Постановление Администрации Брянской области от 16.12.2009 № 1366
Об утверждении ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2013 годы) в новой редакции
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 декабря 2009 г. N 1366 Утратилo силу - Постановление Администрации Брянской области от 07.06.2012 г. N 506 Об утверждении ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2013 годы) в новой редакции (В редакции Постановлений Администрации Брянской области от 01.04.2011 г. N 271) В соответствии с законами Брянской области от 1 декабря 2008 годаN 106-З "Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и2011 годов", от 10 декабря 2009 года N 110-З "Об областном бюджете на2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов", в целях эффективноговыполнения поручения Президента Российской Федерации от 1 августа 2008года N Пр-1573 по формированию резерва управленческих кадров Брянскойобласти, в соответствии с постановлением администрации области от 16августа 2005 года N 456 "Об утверждении Порядка разработки иреализации ведомственных целевых программ" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянскойобласти" (2009-2013 годы) в новой редакции. 2. Определить управление государственной службы и организационнойработы администрации области органом, ответственным за формирование,ведение и работу с резервом управленческих кадров Брянской области. 3. Управлению по работе с муниципальными образованиямиадминистрации области обеспечить реализацию настоящего постановления вчасти взаимодействия с муниципальными образованиями Брянской области. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навременно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянскойобласти Габдулвалеева Р.Р. Губернатор Н.В. Денин Утверждена постановлением администрации Брянской области от 16 декабря 2009 г. N 1366 Ведомственная целевая программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2013 годы) ПАСПОРТ ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2013 годы) НАИМЕНОВАНИЕ ГЛАВНОГО - АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (УПРАВЛЕНИЕ РАСПОРЯДИТЕЛЯ СРЕДСТВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ, ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ОБРАЗОВАНИЯМИ) НАИМЕНОВАНИЕ ПРОГРАММЫ - ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" (2009-2013 ГОДЫ) ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО, - ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 16 УТВЕРДИВШЕЕ ВЕДОМСТВЕННУЮ ДЕКАБРЯ 2009 ГОДА N 1366 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ (ДАТА ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ФОРМИРОВАНИЕ УТВЕРЖДЕНИЯ), ИЛИ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НАИМЕНОВАНИЕ И НОМЕР БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" (2009-2013 ГОДЫ) В НОВОЙ НОРМАТИВНОГО АКТА РЕДАКЦИИ" РЕКВИЗИТЫ УЧЕТА В - ДОПОЛНЕНИЕ N 2 В РЕЕСТР ВЕДОМСТВЕННЫХ ЦЕЛЕВЫХ ДЕПАРТАМЕНТЕ ПРОГРАММ, УТВЕРЖДЕННЫЙ 3 АПРЕЛЯ 2009 ГОДА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ - ОСНОВНОЙ ЦЕЛЬЮ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЯВЛЯЕТСЯ ОПЕРАТИВНОЕ ЗАМЕЩЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ИМЕЮЩИХ В КАЧЕСТВЕ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ ОБЛАСТИ ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ - В РАМКАХ ДОСТИЖЕНИЯ УКАЗАННОЙ ЦЕЛИ ПРЕДПОЛАГАЕТСЯ: ВО ВЗАИМОДЕЙСТВИИ С ВЕДУЩИМИ УЧЕБНЫМИ ЗАВЕДЕНИЯМИ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОБЛАСТИ РАЗРАБОТАТЬ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОБЛАСТИ; ПРОВЕСТИ ОБУЧЕНИЕ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ, С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА; ПРОВЕСТИ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОБЛАСТИ С ЦЕЛЬЮ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДАЛЬНЕЙШИХ НАПРАВЛЕНИЙ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И - ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО РЕЗЕРВА ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ, ИМЕЮЩИХ В КАЧЕСТВЕ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ, ЧЕРЕЗ СИСТЕМУ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРЕЧНЯ - ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СОВРЕМЕННЫХ ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ МЕТОДОВ ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; ПРОВЕДЕНИЕ ЗАСЕДАНИЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ С ЦЕЛЬЮ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДАЛЬНЕЙШИХ НАПРАВЛЕНИЙ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ - 2009-2013 ГОДЫ ПРОГРАММЫ-----------------------------------------------------------------------------| "ОБЪЕМ И ИСТОЧНИКИ ФИ- | - | ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ НА 2009-2013 ГОДЫ || НАНСИРОВАНИЯ | | СОСТАВЛЯЕТ 1359,5 ТЫС. РУБЛЕЙ ИЗ СРЕДСТВ ОБ- || | | ЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, В ТОМ ЧИСЛЕ: || | | 2009 ГОД - 100,0 ТЫС. РУБЛЕЙ; || | | 2010 ГОД - 106,3 ТЫС. РУБЛЕЙ; || | | 2011 ГОД - 384,4 ТЫС. РУБЛЕЙ; || | | 2012 ГОД - 384,4 ТЫС. РУБЛЕЙ; || | | 2013 ГОД - 384,4 ТЫС. РУБЛЕЙ". |----------------------------------------------------------------------------- ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ - ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ РЕЗЕРВОМ; ПРОГРАММЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО РЕЗЕРВА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ И ЭФФЕКТИВНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ, ИМЕЮЩИХ В КАЧЕСТВЕ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; ПРОВЕДЕНИЕ КАДРОВЫХ НАЗНАЧЕНИЙ С УЧЕТОМ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена программа Одним из важнейших направлений реализации кадрового потенциаластраны является формирование резерва управленческих кадров, егоэффективное использование в системе органов государственной властиРоссийской Федерации, приоритетных сферах экономики, организацияхразличных отраслей промышленности, включая государственные научные иобразовательные учреждения, учреждения социальной сферы, культуры,здравоохранения, спорта. Как было сказано Президентом Российской Федерации на встрече с"первой сотней" лиц, включенных в федеральный резерв управленческихкадров, в течение последних пятнадцати лет в государстве отсутствовалаполитика по формированию кадрового резерва, что привело кзначительному кадровому голоду во всех ветвях власти и местногосамоуправления, а также в учреждениях, предприятиях и организациях,имеющих в качестве учредителей государственные органы области. Указанный фактор негативно сказывается на эффективностигосударственного управления, значительно замедляет темпы перехода кинновационной экономике. Только используя системный подход к созданию резервауправленческих кадров области, возможно создание эффективногогосударственного аппарата и, как следствие, сильного государства. II. Цель и задачи программы Основной целью формирования резерва управленческих кадровявляется оперативное замещение государственных должностей Брянскойобласти, должностей государственной гражданской службы области,должностей руководителей учреждений, предприятий и организаций,имеющих в качестве учредителей государственные органы области. В рамках достижения указанной цели предполагается: во взаимодействии с ведущими учебными заведениями высшегопрофессионального образования области разработать программы обучения идополнительного профессионального образования лиц, включенных в резервуправленческих кадров области; провести обучение лиц, включенных в резерв управленческих кадров,с использованием инновационных технологий образовательного процесса; провести заседания комиссии по формированию и подготовке резервауправленческих кадров области с целью оценки эффективности реализациипрограммы и определения дальнейших направлений ее реализации. III. Описание ожидаемых результатов реализации программы и целевые индикаторы В результате реализации программы ожидается: повышение эффективности государственного управления; формирование эффективного резерва управленческих кадров длязамещения должностей в государственных органах области и учреждениях,предприятиях и организациях, имеющих в качестве учредителейгосударственные органы области; обеспечение оперативности кадровых назначений. Целевыми индикаторами реализации программы будут являться: формирование эффективного резерва управленческих кадров длязамещения должностей в государственных органах области и учреждениях,предприятиях и организациях, имеющих в качестве учредителейгосударственные органы области; повышение профессионализма лиц, включенных в резервуправленческих кадров, через систему обучения и дополнительногопрофессионального образования. IV. Перечень и описание программных мероприятий Основными мероприятиями программы являются: разработка учебных программ обучения лиц, включенных в резервуправленческих кадров Брянской области; обучение лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянскойобласти; проведение заседаний комиссии по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров Брянской области с целью оценкиэффективности реализации программы и определения дальнейшихнаправлений ее реализации. Перечень программных мероприятий прилагается. V. Сроки реализации программы Реализация программы рассчитана на 2009-2013 годы. VI. Последствия реализации программы, оценка внешних условий и рисков Ожидаемыми последствиями реализации программы являются: ротация кадров государственной гражданской службы; назначение лиц, включенных в резерв управленческих кадров, надолжности в соответствии с профессиональными знаниями и навыками. В процессе реализации мероприятий программы возможны следующиериски: нестабильность экономической ситуации и, как следствие, снижениебюджетных ассигнований на реализацию программы; недостаточный уровень правовой и методической регламентацииотдельных вопросов, реализуемых в рамках программных мероприятий; непредвиденные обстоятельства. Минимизации рисков способствуют: стабильность и позитивная динамика экономической ситуации; плановый подход к реализации программы; высокий профессионализм лиц, задействованных в реализациипрограммы. VII. Оценка эффективности расходования бюджетных средств В качестве показателей эффективности расходования бюджетныхсредств определяется следующее: формирование эффективного резерва управленческих кадров длязамещения должностей в государственных органах области и учреждениях,предприятиях и организациях, имеющих в качестве учредителейгосударственные органы области; повышение профессионализма лиц, включенных в резервуправленческих кадров области, через систему дополнительногопрофессионального образования. Оценка эффективности расходования бюджетных средствосуществляется в соответствии с Порядком ежегодной оценкиэффективности реализации долгосрочных целевых программ, утвержденнымпостановлением администрации области от 10 августа 2008 года N 641"О Порядке проведения ежегодной оценки эффективности реализациидолгосрочных целевых программ". VIII. Ресурсное обеспечение программы На реализацию основных мероприятий данной программыпредусматриваются финансовые ресурсы областного бюджета в объеме1359,5 тыс. рублей, в том числе: 2009 год -100,0 тыс. рублей; 2010 год - 106,3 тыс. рублей; 2011 год - 384,4 тыс. рублей; 2012 год - 384,4 тыс. рублей; 2013 год - 384,4 тыс. рублей . (В редакции ПостановленияАдминистрации Брянской области от 10.12.2010 г. N 1278) IX. Система управления реализацией программы Главным распорядителем средств областного бюджета являетсяадминистрация Брянской области. Текущее управление программой иконтроль за ходом ее реализации осуществляет управлениегосударственной службы и организационной работы администрации области.Отдел финансов и бухгалтерского учета администрации областиосуществляет финансирование выполняемых мероприятий программы. Отчеты о реализации программы, включая описание мер по повышениюэффективности ее реализации, представляются управлениемгосударственной службы и организационной работы администрации областив департамент экономического развития Брянской области и финансовоеуправление Брянской области в составе докладов о результатах иосновных направлениях деятельности в срок до 15 августа текущего года. Также управление государственной службы и организационной работыадминистрации области ежеквартально, не позднее 15 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, представляет в администрацию областисправочную и аналитическую информацию о реализации мероприятийпрограммы и об использовании выделенных финансовых средств всоответствии с постановлением администрации области от 16 августа 2005года N 456 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения иреализации ведомственных целевых программ". Приложение к ведомственной целевой программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2013 годы) в новой редакции Основные мероприятия по реализации ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2013 годы) в новой редакции---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | НАИМЕНОВАНИЕ | СРОК | ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ, ТЫС. РУБЛЕЙ | ИСТОЧНИК | ОТВЕТСТВЕННЫЕ ИСПОЛНИТЕЛИ || ПП | МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ | РЕАЛИЗА- | | ФИНАНСИРОВАНИЯ | (ВКЛЮЧАЯ СТРУКТУРНЫЕ || | | ЦИИ, |------------------------------------------------| (СРЕДСТВА ОБЛАСТНОГО | ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНА ВЛАСТИ) || | | ГОДЫ | ВСЕГО | В ТОМ ЧИСЛЕ ПО ГОДАМ | БЮДЖЕТА И | || | | | |---------------------------------------| ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ | || | | | | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | ИСТОЧНИКИ, КОТОРЫЕ | || | | | | | | | | | ПРЕДУСМОТРЕНЫ | || | | | | | | | | | ПРОГРАММОЙ) | ||----+------------------------+-----------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+----------------------+-------------------------------|| 1. | РАЗРАБОТКА УЧЕБНЫХ | 2009-2013 | - | - | - | - | | | - | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ ЛИЦ, | | | | | | | | | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ; || | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ | | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ОБРАЗОВАНИЯМИ || | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ; || | | | | | | | | | | ВЕДУЩИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ || | | | | | | | | | | УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО || | | | | | | | | | | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||----+------------------------+-----------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+----------------------+-------------------------------|| 2. | ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО | 2009-2013 | 191,3 | - | 41,3 | 50,0 | 50,0 | 50,0 | ОБЛАСТНОЙ БЮДЖЕТ | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСНОГО | | | | | | | | | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ || | ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ | | | | | | | | | || | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ | | | | | | | | | || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ||----+------------------------+-----------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+----------------------+-------------------------------|| 3. | ОБУЧЕНИЕ ЛИЦ, | 2009-2013 |1128,0 | 100,0 | 65,0 | 294,2 | 334,4 | 334,4 | ОБЛАСТНОЙ БЮДЖЕТ | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ | | | | | | | | | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ; || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С || | | | | | | | | | | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ОБРАЗОВАНИЯМИ || | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ; || | | | | | | | | | | ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И || | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА || | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ||----+------------------------+-----------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+----------------------+-------------------------------|| 4. | ПРОВЕДЕНИЕ ЗАСЕДАНИЙ | 2009-2013 | - | - | - | - | | | - | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | КОМИССИИ ПО | | | | | | | | | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ФОРМИРОВАНИЮ И | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ; || | ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА | | | | | | | | | || | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ | | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ С | | | | | | | | | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ОБРАЗОВАНИЯМИ || | ЦЕЛЬЮ ОЦЕНКИ | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ || | ЭФФЕКТИВНОСТИ | | | | | | | | | || | РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ И | | | | | | | | | || | ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДАЛЬНЕЙШИХ | | | | | | | | | || | НАПРАВЛЕНИЙ ЕЕ | | | | | | | | | || | РЕАЛИЗАЦИИ | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------| 5. | ИЗГОТОВЛЕНИЕ | 2011 | 40,2 | | | 40,2 | | | ОБЛАСТНОЙ | УПРАВЛЕНИЕ || | ИНФОРМАЦИОН- | | | | | | | | БЮДЖЕТ | ГОСУДАРСТВЕНН- || | НЫХ И | | | | | | | | | ОЙ СЛУЖБЫ И || | МЕТОДИЧЕСКИХ | | | | | | | | | ОРГАНИЗАЦИОН- || | МАТЕРИАЛОВ ПО | | | | | | | | | НОЙ РАБОТЫ || | ВОПРОСАМ | | | | | | | | | АДМИНИСТРА- || | ФОРМИРОВАНИЯ | | | | | | | | | ЦИИ ОБЛАСТИ, || | И ПОДГОТОВКИ | | | | | | | | | ОТДЕЛ || | РЕЗЕРВА | | | | | | | | | ФИНАНСОВ И || | УПРАВЛЕНЧЕ- | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГ- || | СКИХ КАДРОВ | | | | | | | | | О УЧЕТА || | БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | АДМИНИСТРА- || | ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ЦИИ ОБЛАСТИ |------------------------------------------------------------------------------------ (В редакции Постановления Администрации Брянской областиот 01.04.2011 г. N 271) |-----------------------------+-----------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+----------------------+-------------------------------|| ИТОГО | | 1359,5 | 100,0 | 106,3 | 384,4 | 384,4 | 384,4 | ОБЛАСТНОЙ БЮДЖЕТ | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------