Постановление Администрации Брянской области от 15.09.2009 № 999
Об утверждении Положения об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр"
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 сентября 2009 г. N 999 Утратило силу - Постановление Администрации Брянской области от 11.04.2011 г. N 325 Об утверждении Положения об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальномразмере оплаты труда" (с изменениями, внесенными федеральными законамиот 29 декабря 2004 года N 198-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, от24 июня 2008 года N 91-ФЗ), Законом Брянской области от 10 декабря2004 года N 87-З "Об оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Брянской области", постановлениямиадминистрации области от 28 сентября 2007 года N 776 "О повышении с 1сентября 2007 года размера тарифной ставки (оклада) первого разрядаЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Брянской области", от 25 января 2008года N 57 "О мерах по повышению заработной платы работниковгосударственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с1 февраля 2008 года", от 4 февраля 2008 года N 85 "О порядке повышениязаработной платы работников государственных учреждений, находящихся введении Брянской области, с 1 февраля 2008 года", в связи среорганизацией Брянского областного государственного учреждения"Брянский пожарно-спасательный центр" в форме присоединения к немугосударственного учреждения "Поисково-спасательная служба Брянскойобласти" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковБрянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" и ввести его в действие с 1 октября 2009 года. 2. Установить, что финансирование оплаты труда работниковБрянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" осуществляется за счет и в пределах лимитовбюджетных обязательств на соответствующий финансовый год. 3. Начальнику Брянского областного государственного учреждения"Брянский пожарно-спасательный центр" при изменении условий оплатытруда отдельных работников уведомить в письменной форме данныхработников о существенных изменениях условий оплаты труда вустановленном порядке. 4. Установить, что при применении новой системы оплаты труда неможет допускаться ухудшение ранее действующих условий оплаты труда, втом числе снижение размеров (индексации) заработной платы, отмена илиуменьшение размера надбавок, повышений окладов (ставок), доплат,стимулирующих выплат работникам Брянского областного государственногоучреждения "Брянский пожарно-спасательный центр". 5. Постановление администрации области от 9 октября 2008 года N936 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Брянскогообластного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательныйцентр" признать утратившим силу. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навице-губернатора Брянской области Касацкого А.И. Губернатор Н.В. Денин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 15 сентября 2009 г. N 999 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" 1. Настоящее Положение разработано в связи с реорганизациейБрянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" (далее - учреждение) в форме присоединения к немугосударственного учреждения "Поисково-спасательная служба Брянскойобласти", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальномразмере оплаты труда" (с изменениями, внесенными федеральными законамиот 29 декабря 2004 года N 198-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, от24 июня 2008 года N 91-ФЗ), Законом Брянской области от 10 декабря2004 года N 87-З "Об оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Брянской области", постановлениямиадминистрации области от 28 сентября 2007 года N 776 "О повышении с 1сентября 2007 года размера тарифной ставки (оклада) первого разрядаЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Брянской области", от 25 января 2008года N 57 "О мерах по повышению заработной платы работниковгосударственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с1 февраля 2008 года", от 4 февраля 2008 года N 85 "О порядке повышениязаработной платы работников государственных учреждений, находящихся введении Брянской области, с 1 февраля 2008 года". 2. Оплата труда работников учреждения состоит из месячногодолжностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. 3. Определение тарифных разрядов производится на основании ЗаконаБрянской области от 10 декабря 2004 года N 87-З "Об оплате трудаработников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянскойобласти" с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работи профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, а также в соответствии сперечнем должностей и разрядов оплаты труда работников учреждения(приложение 1 к настоящему Положению). Изменение разрядов по оплате труда в пределах, установленных поконкретной должности, производится по результатам аттестации,проводимой внутренней аттестационной комиссией учреждения. 4. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностногооклада. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителяучреждения (отряда) один раз в квартал с учетом объема и сложностивыполняемой работы; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вследующих размерах: 5% - при стаже работы свыше 1 года; 10% - при стаже работы свыше 2 лет; 15% - при стаже работы свыше 3 лет; 20% - при стаже работы свыше 4 лет; 25% - при стаже работы свыше 5 лет; 30% - при стаже работы свыше 10 лет; 40% - при стаже работы свыше 15 лет. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет приведен в приложении 3 к настоящему Положению; в) премия по результатам работы (предельный размер не ограничен).Премия по результатам работы выплачивается по приказу руководителяучреждения (отряда). Основными показателями, учитываемыми при определении размерапремии по результатам работы, являются: 1) выполнение работником возложенных на него должностныхобязанностей в соответствии с его должностной инструкцией; 2) выполнение нормативных правовых актов администрации области,органов государственной власти Брянской области по вопросам, входящимв компетенцию работника; 3) выполнение работником конкретных поручений руководителяучреждения (отряда). Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основныхпоказателей премирования, указанных в настоящем пункте. Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей,указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе,нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии наосновании приказа руководителя учреждения (отряда) может быть снижен; г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливаемая и выплачиваемая в соответствии с постановлениемадминистрации области от 22 декабря 2006 года N 803 "О порядкепредоставления социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны в администрации области,исполнительных органах государственной власти области, предприятиях иорганизациях, подведомственных администрации области" (с учетомизменений, внесенных постановлением администрации области от 30октября 2007 года N 866); д) ежемесячная доплата в размере до 12 процентов должностногооклада, выплачиваемая работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда. Конкретные размеры доплаты работникам определяются порезультатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда; е) ежемесячное денежное поощрение - в размере до одногодолжностного оклада. 5. К иным дополнительным выплатам относятся: а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основногооплачиваемого отпуска либо его части продолжительностью не менее 14календарных дней. Единовременная выплата производится один раз в год вразмере двух должностных окладов; б) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фондаоплаты труда работников. Материальная помощь работникам предоставляется в течениекалендарного года в двукратном размере должностного оклада. Выплатаматериальной помощи осуществляется равными долями два раза в год, впервом и втором полугодии соответственно, и осуществляется позаявлению работника на основании приказа руководителя учреждения(отряда). В случае неполучения работником материальной помощи в первомполугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первоеполугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работникавозникло право на получение им материальной помощи. Выплатаматериальной помощи на следующий год переносу не подлежит. При увольнении работника выплата материальной помощи с учетомособенностей, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта,выплачивается за период, в котором производится его увольнение.Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляетсябез учета фактически отработанного им рабочего времени. В исключительных случаях на основании приказа руководителяучреждения (отряда) работнику может быть оказана дополнительнаяединовременная материальная помощь, выплачиваемая за счет экономиифонда оплаты труда, в связи с юбилейными датами, рождением ребенка,несчастными случаями, болезнью, смертью или болезнью близкихродственников; в) иные выплаты: за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с22.00 до 6.00) выплачивается 35 процентов часовой ставки (оклада); оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени (сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочиепраздничные дни), осуществляемая в соответствии со статьями 152, 153Трудового кодекса Российской Федерации; доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливаемые и выплачиваемые всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации вразмере не более 50 процентов должностного оклада; ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность (имеющим2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов должностного оклада); ежемесячные надбавки и доплаты водолазам и другим работникам,имеющим соответствующие допуски к работе под водой, устанавливаемые ивыплачиваемые в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению; единовременное денежное поощрение к государственным ипрофессиональным праздникам, выплачиваемое при наличии и за счетсредств экономии фонда оплаты труда; единовременное денежное вознаграждение по итогам года.Вознаграждение выплачивается при наличии и за счет средств экономиифонда оплаты труда работникам за добросовестное исполнение должностныхобязанностей в размере, утвержденном по каждому работнику приказомруководителя учреждения (отряда). 6. При формировании годового фонда оплаты труда работниковпредусматриваются средства для выплаты: а) месячные должностные оклады - в размере 12 окладов в год. По должностям высококвалифицированных рабочих, которым могутустанавливаться ставки и оклады исходя из 9-10 разрядов оплаты трудаЕдиной тарифной сетки (приложение 2 к настоящему Положению), в расчетпринимается максимальный разряд, предусмотренный характеристикамиработ по данной профессии; б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -в размере 10 должностных окладов; в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - вразмере 2 должностных окладов; г) премия по результатам работы - в размере 3 должностныхокладов; д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностныхокладов; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов; ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов; з) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. 7. При увеличении (индексации) должностных окладов их размерыподлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" ПЕРЕЧЕНЬ должностей и разрядов оплаты труда работников учреждения 1. Показатели и порядок отнесения учреждений (отрядов) к группам по оплате труда руководителей---------------------------------------------------------------------------| ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПО ШТАТУ | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ||---------------------------------+---------------------------------------|| СВЫШЕ 400 ЧЕЛОВЕК | I ||---------------------------------+---------------------------------------|| ОТ 150 ДО 400 ЧЕЛОВЕК | II ||---------------------------------+---------------------------------------|| ОТ 70 ДО 150 ЧЕЛОВЕК | III ||---------------------------------+---------------------------------------|| ДО 70 ЧЕЛОВЕК | IV |--------------------------------------------------------------------------- 2. Показатели и порядок отнесения пожарных частей к группам по оплате труда руководителей--------------------------------------------------------------------------| ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПО ШТАТУ | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ||---------------------------------+--------------------------------------|| СВЫШЕ 70 ЧЕЛОВЕК | I ||---------------------------------+--------------------------------------|| ОТ 50 ДО 70 ЧЕЛОВЕК | II ||---------------------------------+--------------------------------------|| ОТ 25 ДО 50 ЧЕЛОВЕК | III ||---------------------------------+--------------------------------------|| ДО 25 ЧЕЛОВЕК | IV |-------------------------------------------------------------------------- 3. Разряды оплаты труда по должностям руководителей учреждений------------------------------------------------------------------| ДОЛЖНОСТЬ | РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ГРУППАМ || | УЧРЕЖДЕНИЙ || |---------------------------------|| | I | II | III | IV ||------------------------------+-------+-------+--------+--------|| НАЧАЛЬНИК УЧРЕЖДЕНИЯ | 18 | 17 | 16 | 15 ||------------------------------+-------+-------+--------+--------|| ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР | 16 | 15 | 14 | 13 ||------------------------------+-------+-------+--------+--------|| НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА | 14 | 13 | 12 | 11 ||------------------------------+-------+-------+--------+--------|| НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛЕНИЯ (ГРУППЫ) | 12 | 11 | 10 | 9 |------------------------------------------------------------------ 4. Разряды оплаты труда по должностям руководителей подразделений ГПС-------------------------------------------------------------------------------| ДОЛЖНОСТЬ | РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА || | ПО ГРУППАМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ || |-------------------------------|| | I | II | III | IV ||---------------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| НАЧАЛЬНИК ОТРЯДА | 15-16 | 14-15 | 13-14 | 12-13 ||---------------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| НАЧАЛЬНИК ПОЖАРНОЙ ЧАСТИ (ОТДЕЛЬНОГО ПОСТА) | 14 | 13 | 12 | 11 ||---------------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ОТРЯДА | 13-14 | 12-13 | 11-12 | 10-11 ||---------------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| ОПЕРАТИВНЫЙ ДЕЖУРНЫЙ ПО ОТРЯДУ | 12 | 11 | 10 | 9 ||---------------------------------------------+-------+-------+-------+-------|| ПОМОЩНИК НАЧАЛЬНИКА ОТРЯДА ПО | 11 | 10 | 9 | 8 || МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ | | | | |------------------------------------------------------------------------------- 5. Разряды оплаты труда работникам учреждения, устанавливаемые независимо от группы по оплате труда--------------------------------------------------------------------------| N | ДОЛЖНОСТЬ | РАЗРЯД || ПП | | ||------------------------------------------------------------------------|| || РУКОВОДИТЕЛИ ||------------------------------------------------------------------------|| 1. | ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ (ПО АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫМ | 13-14 || | РАБОТАМ, ПО КАДРАМ И Т.Д.) | ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 2. | ЗАВЕДУЮЩИЙ КАНЦЕЛЯРИЕЙ | 4-5 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 3. | ЗАВЕДУЮЩИЙ (ЦЕНТРАЛЬНЫМ) СКЛАДОМ | 4-6 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 4. | НАЧАЛЬНИК ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО | 13-15 || | ЦЕНТРА СВЯЗИ И ОПОВЕЩЕНИЯ | ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 5. | НАЧАЛЬНИК КАРАУЛА ПОЖАРНОЙ ЧАСТИ | 8-10 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 6. | НАЧАЛЬНИК ОТРЯДА (ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНОГО, ВОДОЛАЗНОГО | 15 || | ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНОГО, ОТРЯДА ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ) | ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 7. | НАЧАЛЬНИК ЧАСТИ В СОСТАВЕ ОТРЯДА ТЕХНИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ | 14 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 8. | НАЧАЛЬНИК ХИМИКО-РАДИОМЕТРИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ | 9-12 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 9. | КОМАНДИР ОТДЕЛЕНИЯ ПОЖАРНОЙ ЧАСТИ (ОТДЕЛЬНОГО ПОСТА) | 6-10 ||------------------------------------------------------------------------|| || СПЕЦИАЛИСТЫ ||------------------------------------------------------------------------|| 10. | БУХГАЛТЕР | 8-9 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 11. | БУХГАЛТЕР-КАССИР | 8-9 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 12. | ВЕДУЩИЙ БУХГАЛТЕР | 11-12 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 13. | ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР, ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР ОТРЯДА (ПОЖАРНОЙ | 10-11 || | ЧАСТИ), ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА | ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 14. | ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ, ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, | 11-12 || | ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО АСР, ГО | ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 15. | ВЕДУЩИЙ ЭКОНОМИСТ | 11-12 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 16. | ВОДОЛАЗНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ | 10-13 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 17. | ВОДОЛАЗ-СПАСАТЕЛЬ | 8-14 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 18. | ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ | 10-15 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 19. | ДИСПЕТЧЕР ПОЖАРНОЙ ЧАСТИ (ОТДЕЛЬНОГО ПОСТА) | 4-6 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 20. | ДОКУМЕНТОВЕД | 6-11 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 21. | ИНЖЕНЕР, ИНЖЕНЕР ОТРЯДА (ПОЖАРНОЙ ЧАСТИ), ИНЖЕНЕР ПО | 6-9 || | НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА | ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 22. | ИНСТРУКТОР ПРОТИВОПОЖАРНОЙ ПРОФИЛАКТИКИ | 4-9 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 23. | ИНСПЕКТОР, ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ (ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО) | 4-5 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 24. | МАСТЕР ГАЗОДЫМОЗАЩИТНОЙ СЛУЖБЫ (ГДЗС) | 6-8 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 25. | МАСТЕР (СВЯЗИ) | 8 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 26. | МЕТОДИСТ | 7-11 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 27. | ПОЖАРНЫЙ | 4-8 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 28. | ПРОГРАММИСТ | 9-11 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 29. | ПСИХОЛОГ | 6-11 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 30. | СПАСАТЕЛЬ (СПАСАТЕЛЬ-ФЕЛЬДШЕР, СПАСАТЕЛЬ-КИНОЛОГ, | 8-13 || | СПАСАТЕЛЬ-ВОДИТЕЛЬ, СТАРШИЙ МОТОРИСТ-РУЛЕВОЙ | || | СПАСАТЕЛЬНОГО КАТЕРА) | ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 31. | СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК (СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК-ВОДИТЕЛЬ, | 8-13 || | СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК-ФЕЛЬДШЕР) | ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 32. | СПЕЦИАЛИСТ, СПЕЦИАЛИСТ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ | 6-10 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 33. | СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ | 5-8 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 34. | СТАРШИЙ ПОЖАРНЫЙ | 7-8 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 35. | ТЕХНИК | 4-8 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 36. | ЭКОНОМИСТ | 6-10 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 37. | ЭКСКУРСОВОД | 6-10 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 38. | ЭЛЕКТРОНИК | 6-11 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 39. | ЮРИСКОНСУЛЬТ | 6-11 ||------------------------------------------------------------------------|| || ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ ||------------------------------------------------------------------------|| 40. | ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ | 3 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 41. | КАССИР (ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО) | 3-4 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 42. | КОМЕНДАНТ | 3-5 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 43. | СЕКРЕТАРЬ | 3 ||------------------------------------------------------------------------|| || РАБОЧИЕ ||------------------------------------------------------------------------|| 44. | КЛАДОВЩИК | 1-3 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 45. | МАЛЯР | 1-6 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 46. | СТАРШИЙ ВОДИТЕЛЬ* | 7-8 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 47. | СЛЕСАРЬ ПО РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЕЙ | 1-7 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 48. | СЛЕСАРЬ-РЕМОНТНИК | 2-8 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 49. | СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК | 2-6 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 50. | ВОДИТЕЛЬ | 4-8 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 51. | СТОЛЯР | 2-6 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 52. | СТРЕЛОК ВОХР | 2-3 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 53. | ТОКАРЬ | 2-6 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 54. | УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ | 1-2 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 55. | ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК | 2-6 ||-----+---------------------------------------------------------+--------|| 56. | ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ | 2-7 || | ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ | |-------------------------------------------------------------------------- * Разряды устанавливаются с учетом работы на 2-3 видахавтомобильной техники, выполнения всего комплекса работ по ремонту итехническому обслуживанию управляемого автотранспортного средства приотсутствии в учреждении, организации специализированной службытехнического обслуживания. Примечания: 1. Должностные оклады заместителей руководителейустанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)соответствующего руководителя, если их должности не приведены втаблице 5. 2. Должностные оклады помощников руководителей устанавливаются на2-3 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующегоруководителя, если их должности не приведены в таблице 5. 3. По должностям работников, разряды оплаты труда которых неприведены в таблице 5, следует руководствоваться сборникомобщеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик служащих ипрофессий рабочих. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться месячные ставкии оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки Водитель, старший водитель. Маляр. Слесарь-ремонтник. Слесарь по ремонту автомобилей. Пожарный, старший пожарный. Токарь. Электрогазосварщик. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Примечания: 1. По предусмотренным перечнем профессиям (кромеводителей автомобилей и пожарных) месячные ставки и оклады исходя из 9и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки могут устанавливаться(а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим, занятым наважных и ответственных работах, которым фактически присвоенмаксимальный разряд по данной должности. 2. Оплата труда исходя из 9 и 10 тарифных разрядов можетпроизводиться: водителям пожарных автомобилей; водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях; пожарным, имеющим 2 и 1 классы; малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебныхавтомобилей. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" ПОРЯДОК установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет 1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,включается все время работы в воинских частях, органах внутренних дел,организациях МЧС России, Государственной противопожарной службе, вучреждениях, учредителем которых являлся комитет гражданской защиты ипожарной безопасности Брянской области, а также в подразделенияхпожарной охраны других министерств и иных федеральных государственныхорганов, государственных органов субъектов Российской Федерации иорганов местного самоуправления. 2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентнойнадбавки, установленный пунктом 1 настоящего Порядка, включается такжевремя работы на выборных должностях и в качестве государственных(муниципальных) служащих в федеральных государственных органах,государственных органах субъектов Российской Федерации и органахместного самоуправления. 3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия неоговорены настоящим Порядком особо. 4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно: военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках и воинских формированиях; военная служба в вооруженных силах государств - бывших республикСоюза ССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1999 г. - вслучаях заключения и ратификации в установленном порядкесоответствующих двусторонних межгосударственных договоров; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; военная служба военнослужащих женщин и служба женщин в качестверядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных всвязи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течениекоторого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности иродам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет; военная служба по призыву в Вооруженных Силах Союза ССР иРоссийской Федерации из расчета один день военной службы за два дняслужбы. 5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительныхработ и административного ареста. 6. В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днемувольнения с военной службы считается день исключения из списковличного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, аднем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе оприеме работника на работу в эту организацию. Действительная воинская служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаяслужба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военнуюслужбу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведенияхдо заключения контракта - к военной службе по призыву. 7. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентнойнадбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периодыработы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностныхобязанностей по замещаемой должности. Положительное решение по данному вопросу может быть принято вслучае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки непревышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты на эти цели. Решения о зачете в стаж работы иных периодов принимаютсякомиссиями по установлению стажа, созданными в учреждении (отряде). В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (впроцентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажетсяниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленногопо ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику завремя его работы в данной организации размер указанной надбавкисохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) донаступления права у работника на процентную надбавку в большемразмере. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам всоответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получениепроцентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранеевыплачиваемым суммам не производится. 8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки,устанавливается комиссией по установлению стажа, созданной вучреждении (отряде), руководитель которого имеет право приема наработу и увольнения работников. Комиссии создаются приказомруководителя учреждения (отряда) в составе заместителя руководителя -председателя и членов комиссии: начальника финансового органа,начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросамиработы с кадрами, работника правового подразделения и представителявыборного профсоюзного органа или уполномоченного работникамипредставительного органа. 9. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас - военныйбилет. В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовойкнижке, военном билете, он может быть подтвержден письменнымитрудовыми договорами (контрактами), оформленными в соответствии сзаконодательством, действовавшим на день возникновения соответствующихправоотношений, справками, выдаваемыми работодателями илисоответствующими государственными (муниципальными) органами, выпискамииз приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработнойплаты. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентнойнадбавки, свидетельскими показаниями не допускаются. 10. Работа комиссии проводится в следующем порядке: проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другиедокументы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости назаседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается.Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссиейвозвращаются владельцу; устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащиевключению в стаж работы, в качестве кого и в каких организацияхработал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляетсяпротоколом, который подписывается председателем и членами комиссии,доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации; выписка из протокола заседания с решением об установлении стажаработы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатьюорганизации, оформляется на каждого в отдельности работника ипередается в бухгалтерию. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда водолазов и других работников Брянскогообластного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" за подводные работы 1. Настоящее Положение распространяется на водолазов и другихработников БОГУ "Брянский пожарно-спасательный центр", имеющихсоответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду длявыполнения служебных обязанностей. 2. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячнаянадбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза тарификационного по 4разряду оплаты труда ЕТС: водолазам 3 класса - 10%; водолазам 2 класса - 15%; водолазам 1 класса - 25%. Присвоение класса квалификации водолазам производится всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка кустановленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10%. 4. За время пребывания под водой в зависимости от глубиныпогружения водолазам, занимающим штатные должности, и другимработникам, спускающимся под воду для выполнения служебныхобязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (должностного оклада),устанавливается следующая почасовая оплата: до 6 метров - 10% от размера тарифной ставки (оклада) первогоразряда ЕТС; от 6 до 12 метров - 15% от размера тарифной ставки (оклада)первого разряда ЕТС; свыше 12 до 20 метров - 17% от размера тарифной ставки (оклада)первого разряда ЕТС. 5. При наличии факторов, усложняющих водные работы, почасоваяоплата за пребывание под водой увеличивается: при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20%; при скорости течения от 1 до 1,5 м/с - на 40%; при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40%; при температуре воды ниже 4 С (при отсутствии обогреваемыхкостюмов) и выше 37 С - на 25%; при работе подо льдом - на 15%; при работе с беседки - на 15%; при работе на захламленном и грязном грунте - на 15%; при работе в стесненных условиях - на 30%; при видимости менее 1 м - на 20%; при отсутствии видимости - на 30%; при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25%; при выгрузке взрывоопасных предметов - на 40%; при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами - на35%; при сварке и резке металлов под водой - на 35%. При наличии нескольких факторов, усложняющих водные работы,проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размерувеличения не должен превышать 100% почасовой оплаты. 6. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему,независимо от времени пребывания под водой, учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время ихпребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшегона поверхность. Оплата указанных работ производится в соответствии спунктом 4 настоящего Положения. 7. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплатапроизводится в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения вполовинном размере. 8. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытияиллюминатора водолазного шлема до момента открытия иллюминатора наповерхности.