Постановление Администрации Брянской области от 15.05.2009 № 454
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного образовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области"
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 мая 2009 г. N 454 Утратило силу - Постановление Администрации Брянской области от 02.07.2011 г. N 596 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного образовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономРоссийской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании",постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 годаN 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждениидополнительного профессионального образования (повышения квалификации)специалистов", Законом Брянской области от 4февраля 2008 года N 85 "О порядке повышения заработной платыработников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянскойобласти, с 1 февраля 2008 года" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного образовательного учреждения "Учебно-методическийцентр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянскойобласти" и ввести его в действие с 16 июля 2009 года. 2. Установить, что финансирование оплаты труда работниковгосударственного образовательного учреждения "Учебно-методическийцентр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянскойобласти" осуществляется за счет и в пределах лимитов бюджетныхобязательств на соответствующий финансовый год. 3. Руководителю государственного образовательного учреждения"Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайнымситуациям Брянской области" уведомить в письменной форме работников осущественных изменениях условий оплаты труда за 2 месяца до ихвведения. 4. Установить, что при применении новой системы оплаты труда неможет допускаться ухудшение ранее действующих условий оплаты труда, втом числе снижение размеров (индексации) заработной платы, отмена илиуменьшение размера надбавок, повышений окладов (ставок), доплат,стимулирующих выплат работникам государственного образовательногоучреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне ичрезвычайным ситуациям Брянской области". 5. Постановление администрации области от 10 апреля 2006 года N232 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственного образовательного учреждения "Учебно-методическийцентр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянскойобласти" признать утратившим силу. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить навременно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянскойобласти - начальника управления региональной безопасностиадминистрации области Макарова А.Н. Временно исполняющий обязанности Губернатора А.И. Касацкий Утверждено постановлением администрации Брянской области от 15 мая 2009 г. N 454 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного образовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области" 1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствованиясистемы оплаты труда работников государственного образовательногоучреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне ичрезвычайным ситуациям Брянской области" (далее - учреждение) всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 2. Оплата труда работников учреждения состоит из месячногодолжностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. 3. Определение разрядов по оплате труда, тарифных ставокосуществляется на основании Закона Брянской области от 10 декабря 2004года N 87-3 "Об оплате труда работников государственных учреждений,находящихся в ведении Брянской области", а также требований,предъявляемых тарифно-квалификационными характеристиками по должностямработников (приложение 1 к Положению). Изменение разрядов по оплате труда в пределах, установленных поконкретной должности, производится по результатам аттестации,проводимой аттестационной комиссией учреждения. 4. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностногооклада. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителяучреждения 1 раз в квартал с учетом объема выполняемых должностныхобязанностей и сложности работы; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет вследующих размерах: 5 % - при стаже работы свыше 1 года; 10 % - при стаже работы свыше 2 лет; 15 % - при стаже работы свыше 3 лет; 20 % - при стаже работы свыше 4 лет; 25 % - при стаже работы свыше 5 лет; 30 % - при стаже работы свыше 10 лет; 40 % - при стаже работы свыше 15 лет. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет предусмотрен приложением 2 к Положению; в) премия по результатам работы (предельный размер неограничен). Премия по результатам работы выплачивается по приказуруководителя. Основными показателями, учитываемыми при определении размероввыплаты ежемесячной премии, являются: выполнение работником возложенных на него должностныхобязанностей в соответствии с его должностной инструкцией; выполнение нормативных правовых актов администрации Брянскойобласти, приказов главного управления МЧС России по Брянской области,поручений управления региональной безопасности администрации областипо вопросам, входящим в компетенцию работника; выполнение работником поручений руководителя учреждения. Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основныхпоказателей премирования, указанных в настоящем пункте. Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей,указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе,нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии наосновании приказа руководителя учреждения может быть снижен; г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в соответствии с постановлением администрации областиот 22 декабря 2006 года N 803 "О порядке предоставления социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны в администрации области, исполнительных органахгосударственной власти области, предприятиях и организациях,подведомственных администрации области" (с учетом изменений, внесенныхпостановлением администрации области от 30 октября 2007 года N 866); д) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 1 должностногооклада; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов; ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фондаоплаты труда работников. Материальная помощь работникам предоставляется в течениекалендарного года в двукратном размере должностного оклада. Выплатаматериальной помощи осуществляется по заявлению работника на основанииприказа руководителя учреждения. Выплата материальной помощиосуществляется равными долями два раза в год, в первом и второмполугодии соответственно, в котором у работника возникло право наоказание ему материальной помощи. В случае неполучения работником материальной помощи в первомполугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первоеполугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работникавозникло право на получение им материальной помощи. Выплатаматериальной помощи на следующий год переносу не подлежит. Выплата материальной помощи работнику при увольненииосуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени. В исключительных случаях на основании приказа руководителяучреждения работнику может быть оказана дополнительная единовременнаяматериальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями,болезнью или смертью членов семьи или близких родственников; з) иные выплаты: надбавка за совмещение профессий (должностей) устанавливается наопределенный срок (не более года); по итогам года за счет средств экономии по фонду оплаты трудаработникам за добросовестное исполнение должностных обязанностейвыплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере,утвержденном по каждому работнику приказом руководителя учреждения; ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность,имеющим: 2 класс - 10 процентов; 1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц. 5. При формировании годового фонда оплаты труда работниковпредусматриваются средства для выплаты: а) должностные оклады - в размере 12; б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -в размере 8 должностных окладов; в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - вразмере 4 должностных окладов; г) премия по результатам работы - в размере 3 должностныхокладов; д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностныхокладов; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов; ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов; з) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.Формирование годового фонда оплаты труда осуществляется исходя изсреднесхемного уровня должностных окладов. При увеличении (индексации) должностных окладов их размерыподлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственного образовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области" Разряды оплаты труда работников государственного образовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области"|———————|————————————————————————————————————————|———————||N пп |Наименование должности |Разряд ||———————|————————————————————————————————————————|———————| 1. Начальник УМЦ по ГОЧС Брянской области 15 2. Зам. начальника центра 13-14 3. Зам. начальника центра по учебной работе 13-14 4. Главный бухгалтер 13 5. Специалист ГО и РСЧС - начальник 6-12 учебного пункта 6. Начальник отдела - старший преподаватель 11-14 7. Библиотекарь-делопроизводитель 6-11 8. Преподаватель-методист 7-14 9. Преподаватель 7-14 10. Специалист по обучению по охране труда 6-12 11. Инженер (по обслуживанию средств 6-11 обучения) 12. Программист-электронщик 6-13 13. Начальник АХО 8-12 14. Водитель 4-5 15. Уборщица 1-2————————————————————————————————————————————————————————— Примечания: 1. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров устанавливаются на 1 -2 разряда ниже тарифной ставки(оклада) соответствующего руководителя. 2. По должностям работников, разряды оплаты труда которых неприведены в таблице, следует руководствоваться сборникомобщеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик служащих ипрофессий рабочих. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственного образовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области" ПОРЯДОК установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет 1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,включается все время работы в воинских частях, организациях МЧСРоссии, государственной противопожарной службе, органах внутреннихдел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств ииных федеральных, областных, местных органов исполнительной власти. 2. В стаж работы, дающий работникам право на получениепроцентной надбавки, установленной пунктом 1 Порядка, включается такжевремя работы на выборных должностях и в качестве государственныхслужащих в федеральных государственных органах, государственныхорганах субъектов Российской Федерации и органах местногосамоуправления. 3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия неоговорены настоящим Порядком особо. 4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно: воинская служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках и воинских формированиях; воинская служба в вооруженных силах государств - бывшихреспублик Союза ССР до окончания переходного периода до 31 декабря1999 года в случаях заключения и ратификации в установленном порядкесоответствующих двусторонних межгосударственных договоров; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; военная служба военнослужащих женщин и служба женщин в качестверядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных всвязи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течениекоторого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности иродам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет; военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойTедерации из расчета один день военной службы за два дня работы. 5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительныхработ и административного ареста. 6. В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днемувольнения с воинской службы считается день исключения из списковличного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, аднем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе оприеме работника на работу в эту организацию. Действительная воинскаяслужба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочнойслужбы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе поконтракту, а действительная срочная служба сержантов, старшин, солдат,матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучениякурсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - квоенной службе по призыву. 7. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентнойнадбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периодыработы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностныхобязанностей по замещаемой должности. Положительное решение по данному вопросу может быть принято вслучае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки непревышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты на эти цели. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаютсякомиссией по установлению стажа, созданной в организации. В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет(в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком,окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу,исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту,работнику за время его работы в данной организации размер указаннойнадбавки сохраняется в ранее установленных размерах (процентах) донаступления права у работника на процентную надбавку в большемразмере. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам всоответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получениепроцентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранеевыплачиваемым суммам не производится. 8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки,устанавливается комиссией по установлению стажа, созданной вучреждении, руководитель которой имеет право приема на работу иувольнения с работы работников. Комиссия создается приказомруководителя учреждения в составе заместителя руководителя -председателя и членов комиссии: главного бухгалтера,делопроизводителя, начальника отдела подготовки руководителей НАСФ ипреподавателя. 9. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас - военныйбилет. В случае, когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден справкамииз центра занятости населения о времени, которое в соответствии сзаконодательством Российской Федерации не прерывает трудового стажа изасчитывается в общий трудовой стаж, надлежаще оформленными искрепленными печатью. Подтверждение стажа работы, дающего право на получениепроцентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается. 10. Работа комиссии проводится в следующем порядке: проверяется трудовая книжка, военный билет, справки. Этидокументы указываются в протоколе. При необходимости на заседаниеприглашается работник, стаж работы которого устанавливается.Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссиейвозвращаются владельцу; устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащиевключению в стаж работы, в качестве кого и в каких организацияхработал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляетсяпротоколом, который подписывается председателем и членами комиссии,доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации; выписка из протокола заседания с решением об установлении стажаработы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатьюорганизации, оформляется на каждого в отдельности работника ипередается на хранение в отдел кадров.