Постановление Администрации Брянской области от 03.08.2011 № 705
О внесении изменений в постановление администрации области от 30 декабря 2008 года N 1280 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Брянской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования"
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 03 августа 2011 г. N 705 Утратилo силу в части установления оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений Брянской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования - Указ Губернатора Брянской области от 29.12.2012 г. N 1321 О внесении изменений в постановление администрации области от 30 декабря 2008 года N 1280 "О новой системе оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Брянской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" В целях упорядочения новой системы оплаты труда работниковмуниципальных общеобразовательных учреждений Брянской области,реализующих программы начального общего, основного общего, среднего(полного) общего образования, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление администрации области от 30 декабря2008 года N 1280 "О новой системе оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Брянской области, реализующихпрограммы начального общего, основного общего, среднего (полного)общего образования" (с учетом изменений, внесенных постановлениямиадминистрации области от 7 апреля 2009 года N 323, от 9 октября 2009года N 1091, от 7 июля 2010 года N 686) следующие изменения: 1.1. Пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания: "формирования и распределения фонда оплаты труда работниковмуниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ приисправительных колониях управления Федеральной службы исполнениянаказаний России по Брянской области (приложение 16)". 1.2. Пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания: "оклады (должностные оклады) работников муниципальных вечерних(сменных) общеобразовательных школ при исправительных колонияхуправления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянскойобласти (приложение 17); коэффициенты, повышающие размер оклада (должностного оклада) вмуниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школах приисправительных колониях управления Федеральной службы исполнениянаказаний России по Брянской области (Кпов.) (приложение 18); Положение о порядке распределения фонда стимулированияруководителей муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательныхшкол при исправительных колониях управления Федеральной службыисполнения наказаний России по Брянской области (приложение 19); выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникаммуниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ приисправительных колониях управления Федеральной службы исполнениянаказаний России по Брянской области (приложение 20); нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников,являющиеся нормируемой частью их педагогической (преподавательской)работы (приложение 21); порядок и условия почасовой оплаты труда (приложение 22); перечень учреждений, организаций и должностей, время работы вкоторых засчитывается в педагогический стаж работников образовательныхучреждений, находящихся в ведении Брянской области (приложение 23); порядок зачета в педагогический стаж работников образовательныхучреждений времени работы в отдельных учреждениях (организациях), атакже времени обучения в учреждениях высшего и среднегопрофессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации (приложение 24); тарификационный список работников муниципального вечернего(сменного) общеобразовательного учреждения при исправительных колонияхуправления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянскойобласти (приложение 25)". 1.3. Пункт 3 изложить в следующей редакции: "3. Рекомендовать администрациям муниципальных образованийобласти при разработке муниципальных нормативно-правовых актов обоплате труда работников муниципальных образовательных учреждений,реализующих программы начального общего, основного общего, среднего(полного) общего образования, применять данное постановление". 1.4. Внести изменения в приложения 5, 8, 9 согласно приложению 1к настоящему постановлению. 1.5. Дополнить постановление следующими приложениями: "Примерный порядок формирования и распределения фонда оплатытруда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательныхшкол при исправительных колониях управления Федеральной службыисполнения наказаний России по Брянской области" (приложение 16); "Оклады (должностные оклады) работников муниципальных вечерних(сменных) общеобразовательных школ при исправительных колонияхуправления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянскойобласти" (приложение 17); "Коэффициенты, повышающие размер оклада (должностного оклада) вмуниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школах приисправительных колониях управления Федеральной службы исполнениянаказаний России по Брянской области (Кпов.)" (приложение 18); "Положение о порядке распределения фонда стимулированияруководителей муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательныхшкол при исправительных колониях управления Федеральной службыисполнения наказаний России по Брянской области" (приложение 19); "Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникаммуниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ приисправительных колониях управления Федеральной службы исполнениянаказаний России по Брянской области" (приложение 20); "Нормы часов за ставку заработной платы педагогическихработников, являющиеся нормируемой частью их педагогической(преподавательской) работы" (приложение 21); "Порядок и условия почасовой оплаты труда" (приложение 22); "Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы вкоторых засчитывается в педагогический стаж работников образовательныхучреждений, находящихся в ведении Брянской области" (приложение 23); "Порядок зачета в педагогический стаж работников образовательныхучреждений времени работы в отдельных учреждениях (организациях), атакже времени обучения в учреждениях высшего и среднегопрофессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации" (приложение 24); "Тарификационный список работников муниципального вечернего(сменного) общеобразовательного учреждения при исправительных колонияхуправления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянскойобласти" (приложение 25) в редакции согласно приложениям 2-11 к настоящему постановлениюсоответственно. 2. Данное постановление распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2011 года. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Брянской области Макарова А.Н. Губернатор Н.В. Денин Приложение 1 к постановлению администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 И З М Е Н Е Н И Я в приложения 5 "Оклады (должностные оклады) заработной платы руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно- вспомогательного персонала)", 8 "Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения", 9 "Примерное положение о выплатах из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала общеобразовательного учреждения, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений"1. Пункт 2.1 "Наименование должности педагогических работников"приложения 5 изложить в следующей редакции: -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| "2.1. | РАЗМЕР СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ОКЛАДОВ) ПО СТАЖУ | РАЗМЕР СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ || НАИМЕНОВАНИЕ | ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ (РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ) | ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ || ДОЛЖНОСТИ | | ОКЛАДОВ) ПО || ПЕДАГОГИЧЕСКИ- | | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ || Х РАБОТНИКОВ | | КАТЕГОРИЯМ || |--------------------------------------------------------------------+-------------------------------|| | БЕЗ | ОТ | ОТ 2 ДО | ОТ 5 ДО | ОТ 10 ДО | ОТ 15 ДО | СВЫШЕ | II КАТЕ- | I КАТЕ- | ВЫСШАЯ || | ПРЕДЪЯВ | 1 | 5 ЛЕТ | 10 ЛЕТ | 15 ЛЕТ | 20 ЛЕТ | 20 ЛЕТ | ГОРИЯ | ГОРИЯ | КАТЕГОР- || | -ЛЕНИЯ | ГО- | | | | | | | | ИЯ || | ТРЕБОВА- | ДА | | | | | | | | || | НИЙ К | ДО | | | | | | | | || | СТАЖУ | 2 | | | | | | | | || | РАБОТЫ | ЛЕТ | | | | | | | | ||----------------+----------+-----+---------+---------+----------+----------+---------+----------+---------+----------|| 2.1.1. | | | | | | | | | | || ПЕДАГОГИЧЕСК- | | | | | | | | | | || ИЕ РАБОТНИКИ | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАТЕЛЬН- | | | | | | | | | | || ЫХ | | | | | | | | | | || УЧРЕЖДЕНИЙ, | | | | | | | | | | || ИМЕЮЩИЕ | | | | | | | | | | || ВЫСШЕЕ | | | | | | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛ- | | | | | | | | | | || ЬНОЕ | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ С | | | | | | | | | | || КВАЛИФИКАЦИЕ- | | | | | | | | | | || Й | | | | | | | | | | || "СПЕЦИАЛИСТ" | | | | | | | | | | || ИЛИ "МАГИСТР" | | | | | | | | | | ||----------------+----------+-----+---------+---------+----------+----------+---------+----------+---------+----------|| ВОСПИТАТЕЛЬ; | 3046,00 | | 3345,00 | 3670,00 | 4019,00 | 4181,5 | 4344,00 | 4344,00 | 4694,00 | 5043,00 || КЛАССНЫЙ | | | | | | | | | | || ВОСПИТАТЕЛЬ, | | | | | | | | | | || СОЦИАЛЬНЫЙ | | | | | | | | | | || ПЕДАГОГ, | | | | | | | | | | || УЧИТЕЛЬ- | | | | | | | | | | || ДЕФЕКТОЛОГ**, | | | | | | | | | | || УЧИТЕЛЬ- | | | | | | | | | | || ЛОГОПЕД**, | | | | | | | | | | || КОНЦЕРТМЕЙСТ- | | | | | | | | | | || ЕР**, | | | | | | | | | | || БАЛЕТМЕЙСТЕР*- | | | | | | | | | | || *, | | | | | | | | | | || ХОРЕОГРАФ**, | | | | | | | | | | || МУЗЫКАЛЬНЫЙ | | | | | | | | | | || РУКОВО- | | | | | | | | | | || ДИТЕЛЬ, | | | | | | | | | | || СТАРШИЙ | | | | | | | | | | || ВОЖАТЫЙ, | | | | | | | | | | || ПЕДАГОГ- | | | | | | | | | | || ОРГАНИЗАТОР, | | | | | | | | | | || ТРЕНЕР- | | | | | | | | | | || ПРЕПОДАВАТЕЛЬ | | | | | | | | | | || , ПЕДАГОГ | | | | | | | | | | || ДОПОЛНИТЕЛЬН- | | | | | | | | | | || ОГО | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЯ, | | | | | | | | | | || ИНСТРУКТОР ПО | | | | | | | | | | || ТРУДУ, | | | | | | | | | | || ИНСТРУКТОР ПО | | | | | | | | | | || ФИЗИЧЕСКОЙ | | | | | | | | | | || КУЛЬТУРЕ | | | | | | | | | | ||----------------+----------+-----+---------+---------+----------+----------+---------+----------+---------+----------|| ПРЕПОДАВАТЕЛ | 3345,00 | | 3670,00 | 4019,00 | 4019,00 | 4019,00 | 4019,00 | 4344,00 | 4694,00 | 5043,00 || Ь-ОРГАНИЗАТОР | | | | | | | | | | || (ОСНОВ | | | | | | | | | | || БЕЗОПАСНОСТИ | | | | | | | | | | || ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬ- | | | | | | | | | | || НОСТИ, | | | | | | | | | | || ДОПРИЗЫВНОЙ | | | | | | | | | | || ПОДГОТОВКИ), | | | | | | | | | | || РУКОВОДИТЕЛЬ | | | | | | | | | | || ФИЗВОСПИТАНИ | | | | | | | | | | || Я, МАСТЕР | | | | | | | | | | || ПРОИЗВОДСТВЕН- | | | | | | | | | | || НОГО ОБУЧЕНИЯ | | | | | | | | | | ||----------------+----------+-----+---------+---------+----------+----------+---------+----------+---------+----------|| 2.1.2. | | | | | | | | | | || ПЕДАГОГИЧЕСК- | | | | | | | | | | || ИЕ РАБОТНИКИ | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАТЕЛЬН- | | | | | | | | | | || ЫХ | | | | | | | | | | || УЧРЕЖДЕНИЙ, | | | | | | | | | | || ИМЕЮЩИЕ | | | | | | | | | | || ВЫСШЕЕ | | | | | | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛ- | | | | | | | | | | || ЬНОЕ | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ С | | | | | | | | | | || КВАЛИФИКАЦИЕ- | | | | | | | | | | || Й "БАКАЛАВР", | | | | | | | | | | || НЕЗАКОНЧЕННОЕ | | | | | | | | | | || ВЫСШЕЕ | | | | | | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛ- | | | | | | | | | | || ЬНОЕ | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ, | | | | | | | | | | || СРЕДНЕЕ | | | | | | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛ- | | | | | | | | | | || ЬНОЕ | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | | | | | | ||----------------+----------+-----+---------+---------+----------+----------+---------+----------+---------+----------|| ПРЕПОДАВАТЕЛ | 3046,00 | | 3345,00 | 3670,00 | 3670,00 | 3670,00 | 3670,00 | 4344,00 | 4694,00 | 5043,00 || Ь-ОРГАНИЗАТОР | | | | | | | | | | || (ОСНОВ | | | | | | | | | | || БЕЗОПАСНОСТИ | | | | | | | | | | || ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬ- | | | | | | | | | | || НОСТИ, | | | | | | | | | | || ДОПРИЗЫВНОЙ | | | | | | | | | | || ПОДГОТОВКИ), | | | | | | | | | | || МАСТЕР | | | | | | | | | | || ПРОИЗВОДСТВЕН- | | | | | | | | | | || НОГО | | | | | | | | | | || ОБУЧЕНИЯ, | | | | | | | | | | || РУКОВОДИТЕЛЬ | | | | | | | | | | || ФИЗИЧЕСКОГО | | | | | | | | | | || ВОСПИТАНИЯ | | | | | | | | | | ||----------------+----------+-----+---------+---------+----------+----------+---------+----------+---------+----------|| ВОСПИТАТЕЛЬ, | 2772,00 | | 3046,00 | 3345,00 | 3670,00 | 3670,00 | 3670,00 | 4344,00 | 4694,00 | 5043,00 || КЛАССНЫЙ | | | | | | | | | | || ВОСПИТАТЕЛЬ, | | | | | | | | | | || СОЦИАЛЬНЫЙ | | | | | | | | | | || ПЕДАГОГ, | | | | | | | | | | || МУЗЫКАЛЬНЫЙ | | | | | | | | | | || РУКОВОДИТЕЛЬ, | | | | | | | | | | || СТАРШИЙ | | | | | | | | | | || ВОЖАТЫЙ, | | | | | | | | | | || КОНЦЕРТМЕЙСТ- | | | | | | | | | | || ЕР**, | | | | | | | | | | || БАЛЕТМЕЙСТЕР*- | | | | | | | | | | || *, | | | | | | | | | | || ХОРЕОГРАФ**, | | | | | | | | | | || ПЕДАГОГ- | | | | | | | | | | || ОРГАНИЗАТОР; | | | | | | | | | | || ТРЕНЕР- | | | | | | | | | | || ПРЕПОДАВАТЕЛЬ | | | | | | | | | | || , ПЕДАГОГ | | | | | | | | | | || ДОПОЛНИТЕЛЬН- | | | | | | | | | | || ОГО | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЯ, | | | | | | | | | | || ИНСТРУКТОР ПО | | | | | | | | | | || ТРУДУ; | | | | | | | | | | || ИНСТРУКТОР ПО | | | | | | | | | | || ФИЗИЧЕСКОЙ | | | | | | | | | | || КУЛЬТУРЕ | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------_____________________**Оплата труда указанных должностей осуществляется за счет средствбюджетов муниципальных образований (размеры ставок для указанныхдолжностей являются рекомендуемыми). ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ | РАЗМЕР СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ОКЛАДОВ) ПО СТАЖУ | РАЗМЕР СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ || ДОЛЖНОСТИ | ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ (РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ) | ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ || ПЕДАГОГИЧЕСКИХ | | ОКЛАДОВ) ПО || РАБОТНИКОВ | | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ || | | КАТЕГОРИЯМ || |----------------------------------------------------------+-------------------------------|| | БЕЗ | ОТ 2 ДО | ОТ 4 ДО | ОТ 6 ДО | СВЫШЕ | | | II КА- | I КА- | ВЫС-ШАЯ || | ПРЕДЪЯВ | 4 ЛЕТ | 6 ЛЕТ | 10 ЛЕТ | 10 ЛЕТ | | | ТЕГО-РИЯ | ТЕГО-РИЯ | КАТЕ- || | -ЛЕНИЯ | | | | | | | | | ГОРИЯ || | ТРЕБОВА- | | | | | | | | | || | НИЙ К | | | | | | | | | || | СТАЖУ | | | | | | | | | || | РАБОТЫ | | | | | | | | | ||------------------+----------+---------+---------+---------+---------+---+---+----------+----------+---------|| ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | | || РАБОТНИКИ | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | | | | | | | | | | || УЧРЕЖДЕНИЙ, | | | | | | | | | | || ИМЕЮЩИЕ ВЫСШЕЕ | | | | | | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ С | | | | | | | | | | || КВАЛИФИКАЦИЕЙ | | | | | | | | | | || "СПЕЦИАЛИСТ" ИЛИ | | | | | | | | | | || "МАГИСТР" | | | | | | | | | | ||------------------+----------+---------+---------+---------+---------+---+---+----------+----------+---------|| ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ | 3046,00 | 3345,00 | 3670,00 | 4019,00 | 4182,00 | | | 4344,00 | 4694,00 | 5043,00 |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ | РАЗМЕР СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ОКЛАДОВ) ПО СТАЖУ | РАЗМЕР СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ || ДОЛЖНОСТИ | ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ (РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ) | ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ || ПЕДАГОГИЧЕСКИХ | | ОКЛАДОВ) ПО || РАБОТНИКОВ | | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ || | | КАТЕГОРИЯМ || |-----------------------------------------------------+------------------------------|| | НЕ | ОТ 2 ДО 5 | ОТ 5 ДО | СВЫШЕ | | | | II КАТЕ- | I КАТЕ- | ВЫСШАЯ || | МЕНЕЕ 1 | ЛЕТ | 10 ЛЕТ | 10 ЛЕТ | | | | ГОРИЯ | ГОРИЯ | КАТЕГО- || | ГОДА | | | | | | | | | РИЯ ||------------------+---------+-----------+---------+---------+---+---+---+----------+---------+---------|| ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | | || РАБОТНИКИ | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | | | | | | | | | | || УЧРЕЖДЕНИЙ, | | | | | | | | | | || ИМЕЮЩИЕ ВЫСШЕЕ | | | | | | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ С | | | | | | | | | | || КВАЛИФИКАЦИЕЙ | | | | | | | | | | || "СПЕЦИАЛИСТ" ИЛИ | | | | | | | | | | || "МАГИСТР" | | | | | | | | | | ||------------------+---------+-----------+---------+---------+---+---+---+----------+---------+---------|| СТАРШИЙ | 3345,00 | 3670,00 | 4019,00 | 4344,00 | | | | 4344,00 | 4694,00 | 5043,00 || ВОСПИТАТЕЛЬ* | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. В приложении 8: пункт 3 считать пунктом 4; дополнить пунктом 3 следующего содержания: "3. Педагогическим работникам, не связанным с образовательнымпроцессом, производить доплаты за наличие почетного звания ("Народныйучитель", "Заслуженный учитель", заслуженный преподаватель" СССР,Россий-ской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР,"Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные званияСССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в составСССР), установленные для работников различных отраслей, названиекоторых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", в размере до 20процентов от оклада (должностного оклада) заработной платы работника идоплаты за ведомственные (отраслевые) награды: награжденным нагруднымзнаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации","Отличник просвещения" - в размере 0 процентов от оклада (должностногооклада) заработной платы работника. Выплаты производить изстимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательногоучреждения. Выплаты производятся по одному из оснований; дополнить пунктом 5 следующего содержания: "5. Педагогическим работникам, окончившим высшие и средниепрофессиональные учебные заведения и работающим в образовательныхучреждениях в первые два года после окончания учебного заведенияустановить повышающий коэффициент к базовому окладу (должностномуокладу) заработной платы работника в размере 30 процентов". 3. Пункт 3.3 приложения 9 изложить в следующей редакции: "3.3. Повышающие коэффициенты (за приоритетность и сложностьпредмета в зависимости от специфики образовательной программы данногообразовательного учреждения) к базовому окладу (должностному окладу)заработной платы работника:------------------------------------------------------------------------------------| ПРЕДМЕТ | КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ | КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ || | ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | КОРРЕКЦИОННЫХ ШКОЛ || | УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ | (КЛАССОВ) ВСЕХ ТИПОВ И || | И ВИДОВ | ВИДОВ ||---------------------------------+-----------------------+------------------------|| МАТЕМАТИКА, РУССКИЙ ЯЗЫК, ЛИТЕ- | 0,11 | 0,15 || РАТУРА, НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА | | ||---------------------------------+-----------------------+------------------------|| ИНОСТРАННЫЙ ЯЗЫК, ИНФОРМАТИКА | 0,10 | ||---------------------------------+-----------------------+------------------------|| ФИЗИКА, ХИМИЯ | 0,09 | 0,09 ||---------------------------------+-----------------------+------------------------|| ИСТОРИЯ, ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ, ПРАВО, | 0,08 | 0,05 || ЭКОНОМИКА, ИСТОРИЯ БРЯНСКОГО | | || КРАЯ | | ||---------------------------------+-----------------------+------------------------|| РОДНОЙ ЯЗЫК | 0,07 | 0,07 ||---------------------------------+-----------------------+------------------------|| ЕСТЕСТВОЗНАНИЕ, ГЕОГРАФИЯ, БИО- | 0,06 | 0,04 || ЛОГИЯ, ЭКОЛОГИЯ | | ||---------------------------------+-----------------------+------------------------|| ФИЗКУЛЬТУРА, ОБЖ | 0,05 | 0,1 ||---------------------------------+-----------------------+------------------------|| ТЕХНОЛОГИЯ | 0,04 | ||---------------------------------+-----------------------+------------------------|| ТРУДОВОЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | 0,2 || ТРУДОВОЕ ОБУЧЕНИЕ | | ||---------------------------------+-----------------------+------------------------|| ЧЕРЧЕНИЕ | 0,03 | ||---------------------------------+-----------------------+------------------------|| ИЗОБРАЗИТЕЛЬНОЕ ИСКУССТВО, | 0,02 | 0,02 || МХК, ИСКУССТВО, ОСНОВЫ | | || ПРАВОСЛАВНОЙ КУЛЬТУРЫ | | ||---------------------------------+-----------------------+------------------------|| МУЗЫКА | 0,01 | 0,01 ||---------------------------------+-----------------------+------------------------|| КОРРЕКЦИОННЫЕ ЗАНЯТИЯ | | 0,18 |------------------------------------------------------------------------------------ Приложение 2 к постановлению администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 (приложение 16 к постановлению администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280) ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области 1. Формирование и распределение фонда оплаты труда работниковмуниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ приисправительных колониях управления Федеральной службы исполнениянаказаний России по Брянской области (далее - муниципальныеобразовательные учреждения). 1.1 Объем фонда оплаты труда для муниципальных образовательныхучреждений (ФОТ оу) на финансовый год формируется учредителем впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели насоответствующий финансовый год. Формирование базового фонда оплаты труда муниципальногообразовательного учреждения производится на основании штатногорасписания и тарификационного списка педагогических работников исходяиз утвержденных окладов с учетом стажа работы и образования иликвалификационной категории (приложение 17), а также с учетомповышающих коэффициентов за специфику работы (приложение 18). Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждаетштатное расписание учреждения, тарификационный список педагогическихработников по состоянию на 1 сентября (приложение 25). 1.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных вечерних(сменных) общеобразовательных школ (ФОТ оур) определяется по следующейформуле: ФОТ оур = ФОТ оу - ДФ -ФОТ рук, где: ФОТ оу - фонд оплаты труда муниципального образовательногоучреждения; ДФ - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникаммуниципального образовательного учреждения заработной платы в случаях,если начисленная заработная плата работника муниципальногообразовательного учреждения складывается ниже установленного нафедеральном уровне минимального размера оплаты труда. ФОТ рук - фонд стимулирования руководителя муниципальногообразовательного учреждения, который определяется по формуле: ФОТ рук = (ФОТ оу - ДФ) x ц, где: ц - доля фонда оплаты труда муниципального образовательногоучреждения (ФОТ оу), размер которой не должен превышать 1 процента. Конкретный размер доли устанавливается приказом учредителя сучетом Примерного положения о порядке распределения фондастимулирования руководителя муниципального образовательного учреждения(приложение 19). 1.3. Фонд оплаты труда работников муниципального образовательногоучреждения (ФОТ оур) состоит из базового фонда (ФОТ баз оур),стимулирующей и компенсационной части (ФОТ стим, к р): ФОТ оур = ФОТ баз оур + ФОТ стим, к р. 1.3.1. Базовый фонд оплаты труда (ФОТ баз оур) - сумма денежныхсредств, обеспечивающая гарантированную заработную плату следующихработников муниципального образовательного учреждения: административно-управленческого персонала; педагогического персонала, непосредственно осуществляющегоучебный процесс (преподаватели), и педагогических работников поштатному расписанию; учебно-вспомогательного персонала. Базовый фонд определяется по следующей формуле: ФОТ баз оур = ФОТ ауп оур + ФОТ пп оур + ФОТ увп оур, где: ФОТ ауп оур - базовый фонд оплаты труда административно-управленческого персонала муниципального образовательного учреждения; ФОТ пп оур - базовый фонд оплаты труда педагогических работниковмуниципального образовательного учреждения; ФОТ увп оур - базовый фонд оплаты труда учебно-вспомогательногоперсонала муниципального образовательного учреждения. Рекомендуемое значение базового общего фонда оплаты трудаработников муниципального образовательного учреждения в фонде оплатытруда составляет не менее 70%. Конкретный размер данного значенияопределяется муниципальным образовательным учреждением самостоятельно,закрепляется коллективным договором и приказом руководителяобразовательного учреждения. 1.3.2. Объем стимулирующей и компенсационной части фонда оплатытруда работников муниципального образовательного учрежденияопределяется по формуле: ФОТ стим, к р = ФОТ оур х с, где: с - стимулирующая и компенсационная доля фонда оплаты трудаданного муниципального образовательного учреждения. Рекомендуемая доля стимулирующей и компенсационной части (с)составляет до 30 процентов от фонда оплаты труда работниковобразовательного учреждения. Конкретный размер стимулирующей и компенсационной долиопределяется образовательным учреждением самостоятельно, закрепляетсяколлективным договором и приказом руководителя образовательногоучреждения. Стимулирующая и компенсационная часть фонда оплаты трудаработников муниципального образовательного учреждения включает в себянадбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера. Надбавки и доплаты - сумма денежных средств, предназначенных дляповышения мотивации качественного труда работников образовательногоучреждения и поощрения за их результаты труда. Выплаты устанавливаютсяв соответствии с приложением 8. Компенсационные выплаты предусмотрены Трудовым кодексомРоссийской Федерации (приложение 20). 2. Расчет заработной платы работников муниципальныхобразовательных учреждений. 2.1. Заработная плата административно-управленческого персоналамуниципального образовательного учреждения рассчитывается по формуле: З ауп = О ауп + (О ауп х?К пов.) + Стим, где: О ауп - оклад административно-управленческого персонала образова-тельного учреждения (приложение 17); ?К пов. - сумма повышающих коэффициентов (приложение 18); Стим - выплаты административно-управленченскому персоналу,производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплатытруда (приложения 8, 19). Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителейвечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительныхколониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России поБрянской области: 1 группа - количество баллов свыше 250 - коэффициент 1,0; 2 группа - количество баллов до 230 - коэффициент 0,8; 3 группа - количество баллов до 210 - коэффициент 0,7; 4 группа - количество баллов до 180 - коэффициент 0,5. Количество баллов определяется в соответствии с таблицей 1.Таблица 1 Примерный перечень объемных показателей вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области для отнесения руководителей к группам по оплате труда------------------------------------------------------------------------------| ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ | УСЛОВИЯ РАСЧЕТА | КОЛИЧЕСТ- || | | ВО БАЛЛОВ ||----------------------------------------+-----------------------+-----------|| 1. КОЛИЧЕСТВО ОБУЧАЮЩИХСЯ В | ЗА КАЖДОГО | 1,0 || ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ | ОБУЧАЮЩЕГОСЯ | ||----------------------------------------+-----------------------| || 2. КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ | ЗА КАЖДОГО РАБОТНИКА, | 1,0 || | ДОПОЛНИТЕЛЬНО | || | ИМЕЮЩЕГО: | 0,5 || | 1 КВАЛ. КАТЕГОРИЮ | || | ВЫСШУЮ КВАЛ. | 1,0 || | КАТЕГОРИЮ | ||----------------------------------------+-----------------------| 10,0 || 3. УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО | | || УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ КАДРАМИ | 100% | ||----------------------------------------+-----------------------| 25 || 4. РАЗВИТИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ТВОРЧЕСТВА | | || (УЧАСТИЕ ПЕДАГОГОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ В | | || НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ, ОПЫТНО- | | || ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ РАБОТЕ И ДР.) | | |------------------------------------------------------------------ | 2.2. Заработная плата педагогических работников (Зпп)муниципального образовательного учреждения рассчитывается по формуле: Зпп = О пп + (О пп х? К пов.) + Стим +Дв, где: О пп - оклад педагогического персонала (приложение 17); ? К пов. - сумма повышающих коэффициентов (приложение 18); Стим - выплаты педагогическим работникам, производимые изстимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда; Дв - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях,если начисленная заработная плата работника образовательногоучреждения складывается ниже установленного на федеральном уровнеминимального размера оплаты труда. 2.3. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала (Зувп)муниципального образовательного учреждения рассчитывается по формуле: Зувп = Оувп + (Оувп х?К пов.) + Стим + Дв, где: Оувп - оклад учебно-вспомогательного персонала (приложение 17); ? К пов. - сумма повышающих коэффициентов (приложение 18); Стим - выплаты, производимые из стимулирующей и компенса-ционнойчасти фонда оплаты труда; Дв - дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях,если начисленная заработная плата работника образовательногоучреждения складывается ниже установленного на федеральном уровнеминимального размера оплаты труда. Приложение 3 к постановлению администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 (приложение 17 к постановлению администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280) Оклады (должностные оклады) работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области Оклад (должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника образовательного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 ТК РФ). Оклады (должностные оклады) педагогических работников -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ | РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО | РАЗМЕР ОКЛАДОВ || ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ | СТАЖУ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ (РАБОТЫ ПО | (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) || | СПЕЦИАЛЬНОСТИ) | ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ || | | КАТЕГОРИЯМ ||--------------------------------+-----------------------------------------------------------+--------------------------|| | БЕЗ | ОТ 2 ДО | ОТ 5 | ОТ 10 | ОТ 15 | СВЫ- | 2 КА- | 1 КА- | ВЫС- |++++++++|| | ПРЕДЪ- | 5 ЛЕТ | ДО | ДО | ДО | ШЕ | ТЕГО- | ТЕГО- | ШАЯ |++++++++|| | ЯВЛЕ- | | 10 | 15 | 20 | 20 | РИЯ | РИЯ | КАТЕ- |++++++++|| | НИЯ | | ЛЕТ | ЛЕТ | ЛЕТ | ЛЕТ | | | ГОРИЯ |++++++++|| | ТРЕБО- | | | | | | | | |++++++++|| | ВАНИЙ К | | | | | | | | |++++++++|| | СТАЖУ | | | | | | | | |++++++++|| | РАБО-ТЫ | | | | | | | | |++++++++||--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++|| 1. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | |++++++++|| РАБОТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | | | | | | | | | |++++++++|| УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИЕ | | | | | | | | | |++++++++|| ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | |++++++++|| ОБРАЗОВАНИЕ С | | | | | | | | | |++++++++|| КВАЛИФИКАЦИЕЙ | | | | | | | | | |++++++++|| "СПЕЦИАЛИСТ" ИЛИ "МАГИСТР" | | | | | | | | | |++++++++||--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++|| 1.1. УЧИТЕЛЬ, | 2720 | 2987 | 3277 | 3589 | 3734 | 3879 | 3879 | 4191 | 4503 |++++++++|| ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, УЧИТЕЛЬ- | | | | | | | | | |++++++++|| ДЕФЕКТОЛОГ*, УЧИТЕЛЬ- | | | | | | | | | |++++++++|| ЛОГОПЕД*; ЛОГОПЕД; | | | | | | | | | |++++++++|| ВОСПИТАТЕЛЬ; КЛАССНЫЙ | | | | | | | | | |++++++++|| ВОСПИТАТЕЛЬ; СОЦИАЛЬНЫЙ | | | | | | | | | |++++++++|| ПЕДАГОГ, КОНЦЕРТМЕЙСТЕР*, | | | | | | | | | |++++++++|| МУЗЫКАЛЬНЫЙ | | | | | | | | | |++++++++|| РУКОВОДИТЕЛЬ; СТАРШИЙ | | | | | | | | | |++++++++|| ВОЖАТЫЙ: ПЕДАГОГ- | | | | | | | | | |++++++++|| ОРГАНИЗАТОР; ТРЕНЕР- | | | | | | | | | |++++++++|| ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, ПЕДАГОГ | | | | | | | | | |++++++++|| ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО | | | | | | | | | |++++++++|| ОБРАЗОВАНИЯ, ИНСТРУКТОР ПО | | | | | | | | | |++++++++|| ТРУДУ; ИНСТРУКТОР ПО | | | | | | | | | |++++++++|| ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ | | | | | | | | | |++++++++||--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++|| 1.2. ПРЕПОДАВАТЕЛЬ- | 2987 | 3277 | 3589 | 3589 | 3589 | 3589 | 3879 | 4191 | 4503 |++++++++|| ОРГАНИЗАТОР (ОСНОВ | | | | | | | | | |++++++++|| БЕЗОПАСНОСТИ | | | | | | | | | |++++++++|| ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ, | | | | | | | | | |++++++++|| ДОПРИЗЫВНОЙ ПОДГОТОВКИ), | | | | | | | | | |++++++++|| РУКОВОДИТЕЛЬ ФИЗИЧЕСКОГО | | | | | | | | | |++++++++|| ВОСПИТАНИЯ | | | | | | | | | |++++++++||--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++|| 1.3. МАСТЕР | 2987 | 3277 | 3589 | 3589 | 3879 | 3879 | 3879 | 4191 | 4503 |++++++++|| ПРОИЗВОДСТВЕННОГО | | | | | | | | | |++++++++|| ОБУЧЕНИЯ | | | | | | | | | |++++++++||--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++|| | НЕ | ОТ 2 ДО | ОТ 5 | СВЫШ- | | | 2 КА- | 1 КА- | ВЫС- |++++++++|| | МЕНЕЕ 1 | 5 ЛЕТ | ДО | Е 10 | | | ТЕГО- | ТЕГО- | ШАЯ |++++++++|| | ГОДА | | 10 | ЛЕТ | | | РИЯ | РИЯ | КАТЕ- |++++++++|| | | | ЛЕТ | | | | | | ГОРИЯ |++++++++||--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++|| 1.4. СТАРШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ | 2987 | 3277 | 3589 | 3879 | | | 3879 | 4191 | 4503 |++++++++||--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++|| | БЕЗ | ОТ 2 ДО | ОТ 5 | ОТ 10 | ОТ 15 | СВЫШ- | 2 КА- | 1 КА- | ВЫС- |++++++++|| | ПРЕДЪ- | 5 ЛЕТ | ДО 10 | ДО 15 | ДО 20 | Е 20 | ТЕГО- | ТЕГО- | ШАЯ |++++++++|| | ЯВЛЕ- | | ЛЕТ | ЛЕТ | ЛЕТ | ЛЕТ | РИЯ | РИЯ | КАТЕ- |++++++++|| | НИЯ | | | | | | | | ГОРИЯ |++++++++|| | ТРЕБО- | | | | | | | | |++++++++|| | ВАНИЙ К | | | | | | | | |++++++++|| | СТАЖУ | | | | | | | | |++++++++|| | РАБО-ТЫ | | | | | | | | |++++++++||--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++|| 2. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | |++++++++|| РАБОТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | | | | | | | | | |++++++++|| УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИЕ | | | | | | | | | |++++++++|| ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | |++++++++|| ОБРАЗОВАНИЕ С | | | | | | | | | |++++++++|| КВАЛИФИКАЦИЕЙ "БАКАЛАВР", | | | | | | | | | |++++++++|| НЕЗАКОНЧЕННОЕ ВЫСШЕЕ | | | | | | | | | |++++++++|| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | |++++++++|| ОБРАЗОВАНИЕ, СРЕДНЕЕ | | | | | | | | | |++++++++|| ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | |++++++++|| ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | | | | | |++++++++||--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++|| 2.1. УЧИТЕЛЬ, | 2475 | 2720 | 2987 | 3277 | 3277 | 3277 | 3879 | 4191 | 4503 |++++++++|| ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, ВОСПИТАТЕЛЬ; | | | | | | | | | |++++++++|| КЛАССНЫЙ ВОСПИТАТЕЛЬ; | | | | | | | | | |++++++++|| СОЦИАЛЬНЫЙ ПЕДАГОГ, | | | | | | | | | |++++++++|| КОНЦЕРТМЕЙСТЕР*, ПЕДАГОГ | | | | | | | | | |++++++++|| ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО | | | | | | | | | |++++++++|| ОБРАЗОВАНИЯ, МУЗЫКАЛЬНЫЙ | | | | | | | | | |++++++++|| РУКОВОДИТЕЛЬ; СТАРШИЙ | | | | | | | | | |++++++++|| ВОЖАТЫЙ; ПЕДАГОГ- | | | | | | | | | |++++++++|| ОРГАНИЗАТОР, ИНСТРУКТОР ПО | | | | | | | | | |++++++++|| ТРУДУ; ИНСТРУКТОР ПО | | | | | | | | | |++++++++|| ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, | | | | | | | | | |++++++++|| ТРЕНЕР-ПРЕПОДАВАТЕЛЬ | | | | | | | | | |++++++++|| | | | | | | | | | |++++++++||--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++|| 2.2. ПРЕПОДАВАТЕЛЬ- | 2720 | 2987 | 3277 | 3277 | 3277 | 3277 | 3879 | 4191 | 4503 |++++++++|| ОРГАНИЗАТОР (ОСНОВ | | | | | | | | | |++++++++|| БЕЗОПАСНОСТИ | | | | | | | | | |++++++++|| ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ, | | | | | | | | | |++++++++|| ДОПРИЗЫВНОЙ ПОДГОТОВКИ), | | | | | | | | | |++++++++|| МАСТЕР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО | | | | | | | | | |++++++++|| ОБУЧЕНИЯ, РУКОВОДИТЕЛЬ | | | | | | | | | |++++++++|| ФИЗИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ | | | | | | | | | |++++++++||--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++|| | БЕЗ | ОТ 2 ДО | ОТ 4 | ОТ 6 | СВЫШ- | | 2 КА- | 1 КА- | ВЫС |++++++++|| | ПРЕДЪ- | 4 ЛЕТ | ДО | ДО | Е 10 | | ТЕГО- | ТЕГО- | ШАЯ |++++++++|| | ЯВЛЕ- | | 6 ЛЕТ | 10 | ЛЕТ | | РИЯ | РИЯ | КАТЕ- |++++++++|| | НИЯ | | | ЛЕТ | | | | | ГОРИЯ |++++++++|| | ТРЕБО- | | | | | | | | |++++++++|| | ВАНИЙ К | | | | | | | | |++++++++|| | СТАЖУ | | | | | | | | |++++++++|| | РАБО-ТЫ | | | | | | | | |++++++++||--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++|| 3. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | |++++++++|| РАБОТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | | | | | | | | | |++++++++|| УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИЕ | | | | | | | | | |++++++++|| ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | |++++++++|| ОБРАЗОВАНИЕ С | | | | | | | | | |++++++++|| КВАЛИФИКАЦИЕЙ | | | | | | | | | |++++++++|| "СПЕЦИАЛИСТ" ИЛИ "МАГИСТР" | | | | | | | | | |++++++++||--------------------------------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+++++++++|| ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ | 2720 | 2987 | 3277 | 3589 | 3734 | | 3879 | 4191 | 4503 |++++++++|| | | | | | | | | | |++++++++||----------------------------------------------------------------------------------------------------+------------------|| НАИМЕНОВАНИЕ | РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО СТАЖУ | РАЗМЕР ОКЛАДОВ || ДОЛЖНОСТИ | ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ (РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ) | (ДОЛЖНОСТНЫХ || ПЕДАГОГИЧЕСКИХ | | ОКЛАДОВ) ПО || РАБОТНИКОВ | | КВАЛИФИКАЦИИ- || | | ОННЫМ КАТЕГОРИЯМ || |-----------------------------------------------------------------------------+------------------|| | БЕЗ | ОТ 2 | ОТ 3 | ОТ 4 | ОТ 5 | ОТ 6 | ОТ 8 | СВЫ- | ВТО- | ПЕР- | ВЫС- || | ПРЕДЪЯ- | ДО 3 | ДО 4 | ДО 5 | ДО 6 | ДО 8 | ДО | ШЕ | РАЯ | ВАЯ | ШАЯ || | ВЛЕ- | ЛЕТ | ЛЕТ | ЛЕТ | ЛЕТ | ЛЕТ | 12 | 12 | | | || | НИЯ | | | | | | ЛЕТ | ЛЕТ | | | || | ТРЕБО- | | | | | | | | | | || | ВАНИЙ | | | | | | | | | | || | К | | | | | | | | | | || | СТАЖУ | | | | | | | | | | || | РАБО- | | | | | | | | | | || | ТЫ | | | | | | | | | | ||----------------------+---------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+--------|| 4. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | | | || РАБОТНИКИ, | | | | | | | | | | | || ИМЕЮЩИЕ ВЫСШЕЕ | | | | | | | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ С | | | | | | | | | | | || КВАЛИФИКАЦИЕЙ | | | | | | | | | | | || "СПЕЦИАЛИСТ" ИЛИ | | | | | | | | | | | || "МАГИСТР" | | | | | | | | | | | ||----------------------+---------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+--------|| 4.1. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | | | || РАБОТНИКИ | | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | | | | | | | | | | | || УЧРЕЖДЕНИЙ | | | | | | | | | | | ||----------------------+---------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+--------|| 4.1.1. МЕТОДИСТ; | - | 2720 | 2720 | 2720 | 2987 | 2987 | 3277 | 3589 | 3879 | 4191 | 4503 || ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ | | | | | | | | | | | ||----------------------+---------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+--------|| 4.1.2. СТАРШИЙ | 3277 | 3277 | 3589 | 3589 | 3589 | 3589 | 3589 | 3589 | 3879 | 4191 | 4503 || МЕТОДИСТ, СТАРШИЙ | | | | | | | | | | | || ИНСТРУКТОР- | | | | | | | | | | | || МЕТОДИСТ, СТАРШИЙ | | | | | | | | | | | || ВОЖАТЫЙ | | | | | | | | | | | ||----------------------+---------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+--------|| 4.2. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ | | | | | | | | | | | || РАБОТНИКИ | | | | | | | | | | | || МЕТОДИЧЕСКИХ, | | | | | | | | | | | || УЧЕБНО- | | | | | | | | | | | || МЕТОДИЧЕСКИХ | | | | | | | | | | | || КАБИНЕТОВ (ЦЕНТРОВ), | | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ | | | | | | | | | | | || УЧРЕЖДЕНИЙ | | | | | | | | | | | || ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО | | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, | | | | | | | | | | | || ИМЕЮЩИЕ ВЫСШЕЕ | | | | | | | | | | | || ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ | | | | | | | | | | | || ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | | | | | | | ||----------------------+---------+---------+---------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+---------+--------|| 4.2.1. МЕТОДИСТ | - | - | - | 3277 | 3589 | 3879 | 3879 | 3879 | 3879 | 4191 | 4503 ||----------------------+---------------------------------------------------------------------+--------------------------|| НАИМЕНОВАНИЕ | РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО СТАЖУ | РАЗМЕР ОКЛАДОВ || ДОЛЖНОСТИ | ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ (РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ) | (ДОЛЖНОСТНЫХ || ПЕДАГОГИЧЕСКИХ | | ОКЛАДОВ) ПО КВА- || РАБОТНИКОВ | | ЛИФИКАЦИОННЫМ || | | КАТЕГОРИЯМ || |---------------------------------------------------------------------+--------------------------|| | ОТ 1 ДО | ОТ 3 ЛЕТ И ВЫШЕ | ВТО- | ПЕР- | ВЫС- || | 3 ЛЕТ | | РАЯ | ВАЯ | ШАЯ ||----------------------+---------+-----------------------------------------------------------+-------+---------+--------|| 4.2.2. СТАРШИЙ | 3277 | 3589 | 3879 | 4191 | 4503 || МЕТОДИСТ | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------______________________*Оплата труда указанных должностей осуществляется за счет средствбюджетов муниципальных образований (размеры ставок для указанныхдолжностей являются рекомендуемыми). Приложение к постановлению администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 (приложение 18 к постановлению администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280) Коэффициенты, повышающие размер оклада (должностного оклада) в муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области (К пов.) -------------------------------------------------------------------------| N | ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | КОЭФФИЦИЕН- || ПП | | Т СПЕЦИФИКИ ||----+----------------------------------------------------+-------------|| 1. | СПЕЦИАЛИСТАМ И РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ ЗА РАБОТУ В | 0,25 || | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В | || | СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ | ||----+----------------------------------------------------+-------------|| 2. | ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, ОКОНЧИВШИМ ВЫСШИЕ И | 0,3 || | СРЕДНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ И | || | РАБОТАЮЩИМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В | || | ПЕРВЫЕ ДВА ГОДА ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ | ||----+----------------------------------------------------+-------------|| 3. | РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ И СПЕЦИАЛИСТАМ | 0,15 || | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИМ ПОЧЕТНЫЕ | || | ЗВАНИЯ "НАРОДНЫЙ УЧИТЕЛЬ", "ЗАСЛУЖЕННЫЙ УЧИТЕЛЬ" И | || | "ЗАСЛУЖЕННЫЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ" СССР, РОССИЙСКОЙ | || | ФЕДЕРАЦИИ И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК, ВХОДИВШИХ В СОСТАВ | || | СССР; РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ И СПЕЦИАЛИСТАМ | || | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИМ ДРУГИЕ | || | ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ: "ЗАСЛУЖЕННЫЙ МАСТЕР | || | ПРОФТЕХОБРАЗОВАНИЯ", "ЗАСЛУЖЕННЫЙ РАБОТНИК | || | ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ", "ЗАСЛУЖЕННЫЙ РАБОТНИК | || | КУЛЬТУРЫ" И ДРУГИЕ ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ СССР, | || | РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК, | || | ВХОДИВШИХ В СОСТАВ СССР, УСТАНОВЛЕННЫЕ ДЛЯ | || | РАБОТНИКОВ РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЕЙ, НАЗВАНИЕ КОТОРЫХ | || | НАЧИНАЕТСЯ СО СЛОВ "НАРОДНЫЙ", "ЗАСЛУЖЕННЫЙ", ПРИ | || | УСЛОВИИ СООТВЕТСТВИЯ ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ ПРОФИЛЮ | || | УЧРЕЖДЕНИЯ, А ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ | || | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ПРИ СООТВЕТСТВИИ | || | ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ ПРОФИЛЮ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ | || | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИЛИ ПРЕПОДАВАЕМЫХ ДИСЦИПЛИН; | || | ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, ОКОНЧИВШИМ С ОТЛИЧИЕМ | || | УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ИЛИ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО | || | ОБРАЗОВАНИЯ И СРАЗУ ПО ИХ ОКОНЧАНИИ ПРИБЫВШИМ НА | || | РАБОТУ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, БЕЗ | || | СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ | || | РАБОТЫ НА ПЕРИОД ПЕРВЫХ ТРЕХ ЛЕТ РАБОТЫ ПОСЛЕ | || | ОКОНЧАНИЯ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ | ||----+----------------------------------------------------+-------------|| 4. | ДОПЛАТЫ ЗА ВЕДОМСТВЕННЫЕ (ОТРАСЛЕВЫЕ) НАГРАДЫ: | 0,10 || | НАГРАЖДЕННЫМ НАГРУДНЫМ ЗНАКОМ "ПОЧЕТНЫЙ | || | РАБОТНИК ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ | || | ФЕДЕРАЦИИ", "ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК НАЧАЛЬНОГО | || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ | || | ФЕДЕРАЦИИ", "ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК СРЕДНЕГО | || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ | || | ФЕДЕРАЦИИ", "ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК ВЫСШЕГО | || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВА-НИЯ РОССИЙСКОЙ | || | ФЕДЕРАЦИИ", "ОТЛИЧНИК ПРОСВЕЩЕНИЯ" | ||----+----------------------------------------------------+-------------|| 5. | РАБОТНИКАМ ВЕЧЕРНИХ (СМЕННЫХ) | 0,2 || | ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ | || | ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ КОЛОНИЯХ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ | || | СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ РОССИИ ПО БРЯНСКОЙ | || | ОБЛАСТИ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С ОСОБЕННОСТЯМИ | || | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | ||----+----------------------------------------------------+-------------|| 6. | РАБОТНИКАМ ВЕЧЕРНИХ (СМЕННЫХ) | 0,5 || | ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ | || | ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ КОЛОНИЯХ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ | || | СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ РОССИИ ПО БРЯНСКОЙ | || | ОБЛАСТИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ, С УЧЕТОМ | || | УВЕЛИЧЕНИЯ СТАВКИ НА 20% | ||----+----------------------------------------------------+-------------|| 7. | РАБОТНИКАМ ВЕЧЕРНИХ (СМЕННЫХ) | 0,15 || | ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ | || | ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ КОЛОНИЯХ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ | || | СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ РОССИИ ПО БРЯНСКОЙ | || | ОБЛАСТИ СТРОГОГО ИЛИ ОСОБОГО ВИДОВ (РЕЖИМОВ) | || | СОДЕРЖАНИЯ ОСУЖДЕННЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНО | |------------------------------------------------------------------------- Приложение 5 к постановлению администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 (приложение 19 к постановлению администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280) ПОЛОЖЕНИЕ о порядке распределения фонда стимулирования руководителей муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителей образовательныхучреждений (далее - руководители) в повышении качества работы,развитии творческой активности и инициативы при выполнениипоставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностныхобязанностей. 1.2. Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплатстимулирующего характера. 1.3. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителейвечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительныхколониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России поБрянской области устанавливается в размере до 1 процента приказоммуниципального органа управления образованием. 2. Критерии определения фонда стимулирования руководителя муниципального вечернего (сменного) образовательного учреждения Каждому критерию присваивается определенное количество баллов(максимальное количество баллов по всем критериям - 100). 2.1. Критерии, обеспечивающие качество и результативностьобразования в вечерних (сменных) общеобразовательных школах приисправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России поБрянской области. -----------------------------------------------------------------------------------| КРИТЕРИИ | ШКАЛА | МАКСИМАЛ- || | БАЛЛОВ | ЬНОЕ || | | КОЛИЧЕСТВ- || | | О БАЛЛОВ || | | ПО || | | КРИТЕРИЮ ||-----------------------------------------------------------+--------+------------|| 1. СТАБИЛЬНАЯ ИЛИ ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ ДИНАМИКА УСПЕВАЕМОСТИ ПО | 0-30 | 60 || ИТОГАМ АТТЕСТАЦИИ (В ТОМ ЧИСЛЕ ЕГЭ И ДРУГИЕ ФОРМЫ | | || НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ) | | ||-----------------------------------------------------------+--------| || 2. СТАБИЛЬНАЯ И ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ ДИНАМИКА КАЧЕСТВА ЗНАНИЙ ПО | 0-30 | || ИТОГАМ АТТЕСТАЦИИ (В ТОМ ЧИСЛЕ ЕГЭ И ДРУГИЕ ФОРМЫ | | || НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ) | | |----------------------------------------------------------------------------------- 2.2. Критерии по созданию условий для осуществления учебно-воспитательного процесса в вечерних (сменных) общеобразовательныхшколах при исправительных колониях управления Федеральной службыисполнения наказаний России по Брянской области. -------------------------------------------------------------------------| КРИТЕРИИ | ШКАЛА | МАКСИМАЛЬ- || | БАЛЛОВ | НОЕ || | | КОЛИЧЕСТВО || | | БАЛЛОВ ПО || | | КРИТЕРИЮ ||-------------------------------------------------+--------+------------|| 1. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БЮДЖЕТНЫХ | 0-20 | 40 || СРЕДСТВ | | || | | ||-------------------------------------------------+--------| || 2. УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО | 0-15 | || УЧРЕЖДЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ КАДРАМИ, ИХ | | || КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ | | ||-------------------------------------------------+--------| || 3. РАЗВИТИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ТВОРЧЕСТВА (УЧАСТИЕ | 0-5 | || ПЕДАГОГОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ В НАУЧНО- | | || ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ, ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ | | || РАБОТЕ И ДР.) | | |------------------------------------------------------------------------- 2.3. Критерии снижения баллов для руководителей вечерних(сменных) общеобразовательных школ при исправительных колонияхуправления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянскойобласти. ----------------------------------------------------------------------------------| КРИТЕРИИ | ШКАЛА | МАКСИМАЛЬ- || | БАЛЛОВ | НОЕ || | | КОЛИЧЕСТВО || | | БАЛЛОВ ПО || | | КРИТЕРИЮ ||----------------------------------------------------------+--------+------------|| 1. ЗА ОДНОКРАТНОЕ НАРУШЕНИЕ В РАБОТЕ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД | -25 | -100 ||----------------------------------------------------------+--------| || 2. ЗА ПОВТОРНОЕ НАРУШЕНИЕ В РАБОТЕ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД | -50 | || | | ||----------------------------------------------------------+--------| || 3. ЗА ТРЕХКРАТНЫЕ И БОЛЕЕ НАРУШЕНИЯ В РАБОТЕ, А ТАКЖЕ ЗА | -100 | || ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ | | ||----------------------------------------------------------+--------| || 4. ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ КАКИХ-ЛИБО ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, | -25 | || РЕГЛАМЕНТОВ, ОТДЕЛЬНЫХ ПОРУЧЕНИЙ И УКАЗАНИЙ РУКОВОДСТВА | | |---------------------------------------------------------------------------------- 2.4. Стимулирующие выплаты для руководителей учреждений (ц)устанавливаются в размере: для муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ приисправительных колониях управления Федеральной службы исполнениянаказаний России по Брянской области: 90-100 баллов - 1 процент; 51-89 баллов - 0,7 процента; до 50 баллов - 0,5 процента. Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле: Ст 1 б = ФОТ рук по: 12 мес.: 100, где: Ст 1 б - стоимость одного балла; ФОТ рук по - фонд стимулирования руководителя учреждения; 100 - максимальное количество баллов. 3. Порядок распределения фонда стимулирования руководителя 3.1. Администрация учреждения готовит аналитическую информацию опоказателях деятельности учреждения, представляет ее учредителю. 3.2. Размеры стимулирующих выплат руководителям учрежденийустанавливаются приказом учредителя (органа управления образования) всоответствии с критериями. Размеры стимулирующих выплат руководителям рекомендуетсяустанавливать два раза в год по состоянию на 1 сентября и 1 января. Соответственно изменение размера фонда стимулированияруководителя может производиться два раза в год - по состоянию на 1сентября и 1 января. 3.3. Выплаты из фонда стимулирования руководителя осуществляютсяежемесячно. Приложение 6 к постановлению администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 (приложение 20 к постановлению администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280) В Ы П Л А Т Ы компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда вповышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Доплаты компенсационного характера за условия труда,отклоняющиеся от нормальных: 1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенномразмере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не нижеразмеров, установленных законами и иными нормативными правовымиактами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время(в период с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже35 процентов часовой ставки (оклада). 2. В случае привлечения работника к работе в установленный емуграфиком выходной день или нерабочий праздничный день работаоплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовойили дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах свредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенномразмере по сравнению с окладами, установленными для различных видовработ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров,установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и инымиособыми условиями труда определяется Правительством РоссийскойФедерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платыпо указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочихмест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным или трудовым договором. До определения Правительством Российской Федерации перечнятяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда образовательные учреждения могут руководствоватьсяперечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными)и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которыеустанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов,утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20августа 1990 года N 579 (с изменениями и дополнениями), илианалогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки,высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября1992 года N 611, в соответствии с которыми всем работникам независимоот наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работаосуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями. 4. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязанисключить нерациональные затраты времени педагогических работников,ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась ихнепрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы(так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов(перемен) между каждым учебным занятием, установленных дляобучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работниковне являются. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляютсясогласно приложению 8. Приложение 7 к постановлению администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 (приложение 21 к постановлению администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280) НОРМЫ ЧАСОВ за ставку заработной платы педагогических работников, являющиеся нормируемой частью их педагогической (преподавательской) работы Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковобразовательных учреждений устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, котораявключает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а такжедругую педагогическую работу, предусмотренную должностнымиобязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными вустановленном порядке. 1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработнойплаты, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы,установлены: 18 часов в неделю: учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в томчисле специальных (коррекционных) образовательных учреждений дляобучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, образовательныхучреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста); педагогам дополнительного образования; учителям иностранного языка дошкольных образовательныхучреждений; 20 часов в неделю - учителям 1-4 классов общеобразовательныхучреждений. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленныхнорм времени только для выполнения педагогической работы, связанной спреподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическимиработниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется втечение рабочего времени, которое не конкретизировано по количествучасов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных внастоящем пункте, определяется в астрономических часах и включаетпроводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия)независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в томчисле "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количествучасов установленной учебной нагрузки соответствует количествопроводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью,не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов(перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актомобразовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных вустановленном порядке. Выполнение преподавательской работырегулируется расписанием учебных занятий. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывымогут суммироваться и использоваться для выполнения другойпедагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннеготрудового распорядка образовательного учреждения. Другая часть педагогической работы указанных работников, котораяне конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностныхобязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения,правилами внутреннего трудового распорядка образовательногоучреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируетсяграфиками и планами работы, в т. ч. личными планами педагогическогоработника, и может быть связана с: исполнением обязанностей, связанных с участием в работепедагогических, методических советов, работой по проведениюродительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных идругих мероприятий, предусмотренных образовательной программой; организацией и проведением методической, диагностической иконсультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям,обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе пообучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению ихиндивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также ихсемейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; дежурствами в образовательном учреждении в периодобразовательного процесса, которые при необходимости могуторганизовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюденияза выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспеченияпорядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во времяперерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. Присоставлении графика дежурств педагогических работников вобразовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до ихначала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работыобразовательного учреждения, режим рабочего времени каждогопедагогического работника в соответствии с расписанием учебныхзанятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем,чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогическихработников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует илинезначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждениюпедагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут доначала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания ихпоследнего учебного занятия; выполнением дополнительно возложенных на педагогическихработников обязанностей, непосредственно связанных с образовательнымпроцессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классноеруководство, проверка письменных работ, заведование учебнымикабинетами и др.). 2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платыдругих педагогических работников установлены: 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам; 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам; 25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений,работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками),имеющими отклонения в развитии; 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре,воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений,в пришкольных интернатах; 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательныхучреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений иобразовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьноговозраста. 3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную ссогласия педагогических работников, указанных в пунктах 1, 2, сверхустановленной нормы часов за ставку заработной платы, производитсядополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработнойплаты в одинарном размере. 4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебнаянагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полномразмере при условии догрузки их до установленной нормы часов другойпедагогической работой - учителям 1-4 классов при передачепреподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительногоискусства и физической культуры учителям-специалистам. 5. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых понезависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузкауменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебногогода выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаясянагрузка выше установленной нормы за ставку; заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка нижеустановленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другойпедагогической работой; заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки,если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможнодогрузить другой педагогической работой. 6. Педагогические работники должны быть поставлены в известностьоб уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузкедругой педагогической работой не позднее чем за два месяца. 7. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателейустанавливается исходя из количества часов по учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данномобразовательном учреждении. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущихпреподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный годустанавливается руководителем образовательного учреждения с учетоммнения выборного профсоюзного органа (по согласованию). Эта работазавершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск вцелях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которыхэта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленногосрока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении)учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количествачасов по учебному плану по преподаваемым предметам. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям,для которых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственностьпреподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшенпо инициативе работодателя в текущем учебном году, а также приустановлении ее на следующий учебный год, за исключением случаевуменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращенияколичества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебнымпланом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодияхможет устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, закоторые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается толькос их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),которая может выполняться в том же образовательном учреждениируководителем образовательного учреждения, определяется собственникомимущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом(органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы(включая заместителей руководителя), - самим образовательнымучреждением. Преподавательская работа в том же образовательномучреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовального учреждения по совместительству в другом образовательномучреждении, а также иная его работа по совместительству может иметьместо только с разрешения собственника имущества учреждения либоуполномоченного собственником лица (органа). Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим еепомимо основной работы в том же образовательном учреждении (включаяруководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникамдругих образовательных учреждений, работникам предприятий, учрежденийи организаций (включая работников органов управления образованием иучебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнениявыборного профсоюзного органа (по согласованию) и при условии, еслиучителя, для которых данное образовательное учреждение является местомосновной работы, обеспечены преподавательской работой по своейспециальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии смедицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультурес учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальноймедицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либоином отпуске, устанавливается при распределении ее на очереднойучебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнениядругим учителям на период нахождения работника в соответствующемотпуске. Учебная нагрузка педагогического работника образовательногоучреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиватьсяверхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением обобразовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемымПравительством Российской Федерации. 8. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 1 и2, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительностирабочего времени: 30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательныхучреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений); 36 часов в неделю: старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений иобразовательных учреждений дополнительного образования детей; педагогам-психологам; методистам (старшим методистам) образовательных учреждений; социальным педагогам, педагогам-организаторам; старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений; преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательныхучреждений; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля; мастерам производственного обучения. 9. Должностные оклады помощников воспитателей, младшихвоспитателей и других работников образовательных учреждений длявоспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза выплачиваютсяза 30 часов в неделю, женщинам, работающим в образовательныхучреждениях, расположенных в сельской местности, - за 36 часов внеделю, специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.)психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - за 36часов работы в неделю. Должностные оклады помощников воспитателей образовательныхучреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, атакже образовательных учреждений для воспитанников с поражениемцентральной нервной системы с нарушением психики выплачиваются за 36часов в неделю. За такую же продолжительность рабочего времени всоответствии с коллективным договором могут выплачиваться должностныеоклады младших воспитателей указанных учреждений в случае, если онибудут вводиться вместо должностей помощников воспитателей. 10. Должностные оклады других работников, не перечисленных впунктах 1, 2, 8, 9, в том числе руководителей образовательныхучреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений,выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе. 11. Должностные оклады перечисленным ниже работникамвыплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической)работы в объеме: 360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывнойподготовки); 3 часов в день - заведующим дошкольными образовательнымиучреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну илинесколько групп с круглосуточным пребыванием детей). Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной внастоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время. 12. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 11,сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностнойоклад, а также преподавательская работа руководящих и другихработников образовательных учреждений без занятия штатной должности втом же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по базовымокладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящемпункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Приложение 8 к постановлению администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 (приложение 22 к постановлению администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280) П О Р Я Д О К и условия почасовой оплаты труда 1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и другихпедагогических работников образовательных учреждений применяется приоплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам учителей, преподавателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не больше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе сзаочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,сверх объема, установленного им при тарификации; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений иорганизаций (в т. ч. из числа работников органов управленияобразованием, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год вдругом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверхучебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основетарификационного списка. 2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления оклада педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю насреднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемойдолжности. 3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количестворабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), азатем на 12 (количество месяцев в году). 4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя(преподавателя), если оно осуществлялось более двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесенияизменений в тарификационный список. Приложение 9 к постановлению администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 (приложение 23 к постановлению администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280) ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области ---------------------------------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЙ И | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ || ОРГАНИЗАЦИЙ | ||---------------------------------------+---------------------------------------|| I. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ (В ТОМ | УЧИТЕЛЯ, ПРЕПОДАВАТЕЛИ, УЧИТЕЛЯ- || ЧИСЛЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ | ДЕФЕКТОЛОГИ, УЧИТЕЛЯ-ЛОГОПЕДЫ, || ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО | ЛОГОПЕДЫ, ПРЕПОДАВАТЕЛИ- || ОБРАЗОВАНИЯ; ВЫСШИЕ И СРЕДНИЕ | ОРГАНИЗАТОРЫ (ОСНОВ БЕЗОПАСНОСТИ || ВОЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ; | ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДОПРИЗЫВНОЙ || ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ | ПОДГОТОВКИ), РУКОВОДИТЕЛИ || ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ | ФИЗИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ, СТАРШИЕ || СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ (ДЮСШ, | МАСТЕРА, МАСТЕРА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО || СДЮСШОР, ШВСМ); УЧРЕЖДЕНИЯ | ОБУЧЕНИЯ (В ТОМ ЧИСЛЕ ОБУЧЕНИЯ || ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО | ВОЖДЕНИЮ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ, || ОБЕСПЕЧЕНИЯ: ДОМА РЕБЕНКА, ДЕТСКИЕ | РАБОТЕ НА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ || САНАТОРИИ, КЛИНИКИ, ПОЛИКЛИНИКИ, | МАШИНАХ, РАБОТЕ НА ПИШУЩИХ || БОЛЬНИЦЫ И ДР., А ТАКЖЕ ОТДЕЛЕНИЯ, | МАШИНАХ И ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || ПАЛАТЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЛЯ | ТЕХНИКЕ), СТАРШИЕ МЕТОДИСТЫ, || ВЗРОСЛЫХ | МЕТОДИСТЫ, СТАРШИЕ ИНСТРУКТОРЫ- || | МЕТОДИСТЫ, ИНСТРУКТОРЫ-МЕТОДИСТЫ (В || | ТОМ ЧИСЛЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И || | СПОРТУ, ПО ТУРИЗМУ), КОНЦЕРТМЕЙСТЕРЫ, || | МУЗЫКАЛЬНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ, СТАРШИЕ || | ВОСПИТАТЕЛИ, ВОСПИТАТЕЛИ, КЛАССНЫЕ || | ВОСПИТАТЕЛИ, СОЦИАЛЬНЫЕ ПЕДАГОГИ, || | ПЕДАГОГИ-ПСИХОЛОГИ, ПЕДАГОГИ- || | ОРГАНИЗАТОРЫ, ПЕДАГОГИ || | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, || | СТАРШИЕ ТРЕНЕРЫ-ПРЕПОДАВАТЕЛИ, || | ТРЕНЕРЫ-ПРЕПОДАВАТЕЛИ, СТАРШИЕ || | ВОЖАТЫЕ (ПИОНЕРВОЖАТЫЕ), || | ИНСТРУКТОРЫ ПО ФИЗКУЛЬТУРЕ, || | ИНСТРУКТОРЫ ПО ТРУДУ, ДИРЕКТОРА || | (НАЧАЛЬНИКИ, ЗАВЕДУЮЩИЕ), || | ЗАМЕСТИТЕЛИ ДИРЕКТОРОВ (НАЧАЛЬНИКОВ, || | ЗАВЕДУЮЩИХ) ПО УЧЕБНОЙ, УЧЕБНО- || | ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ, УЧЕБНО- || | ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ, ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ, || | КУЛЬТУРНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ, ПО || | ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ ОБУЧЕНИЮ || | (РАБОТЕ), ПО ИНОСТРАННОМУ ЯЗЫКУ, ПО || | УЧЕБНО-ЛЕТНОЙ ПОДГОТОВКЕ, ПО || | ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ, || | РЕЖИМУ, ЗАВЕДУЮЩИЕ УЧЕБНОЙ ЧАСТЬЮ, || | ЗАВЕДУЮЩИЕ (НАЧАЛЬНИКИ) ПРАКТИКОЙ, || | УЧЕБНО-КОНСУЛЬТАЦИОННЫМИ ПУНКТАМИ, || | ЛОГОПЕДИЧЕСКИМИ ПУНКТАМИ, || | ИНТЕРНАТАМИ, ОТДЕЛЕНИЯМИ, ОТДЕЛАМИ, || | ЛАБОРАТОРИЯМИ, КАБИНЕТАМИ, СЕКЦИЯМИ, || | ФИЛИАЛАМИ, КУРСАМИ И ДРУГИМИ || | СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ, || | ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ СВЯЗАНА С || | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ (ВОСПИТАТЕЛЬНЫМ) || | ПРОЦЕССОМ, МЕТОДИЧЕСКИМ || | ОБЕСПЕЧЕНИЕМ; СТАРШИЕ ДЕЖУРНЫЕ ПО || | РЕЖИМУ, ДЕЖУРНЫЕ ПО || | РЕЖИМУ, АККОМПАНИАТОРЫ, || | КУЛЬТОРГАНИЗАТОРЫ, ЭКСКУРСОВОДЫ; || | ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ || | СОСТАВ (РАБОТА, СЛУЖБА) ||---------------------------------------+---------------------------------------|| II. МЕТОДИЧЕСКИЕ (УЧЕБНО- | РУКОВОДИТЕЛИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛИ, || МЕТОДИЧЕСКИЕ) УЧРЕЖДЕНИЯ ВСЕХ | ЗАВЕДУЮЩИЕ СЕКТОРАМИ, КАБИНЕТАМИ, || НАИМЕНОВАНИЙ | ЛАБОРАТОРИЯМИ, ОТДЕЛАМИ; НАУЧНЫЕ || (НЕЗАВИСИМО ОТ ВЕДОМСТВЕННОЙ | СОТРУДНИКИ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ || ПОДЧИНЕННОСТИ) | СВЯЗАНА С МЕТОДИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ; || | СТАРШИЕ МЕТОДИСТЫ, МЕТОДИСТЫ ||---------------------------------------+---------------------------------------|| III. ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ | РУКОВОДЯЩИЕ, ИНСПЕКТОРСКИЕ, || И ОРГАНЫ (СТРУКТУРНЫЕ | МЕТОДИЧЕСКИЕ ДОЛЖНОСТИ, || ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ | ИНСТРУКТОРСКИЕ, А ТАКЖЕ ДРУГИЕ || РУКОВОДСТВО | ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ (ЗА || ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ | ИСКЛЮЧЕНИЕМ РАБОТЫ НА ДОЛЖНОСТЯХ, || | СВЯЗАННЫХ С ЭКОНОМИЧЕСКОЙ, || | ФИНАНСОВОЙ, ХОЗЯЙСТВЕННОЙ || | ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, СО СТРОИТЕЛЬСТВОМ, || | СНАБЖЕНИЕМ, ДЕЛОПРОИЗВОДСТВОМ) || | || | || ОТДЕЛЫ (БЮРО) ТЕХНИЧЕСКОГО | ШТАТНЫЕ ПРЕПОДАВАТЕЛИ, МАСТЕРА || ОБУЧЕНИЯ, ОТДЕЛЫ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, | ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОЧИХ || ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВ | НА ПРОИЗВОДСТВЕ, РУКОВОДЯЩИЕ, || (ВЕДОМСТВ), ЗАНИМАЮЩИЕСЯ ВОПРОСАМИ | ИНСПЕКТОРСКИЕ, ИНЖЕНЕРНЫЕ, || ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ | МЕТОДИЧЕСКИЕ ДОЛЖНОСТИ, || КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ | ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ СВЯЗАНА С || | ВОПРОСАМИ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ || | КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ||---------------------------------------+---------------------------------------|| IV. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ | РУКОВОДЯЩИЙ, КОМАНДНО-ЛЕТНЫЙ, || РОСТО (ДОСААФ) И ГРАЖДАНСКОЙ | КОМАНДНО-ИНСТРУКТОРСКИЙ, || АВИАЦИИ | ИНЖЕНЕРНО-ИНСТРУКТОРСКИЙ, || | ИНСТРУКТОРСКИЙ И ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ || | СОСТАВЫ, МАСТЕРА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО || | ОБУЧЕНИЯ, ИНЖЕНЕРЫ-ИНСТРУКТОРЫ- || | МЕТОДИСТЫ, ИНЖЕНЕРЫ-ЛЕТЧИКИ- || | МЕТОДИСТЫ ||---------------------------------------+---------------------------------------|| V. ОБЩЕЖИТИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, | ВОСПИТАТЕЛИ, ПЕДАГОГИ-ОРГАНИЗАТОРЫ, || ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ЖИЛИЩНО- | ПЕДАГОГИ-ПСИХОЛОГИ (ПСИХОЛОГИ), || ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, | ПРЕПОДАВАТЕЛИ, ПЕДАГОГИ || МОЛОДЕЖНЫЕ ЖИЛИЩНЫЕ КОМПЛЕКСЫ, | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ || ДЕТСКИЕ КИНОТЕАТРЫ, ТЕАТРЫ ЮНОГО | (РУКОВОДИТЕЛИ КРУЖКОВ) ДЛЯ ДЕТЕЙ И || ЗРИТЕЛЯ, КУКОЛЬНЫЕ ТЕАТРЫ, КУЛЬТУРНО- | ПОДРОСТКОВ, ИНСТРУКТОРЫ И || ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ И | ИНСТРУКТОРЫ-МЕТОДИСТЫ, ТРЕНЕРЫ- || ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ И | ПРЕПОДАВАТЕЛИ И ДРУГИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ || ОРГАНИЗАЦИЙ ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И | ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ И ПОДРОСТКАМИ, || ПОДРОСТКАМИ | ЗАВЕДУЮЩИЕ ДЕТСКИМИ ОТДЕЛАМИ, || | СЕКТОРАМИ ||---------------------------------------+---------------------------------------|| VI. ИСПРАВИТЕЛЬНЫЕ КОЛОНИИ, | РАБОТА (СЛУЖБА) ПРИ НАЛИЧИИ || ВОСПИТАТЕЛЬНЫЕ КОЛОНИИ, | ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ НА || СЛЕДСТВЕННЫЕ ИЗОЛЯТОРЫ И ТЮРЬМЫ, | ДОЛЖНОСТЯХ ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА || ЛЕЧЕБНО-ИСПРАВИТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ | ПО ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ, НАЧАЛЬНИКА || | ОТРЯДА, СТАРШЕГО ИНСПЕКТОРА, || | ИНСПЕКТОРА ПО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ || | РАБОТЕ (ОБУЧЕНИЮ), СТАРШЕГО || | ИНСПЕКТОРА-МЕТОДИСТА И ИНСПЕКТОРА- || | МЕТОДИСТА, СТАРШЕГО ИНЖЕНЕРА И || | ИНЖЕНЕРА ПО ПРОИЗВОДСТВЕННО- || | ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБУЧЕНИЮ, СТАРШЕГО || | МАСТЕРА И МАСТЕРА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО || | ОБУЧЕНИЯ, СТАРШЕГО ИНСПЕКТОРА И || | ИНСПЕКТОРА ПО ОХРАНЕ И РЕЖИМУ, || | ЗАВЕДУЮЩЕГО УЧЕБНО-ТЕХНИЧЕСКИМ || | КАБИНЕТОМ, ПСИХОЛОГА |--------------------------------------------------------------------------------- Примечание. В стаж педагогической работы включается время работыв качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей вучреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых,методистов организационно-методического отдела республиканской,краевой, областной больницы. Приложение 10 к постановлению администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 (приложение 24 к постановлению администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280) П О Р Я Д О К зачета в педагогический стаж работников государственных образовательных учреждений времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается без всяких условий и ограничений: 1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчетаодин день военной службы за один день работы, а время нахождения навоенной службе по призыву - один день военной службы за два дняработы. 1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методистафильмотеки. 2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитываются следующие периоды времени при условии, если этимпериодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовалапедагогическая деятельность: 2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерациина должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органахбезопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1.1. 2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских идругих должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций(комитетах, советах) профсоюза работников народного образования инауки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научныхучреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; наинструкторских и методических должностях в педагогических обществах иправлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) домаучителя (работника народного образования, профтехобразования); вкомиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделахсоциально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях попредупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,детских комнатах милиции) органов внутренних дел. 2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 3. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников, помимо периодов, предусмотренных пунктами 1и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях ивремя службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации поспециальности (профессии), соответствующей профилю работы вобразовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка): преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям(старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучениемотдельных предметов; мастерам производственного обучения; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессиональногообразования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественныхобщеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплинпедагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательныхучреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается времяработы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольныхобразовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, авоспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы вучреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательногоучреждения по согласованию с профсоюзным органом. 6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшеговоспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии,если в период работы на этих должностях работник имел педагогическоеобразование или обучался в учреждении высшего или среднегопрофессионального (педагогического) образования. 7. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, втечение которых выполнялась педагогическая работа. 8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленногов соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем,исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работникамисохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период примененияинструкций о порядке исчисления заработной платы могли быть включены впедагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либопричинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право навключение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке. Приложение 11 к постановлению администрации Брянской области от 3 августа 2011 г. N 705 (приложение 25 к постановлению администрации Брянской области от 30 декабря 2008 г. N 1280) Тарификационный список работников муниципального вечернего (сменного)общеобразовательного учреждения при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области на _________________ год (полное название учреждения, его подчиненность и адрес) (составляется 2 раза в год: на 1 сентября ____года и 1 январяследующего года (в пределах одного учебного года)) ---------------------------------------------------------------------------------------| N | ФАМИЛИ | НАИМЕНОВ- | ОБРАЗОВАН- | СТАЖ | БАЗОВЫЙ | ПОВЫША- | НАГРУЗ- || ПП | Я, ИМЯ, | АНИЕ | ИЕ, | ПЕДАГОГИЧ- | ОКЛАД | ЮЩИЕ | КА || | ОТЧЕСТВ | ДОЛЖНОСТ | НАИМЕНОВА- | ЕСКОЙ | (БАЗОВЫЙ | КОЭФФИЦ- | || | О | И, | НИЕ И ДАТА | РАБОТЫ НА | ДОЛЖНОС- | ИЕНТЫ | || | | ПРЕПОДАВ- | ОКОНЧАНИЯ | НАЧАЛО | ТНОЙ | | || | | АЕМЫЙ | ОБРАЗОВАТЕ- | УЧЕБНОГО | ОКЛАД)* | | || | | ПРЕДМЕТ | ЛЬНОГО | ГОДА | | | || | | | УЧРЕЖДЕНИ | | | | || | | | Я, НАЛИЧИЕ | | | | || | | | УЧЕНОЙ | | | | || | | | СТЕПЕНИ | | | | || | | | ИЛИ | | | | || | | | ПОЧЕТНОГО | | | | || | | | ЗВАНИЯ* | | | | ||----+---------+-----------+-------------+------------+----------+----------+---------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 || | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| ЧИСЛО ЧАСОВ В | ЗАРАБОТНАЯ | ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ЗА || НЕДЕЛЮ | ПЛАТА В МЕСЯЦ | || | | ||-----------------+-----------------+----------------------------------------------------|| 1 - | 5 - | 10- | 1 - | 5 - | 10- | ПРОВЕРКУ | КЛАССНОЕ | ЗАВЕДОВАНИ- | ДРУГУЮ || 4 | 9 | 11 | 4 | 9 | 11 | ПИСЬМЕНН- | РУКОВОДС- | Е УЧЕБНЫМИ | ДОПОЛНИТЕЛЬ- || КЛА | КЛА | КЛА | КЛА | КЛА | КЛА | ЫХ РАБОТ | ТВО | КАБИНЕТАМИ | НУЮ РАБОТУ || С- | С- | С- | С- | С- | С- | | | И | || СЫ | СЫ | СЫ | СЫ | СЫ | СЫ | | | ЛАБОРАТОРИ- | || | | | | | | | | ЯМИ | || | | | | | | | | | ||-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----------+-----------+-------------+--------------|| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 || | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ЗА | НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО | ИТОГО ЗАРАБОТАННАЯ ПЛАТА || ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА | РАБОТЫ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, | С УЧЕТОМ ГРАФ 12-20 ** || | ИНТЕНСИВНОСТЬ И ДР. | || | | ||--------------------------+------------------------+--------------------------|| 19 | 20 | 21 || | | |-------------------------------------------------------------------------------- Директор _____________________________ Бухгалтер _____________________________ При изменении в течение учебного года педагогического стажа,дающего право на повышение базового оклада (базового должностногооклада), в тарификационном списке второй строкой указываетсязаработная плата, соответствующая новому базовому окладу, с учетомувеличения стажа. ** Заполняются графы, учитывающие специфику работы конкретногообразовательного учреждения.