Постановление Администрации г. Брянска от 24.12.2010 № 3477-п
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска
БРЯНСК ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ oт 24.12.2010 N 3477-пОб утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска В соответствии с Законом Брянской области от 21 октября 2010 года N 1063 "Об утвержденииПоложения об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений культуры и искусства Брянской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплатытруда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городаБрянска. 2. Признать утратившим силу с 01.01.2011 постановление Брянскойгородской администрации от 25 июля 2005 года N 2599-п "Об утвержденииПоложения об оплате труда, видах и размерах надбавок и доплат ктарифным ставкам и должностным окладам работников муниципальныхгородских учреждений культуры и искусства и Положения о порядке проведения аттестации руководителей,специалистов и служащих учреждений культуры и искусства",постановление администрации города Брянска от 09.02.2000 N 137"О показателях отнесения муниципальных учреждений культуры к группампо оплате труда руководителей и специалистов". 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2011 года. 4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Брянск". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наи. о. первого заместителя Главы Брянской городской администрации Ю.В.Бездудного. Глава администрации С.М. Смирнов УТВЕРЖДЕНО Постановлением Брянской городской администрации от 24.12.2010 N 3477-п ПОЛОЖЕНИЕоб отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудовогокодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 12.10.2010N 81-3 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственныхучреждений культуры Брянской области", постановления администрацииБрянской области от 21.10.2010 N 1063 "Об утверждении Положения оботраслевой системе оплаты труда работников государственных учрежденийкультуры и искусства Брянской области", с учетом единых рекомендацийпо установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системоплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующихбюджетов, на 2010 год, утвержденных решением Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря2009 года, протокол N 10, и определяет: - порядок оплаты труда работников муниципальных учрежденийкультуры и искусства города Брянска (далее - учреждения); - порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений; - виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам учреждений; - порядок исчисления заработной платы работников учреждений; - должностные оклады работников муниципальных учреждений культурыгорода Брянска; - должностные оклады работников муниципальных учрежденийисполнительского искусства города Брянска; - показатели и порядок отнесения муниципальных учрежденийкультуры города Брянска к группам по оплате труда руководителей испециалистов; - должностные оклады других категорий руководителей,специалистов, технических исполнителей и рабочих муниципальныхучреждений культуры и искусства города Брянска; - перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на особосложных и ответственных работах в муниципальных учреждениях культуры иискусства города Брянска; - квалификационные разряды и оклады рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска; - коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников,привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных учрежденияхкультуры города Брянска. 1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов(должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами,локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, федеральными законами, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, областными законами,нормативными правовыми актами администрации Брянской области,Брянского городского Совета народных депутатов, Брянской городскойадминистрации, а также настоящим Положением. 1.3. Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляетсяв пределах утвержденных бюджетных ассигнований и средств, полученныхучреждением от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. 1.4. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях всоответствии с действующим законодательством, тарифно-квалификационными характеристиками и с учетом: - государственных гарантий по оплате труда; - должностных окладов по профессиональным квалификационнымгруппам, установленных настоящим нормативным правовым актом Брянскойгородской администрации; - мнения представительного органа работников учреждения. 1.5. Руководители учреждений ежегодно по состоянию на 1 январяфинансового года самостоятельно формируют штатное расписание итарификационные списки работников учреждения. Штатное расписание итарификационный список работников учреждения утверждаютсяруководителем учреждения и передаются на согласование управлениюкультуры Брянской городской администрации с обоснованием вносимыхизменений. 1.6. Заработная плата работников (без учета стимулирующихвыплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда,не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующихвыплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации. 1.7. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.8. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сфедеральным законодательством. 2. Порядок оплаты труда работников учреждений 2.1 Заработная плата работника учреждения состоит из оклада(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2.2 Оклады (должностные оклады) работников учрежденийопределяются исходя из должностных окладов (приложения N 1, N 2, N 4,N 5 настоящего Положения, с учетом повышающих коэффициентов. Оклады (должностные оклады) работникам учреждений устанавливаютсяна основании требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, а так же интенсивности ирезультативности труда. Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений учреждений устанавливаются на 5-15 процентов нижебазовых должностных окладов руководителей структурных подразделений. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы вучреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссиимогут быть назначены на соответствующие должности в порядкеисключения. Персональный размер должностного оклада работника в пределахминимального и максимального размеров (диапазона) окладаустанавливается руководителем учреждения. Минимальный оклад по диапазону для конкретной должностиустанавливается работнику, впервые принятому на данную должность, лишьосваивающему должностные обязанности, выполняющему относительнонесложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительноневысокой интенсивности и результативности труда, а также приотносительно небольшом стаже работы по профессии до 2 лет. Средний оклад применяется для оплаты труда работников в основномосвоивших должностные обязанности и способных их выполнять надостаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений отустановленных нормативных требований, имеющих стаж работы поспециальности не менее 3-5 лет. Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам,качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в ихдолжностные обязанности, на высоком профессиональном уровне,своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы поспециальности не менее 5 лет. Аттестация работников муниципальных учреждении культуры иискусства производится на основании утвержденных в учреждениях положений об аттестации, разработанных в соответствии с основнымиположениями о порядке и условиях проведения аттестации в муниципальныхучреждениях культуры города Брянска, утвержденными управлениемкультуры Брянской городской администрации. Изменение размера оклада в пределах диапазона окладов подолжности может рассматриваться по инициативе как самого работника,так и его непосредственного руководителя и работодателя в пределахфонда оплаты труда учреждения. 2.3. К должностному окладу устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты: - коэффициент почетного звания; - коэффициент ученой степени; - коэффициент специфики работы; - коэффициент сложности работы. 2.4. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается кокладам работников учреждений, имеющих почетные звания "Заслуженныйартист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятельискусств". Коэффициент почетного звания в размере 0,2 устанавливается кокладам работников учреждений, имеющих почетные звания "Народныйартист". Повышение оклада на коэффициент почетного звания производитсятолько при условии соответствия почетного звания профилю учреждения. При наличии у работника учреждения двух и более почетных званийкоэффициент почетного звания применяется по одному из оснований повыбору работника. Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоенияпочетного звания. 2.5. Коэффициент ученой степени в размере 0,1 устанавливается кокладам работников учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук. Коэффициент ученой степени в размере 0,2 устанавливается кокладам работников учреждений, имеющих ученую степень доктора наук. Коэффициент ученой степени устанавливается к окладам работников,имеющих ученые степени кандидата или доктора наук по направлениямобразования и работающих по соответствующим направлениям. Коэффициент ученой степени устанавливается: - с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук; - с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о присуждении ученой степени доктора наук. 2.6. Коэффициент сложности работы устанавливается водителямавтомобилей к должностному окладу в размере по 0,1 в каждом из случаев: - работа на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовомавтомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств); -выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учрежденииспециализированной службы технического обслуживания автомобилей. 2.7. Оклад (должностной оклад) работника учреждениярассчитывается следующим образом: 2.7.1. Выполняется расчет квалификационного оклада(квалификационного должностного оклада) работника по следующейформуле: Ок=Окух(1+Кп1+ Кп2+ Кп3)хКоб, где Oк - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад)работника; Оку - оклад профессиональной квалификационной группы, к которомуотнесена профессия рабочего или должность служащего с учетомустановленной квалификационной категории; КП1 - коэффициент почетного звания; Кп2 - коэффициент ученой степени, Кпз - коэффициент сложности работы; Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности). Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице,если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по даннойпрофессии (должности). При работе на условиях неполного рабочеговремени, работе по совместительству, а также работе по профессии(должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целаяштатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 идр.), соответствующее объему работы. 2.7.2. Выполняется расчет оклада (должностного оклада) работникапо следующей формуле: Ораб=Окх(1+Ксп), где Ораб - оклад (должностной оклад) работника; Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад)работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 2.7.1 настоящего Положения; Ксп, - коэффициент специфики работы. 2.7.3. Коэффициент специфики работы устанавливается кквалификационному должностному окладу работников учреждения пообслуживанию слепых и слабовидящих граждан в размере 0,15. 2.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4настоящего Положения. 2.9. Диапазон должностных окладов высококвалифицированных рабочихучреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работах установлен приложением N 5 настоящегоПоложения. Установление высококвалифицированным рабочим должностных окладовосуществляется директором учреждения строго в ~ индивидуальном порядкес учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и можетносить как постоянный, так и временный характер. 2.10. Оплата труда специалистов муниципальных учреждений культурыи искусства, совмещающих основную работу с работой в составе жюрипрофессиональных и жанровых фестивалей и конкурсов или привлекаемых кпроведению учебных занятий по повышению квалификации специалистовсферы культуры, оплачивается по ставке почасовой оплаты труда, котораяопределяется исходя от минимального размера заработной платы в отрасли"Культура" и коэффициента ставок почасовой оплаты (приложения N 6 иN 7 настоящего Положения). 3. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений 3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором, в зависимости от группы по оплате труда согласноПриложениям N 1, N 2, N 3 к настоящему Положению. Группы по оплатетруда руководителей определяются исходя из масштаба и сложностируководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядкомотнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате трударуководителей согласно приложению N 3 настоящего Положения. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливаетсяуправлением культуры Брянской городской администрации. 3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 5-15 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровсогласно разделу N 4 настоящего Положения. 3.5. К выплатам стимулирующего характера для руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся: - выплата за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячная надбавка к должностному окладу); - премиальная выплата по итогам работы. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителейучреждений устанавливаются приказом начальника управления культурыБрянской городской администрации. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается руководителю на календарный год на основании данныхгодовой статистической отчетности с учетом результатов деятельностиучреждений за предыдущий финансовый год и критериев оценкидеятельности учреждения, установленных учредителем. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются в размере до 3-х должностных окладов. Выплата надбавкиосуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетныеассигнования и средства, полученные учреждением от предпринимательскойи иной приносящей доход деятельности). Размеры премирования руководителя устанавливаются приказомучредителя в соответствии с Положением о порядке и условияхпремирования руководителей учреждений, утвержденным управлениемкультуры Брянской городской администрации. При премировании руководителя учреждения учитывается: успешное и добросовестное исполнение своих должностныхобязанностей; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение особо важных заданий учредителя; выполнение муниципального задания на оказание муниципальнойуслуги; эффективное использование бюджетных средств; отсутствие просроченной кредиторской и дебиторскойзадолженностей; выполнение плана по доходам от платных услуг и другой приносящейдоход деятельности; предоставление информации об оказываемой муниципальной услуги вэлектронном виде; укомплектованность штатного расписания учреждения; наличие сайта в сети Интернет; обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда,пожарная безопасность и др.); создание благоприятного психологического климата в учреждении. Установление премии руководителю учреждения осуществляется впределах фонда оплаты труда учреждения (бюджетные ассигнования илисредства, полученные учреждением от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности). Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаютсяприказами руководителей учреждений в соответствии с коллективнымдоговором учреждения или соответствующим положением о порядкестимулирования. Размер выплат стимулирующего характера для заместителейруководителей учреждений и главных бухгалтеров не должны превышатьразмер выплат, установленных руководителю учреждения. 4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам учреждений 4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся: 4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включающие: - доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - доплаты за работу в ночное время; - оплату работы в выходные, нерабочие праздничные дни и оплатусверхурочной работы. 4.2. К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся: 4.2.1. Надбавка за выслугу лет. 4.2.2. Надбавка за ненормированный рабочий день. 4.2.3. Надбавка водителям за классность. 4.2.4. Надбавка за знание и применение в работе иностранногоязыка. 4.2.5. Премиальная выплата за интенсивность, высокие результаты икачество выполняемых работ. 4.2.6. Премиальная выплата по итогам работы. 4.2.7. Выплата материальной помощи. Компенсационные выплаты: 4.3. Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих мест иустанавливается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения либо коллективнымдоговором, трудовым договором в соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации. Рекомендуемый минимальный размер выплат- 10% от должностного оклада. 4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается к окладу(должностному окладу) работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.5. Доплата за работу в ночное время работникам учрежденийустанавливается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки,рассчитанной из должностного оклада работника, за каждый час работы вночное время. Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра. 4.6. Оплата работы работников учреждений в выходной или нерабочийпраздничный день производится не менее чем в двойном размере. Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплатаработы в выходные, нерабочие (праздничные) дни составляет: - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за день иличас работы, если работа в выходной или нерабочий (праздничный) деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада), сверх оклада (должностного оклада) за день иличас работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий(праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовымкодексом РФ. Стимулирующие выплаты: 4.7. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стажработы в отрасли культуры и образовательных учреждениях в размере пятипроцентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждыепроработанные 5 лет. Основным документом для определения стажа работы в сферекультуры, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, является трудовая книжка. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавкивключается трудовая деятельность в организациях и предприятиях сферыкультуры, определенных статьей 3 Закона Брянской области от 07 апреля1999 года N 23-3 "О культурной деятельности на территории Брянскойобласти". В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки, также засчитываются: время работы как основной, так и работы по совместительству вучреждениях сферы культуры и их подразделениях независимо отведомственной подчиненности; время обучения с отрывом от производства в средних специальных,высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлением научебу работа в учреждениях сферы культуры продолжалась не менее 11месяцев; время, когда работник сферы культуры не по своей вине фактическине работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата; время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу заребенком до достижения им 3-летнего возраста, если непосредственноперед этим отпуском работник работал в учреждении культуры иискусства; время работы в библиотечных коллекторах в должности библиотекаря,библиографа, директора, заместителя директора, консультанта; время осуществления преподавательской, административной иметодической работы в высших учебных заведениях, готовящихспециалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональныхучебных заведениях культуры и искусства, учреждениях дополнительногообразования культуры и искусства; время, в течение которого гражданин, в установленном закономпорядке, получал пособие по безработице, принимал участие воплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим онработал в учреждении культуры и искусства; время, необходимое для переезда по направлению органов службызанятости в другую местность и трудоустройства в организациях сферыкультуры и искусства; период временной нетрудоспособности; период времени призыва на военные сборы, привлечение намероприятия, связанные с подготовкой к военной службе, служба в рядахВооруженных Сил, если перед призывом в Вооруженные Силы работа вучреждениях сферы культуры продолжалась не менее 11 месяцев; время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти по управлению отраслью культуры. Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право наустановление надбавки за выслугу лет, суммируются. Право на получение надбавки имеют содержащиеся по штату работникиучреждений, кроме временных работников, в том числе принятых на работупо совместительству. Надбавка за выслугу лет работникам муниципальных учрежденийкультуры и искусства города Брянска выплачивается по основному местуработы. Назначение и выплата надбавки за выслугу лет производится наосновании приказа руководителя учреждения. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с моментавозникновения права на назначение или изменение этой надбавкиодновременно с заработной платой. 4.8. За ненормированный рабочий день устанавливается надбавка вразмере от 15% до 25% к должностному окладу. 4.9. Водителям за управление транспортными средствами различныхкатегорий устанавливается надбавка за классность: - в размере 10% - за управление легковыми и грузовымиавтомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствамкатегорий В, С и Е, или управление автобусами, отнесенными ктранспортным средствам категории D или D и Б; - в размере 25% - за управление легковыми и грузовымиавтомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортнымсредствам категорий В, С, D и Е (кроме водителей автотранспорта,должностные оклады которых установлены пунктом 5 приложения 5настоящего Положения и надбавка за классность учтена в размередолжностного оклада). 4.10. Библиотечным работникам, владеющим иностранными языками ипостоянно применяющим их в повседневной практической работе,устанавливаются надбавки за знание и применение одного языка не ниже10 процентов, за знание и применение двух и более языков - не ниже 15процентов. Вопрос об установлении надбавки решается директором библиотеки наосновании представленного работником диплома, аттестата,удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями,окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основаниизаключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры. 4.11. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность,высокие результаты и качество выполняемых работ. Премия за интенсивность, высокие результаты и качествовыполняемых работ выплачивается работникам единовременно: при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награжденииорденами и медалями Российской Федерации; награждении Почетнойграмотой Министерства культуры Российской Федерации, ГубернатораБрянской области, Брянской областной Думы, Главы города Брянска иГлавы Брянской городской администрации; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и напряженность работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения. Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты икачество выполняемых работ осуществляются по решению руководителяучреждения с учетом результатов работы в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно; руководителей структурных подразделении учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей- по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения - на основании представления руководителей соответствующихструктурных подразделений учреждения. Порядок и условия установления премиальных выплат за выполненнуюработу, за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемыхработ в учреждении осуществляется в соответствии с коллективнымдоговором учреждения или локальным актом учреждения. 4.12. Премиальная выплата по итогам работы за период (за месяц,квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников заобщие результаты труда по итогам работы. При установлении премиальной выплаты рекомендуется учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал,полугодие, год) устанавливаются в пределах имеющихся средств(бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжесредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда работников). Конкретныйразмер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу(должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы неограничена. Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются коллективнымдоговором учреждения или локальным актом. 4.13. Из фонда оплаты труда учреждения может выплачиватьсяматериальная помощь на цели, определенные коллективным договоромучреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников. 5. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учрежденияхявляется месяц. 5.1. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется поформуле: ЗПрук=Орук+Вк+Вс где ЗПрук- заработная плата руководителя учреждения; ОРУК - должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемыйв соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения; Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии спунктом 3.4 настоящего Положения; Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом3.5 настоящего Положения. 5.2. Заработная плата заместителя руководителя или главногобухгалтера учреждения вычисляется по формуле: ЗПзам=Озам+Вк+Вс, где ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя или главногобухгалтера учреждения; Озам - должностной оклад заместителя руководителя или главногобухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.3настоящего Положения; Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии спунктом 3.4 настоящего Положения; Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом3.5 настоящего Положения. 5.3. Заработная плата работника учреждения вычисляется поформуле: ЗПраб =Ораб+Вк+Вс, где ЗПраб - заработная плата работника; Oраб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый всоответствии с подпунктом 2.7.2 настоящего Положения; Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии спунктами 4.3-4.6 настоящего Положения; Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии спунктами 4.7-4.13 настоящего Положения; DB - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях,когда начисленная заработная плата работника складывается нижеустановленного на федеральном уровне минимального размера заработнойплаты. 5.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного федеральным законом; 5.5. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации Т.Н. Богдановская Начальник управления культуры городской администрации В.И. Севченков Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата Ю.В. Бездудный Приложение N 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска, утвержденному постановлением Брянской городской администрации от 24.12.2010 N 3477-п Должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры города Брянска-----------------------------------------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ И | ДИАПАЗОН ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, УСТАНОВЛЕННЫЙ В || ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ | ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ (РУБ.) || |--------------------------------------------------------|| | ВЕДУЩАЯ | ПЕРВАЯ | ВТОРАЯ | ТРЕТЬЯ | БЕЗ || | | | | | КАТЕГОРИИ ||---------------------------------------------------------------------------------------|| I ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА || || "ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ" ||---------------------------------------------------------------------------------------|| СМОТРИТЕЛЬ МУЗЕЙНЫЙ | | | | | || ОБЩЕЕ СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | 2722 || И | | | | | || ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА | | | | | || НЕ | | | | | || МЕНЕЕ 2 МЕСЯЦЕВ; | | | | | 2851 || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | || ИЛИ | | | | | || ОБЩЕЕ СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | || И | | | | | || СТАЖ РАБОТЫ В МУЗЕЯХ НЕ | | | | | || МЕНЕЕ | | | | | || 2 ЛЕТ | | | | | ||---------------------------------------------------------------------------------------|| II ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА || || "СПЕЦИАЛИСТЫ" ||----------------------------------------------------------------------------------------| БИБЛИОТЕКАРЬ, БИБЛИОГРАФ: | | | | 3514 || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ; | | | 3860 | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 4243 | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | || ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | || ДОЛЖНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ | | | | || (БИБЛИОГРАФА) НЕ МЕНЕЕ 3 | | | | || ЛЕТ; ВЫСШЕЕ | | 4660 | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | 5112 | | || ДОЛЖНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ | | | | || (БИБЛИОГРАФА) 2 КАТЕГОРИИ | | | | || НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 5598 | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | || ДОЛЖНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ | | | | || (БИБЛИОГРАФА) 1 КАТЕГОРИИ | | | | || НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | || РЕДАКТОР БИБЛИОТЕКИ, | | | | || КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, МУЗЕЯ | | | | || И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ | | | | || УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 3514 || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | || ИЛИ | | | | || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | || КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ | | | | || УЧРЕЖДЕНИЯХ И | | | | || ОРГАНИЗАЦИЯХ | | | 3860 | || НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ; | | | 4243 | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | || ДОЛЖНОСТИ РЕДАКТОРА НЕ | | | | || МЕНЕЕ 3 ЛЕТ ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ | | | | || И СТАЖ РАБОТЫ В КУЛЬТУРНО- | | | | || ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ | | | | || УЧРЕЖДЕНИЯХ | | | | || И ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕ МЕНЕЕ 3 | | | | || ЛЕТ; | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 4660 | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | 5112 | | || ДОЛЖНОСТИ РЕДАКТОРА 2 | | | | || КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+------------| МЕТОДИСТ БИБЛИОТЕКИ, | | | | | || | | | | | || КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, МУЗЕЯ | | | | | || И | | | | | || | | | | | || ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ | | | | | || | | | | | || УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ | | | | | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 3860 | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | || | | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | || ИЛИ | | | | | || | | | | | || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | || | | | | | || КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ | | | | | || | | | | | || УЧРЕЖДЕНИЯХ И | | | | | || ОРГАНИЗАЦИЯХ | | | | | || | | | | | || НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 4243 | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | || | | | | | || КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ | | | | | || | | | | | || УЧРЕЖДЕНИЯХ И | | | | | || ОРГАНИЗАЦИЯХ | | | | | || | | | | | || НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | || | | | | | || И СТАЖ РАБОТЫ В КУЛЬТУРНО- | | | | | || | | | | | || ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ | | | | | || УЧРЕЖДЕНИЯХ | | | | | || | | | | | || И ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕ МЕНЕЕ 5 | | | | | || ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 4660 | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | 5112 | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ МЕТОДИСТА 2 | | | | | || | | | | | || КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 5598 | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | 6050 | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ МЕТОДИСТА 1 | | | | | || | | | | | || КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 6538 | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ ВЕДУЩЕГО | | | | | || | | | | | || МЕТОДИСТА НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ЛЕКТОР (ЭКСКУРСОВОД): | | | | | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 3514 | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | || | | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | || ИЛИ | | | | | || | | | | | || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | | | | | || | | | | | || ЛЕКЦИОННОЙ | | | | | || (ЭКСКУРСИОННОЙ) | | | | | || | | | | | || РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | | | | | || МЕНЕЕ 3 | | | | | || | | | | | || ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 3860 | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | | | 4243 | | || | | | | | || ЛЕКЦИОННОЙ | | | | | || (ЭКСКУРСИОННОЙ) | | | | | || | | | | | || РАБОТЫ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ ИЛИ | | | | | || | | | | | || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | | | | | || | | | | | || ЛЕКЦИОННОЙ | | | | | || (ЭКСКУРСИОННОЙ) | | | | | || | | | | | || РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | | | | | || МЕНЕЕ 5 | | | | | || | | | | | || ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 4660 | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | | 5112 | | | || | | | | | || ЛЕКЦИОННОЙ | | | | | || (ЭКСКУРСИОННОЙ) | | | | | || | | | | | || РАБОТЫ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 5598 | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | | | | | || | | | | | || ЛЕКЦИОННОЙ | | | | | || (ЭКСКУРСИОННОЙ) | | | | | || | | | | | || РАБОТЫ НЕ МЕНЕЕ 7 ЛЕТ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ОРГАНИЗАТОР ЭКСКУРСИЙ: | | | | | || | | | | | || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 3514 || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | || | | | | | || (ПОЛНОЕ) ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | || И | | | | | || | | | | | || ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА | | | | | || | | | | | || БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К | | | | | || | | | | | || СТАЖУ РАБОТЫ; | | | | | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 3860 || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | 4243 || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | || | | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | || ИЛИ | | | | | || | | | | | || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ. | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ХУДОЖНИК-РЕСТАВРАТОР: | | | | | || | | | | | || СРЕДНЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ | | | | | 3860 || | | | | | || (ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ | | | | | || "ХУДОЖНИК- | | | | | || | | | | | || РЕСТАВРАТОР") ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | || БЕЗ | | | | | || | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| СТАЖУ РАБОТЫ; | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ (ПО | | | | 3860 | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ХУДОЖНИК- | | | | 4243 | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| РЕСТАВРАТОР") ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | || БЕЗ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| СТАЖУ РАБОТЫ; СРЕДНЕЕ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ХУДОЖЕСТВЕННОЕ (ПО | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ХУДОЖНИК- | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| РЕСТАВРАТОР") ОБРАЗОВАНИЕ И | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| МЕНЕЕ 2 ЛЕТ; | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ (ПО | | | 4660 | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ХУДОЖНИК- | | | 5112 | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| РЕСТАВРАТОР") ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | || БЕЗ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| СТАЖУ РАБОТЫ; СРЕДНЕЕ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ХУДОЖЕСТВЕННОЕ (ПО | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ХУДОЖНИК- | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| РЕСТАВРАТОР") ОБРАЗОВАНИЕ И | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | | - | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ (ПО | | 5598 | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ХУДОЖНИК- | | 6538 | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| РЕСТАВРАТОР") ОБРАЗОВАНИЕ И | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| МЕНЕЕ 4 ЛЕТ; | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ (ПО | 7025 | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ХУДОЖНИК- | 7582 | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| РЕСТАВРАТОР") ОБРАЗОВАНИЕ И | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| МЕНЕЕ 8 ЛЕТ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ХРАНИТЕЛЬ ФОНДОВ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| СРЕДНЕЕ (ПОЛНОЕ) ОБЩЕЕ | | | | 3167 | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | 3514 | || НЕ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| МЕНЕЕ ГОДА; | | | 3860 | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || НЕ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 4243 | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | 4660 | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| КУЛЪТОРГАНИЗАТОР | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 3167 | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ; | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 3514 | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | || ИЛИ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 3860 | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+------------| ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | 4243 | | || ПО | | | | || | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 1 ГОДА | | | | || ИЛИ | | | | || | | | | || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | || | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | || ПО | | | | || | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+------------| РУКОВОДИТЕЛЬ ЛЮБИТЕЛЬСКИХ | | | | || | | | | || ОБЪЕДИНЕНИЙ, СТУДИЙ, | | | | || | | | | || КОЛЛЕКТИВОВ | | | | || САМОДЕЯТЕЛЬНОГО | | | | || | | | | || НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА И | | | | || | | | | || ИСКУССТВА, КРУЖКОВ, КЛУБОВ | | | | || ПО | | | | || | | | | || ИНТЕРЕСАМ | | | | || | | | | || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 3514 || | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | || | | | | || ТРЕБОВАНИИ К СТАЖУ РАБОТЫ; | | | | || | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 1860 | || | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | || | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | || ИЛИ | | | | || | | | | || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | || | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | || | | | | || КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ | | | | || | | | | || УЧРЕЖДЕНИЯХ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 4243 | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | | ||---------------------------------------------------------------------------+-----------|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ И | ДОЛЖНО || ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ | СТОЙ || | ОКЛАД ||---------------------------------------------------------------------------+-----------|| НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК: | || | || - МЛАДШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК | || | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К | 4243 || | || СТАЖУ РАБОТЫ | || | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 4660 || МЕНЕЕ | || | || 1 ГОДА | || | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 5112 || МЕНЕЕ | || | || 2 ЛЕТ | || | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 5598 || МЕНЕЕ | || | || 3 ЛЕТ | || | || - НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК | || | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 5112 || МЕНЕЕ | || | || 2 ЛЕТ | || | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 5598 || МЕНЕЕ | || | || 3 ЛЕТ | || | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 6050 || МЕНЕЕ | || | || 5 ЛЕТ | || | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 6538 || МЕНЕЕ | || | || 7 ЛЕТ | || | || - СТАРШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК | || | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 6050 || МЕНЕЕ | || | || 5 ЛЕТ | || | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ | 6538 || МЕНЕЕ | || | || 7 ЛЕТ | ||---------------------------------------------------------------------------------------|| ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ || МЕНЕЕ || 7025 || || 10 ЛЕТ || || || -ВЕДУЩИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК || || || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ || МЕНЕЕ || 7025 || || 7 ЛЕТ || || || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ || МЕНЕЕ || 7582 || || 10 ЛЕТ || || || - ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК || 8138 || || УЧЕНАЯ СТЕПЕНЬ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ || || || Ш ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА || || "ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ" || || НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ И || ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ || ДИАПАЗОН ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, УСТАНОВЛЕННЫЙ В || ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ (РУБ.) || || || ВЕДУЩАЯ || ПЕРВАЯ || ВТОРАЯ || ТРЕТЬЯ || БЕЗ КАТЕГОРИИ || || АККОМПАНИАТОР: || || || || || || || || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ || || || 3514 || || || || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ || || || || || || || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ; || || || || || || || || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ || || 3860 || || || || || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ || || 4243 || || || || || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ || ИЛИ || || || || || || || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ || || || || || || || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ || ПО || || || || || || || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ || || || || || || || РЕЖИССЕР, ДИРИЖЕР, || || || || || || || || БАЛЕТМЕЙСТЕР, ХОРМЕЙСТЕР: || || || || || || || || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ || || || || 4660 || || || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ || || || || || || || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ || ИЛИ || || || || || || || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ || || || || || || || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ || ПО || || || || || || || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ || || || || || || || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ || || || 5112 || || || || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ || ПО || || || || || || || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ || || || || || || || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ || || 5598 || || || || || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ || ПО || || 6050 || || || || || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ В || || || || || || || ХУДОЖЕСТВЕННЫХ || КОЛЛЕКТИВАХ, || || || || || || || || ИМЕЮЩИХ ЗВАНИЕ "НАРОДНЫЙ", || || || || || || || || "ОБРАЗЦОВЫЙ", А ТАКЖЕ В || || || || || || || ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТЕАТРАХ И || || || || || || || ТВОРЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВАХ; || || || || || || || || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ || || 6538 || || || || || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ || ПО || || || || || || || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 10 ЛЕТ В || || || || || || || ХУДОЖЕСТВЕННЫХ || КОЛЛЕКТИВАХ, || || || || || || || || ИМЕЮЩИХ ЗВАНИЕ "НАРОДНЫЙ", || || || || || || || || "ОБРАЗЦОВЫЙ", А ТАКЖЕ В || || || || || || || ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТЕАТРАХ И || || || || || || || ТВОРЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВАХ; ||---------------------------------------------------------------------------------------|| АССИСТЕНТ РЕЖИССЕРА, | | | | | || | | | | | || ДИРИЖЕРА, БАЛЕТМЕЙСТЕРА, | | | | | || | | | | | || ХОРМЕЙСТЕРА | | | | | || | | | | | || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 3167 || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | || | | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ХУДОЖНИКИ ВСЕХ | | | | | || | | | | | || СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ (ХУДОЖНИК- | | | | | || | | | | | || БУТАФОР, ХУДОЖНИК-ГРИМЕР, | | | | | || | | | | | || ХУДОЖНИК-ДЕКОРАТОР, | | | | | || | | | | | || ХУДОЖНИК-КОНСТРУКТОР, | | | | | || | | | | | || ХУДОЖНИК-СКУЛЬПТОР, | | | | | || | | | | | || ХУДОЖНИК ПО СВЕТУ, | | | | | || ХУДОЖНИК- | | | | | || | | | | | || МОДЕЛЬЕР ТЕАТРАЛЬНОГО | | | | | || | | | | | || КОСТЮМА) | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ | | | | | 4660 || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | 5112 || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | || | | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | || ИЛИ | | | | | || | | | | | || СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ | | | | | 5598 || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | | | | | || | | | | | 6050 || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ | | | | | 6538 || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | | | | | 7025 || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ | | | | | ||---------------------------------------------------------------------------------------|| IV ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА || || "РУКОВОДИТЕЛИ" ||---------------------------------------------------------------------------------------|| | ДИАПАЗОН ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, УСТАНОВЛЕННЫЙ В || | || НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ И | ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (РУБ.) || |--------------------------------------------------------|| ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ | 1 ГРУППА | 2 ГРУППА | 3 ГРУППА | 4 ГРУППА | БЕЗ || | | | | | || | | | | | ГРУППЫ ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ДИРЕКТОР БИБЛИОТЕЧНОЙ | 7582 | 7025 | 6538 | | || | | | | | || СИСТЕМЫ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ЗАВЕДУЮЩИЙ ФИЛИАЛОМ | 6538 | 6050 | 5598 | | || | | | | | || БИБЛИОТЕКИ | | 6538 | 6050 | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ | 6538 | 6050 | 5598 | | || | | | | | || (СЕКТОРОМ) БИБЛИОТЕКИ | | 6538 | 6050 | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ГЛАВНЫЙ БИБЛИОТЕКАРЬ, | | | | | || | | | | | || ГЛАВНЫЙ БИБЛИОГРАФ: | | | | | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 5598 || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ | | | | | || | | | | | || (БИБЛИОГРАФА 1 КАТЕГОРИИ) | | | | | || НЕ | | | | | || | | | | | || МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 6050 || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | 6538 || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ ВЕДУЩЕГО | | | | | || | | | | | || БИБЛИОТЕКАРЯ (БИБЛИОГРАФА) | | | | | || НЕ | | | | | || | | | | | || МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 7025 || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | || ДОЛЖНОСТИ ВЕДУЩЕГО | | | | | || БИБЛИОТЕКАРЯ (БИБЛИОГРАФА) | | | | | || НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| УЧЕНЫЙ СЕКРЕТАРЬ | 6538 | 6050 | 5598 | | || БИБЛИОТЕКИ | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ДИРЕКТОР МУЗЕЯ, | 7025-7582 | 7025 | 6538 | | || ВЫСТАВОЧНОГО ЗАЛА | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ЗАВЕДУЮЩИЙ ФИЛИАЛОМ | 6538 | 6050- | 6050 | | || МУЗЕЯ, ВЫСТАВОЧНОГО ЗАЛА | | 6538 | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК) | 6538 | 6050- | 5598- | | || ОТДЕЛОМ МУЗЕЯ, | | 6538 | 6050 | | || ВЫСТАВОЧНОГО ЗАЛА | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ДИРЕКТОР ДВОРЦА, ДОМА | 7582 | 7025 | 6538 | 6050 | || КУЛЬТУРЫ, ПАРКА КУЛЬТУРЫ И | | | | | || ОТДЫХА, КИНОТЕАТРА | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ | 7025- | 6538- | 6050- | 6050 | || РУКОВОДИТЕЛЬ ДВОРЦА, ДОМА | 7582 | 7025 | 6538 | | || КУЛЬТУРЫ, ПАРКА КУЛЬТУРЫ И | | | | | || ОТДЫХА | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛОМ | 6538 | 6050- | 6050 | 5598 | || ДВОРЦА, ДОМА КУЛЬТУРЫ, | | 6538 | | | || ПАРКА КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ЗАВЕДУЮЩИЙ СЕКТОРОМ | 6050 | 5598- | 5598 | 5112 | || ДВОРЦА, ДОМА КУЛЬТУРЫ, | | 6050 | | | || ПАРКА КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ЗАВЕДУЮЩИЙ АТТРАКЦИОНАМИ | 6050 | 5598 | 5112 | | || ПАРКА КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА | | | | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР | 7025-7582 | 6538- | 5598- | | || | | 7025 | 6050 | | ||------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-----------|| ИНЖЕНЕР | 5112-5598 | 4243- | 3514- | | || | | 4660 | 3860 | | |----------------------------------------------------------------------------------------- Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации Т.Н. Богдановская Начальник управления культуры городской администрации В.И. Севченков Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата Ю.В. БездудныйПриложение N 2к Положению об отраслевойсистеме оплаты труда работниковмуниципальных учрежденийкультуры и искусства городаБрянска, утвержденному постановлениемБрянской городской администрацииот 24.12.2010г. N 3477-п ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников муниципальных учреждений исполнительского искусства города Брянска---------------------------------------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ И | ДИАПАЗОН ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, УСТАНОВЛЕННЫЙ В || ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ | ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ (РУБ.) || |-------------------------------------------------------|| | ВЕДУЩАЯ | ПЕРВАЯ | ВТОРАЯ | ТРЕТЬЯ | БЕЗ КАТЕГОРИИ ||-------------------------------------------------------------------------------------|| I ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ" ||-------------------------------------------------------------------------------------|| АДМИНИСТРАТОР (СТАРШИЙ | | | | | 3860-5598 || АДМИНИСТРАТОР) | | | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------|| II ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ" ||-------------------------------------------------------------------------------------|| ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ | | | | | 7582-11237 || РУКОВОДИТЕЛЬ В | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ | | | | | || ТВОРЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВАХ | | | | | ||-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------|| ГЛАВНЫЕ: ДИРИЖЕР, | | | | | 7025-8765 || ХОРМЕЙСТЕР В | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ | | | | | || ТВОРЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВАХ | | | | | ||-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------|| ДИРИЖЕР: ВЫСШЕЕ | | | | | 6538-7582 || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 7025-7582 || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К | | | | | || СТАЖУ РАБОТЫ; ВЫСШЕЕ | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ | | | | | ||-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------|| ХОРМЕЙСТЕР: ВЫСШЕЕ | | | | | 4660-5112 || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | 5598-6050 || ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | | || ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ | | | | | ||-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------|| КОНЦЕРТМЕЙСТЕР ПО КЛАССУ | | | | | || | | | | | || ВОКАЛА | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 5112-5598 || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 6050-6538 || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------|| III ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА || || "АРТИСТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ" ||-------------------------------------------------------------------------------------|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ И | ДИАПАЗОН ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, УСТАНОВЛЕННЫЙ В || | | || ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ | ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ | РИИ (РУБ.) || | КАТЕГО | || |---------------------------------------+---------------|| | ВЕДУЩИЙ | ВЫСШАЯ | ПЕРВАЯ | ВТОРАЯ | БЕЗ || | | | | | || | | КАТЕГО- | КАТЕГО- | КАТЕГО- | || | | | | | || | МАСТЕР | | | | КАТЕГОРИИ || | | | | | || | СЦЕНЫ | РИЯ | РИЯ | РИЯ | ||-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------|| АРТИСТЫ СИМФОНИЧЕСКОГО, | | | | | || | | | | | || КАМЕРНОГО, ЭСТРАДНО- | | | | | || | | | | | || СИМФОНИЧЕСКОГО, ДУХОВОГО | | | | | || | | | | | || ОРКЕСТРОВ, ОРКЕСТРА | | | | | || НАРОДНЫХ | | | | | || | | | | | || ИНСТРУМЕНТОВ | | | | | || | | | | | || -ВЫСШЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ ИЛИ | | | | 4660 | || | | | | | || СРЕДНЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | | | 5598 | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | || | | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ; | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | 6050 | | || | | | | | || ОРКЕСТРЕ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ ИЛИ | | | 6538 | | || | | | | | || СРЕДНЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | || | | | | | || ОРКЕСТРЕ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | 7025 | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | 7582 | | | || | | | | | || ОРКЕСТРЕ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ ИЛИ | | | | | || | | | | | || СРЕДНЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | || | | | | | || ОРКЕСТРЕ НЕ МЕНЕЕ 7 ЛЕТ | | | | | ||-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------|| АРТИСТ-ВОКАЛИСТ (СОЛИСТ) | | | | | || | | | | | || -ВЫСШЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | | | 4243 | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | 4660 | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | || | | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | || | | | | | || ИЛИ СРЕДНЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ УЧАСТИЯ | | | | | || В | | | | | || | | | | | || САМОДЕЯТЕЛЬНЫХ | | | | | || КОЛЛЕКТИВАХ | | | | | || | | | | | || НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | | 5112 | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | 5598 | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ | | | | | || | | | | | || КОЛЛЕКТИВЕ НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ | | | | | || ИЛИ | | | | | ||-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------|| СРЕДНЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ | | | | | || | | | | | || КОЛЛЕКТИВЕ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ МУЗЫКАЛЬНОЕ | 7025 | 6050 | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | 7582 | 6538 | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ | | | | | || | | | | | || КОЛЛЕКТИВЕ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ. | | | | | ||-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------|| АРТИСТ ХОРА | | | | | || | | | | | || - СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 4243- | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | 4660 | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | || | | | | | || К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ ОБЩЕЕ | | | | | || | | | | | || СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И | | | | | || УЧАСТИЕ | | | | | || | | | | | || В САМОДЕЯТЕЛЬНЫХ | | | | | || | | | | | || КОЛЛЕКТИВАХ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 5112 | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | 5598 | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | || | | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | || | | | | | || ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ | | | | | || | | | | | || КОЛЛЕКТИВЕ НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 6050 | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | 6538 | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ | | | | | || | | | | | || КОЛЛЕКТИВЕ НЕ МЕНЕЕ 1 ГОДА | | | | | || | | | | | || ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ | | | | | || | | | | | || КОЛЛЕКТИВЕ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ. | | | | | ||-----------------------------+---------+---------+---------+---------+---------------|| АККОМПАНИАТОР- | | | | | || | | | | | || КОНЦЕРТМЕЙСТЕР: | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 3514 | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | 3860 | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | || | | | | | || ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | | | | | || | | | | | || ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 4243 | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | 5112 | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 7025 | 5598 | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | 6538 | | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 10 ЛЕТ. | | | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------|| IV ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "РУКОВОДИТЕЛИ" ||-------------------------------------------------------------------------------------|| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ | ДИАПАЗОН || | ДОЛЖНОСТНЫХ || | ОКЛАДОВ БЕЗ || | КАТЕГОРИИ ||---------------------------------------------------------------------+---------------|| ДИРЕКТО В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ | 7025-7582 || Р | ||---------------------------------------------------------------------+---------------|| ГЛАВНЫЙ АДМИНИСТРАТОР | 6538-7025 |--------------------------------------------------------------------------------------- Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации Т.Н. Богдановская Начальник управления культуры городской администрации В. И. Севченков Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата Ю.В. Бездудный Приложение N 3 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска, утвержденному постановлением Брянской городской администрации от 24.12.2010г. N 3477-п Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры города Брянска к группам по оплате труда руководителей и Специалистов Дворцы и Дома культуры----------------------------------------------------------------| ПОКАЗАТЕЛИ | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА || |------------------------------|| | I | II | III ||-------------------------------+-----------+---------+--------|| 1. КОЛИЧЕСТВО ПОСЕТИТЕЛЕЙ | СВЫШЕ 50 | 30-50 | ДО 30 || МЕРОПРИЯТИЙ, ПРОВЕДЕННЫХ | | | || УЧРЕЖДЕНИЕМ В ГОД (ТЫС. ЧЕЛ.) | | | ||-------------------------------+-----------+---------+--------|| 2. КОЛИЧЕСТВО ДЕЙСТВУЮЩИХ В | СВЫШЕ 25 | 15-25 | ДО 15 || ТЕЧЕНИЕ ГОДА КЛУБНЫХ | | | || ФОРМИРОВАНИЙ В УЧРЕЖДЕНИИ | | | ||-------------------------------+-----------+---------+--------|| 3. КОЛИЧЕСТВО МЕРОПРИЯТИЙ, | СВЫШЕ 300 | 200-300 | ДО 200 || ПРОВОДИМЫХ УЧРЕЖДЕНИЕМ В | | | || ГОД | | | |---------------------------------------------------------------- 1. Отнесение Дворцов и Домов культуры к группам по оплате трудаработников производится учредителем не чаще одного раза в год порезультатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии состатистической отчетностью. 2. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальныйпо "вилке") ниже 20% установленного уровня, соответствующая группа пооплате труда работников может устанавливаться учредителем с учетомследующих дополнительных показателей: - оценка использования материально-технической базы; - количество участников в действующих формированиях с учетомпроводимой работы с детьми. Парки культуры и отдыха----------------------------------------------------------------| ПОКАЗАТЕЛИ | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА || |------------------------------|| | I | II | ||-------------------------------+-----------+---------+--------|| 1. КОЛИЧЕСТВО ПОСЕТИТЕЛЕЙ | СВЫШЕ 120 | 100-120 | ДО 100 || МЕРОПРИЯТИЙ, ПРОВЕДЕННЫХ | | | || УЧРЕЖДЕНИЕМ В ГОД (ТЫС. ЧЕЛ.) | | | ||-------------------------------+-----------+---------+--------|| 2. КОЛИЧЕСТВО ДОСУГОВЫХ | СВЫШЕ 30 | 20-30 | ДО 20 || ОБЪЕКТОВ В УЧРЕЖДЕНИИ | | | ||-------------------------------+-----------+---------+--------|| 3. КОЛИЧЕСТВО МЕРОПРИЯТИЙ, | СВЫШЕ 200 | 100-200 | ДО 100 || ПРОВОДИМЫХ УЧРЕЖДЕНИЕМ В | | | || ГОД | | | |---------------------------------------------------------------- 1. Отнесение парков культуры и отдыха к группам по оплате трудаработников производится учредителем не чаще одного раза в год порезультатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии состатистической отчетностью. 2. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальныйпо "вилке") ниже 20% установленного уровня, соответствующая группа пооплате труда работников может устанавливаться учредителем с учетомоценки использования материально-технической базы. Библиотеки-------------------------------------------------------------------| ПОКАЗАТЕЛИ | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА || |--------------------------------------|| | I | II | Ш ||-----------------------------------------------------------------|| ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ СИСТЕМА МАССОВЫХ БИБЛИОТЕК ||-----------------------------------------------------------------|| 1. КОЛИЧЕСТВО КНИГОВЫДАЧ | СВЫШЕ 1400 | ОТ 1000 ДО | ДО 1000 || (ТЫС. ЭКЗ.) | | 1400 | ||--------------------------+------------+---------------+---------|| 2. ЧИСЛО ПОСЕЩЕНИЙ (ТЫС. | СВЫШЕ 400 | ОТ 300 ДО 400 | ДО 300 || ЧЕЛ.) | | | ||-----------------------------------------------------------------|| ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ СИСТЕМА ДЕТСКИХ БИБЛИОТЕК ||-----------------------------------------------------------------|| 1. КОЛИЧЕСТВО КНИГОВЫДАЧ | СВЫШЕ 700 | ОТ 500 ДО 700 | ДО 500 || (ТЫС. ЭКЗ.) | | | ||--------------------------+------------+---------------+---------|| 2. ЧИСЛО ПОСЕЩЕНИЙ (ТЫС. | СВЫШЕ 250 | ОТ 150 ДО 250 | ДО 150 || ЧЕЛ.) | | | |------------------------------------------------------------------- 1. Отнесение к группам по оплате труда работников производитсяучредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельностиучреждения за прошедший год в соответствии со статистическойотчетностью. 2. В случае, если один из показателей ниже установленного дляданной группы по оплате труда, то учреждение относится на группу ниже. Городской выставочный зал----------------------------------------------------------------| ПОКАЗАТЕЛИ | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА || |--------------------------------|| | I | II | III ||-----------------------------+----------+-------------+-------|| 1. КОЛИЧЕСТВО ПОСЕТИТЕЛЕЙ В | СВЫШЕ 20 | ОТ 15 ДО 20 | ДО 15 || ГОД (ТЫС. ЧЕЛ.) | | | |----------------------------------------------------------------1. Отнесение к группам по оплате труда работников производите;учредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельностиучреждения за прошедший год в соответствии со статистическойотчетностью.--------------------------------------------------------------------| ПОКАЗАТЕЛИ | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА || |------------------------------------|| | I | II | III ||-----------------------------+------------+-------------+---------|| 1. КОЛИЧЕСТВО ПОСЕТИТЕЛЕЙ В | СВЫШЕ 110 | ОТ 80 ДО НО | ДО 80 || ГОД (ТЫС. ЧЕЛ.) | | | ||-----------------------------+------------+-------------+---------|| 2. КОЛИЧЕСТВО КИНОСЕАНСОВ | СВЫШЕ 1500 | ОТ 1000 ДО | ДО 1000 || | | 1500 | |-------------------------------------------------------------------- Кинотеатры 1. Отнесение кинотеатров к группам по оплате труда работниковпроизводится учредителем не чаще одного раза в год по результатамдеятельности учреждения за прошедший год в соответствии состатистической отчетностью. 2. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальныйпо "вилке") ниже 20% установленного уровня, соответствующая группа пооплате труда работников может устанавливаться учредителем с учетомоценки использования материально-технической базы. Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации Т.Н. Богдановская Начальник управления культуры городской администрации В.И. Севченков Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата Ю.В. Бездудный Приложение N 4 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска, утвержденному постановлением Брянской городской администрации от 24.12.2010 N 3477-п Должностные оклады других категорий руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих должностей муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска------------------------------------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ДИАПАЗОН ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, УСТАНОВЛЕННЫЙ В || И ТРЕБОВАНИЯ К | ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ || КВАЛИФИКАЦИИ | (РУБ.) || |-----------------------------------------------------|| | ВЕДУЩАЯ | ПЕРВАЯ | ВТОРА | ТРЕТЬЯ | БЕЗ КАТЕГОРИИ || | | | Я | | ||----------------------------------------------------------------------------------|| I ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "РАБОЧИЕ" ||----------------------------------------------------------------------------------|| ДВОРНИК, ГАРДЕРОБЩИК | | | | | 2497 ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| РАБОЧИЙ ПО СТИРКЕ | | | | | 2597 ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| УБОРЩИК ТЕРРИТОРИЙ, | | | | | 2497-2597 || ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ, | | | | | || СТОРОЖ (ВАХТЕР), ГРУЗЧИК, | | | | | || УБОРЩИК | | | | | || ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И | | | | | || СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, | | | | | || САНУЗЛОВ, ОБЩЕСТВЕННЫХ | | | | | || ТУАЛЕТОВ. | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| РАБОЧИЙ ПО КОМПЛЕКСНОМУ | | | | | 2722-2851 || ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ | | | | | || ЗДАНИЙ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| СЛЕСАРЬ, СЛЕСАРЬ- | | | | | 2597-3514 || САНТЕХНИК, ЭЛЕКТРИК, | | | | | || ЭЛЕКТРОМОНТЕР, СТОЛЯР, | | | | | || ПЛОТНИК, ОБУВЩИК ПО | | | | | || РЕМОНТУ ОБУВИ, ОПЕРАТОР | | | | | || КОТЕЛЬНОЙ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| ПОЛОТЕР | | | | | 2597-2722 ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| ПЕРЕПЛЕТЧИК | | | | | 2597-2851 ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ: - | | | | | || УПРАВЛЕНИЕ ГРУЗОВЫМИ | | | | | 2722 2851 || АВТОМОБИЛЯМИ ВСЕХ ТИПОВ И | | | | | || МАРОК ГРУЗОПОДЪЕМНОСТЬЮ | | | | | || ДО ЗТОНН; - УПРАВЛЕНИЕ | | | | | || ЛЕГКОВЫМИ АВТОМОБИЛЯМИ | | | | | || ВСЕХ ТИПОВ, ГРУЗОВЫМИ | | | | | || АВТОМОБИЛЯМИ ВСЕХ ТИПОВ | | | | | || ГРУЗОПОДЪЕМНОСТЬЮ СВЫШЕ | | | | | || 3 ТОНН ДО 10 ТОНН, | | | | | || АВТОБУСАМИ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| ГАБАРИТНОЙ ДЛИНОЙ ДО 7 | | | | | 3167 || МЕТРОВ; - УПРАВЛЕНИЕ | | | | | 3514 3860 || ГРУЗОВЫМИ АВТОМОБИЛЯМИ | | | | | || ВСЕХ ТИПОВ | | | | | || ГРУЗОПОДЪЕМНОСТЬЮ СВЫШЕ | | | | | || 10 ТОНН ДО 40 ТОНН, | | | | | || АВТОБУСАМИ ГАБАРИТНОЙ | | | | | || ДЛИНОЙ СВЫШЕ 7 МЕТРОВ ДО | | | | | || 12 МЕТРОВ; -УПРАВЛЕНИЕ | | | | | || ГРУЗОВЫМИ АВТОМОБИЛЯМИ | | | | | || ВСЕХ ТИПОВ | | | | | || ГРУЗОПОДЪЕМНОСТЬЮ СВЫШЕ | | | | | || 40 ТОНН, АВТОБУСАМИ | | | | | || ГАБАРИТНОЙ ДЛИНОЙ СВЫШЕ | | | | | || 12 МЕТРОВ ДО 15 МЕТРОВ; - | | | | | || УПРАВЛЕНИЕ АВТОБУСАМИ | | | | | || ГАБАРИТНОЙ ДЛИНОЙ СВЫШЕ | | | | | || 15 МЕТРОВ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| РЕСТАВРАТОР (НАСТРОЙЩИК) | | | | | 3167-3514 || МУЗЫКАЛЬНЫХ КЛАВИШНЫХ | | | | | || ИНСТРУМЕНТОВ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| РЕСТАВРАТОР (НАСТРОЙЩИК) | | | | | 3514 || ДУХОВЫХ МУЗЫКАЛЬНЫХ | | | | | || ИНСТРУМЕНТОВ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| РЕСТАВРАТОР (НАСТРОЙЩИК) | | | | | 2722-3514 || СМЫЧКОВЫХ И ЩИПКОВЫХ | | | | | || МУЗЫКАЛЬНЫХ | | | | | || ИНСТРУМЕНТОВ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| РЕСТАВРАТОР ЯЗЫЧКОВЫХ И | | | | | 3167-3514 || УДАРНЫХ МУЗЫКАЛЬНЫХ | | | | | || ИНСТРУМЕНТОВ | | | | | ||----------------------------------------------------------------------------------|| II. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ" ||----------------------------------------------------------------------------------|| КЛАДОВЩИК | | | | | 2497-2597 ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| СЕКРЕТАРЬ, СЕКРЕТАРЬ- | | | | | 2722 || МАШИНИСТКА, БИЛЕТНЫЙ | | | | | || КАССИР, МОНТИРОВЩИК | | | | | || СЦЕНЫ, АГЕНТ, ПАСПОРТИСТ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| МАШИНИСТКА, КАССИР, | | | | | 2722-2851 || КОНТРОЛЕР БИЛЕТОВ, | | | | | || ЗАВЕДУЮЩИЙ АРХИВОМ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| МАШИНИСТ СЦЕНЫ | | | | | 2722-3167 ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| РЕМОНТИРОВЩИК | | | | | 2722-2851 || ПЛОСКОСТНЫХ СПОРТИВНЫХ | | | | | || СООРУЖЕНИЙ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| РАБОЧИЙ ЗЕЛЕНОГО | | | | | 2497-3514 || СТРОИТЕЛЬСТВА | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+----------------| ПОЖАРНЫЙ | | | | | 2851-3167|----------------------------+---------+--------+---------+--------+----------------| ИНСТРУКТОР ПО | | | | | 2851-3514| ПРОТИВОПОЖАРНОЙ | | | | || ПРОФИЛАКТИКЕ, ПОРТНОЙ, | | | | || СЕКРЕТАРЬ УЧЕБНОЙ ЧАСТИ | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+----------------| ШВЕЯ | | | | | 2597-272|----------------------------+---------+--------+---------+--------+----------------| БУТАФОР | | | | | 2497-3514 ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| КОСТЮМЕР, РЕКВИЗИТОР, | | | | | 2597-3514 || | | | | | || ЭЛЕКТРООСВЕТИТЕЛЬ, | | | | | || | | | | | || ОСВЕТИТЕЛЬ, ГРИМЕР- | | | | | || ПАСТИЖЕР, | | | | | || | | | | | || КИНОМЕХАНИК | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| МАКЕТЧИК ТЕАТРАЛЬНО- | | | | | 2722-3514 || | | | | | || ПОСТАНОВОЧНЫХ МАКЕТОВ, | | | | | || | | | | | || ФОТОГРАФ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| ИЗГОТОВИТЕЛЬ ИГРОВЫХ | | | | | 3167-3514 || КУКОЛ | | | | | ||----------------------------------------------------------------------------------|| III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "СПЕЦИАЛИСТЫ" ||----------------------------------------------------------------------------------|| ЛАБОРАНТ, ДИСПЕТЧЕР | | | | | 2851-3167 || | | | | | || (ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО) | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ: | | | | | || | | | | | || ТРЕТЬЕЙ КАТЕГОРИИ - | | | | 3167 | || СРЕДНЕЕ | | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 3514 | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ | | | | | || К | | | | | || | | | | | || СТАЖУ РАБОТЫ; | | | | | || | | | | | || ВТОРОЙ КАТЕГОРИИ - | | | 3514 | | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 3860 | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ | | | | | || К | | | | | || | | | | | || СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || В | | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО | | | | | || | | | | | || КАДРАМ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ПЕРВОЙ КАТЕГОРИИ - | | 3860 | | | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 4243 | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || В | | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО | | | | | || | | | | | || КАДРАМ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| АДМИНИСТРАТОР (ВКЛЮЧАЯ | | | | | || | | | | | || СТАРШЕГО): | | | | | || | | | | | || СРЕДНЕЕ | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ | | | | | || К | | | | | || | | | | | || СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ | | | | | || НАЧАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | 2851-3167 || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ | | | | | || К | | | | | || | | | | | || СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | 3514-386 || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || В | | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ | | | | | || АДМИНИСТРАТОРА | | | | | || | | | | | || НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ | | | | | 3860-4243 || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ ПРИ | | | | | || ВЫПОЛНЕНИИ | | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТНЫХ | | | | | || ОБЯЗАННОСТЕЙ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| СТАРШЕГО АДМИНИСТРАТОРА | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОЙ | | | | | || | | | | | || КУЛЬТУРЕ | | | | | || | | | | | || - СРЕДНЕЕ | | | | | 3860-4243| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | || | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | || | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ | | | | | || К | | | | | || | | | | | || СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ | | | | | || НАЧАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ; | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ | | | | | 4660-5112 || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ | | | | | || К | | | | | || | | | | | || СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ | | | | | 5598-6538 || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3-Х ЛЕТ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| ТЕХНИК: | | | | | || | | | | | || ТРЕТЬЕЙ КАТЕГОРИИ - | | | | 2851 | || | | | | | || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ | | | | | || К | | | | | || | | | | | || СТАЖУ РАБОТЫ; | | | | | || | | | | | || ВТОРОЙ КАТЕГОРИИ - | | | 3167 | | || | | | | | || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || В | | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ ТЕХНИКА НЕ | | | | | || МЕНЕЕ | | | | | || | | | | | || 2-Х ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ПЕРВОЙ КАТЕГОРИИ - | | 3514 | | | || | | | | | || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || В | | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ ТЕХНИКА 2 | | | | | || | | | | | || КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ВЕДУЩИЙ - СРЕДНЕЕ | 3860 | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 4243 | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || В | | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ ТЕХНИКА 1 | | | | | || | | | | | || КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| ХУДОЖНИК: | | | | | || | | | | | || ТРЕТЬЕЙ КАТЕГОРИИ - | | | | 3514 | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ | | | | | || | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | | ПРЕДЪЯВЛЕ- | | | | | | | | | | | | НИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ | | | | | | | | | | | | РАБОТЫ ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | | | | | | | | СПЕЦИАЛЬНОЕ | | | | | | (ХУДОЖЕСТВЕН- | | | | | | | | | | | | НОЕ) ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ | | | | | | | | | | | | РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ НЕ | | | | | | МЕНЕЕ | | | | | | | | | | | | 15 ЛЕТ; | | | | | | | | | | | | ВТОРОЙ КАТЕГОРИИ - | | | 3860 | | | ВЫСШЕЕ | | | | | |-----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| ХУДОЖЕСТВЕННОЕ | | | 4243 | | || ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | || | | | | | || И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ | | | | || | | | | || ХУДОЖНИКА НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | || | | | | | || ПЕРВОЙ КАТЕГОРИИ - ВЫСШЕЕ | | 4243 | | | || | | | | | || ХУДОЖЕСТВЕННОЕ | | 4660 | | | || ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | || | | | | | || И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ | | | | | || | | | | | || ХУДОЖНИКА 2 КАТЕГОРИИ НЕ | | | | | || | | | | | || МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ВЕДУЩИЙ - ВЫСШЕЕ | 5112 | | | || | | | | | || ХУДОЖЕСТВЕННОЕ | 5598 | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | || | | | | | || И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ | | | | | || | | | | | || ХУДОЖНИКА 1 КАТЕГОРИИ НЕ | | | | | || | | | | | || МЕНЕЕ 2-3 ЛЕТ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| РЕЖИССЕР, ЗВУКОРЕЖИССЕР | | | | | || | | | | | || -ВЫСШЕЕ | | | | | 4243-4660 || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ | | | | | || К | | | | | || | | | | | || СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || - ВЫСШЕЕ | | | | | 5112-5598 || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| ЗВУКООПЕРАТОР | | | | | 3514-4660 || | | | | | || | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| ИНЖЕНЕР: | | | | | || | | | | | || ТРЕТЬЕЙ КАТЕГОРИИ- ВЫСШЕЕ | | | | 3514 | || | | | | | || ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | || БЕЗ | | | | | || | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ | | | | | || К | | | | | || | | | | | || СТАЖУ РАБОТЫ; | | | | | || | | | | | || ВТОРОЙ КАТЕГОРИИ - | | | 3860 | | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ТЕХНИЧЕСКОЕ | | | 4243 | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || В | | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ ИНЖЕНЕРА НЕ | | | | | || | | | | | || МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ПЕРВОЙ КАТЕГОРИИ - ВЫСШЕЕ | | 4243 | | | || | | | | | || ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И | | 4660 | | | || | | | | | || СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ | | | | | || | | | | | || ИНЖЕНЕРА 2 КАТЕГОРИИ НЕ | | | | | || | | | | | || МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ВЕДУЩИЙ - ВЫСШЕЕ | 5112 | | | | || | | | | | || ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И | 5598 | | | | || | | | | | || СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ | | | | | || | | | | | || ИНЖЕНЕРА 1 КАТЕГОРИИ НЕ | | | | | || | | | | | || МЕНЕЕ J ЛЕТ. | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| ПРОГРАММИСТ: | | | | | || | | | | | || БЕЗ КАТЕГОРИИ - ВЫСШЕЕ | | | | | 3514-3860 || | | | | | || ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | || БЕЗ | | | | | || | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ | | | | | || К | | | | | || | | | | | || СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| СПЕЦИАЛЬНОЕ (ТЕХНИЧЕСКОЕ) | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || В | | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТЯХ, ЗАМЕЩАЕМЫХ | | | | | || | | | | | || СПЕЦИАЛИСТАМИ СО СРЕДНИМ | | | | | || | | | | | || СПЕЦИАЛЬНЫМ | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕМ, | | | | | || | | | | | || НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ТРЕТЬЕЙ КАТЕГОРИИ - | | | | 4243 | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ТЕХНИЧЕСКОЕ | | | | 4660 | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || В | | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ ПРОГРАММИСТА | | | | | || НЕ | | | | | || | | | | | || МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ВТОРОЙ КАТЕГОРИИ - ВЫСШЕЕ | | | 4660 | | || | | | | | || ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И | | | 5112 | || | | | | | || СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ | | | | | || | | | | | || ПРОГРАММИСТА 3 КАТЕГОРИИ | | | | || НЕ | | | | || | | | | || МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | || | | | | | || ПЕРВОЙ КАТЕГОРИИ - ВЫСШЕЕ | | 5112 | | | | || | | | | | || ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И | | 5598 | | | || | | | | | || СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ | | | | | || | | | | | || ПРОГРАММИСТА 2 КАТЕГОРИИ | | | | || НЕ | | | | || | | | | || МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | || | | | | | || ВЕДУЩИЙ - ВЫСШЕЕ | | | | | || | | | | | || ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАННЕЙ | 6050 | | | | || | | | | | || СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ | 6538 | | | | || | | | | | || ПРОГРАММИСТА 1 КАТЕГОРИИ | | | | | || НЕ | | | | | || | | | | | || МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| ЮРИСКОНСУЛЬТ: | | | | | || | | | | | || ТРЕТЬЕЙ КАТЕГОРИИ- ВЫСШЕЕ | | | | 3514 | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕ- | | | | | || | | | | | || НИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ | | | | | || | | | | | || РАБОТЫ; | | | | | || | | | | | || ВТОРОЙ КАТЕГОРИИ - ВЫСШЕЕ | | | 3860 | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 4243 | | || ОБРАЗОВА- | | | | | || | | | | | || НИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ ЮРИСКОНСУЛЬТА | | | | | || НЕ | | | | | || | | | | | || МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ПЕРВОЙ КАТЕГОРИИ - ВЫСШЕЕ | | 4243 | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 4660 | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || В | | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ ЮРИСКОНСУЛЬТА | | | | | || 2 | | | | | || | | | | | || КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ВЕДУЩИЙ - ВЫСШЕЕ | | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 5112 | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | 5598 | | | | || В | | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ ЮРИСКОНСУЛЬТА | | | | | || 1 | | | | | || | | | | | || КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ. | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| СОТРУДНИК СЛУЖБЫ | | | | | || | | | | | || БЕЗОПАСНОСТИ: | | | | | || | | | | | || БЕЗ КАТЕГОРИИ - ВЫСШЕЕ | | | | | 3860 || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕ- | | | | | || | | | | | || НИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ | | | | | || | | | | | || РАБОТЫ ИЛИ СРЕДНЕЕ | | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ТРЕТЬЕЙ КАТЕГОРИИ - | | | | | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | 4243 | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | 4660 | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ | | | | | || ИЛИ | | | | | || | | | | | || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ВТОРОЙ КАТЕГОРИИ - ВЫСШЕЕ | | | 5112 | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 5598 | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ПЕРВОЙ КАТЕГОРИИ - ВЫСШЕЕ | | 5598 | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 6050 | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ВЕДУЩИЙ -ВЫСШЕЕ | 6538 | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 7025 | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | || | | | | | || ПРОФИЛЮ СВЫШЕ 7 ЛЕТ. | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| БУХГАЛТЕР: | | | | | || | | | | | || ТРЕТЬЕЙ КАТЕГОРИИ - | | | | 3167 | || | | | | | || СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | || | | | | | || БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | || ТРЕБОВАНИЙ | | | | | || | | | | | || К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ | | | | | || | | | | | || НАЧАЛЬНОЕ | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ, СПЕЦИАЛЬНАЯ | | | | | || | | | | | || ПОДГОТОВКА ПО | | | | | || УСТАНОВЛЕННОЙ | | | | | || | | | | | || ПРОГРАММЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || ПО | | | | | || | | | | | || УЧЕТУ И КОНТРОЛЮ НЕ МЕНЕЕ | | | | | || 3 | | | | | || | | | | | || ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ВТОРОЙ КАТЕГОРИИ -ВЫСШЕЕ | | | 3514 | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 3860 | | || | | | | | || (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | || | | | | | || БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | | | | | || ТРЕБОВАНИЙ | | | | | || | | | | | || К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ | | | | | || СРЕДНЕЕ | | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | || | | | | | || И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | || ДОЛЖНОСТИ | | | | | || | | | | | || БУХГАЛТЕРА НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ПЕРВОЙ КАТЕГОРИИ - ВЫСШЕЕ | | 4243 | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 4660 | | | || | | | | | || (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | || | | | | | || И СТАЖ РАБОТЫ В | | | | | || ДОЛЖНОСТИ | | | | | || | | | | | || БУХГАЛТЕРА 2 КАТЕГОРИИ НЕ | | | | | || | | | | | || МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| ВЕДУЩИЙ - ВЫСШЕЕ | 5112 | | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 5598 | | | | || | | | | | || (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) И СТАЖ | | | | | || | | | | | || РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ | | | | | || | | | | | || БУХГАЛТЕРА 1 КАТЕГОРИИ НЕ | | | | | || | | | | | || МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+--------+---------------|| ЭКОНОМИСТ: ТРЕТЬЕЙ | | | | 3514 | || КАТЕГОРИИ - | | | | | || | | | | | || ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | | | | | || | | | | | || ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ | | | | | || К | | | | | || | | | | | || СТАЖУ РАБОТЫ; | | | | | || | | | | | || ВТОРОЙ КАТЕГОРИИ - ВЫСШЕЕ | | | 3860 | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | 4243 | | || | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || В | | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ ЭКОНОМИСТА НЕ | | | | | || | | | | | || МЕНЕЕ 3 ЛЕТ; | | | | | || | | | | | || ПЕРВОЙ КАТЕГОРИИ - ВЫСШЕЕ | | 4243 | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 4660 | | || | | | | || ОБРАЗОВАННЕЙ СТАЖ РАБОТЫ | | | | || В | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ ЭКОНОМИСТА 2 | | | | | || | | | | | || КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | || | | | | || ВЕДУЩИЙ - ВЫСШЕЕ | 5112 | | | || | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 5598 | | | | || | | | | | || ОБРАЗОВАННЕЙ СТАЖ РАБОТЫ | | | | | || В | | | | | || | | | | | || ДОЛЖНОСТИ ЭКОНОМИСТА 1 | | | | | || | | | | | || КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ | | | | | ||----------------------------------------------------------------------------------|| ГУ. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА || || "РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ" ||----------------------------------------------------------------------------------|| ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ, | | | | 2722-2851 || | | | | || ЗАВЕДУЮЩИЙ АРХИВОМ | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+------------------------|| ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ | | | | 2851-3514 ||----------------------------+---------+--------+---------+------------------------|| КОМЕНДАНТ | | | | 2722-3167 ||----------------------------+---------+--------+---------+------------------------|| ЗАВЕДУЮЩИЙ КАНЦЕЛЯРИЕЙ, | | | | 2851-3167 || | | | | || | | | | || | | | | || ЗАВЕДУЮЩИЙ | | | | || МАШИНОПИСНЫМ | | | | || | | | | || БЮРО | | | | ||----------------------------+---------+--------+---------+------------------------|| ЗАВЕДУЮЩИЙ | | | | 2851-3514 || (ЦЕНТРАЛЬНЫМ) | | | | || | | | | || | | | | || | | | | || СКЛАДОМ | | | | |------------------------------------------------------------------------------------ Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации Т.Н. Богдановская Начальник управления культуры городской администрации В.И.. Севченков Заместитель главы городской администрации, руководитель аппарата Ю.В. бездудный Приложение N 5 К положению об отраслевой системе оплаты Труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска, утвержденному постановлением Брянской городской администрации от 24.12.2010г. N 3477-п Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах и муниципальных учреждениях культуры и искусства города Брянска-------------------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ДИАПАЗОН || | ДОЛЖНОСТНЫХ || | ОКЛАДОВ ||---------------------------------------------------+-------------|| 1. БУТАФОР-ДЕКОРАТОР, ЗАНЯТЫЙ ИЗГОТОВЛЕНИЕМ ОСОБО | || | || СЛОЖНЫХ СКУЛЬПТУРНЫХ ИЗДЕЛИЙ И ДЕКОРАЦИЙ ДЛЯ | 4660-5112 || | || | || | || ТЕАТРАЛЬНЫХ ПОСТАНОВОК. | || | || 2. ГРИМЕР-ПАСТИЖЕР, ЗАНЯТЫЙ ИЗГОТОВЛЕНИЕМ | 4660-5112 || | || СПЕЦИАЛЬНЫХ ПАРИКОВ И ВЫПОЛНЕНИЕМ ПОРТРЕТНЫХ И | || | || ОСОБО СЛОЖНЫХ ГРИМОВ. | || | || 3. ЗАКРОЙЩИК, ЗАНЯТЫЙ ИЗГОТОВЛЕНИЕМ ОСОБО | 4660-5112 ' || | || СЛОЖНЫХ ИСТОРИЧЕСКИХ КОСТЮМОВ ДЛЯ ТЕАТРАЛЬНЫХ | || | || ПОСТАНОВОК ПО СОБСТВЕННЫМ ЭСКИЗАМ. | || | || 4. СЛЕСАРИ, ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ, ЭЛЕКТРОМЕХАНИКИ, | 4660-5112 || | || НАЛАДЧИКИ, ЗАНЯТЫЕ РЕМОНТОМ, НАЛАДКОЙ, МОНТАЖОМ | || | || И ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОСОБО СЛОЖНОГО И УНИКАЛЬНОГО | || | || ОБОРУДОВАНИЯ, КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ | || | || ПРИБОРОВ, КИНОАППАРАТУРЫ | || | || 5. ВОДИТЕЛИ АВТОТРАНСПОРТА, ИМЕЮЩИЕ I КЛАСС | 4660-5112 || | || ВОЖДЕНИЯ И ЗАНЯТЫЕ ПЕРЕВОЗКОЙ УЧАСТНИКОВ | || | || ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ХУДОЖЕСТВЕННЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, | || | || СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ КУЛЬТУРНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ | || | || НАСЕЛЕНИЯ, ДЕКОРАЦИЙ, БИБЛИОТЕЧНЫХ И МУЗЕЙНЫХ | || | || ФОНДОВ. | || | || 6. МАКЕТЧИК ТЕАТРАЛЬНО-ПОСТАНОВОЧНЫХ МАКЕТОВ, | 4660 || | || ЗАНЯТЫЙ ИЗГОТОВЛЕНИЕМ ОСОБО СЛОЖНЫХ МАКЕТОВ ДЛЯ | || | || ТЕАТРАЛЬНЫХ ПОСТАНОВОК. | || | || 7. ОСВЕТИТЕЛЬ, ВЕДУЩИЙ РАЗРАБОТКУ СХЕМ ОСВЕЩЕНИЯ | 4660 || | || И СВЕТОВЫХ ЭФФЕКТОВ В СЛОЖНЫХ ПО ОФОРМЛЕНИЮ | || | || СПЕКТАКЛЯХ, ЦИРКОВЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЯХ, КОНЦЕРТНЫХ | || | || ПРОГРАММАХ, ОТБОР И УСТАНОВКУ СРЕДСТВ | || | || ОПЕРАТОРСКОГО ОСВЕЩЕНИЯ. | || | || 8. МАШИНИСТ СЦЕНЫ ВОЗГЛАВЛЯЮЩИЙ | 4660 ||---------------------------------------------------+-------------|| МОНТИРОВОЧНУЮ ЧАСТЬ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОЧИХ | || | || МЕНЕЕ 10 ЧЕЛОВЕК. | || | || 9. РЕСТАВРАТОР КЛАВИШНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ: ОРГАНОВ, | 4660 || | || ОСОБО ЦЕННЫХ И УНИКАЛЬНЫХ ПИАНИНО, РОЯЛЕЙ. | || | || 1 0. РЕСТАВРАТОР СМЫЧКОВЫХ И ЩИПКОВЫХ | 4660 || | || ИНСТРУМЕНТОВ (УНИКАЛЬНЫХ МУЗЫКАЛЬНЫХ | || | || ИНСТРУМЕНТОВ). | || | || 1 1. СТОЛЯР, ЗАНЯТЫЙ РЕМОНТОМ И РЕСТАВРАЦИЕЙ | 4660 || | || МУЗЕЙНОЙ И ХУДОЖЕСТВЕННОЙ МЕБЕЛИ ИЗ ДЕРЕВА | || | || ЦЕННЫХ ПОРОД. | || | || 1 2. ПЕРЕПЛЕТЧИК, ЗАНЯТЫЙ ПЕРЕПЛЕТЕНИЕМ ОСОБО | 4660 || | || ЦЕННЫХ КНИГ И ОСОБО ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ. | || | || 1 3. РЕСТАВРАТОР АРХИВНЫХ И БИБЛИОТЕЧНЫХ | 4660 || | || МАТЕРИАЛОВ: РЕДКИХ И ЦЕННЫХ КНИГ, РУКОПИСЕЙ И | || | || ДОКУМЕНТОВ, РЕСТАВРАТОР ФИЛЬМОКОПИЙ. | || | || 14. ФОТОГРАФ, ЗАНЯТЫЙ ВЫПОЛНЕНИЕМ | 4660 || | || РЕПРОДУЦИРОВАННЫХ РАБОТ И РЕСТАВРАЦИЕЙ ОСОБО | || | || ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ С УГАСАЮЩИМИ ТЕКСТАМИ. | || | || 15. НАСТРОЙЩИК ПИАНИНО И РОЯЛЕЙ (НАСТРОЙКА, | 5598-6050 || | || | || | || РЕГУЛИРОВКА ПИАНИНО И РОЯЛЯ ВСЕХ СИСТЕМ И МАРОК | || | || ПРИМЕНИТЕЛЬНО К АКУСТИКЕ ЗАЛА, ИНТОНИРОВКА | || | || ПИАНИНО И РОЯЛЯ ПО ВСЕМУ ДИАПАЗОНУ). | |------------------------------------------------------------------- Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации Т.Н. Богдановская Начальник управления культуры городской администрации В.И. Севченков Заместитель Главы городской администрации, Руководитель аппарата Ю.В. Бездудный Приложение N 6 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска, утвержденному постановлением Брянской городской администрации от 24.12.2010 N 3477-п Квалификационные разряды и оклады рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска-------------------------------------------------------------------------------------| КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ РАЗРЯДЫ ||-----------------------------------------------------------------------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 ||-----------------------------------------------------------------------------------|| ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ||-----------------------------------------------------------------------------------|| 2497 | 2597 | 2722 | 2851 | 3167 | 3514 | 3860 | 4243 | 4660 | 5112 | 5598 | 6050 |------------------------------------------------------------------------------------- Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации Т.Н. Богдановская Начальник управления культуры городской администрации В.И. Севченков Заместитель Главы городской администрации, руководитель аппарата Ю.В. Бездудный Приложение N 7 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Брянска, утвержденному постановлением Брянской городской администрации от 24.12.2010. N З477-п КОЭФФИЦИЕНТЫ ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных учреждениях культуры города Брянска--------------------------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ | РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ || |-------------------------------------------------|| | ПРОФЕССОР, | ДОЦЕНТ, КАНДИДАТ | ЛИЦА, НЕ || | ДОКТОР НАУК | НАУК | ИМЕЮЩИЕ || | | | УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ ||----------------------+-------------+------------------+----------------|| МЕТОДИЧЕСКИЕ | 0,30 | 0,25 | 0,15 || МЕРОПРИЯТИЯ ПО | | | || ПОВЫШЕНИЮ | | | || КВАЛИФИКАЦИИ | | | || РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ | | | || КУЛЬТУРА | | | ||----------------------+-------------+------------------+----------------|| ОПЛАТА РАБОТЫ ЧЛЕНОВ | 0,25 | 0,20 | 0,10 || ЖЮРИ КОНКУРСОВ И | | | || СМОТРОВ | | | |-------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из минимальногооклада по отрасли "Культура". 2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук. Заместитель главного бухгалтера управления культуры городской администрации Т.Н. Богдановская Начальник управления культуры городской администрации В.И. Севченков Заместитель Главы городской администрации, руководитель Ю.В. Бездудный