Постановление Правительства Брянской области от 06.03.2015 № 90-П
Об утверждении Порядка предоставления в 2015 году субсидии работодателям на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2015г. № 90-п
г. Брянск
Утратило силу -Постановление Правительства Брянской области от17.12.2018 г. № 653-п
Об утвержденииПорядка предоставления в 2015 году субсидии работодателям на содействие втрудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для нихрабочие места
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
Всоответствии со статьями 78, 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации,постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2014 года № 1432«Об утверждении Правил предоставления и распределения в 2015 году субсидий изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализациюдополнительных мероприятий в сфере занятости населения в рамках подпрограммы«Активная политика занятости населения и социальной поддержки безработныхграждан» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятостинаселения», Законом Брянской области от 8декабря 2014 года № 87-З «Об областном бюджете на 2015 год и на плановыйпериод 2016 и 2017 годов», в целях реализации дополнительных мероприятий всфере занятости населения государственной программы «Содействие занятостинаселения и государственное регулирование социально-трудовых отношений и охранытруда в Брянской области» (2014 – 2020 годы) Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемый Порядок предоставления в 2015 году субсидии работодателямна содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные(оснащенные) для них рабочие места.
2.Установить предельный размер субсидии работодателям на содействие втрудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для нихрабочие места 72,69 тыс. рублей.
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015года.
4.Опубликоватьданное постановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети«Интернет».
5.Признать утратившим силу постановлениеПравительства Брянской области от 15 сентября 2014 года № 434-п «Обутверждении Порядка предоставления субсидий работодателям на содействие втрудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для нихрабочие места и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственногодоступа к рабочим местам».
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Брянской области Кобозева М.С . (В редакции Постановления Правительства Брянскойобласти от26.02.2016 № 124-п)
Временно исполняющий
обязанностиГубернатора А.В.Богомаз
Утвержден
постановлением Правительства Брянской области
от 6 марта 2015 г. № 90-п
ПОРЯДОК
предоставленияв 2015 году субсидии работодателям на содействие
втрудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные)
для нихрабочие места
I. Общие положения
1.1.Настоящий Порядок предоставления в 2015 году субсидии работодателям насодействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные)для них рабочие места (далее – Порядок, субсидия) разработан в соответствии сЗаконом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации", Законом Брянскойобласти от 9 марта 2005 года № 7-З "Об установлении квоты для приема наработу инвалидов в организации, расположенные на территории Брянскойобласти", административным регламентом управления государственной службыпо труду и занятости населения Брянской области по предоставлениюгосударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, аработодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказомуправления государственной службы по труду и занятости населения Брянскойобласти от 5 июля 2013 года № 270, и определяет цели, порядок, категорииполучателей и условия предоставления, а также возврата субсидии.
1.2.Предоставление субсидии работодателям осуществляется в рамках реализациидополнительных мероприятий в сфере занятости населения, включающих в себясодействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные)для них рабочие места (далее – мероприятия) государственной программы"Содействие занятости населения и государственное регулированиесоциально-трудовых отношений и охраны труда в Брянской области" (2014 –2020 годы).
1.3.Финансовое обеспечение расходных обязательств Российской Федерации и Брянскойобласти на реализацию мероприятий по предоставлению субсидии на содействие втрудоустройстве незанятых инвалидов осуществляется за счет субсидии изфедерального бюджета и средств областного бюджета в соответствии с бюджетнойросписью и в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на этицели.
1.4.Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянскойобласти (далее – управление) является главным распорядителем бюджетных средств,предусмотренных на финансовое обеспечение мероприятия.
1.5.Предоставление субсидии работодателям осуществляется через государственныеказенные учреждения службы занятости (центры занятости населения) (далее – центрызанятости населения).
1.6.Общий период занятости инвалидов на оборудованных (оснащенных) рабочих местахдолжен составлять не менее одного года.
II. Целипредоставления субсидии
2.1.Предоставление субсидии работодателям осуществляется в целях содействия втрудоустройстве незанятых инвалидов, снижения социальной напряженности,расширения возможности содействия занятости граждан, имеющих ограниченныевозможности по состоянию здоровья.
2.2.Субсидии предоставляются работодателям на возмещение затрат по оборудованию(оснащению) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида.
Затратымогут включать в себя расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования,технических приспособлений, специальной мебели, технологического оборудования,технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательногооборудования, применение которых позволяет создать условия для выполненияинвалидами их трудовых функций на рабочих местах, в том числе для обеспеченияблагоприятных климатических условий, создания гигиенически безопасных условийтруда инвалидов.
III.Условия предоставления субсидии
Условиямипредоставления субсидии являются:
отсутствиезадолженности, подлежащей списанию с расчетного счета работодателя без егораспоряжения в случаях, установленных действующим законодательством;
неосуществлениев отношении работодателя процедур ликвидации и (или) банкротства;
заключениесоглашения о предоставлении субсидии между центром занятости населения иработодателем по форме, утверждаемой управлением.
IV.Категории получателей субсидии
4.1.Право на получение субсидии имеют работодатели, не признанные в установленномпорядке несостоятельными (банкротами) и (или) в отношении которых неосуществляется процедура ликвидации.
4.2.Преимущественным правом на получение субсидии обладают предприятия, подлежащиеквотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
V. Порядокпредоставления субсидии
5.1.Для предоставления субсидии работодатель представляет в центр занятостинаселения:
сведения опотребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)по форме, утвержденной административным регламентом по предоставлениюгосударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, аработодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказомуправления от 5 июля 2013 года № 270;
выпискуиз ЕГРЮЛ (или ЕГРИП), выданную в текущем финансовом году до даты подачи заявкина предоставление субсидии;
справку изкредитной организации, в которой открыт расчетный счет работодателя оботсутствии картотеки № 2;
справкуот работодателя, декларирующую, что работодатель не признан несостоятельным(банкротом) и в отношении него не производится процедура ликвидации;
заявкуна предоставление субсидии по форме согласно приложению к Порядку;
предварительныйперечень видов работ и (или) приобретаемого оборудования.
5.2.Центр занятости населения регистрирует представленные документы и осуществляетих рассмотрение в течение 5 рабочих дней с момента их регистрации. По итогамрассмотрения представленных работодателем документов центр занятости принимаетрешение о предоставлении субсидии или об отказе в её предоставлении.
5.3.Основанием для предоставления субсидии является соблюдение работодателемпорядка и условий предоставления субсидии, установленных настоящим Порядком, атакже наличие инвалидов из числа безработных и ищущих работу граждан,удовлетворяющих потребности работодателя в работниках.
Основаниемдля отказа в предоставлении субсидии является несоблюдение работодателемпорядка, условий предоставления субсидии. (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от21.05.2015 № 226-П)
5.4. При принятиирешения о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии работодательизвещается центром занятости населения об этом в течение 5 рабочих днейпосредством почтовой связи.
5.5. Вслучае отказа представленные документы возвращаются работодателю центромзанятости населения.
В случаепринятия решения о предоставлении субсидии между центром занятости населения иработодателем заключается соглашение о предоставлении субсидии.
5.6.Предоставление субсидии осуществляется на основании соглашения, заключенногомежду центром занятости населения и работодателем. Срок перечисления субсидии(или порядок его определения), размер субсидии (или порядок его определения)устанавливаются соглашением о предоставлении субсидии.
5.7. Всоответствии с условиями соглашения работодатель в течение 60 календарных днейс даты заключения такого соглашения, но не позднее 10 декабря текущего годаосуществляет мероприятия по оборудованию (оснащению) рабочего места для приемана работу инвалида и представляет в центр занятости населения отчет офактически осуществленных затратах (по форме, утвержденной приказом управления)и документы, подтверждающие затраты.
5.8.Субсидия работодателям на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов наоборудованные (оснащенные) для них рабочие места предоставляется в размерефактически понесенных расходов, подтвержденных платежными документами, но неболее предельного размера, установленного пунктом 2постановления.
5.9.Ответственность за достоверность представленных документов и целевоеиспользование бюджетных средств несет работодатель.
5.10.Целевое использование средств подтверждается работодателем путем представленияв центр занятости населения документов, подтверждающих:
трудоустройствоинвалидов, направленных центром занятости населения (заверенные копии приказово приеме работников на работу и трудовых договоров);
произведенныерасходы: копии договоров (купли-продажи, возмездного оказания услуг и др.),платежных поручений, счетов-фактур, накладных, других документов, подтверждающихприобретение, монтаж и установку необходимого оборудования или техническихприспособлений для оснащения рабочего места для трудоустройства незанятогоинвалида, с отметкой материально ответственного лица об их оприходовании.
Вышеназванные документы предоставляются работодателем в центрзанятости населения не позднее 5 рабочих дней с момента трудоустройстваинвалида на фактически оборудованное (оснащенное) для него рабочее место.(Пункт дополнен - Постановление Правительства Брянской области от21.05.2015 № 226-П)
5.11. Вслучае увольнения инвалида, принятого на оборудованное (оснащенное) рабочееместо, работодатель обязан:
втечение 3 рабочих дней с момента увольнения работника представить в центрзанятости населения заверенную копию приказа об увольнении и сведения опотребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)по форме, утвержденной административным регламентом по предоставлениюгосударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, аработодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказомуправления от 5 июля 2013 года № 270.
VI.Контроль за целевым и эффективным расходованием средств, порядок возвратасубсидии
6.1.Контроль за целевым и эффективным расходованием средств осуществляется центрамизанятости населения путем проведения документарных и выездных проверокработодателей.
6.2.Выездные проверки осуществляются непосредственно у работодателя, получившегосубсидию.
6.3.Документарные проверки проводятся работниками центра занятости населения путемпроверки представленных работодателем документов, предусмотренных пунктами 5.1и 5.10 Порядка. По результатам проверки составляется акт с указанием выявленныхнарушений (при наличии).
6.4.Для подтверждения целевого расходования средств работодатель представляетцентрам занятости населения заверенные копии документов, предусмотренныхпунктом 5.10 Порядка.
6.5.В случае обнаружения факта нецелевого расходования средств, нарушения условийпредоставления субсидии либо нарушения условий соглашения работодатель обязаносуществить возврат денежных средств в полном объеме в областной бюджет втечение 10 календарных дней с момента обнаружения факта нецелевогоиспользования средств, нарушения условий предоставления субсидии либо нарушенияусловий соглашения.
6.6.В случае нарушения сроков, установленных в пункте 5.11 Порядка, работодательобязан осуществить возврат денежных средств, полученных в виде субсидии.
Возвратполученных средств субсидии производится в областной бюджет пропорциональнопериоду занятости инвалида.
6.7.Главный распорядитель бюджетных средств и орган государственного финансовогоконтроля осуществляют контроль за соблюдением условий, целей и порядкапредоставления субсидий их получателями.
Приложение
к Порядку предоставления субсидий работодателям на содействие в трудоустройственезанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие
З А Я В К А
на предоставление субсидий на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидовна оборудованные (оснащенные) для них рабочие
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование организации)
Объем для выплаты субсидии, всего ____________ рублей.
| № пп | Основной вид деятельности | Количество рабочих мест, единиц | Профессия (специальность) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работодатель ____________ _____________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
М.П.