и второмполугодии соответственно, в котором у работника возникло право наоказание ему материальной помощи. В случае неполучения работником материальной помощи в первомполугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первоеполугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работникавозникло право на получение им материальной помощи. Выплатаматериальной помощи на следующий год переносу не подлежит. При увольнении работника выплата материальной помощи с учетомособенностей, предусмотренных абзацем четвертым настоящего пункта,выплачивается за период, в котором производится его увольнение.Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляетсябез учета фактически отработанного им рабочего времени. В исключительных случаях на основании приказа руководителяучреждения работнику может быть оказана дополнительная единовременнаяматериальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями,болезнью, смертью родителей и в других особых случаях; з) иные выплаты: за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с22.00 до 6.00) выплачивается 35 процентов часовой ставки (оклада); при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника, работе за пределами нормпродолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), в выходные,праздничные дни доплаты производятся в соответствии со статьями 151 -153 Трудового кодекса Российской Федерации. Надбавки устанавливаютсяна определенный срок (не более года); по итогам года за счет средств экономии по фонду оплаты трудаработникам за добросовестное исполнение должностных обязанностейвыплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере,утвержденном по каждому работнику приказом руководителя учреждения; ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность(имеющим 2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов установленнойтарифной ставки (оклада) в месяц); оплата за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочноечасы. 5. При формировании годового фонда оплаты труда работниковпредусматриваются средства для выплаты: а) должностные оклады - в размере 12. По должностям высококвалифицированных рабочих, которым могутустанавливаться ставки и оклады исходя из 9 - 10 разрядов оплаты трудаЕдиной тарифной сетки (приложение 3 к настоящему Положению), в расчетпринимается максимальный разряд, предусмотренный характеристикамиработ по данной профессии. Например, высококвалифицированному пожарному установлендолжностной оклад исходя из 10 тарифного разряда. Характеристикамиработ по его профессии Единым тарифно-квалификационным справочникомпредусмотрены 4 - 8 разряды оплаты труда Единой тарифной сетки.Следовательно, по данной профессии в расчет принимается 8 тарифныйразряд; б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -в размере 10 должностных окладов; в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - вразмере 2 должностных окладов; г) премия по результатам работы - в размере 3 должностныхокладов; д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностныхокладов; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов; ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов; з) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. 6. При увеличении (индексации) должностных окладов их размерыподлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" Таблица 1 Показатели и порядок отнесения учреждений (отрядов ГПС) к группам по оплате труда руководителей |———————————————————————————————|————————————————————————————————————||Численность работников по штату|Группа по оплате труда руководителей||———————————————————————————————|————————————————————————————————————| Свыше 400 человек I От 150 до 400 человек II От 70 до 150 человек III До 70 человек IV————————————————————————————————————————————————————————————————————— Таблица 2 Показатели и порядок отнесения пожарных частей к группам по оплате труда руководителей |———————————————————————————————|————————————————————————————————————||Численность работников по штату|Группа по оплате труда руководителей||———————————————————————————————|————————————————————————————————————| Свыше 70 человек I От 50 до 70 человек II От 25 до 50 человек III До 25 человек IV—————————————————————————————————————————————————————————————————————— Таблица 3 Разряды оплаты труда по должностям руководителей учреждений |———————————————————————————————|————————————————————————————————————||Должность |Разряды оплаты труда по группам || |——————|—————————|——————————|————————|| |I | II | III | IV ||———————————————————————————————|——————|—————————|——————————|————————| Начальник учреждения 18 17 16 15 Главный бухгалтер 16 15 14 13 Начальник отдела 14 13 12 11 Начальник отделения (группы) 12 11 10 9————————————————————————————————————————————————————————————————————— Таблица 4 Разряды оплаты труда по должностям руководителей отрядов ГПС и пожарных частей |———————————————————————————————|————————————————————————————————————||Должность |Разряды оплаты труда по группам || |————————|—————————|————————|————————|| |I | II | III | IV ||———————————————————————————————|————————|—————————|————————|————————| Начальник отряда 15-16 14-15 13-14 12-13 Начальник пожарной части 14 13 12 11 Главный бухгалтер отряда 13-14 12-13 11-12 10-11 Оперативный дежурный по отряду 12 11 10 9 Помощник начальника отряда по 11 10 9 8 материально-техническому обеспечению————————————————————————————————————————————————————————————————————— Таблица 5 Разряды оплаты труда работников учреждений, устанавливаемые независимо от групп по оплате труда |—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————||N |Должность |Разряд ||п/п | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————| 1. Заведующий канцелярией 4 - 5 2. Заведующий складом 4 - 6 3. Командир отделения пожарной части (отдельного поста) 6 - 10 4. Начальник караула пожарной части 8 - 10 5. Начальник центра противопожарной пропаганды и 11 - 13 общественных связей 6. Бухгалтер 8 - 9 7. Ведущий бухгалтер 11 - 12 8. Диспетчер пожарной части (отдельного поста) 4 - 6 9. Инженер отряда (пожарной части) 6 - 9 10. Ведущий инженер отряда (пожарной части) 10 - 11 11. Инженер 6 - 9 12. Ведущий инженер 10 - 11 13. Инженер по нормированию труда 6 - 9 14. Ведущий инженер по нормированию труда 10 - 11 15. Инспектор по кадрам (включая старшего) 4 - 5 16. Мастер ГДЗС 6 - 8 17. Мастер (связи) 8 18. Методист центра противопожарной пропаганды 7 - 11 и общественных связей 19. Пожарный 4 - 8 20. Старший пожарный 7 - 8 21. Программист 9 - 11 22. Специалист по кадрам 5 - 8 23. Специалист 6 - 10 24. Ведущий специалист 11 - 12 25. Техник 4 - 8 26. Экономист 6 - 9 27. Ведущий экономист 11 - 12 28. Экскурсовод центра противопожарной пропаганды и 6 - 10 общественных связей 29. Электроник 6 - 11 30. Юрисконсульт 6 - 9 31. Ведущий юрисконсульт 10 - 11 32. Делопроизводитель 3 33. Кассир (включая старшего) 3 - 4 34. Комендант 3 - 5 35. Секретарь 3 36. Секретарь-машинистка 3 37. Водитель автомобиля (старший водитель) 8 - 10 [*] 38. Газосварщик 1 - 6 39. Кладовщик 1 - 3 40. Маляр 1 - 6 41. Слесарь-сантехник 2 - 6 42. Слесарь-ремонтник 2 - 8 43. Слесарь по ремонту автомобилей 1 - 6 44. Слесарь по топливной аппаратуре 2 - 5 45. Слесарь механосборочных работ 2 - 6 46. Старшина 4 - 6 47. Столяр 2 - 6 48. Сторож (вахтер) 1 - 2 49. Телефонист 2 - 4 50. Токарь 2 - 6 51. Уборщик производственных и служебных помещений 1 - 2 52. Электрогазосварщик 1 - 6 53. Электромонтер по ремонту и обслуживанию 2 - 6 электрооборудования—————————————————————————————————————————————————————————————————————— ----------------------- [*] Разряды устанавливаются с учетом работы на 2 - 3 видахавтомобильной техники, выполнения всего комплекса работ по ремонту итехническому обслуживанию управляемого автотранспортного средства приотсутствии в учреждении, организации специализированной службытехнического обслуживания. Примечания: 1. Должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифнойставки (оклада) соответствующего руководителя, а помощниковруководителей - на 30 - 40 проц. ниже оклада соответствующегоруководителя, если их должности не приведены в таблицах 4 и 5. 2. По должностям работников, квалификационные характеристики иразряды оплаты труда которых не приведены в таблице 5, следуетруководствоваться сборником общеотраслевых тарифно-квалификационныххарактеристик служащих и профессий рабочих. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" ПЕРЕЧЕНЬ работ с тяжелыми и вредными условиями труда, при выполнении которых работникам устанавливается доплата в размере 12 процентов к тарифным ставкам (окладам) 1. Эксплуатация и ремонт автомобильного транспорта 1.1. Правильные работы вручную при ремонте кузовов и другихдеталей автомобилей с применением абразивных кругов и газосварочногооборудования. 1.2. Ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированномбензине. 1.3. Работа с кислотными и щелочными растворами, пайкасвинцовосодержащих материалов. Нанесение и смывка вручную техническихмастик, содержащих фенол, формалин, бензол, метиловый спирт, стирол идругие вредные химические вещества 2 - 4 классов опасности. 1.4. Приготовление смесей мастик, растворов, эмульсий,содержащих меламин, алкидные и синтетические смолы. Нанесениеантикоррозийных покрытий на металлоконструкции с применениемхимических составов, содержащих эпоксидные фенолформальдегидные идругие вредные химические вещества 2 - 4 классов опасности. 1.5. Малярные работы в закрытых помещениях с применениемнитрокрасок и лаков, содержащих бензол, толуол, сложные спирты идругие вредные химические вещества 2 - 4 классов опасности, а такжеприготовление составов для этих красок. 2. Прочие работы. Газосварочные и газорезательные работы Примечания: 1. В соответствии с абзацем третьим пункта 3Положения перечень работников, фактически занятых на работах стяжелыми и вредными условиями труда в учреждении, оформляется втаблице по следующей форме:|———————————————————————————————————|————————————|———————————————————||Наименование должности |Количество |Наименование работ ||(профессии) по штату |работников | ||———————————————————————————————————|————————————|———————————————————||———————————————————————————————————|————————————|———————————————————| 2. Указанная доплата рабочим, специалистам, техническимисполнителям устанавливается при условии, когда они не менее 50процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах стяжелыми и вредными условиями труда. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки Водитель автомобиля Маляр Слесарь-ремонтник Слесарь по ремонту автомобилей Слесарь по топливной аппаратуре Пожарный Токарь Электрогазосварщик Электромонтажник Электромонтер связи Примечания: 1. По предусмотренным перечнем профессиям (кромеводителей автомобилей и пожарных) месячные ставки и оклады исходя из 9и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки могут устанавливаться(а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим, занятым наважных и ответственных работах, которым фактически присвоенмаксимальный разряд по данной должности. 2. Оплата труда исходя из 9 и 10 тарифных разрядов можетпроизводиться: водителям пожарных автомобилей; водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях; пожарным, имеющим 2 и 1 классы; малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебныхавтомобилей. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" ПОРЯДОК установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет 1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,включается все время работы в воинских частях, учреждениях,учредителем которых является комитет гражданской защиты и пожарнойбезопасности Брянской области, в организациях МЧС России, вгосударственной противопожарной службе, в органах внутренних дел, атакже в подразделениях пожарной охраны других министерств и иныхфедеральных, областных, местных органов исполнительной власти. 2. В стаж работы, дающий работникам право на получениепроцентной надбавки, установленной пунктом 1 настоящего Порядка,включается также время работы на выборных должностях и в качествегосударственных служащих в федеральных государственных органах,государственных органах субъектов Российской Федерации и органовместного самоуправления. 3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия неоговорены настоящим Порядком особо. 4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно: воинская служба по контракту в Вооруженных силах РоссийскойФедерации и других войсках и воинских формированиях; воинская служба в вооруженных силах государств - бывшихреспублик СССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1999 г.в случаях заключения и ратификации в установленном порядкесоответствующих двусторонних межгосударственных договоров; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР; военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестверядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных всвязи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течениекоторого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности иродам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет; военная служба по призыву в Вооруженных силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы. 5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительныхработ и административного ареста. 6. В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днемувольнения с воинской службы считается день исключения из списковличного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, аднем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе оприеме работника на работу в эту организацию. Действительная воинскаяслужба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочнойслужбы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе поконтракту, а действительная срочная служба сержантов, старшин, солдат,матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучениякурсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - квоенной службе по призыву. 7. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентнойнадбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периодыработы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностныхобязанностей по замещаемой должности. Положительное решение по данному вопросу может быть принято вслучае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки непревышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты на эти цели. Решения о зачете в стаж работы иных периодов принимаютсякомиссиями по установлению стажа, созданными в организациях. В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет(в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком,окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу,исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту,работнику за время его работы в данной организации размер указаннойнадбавки сохраняется в ранее установленных размерах (процентах) донаступления права у работника на процентную надбавку в большемразмере. В случаях когда стаж работы, исчисленный работникам всоответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получениепроцентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранеевыплачиваемым суммам не производится. 8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки,устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми вгосударственном учреждении "Брянский пожарно-спасательный центр",руководители которых имеют право приема на работу и увольнения сработы работников. Комиссии создаются приказами руководителейучреждений в составе заместителя руководителя - председателя и членовкомиссии: начальника финансового органа, начальника отдела кадров илидругого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работникаправового подразделения и представителя выборного профсоюзного органаили уполномоченного работниками представительного органа. 9. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас - военныйбилет или другой документ, подтверждающий стаж работы. В случае когда стаж работы не подтверждается записями в трудовойкнижке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами,в частности расчетными книжками, а также справками, надлежащеоформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учетуличного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы, дающего право на получениепроцентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается. 10. Работа комиссии проводится в следующем порядке: проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другиедокументы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости назаседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается.Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссиейвозвращаются владельцу; устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащиевключению в стаж работы, в качестве кого и в каких организацияхработал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляетсяпротоколом, который подписывается председателем и членами комиссии,доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации; выписка из протокола заседания с решением об установлении стажаработы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатьюорганизации, оформляется на каждого в отдельности работника ипередается в бухгалтерию.