Постановление Администрации г. Брянска от 12.02.2019 № 408-п
О внесении изменений в постановление Брянской городской администрации от 05.02.2013 № 206-п «О городском конкурсе «Лучший коллективный договор»
БРЯНСКАЯ ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 12.02.2019 № 408-п
г. Брянск
О внесении изменений в постановление Брянскойгородской администрации от 05.02.2013 № 206-п «О городскомконкурсе «Лучший коллективный договор»
В целях дальнейшего развития социального партнерствана территории муниципального образования «город Брянск», повышения роликоллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений ворганизациях города Брянска
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Брянской городскойадминистрации от 05.02.2013 № 206-п«О городском конкурсе «Лучший коллективный договор» (в редакции постановленияБрянской городской администрации от 16.03.2016 № 761-п) (далее –постановление) следующие изменения:
1.1. В Приложении «Положение о городском конкурсе«Лучший коллективный договор»» к постановлению:
1.1.1. В разделе 2 абзац 3 изложить в следующейредакции:
«- повышение качества коллективных договоров какосновного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровнеорганизации;».
1.1.2. В разделе 3 абзацы 2, 3, 4 пункта 3.7 изложитьв следующей редакции:
«При равном количестве набранных баллов победителиопределяются по:
- наивысшему уровню средней заработной платы ворганизации;
- наибольшему размеру выплат социального характера в денежномвыражении на 1 работника.».
1.1.3. В разделе 4:
- в пункте 4.1 слова «городскому трехстороннемусоглашению» заменить словами «территориальному (городскому) трехстороннемусоглашению»;
- пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
«4.2. Показатели оценки:
| № п/п | Наименование показателей | Количество баллов |
| 1. | Содержание коллективного договора: |
|
| 1.1 | соответствует требованиям Трудового кодекса РФ | 3 |
| 1.2 | не в полной мере соответствует требованиям Трудового кодекса РФ | баллы не присваиваются |
| 1.3 | соответствует нормам территориального (городского) трехстороннего соглашения | 3 |
| 1.4 | не в полной мере соответствует нормам территориального (городского) трехстороннего соглашения | баллы не присваиваются |
| 2. | Степень выполнения условий коллективного договора (на основании протокола о подведении итогов): |
|
| 2.1 | 100% | 3 |
| 2.2 | от 80% до 100% | 1 |
| 2.3 | менее 80% | баллы не присваиваются |
| 3. | Оплата труда работников |
|
| 3.1 | Минимальный размер заработной платы | Количество баллов равно отношению минимального размера заработной платы в организации к величине минимального размера заработной платы, установленной Региональным соглашением |
| 3.2 | Размер средней заработной платы: |
|
| 3.2.1 | выше среднеотраслевого уровня в осуществляемом виде деятельности | 3 |
| 3.2.2 | ниже среднеотраслевого уровня в осуществляемом виде деятельности | баллы не присваиваются |
| 3.3 | Доля тарифной части заработной платы в фонде оплаты труда: более 60% менее 60% |
3 баллы не присваиваются |
| 3.4 | Рост средней заработной платы за год: более 20% от 10% до 20% менее 10% |
3 1 баллы не присваиваются |
| 3.5 | Наличие в коллективном договоре условий, определяющих механизм индексации заработной платы | 1 |
| 4. | Организация проведения и финансирование мероприятий по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала | 3 |
| 5. | Наличие социальных программ, реализуемых с участием средств организации | по 1 баллу за каждую программу |
| 6. | Предоставление работникам дополнительных сверх установленных законодательством социальных льгот, гарантий и компенсаций, в том числе по видам: |
|
| 6.1 | Оплата стоимости питания | 1 |
| 6.2 | Оплата проезда | 1 |
| 6.3 | Обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг | 1 |
| 6.4 | Дополнительные оплачиваемые отпуска | 1 |
| 6.5 | Возмещение расходов за содержание детей в детском дошкольном учреждении | 1 |
| 6.6 | Дополнительные выплаты матерям (отцам, иным лицам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком | 1 |
| 6.7 | Санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) | 1 |
| 6.8 | Оказание материальной помощи: |
|
| работникам | 1 | |
| бывшим работникам (пенсионерам) | 1 | |
| 6.9 | Проведение за счет средств работодателя культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий |
1 |
| 6.10 | Иные льготы, гарантии и компенсации | по 1 баллу за каждый вид |
| 7. | Соблюдение требований охраны труда: |
|
| 7.1 | Наличие комитета (комиссии) по охране труда | 1 |
| 7.2 | Отсутствие несчастных случаев на производстве | 3 |
| 7.3 | Финансирование работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда: соответствует законодательству не соответствует законодательству |
3 баллы не присваиваются |
| 7.4 | Наличие программы (мероприятий) по улучшению условий и охраны труда | 1
|
| 7.5 | Выполнение соглашения по охране труда
| от 0 до 1 (%выполнения/100% х 1) |
| 7.6 | Проведение специальной оценки условий труда (в зависимости от степени проведения работ) | от 0 до 3 баллов (% проведения /100% х 3) |
| 8. | Наличие комиссии по трудовым спорам имеется не имеется |
1 баллы не присваиваются |
1.1.4. В Приложении № 2 «Информационная картаучастника городского конкурса «Лучший коллективный договор» к Положению огородском конкурсе «Лучший коллективный договор»» раздел 2 изложить в следующейредакции:
«Раздел 2. ПОКАЗАТЕЛИ
| № п/п | Наименование показателей | Данные | |
| Развитие персонала | |||
| 1. | Количество работников, повысивших квалификацию, прошедших подготовку и переподготовку, всего чел. в том числе рабочих |
| |
| 2. | Затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. руб. |
| |
| 3. | Принято работников на вакантные и дополнительно введенные (созданные) рабочие места, всего чел., в том числе на квотируемые рабочие места: - для инвалидов; - для молодежи |
| |
| 4. | Количество уволенных работников, всего чел, в том числе по сокращению численности или штата |
| |
| Оплата труда | |||
| 5. | Средняя заработная плата, руб. |
| |
| 6. | Темп роста заработной платы за год, % |
| |
| 7. | Доля тарифной части заработной платы в фонде оплаты труда, % |
| |
| 8. | Минимальный размер заработной платы, руб. |
| |
| 9. | Наличие в коллективном договоре условий, определяющих механизм индексации заработной платы, имеется/не имеется |
| |
| Социальная защита работников | |||
| 10. | Социальные программы, реализуемые с участием средств организации: (имеется/не имеется) - дополнительное социальное страхование; - негосударственное пенсионное обеспечение; - социальная поддержка молодежи; - помощь ветеранам организации; - другие (указать) |
| |
| 11. | Расходы на выплаты социального характера работникам, всего, тыс. руб. |
| |
| 12. | Предоставление работникам дополнительных сверхустановленных законодательством социальных льгот, |
| |
|
| гарантий и компенсаций, в том числе по видам: (имеется/не имеется) |
| |
| 12.1 | Оплата стоимости питания |
| |
| 12.2 | Оплата проезда |
| |
| 12.3 | Обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг |
| |
| 12.4 | Дополнительные оплачиваемые отпуска |
| |
| 12.5 | Санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) |
| |
| 12.6 | Возмещение расходов за содержание детей в детском дошкольном учреждении |
| |
| 12.7 | Дополнительные выплаты матерям (отцам, иным лицам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком |
| |
| 12.8 | Оказание материальной помощи, в том числе: - работникам - бывшим работникам (пенсионерам) |
| |
| 12.9 | Проведение за счет средств работодателя культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий |
| |
| 12.10 | Иные льготы, гарантии и компенсации (перечислить) |
| |
| Условия и охрана труда | |||
| 13. | Израсходовано средств на мероприятия по охране труда, тыс. руб. |
| |
| 14. | Размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда: % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (для бюджетных организаций - % от суммы затрат на предоставление государственных (муниципальных) услуг) |
| |
| 15. | Наличие программы (мероприятий) по улучшению условий и охраны труда, имеется/не имеется |
| |
| 16. | Наличие соглашения по охране труда, имеется/не имеется |
| |
| 17. | Уровень выполнения соглашения по охране труда, % (количество выполненных мероприятий к общему числу запланированных на год мероприятий) |
| |
| 18. | Наличие комитета (комиссии) по охране труда, имеется/не имеется |
| |
| 19. | Количество несчастных случаев на производстве, в результате которых один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья |
| |
| 20. | Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ): - количество рабочих мест в организации - количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ - количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам СУОТ (снижен класс условий труда) |
| |
| Дополнительная информация | |||
| 21. | Наличие комиссии по трудовым спорам, имеется/не имеется |
| |
2.Опубликовать настоящее постановление в муниципальной газете «Брянск» и наофициальном сайте Брянской городской администрации в сети Интернет.
3.Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Главыадминистрации Предеху В.Н.
Глава администрация А.Н.Макаров