Постановление Администрации Брянской области от 16.06.2009 № 585
Об утверждении ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2013 годы)
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 июня 2009 г. N 585 Об утверждении ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2013 годы) (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 10.09.2009 г. N 974) В целях совершенствования государственной гражданской службыБрянской области, повышения результативности профессиональнойслужебной деятельности государственных служащих, в соответствии сдействующим законодательством о государственной гражданской службеРоссийской Федерации и Брянской области, постановлением администрацииобласти от 16 августа 2005 года N 456 "Об утверждении Порядкаразработки и реализации ведомственных целевых программ" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу"Реформирование и развитие государственной гражданской службыБрянской области" (2009 - 2013 годы). 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянскойобласти Габдулвалеева Р.Р. Губернатор Н.В. Денин Утверждена постановлением администрации Брянской области от 16 июня 2009 г. N 585 ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2013 годы) ПАСПОРТ ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2013 годы) Наименование программы - ведомственная целевая программа "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2013 годы)Наименование главного - администрация Брянской областираспорядителя средств (управление по вопросам государственнойобластного бюджета службы и кадров администрации области)Должностное лицо, - постановление администрации областиутвердившее ведомственную от 16 июня 2009 года N 585 "Об утверждениицелевую программу (дата ведомственной целевой программыутверждения), или "Реформирование и развитие государственнойнаименование и номер гражданской службы Брянской области" (2009 -нормативного акта 2013 годы)Реквизиты учета в комитете - дополнение N 2 в реестр ведомственныхпо экономической политике целевых программ, утвержденный 3 апреляБрянской области 2009 годаЦель и задачи программы - цель: формирование высококачественного кадрового состава государственной гражданской службы Брянской области. Задачи программы: совершенствование деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов в целях предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе области; применение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетенции, мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности; совершенствование организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области; совершенствование должностных регламентов государственных гражданских служащих области; совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих"; совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению и борьбе с коррупцией на государственной гражданской службе области; совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области в целях повышения качества государственных услуг, предоставляемых государственными органами области гражданам и организациям; стимулирование добросовестного исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне; разработка нормативной правовой базы профессионального развития кадров государственных органов в соответствии с действующим законодательством и спецификой функций, осуществляемых государственными органами Брянской областиЦелевые индикаторы и - прохождение повышения квалификациипоказатели программы государственными гражданскими служащими один раз в три года; совершенствование нормативной правовой базы по вопросам государственной гражданской службы области; предотвращение возникновения либо урегулирование конфликтов интересов на государственной гражданской службе области; организация работы с кадровым резервом государственных органов Брянской области и его эффективное использование; увеличение доли должностей государственной гражданской службы, по которым утверждены должностные регламенты, соответствующие установленным требованиям; увеличение доли должностных регламентов по должностям государственной гражданской службы области, содержащих показатели результативности профессиональной служебной деятельностиХарактеристика перечня - совершенствование нормативной правовойпрограммных мероприятий базы по вопросам государственной гражданской службы области; внедрение на государственной гражданской службе области эффективных технологий и современных методов кадровой работы; повышение эффективности государственной гражданской службы области и результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих областиСроки реализации - 2009 - 2013 годыпрограммыОбъем и источники - объем финансирования на 2009 - 2013 годыфинансирования составляет 9344,8 тыс. рублей из средств областного бюджета, в том числе: 2009 год - 1521,7 тыс. рублей; 2010 год - 1699,2 тыс. рублей; 2011 год - 1922,6 тыс. рублей; 2012 год - 2040,6 тыс. рублей; 2013 год - 2160,7 тыс. рублейОжидаемые конечные - развитие государственной гражданскойрезультаты реализации службы области;программы и показатели повышение профессионального уровнясоциально-экономической государственных гражданских служащихэффективности области; актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области и внедрение современных образовательных технологий в обучение; внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области; создание необходимых условий для профессионального развития государственных гражданских служащих области; разработка механизмов, обеспечивающих соблюдение требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и норм деловой этики; участие в реализации антикоррупционных программ на государственной гражданской службе области; унификация и методическое сопровождение разработки должностных регламентов государственных гражданских служащих области; создание качественного кадрового резерва государственной гражданской службы области и работа с ним, совершенствование механизмов проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих области I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена программа Основные цели и задачи реформирования и развития системыгосударственной службы Российской Федерации были сформулированы вКонцепции реформирования системы государственной службы РоссийскойФедерации, утвержденной Президентом Российской Федерации в 2001 году(далее - Концепция), постановлении администрации области от 30декабря 2005 года N 748 "Об утверждении плана основных мероприятий пореформированию государственной гражданской службы Брянской области на2006 - 2007 годы". В соответствии с Концепцией созданы основы единой системыгосударственной службы, заложены правовые, организационные иэкономические принципы ее функционирования. В процессе реформирования государственной службы быласформирована государственная гражданская служба как видгосударственной службы, выстроена система федеральной государственнойгражданской службы и государственной гражданской службы Брянскойобласти, закреплены принципы взаимосвязи государственной гражданскойслужбы и муниципальной службы. Важным этапом реформирования государственной службы сталопринятие федеральных законов от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системегосударственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",Закона Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-3 "Огосударственной гражданской службе Брянской области". В целях реализации законодательства о государственнойгражданской службе был издан целый ряд нормативных правовых актов. Существует ряд задач, которые необходимо решить в ходереформирования государственной гражданской службы Брянской области,например, необходимость увязать оценку профессиональной служебнойдеятельности государственных служащих с тем, насколько качественнооказываются в государственном органе государственные услуги гражданами организациям. Следует внедрить в практику работы современные методыпланирования и регламентации труда государственных служащих, неполучившие широкого распространения. Качество профессионального обучения государственных служащих внедостаточной степени отвечает потребностям развития государственнойслужбы. В должной мере не обеспечивается взаимосвязь реформыгосударственной службы с реформой местного самоуправления и другимипреобразованиями в сфере государственного управления. Опыт осуществления мероприятий по реформированиюгосударственной службы выявил сложность и комплексный характерпроблемы, необходимость постановки целей и задач следующего этапареформирования и развития государственной гражданской службы. Ряд направлений реформирования государственной службы осталисьнереализованными, в том числе положения Концепции и законодательстваРоссийской Федерации о формировании системы управлениягосударственной гражданской службой. Реализация настоящей программы позволит продолжить качественноепреобразование государственной гражданской службы Брянской области,оптимизировать ее организацию и функционирование на основеустановленных действующим законодательством принципов, внедрить нагосударственной службе современные кадровые, информационные,образовательные и управленческие технологии. Практика реализации Концепции, федеральной программы"Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 -2005 годы)", соответствующей областной программы показывает, чтовнедрение современных принципов и технологий на государственнойгражданской службе является длительным и сложным процессом. II. Цель и задачи программы Успешность реформирования и развития государственнойгражданской службы Брянской области зависит от разработки иреализации мероприятий, направленных на модернизацию государственнойслужбы как единой системы, а также на практическое применение новыхтехнологий государственного управления. Современная государственнаяслужба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной,ориентированной на результативную деятельность государственныхслужащих по обеспечению исполнения полномочий государственныхорганов, должна активно взаимодействовать с институтами гражданскогообщества. Цель программы - совершенствование государственной гражданскойслужбы Брянской области и создание системы управления государственнойгражданской службой, формирование высококвалифицированного кадровогосостава государственной службы, обеспечивающего эффективностьгосударственного управления, развитие гражданского общества иинновационной экономики. Для достижения поставленной цели предполагается решениеследующих задач: совершенствование правовой основы государственной гражданскойслужбы области; совершенствование деятельности комиссий по соблюдениютребований к служебному поведению государственных гражданских служащихобласти и урегулированию конфликта интересов в целях предупреждениякоррупции, выявления и разрешения конфликта интересов нагосударственной гражданской службе области; совершенствование должностных регламентов государственныхгражданских служащих области; совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдениегосударственными гражданскими служащими общих принципов служебногоповедения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебногоповедения государственных служащих"; оказание консультативной помощи государственным органам областипо вопросам, связанным с применением на практике общих принциповслужебного поведения государственных гражданских служащих области; методологическое обеспечение деятельности комиссий пособлюдению требований к служебному поведению государственныхгражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов; совершенствование работы, направленной на приоритетноеприменение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней нагосударственной гражданской службе области; совершенствование организационных и правовых механизмовпрофессиональной служебной деятельности государственных гражданскихслужащих области в целях повышения качества государственных услуг,предоставляемых государственными органами области гражданам иорганизациям; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровойработы, направленных на повышение профессиональной компетенции,мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечениеусловий для увеличения результативности их профессиональной служебнойдеятельности; разработка системы мер, направленных на совершенствованиепорядка прохождения государственной гражданской службы области истимулирование добросовестного исполнения обязанностейгосударственной гражданской службы области на высокомпрофессиональном уровне; развитие системы дополнительного профессионального образованиягосударственных гражданских служащих области. III. Описание ожидаемых результатов реализации программы и её целевые индикаторы В результате реализации программы ожидается: развитие государственной гражданской службы области; повышение профессионального уровня государственных гражданскихслужащих области; актуализация содержания программ дополнительногопрофессионального образования государственных гражданских служащихобласти и внедрение современных образовательных технологий вобучение; внедрение индивидуальных планов профессионального развитиягосударственных гражданских служащих области; создание необходимых условий для профессионального развитиягосударственных гражданских служащих области; разработка механизмов, обеспечивающих соблюдение требований кслужебному поведению государственных гражданских служащих и нормделовой этики; участие в реализации антикоррупционных программ нагосударственной гражданской службе области; унификация и методическое сопровождение разработки должностныхрегламентов государственных гражданских служащих области; создание качественного кадрового резерва государственнойгражданской службы области и работа с ним, совершенствованиемеханизмов проведения аттестации и ротации государственныхгражданских служащих области. Оценка степени достижения поставленных целей и задачпроизводится на основе целевых индикаторов и показателей программы. IV. Перечень и описание программных мероприятий Основные мероприятия по реформированию и развитиюгосударственной гражданской службы Брянской области определяютсяцелями и стратегическими задачами программы и разработаны с учетомположений федеральных законов от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системегосударственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",Закона Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-3 "Огосударственной гражданской службе Брянской области", другихнормативных правовых актов о государственной службе, Указа ПрезидентаРоссийской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 "О федеральнойпрограмме "Реформирование и развитие системы государственной службыРоссийской Федерации (2009 - 2013 годы)". Комплекс мероприятий по реформированию и развитиюгосударственной гражданской службы, обеспечивающих достижениепоставленных программой целей и задач, предполагается осуществлять последующим основным направлениям: а) формирование государственной гражданской службы какцелостного государственно-правового института, создание системыуправления государственной гражданской службой исходя из следующихприоритетов: завершение разработки нормативных правовых актов, связанных среформированием государственной гражданской службы, совершенствованиезаконодательства в этой сфере; обеспечение взаимосвязи государственной гражданской имуниципальной службы; создание системы управления государственной гражданскойслужбой; разработка и реализация мероприятий по противодействиюкоррупции; развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересовна государственной службе; внедрение механизмов, обеспечивающих осуществлениегосударственными служащими профессиональной служебной деятельности всоответствии с общими принципами служебного поведения; повышение престижности государственной гражданской службы; б) внедрение на государственной гражданской службе эффективныхтехнологий и современных методов кадровой работы исходя из следующихприоритетов: проведение кадровой политики, предполагающей учетпрофессиональных заслуг и моральных качеств государственныхгражданских служащих; применение современных организационно-управленческих технологийи методов работы с кадрами на государственной гражданской службе,способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных гражданских служащих к результативнойдеятельности; развитие системы дополнительного профессионального образованиягосударственных гражданских служащих; в) повышение эффективности государственной гражданской службы ирезультативности профессиональной служебной деятельностигосударственных гражданских служащих исходя из следующих приоритетов: усиление мотивации государственных гражданских служащих кповышению качества государственных услуг, оказываемыхгосударственными органами гражданам и организациям; упорядочение и конкретизация компетенции государственныхгражданских служащих, которые должны быть закреплены в должностныхрегламентах; внедрение современных технологий кадровой работы,обеспечивающих результативность профессиональной служебнойдеятельности государственных гражданских служащих в соответствии сполномочиями государственных органов; разработка и внедрение эффективных управленческих технологий нагосударственной гражданской службе; развитие системы государственных гарантий, материального инематериального стимулирования государственных гражданских служащих,внедрение принципов оплаты труда по результатам работы. Перечень программных мероприятий приведен в приложении кнастоящей программе. V. Сроки реализации программы Реализация программы рассчитана на 2009 - 2013 годы. VI. Последствия реализации программы, оценка внешних условий и рисков В результате реализации программы должны быть обеспечены: а) создание необходимых условий для профессионального развитиягосударственных гражданских служащих; б) разработка и совершенствование норм служебнойпрофессиональной этики и правил делового поведения государственныхгражданских служащих, а также механизмов, обеспечивающих ихсоблюдение; в) разработка механизмов предотвращения коррупционныхпроявлений на государственной гражданской службе Брянской области; г) совершенствование методики разработки должностныхрегламентов государственных гражданских служащих, внедрениеадминистративных регламентов исполнения государственных функций ипредоставления государственных услуг; д) создание методической базы деятельности комиссий пособлюдению требований к служебному поведению и урегулированиюконфликта интересов; е) создание и внедрение системы показателей результативностипрофессиональной служебной деятельности государственных гражданскихслужащих, дифференцированных по направлениям деятельностигосударственных органов; ж) совершенствование механизмов формирования кадрового резерваи работы с ним, проведения аттестации и ротации государственныхгражданских служащих; з) актуализация содержания программ дополнительногопрофессионального образования государственных гражданских служащих ивнедрение современных образовательных технологий в процесс ихобучения; и) разработка и внедрение в государственных органахиндивидуальных планов профессионального развития государственныхгражданских служащих. В процессе реализации мероприятий программы возможны следующиериски: нестабильность экономической ситуации и, как следствие,снижение бюджетных ассигнований на реализацию программы, а такженедофинансирование программных мероприятий; недостаточный уровень методической регламентации отдельныхвопросов, реализуемых в рамках программных мероприятий. Минимизации рисков способствуют: стабильность и позитивная динамика экономической ситуации; плановый подход к реализации программы; высокий профессионализм лиц, задействованных в реализациипрограммы. VII. Оценка эффективности расходования бюджетных средств Эффективность расходования бюджетных средств будет оцениватьсяпо следующим показателям: количество государственных гражданских служащих, прошедшихпрофессиональную переподготовку и повышение квалификации не режеодного раза в три года, и их количество в абсолютных цифрах ежегодно; размещение государственного заказа на профессиональнуюпереподготовку и повышение квалификации государственных гражданскихслужащих на конкурсной основе в соответствии с Федеральным законом от21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров,выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальныхнужд"; предотвращение проявлений ненадлежащего соблюдения требований кслужебному поведению государственных гражданских служащих ивозникновения конфликта интересов, коррупционных проявлений. Оценка эффективности расходования бюджетных средствосуществляется в соответствии с Порядком ежегодной оценкиэффективности реализации долгосрочных целевых программ, утвержденнымпостановлением администрации области от 10 августа 2008 года N 641 "ОПорядке проведения ежегодной оценки эффективности реализациидолгосрочных целевых программ". VIII. Ресурсное обеспечение программы На реализацию основных мероприятий данной программыпредусматриваются финансовые ресурсы областного бюджета в объеме9344,8 тыс. рублей, в том числе: 2009 год - 1521,7 тыс. рублей; 2010 год - 1699,2 тыс. рублей; 2011 год - 1922,6 тыс. рублей; 2012 год - 2040,6 тыс. рублей; 2013 год - 2160,7 тыс. рублей. IX. Система управления реализацией программы Главным распорядителем средств областного бюджета являетсяадминистрация Брянской области. Текущее управление программой иконтроль за ходом ее реализации осуществляет управление по вопросамгосударственной службы и кадров администрации области. Отдел финансови бухгалтерского учета администрации области осуществляетфинансирование выполняемых мероприятий программы. Отчеты о реализации программы, включая описание мер поповышению эффективности ее реализации, представляются управлением повопросам государственной службы и кадров администрации области вкомитет по экономической политике Брянской области и финансовоеуправление Брянской области в составе докладов о результатах иосновных направлениях деятельности в срок до 15 августа текущегогода. Также управление по вопросам государственной службы и кадровадминистрации области ежеквартально, не позднее 15 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, представляет в администрациюобласти справочную и аналитическую информацию о реализациимероприятий программы и об использовании выделенных финансовыхсредств в соответствии с постановлением администрации области от 16августа 2005 года N 456 "Об утверждении Порядка разработки,утверждения и реализации ведомственных целевых программ". Приложение к ведомственной целевой программе "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2013 годы) Основные мероприятия по реализации ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009 - 2013 годы)-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | НАИМЕНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ | СРОК | ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ, ТЫС. РУБЛЕЙ | ИСТОЧНИК ФИНАНСИРОВАНИЯ | ОТВЕТСТВЕННЫЕ || ПП | | РЕАЛИЗАЦИИ, | | (СРЕДСТВА ОБЛАСТНОГО | ИСПОЛНИТЕЛИ (ВКЛЮЧАЯ || | | ГОДЫ | | БЮДЖЕТА И ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ | СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ || | | | | ИСТОЧНИКИ, КОТОРЫЕ | ОРГАНА ВЛАСТИ) || | | | | ПРЕДУСМОТРЕНЫ | || | | | | ПРОГРАММОЙ) | || | | |-----------------------------------------------------| | || | | | ВСЕГО | В ТОМ ЧИСЛЕ ПО ГОДАМ | | || | | | |--------------------------------------------| | || | | | | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | | ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 1. | РАЗРАБОТКА НОРМАТИВНОЙ ПРАВОВОЙ БАЗЫ ПО | 2009-2011 | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 2. | ПРОВЕДЕНИЕ МОНИТОРИНГА ЭФФЕКТИВНОСТИ | 2009-2011 | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, РУКОВОДИТЕЛИ || | | | | | | | | | | ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ || | | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 3. | АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ | 2009-2011 | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | РЕЗЕРВОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, РУКОВОДИТЕЛИ || | | | | | | | | | | ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ || | | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 4. | ОРГАНИЗАЦИЯ ВСТРЕЧ РУКОВОДИТЕЛЕЙ | 2009-2011 | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ СО СТУДЕНТАМИ ВУЗОВ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 5. | ОПЛАТА ТРУДА НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ, | 2009-2011 | 25,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 | ОБЛАСТНОЙ БЮДЖЕТ | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | ПРИНИМАЮЩИХ УЧАСТИЕ В ЗАСЕДАНИЯХ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | КОНКУРСНЫХ (АТТЕСТАЦИОННЫХ) КОМИССИЙ | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И || | ОБЛАСТИ | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА || | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 6. | ОТБОР ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ ДЛЯ | 2009-2011 | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВОК В | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, РУКОВОДИТЕЛИ || | | | | | | | | | | ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ || | | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 7. | ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВОК СТУДЕНТОВ ВУЗОВ | 2009-2011 | 500,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | ОБЛАСТНОЙ БЮДЖЕТ | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | ОБЛАСТИ С ИХ ПОСЛЕДУЮЩИМ ПОСТУПЛЕНИЕМ | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА || | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 8. | ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ | 2009-2011 | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 9. | ПОДГОТОВКА И РАЗМЕЩЕНИЕ НА КОНКУРСНОЙ | 2009-2011 | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | ОСНОВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА НА | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПЕРЕПОДГОТОВКУ И | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ | | | | | | | | | || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 10. | ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОНТРАКТОВ С | 2009-2011 | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ - | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | ПОБЕДИТЕЛЯМИ КОНКУРСА НА ПРАВО УЧАСТИЯ В | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | ПРОГРАММАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И || | ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА || | КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 11. | ОТБОР ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ | 2009-2011 | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ || | СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И | | | | | | | | | ОБЛАСТИ (ПО СОГЛАСОВАНИЮ), || | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ДЛЯ | | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 12. | ПРОВЕДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ | 2009-2011 | 8675,0 | 1386,7 | 1345,2 | 1787,6 | 1905,6 | 2025,7 | ОБЛАСТНОЙ БЮДЖЕТ | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | КВАЛИФИКАЦИИ, семинаров ГОСУДАРСТВЕННЫХ и конференций с государственными гражданскими служащими | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И || | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА || | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ; || | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ || | | | | | | | | | | УЧРЕЖДЕНИЯ - ПОБЕДИТЕЛИ || | | | | | | | | | | КОНКУРСА (ПО СОГЛАСОВАНИЮ) ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 13. | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОЙ | 2009-2011 | 219,0 | - | 219,0 | - | - | - | ОБЛАСТНОЙ БЮДЖЕТ | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОРГАНИЗАЦИЯ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И || | ПРОХОЖДЕНИЯ ИМИ СТАЖИРОВОК | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА || | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 14. | ПРОВЕДЕНИЕ СЕМИНАРОВ С ЛИЦАМИ, | 2009-2011 | 150,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | ОБЛАСТНОЙ БЮДЖЕТ | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | ВКЛЮЧЕННЫМИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И || | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА || | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, || | | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ (ПО СОГЛАСОВАНИЮ) ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 15. | ОБОБЩЕНИЕ ОПЫТА РАБОТЫ ПО | 2009-2011 | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | ФОРМИРОВАНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 16. | ОБОБЩЕНИЕ ОПЫТА РАБОТЫ ПО | 2009-2011 | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ, | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, | | | | | | | | | ОБЛАСТИ || | О ПРИНАДЛЕЖАЩЕМ ИМ НА ПРАВЕ | | | | | | | | | || | СОБСТВЕННОСТИ ИМУЩЕСТВЕ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ | | | | | | | | | || | ОБЪЕКТАМИ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ, ОБ | | | | | | | | | || | ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА | | | | | | | | | ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 17. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | 2009-2011 | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | КОМИССИЙ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ И | | | | | | | | | ОБЛАСТИ || | УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В | | | | | | | | | || | ЦЕЛЯХ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОРРУПЦИИ, | | | | | | | | | || | ВЫЯВЛЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА | | | | | | | | | || | ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | | | | | | | || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 18. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ | 2009-2011 | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | РЕГЛАМЕНТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, РУКОВОДИТЕЛИ || | | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ (ПО СОГЛАСОВАНИЮ) ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 19. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА, | 2009-2011 | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО СОБЛЮДЕНИЕ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | СЛУЖАЩИМИ ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ СЛУЖЕБНОГО | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, РУКОВОДИТЕЛИ || | ПОВЕДЕНИЯ, УТВЕРЖДЕННЫХ УКАЗОМ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ || | ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 12 | | | | | | | | | ОБЛАСТИ (ПО СОГЛАСОВАНИЮ) || | АВГУСТА 2002 ГОДА N 885 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ | | | | | | | | | || | ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ | | | | | | | | | || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ" | | | | | | | | | ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 20. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ, НАПРАВЛЕННОЙ | 2009-2011 | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | ПА ПРИОРИТЕТНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ МЕР ПО | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ КОРРУПЦИИ И БОРЬБЕ С | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | НЕЙ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, РУКОВОДИТЕЛИ || | СЛУЖБЕ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ (НО СОГЛАСОВАНИЮ) ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 21. | ПРИМЕНЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И | 2009-2011 | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ КАДРОВОЙ РАБОТЫ, | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ, | | | | | | | | | ОБЛАСТИ || | МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ | | | | | | | | | || | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ | | | | | | | | | || | ДЛЯ УВЕЛИЧЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ | | | | | | | | | || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ | | | | | | | | | || | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | | | | | | | | | ||-----+------------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| 22. | ОКАЗАНИЕ КОНСУЛЬТАТИВНОЙ ПОМОЩИ | 2009-2011 | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ || | ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОРГАНАМ ОБЛАСТИ ПО | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || | ВОПРОСАМ, СВЯЗАННЫМ С ПРИМЕНЕНИЕМ НА | | | | | | | | | КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ || | ПРАКТИКЕ ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ СЛУЖЕБНОГО | | | | | | | | | ОБЛАСТИ || | ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ | | | | | | | | | || | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+-------------------------+----------------------------|| ИТОГО | | 9344,8 | 1521,7 | 1699,2 | 1922,6 | 2040,6 | 2160,7 | ОБЛАСТНОЙ БЮДЖЕТ | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------