Постановление Правительства Брянской области от 04.12.2015 № 561-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казённых учреждений Брянской области, осуществляющих деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей
ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 декабря 2015 г. № 561-п
г. Брянск
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казённыхучреждений Брянской области, осуществляющих деятельность по эксплуатацииавтомобильных дорог и автомагистралей
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
В соответствии сЗаконом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казённыхучреждений Брянской области, осуществляющих деятельность по эксплуатацииавтомобильных дорог и автомагистралей, и ввести его в действие с 1 января 2016года.
2.Департаменту строительства и архитектуры Брянской области совместно суправлением государственной службы по труду и занятости населения Брянскойобласти осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работниковгосударственных казённых учреждений Брянской области, осуществляющихдеятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей.
3. Настоящеепостановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
4. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской областиМокренко Ю.В.
Губернатор А.В. Богомаз
Утверждено
постановлениемПравительства
Брянской области
от 4 декабря2015 г. № 561-п
ПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда работников государственных казенных учреждений
Брянскойобласти, осуществляющих деятельность по эксплуатации
автомобильныхдорог и автомагистралей
I. Общиеположения
1.1.Положение об оплате труда работников государственных казенных учрежденийБрянской области, осуществляющих деятельность по эксплуатации автомобильныхдорог и автомагистралей (далее – Положение), разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учрежденийБрянской области» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иБрянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников, с учетомЕдиных рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2015 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года (протокол№ 11).
1.2. Положениеопределяет:
порядок иусловия оплаты труда работников государственных казенных учреждений Брянскойобласти, осуществляющих деятельность по эксплуатации автомобильных дорог иавтомагистралей (далее – учреждение);
размеры окладов(должностных окладов) работников учреждения;
виды, размеры,порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера работникам учреждения;
условия оплатытруда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
1.3. Месячнаязаработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующегохарактера) не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплатстимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемойсистемой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовымзаконодательством, настоящим Положением, нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Правительства Брянской области, содержащими нормытрудового права, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «Осистемах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области»,локальными нормативными актами учреждения.
1.5. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
государственныхгарантий по оплате труда;
перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера,утверждаемых нормативным правовым актом Правительства Брянской области;
рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений, положений Региональных соглашений в сфере социально-трудовыхотношений;
мнениясоответствующих профсоюзов работников.
1.6. Системаоплаты труда работников учреждения включает в себя:
размеры окладов(должностных окладов);
выплатыкомпенсационного характера;
выплатыстимулирующего характера.
1.7. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнованийна обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитовбюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
Фонд оплатытруда работников учреждения формируется за счет средств, предусмотренных навыплаты по окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера. При формировании годового фонда оплаты труда учрежденияпредусматриваются следующие выплаты (в расчете на год):
а) оклады(должностные оклады) – в размере 12;
б) ежемесячнаянадбавка за выслугу лет – в размере 3 окладов (должностных окладов);
в) премия закачественное выполнение работ – в размере 3 окладов (должностных окладов);
г) премия поитогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) – в размере 2,4 оклада(должностного оклада);
д) выплатыкомпенсационного характера – в размере 0,6 оклада (должностного оклада).
1.8. Выплатысоциального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда(материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальныхуслуг и отдыха и др.) в систему оплаты труда не включаются.
1.9.Руководитель учреждения ежегодно по состоянию на 1 января финансового годасамостоятельно формирует штатное расписание учреждения. Штатное расписаниеучреждения утверждается руководителем учреждения и передается на согласование висполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции иполномочия учредителя.
1.10.Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работниковучреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации несет руководительучреждения.
1.11. Обеспечениеповышения уровня реального содержания заработной платы включаетиндексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары иуслуги.
Индексация заработной платы работниковучреждения осуществляется путем индексации окладов (должностных окладов) впорядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Брянскойобласти.
1.12. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), не можетбыть ниже минимальной заработной платы,установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.
1.13. Условияоплаты труда работников, включая размеры окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера, конкретизируются в трудовых договорах работниковучреждения.
II. Порядокоплаты труда работников учреждения
2.1. Заработная платаработников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, иработников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих(профессий рабочих) к квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. Подолжностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладовустанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетомсложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов(должностных окладов) работников учреждения:
1. Размеры должностныхокладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным приказом Минзравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих»:
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
| Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Размеры окладов, руб. |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | кассир, секретарь, делопроизводитель | 8320,0 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | техник, инспектор по кадрам | 10400,0 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий канцелярией, заведующий хозяйством | 11440,0 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория, техник I категории | 12792,0 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 15600,0 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, документовед, инженер, инженер-программист (программист), инженер-лаборант, эксперт дорожного хозяйства, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по финансовой работе, юрисконсульт, экономист по материально-техническому снабжению | 19448,0 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория, инженер-лаборант II категории | 19760,0 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория, инженер I категории, документовед I категории, инженер-программист I категории, инженер-лаборант I категории, бухгалтер I категории, экономист I категории | 20135,0 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий», ведущий экономист по финансовой работе, ведущий бухгалтер, ведущий эксперт дорожного хозяйства, ведущий инженер, ведущий экономист по материально-техническому снабжению | 22152,0 |
| 5 квалификационный уровень | главные специалисты в отделах, отделениях, мастерских | 26208,0 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела кадров, начальник отдела комплектации оборудования, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела | 31200,0 |
2. Размерыдолжностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинзравсоцразвития России от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждениипрофессиональных групп должностей работников сферы научных исследований иразработок»:
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
| Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Размеры окладов, руб. |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих научно-технических третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | инженер-проектировщик | 19240,0 |
| 3 квалификационный уровень | инженер-проектировщик I категории | 20135,0 |
| 4 квалификационный уровень | главный инженер проекта | 26208,0». |
3. Размерыдолжностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам, утвержден-ным приказомМинздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года № 262н «Об утверждениипрофессиональных групп должностей работников геологии и разведки недр»:
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
| Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Размеры окладов, руб. |
| ПКГ «Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | геодезист, геолог | 19240,0 |
| 2 квалификационный уровень | геодезист II категории, геолог II категории | 19760,0 |
| 3 квалификационный уровень | геодезист I категории, геолог I категории | 20135,0 |
4. Размерыдолжностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность подолжностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
| Должности служащих, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам | Размеры окладов, руб. |
| Секретарь-референт | 17108,0 |
| Специалист по ГО и спецработе | 18138,0 |
| Инженер по проектно-сметной работе I категории | 20135,0 |
| Руководитель группы изысканий | 24024,0 |
| Начальник отдела правовой и кадровой работы, начальник финансово-экономического отдела, начальник отдела эксплуатации и сохранности автодорог, начальник отдела технического надзора, начальник отдела дорожного контроля и подготовки производства, начальник проектного отдела, начальник планово-договорного отдела, начальник административно-хозяйственного отдела | 31200,0 |
| Заместитель начальника отдела | 28288,0 |
5. Размерыокладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих,отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинзравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждениипрофессиональных групп обще-отраслевых профессий рабочих»:
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
| Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Размеры окладов, руб. |
| Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территорий, сторож, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 8320,0 |
| 2 квалификационный уровень | старший электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 13312,0 |
| Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | водитель автомобиля | 14040,0 |
2.3. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера для работников учрежденияустанавливаются локальным нормативным актом учреждения исходя из положений разделов IV , V настоящегоПоложения.
III. Порядокоплаты труда руководителя,
его заместителейи главного бухгалтера учреждения
3.1. Заработнаяплата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимостиот сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения:
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
| Сложность труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Должност-ной оклад (руб.) | Группа учреждения |
| Планируемый годовой объем дорожного фонда до 2,5 млрд. руб. на начало очередного финансового года | 41600,0 | 1 |
| Планируемый годовой объем дорожного фонда от 2,5 до 4,5 млрд. руб. на начало очередного финансового года | 48069,0 | 2 |
| Планируемый годовой объем дорожного фонда свыше 4,5 млрд. руб. на начало очередного финансового года | 52000,0 | 3 |
3.3. Должностныеоклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются руководителем учреждения трудовым договором на 10 – 30процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияопределяются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения об оплатетруда с учетом сложности выполняемой работы. (Абзац дополнен - ПостановлениеПравительства Брянской области от18.04.2016 № 204-п)
3.4.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в соответствии с локальнымнормативным актом учреждения, исходя из положений раздела IV настоящегоПоложения.
3.5. Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения,исходя из положений раздела V настоящегоПоложения.
3.6. Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем взависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы,установленных для учреждения. Критерии оценки результативности деятельностируководителя учреждения утверждаются исполнительным органом государственнойвласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
3.7. Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются сучетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителюучреждения.
3.8. Приустановлении стимулирующих выплат руководителю учреждения учитывается:
успешное идобросовестное исполнение своих должностных обязан-ностей;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
выполнение особоважных заданий учредителя;
обеспечениебезопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);
соблюдениесроков представления достоверной информации и отчетности, запрашиваемой учредителем;
созданиеблагоприятного психологического климата в учреждении.
Установлениестимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется в пределах фондаоплаты труда учреждения.
3.9. Предельный уровеньзаработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платыруководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера),формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год.
Среднемесячная заработнаяплата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера исреднемесячная заработная плата работников учреждения в целях определенияпредельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы.
Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя иглавного бухгалтера учреждения и средне-месячной заработной платы работниковучреждения устанавливается в соответствии с нормативным правовым актомПравительства Брянской области приказом исполнительного органа власти,осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, накалендарный год для каждого учреждения в зависимости от группы по масштабууправления, особенностям деятельности и значимости:
| Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
| I | 4 | 3,5 |
| II | 5 | 4,5 |
| III | 6 | 5,5». |
(В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от10.07.2017 № 310-п)
IV. Порядок иусловия установления выплат
компенсационногохарактера
4.1. Переченьвыплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящимПоложением, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права с учетом перечня видов выплат компенсационного характера,утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
Компенсационныевыплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению, иконкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
4.2. С учетомусловий труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
4.2.1. Доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада),установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если поусловиям специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,то доплата не производится.
4.2.2. Доплатаза работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы вночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размереповышения оплаты труда за работу в ночное время».
Размер доплаты – 20 % оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы.
Оклад,рассчитанный за час работы, определяется путем деления оклада (должностногооклада) на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости отустановленной продолжительности рабочей недели в часах.
4.2.3.Работникам учреждения при совмещении профессий (долж-ностей), расширений зоныобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания иобъема дополнительной работы.
4.2.4. Надбавказа работу со сведениями, составляющими государ-ственную тайну, ихзасекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается всоответствии с Положением о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентныхнадбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны вПравительстве Брянской области, администрации Губернатора Брянской области иПравительства Брянской области, исполнительных органах государственной властиобласти и подведомственных организациях, утвержденным указом ГубернатораБрянской области от 24 мая 2013 года № 392.
4.3. Оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:
одинарной частиоклада (должностного оклада) за день или час работы – сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной частиоклада (должностного оклада) за день или час работы – сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.
По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
4.4.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – в полуторномразмере, за последующие часы – в двойном размере части оклада (должностногооклада) за час работы. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предо-ставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
V.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
характераработникам учреждения
5.1.В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда,а также их поощрения за выполненную работу, работникам учрежденияустанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
5.2.Перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления определяются коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом учреждения на основании настоящего Положения в пределах фондаоплаты труда работников учреждения.
5.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериевоценки достижения целевых показателей эффективности деятельности работников иконкретизируются в трудовых договорах.
5.4.Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующегохарактера:
надбавка заналичие почетного звания;
надбавказа выслугу лет;
премияза качественное выполнение работ;
премияпо итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
5.4.1.Работникам учреждения, имеющим почетные звания по основному профилюпрофессиональной деятельности, устанавливается ежемесячная надбавка за наличиепочетного звания в следующих размерах от оклада (должностного оклада):
«Почетныйдорожник», «Почетный строитель России» – 5процентов;
«Заслуженныйстроитель Российской Федерации" – 10процентов.
При наличии уработника учреждения двух и более почетных званий надбавка за наличие почетногозвания устанавливается по одному из оснований по выбору работника. Основаниемдля выплаты надбавки является локальный нормативный акт учреждения.
5.4.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждения устанавливаетсялокальным нормативным актом учреждения, разработанным на основании порядкавыплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу летработникам учреждения (приложение к настоящему Положению).
5.4.3. Премия закачественное выполнение работ устанавливается работникам учреждения ежемесячнов зависимости от результатов оценки достижения целевых показателейэффективности деятельности каждого работника. Рекомендуемые показатели икритерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются приказомдепартамента строи-тельства и архитектуры Брянской области. Целевые показателиэффектив-ности деятельности работников, размер, порядок и условия выплатыпремии работникам учреждения определяются локальным нормативным актом учрежденияили содержатся в положении об оплате труда, утвержденном на уровне учреждения,с учетом мнения представительного органа работников. Предельный размер премииза качественное выполнение работ составляет 25 процентов от оклада(должностного оклада).
Премированиеосуществляется на основании приказа руководителя учреждения по результатамоценки достижения целевых показателей эффективности деятельности работниковучреждения. Решение по премированию принимается руководителем учреждения вотношении:
заместителейруководителя, главного бухгалтера и работников, подчиненных руководителю, –непосредственно руководителем учреждения;
руководителейструктурных подразделений учреждения и работников, подчиненных заместителямруководителя, – по представлению заместителейруководителя учреждения;
остальныхработников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителейсоответствующих структурных подразделений учреждения.
5.4.4. Премия поитогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) устанавливается с цельюпоощрения работников за общие результаты труда по итогам работы засоответствующий период.
Премирование поитогам работы за соответствующий период осуществляется в пределах имеющихсясредств (фонда оплаты труда).
Порядок иусловия выплаты премии работникам учреждения определяются локальным нормативнымактом учреждения или содержатся в положении об оплате труда, утвержденном науровне учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
При установлениипорядка премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде;
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовкаи проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;
участие всоответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.
Установлениеразмера премиальных выплат по итогам работы за соответствующий периодруководителю учреждения производится в соответ-ствии с приказом учредителя,остальным работникам – в соответствии с приказом руководителя учреждения.
VI . Иные вопросыоплаты труда работников учреждения,
не относящиеся ксистеме оплаты труда
При наличииэкономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Порядок иусловия оказания материальной помощи определяется локальным нормативным актомучреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
Решение обоказании материальной помощи и ее конкретном размере в отношении руководителяучреждения принимает исполнительный орган государственной власти,осуществляющий функции и полномочия учредителя, на основании письменногозаявления руководителя учреждения.
Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений
Брянской области, осуществляющихдеятель-
ность по эксплуатации автомобильныхдорог
и автомагистралей
ПОРЯДОК
выплатыежемесячной надбавки к окладу
(должностномуокладу) за выслугу лет работникам учреждения
1. Общиеположения
1.1. НастоящимПорядком определяется установление ежемесячной надбавки к окладу (должностномуокладу) за выслугу лет (далее – надбавка завыслугу лет) работникам учреждения.
1.2. Приисчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Порядком,суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).
1.3. Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется наосновании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата ииных документов соответствующих органов, архивных учреждений, установленныхзаконодательством Российской Федерации.
1.4. Стаж работыв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,исчисляется год за год.
1.5. Периодыработы, которые были включены в установленном порядке в стаж для установлениянадбавки работникам учреждения до вступления в силу настоящего Порядка,сохраняются.
2. Размернадбавки за выслугу лет
Надбавка завыслугу лет устанавливается в следующих размерах:
| При стаже работы, дающем право на установление ежемесячной | Размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
3. Исчислениестажа работы, дающего право на получение
надбавки завыслугу лет
3.1. В стажработы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаютсяпериоды:
работы в данномучреждении;
работы на предприятиях,в учреждениях и организациях дорожного хозяйства и строительства всехорганизационно-правовых форм и форм собственности;
военной службы(в соответствии с законодательством Российской Федерации);
обучения накурсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывомот работы в государственных образователь-ных учреждениях среднегопрофессионального образования и высшего профессионального образования, еслиработник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях иорганизациях дорожного хозяйства и строительства всех организационно-правовыхформ и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу втечение трех месяцев, не считая времени переезда;
нахождения воплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
замещениядолжностей федеральной государственной гражданской службы, государственнойгражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностеймуниципальной службы.
3.2. В стажработы, дающий право работнику на установление процентной надбавки, в порядкеисключения, могут быть зачислены другие периоды работы, опыт и знания покоторой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемойдолжности.
Решение о зачетев стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа,созданной в учреждении.
4. Порядокначисления и выплаты надбавки за выслугу лет
4.1. Надбавка завыслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой.
4.2. Надбавка завыслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки.
5. Порядокустановления надбавки за выслугу лет
5.1.Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказаруководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлениютрудового стажа.
5.2. Составкомиссии учреждения по установлению трудового стажа из числа работниковучреждения утверждается руководителем учреждения.
5.3. Решениекомиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколомзаседания комиссии, который подписывают председатель и секретарь комиссии.
6.Заключительные положения
6.1.Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреж-дения размеров надбавкиза выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.
6.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для установлениянадбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваютсяв установленном законодательством порядке.