Постановление Администрации Брянской области от 31.01.2011 № 50
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 января 2011 г. N 50 Утратилo силу - Постановление Правительства Брянской области от 20.01.2014 г. N 6-п Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области В соответствии с Законом Брянской области от 29 декабря 2010 годаN 115-З "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственныхучреждений физической культуры и спорта Брянской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплатытруда работников государственных учреждений физической культуры испорта Брянской области. 2. Признать утратившим силу постановление администрации областиот 28 ноября 2008 года N 1100 "Об утверждении Положения о порядке иусловиях оплаты труда, видах и размерах надбавок и доплат к тарифнымставкам и должностным окладам работников государственных учрежденийфизической культуры и спорта Брянской области". 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1декабря 2010 года. 4. Комитету по молодежной политике, физической культуре и спортуБрянской области совместно с управлением труда Брянской областиосуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работниковгосударственных учреждений физической культуры и спорта Брянскойобласти. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора Брянской области Теребунова А.Н. Губернатор Н.В. Денин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 31 января 2011 г. N 50 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудовогокодекса Российской Федерации, Закона Брянской области от 29 декабря2010 года N 115-З "Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений физической культуры и спорта Брянскойобласти", с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковорганизаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2010 год,утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года,протокол N 10, и определяет: порядок оплаты труда работников государственных учрежденийфизической культуры и спорта Брянской области (далее - учреждения); порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений; виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам учреждений; порядок исчисления заработной платы работников учреждений; базовые должностные оклады специалистов и служащих учреждений; базовые должностные оклады технических работников учреждений; базовые должностные оклады рабочих учреждений; базовые должностные оклады высококвалифицированных рабочихучреждений, занятых на важных и ответственных работах; базовые должностные оклады руководителей и руководящих работниковучреждений; порядок определения (оценки) объемных показателей отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей. 1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов(должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами,локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, федеральными законами, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами Брянской области,нормативными правовыми актами администрации области, а также настоящимПоложением. 1.3. Формирование фонда оплаты труда в учреждении осуществляетсяв пределах утвержденных бюджетных ассигнований и средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 1.4. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом: тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевымпрофессиям рабочих, утвержденных постановлением Министерства трудаРоссийской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31; государственных гарантий по оплате труда; должностных окладов по профессиональным квалификационным группам,установленных настоящим Положением; мнения представительного органа работников учреждения. 1.5. Руководители учреждений ежегодно по состоянию на 1 январяфинансового года самостоятельно формируют штатное расписаниеучреждения и тарификационные списки работников учреждения. Штатноерасписание и тарификационный список работников учреждения утверждаютсяруководителем учреждения и передаются на согласование органуисполнительной власти Брянской области в области физической культуры испорта с обоснованием вносимых изменений. 1.6. Заработная плата работников (без учета стимулирующихвыплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда,не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующихвыплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации. 1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограни-чивается. 1.8. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 2. Порядок оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области 2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений приве-деныв приложениях 1-3 к настоящему Положению. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учрежденийустанавливаются на основании требований к профессиональной подготовкеи уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответ-ствующей профессиональной деятельности, а также интенсивности ирезультативности труда. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы вучреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссиимогут быть назначены на соответствующие должности в порядкеисключения. Аттестация работников учреждений производится на основанииутвержденных в учреждениях положений об аттестации, разработанных всоответствии с основными положениями о порядке и условиях проведенияаттестации в государственных учреждениях физической культуры и спортаБрянской области, утвержденными органом исполнительной власти Брянскойобласти в области физической культуры и спорта. 2.3. К базовому должностному окладу устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты: коэффициент почетного звания; коэффициент сложности работы. 2.4. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается кбазовым окладам работников учреждений, имеющих почетные звания"Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры","Заслуженный мастер спорта". При наличии у работника учреждения двух и более почетных званийкоэффициент почетного звания применяется по одному из оснований повыбору работника. Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоенияпочетного звания. 2.5. Коэффициент сложности работы устанавливается водителямавтомобилей к должностному окладу в размере по 0,1 в каждом изслучаев: работа на двух-трех видах автомобилей (легковом, грузовом автомо-билях, автобусе и иных видах транспортных средств); выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учрежденииспециализированной службы технического обслуживания автомобилей. 2.6. Оклад (должностной оклад) работника учреждениярассчитывается следующим образом: Ораб = Оку х (1 + Кп1 + Кп2) х Коб, где: Ораб - оклад (должностной оклад) работника учреждения; Оку - базовый оклад профессиональной квалификационной группы, ккоторому отнесена профессия рабочего или должность служащего, с учетомустановленной квалификационной категории: К п1 - коэффициент почетного звания; Кп2 - коэффициент сложности работы; Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности). Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице,если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по даннойпрофессии (должности). При работе на условиях неполного рабочеговремени, работе по совместительству, а также работе по профессии(должности), штатным расписанием для которой предусмотрена нецелаяштатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 идр.), соответствующее объему работы. 2.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4настоящего Положения. 2.8. Базовые должностные оклады высококвалифицированных рабочихучреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работах, указаны в приложении 4 к настоящему Положению. Перечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении 4 кнастоящему Положению. В учреждениях могут применяться также перечнипрофессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работах, утвержденные в других отраслях, приусловии выполнения рабочими соответствующих видов работ. Установление высококвалифицированным рабочим должностных окладовосуществляется руководителем учреждения строго в индиви-дуальномпорядке с учетом квалификации, объема и качества выпол-няемых имиработ и может носить как постоянный, так и временный характер. 2.9. Оплата труда педагогических и медицинских работниковучреждений осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда,установленными для аналогичных категорий работников соответствующихведомств. 3. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области 3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Базовый должностной оклад руководителя учрежденияустанавливается органом исполнительной власти Брянской области,уполномоченным в сфере физической культуры и спорта, согласноприложению 5 к настоящему Положению. Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором в зависимости от группы по оплате труда согласноприложению 6 к настоящему Положению. Группы по оплате трударуководителей определяются из масштаба и сложности руководства иустанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей согласно приложе-нию 6 к настоящему Положению. 3.3. Базовые должностные оклады заместителей руководителя иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 5-20 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровсогласно разделу 4 настоящего Положения. 3.5. К выплатам стимулирующего характера для руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся: выплата за результативность и напряженность в работе (ежемесячнаянадбавка к должностному окладу); премиальная выплата по итогам работы. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителейучреждений устанавливаются приказом руководителя органа исполни-тельной власти Брянской области, уполномоченного в сфере физическойкультуры и спорта. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается руководителю на календарный год на основании данныхгодовой статистической отчетности с учетом результатов деятельностиучреждения за предыдущий финансовый год и критериев оценкидеятельности учреждения, установленных учредителем. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается в размере до 1,5 должностного оклада. Выплата надбавкиосуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер премирования руководителя устанавливается приказомучредителя в соответствии с Положением о порядке и условияхпремирования руководителей учреждений, утвержденного органомисполнительной власти Брянской области в области физической культуры испорта. При премировании руководителя учреждения учитывается: успешное и добросовестное исполнение своих должностныхобязанностей; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение особо важных заданий учредителя; выполнение государственного задания на оказание бюджетной услуги; эффективное использование бюджетных средств; отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задол-женностей; выполнение плана по доходам от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности; обеспечение безопасности труда в учреждении (охрана труда,пожарная безопасность и др.); создание благоприятного психологического климата в учреждении; использование энергосберегающих технологий; активное участие в методической работе (конференциях, семинарах,методических и научно-методических объединениях); организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет иимидж учреждения. Установление премии руководителю учреждения осуществляется впределах фонда оплаты труда учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера для заместителейруководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаютсяприказами руководителей учреждений в соответствии с коллективнымдоговором учреждения или соответствующим положением о порядкестимулирования. Размер выплат стимулирующего характера для заместителейруководителей учреждений и главных бухгалтеров не должен превышатьразмера выплат, установленных руководителю учреждения. 4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области 4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся: 4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,включающие: доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплаты за работу в ночное время; оплату работы в выходные, нерабочие праздничные дни; оплату сверхурочной работы. 4.2. К стимулирующим выплатам работников учреждений относятся: 4.2.1. Надбавка за результативность и напряженность в работе. 4.2.2. Надбавка за ненормированный рабочий день. 4.2.3. Надбавка водителям за классность. 4.2.4. Премиальная выплата за интенсивность, высокие результаты икачество выполняемых работ. 4.2.5. Премиальная выплата по итогам работы. 4.2.6. Выплата материальной помощи. Компенсационные выплаты 4.3. Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих мест иустанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представи-тельного органа работников учреждения либо коллективным договором,трудовым договором в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 10процентов от должностного оклада. 4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (долж-ностному окладу) работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.5. Доплата за работу в ночное время работникам учрежденийустанавливается в размере 35 процентов часовой тарифной ставки,рассчитанной из должностного оклада работника, за каждый час работы вночное время. Ночным является время с 22.00 до 6.00. 4.6. Оплата работы работников учреждений в выходной или нерабочийпраздничный день производится не менее чем в двойном размере. Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплатаработы в выходные, нерабочие (праздничные) дни составляет: не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада)) сверх оклада (должностного оклада) за день иличас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени; не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада)) сверх оклада (должностного оклада) за день иличас работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации. Стимулирующие выплаты 4.7. Работникам учреждений устанавливается надбавка зарезультативность и напряженность в работе, применение в работедостижений науки и передовых методов труда, высокие достижения вработе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде до 100 процентов отбазового должностного оклада. Размер надбавки устанавливается, уменьшается или отменяется всоответствии с приказом руководителя органа исполнительной властиБрянской области, уполномоченного в сфере физической культуры испорта. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты трудаучреждения. 4.8. За ненормированный рабочий день устанавливается надбавка вразмере от 15 до 25 процентов к должностному окладу. 4.9. Водителям за управление транспортными средствами различныхкатегорий устанавливается надбавка за классность: в размере 10 процентов - за управление легковыми и грузовымиавтомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствамкатегорий В, С и Е, или управление автобусами, отнесенными ктранспортным средствам категорий D или D и Е; в размере 25 процентов - за управление легковыми и грузовымиавтомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортнымсредствам категорий В, С, D, Е. 4.10. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность,высокие результаты и качество выполняемых работ. Премия за интенсивность, высокие результаты и качествовыполняемых работ выплачивается работникам единовременно: при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениизнаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями РоссийскойФедерации, почетными грамотами Министерства физической культуры,спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации иГубернатора Брянской области; за выполнение особо важных и срочных работ; за организацию и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения. Премиальные выплаты за интенсивность, высокие результаты икачество выполняемых работ осуществляются по решению руководителяучреждения с учетом результатов работы и в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности. Порядок и условия установления премиальных выплат за выполненнуюработу, интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работосуществляется в соответствии с коллективным договором учреждения илилокальным актом учреждения. 4.11. Премиальная выплата по итогам работы за период (месяц,квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников заобщие результаты труда по итогам работы. При установлении премиальной выплаты рекомендуется учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельностью учреждения; качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал,полугодие, год) устанавливаются в пределах имеющихся ассигнований наоплату труда работников учреждения. Конкретный размер премиальнойвыплаты может определяться как в процентах к окладу (должностномуокладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размеромпремиальная выплата по итогам работы не ограничена. Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются коллективнымдоговором или локальным актом учреждения. 4.12. Из фонда оплаты труда учреждения может выплачиватьсяматериальная помощь на цели, определенные коллективным договоромучреждения. Решение об оказании материальной помощи принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи осуществляется в пределахассигнований на оплату труда работников учреждения. 5. Порядок исчисления заработной платы работников государственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учрежденияхявляется месяц. 5.1. Заработная плата руководителя учреждения исчисляется поформуле: ЗПрук = Орук + Вк + Вс, где: ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения; Орук - должностной оклад руководителя учреждения, устанавливаемыйв соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения; Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии спунктом 3.4 настоящего Положения; Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом3.5 настоящего Положения. 5.2. Заработная плата заместителя руководителя или главногобухгалтера учреждения исчисляется по формуле: ЗПзам = Озам + Вк + Вс, где: ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя или главногобухгалтера учреждения; Озам - должностной оклад заместителя руководителя или главногобухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 3.3настоящего Положения; Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии спунктом 3.4 настоящего Положения; Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом3.5 настоящего Положения. 5.3. Заработная плата работника учреждения исчисляется поформуле: ЗПраб = Ораб + Вк + Вс + Dв, где: ЗПраб - заработная плата работника; Ораб - оклад (должностной оклад) работника, исчисляемый всоответствии с пунктом 2.6. настоящего Положения; Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии спунктами 4.3 - 4.6 настоящего Положения; Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии спунктами 4.7 - 4.12 настоящего Положения; Dв - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях,когда начисленная заработная плата работника складывается нижеустановленного на федеральном уровне минимального размера заработнойплаты. 5.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного федеральным законом. 5.5. Определение размеров заработной платы по основной должностии должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ--------------------------------------------------------------------------------------| N ПП | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | БАЗОВЫЙ || | | ДОЛЖНОСТНОЙ || | | ОКЛАД, РУБЛЕЙ ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| | СПЕЦИАЛИСТЫ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 1. | АДМИНИСТРАТОР (ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО) | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ | 2720 || | ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СТАРШЕГО АДМИНИСТРАТОРА | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | 2475 || | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | || | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ АДМИНИСТРАТОРА НЕ | || | МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | 2252 || | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ НАЧАЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | || | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ ДВУХ ЛЕТ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| | ДЕЖУРНЫЙ АДМИНИСТРАТОР | 1828 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 2. | БУХГАЛТЕР | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 2.1. | ВЕДУЩИЙ БУХГАЛТЕР (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 3590 || | (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ | || | БУХГАЛТЕРА 1 КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ) | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 2.2. | БУХГАЛТЕР 1 КАТЕГОРИИ (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 3277 || | (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ | || | БУХГАЛТЕРА 2 КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ) | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 2.3. | БУХГАЛТЕР 2 КАТЕГОРИИ (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 2987 || | (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К | || | СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) | || | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ БУХГАЛТЕРА НЕ МЕНЕЕ | || | ТРЕХ ЛЕТ) | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 2.4. | БУХГАЛТЕР (СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) | 2252 || | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ | || | НАЧАЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, СПЕЦИАЛЬНАЯ | || | ПОДГОТОВККА ПО УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОГРАММЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | || | УЧЕТУ И КОНТРОЛЮ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ) | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 3. | ЭКОНОМИСТ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 3.1. | ВЕДУЩИЙ ЭКОНОМИСТ (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И | 3590 || | СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ЭКОНОМИСТА 1 КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ | || | ТРЕХ ЛЕТ) | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 3.2. | ЭКОНОМИСТ 1 КАТЕГОРИИ (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 3277 || | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ЭКОНОМИСТА 2 | || | КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ) | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 3.3. | ЭКОНОМИСТ 2 КАТЕГОРИИ (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 2987 || | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ЭКОНОМИСТА НЕ МЕНЕЕ | || | ТРЕХ ЛЕТ) | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 3.4. | ЭКОНОМИСТ (ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | 2475 || | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ) | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 4. | ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ (ВКЛЮЧАЯ | || | СТАРШЕГО) | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | || | СПЕЦИАЛЬНОСТИ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ ИЛИ СРЕДНЕЕ | || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | || | СПЕЦИАЛЬНОСТИ НЕ МЕНЕЕ ПЯТИ ЛЕТ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 4.1. | СТАРШИЙ ИНСТРУКТОР, НЕ ИМЕЮЩИЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ | 3277 || | КАТЕГОРИИ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 4.2. | СТАРШИЙ ИНСТРУКТОР, ИМЕЮЩИЙ ВТОРУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ | 3880 || | КАТЕГОРИЮ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 4.3. | СТАРШИЙ ИНСТРУКТОР, ИМЕЮЩИЙ ПЕРВУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ | 4190 || | КАТЕГОРИЮ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 4.4. | СТАРШИЙ ИНСТРУКТОР, ИМЕЮЩИЙ ВЫСШУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ | 4503 || | КАТЕГОРИЮ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 5. | ИНСТРУКТОР СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 5.1. | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | 2720 || | СПЕЦИАЛЬНОСТИ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 5.2. | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | 2987 || | СПЕЦИАЛЬНОСТИ НЕ МЕНЕЕ ОДНОГО ГОДА | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 5.3. | ИМЕЮЩИЙ ВТОРУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ | 3277 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 5.4. | ИМЕЮЩИЙ ПЕРВУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ | 3590 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 6. | ТРЕНЕР ПО СПОРТУ (ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО) | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | || | СПЕЦИАЛЬНОСТИ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ ИЛИ СРЕДНЕЕ | || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | || | СПЕЦИАЛЬНОСТИ НЕ МЕНЕЕ ПЯТИ ЛЕТ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 6.1. | СТАРШИЙ ТРЕНЕР, НЕ ИМЕЮЩИЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ | 3277 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 6.2. | СТАРШИЙ ТРЕНЕР, ИМЕЮЩИЙ ВТОРУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ | 3880 || | КАТЕГОРИЮ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 6.3. | СТАРШИЙ ТРЕНЕР, ИМЕЮЩИЙ ПЕРВУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ | 4190 || | КАТЕГОРИЮ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 6.4. | СТАРШИЙ ТРЕНЕР, ИМЕЮЩИЙ ВЫСШУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ | 4503 || | КАТЕГОРИЮ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 7. | СПЕЦИАЛИСТЫ: ПО КАДРАМ, ПО КОНТРОЛЮ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ | || | ПОРУЧЕНИЙ (ВКЛЮЧАЯ СТАРШИХ) | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 7.1. | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | 2475 || | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 7.2. | ВЫСШЕЕ ИЛИ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ | 2987 || | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ СРЕДНЕЕ | || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ | || | СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 7.3. | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В | 3277 || | ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ НЕ МЕНЕЕ ПЯТИ ЛЕТ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 8. | ПРОГРАММИСТ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 8.1. | ВЕДУЩИЙ ПРОГРАММИСТ | 4190 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 8.2. | ПЕРВОЙ КАТЕГОРИИ | 3880 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 8.3. | ВТОРОЙ КАТЕГОРИИ | 3590 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 8.4. | ПРОГРАММИСТ | 3277 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 9. | ЮРИСКОНСУЛЬТ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 9.1. | ВЕДУЩИЙ | 3590 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 9.2. | ПЕРВОЙ КАТЕГОРИИ | 3277 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 9.3. | ВТОРОЙ КАТЕГОРИИ | 2987 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 9.4. | ЮРИСКОНСУЛЬТ | 2720 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 10. | ЗАВЕДУЮЩИЙ СКЛАДОМ | 2252 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 11. | ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ | 1828 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 12. | ИНЖЕНЕР СПОРТСООРУЖЕНИЙ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 12.1. | СТАРШИЙ ИНЖЕНЕР | 4190 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 12.2. | ИНЖЕНЕР | 3590 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 13. | ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСТНОСТИ | 3590 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 14. | ХУДОЖНИК | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 14.1. | ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | 3590 || | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ ПЯТИ ЛЕТ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 14.2. | ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | 3277 || | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 14.3. | ВЫСШЕЕ ХУДОЖЕСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ | 2987 || | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ | || | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ ПЯТИ | || | ЛЕТ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 15. | ИНСТРУКТОР ПО ЛЕЧЕБНОЙ ФИЗКУЛЬТУРЕ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 15.1. | ИМЕЮЩИЙ ВЫСШУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ | 3590 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 15.2. | ИМЕЮЩИЙ ПЕРВУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ | 2987 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 15.3. | ИМЕЮЩИЙ ВТОРУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ | 2720 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 15.4. | НЕ ИМЕЮЩИЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ | 2475 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 16. | СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 16.1. | СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР, ВЫПОЛНИВШИЙ НОРМАТИВНЫЕ | 2475 || | ТРЕБОВАНИЯ ПРОГРАММЫ ПО ВИДУ СПОРТА ДЛЯ ПРИСВОЕНИЯ | || | СПОРТИВНОГО РАЗРЯДА | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 16.2. | СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР, ВЫПОЛНИВШИЙ НОРМАТИВНЫЕ | 2987 || | ТРЕБОВАНИЯ ПРОГРАММЫ ПО ВИДУ СПОРТА ДЛЯ ПРИСВОЕНИЯ | || | СПОРТИВНОГО ЗВАНИЯ КАНДИДАТА В МАСТЕРА СПОРТА | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 16.3. | СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР, ВЫПОЛНИВШИЙ НОРМАТИВНЫЕ | 3590 || | ТРЕБОВАНИЯ ПРОГРАММЫ ПО ВИДУ СПОРТА ДЛЯ ПРИСВОЕНИЯ | || | СПОРТИВНОГО ЗВАНИЯ МАСТЕРА СПОРТА (МС) | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 16.4. | СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР, ДОСТИГШИЙ УРОВНЯ СПОРТИВНОГО | 4503 || | МАСТЕРСТВА, МАСТЕР СПОРТА МЕЖДУНАРОДНОГО КЛАССА | || | (МСМК) - ПРИЗЕР ВСЕРОССИЙСКИХ СОРЕВНОВАНИЙ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 16.5. | СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР, ДОСТИГШИЙ МЕЖДУНАРОДНОГО | 4860 || | УРОВНЯ СПОРТИВНОГО МАСТЕРСТВА, МАСТЕР СПОРТА | || | МЕЖДУНАРОДНОГО КЛАССА (МСМК) - ПРИЗЕР МЕЖДУНАРОДНЫХ | || | СОРЕВНОВАНИЙ | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 16.6. | МАСТЕР СПОРТА РОССИИ МЕЖДУНАРОДНОГО КЛАССА (МСМК) | 4190 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 16.7. | ЗАСЛУЖЕННЫЙ МАСТЕР СПОРТА (ЗМС) | 5618 ||------------------------------------------------------------------------------------|| СЛУЖАЩИЕ || | | || 17. | ЛАБОРАНТ (ВКЛЮЧАЯ СТАРШЕГО) | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 17.1. | ЛАБОРАНТ, ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ СТАРШЕГО | 2030 || | ЛАБОРАНТА | ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 17.2. | ЛАБОРАНТ | 1828 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 18. | МЕХАНИК | 3590 ||-------+------------------------------------------------------------+---------------|| 19. | ТЕХНИК-РАДИООПЕРАТОР | 2720 |-------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ 2 К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ----------------------------------------------------------------------------| N ПП | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | БАЗОВЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ || | | ОКЛАД, РУБЛЕЙ ||------+---------------------------------------------+---------------------|| 1. | МАШИНИСТКА | 1828 ||------+---------------------------------------------+---------------------|| 2. | СЕКРЕТАРЬ-МАШИНИСТКА | 1828 ||------+---------------------------------------------+---------------------|| 3. | КЛАДОВЩИК | 1665 ||------+---------------------------------------------+---------------------|| 4. | ДЕЖУРНЫЙ ПО ЗАЛУ (СПОРТИВНОМУ, БИЛЬЯРДНОМУ) | 1665 |---------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ 3 К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ---------------------------------------------------------------------------| N ПП | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | БАЗОВЫЙ || | | ДОЛЖНОСТНОЙ || | | ОКЛАД, РУБЛЕЙ ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 1. | ГАРДЕРОБЩИК | 1600 ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 2. | ДВОРНИК | 1600 ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 3. | ЭЛЕКТРОМОНТЕР | 2252 ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 4. | РАБОЧИЙ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ | 1828 || | ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ | ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 5. | СТОРОЖ | 1600 ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 6. | ВАХТЕР | 1665 ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 7. | УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ | 1665 ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 8. | СЛЕСАРЬ-ЭЛЕКТРИК | 2252 ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 9. | СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК | 2252 ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 10. | ОПЕРАТОР ГАЗОВОЙ УСТАНОВКИ | 2252 ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 11. | СТОЛЯР | 2252 ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 12. | РЕМОНТИРОВЩИК ПЛОСКОСТНЫХ СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ | 1828 ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 13. | РЕМОНТИРОВЩИК ИСКУССТВЕННЫХ СООРУЖЕНИЙ | 2252 ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 14. | РЕМОНТИРОВЩИК ПЛОСКОСТНЫХ СПОРТИВНЫХ | 2252 || | СООРУЖЕНИЙ С ГРУНТОВЫМ И ГАЗОНОВЫМ ПОКРЫТИЕМ | ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 15. | РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗА ТРЕБУНАМИ | 1660 ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 16. | ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ | ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 16.1. | ГРУЗОВЫЕ АВТОМОБИЛИ ВСЕХ ТИПОВ | 1828 || | ГРУЗОПОДЪЕМНОСТЬЮ ДО 3 ТОНН | ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 16.2. | ГРУЗОВЫЕ АВТОМОБИЛИ ВСЕХ ТИПОВ | 2030 || | ГРУЗОПОДЪЕМНОСТЬЮ ОТ 3 ДО 10 ТОНН | ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 16.3. | ГРУЗОВЫЕ АВТОМОБИЛИ ВСЕХ ТИПОВ | 2252 || | ГРУЗОПОДЪЕМНОСТЬЮ ОТ 10 ДО 40 ТОНН | ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 17. | ВОДИТЕЛЬ ЛЕГКОВОГО АВТОМОБИЛЯ ВСЕХ ТИПОВ | 2030 ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 18. | ВОДИТЕЛЬ АВТОБУСА | ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 18.1. | АВТОБУСЫ ДЛИНОЙ ДО 7 МЕТРОВ | 2030 ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 18.2. | АВТОБУСЫ С ГАБАРИТНОЙ ДЛИНОЙ СВЫШЕ 7 ДО 12 | 2252 || | МЕТРОВ | ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 18.3. | АВТОБУСЫ С ГАБАРИТНОЙ ДЛИНОЙ СВЫШЕ 12 ДО 15 | 2475 || | МЕТРОВ | ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 18.4. | АВТОБУСЫ С ГАБАРИТНОЙ ДЛИНОЙ СВЫШЕ 15 МЕТРОВ | 2720 ||-------+-------------------------------------------------+---------------|| 19. | ВОДИТЕЛЬ АВТОБУСОВ И СПЕЦИАЛЬНЫХ ЛЕГКОВЫХ | 3277 || | АВТОМОБИЛЕЙ ("МЕДПОМОЩЬ" И ДРУГИЕ), ИМЕЮЩИЙ | || | ПЕРВЫЙ КЛАСС И ЗАНЯТЫЙ ПЕРЕВОЗКОЙ ОБУЧАЮЩИХСЯ | || | ДЕТЕЙ-ВОСПИТАННИКОВ | |--------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ 4 К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ------------------------------------------------------------------------------| N ПП | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | БАЗОВЫЙ || | | ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД, || | | РУБЛЕЙ ||------+------------------------------------------------+--------------------|| 1. | РЕМОНТИРОВЩИК ПЛОСКОСТНЫХ СПОРТИВНЫХ | 2720 || | СООРУЖЕНИЙ С СИНТЕТИЧЕСКИМ, ГРУНТОВЫМ И | || | ГАЗОНОВЫМ ПОКРЫТИЕМ | ||------+------------------------------------------------+--------------------|| 2. | МАШИНИСТ ХОЛОДИЛЬНОЙ УСТАНОВКИ | 2720 ||------+------------------------------------------------+--------------------|| 3. | МОТОРИСТ | 2252 ||------+------------------------------------------------+--------------------|| 4. | ВОДИТЕЛЬ АВТОБУСА, ИМЕЮЩИЙ 1 КЛАСС И ЗАНЯТЫЙ | 3277 || | ПЕРЕВОЗКОЙ СПОРТСМЕНОВ И УЧАСТНИКОВ СПОРТИВНЫХ | || | МЕРОПРИЯТИЙ | ||------+------------------------------------------------+--------------------|| 5. | РАБОЧИЙ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ И | 2252 || | РЕМОНТУ ЗДАНИЙ | |------------------------------------------------------------------------------ ПРИЛОЖЕНИЕ 5 К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ---------------------------------------------------------------------------------| N ПП | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ И | БАЗОВЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД, РУБЛЕЙ || | ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ |--------------------------------------|| | | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ || | |--------------------------------------|| | | 1 | 2 | 3 | 4 ||------+---------------------------------+--------+---------+---------+---------|| 1. | ДИРЕКТОР, НАЧАЛЬНИК УЧРЕЖДЕНИЯ | | | | || | ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, | | | | || | ИМЕЮЩИЙ | | | | ||------+---------------------------------+--------+---------+---------+---------|| 1.1. | ВЫСШУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ | 5217 | 4860 | 4503 | 4190 || | КАТЕГОРИЮ | | | | ||------+---------------------------------+--------+---------+---------+---------|| 1.2. | ПЕРВУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ | 4860 | 4503 | 4190 | 3880 || | КАТЕГОРИЮ | | | | ||------+---------------------------------+--------+---------+---------+---------|| 2. | ЗАВЕДУЮЩИЙ СТРУКТУРНЫМ | | | | || | ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ, ИМЕЮЩИЙ | | | | ||------+---------------------------------+--------+---------+---------+---------|| 2.1. | ВЫСШУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ | 4860 | 4503 | 4190 | 3880 || | КАТЕГОРИЮ | | | | ||------+---------------------------------+--------+---------+---------+---------|| 2.2. | ПЕРВУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ | 4503 | 4190 | 3880 | 3590 || | КАТЕГОРИЮ | | | | ||------+---------------------------------+--------------------------------------|| 3. | ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР СПОРТСООРУЖЕНИЙ | ||------+---------------------------------+--------------------------------------|| | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 4860 | 4503 | 4190 | 3880 || | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | | | | || | СПЕЦИАЛЬНОСТИ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ | | | | ||------+---------------------------------+--------------------------------------|| 4. | ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА | || | И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСТНОСТИ | ||------+---------------------------------+--------------------------------------|| | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | 4860 | 4503 | 4190 | 3880 || | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО | | | | || | СПЕЦИАЛЬНОСТИ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ | | | | |--------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ 6 К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ (ОЦЕНКИ) ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОТНОСЯТСЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРОПУСКНОЙ СПОСОБНОСТИ, РЕЖИМА ЭКСПЛУАТАЦИИ, ТРУДОЕМКОСТИ ОБСЛУЖИВАНИЯ И НАЛИЧИЯ МЕСТ ЗРИТЕЛЕЙ ПО СЛЕДУЮЩИМ ПОКАЗАТЕЛЯМ (В БАЛЛАХ) (ПРИКАЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И ТУРИЗМУ ОТ 30 НОЯБРЯ 1995 ГОДА N 325) -------------------------------------------------------------------------------------------|| ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА | КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ||--------------------------------------------+---------------------------------------------+| 1 | СВЫШЕ 200 ||--------------------------------------------+---------------------------------------------+| 2 | СВЫШЕ 175 ДО 200 ||--------------------------------------------+---------------------------------------------+| 3 | СВЫШЕ 150 ДО 175 ||--------------------------------------------+---------------------------------------------+| 4 | СВЫШЕ 125 ДО 150 ||--------------------------------------------+---------------------------------------------+| 5 | СВЫШЕ 100 ДО 125 ||--------------------------------------------+---------------------------------------------+| 6 | СВЫШЕ 75 ДО 100 ||--------------------------------------------+---------------------------------------------+| 7 | СВЫШЕ 50 ДО 75 |------------------------------------------------------------------------------------------+| 2. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОТНОСЯТСЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПО СОВОКУПНОЙ ОЦЕНКЕ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ВСЕХ ЭЛЕМЕНТОВ, ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ УЧРЕЖДЕНИЯ. СОВОКУПНАЯ ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ В БАЛЛАХ, УЧИТЫВАЮЩИХ ПРОПУСКНУЮ СПОСОБНОСТЬ И РЕЖИМ ЭКСПЛУАТАЦИИ, ТРУДОЕМКОСТЬ ОБСЛУЖИВАНИЯ И НАЛИЧИЕ ЗРИТЕЛЬНЫХ МЕСТ, ИМЕЮЩИХСЯ ИЛИ ИСПОЛЬЗУЕМЫХ СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ. 3. ПРИ НАЛИЧИИ НА СПОРТИВНОЙ ПЛОЩАДКЕ СПОРТИВНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ, ПОЗВОЛЯЮЩЕГО ПРОВОДИТЬ ЗАНИТИЯ ПО РАЗЛИЧНЫМ ВИДАМ СПОРТА (УНИВЕРСАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ), ИЛИ ТРЕНАЖЕРНЫХ УСТРОЙСТВ ПРИМЕНЯЕТСЯ ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ 1,2.