Постановление Администрации г. Брянска от 05.02.2013 № 206-п
О городском конкурсе "Лучший коллективный договор"
БРЯНСК
ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05.02.2013 N 206-п
О городском конкурсе "Лучший коллективный договор"
(В редакции Постановлений Администрации г. Брянска
от 12.02.2019 г. № 408-п)
В целях дальнейшего развития и укрепления системы социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования трудовых отношений
в организациях города Брянска
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Проводить, начиная с 2013 года, городской конкурс "Лучший
коллективный договор" среди организаций города Брянска.
2. Утвердить Положение о городском конкурсе "Лучший коллективный
договор" согласно приложению.
3. Поручить отделу по трудовым отношениям комитета по экономике
Брянской городской администрации осуществлять организационно-
методическое обеспечение проведения городского конкурса "Лучший
коллективный договор". (В редакции Постановления Администрации г.
Брянска от 16.03.2016 г. № 761-п)
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Главы городской администрации Д.В. Стрижакова.
И. о. Главы администрации А.Н. Кистенев
Приложение
к постановлению
Брянской городской администрации
от 05.02.2013 N 206-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о городском конкурсе "Лучший коллективный договор"
1. Общие положения
1.1. Городской конкурс "Лучший коллективный договор" (далее -
конкурс) среди организаций города Брянска проводится Брянской
городской администрацией во взаимодействии с объединениями
работодателей и Федерацией профсоюзов Брянской области.
(Пункт 1.2. В редакции Постановления Администрацииг.Брянска
1.2. Конкурс проводитсяежегодно среди организаций всех форм собственности
города Брянска, их филиалов и представительств (далее- организации) по
номинациям:
- «Лучший коллективныйдоговор города Брянска» среди организаций малого
бизнеса, в том числе индивидуальных предпринимателей- с численностью работников
до 100 человек;
- «Лучший коллективныйдоговор города Брянска» среди средних и крупных
организаций внебюджетного сектора экономики - счисленностью работников от 100
до 250 человек;
с численностью работниковсвыше 250 человек;
- «Лучший коллективный договоргорода Брянска» среди бюджетных организаций -
с численностью работников до100 человек;
с численностью работников от100 до 250 человек;
с численностью работниковсвыше 250 человек.
1.3. Участие организаций в конкурсе осуществляется на бесплатной
основе.
2. Цели и задачи конкурса
Целями и задачами конкурса являются:
- выявление резервов развития социального партнерства на
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников
и работодателя в сфере труда; механизма регулирования социально-
трудовых отношений на уровне организации;
- повышение качества коллективных договоров как основного механизма
регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации; (В
редакции Постановления Администрации г. Брянска
от 12.02.2019 г. № 408-п)
- распространение положительного опыта организаций по
предоставлению работникам в соответствии с коллективными договорами
дополнительных льгот и гарантий, не предусмотренных законодательством;
- повышение эффективности производства, достижение высокой
производительности труда, рост жизненного уровня работников.
3. Порядок и условия проведения конкурса
3.1. Организационно-методическую работу по проведению конкурса
осуществляет отдел по трудовым отношениям комитета по экономике
Брянской городской администрации. (В редакции Постановления
Администрации г. Брянска от 16.03.2016 г. № 761-п)
3.2. В конкурсе могут принимать участие организации,
зарегистрированные на территории города Брянска, в которых:
- имеется заключенный в установленном порядке коллективный
договор;
- отсутствует задолженность по платежам (включая текущие) в
бюджеты всех уровней, а также во внебюджетные фонды на момент
представления документов для участия в конкурсе;
- отсутствует задолженность по заработной плате перед
работниками;
- отсутствуют случаи производственного травматизма с тяжелым и
смертельным исходом.
3.3. Для участия в конкурсе организации направляют в отдел по
трудовым отношениям комитета по экономике Брянской городской администрации
(г. Брянск, проспект Ленина, д. 35, каб. 78, тел. 74-57-26) следующие
документы: (В редакции Постановления Администрации г. Брянска
от 16.03.2016 г. № 761-п)
- заявку на участие в городском конкурсе (приложение N 1 к
настоящему Положению);
- информационную карту (приложение N 2 к настоящему Положению).
3.4. Подача документов от организаций на участие в конкурсе
осуществляется до 1 марта года, следующего за годом, по итогам
которого проводится конкурс.
3.5. Итоги конкурса подводятся ежегодно, не позднее 1 апреля, на
заседании рабочей группы. Состав рабочей группы утверждается
распоряжением Главы Брянской городской администрации.
3.6. Рабочая группа анализирует представленные организациями
материалы, проводит оценку коллективного договора по критериям,
приведенным в разделе 4 настоящего Положения, и определяет победителей
и призеров конкурса.
3.7. Победителями признаются организации, набравшие наибольшее
количество баллов.
При равном количестве набранных балловпобедители определяются по:
- наивысшему уровню средней заработной платы в организации;
- наибольшему размеру выплат социальногохарактера в денежном выражении
на 1 работника. (В редакции Постановления Администрации г. Брянска
от 12.02.2019 г. № 408-п)
3.8. Результаты работы рабочей группы оформляются протоколом, на
основании которого отдел по трудовым отношениям комитета по экономике
Брянской городской администрации подготавливает проект постановления
Брянской городской администрации о награждении победителей конкурса.
(В редакции Постановления Администрации г. Брянска
от 16.03.2016 г. № 761-п)
3.9. Итоги конкурса размещаются на официальном сайте Брянской
городской администрации и публикуются в средствах массовой информации.
4. Критерии оценки коллективного договора
4.1. Коллективный договор оценивается рабочей группой на
соответствие его содержания Трудовому кодексу Российской Федерации,
территориальному (городскому) трехстороннему соглашению, а также на
предмет полноты (В редакции Постановления Администрации г. Брянска
от 12.02.2019 г. № 408-п)
выполнения условий с учетом данных информационной карты участника
конкурса и протокола общего собрания (конференции) работников о
подведении итогов выполнения коллективного договора.
(Пункт 4.2 в редакции Постановления администрации
г.Брянска от 12.02.2019 г. № 408-п)
4.2. Показатели оценки:
| № п/п | Наименование показателей | Количество баллов |
| 1. | Содержание коллективного договора: |
|
| 1.1 | соответствует требованиям Трудового кодекса РФ | 3 |
| 1.2 | не в полной мере соответствует требованиям Трудового кодекса РФ | баллы не присваиваются |
| 1.3 | соответствует нормам территориального (городского) трехстороннего соглашения | 3 |
| 1.4 | не в полной мере соответствует нормам территориального (городского) трехстороннего соглашения | баллы не присваиваются |
| 2. | Степень выполнения условий коллективного договора (на основании протокола о подведении итогов): |
|
| 2.1 | 100% | 3 |
| 2.2 | от 80% до 100% | 1 |
| 2.3 | менее 80% | баллы не присваиваются |
| 3. | Оплата труда работников |
|
| 3.1 | Минимальный размер заработной платы | Количество баллов равно отношению минимального размера заработной платы в организации к величине минимального размера заработной платы, установленной Региональным соглашением |
| 3.2 | Размер средней заработной платы: |
|
| 3.2.1 | выше среднеотраслевого уровня в осуществляемом виде деятельности | 3 |
| 3.2.2 | ниже среднеотраслевого уровня в осуществляемом виде деятельности | баллы не присваиваются |
| 3.3 | Доля тарифной части заработной платы в фонде оплаты труда: более 60% менее 60% |
3 баллы не присваиваются |
| 3.4 | Рост средней заработной платы за год: более 20% от 10% до 20% менее 10% |
3 1 баллы не присваиваются |
| 3.5 | Наличие в коллективном договоре условий, определяющих механизм индексации заработной платы | 1 |
| 4. | Организация проведения и финансирование мероприятий по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала | 3 |
| 5. | Наличие социальных программ, реализуемых с участием средств организации | по 1 баллу за каждую программу |
| 6. | Предоставление работникам дополнительных сверх установленных законодательством социальных льгот, гарантий и компенсаций, в том числе по видам: |
|
| 6.1 | Оплата стоимости питания | 1 |
| 6.2 | Оплата проезда | 1 |
| 6.3 | Обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг | 1 |
| 6.4 | Дополнительные оплачиваемые отпуска | 1 |
| 6.5 | Возмещение расходов за содержание детей в детском дошкольном учреждении | 1 |
| 6.6 | Дополнительные выплаты матерям (отцам, иным лицам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком | 1 |
| 6.7 | Санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) | 1 |
| 6.8 | Оказание материальной помощи: |
|
| работникам | 1 | |
| бывшим работникам (пенсионерам) | 1 | |
| 6.9 | Проведение за счет средств работодателя культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий |
1 |
| 6.10 | Иные льготы, гарантии и компенсации | по 1 баллу за каждый вид |
| 7. | Соблюдение требований охраны труда: |
|
| 7.1 | Наличие комитета (комиссии) по охране труда | 1 |
| 7.2 | Отсутствие несчастных случаев на производстве | 3 |
| 7.3 | Финансирование работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда: соответствует законодательству не соответствует законодательству |
3 баллы не присваиваются |
| 7.4 | Наличие программы (мероприятий) по улучшению условий и охраны труда | 1
|
| 7.5 | Выполнение соглашения по охране труда
| от 0 до 1 (%выполнения/100% х 1) |
| 7.6 | Проведение специальной оценки условий труда (в зависимости от степени проведения работ) | от 0 до 3 баллов (% проведения /100% х 3) |
| 8. | Наличие комиссии по трудовым спорам имеется не имеется |
1 баллы не присваиваются |
5. Награждение победителей
Победители конкурса в каждой номинации, занявшие первое и второе
места, награждаются Почетной грамотой Брянской городской
администрации, третье место - Благодарственным письмом Брянской
городской администрации.
Главный специалист отдела
по трудовым отношениям Г. И Полякова
Начальник отдела по трудовым отношениям С.А. Ксенева
Заместитель Главы администрации,
руководитель аппарата А.В. Шаров
Приложение N 1
к Положению о городском конкурсе
"Лучший коллективный договор"
ЗАЯВКА
на участие в городском конкурсе "Лучший коллективный договор"
_____________________________________________________________
(наименование организации, Ф.И. О. индивидуального предпринимателя)
заявляет о своем намерении принять участие в городском конкурсе
"Лучший коллективный договор".
Подтверждаем, что организация:
не является банкротом, не находится в стадии ликвидации,
прекращения деятельности;
не имеет задолженности по заработной плате работникам, а также
уплате обязательных платежей в бюджет и государственные внебюджетные
фонды;
не имеет случаев производственного травматизма с тяжелым,
смертельным исходом.
Сведения, указанные в настоящей заявке и прилагаемых к ней
документах, являются полными и достоверными.
Приложения:
1. Информационная карта участника конкурса.
2. Копия протокола общего собрания (конференции) работников о
подведении итогов выполнения коллективного договора.
Главный специалист отдела
по трудовым отношениям Г. И Полякова
Начальник отдела
по трудовым отношениям С.А. Ксенева
Заместитель Главы администрации,
руководитель аппарата А.В. Шаров
Приложение N 2
к Положению о городском конкурсе
"Лучший коллективный договор"
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника городского конкурса "Лучший коллективный договор"
РАЗДЕЛ 1. Общие сведения.
1. Организация (полное наименование, юридический адрес конкурсанта)
_________________________________________________________________
2. Почтовый адрес _________________________________________________
3. Телефон/факс ___________________________________________________
4. Отрасль производства ____________________________________________
5. Организационно-правовая форма __________________________________
6. Руководитель (Ф.И. О., телефон)____________________________________
7. Представитель профсоюзной организации (иной представитель
работников) (Ф.И. О., телефон)_______________________________________
8. Списочная численность работников, чел. ____________
9. Дата заключения и срок действия коллективного договора
_____________
10. Дата уведомительной регистрации коллективного договора ___________
(Раздел 2 в редакции Постановления Администрации г. Брянска
от 12.02.2019 г. № 408-п)
Раздел 2. ПОКАЗАТЕЛИ
| № п/п | Наименование показателей | Данные | |
| Развитие персонала | |||
| 1. | Количество работников, повысивших квалификацию, прошедших подготовку и переподготовку, всего чел. в том числе рабочих |
| |
| 2. | Затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. руб. |
| |
| 3. | Принято работников на вакантные и дополнительно введенные (созданные) рабочие места, всего чел., в том числе на квотируемые рабочие места: - для инвалидов; - для молодежи |
| |
| 4. | Количество уволенных работников, всего чел, в том числе по сокращению численности или штата |
| |
| Оплата труда | |||
| 5. | Средняя заработная плата, руб. |
| |
| 6. | Темп роста заработной платы за год, % |
| |
| 7. | Доля тарифной части заработной платы в фонде оплаты труда, % |
| |
| 8. | Минимальный размер заработной платы, руб. |
| |
| 9. | Наличие в коллективном договоре условий, определяющих механизм индексации заработной платы, имеется/не имеется |
| |
| Социальная защита работников | |||
| 10. | Социальные программы, реализуемые с участием средств организации: (имеется/не имеется) - дополнительное социальное страхование; - негосударственное пенсионное обеспечение; - социальная поддержка молодежи; - помощь ветеранам организации; - другие (указать) |
| |
| 11. | Расходы на выплаты социального характера работникам, всего, тыс. руб. |
| |
| 12. | Предоставление работникам дополнительных сверхустановленных законодательством социальных льгот, |
| |
|
| гарантий и компенсаций, в том числе по видам: (имеется/не имеется) |
| |
| 12.1 | Оплата стоимости питания |
| |
| 12.2 | Оплата проезда |
| |
| 12.3 | Обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг |
| |
| 12.4 | Дополнительные оплачиваемые отпуска |
| |
| 12.5 | Санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) |
| |
| 12.6 | Возмещение расходов за содержание детей в детском дошкольном учреждении |
| |
| 12.7 | Дополнительные выплаты матерям (отцам, иным лицам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком |
| |
| 12.8 | Оказание материальной помощи, в том числе: - работникам - бывшим работникам (пенсионерам) |
| |
| 12.9 | Проведение за счет средств работодателя культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий |
| |
| 12.10 | Иные льготы, гарантии и компенсации (перечислить) |
| |
| Условия и охрана труда | |||
| 13. | Израсходовано средств на мероприятия по охране труда, тыс. руб. |
| |
| 14. | Размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда: % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (для бюджетных организаций - % от суммы затрат на предоставление государственных (муниципальных) услуг) |
| |
| 15. | Наличие программы (мероприятий) по улучшению условий и охраны труда, имеется/не имеется |
| |
| 16. | Наличие соглашения по охране труда, имеется/не имеется |
| |
| 17. | Уровень выполнения соглашения по охране труда, % (количество выполненных мероприятий к общему числу запланированных на год мероприятий) |
| |
| 18. | Наличие комитета (комиссии) по охране труда, имеется/не имеется |
| |
| 19. | Количество несчастных случаев на производстве, в результате которых один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья |
| |
| 20. | Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ): - количество рабочих мест в организации - количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ - количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам СУОТ (снижен класс условий труда) |
| |
| Дополнительная информация | |||
| 21. | Наличие комиссии по трудовым спорам, имеется/не имеется |
| |
Главный специалист отдела
по трудовым отношениям Г.И. Полякова
Начальник отдела по трудовым отношениям С.А. Ксенева
Заместитель Главы администрации,
руководитель аппарата А.В. Шаров