Постановление Администрации Брянской области от 02.07.2011 № 596
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования и повышения квалификации "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области"
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 июля 2011 г. N 596 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования и повышения квалификации "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области" (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 26.11.2012 г. N 1077) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономРоссийской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании",постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 годаN 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждениидополнительного профессионального образования (повышения квалификации)специалистов", Законом Брянской области от 4 февраля 2008 года N 85 "О порядке повышения заработнойплаты работников государственных учреждений, находящихся в веденииБрянской области, с 1 февраля 2008 года" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения дополнительногопрофессионального образования и повышения квалификации "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациямБрянской области". 2. Установить, что финансирование оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения дополнительногопрофессионального образования и повышения квалификации "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациямБрянской области" осуществляется за счет и в пределах ассигнований,предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год. 3. Постановление администрации области от 15 мая 2009 года N 454"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственногообразовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданскойобороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области" признать утратившимсилу. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навременно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянскойобласти Климова М.В. Губернатор Н.В. Денин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 2 июля 2011 г. N 596 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования и повышения квалификации "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области" Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системыоплаты труда работников государственного бюджетного учреждениядополнительного профессионального образования и повышения квалификации"Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайнымситуациям Брянской области" (далее - учреждение) в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации. 1. Оплата труда работников учреждения состоит из месячногодолжностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. 2. Определение должностных окладов по оплате труда осуществляетсяна основании Закона Брянской области от 10 декабря 2004 года N 87-3"Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся введении Брянской области", а также требований, предъявляемых тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников(приложение 1 к Положению). Изменение должностных окладов по оплате труда в пределах,установленных по конкретной должности, производится по результатаматтестации, проводимой аттестационной комиссией учреждения. 3. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностногооклада. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителяучреждения 1 раз в квартал с учетом объема выполняемых должностныхобязанностей и сложности работы; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вследующих размерах: 5 процентов - при стаже работы свыше 1 года; 10 процентов - пристаже работы свыше 2 лет; 15 процентов - при стаже работы свыше 3 лет;20 процентов - при стаже работы свыше 4 лет; 25 процентов - при стажеработы свыше 5 лет; 30 процентов - при стаже работы свыше 10 лет; 40 процентов - пристаже работы свыше 15 лет. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет предусмотрен приложением 2 к Положению; в) премия по результатам работы (предельный размер не ограничен).Премия по результатам работы выплачивается по приказу руководителя. Основными показателями, учитываемыми при определении размероввыплаты ежемесячной премии являются: выполнение работником возложенных на него должностныхобязанностей в соответствии с его должностной инструкцией; выполнение нормативных правовых актов администрации области,главного управления МЧС России по Брянской области, управлениярегиональной безопасности администрации области по вопросам, входящимв компетенцию работника; выполнение работником поручений руководителя учреждения. Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основныхпоказателей премирования, указанных в настоящем пункте. Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей,указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе,нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии наосновании приказа руководителя учреждения может быть снижен; г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в соответствии с постановлениями администрации областиот 22 декабря 2006 года N 803 "О порядке предоставления социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны в администрации области, исполнительных органахгосударственной власти области, предприятиях и организациях,подведомственных администрации области" (с учетом изменений, внесенныхпостановлением администрации области от 30 октября 2007 года N 866); д) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 1 должностногооклада; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов; ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фондаоплаты труда работников. Материальная помощь работникам предоставляется в течениекалендарного года в двукратном размере должностного оклада. Выплатаматериальной помощи осуществляется по заявлению работника на основанииприказа руководителя учреждения. Выплата материальной помощиосуществляется равными долями два раза в год, в первом и второмполугодии соответственно, в котором у работника возникло право наоказание ему материальной помощи. В случае неполучения работником материальной помощи в первомполугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первоеполугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работникавозникло право на получение им материальной помощи. Выплатаматериальной помощи на следующий год переносу не подлежит. Выплата материальной помощи работнику при увольненииосуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени. В исключительных случаях на основании приказа руководителяучреждения работнику может быть оказана дополнительная единовременнаяматериальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями,болезнью или смертью членов семьи или близких родственников; з) иные выплаты: надбавка за совмещение профессий (должностей) устанавливается наопределенный срок (не более года); по итогам года за счет средств экономии по фонду оплаты трудаработникам за добросовестное исполнение должностных обязанностейвыплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере,утвержденном по каждому работнику приказом руководителя учреждения; ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность,имеющим: 2 класс - 10 процентов; 1 класс - 25 процентов; единовременное денежное поощрение к государственным ипрофессиональным праздникам, выплачиваемое при наличии и за счетсредств экономии фонда оплаты труда. 4. При формировании годового фонда оплаты труда работниковпредусматриваются средства для выплаты: а) должностные оклады - в размере 12; б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -в размере 8 должностных окладов; в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - вразмере 4 должностных оклада; г) премия по результатам работы - в размере 3 должностныхокладов; д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностныхокладов; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов; ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов; з) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования и повышения квалификации "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области" Должностные оклады оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования и повышения квалификации "Учебно- методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области"|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————|| N | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД, || ПП | | РУБЛЕЙ ||—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 1. | НАЧАЛЬНИК УМЦ ПО ГОЧС БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | 8947 ||—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 2. | ЗАМ. НАЧАЛЬНИКА ЦЕНТРА ПО УЧЕБНОЙ РАБОТЕ | 6978 ||—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 3. | ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР | 6480 ||—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 4. | СПЕЦИАЛИСТ ГО И РСЧС - НАЧАЛЬНИК УЧЕБНОГО | 6036 || | ПУНКТА | ||—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 5. | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА - СТАРШИЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ | 6036 ||—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 6. | БИБЛИОТЕКАРЬ-ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ | 4459 ||—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 7. | ПРЕПОДАВАТЕЛЬ-МЕТОДИСТ | 5593 ||—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 8. | ПРЕПОДАВАТЕЛЬ | 5593 ||—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 9. | СПЕЦИАЛИСТ ПО ОБУЧЕНИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА | 4818 ||—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 10. | ИНЖЕНЕР (ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ СРЕДСТВ ОБУЧЕНИЯ) | 4459 ||—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 11. | ПРОГРАММИСТ-ЭЛЕКТРОНЩИК | 5206 ||—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 12. | НАЧАЛЬНИК АХО | 6036 ||—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 13. | ВОДИТЕЛЬ | 3378 ||—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 14. | УБОРЩИЦА | 2068 ||—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————| (В редакции Постановления Администрации Брянской областиот 26.11.2012 г. N 1077) Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования и повышения квалификации "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области" ПОРЯДОК установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет 1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,включается все время работы в воинских частях, в организациях МЧСРоссии, в государственной противопожарной службе, в органах внутреннихдел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств ииных федеральных, областных, местных органов исполнительной власти. 2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентнойнадбавки, установленной пунктом 1 Порядка, включается также времяработы на выборных должностях и в качестве государственных служащих вфедеральных государственных органах, государственных органах субъектовРоссийской Федерации и органах местного самоуправления. 3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия неоговорены настоящим Порядком особо. 4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно: воинская служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках и воинских формированиях; воинская служба в вооруженных силах государств - бывших республикСоюза ССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1999 года -вслучаях заключения и ратификации в установленном порядкесоответствующих двусторонних межгосударственных договоров; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; военная служба военнослужащих женщин и служба женщин в качестверядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных всвязи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течениекоторого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности иродам и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы. 5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительныхработ и административного ареста. 6. В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днемувольнения с воинской службы считается день исключения из списковличного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, аднем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе оприеме работника на работу в эту организацию. Действительная воинскаяслужба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочнойслужбы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе поконтракту, а действительная срочная служба сержантов, старшин, солдат,матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучениякурсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта -квоенной службе по призыву. 7. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентнойнадбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периодыработы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностныхобязанностей по замещаемой должности. Положительное решение по данному вопросу может быть принято вслучае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки непревышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты на эти цели. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаетсякомиссией по установлению стажа, созданной в организации. В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (впроцентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажетсяниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленногопо ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику завремя его работы в данной организации размер указанной надбавкисохраняется в ранее установленных размерах (процентах) до наступленияправа у работника на процентную надбавку в большем размере. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам всоответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получениепроцентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранеевыплачиваемым суммам не производится. 8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки,устанавливается комиссией по установлению стажа, созданной вгосударственном бюджетном учреждении дополнительного профессиональногообразования и повышения квалификации "Учебно-методический центр погражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области",руководитель которого имеет право приема на работу и увольнения сработы работников. Комиссия создается приказом руководителя учрежденияв составе заместителя руководителя-председателя и членов комиссии:главного бухгалтера, делопроизводителя, начальника отдела подготовкируководителей нештатных аварийно-спасательных формирований,должностных лиц и специалистов ГО и РСЧС и преподавателя. 9. Основными документами для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас - военныйбилет. В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовойкнижке, военном билете, он может быть подтвержден справками из центразанятости населения о времени, которое в соответствии сзаконодательством Российской Федерации не прерывает трудового стажа изасчитывается в общий трудовой стаж, надлежаще оформленными искрепленными печатью. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентнойнадбавки, свидетельскими показаниями не допускается. 10. Работа комиссии проводится в следующем порядке: проверяетсятрудовая книжка, военный билет, справки. Эти документы указываются впротоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стажработы которого устанавливается. Документы, представленные работником,после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу; устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащиевключению в стаж работы, в качестве кого и в каких организацияхработал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляетсяпротоколом, который подписывается председателем и членами комиссии,доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;выписка из протокола заседания с решением об установлении стажаработы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатьюорганизации, оформляется на каждого в отдельности работника ипередается на хранение в отдел кадров.