Постановление Администрации Брянской области от 24.08.2011 № 780
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Брянской области, входящих в состав управления лесами Брянской области
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 августа 2011 г. N 780 Утратило силу - Постановление Администрации Брянской области от 28.08.2012 г. N 808 Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства (лесничеств)Брянской области, входящих в состав управления лесами Брянской области (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 02.04.2012 г. N 300) В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплатытруда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений ифедеральных государственных органов, а также гражданского персоналавоинских частей, учреждений и подразделений федеральных органовисполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная иприравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников федеральных государственных учреждений", Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых изсоответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденными решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 4 декабря 2009 года (протокол N 10), Законом Брянскойобласти от 3 июня 2011 года N 45-З "Об отраслевых системах оплатытруда работников государственных учреждений Брянской области", в связис переходом на новую отраслевую систему оплаты труда, в целяхповышения материальной заинтересованности работников в улучшениипроизводственных и экономических показателей деятельности лесничеств,закрепления кадров, повышения привлекательности труда в лесномхозяйстве ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплатытруда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства(лесничеств) Брянской области, входящих в состав управления лесамиБрянской области. 2. Постановление администрации области от 29 декабря 2007 годаN 1134 "Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений, входящих в состав управления лесамиБрянской области, находящихся в ведении Брянской области" признатьутратившим силу. 3. Управлению лесами Брянской области совместно с управлениемтруда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядкаоплаты труда работников государственных казенных учреждений(лесничеств), входящих в состав управления лесами Брянской области,находящихся в ведении Брянской области. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора Брянской области - председателя комитета посельскому хозяйству и продовольствию Брянской области Симоненко Н.К. Губернатор Н.В. Денин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 24 августа 2011 г. N 780 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Брянской области, входящих в состав управления лесами Брянской области I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты трудаработников государственных казенных учреждений лесного хозяйства(лесничеств) Брянской области, входящих в состав управления лесамиБрянской области (далее - Положение), разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новыхсистем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенныхучреждений и федеральных государственных органов, а также гражданскогоперсонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральныхорганов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военнаяи приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников федеральных государственных учреждений", Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых изсоответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденными решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 4 декабря 2009 года (протокол N 10), Федеральнымотраслевым тарифным соглашением по лесному хозяйству РоссийскойФедерации на 2010-2012 годы, Законом Брянской области от 3 июня 2011года N 45-З "Об отраслевых системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области" и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Брянской области,регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы. Данное Положение применяется при определении заработной платыработников казенных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Брянскойобласти, финансируемых за счет субвенций из федерального бюджета. 1.2. Положение об оплате труда вводится в целях повышенияматериальной заинтересованности работников казенных учреждений -лесничеств, находящихся в ведении Брянской области (далее -учреждения), улучшения результатов деятельности учреждений. 1.3. Положение об оплате труда предназначено способствоватьрешению следующих задач, являющихся предметом социальной политикиучреждения: создание предпосылок для максимального раскрытия трудовогопотенциала работников; устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорийработников; закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств,сокращение текучести кадров; соблюдение интересов работников и работодателя в части ростатрудовой отдачи и ее оплаты. 1.4. Настоящее Положение включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); наименования, условия, размеры повышающих коэффициентов кустановленным окладам; наименования, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4февраля 2008 года N 11081); наименования, условия осуществления и размеры выплатстимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплатстимулирующего характера, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1февраля 2008 года N 11080); условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера; другие вопросы оплаты труда. 1.5. Штатное расписание учреждения формируется в пределахутвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя вседолжности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителемучреждения по согласованию с управлением лесами Брянской области. 1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных законом Брянской области об областном бюджете насоответствующий финансовый год на реализацию переданных полномочий вобласти лесных отношений. 1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений, находящихся в ведении Брянской области, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. II. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя,главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по должностям служащих, работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, казенныхучреждений состоит из окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера. 2.1.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором и устанавливается уполномоченным органомисполнительной власти Брянской области в сфере лесных отношенийсогласно приложению 1 к настоящему Положению. 2.1.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений на10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 2.1.4. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей(профессий) работников лесного хозяйства" (зарегистрирован в МинюстеРоссии 25 августа 2008 года N 12161), в соответствии с приложением 2 кнастоящему Положению. 2.1.5. Размеры окладов работников общеотраслевых должностейспециалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 годаN 11858), в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 2.1.6. Размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, учрежденияустанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационныхразрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих и на основе отнесения профессий рабочих кПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих", в соответствии с приложением 3 к настоящемуПоложению. 2.1.7. Размеры должностных окладов руководителей, заместителейруководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по должностям служащих, работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,казенных учреждений индексируются законом Брянской области обобластном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период. 2.1.8. Настоящим Положением об оплате труда предусматриваетсяустановление работникам учреждений повышающего коэффициента к окладу -персонального повышающего коэффициента к окладу. Предельный размер персонального повышающего коэффициента - 1,0. Решение о введении повышающего коэффициента принимаетсяруководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту кокладу определяется путем умножения установленного размера окладаработника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носятстимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаетсяработнику лесного хозяйства с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении и других факторов. (В редакции ПостановленияАдминистрации Брянской области от 02.04.2012 г. N 300) Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак окладу и его размерах принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника . (В редакцииПостановления Администрации Брянской области от 02.04.2012 г. N 300) Порядок и условия определения размеров повышающих коэффициентовк окладу для руководителей учреждений устанавливается управлениемлесами Брянской области. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу. Аттестация работников государственных казенных учреждений(лесничеств) производится на основании утвержденных в учрежденияхположений об аттестации, разработанных в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права (Дополнен - Постановление Администрации Брянскойобласти от 02.04.2012 г. N 300) 2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни, за сверхурочную работу, совмещение профессий(должностей) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных) Работникам назначаются следующие виды компенсационных доплат заработу в условиях, отличающихся от нормальных: 2.2.1. Доплата за работу в ночное время составляет 40% частидолжностного оклада за час работы работника в ночное время. Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы вночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Расчет части оклада за час работы определяется путем деленияустановленного оклада работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году в зависимости отустановленной продолжительности рабочей недели. 2.2.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни назначается в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации (Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3). В случае привлечения работников кработе в установленный ему графиком выходной день или нерабочийпраздничный день указанная работа оплачивается работнику не менее чемв двойном размере, в том числе: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, ставкизаработной платы при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверхоклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени; не менее одинарной части оклада, ставки заработной платы сверхоклада, ставки заработной платы за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частиоклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,2002, N 1 (ч. I), ст. 3). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 2.2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторонтрудового договора приказом руководителя с учетом финансово-экономического положения учреждения. Срок, в течение которого работникбудет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а такжеусловия и размеры дополнительной оплаты при совмещении профессий(должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника устанавливаются по соглашению сторон трудового договораприказом руководителя. 2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера Работникам учреждения в соответствии с перечнем выплат стимули-рующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 годаN 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установлениявыплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"(зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 года N 11080),устанавливаются следующие доплаты и надбавки: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; поощрительные выплаты. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характераопределяются организациями самостоятельно и устанавливаются приказомруководителя учреждения по согласованию с профсоюзной организацией. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются всоответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, атакже наличием средств на эти цели в пределах установленного фондаоплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения. 2.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаетсяводителям автомобилей при наличии: стажа работы по профессии водителя автомобиля от трех до пятилет, при безаварийной работе и содержании автомобиля в надлежащемтехническом состоянии - 10 процентов к установленному окладу посоответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов); стажа работы по профессии водителя автомобиля свыше пяти лет,при безаварийной работе и содержании автомобиля в надлежащемтехническом состоянии - 25 процентов к окладу по соответствующим ПКГ(без учета повышающих коэффициентов). 2.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий: "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса" - 15процентов к должностному окладу по соответствующим ПКГ (без учетаповышающих коэффициентов); "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса" - 25процентов к должностному окладу по соответствующим ПКГ (без учетаповышающих коэффициентов). Надбавка за наличие почетного звания. Работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженныйлесовод Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 30процентов оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающихкоэффициентов). При наличии у работника иных почетных званий надбавкаустанавливается при условии соответствия почетного звания направлениюпрофессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у работника двух или более почетных званий надбавкаустанавливается за одно почетное звание по его выбору. Надбавка за наличие ученой степени. Работникам учреждения при наличии ученой степени, не имеющимпри этом права на доплату за ученую степень, устанавливается надбавкав размере 50 процентов оклада по соответствующим ПКГ (без учетаповышающих коэффициентов). При наличии у работника двух оснований (почетного звания иученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному изоснований по его выбору. 2.3.3. Стимулирующие выплаты за выслугу лет Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка завыслугу лет в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы(без учета повышающих коэффициентов) в соответствии с приложением 5 кнастоящему Положению. Размеры надбавки за выслугу лет при стаже работы, дающем правона получение надбавки: от 1 года до 3 лет - 10 процентов; от 3 до 5 лет - 15 процентов; от 5 до 10 лет - 20 процентов; от 10 до 15 лет - 25 процентов; более 15 лет - 30 процентов. 2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениипроизводится премирование работников по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Период, за который выплачивается премия, конкретизируется вположении о премировании работников учреждения. Премирование осуществляется по решению руководителя учрежденияв пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковучреждения. Премирование работников учреждения осуществляется на основеположения о премировании, являющегося приложением к коллективномудоговору учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах кокладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Размер премии предельными размерами не ограничен. Премирование руководителя учреждения осуществляется управлениемлесами Брянской области с учетом результатов деятельности учреждения всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективностиработы учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии ихосуществления ежегодно устанавливаются управлением лесами Брянскойобласти в дополнительном соглашении к трудовому договору сруководителем учреждения. 2.3.5. Поощрительные выплаты Работникам учреждения единовременно выплачивается премия при: получении государственных и ведомственных наград; присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениизнаками отличия Российской Федерации; награждении почетными грамотами и объявлении благодарности; к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Размеры выплат определяются положением о премированииработников учреждения в пределах средств на оплату труда. 2.4. Другие вопросы оплаты труда 2.4.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается нереже чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективнымдоговором. Обязательным является выдача работникам в письменном видерасчетных листков, в которых работник извещается о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общейденежной сумме, подлежащей выплате. 2.4.2. Выплата заработной платы руководителям учреждений, ихзаместителям производится одновременно с выплатой заработной платыостальным работникам учреждения. 2.4.3. Работникам учреждения выплачивается материальная помощьв размере двух окладов (должностных окладов) в год. Решение о выплате материальной помощи работникам принимаетсяруководителем учреждения по заявлению работника. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда, висключительных случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами(пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретениидорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (при представленииподтверждающих документов), смерть близких родственников и в другихслучаях), работникам государственных учреждений может выплачиватьсяматериальная помощь в соответствии с утвержденным в учрежденииположением о порядке оказания материальной помощи. 2.4.4. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовыхсредств руководитель учреждения вправе приостановить выплатустимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату,предупредив работника об этом в установленном законодательствомпорядке. Приложение 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Брянской области, входящих в состав управления лесами Брянской области Размеры окладов работников казенных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, в зависимости от профессиональной квалификационной группы должностей руководителей, специалистов и служащих и квалификационного уровня -------------------------------------------------------------------------| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ОТНЕСЕННЫЕ К | РАЗМЕРЫ || УРОВЕНЬ | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ | ОКЛАДОВ, РУБ. ||--------------------+----------------------------------+---------------|| 1 | 2 | 3 ||-----------------------------------------------------------------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ || ПЕРВОГО УРОВНЯ ||-----------------------------------------------------------------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | КАССИР, СЕКРЕТАРЬ | 2300 || УРОВЕНЬ | | ||-----------------------------------------------------------------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ || ВТОРОГО УРОВНЯ ||-----------------------------------------------------------------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДИСПЕТЧЕР | 2860 || УРОВЕНЬ | | || | | ||--------------------+----------------------------------+---------------|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ | 3225 || УРОВЕНЬ | | ||--------------------+----------------------------------+---------------|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | НАЧАЛЬНИК ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА | 3530 || УРОВЕНЬ | | ||-----------------------------------------------------------------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ || ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ ||-----------------------------------------------------------------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ | 4200 || УРОВЕНЬ | БУХГАЛТЕР | 4600 || | ПРОГРАММИСТ | 4880 || | ЮРИСКОНСУЛЬТ | 4880 || | | ||-----------------------------------------------------------------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ || ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ ||-----------------------------------------------------------------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ | 6700 || УРОВЕНЬ | ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР | 6700 ||--------------------+----------------------------------+---------------|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА | 7200 || УРОВЕНЬ | | ||--------------------+----------------------------------+---------------|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДИРЕКТОР | 9230 || УРОВЕНЬ | | |------------------------------------------------------------------------- Приложение 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Брянской области, входящих в состав управления лесами Брянской области Размеры окладов работников казенных учреждений, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по должностям работников лесного хозяйства, в зависимости от профессиональной квалификационной группы должностей руководителей, специалистов и служащих и квалификационного уровня ----------------------------------------------------------------------------| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ОТНЕСЕННЫЕ К | РАЗМЕРЫ || УРОВЕНЬ | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ | ОКЛАДОВ, РУБ. ||--------------------+-------------------------------------+---------------|| 1 | 2 | 3 ||--------------------------------------------------------------------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ || ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ ||--------------------------------------------------------------------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ПО ОХРАНЕ | 4600 || УРОВЕНЬ | ЛЕСА | 4980 || | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОВОССТАНОВЛЕНИЮ | 4980 || | ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ И ЗАЩИТЕ ЛЕСА | 4980 || | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОПОЛЬЗОВАНИЮ | 4980 || | ИНЖЕНЕР-ЛЕСОПАТОЛОГ | || | | ||--------------------+-------------------------------------+---------------|| 2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОВОССТАНОВЛЕНИЮ | || УРОВЕНЬ | II КАТЕГОРИИ | 5410 || | ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ И ЗАЩИТЕ ЛЕСА | || | II КАТЕГОРИИ | 5410 || | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОПОЛЬЗОВАНИЮ | || | II КАТЕГОРИИ | 5410 || | ИНЖЕНЕР-ЛЕСОПАТОЛОГ II КАТЕГОРИИ | 5410 || | ПОМОЩНИК УЧАСТКОВОГО ЛЕСНИЧЕГО | 5600 || | УЧАСТКОВЫЙ ЛЕСНИЧИЙ | 6230 ||--------------------+-------------------------------------+---------------|| 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОВОССТАНОВЛЕНИЮ | || УРОВЕНЬ | I КАТЕГОРИИ | 5800 || | ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ И ЗАЩИТЕ ЛЕСА | || | I КАТЕГОРИИ | 5800 || | ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОПОЛЬЗОВАНИЮ | || | I КАТЕГОРИИ | 5800 || | ИНЖЕНЕР-ЛЕСОПАТОЛОГ I КАТЕГОРИИ | 5800 || | | |---------------------------------------------------------------------------- Приложение 3 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Брянской области, входящих в состав управления лесами Брянской области Размеры окладов работников казенных учреждений, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, в зависимости от квалификационного уровня и профессиональной квалификационной группы профессий рабочих ------------------------------------------------------------------------------------| КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, | РАЗМЕРЫ || УРОВЕНЬ | ОТНЕСЕННЫЕ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ | ОКЛАДОВ, || | | РУБ. ||----------------------------------------------------------------------------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ || ПЕРВОГО УРОВНЯ ||----------------------------------------------------------------------------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ ПРЕДУСМОТРЕНО | 2300 || УРОВЕНЬ | ПРИСВОЕНИЕ 1 КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА В | || | СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО- | || | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И | || | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ: ИСТОПНИК, УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ | || | ПОМЕЩЕНИЙ | || |--------------------------------------------------+----------|| | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ ПРЕДУСМОТРЕНО | 2600 || | ПРИСВОЕНИЕ 2 КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА В | || | СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО- | || | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И | || | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ: УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ | || | ПОМЕЩЕНИЙ, ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ, СТОРОЖ | || |--------------------------------------------------+----------|| | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ ПРЕДУСМОТРЕНО | 2900 || | ПРИСВОЕНИЕ 3 КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА В | || | СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО- | || | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И | || | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ: ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ | ||----------------------------------------------------------------------------------|| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ || ВТОРОГО УРОВНЯ ||----------------------------------------------------------------------------------|| 1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ ПРЕДУСМОТРЕНО | 3900 || УРОВЕНЬ | ПРИСВОЕНИЕ 4 КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА В | || | СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО- | || | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И | || | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ: ВОДИТЕЛЬ ЛЕГКОВОГО АВТОМОБИЛЯ | || |--------------------------------------------------+----------|| | ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ПО КОТОРЫМ ПРЕДУСМОТРЕНО | 4300 || | ПРИСВОЕНИЕ 5 КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА В | || | СООТВЕТСТВИИ С ЕДИНЫМ ТАРИФНО- | || | КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКОМ РАБОТ И | || | ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ: ВОДИТЕЛЬ ЛЕГКОВОГО АВТОМОБИЛЯ | |------------------------------------------------------------------------------------ Приложение 4 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Брянской области, входящих в состав управления лесами Брянской области ПОЛОЖЕНИЕо порядке выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет работникам казенных учреждений (лесничеств) управления лесами Брянской области 1. Общие положения 1.1. Настоящим Положением определяется порядок выплатыежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникамказенных учреждений - лесничеств управления лесами Брянской области(далее - учреждения). 1.2. При исчислении стажа работы, дающего право на получениенадбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением,суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы(службы). 1.3. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу летопределяется на основании трудовой книжки, военного билета, справкивоенного комиссариата и иных документов соответствующих органов,архивных учреждений, установленных законодательством РоссийскойФедерации. 1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,исчисляется год за год. 1.5. Периоды работы, которые были включены в установленномпорядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки работникам учрежденийлесного хозяйства до вступления в силу настоящего Положения,сохраняются. 2. Размер надбавки за выслугу лет 2.1. Выплата надбавки за выслугу лет производится в следующихразмерах: -------------------------------------------------------| ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ, ДАЮЩЕМ | РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ || ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ | НАДБАВКИ В ПРОЦЕНТАХ К || ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА | МИНИМАЛЬНОМУ ОКЛАДУ ПО || ВЫСЛУГУ ЛЕТ | СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПКГ (БЕЗ || | УЧЕТА ПОВЫШАЮЩИХ || | КОЭФФИЦИЕНТОВ) ||--------------------------+--------------------------|| ОТ 1 ГОДА ДО 3 ЛЕТ | 10 ||--------------------------+--------------------------|| ОТ 3 ДО 5 ЛЕТ | 15 ||--------------------------+--------------------------|| ОТ 5 ДО 10 ЛЕТ | 20 ||--------------------------+--------------------------|| ОТ 10 ДО 15 ЛЕТ | 25 ||--------------------------+--------------------------|| БОЛЕЕ 15 ЛЕТ | 30 |------------------------------------------------------- 2.2. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет вуказанных размерах возникает у работников в месяце, следующем замесяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы. 3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугулет, включаются: периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организацияхлесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовыхформ и форм собственности; периоды военной службы (в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации), если работник до призыва на военную службуработал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесногохозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм иформ собственности и возвратился на работу в них в течение трехмесяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда; периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке иповышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственныхобразовательных учреждениях среднего профессионального образования ивысшего профессионального образования, если работник до поступления наобучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесногохозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм иформ собственности и после окончания учебы возвратился на работу втечение трех месяцев, не считая времени переезда; периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительномотпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовыхотношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесногохозяйства; время работы женщин при временном переводе их в связи сбеременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и ворганизации лесного хозяйства и лесной промышленности, где этовознаграждение не установлено; периоды замещения должностей федеральной государственнойгражданской службы, государственной гражданской службы субъектовРоссийской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы. 4. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет 4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностногооклада (ставки) по соответствующим ПКГ (без учета повышающихкоэффициентов) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработнойплатой. При временном заместительстве (совмещении должностей) надбавказа выслугу лет начисляется на оклад (ставку) по основной работе. 4.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка. 4.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на установление или изменение надбавкиза выслугу лет наступило в период его нахождения в очередном илидополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производитсяпосле окончания отпуска, временной нетрудоспособности. Если у работника право на установление или изменение надбавкиза выслугу лет наступило в период исполнения государственныхобязанностей и в других аналогичных случаях, при которых за работникомсохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указаннаянадбавка с момента наступления этого права и производитсясоответствующий перерасчет среднего заработка. 5. Порядок установления надбавки за выслугу лет 5.1. Назначение надбавки за выслугу лет производится наосновании приказа руководителя учреждения по представлению комиссииучреждения по установлению трудового стажа. 5.2. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажаутверждается руководителем учреждения. 5.3. Решение комиссии учреждения по установлению трудовогостажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписываютпредседатель и секретарь комиссии. 6. Заключительные положения 6.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работниковучреждений размеров надбавки за выслугу лет возлагается наруководителя учреждения и специалиста по кадрам. 6.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установлениястажа для начисления надбавки за выслугу лет или определения размеровэтой надбавки рассматриваются в установленном законодательствомпорядке.