Постановление Администрации Брянской области от 18.12.2009 № 1384
Об утверждении ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы) в новой редакции
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 декабря 2009 г. N 1384 Утратилo силу - Постановление Администрации Брянской области от 07.06.2012 г. N 506 Об утверждении ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы) в новой редакции (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 10.12.2010 г. N 1276) В соответствии с законами Брянской области от 16 августа 2005 года N 456 "Об утверждении Порядка разработки иреализации ведомственных целевых программ" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу"Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянскойобласти" (2009-2013 годы) в новой редакции. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навременно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянскойобласти Габдулвалеева Р.Р. Губернатор Н.В. Денин Утверждена постановлением администрации Брянской области от 18 декабря 2009 г. N 1384 ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы) ПАСПОРТ ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы)------------------------------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ ГЛАВНОГО | - АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ || РАСПОРЯДИТЕЛЯ СРЕДСТВ | (УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И || ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ) ||---------------------------+------------------------------------------------|| НАИМЕНОВАНИЕ ПРОГРАММЫ | - ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА || | "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" (2009- || | 2013 ГОДЫ) ||---------------------------+------------------------------------------------|| ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО, | - ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ || УТВЕРДИВШЕЕ ВЕДОМСТВЕННУЮ | ОТ ____________ N "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ || ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ (ДАТА | ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ || УТВЕРЖДЕНИЯ), ИЛИ | "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || НАИМЕНОВАНИЕ И НОМЕР | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" (2009- || НОРМАТИВНОГО АКТА | 2013 ГОДЫ) В НОВОЙ РЕДАКЦИИ" ||---------------------------+------------------------------------------------|| РЕКВИЗИТЫ УЧЕТА В | - ДОПОЛНЕНИЕ N 2 В РЕЕСТР ВЕДОМСТВЕННЫХ || ДЕПАРТАМЕНТЕ | ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ, УТВЕРЖДЕННЫЙ 3 АПРЕЛЯ 2009 || ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ | ГОДА || БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | ||---------------------------+------------------------------------------------|| ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ | - ФОРМИРОВАНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО КАДРОВОГО || | СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ || | || ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ | - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИЙ ПО || | СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ || | ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ || | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА || | ИНТЕРЕСОВ В ЦЕЛЯХ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОРРУПЦИИ, || | ВЫЯВЛЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ОБЛАСТИ; || | ПРИМЕНЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И || | СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ КАДРОВОЙ РАБОТЫ, || | НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ || | КОМПЕТЕНЦИИ, МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ || | УСЛОВИЙ ДЛЯ УВЕЛИЧЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ; || | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ || | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ; || | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ; || | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА, || | ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО СОБЛЮДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ || | ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ || | СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ, УТВЕРЖДЕННЫХ УКАЗОМ || | ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 12 АВГУСТА || | 2002 ГОДА N 885 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ || | ПРИНЦИПОВ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ"; || | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ, НАПРАВЛЕННОЙ НА || | ПРИОРИТЕТНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ МЕР ПО || | ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ КОРРУПЦИИ И БОРЬБЕ С НЕЙ НА || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ОБЛАСТИ; || | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ И || | ПРАВОВЫХ МЕХАНИЗМОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ || | СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ В ЦЕЛЯХ || | ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ, || | ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ || | ОБЛАСТИ ГРАЖДАНАМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ; || | СТИМУЛИРОВАНИЕ ДОБРОСОВЕСТНОГО ИСПОЛНЕНИЯ || | ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ || | ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ НА ВЫСОКОМ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ; || | РАЗРАБОТКА НОРМАТИВНОЙ ПРАВОВОЙ БАЗЫ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КАДРОВ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ В СООТВЕТСТВИИ С || | ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И СПЕЦИФИКОЙ || | ФУНКЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ || | ОРГАНАМИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ||---------------------------+------------------------------------------------|| ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И | - ПРОХОЖДЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ || ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ | ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ 1 || | РАЗ В 3 ГОДА; || | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМАТИВНОЙ ПРАВОВОЙ || | БАЗЫ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ || | СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ; || | ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ЛИБО || | УРЕГУЛИРОВАНИЕ ФАКТОВ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ОБЛАСТИ; || | ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО || | ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ; || | УВЕЛИЧЕНИЕ ДОЛИ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПО КОТОРЫМ УТВЕРЖДЕНЫ || | ДОЛЖНОСТНЫЕ РЕГЛАМЕНТЫ, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ || | УСТАНОВЛЕННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ; || | УВЕЛИЧЕНИЕ ДОЛИ ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ ПО || | ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ || | СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ, СОДЕРЖАЩИХ ПОКАЗАТЕЛИ || | РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ || | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ||---------------------------+------------------------------------------------|| ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРЕЧНЯ | - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМАТИВНОЙ ПРАВОВОЙ БАЗЫ || ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ | ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ || | СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ; || | ВНЕДРЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ || | СЛУЖБЕ ОБЛАСТИ ЭФФЕКТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И || | СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ КАДРОВОЙ РАБОТЫ; || | ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И РЕЗУЛЬТАТОВ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ ||---------------------------+------------------------------------------------|| СРОК РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ | - 2009-2013 ГОДЫ |---------------------------------------------------------------------------| "ОБЪЕМ И ИСТОЧНИКИ ФИ- | - | ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ НА 2009-2013 ГОДЫ || НАНСИРОВАНИЯ | | СОСТАВЛЯЕТ 8315,289 ТЫС. РУБЛЕЙ ИЗ СРЕДСТВ || | | ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, В ТОМ ЧИСЛЕ: || | | 2009 ГОД - 1209,7 ТЫС. РУБЛЕЙ; || | | 2010 ГОД - 1337,789 ТЫС. РУБЛЕЙ; || | | 2011 ГОД - 1922,6 ТЫС. РУБЛЕЙ; || | | 2012 ГОД - 1922,6 ТЫС. РУБЛЕЙ; || | | 2013 ГОД - 1922,6 ТЫС. РУБЛЕЙ". |---------------------------------------------------------------------------| ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ | - РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ || РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ | ОБЛАСТИ; || ПРОГРАММЫ И ПОКАЗАТЕЛИ | ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ || СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ; || ЭФФЕКТИВНОСТИ | АКТУАЛИЗАЦИЯ СОДЕРЖАНИЯ ПРОГРАММ || | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ || | И ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ || | ТЕХНОЛОГИЙ В ОБУЧЕНИЕ; || | ВНЕДРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ; || | СОЗДАНИЕ НЕОБХОДИМЫХ УСЛОВИЙ ДЛЯ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ; || | РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ || | СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И НОРМ || | ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ; || | УЧАСТИЕ В РЕАЛИЗАЦИИ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ || | ПРОГРАММ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ || | СЛУЖБЕ ОБЛАСТИ; || | УНИФИКАЦИЯ И МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ || | РАЗРАБОТКИ ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ; || | СОЗДАНИЕ КАЧЕСТВЕННОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И || | РАБОТА С НИМ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ || | ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И РОТАЦИИ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ |------------------------------------------------------------------------------ I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена программа Основные цели и задачи реформирования и развития системыгосударственной службы Российской Федерации были сформулированы вКонцепции реформирования системы государственной службы РоссийскойФедерации, утвержденной Президентом Российской Федерации в 2001 году(далее - Концепция), постановлении администрации области от 30 декабря2005 года N 748 "Об утверждении плана основных мероприятий пореформированию государственной гражданской службы Брянской области на2006-2007 годы". В соответствии с Концепцией созданы основы единой системыгосударственной службы, заложены правовые, организационные иэкономические принципы ее функционирования. В процессе реформирования государственной службы быласформирована государственная гражданская служба как видгосударственной службы, выстроена система федеральной государственнойгражданской службы и государственной гражданской службы Брянскойобласти, закреплены принципы взаимосвязи государственной гражданскойслужбы и муниципальной службы. Важным этапом реформирования государственной службы сталопринятие федеральных законов от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системегосударственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 годаN 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",Закона Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-З "О государственнойгражданской службе Брянской области". В целях реализации законодательства о государственной гражданскойслужбе был издан целый ряд нормативных правовых актов. Существует ряд задач, которые необходимо решить в ходереформирования государственной гражданской службы Брянской области,например, необходимость увязать оценку профессиональной служебнойдеятельности государственных служащих с тем, насколько качественнооказываются в государственном органе государственные услуги гражданами организациям. Следует внедрить в практику работы современные методыпланирования и регламентации труда государственных служащих, которыене получили широкого распространения. Качество профессионального обучения государственных служащих внедостаточной степени отвечает потребностям развития государственнойслужбы. В должной мере не обеспечивается взаимосвязь реформыгосударственной службы с реформой местного самоуправления и другимипреобразованиями в сфере государственного управления. Опыт осуществления мероприятий по реформированию государственнойслужбы выявил сложность и комплексный характер проблемы, необходимостьпостановки целей и задач следующего этапа реформирования и развитиягосударственной гражданской службы. Ряд направлений реформирования государственной службы осталсянереализованным, в том числе положения Концепции и законодательстваРоссийской Федерации о формировании системы управления государственнойгражданской службой. Реализация настоящей программы позволит продолжить качественноепреобразование государственной гражданской службы Брянской области,оптимизировать ее организацию и функционирование на основеустановленных действующим законодательством принципов, внедрить нагосударственной службе современные кадровые, информационные,образовательные и управленческие технологии. Практика реализации Концепции, федеральной программы"Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005годы)", соответствующей областной программы показывает, что внедрениесовременных принципов и технологий на государственной гражданскойслужбе является длительным и сложным процессом. II. Цель и задачи программы Успешность реформирования и развития государственной гражданскойслужбы Брянской области зависит от разработки и реализациимероприятий, направленных на модернизацию государственной службы какединой системы, а также на практическое применение новых технологийгосударственного управления. Современная государственная служба должнабыть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной нарезультативную деятельность государственных служащих по обеспечениюисполнения полномочий государственных органов, должна активновзаимодействовать с институтами гражданского общества. Цель программы: совершенствование государственной гражданскойслужбы Брянской области и создание системы управления государственнойгражданской службой, формирования высококвалифицированного кадровогосостава государственной службы, обеспечивающего эффективностьгосударственного управления, развитие гражданского общества иинновационной экономики. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующихзадач: совершенствование правовой основы государственной гражданскойслужбы области; совершенствование деятельности комиссий по соблюдению требованийк служебному поведению государственных гражданских служащих области иурегулированию конфликта интересов в целях предупреждения коррупции,выявления и разрешения конфликта интересов на государственнойгражданской службе области; совершенствование должностных регламентов государственныхгражданских служащих области; совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдениегосударственными гражданскими служащими общих принципов служебногоповедения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебногоповедения государственных служащих"; оказание консультативной помощи государственным органам областипо вопросам, связанным с применением на практике общих принциповслужебного поведения государственных гражданских служащих области; методологическое обеспечение деятельности комиссий по соблюдениютребований к служебному поведению государственных гражданских служащихобласти и урегулированию конфликта интересов; совершенствование работы, направленной на приоритетное применениемер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственнойгражданской службе области; совершенствование организационных и правовых механизмовпрофессиональной служебной деятельности государственных гражданскихслужащих области в целях повышения качества государственных услуг,предоставляемых государственными органами области гражданам иорганизациям; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровойработы, направленных на повышение профессиональной компетенции,мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечениеусловий для увеличения результативности их профессиональной служебнойдеятельности; разработка системы мер, направленных на совершенствование порядкапрохождения государственной гражданской службы области истимулирование добросовестного исполнения обязанностей государственнойгражданской службы области на высоком профессиональном уровне; развитие системы дополнительного профессионального образованиягосударственных гражданских служащих области. III. Описание ожидаемых результатов реализации программы и целевые индикаторы В результате реализации программы ожидается: развитие государственной гражданской службы области; повышение профессионального уровня государственных гражданскихслужащих области; актуализация содержания программ дополнительногопрофессионального образования государственных гражданских служащихобласти и внедрение современных образовательных технологий в обучение; внедрение индивидуальных планов профессионального развитиягосударственных гражданских служащих области; создание необходимых условий для профессионального развитиягосударственных гражданских служащих области; разработка механизмов, обеспечивающих соблюдение требований кслужебному поведению государственных гражданских служащих и нормделовой этики; участие в реализации антикоррупционных программ нагосударственной гражданской службе области; унификация и методическое сопровождение разработки должностныхрегламентов государственных гражданских служащих области; создание качественного кадрового резерва государственнойгражданской службы области и работа с ним, совершенствованиемеханизмов проведения аттестации и ротации государственных гражданскихслужащих области. Оценка степени достижения поставленных целей и задач производитсяна основе целевых индикаторов и показателей программы. IV. Перечень и описание программных мероприятий Основные мероприятия по реформированию и развитию государственнойгражданской службы Брянской области определяются целями истратегическими задачами программы и разработаны с учетом положенийфедеральных законов от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системегосударственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 годаN 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",Закона Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-З "О государственнойгражданской службе Брянской области", других нормативных правовыхактов о государственной службе, Указа Президента Российской Федерацииот 10 марта 2009 года N 261 "О федеральной программе "Реформирование иразвитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)". Комплекс мероприятий по реформированию и развитию государственнойгражданской службы, обеспечивающих достижение поставленных программойцелей и задач, предполагается осуществлять по следующим основнымнаправлениям: а) формирование государственной гражданской службы как целостногогосударственно-правового института, создание системы управлениягосударственной гражданской службой исходя из следующих приоритетов: завершение разработки нормативных правовых актов, связанных среформированием государственной гражданской службы, совершенствованиезаконодательства в этой сфере; обеспечение взаимосвязи государственной гражданской имуниципальной службы; создание системы управления государственной гражданской службой; разработка и реализация мероприятий по противодействию коррупции; развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересов нагосударственной службе; внедрение механизмов, обеспечивающих осуществлениегосударственными служащими профессиональной служебной деятельности всоответствии с общими принципами служебного поведения; повышение престижа государственной гражданской службы; б) внедрение на государственной гражданской службе эффективныхтехнологий и современных методов кадровой работы исходя из следующихприоритетов: проведение кадровой политики, предполагающей учетпрофессиональных заслуг и моральных качеств государственныхгражданских служащих; применение современных организационно-управленческих технологий иметодов работы с кадрами на государственной гражданской службе,способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивациигосударственных гражданских служащих к результативной деятельности; развитие системы дополнительного профессионального образованиягосударственных гражданских служащих; в) повышение эффективности государственной гражданской службы ирезультативности профессиональной служебной деятельностигосударственных гражданских служащих исходя из следующих приоритетов: усиление мотивации государственных гражданских служащих кповышению качества государственных услуг, оказываемых государственнымиорганами гражданам и организациям; упорядочение и конкретизация компетенции государственныхгражданских служащих, которые должны быть закреплены в должностныхрегламентах; внедрение современных технологий кадровой работы, обеспечивающихрезультативность профессиональной служебной деятельностигосударственных гражданских служащих в соответствии полномочиямигосударственных органов; разработка и внедрение эффективных управленческих технологий нагосударственной гражданской службе; развитие системы государственных гарантий, материального инематериального стимулирования государственных гражданских служащих,внедрение принципов оплаты труда по результатам работы. Перечень программных мероприятий приведен в приложении кнастоящей программе. V. Срок реализации программы Реализация программы рассчитана на 2009-2013 годы. VI. Последствия реализации программы, оценка внешних условий и рисков В результате реализации программы должны быть обеспечены: а) создание необходимых условий для профессионального развитиягосударственных гражданских служащих; б) разработка и совершенствование норм служебной профессиональнойэтики и правил делового поведения государственных гражданскихслужащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение; в) разработка механизмов предотвращения коррупционных проявленийна государственной гражданской службе Брянской области; г) совершенствование методики разработки должностных регламентовгосударственных гражданских служащих, внедрение административныхрегламентов исполнения государственных функций и предоставлениягосударственных услуг; д) создание методической базы деятельности комиссий по соблюдениютребований к служебному поведению и урегулированию конфликтаинтересов; е) создание и внедрение системы показателей результативностипрофессиональной служебной деятельности государственных гражданскихслужащих, дифференцированных по направлениям деятельностигосударственных органов; ж) совершенствование механизмов формирования кадрового резерва иработы с ним, проведения аттестации и ротации государственныхгражданских служащих; з) актуализация содержания программ дополнительногопрофессионального образования государственных гражданских служащих ивнедрение современных образовательных технологий в процесс ихобучения; и) разработка и внедрение в государственных органахиндивидуальных планов профессионального развития государственныхгражданских служащих. В процессе реализации мероприятий программы возможны следующиериски: нестабильность экономической ситуации и, как следствие, снижениебюджетных ассигнований на реализацию программы, а такженедофинансирование программных мероприятий; недостаточный уровень методической регламентации отдельныхвопросов, реализуемых в рамках программных мероприятий. Минимизации рисков способствуют: стабильность и позитивная динамика экономической ситуации; плановый подход к реализации программы; высокий профессионализм лиц, задействованных в реализациипрограммы. VII. Оценка эффективности расходования бюджетных средств Эффективность расходования бюджетных средств будет оцениваться последующим показателям: количество государственных гражданских служащих, прошедшихпрофессиональную переподготовку и повышение квалификации не режеодного раза в 3 года, и их количество в абсолютных цифрах ежегодно; размещение государственного заказа на профессиональнуюпереподготовку и повышение квалификации государственных гражданскихслужащих на конкурсной основе в соответствии с Федеральным законом от21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров,выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальныхнужд"; предотвращение проявлений ненадлежащего соблюдения требований кслужебному поведению государственных гражданских служащих ивозникновения конфликта интересов, коррупционных проявлений. Оценка эффективности расходования бюджетных средствосуществляется в соответствии с Порядком ежегодной оценкиэффективности реализации долгосрочных целевых программ, утвержденнымпостановлением администрации области от 10 августа 2008 года N 641"О Порядке проведения ежегодной оценки эффективности реализациидолгосрочных целевых программ". VIII. Ресурсное обеспечение программы На реализацию основных мероприятий данной программыпредусматриваются финансовые ресурсы областного бюджета в объеме8315,289 тыс. рублей, в том числе: 2009 год - 1209,7 тыс. рублей; 2010 год - 1337,789 тыс. рублей; 2011 год - 1922,6 тыс. рублей; 2012 год - 1922,6 тыс. рублей; 2013 год - 1922,6 тыс. рублей. (В редакции ПостановленияАдминистрации Брянской области от 10.12.2010 г. N 1276) IX. Система управления реализацией программы Главным распорядителем средств областного бюджета являетсяадминистрация Брянской области. Текущее управление программой иконтроль за ходом ее реализации осуществляет управлениегосударственной службы и организационной работы администрации области.Отдел финансов и бухгалтерского учета администрации областиосуществляет финансирование выполняемых мероприятий программы. Отчеты о реализации программы, включая описание мер по повышениюэффективности ее реализации, представляются управлениемгосударственной службы и организационной работы администрации областив департамент экономического развития Брянской области и финансовоеуправление Брянской области в составе докладов о результатах иосновных направлениях деятельности в срок до 15 августа текущего года. Также управление государственной службы и организационной работыадминистрации области ежеквартально, не позднее 15 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, представляет в администрацию областисправочную и аналитическую информацию о реализации мероприятийпрограммы и об использовании выделенных финансовых средств всоответствии с постановлением администрации области от 16 августа 2005года N 456 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения иреализации ведомственных целевых программ". Приложение к ведомственной целевой программе "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области (2009-2013 годы)" Основные мероприятия по реализации ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы) в новой редакции---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | НАИМЕНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ | СРОК | ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ, ТЫС. РУБЛЕЙ | ИСТОЧНИК | ОТВЕТСТВЕННЫЕ || ПП | | РЕАЛИЗАЦИИ, |-----------------------------------------------------| ФИНАНСИРОВАНИЯ | ИСПОЛНИТЕЛИ || | | ГОДЫ | ВСЕГО | В ТОМ ЧИСЛЕ ПО ГОДАМ | (СРЕДСТВА ОБЛАСТНОГО | (ВКЛЮЧАЯ СТРУКТУРНЫЕ || | | | |--------------------------------------------| БЮДЖЕТА И | ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНА || | | | | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ | ВЛАСТИ) || | | | | | | | | | ИСТОЧНИКИ, КОТОРЫЕ | || | | | | | | | | | ПРЕДУСМОТРЕНЫ | || | | | | | | | | | ПРОГРАММОЙ) | ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 1. | РАЗРАБОТКА НОРМАТИВНОЙ ПРАВОВОЙ БАЗЫ | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | - | УПРАВЛЕНИЕ || | ПО РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 2. | ПРОВЕДЕНИЕ МОНИТОРИНГА ЭФФЕКТИВНОСТИ | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | - | УПРАВЛЕНИЕ || | СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ; || | | | | | | | | | | РУКОВОДИТЕЛИ || | | | | | | | | | | ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ || | | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 3. | АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | - | УПРАВЛЕНИЕ || | КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ; || | | | | | | | | | | РУКОВОДИТЕЛИ || | | | | | | | | | | ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ || | | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 4. | ОРГАНИЗАЦИЯ ВСТРЕЧ РУКОВОДИТЕЛЕЙ | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | - | УПРАВЛЕНИЕ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ СО СТУДЕНТАМИ ВУЗОВ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 5. | ОПЛАТА ТРУДА НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ, | 2009-2013 |22,406 | 2,9 |4,506 | 5,0 | 5,0 | 5,0 | ОБЛАСТНОЙ БЮДЖЕТ | УПРАВЛЕНИЕ || | ПРИНИМАЮЩИХ УЧАСТИЕ В ЗАСЕДАНИЯХ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | КОНКУРСНЫХ (АТТЕСТАЦИОННЫХ) КОМИССИЙ, | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ПРОВОДИМЫХ В АППАРАТЕ АДМИНИСТРАЦИИ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ || | | | | | | | | | | ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И || | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА || | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 6. | ОТБОР ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ ДЛЯ | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | - | УПРАВЛЕНИЕ || | ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВОК В | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ОБЛАСТИ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ; || | | | | | | | | | | РУКОВОДИТЕЛИ || | | | | | | | | | | ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ || | | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 7. | ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВОК СТУДЕНТОВ | 2009-2013 | 500,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | ОБЛАСТНОЙ БЮДЖЕТ | УПРАВЛЕНИЕ || | ВУЗОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ С ИХ ПОСЛЕДУЮЩИМ | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ПОСТУПЛЕНИЕМ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ; || | | | | | | | | | | ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И || | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА || | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 8. | ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | - | УПРАВЛЕНИЕ || | СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ || | ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 9. | ПОДГОТОВКА И РАЗМЕЩЕНИЕ НА КОНКУРСНОЙ | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | - | УПРАВЛЕНИЕ || | ОСНОВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА НА | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПЕРЕПОДГОТОВКУ И | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 10. | ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОНТРАКТОВ | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | - | УПРАВЛЕНИЕ || | С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ - | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | ПОБЕДИТЕЛЯМИ КОНКУРСА НА ПРАВО УЧАСТИЯ | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | В ПРОГРАММАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ; || | КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | | | | | | | ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА || | ОБЛАСТИ | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 11. | ОТБОР ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | - | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ || | СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И | | | | | | | | | ОБЛАСТИ; || | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ДЛЯ | | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 12. | ПРОВЕДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ | 2009-2013 |7642,883| 1076,8 1203,283 | 1787,6 |1787,6 | 1787,6 | ОБЛАСТНОЙ БЮДЖЕТ | УПРАВЛЕНИЕ || | ПЕРЕПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | КВАЛИФИКАЦИИ, СЕМИНАРОВ И | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | КОНФЕРЕНЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ; || | ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И || | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА || | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ; || | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ || | | | | | | | | | | УЧРЕЖДЕНИЯ - ПОБЕДИТЕЛИ || | | | | | | | | | | КОНКУРСА (ПО || | | | | | | | | | | СОГЛАСОВАНИЮ) ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 13. | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОЙ | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | | УПРАВЛЕНИЕ || | ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОРГАНИЗАЦИЯ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | ПРОХОЖДЕНИЯ ИМИ СТАЖИРОВОК | | | | | | | | | ОБЛАСТИ; || | | | | | | | | | | ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И || | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА || | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 14. | ПРОВЕДЕНИЕ СЕМИНАРОВ С ЛИЦАМИ, | 2009-2013 | 150,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | ОБЛАСТНОЙ БЮДЖЕТ | УПРАВЛЕНИЕ || | ВКЛЮЧЕННЫМИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ; || | | | | | | | | | | ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И || | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА || | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ; || | | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 15. | ОБОБЩЕНИЕ ОПЫТА РАБОТЫ ПО | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | - | УПРАВЛЕНИЕ || | ФОРМИРОВАНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 16. | ОБОБЩЕНИЕ ОПЫТА РАБОТЫ ПО | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | - | УПРАВЛЕНИЕ || | ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ, | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, О | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ПРИНАДЛЕЖАЩЕМ НА ПРАВЕ СОБСТВЕННОСТИ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | ИМУЩЕСТВЕ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБЪЕКТАМИ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ || | НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ, ОБ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ | | | | | | | | | || | ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА | | | | | | | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 17. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | - | УПРАВЛЕНИЕ || | КОМИССИЙ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | ОБЛАСТИ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА | | | | | | | | | ОБЛАСТИ || | ИНТЕРЕСОВ В ЦЕЛЯХ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ | | | | | | | | | || | КОРРУПЦИИ, ВЫЯВЛЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ | | | | | | | | | || | КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | | | | | | | || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 18. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | - | УПРАВЛЕНИЕ || | РЕГЛАМЕНТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ; || | | | | | | | | | | РУКОВОДИТЕЛИ || | | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 19. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА, | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | - | УПРАВЛЕНИЕ || | ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО СОБЛЮДЕНИЕ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | СЛУЖАЩИМИ ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ, УТВЕРЖДЕННЫХ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ; || | УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ | | | | | | | | | РУКОВОДИТЕЛИ || | ФЕДЕРАЦИИ ОТ 12 АВГУСТА 2002 ГОДА | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ || | N 885 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ || | ПРИНЦИПОВ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ | | | | | | | | | || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ" | | | | | | | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 20. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ, | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | - | УПРАВЛЕНИЕ || | НАПРАВЛЕННОЙ НА ПРИОРИТЕТНОЕ | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | ПРИМЕНЕНИЕ МЕР ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | КОРРУПЦИИ И БОРЬБЕ С НЕЙ НА | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ; || | ОБЛАСТИ | | | | | | | | | РУКОВОДИТЕЛИ || | | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ || | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 21. | ПРИМЕНЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | - | УПРАВЛЕНИЕ || | СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ КАДРОВОЙ РАБОТЫ, | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ, | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ И | | | | | | | | | || | ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ УВЕЛИЧЕНИЯ | | | | | | | | | || | РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ | | | | | | | | | || | СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | | | | | | | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| 22. | ОКАЗАНИЕ КОНСУЛЬТАТИВНОЙ ПОМОЩИ | 2009-2013 | - | - | - | - | - | - | - | УПРАВЛЕНИЕ || | ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОРГАНАМ ОБЛАСТИ ПО | | | | | | | | | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ || | ВОПРОСАМ, СВЯЗАННЫМ С ПРИМЕНЕНИЕМ НА | | | | | | | | | И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ПРАКТИКЕ ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ СЛУЖЕБНОГО | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ | | | | | | | | | ОБЛАСТИ || | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | ||------------------------------------------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+----------------------+-------------------------|| ИТОГО 8315,289 | 1209,7 1337,789 | 1922,6 | 1922,6 | 1922,6 | ОБЛАСТНОЙ БЮДЖЕТ | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------