ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от18 декабря 2015 г. № 633-п

г. Брянск

 

 

Об утверждении Положенияоб оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг потрудоустройству

 

(В редакцииПостановлений Правительства Брянской области

от24.04.2017 № 177-п;

от21.05.2018 г. № 247-п)

от06.08.2018 г. № 397-п)

 

В соответствии с З акономБрянской области    от 29декабря 2014года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Брянской области» ПравительствоБрянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1.   Утвердить прилагаемое Положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений Брянской области в сферепредоставления услуг по трудоустройству и ввести его в действие с 1 января 2016года.

2.   Опубликовать настоящее постановление в средствахмассовой информации и на официальном сайте Правительства Брянской области всети «Интернет».

3.   Постановлениевступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской областиЩеглова Н.М.  (В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от06.08.2018 г. № 397-п)

 

Губернатор                                                                                     А.В. Богомаз

 

 

                                                                              Утверждено

постановлением Правительства Брянскойобласти

от   18 декабря 2015 г. №  633-п

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственныхказенных учреждений  Брянской области в сфере предоставления услуг по трудоустройству

I.Общие положения

 

      1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенныхучреждений  Брянской области в сфере предоставления услуг потрудоустройству (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Брянской области    от29 декабря 2014года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области», Едиными рекомендациями поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год,утверждёнными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, протокол № 11, и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области,регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

На основании настоящегоПоложения разрабатываются системы оплаты труда работников государственныхказенных учреждений – центров занятости населения Брянской области (далее –центры занятости населения).

1.2. Системы оплатытруда работников центров занятости населения (далее – работники), включающиеразмеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного истимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области    от 29декабря 2014года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Брянской области» и нормативными правовыми актами ПравительстваБрянской области.

1.3. Настоящее Положениевключает в себя:

размеры окладов(должностных окладов), устанавливаемые на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

выплаты компенсационногохарактера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера,утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, иусловия их осуществления в соответствии с действующим законодательством;

выплаты стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, иусловия их осуществления;

условия оплаты трударуководителей центров занятости населения, их заместителей и главныхбухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработнаяплата работников центров занятости населения (без учета выплат стимулирующегохарактера) не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплатстимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемойсистемой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашениемо минимальной заработ-ной плате на территории Брянской области насоответствующий год.

1.6. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основ-ной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совмести-тельства, производится раздельно по каждой издолжностей.

1.7. Фонд оплаты трудаработников формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечениевыполнения функций государ-ственного казенного учреждения в сферепредоставления услуг по трудоустройству.

Фонд оплаты трудаработников центров занятости населения формиру-ется на календарный год израсчета на штатную численность работников, исходя из объема средств,предусмотренных управлению государственной службы по труду и занятости населенияБрянской области (далее – управление) на оплату труда работниковгосударственных казенных учреж-дений – центров занятости населения.

При формировании фондаоплаты труда работников предусматрива-ются следующие средства для выплаты (врасчете на год):

а) 12 окладов(должностных окладов);

б) ежемесячнойнадбавки за выслугу лет – в размере 1,8 оклада (долж-ностного оклада);

в) ежемесячнойпремии за качество выполняемых работ и ежемесячной надбавки за интенсивностьтруда – в размере 10,2 оклада (должностного оклада).

 

 

Фонд оплаты трудаработников подлежит перерасчету и корректи-ровке в случаях:

изменения штатов(штатных расписаний);

существенных измененийусловий оплаты труда;

принятия главнымраспорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитовбюджетных обязательств на едино-временные выплаты стимулирующего характера;

принятия главнымраспорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитовбюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера.

1.8. Условия оплатытруда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры и условияосуществления выплат компенсаци-онного и стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Заработная платакаждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,количества и качества затраченного труда и предельными размерами неограничивается.

 

II.Порядок и условия оплаты труда работников

 

2.1. Размеры окладов(должностных окладов) работников, занимающих должности служащих иосуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих) кквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ),утверждаемых в установленном порядке. По должностям служащих, не включенным вПКГ,  размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований куровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответ-ствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.1. Размерыдолжностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:

 

(В редакцииПостановления Правительства Брянской области

от12.02.2018 г. № 42-п )

 

 

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов)работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационнымгруппам:

 

(В редакции Постановления Правительства Брянскойобласти

  от12.02.2018 г. № 42-п )

 

 

2.1.3. Размеры окладов работников, осуществляющих трудовуюдеятельность по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих»:

 

(В редакцииПостановления Правительства Брянской области

от12.02.2018 г. № 42-п )

 

 

 

2.2. С учетом условийтруда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом I V настоящего Положения.

2.3. Работникамустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

 

III . Условия оплаты трударуководителя центра занятости населения,

его заместителей иглавного бухгалтера

 

Должностной окладруководителя центра занятости населения определяется трудовым договором.

Размер должностногооклада руководителя определяется в зависимости от сложности труда с учетоммасштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Критерием дляопределения масштаба управления, особенностей деятельности и значимости центровзанятости населения является численность жителей территории, обслуживаемойцентром занятости населения:

 

(В редакцииПостановления Правительства Брянской области

от12.02.2018 г. № 42-п )

 

 

Размеры должностныхокладов руководителей по группам учреждений в зависимости от масштабауправления, особенностей деятельности и значимости:

 

(В редакцииПостановления Правительства Брянской области

от12.02.2018 г. № 42-п )

 

Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Должностной оклад, рублей
	Заместитель директора центра занятости, главный бухгалтер
I	12457
II	11210

 

Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя центра занятости населения,главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором с учетом сложностиисполняемых трудовых (должностных) обязанностей и составляют: (В редакции Постановления Правительства Брянской области от15.08.2016 № 448-п )

 

Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Должностной оклад, рублей
	Заместитель директора центра занятости, главный бухгалтер
I	11 977
II	10 778

 

С учетом условий трударуководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящегоПоложения.

Выплаты стимулирующегохарактера руководителям устанавливаются управлением государственной службы потруду и занятости населения Брянской области в соответствии с разделом Vнастоящего Положения в зависимости от исполнения ими целевых показателейэффективности работы, установленных для центра занятости населения. Критерииоценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения утверждаютсяуправлением государственной службы по труду и занятости населения Брянскойобласти.

Заместителямруководителя, главному бухгалтеру центра занятости населения устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера в соответ-ствии с разделом V настоящегоПоложения.

Предельный уровень заработной платы руководителя, его заместителя иглавного бухгалтера центра занятости населения устанавливается черезопределение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителя и главного бухгалтера центра занятости населения и среднемесячнойзаработной платы работников центра занятости населения (без учета заработнойплаты соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера),формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год.  (В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от24.04.2017 № 177-п )

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников центразанятости населения в целях определения предельного уровня соотношениярассчитывается в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от24.04.2017 № 177-п )

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя, его заместителя и главного бухгалтера центра занятости населенияи среднемесячной заработной платы работников центра занятости населенияустанавливается в соответствии с нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области приказом исполнительного органа власти, осуществляющего вотношении учреждений функции и полномочия учредителя, на календарный год длякаждого учреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностямдеятельности и значимости.  (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от24.04.2017 № 177-п )

 

Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников центра занятости населения	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников центра занятости населения
I	5	4,5
II	4	3,5

 

При установлении условийоплаты труда руководителя центра занятости населения исполнительный органвласти, осуществляющий в отношении учреждений функции и полномочия учредителя,должен исходить из необходимости обеспечения непревышения установленногопредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случаевыполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы ихруководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальномразмере. (Абзац дополнен - Постановление ПравительстваБрянской области от24.04.2017 № 177-п )

 

IV . Порядок и условияустановления выплат

компенсационногохарактера

 

4.1.  Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законо-дательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплаткомпенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актомПравительства Брянской области.

4.2. С учетом условийтруда работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационногохарактера:

4.2.1. Доплатаработникам, занятым на  работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Доплата производится порезультатам специальной оценки условий труда в размере 4 % оклада (должностногооклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиямитруда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признаетсябезопасным, то доплата не производится.

4.2.2. Доплата за работув ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время(с 22.00 до 6.00) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008года № 554 «О мини-мальном размере повышения оплаты труда за работу в ночноевремя».

Размер доплаты  –20 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Оклад, рассчитанный зачас работы, определяется путем деления оклада (должностного оклада) работникана количество рабочих часов в соответствующем месяце в зависимости отустановленной продолжи-тельности рабочей недели.

4.2.3. Работникамгосударственных учреждений при совмещении профессий (должностей), расширениизоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который онаустанав-ливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:

одинарной части оклада(должностного оклада) за день или час рабо- ты – сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени;

двойной части оклада(должностного оклада) за день или час работы – сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месяч-ной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшегов выходной или нерабочий празд-ничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4. Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующиечасы – в двойном размере части оклада (должностного оклада) за час работы. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предостав-лением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработан-ного сверхурочно.

 

V . Виды, условия, размери порядок установления выплат стимулирующего характера

 

5.1. В целях усилениязаинтересованности работников центров заня-тости населения в повышениикачества, результативности и эффективности своей профессиональной деятельностиработникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии сперечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативнымправовым актом Правительства Брянской области.

Решение об установлениивыплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаютсяучреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Работникам центровзанятости населения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка заинтенсивность труда (для руководителей, специалистов и служащих);

премия за выполнениеособо важных и ответственных работ;

премия за качественноевыполнение работ;

надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работыза отчетный период (месяц, квартал, год).

5.3. Надбавка заинтенсивность труда (для руководителей, специа-листов и служащих)устанавливается на определенный срок (месяц). При установлении надбавкиучитываются:

интенсивность инапряженность работы, определяемая с учетом установленных нормативовдоступности государственных услуг;

участие в выполненииважных работ, мероприятий;

обеспечениебезаварийной, безотказной и бесперебойной работы центра занятости населения;

организация и проведениемероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа службы по труду изанятости населения;

непосредственное участиев реализации государственных программ.

Надбавка заинтенсивность труда устанавливается ежемесячно на основании оценкиинтенсивности и результатов работы, которая осуществ-ляется по критериям,установленным:

для руководителя центразанятости населения – локальным норма-тивным актом управления;

 для остальныхработников – локальным нормативным актом учреж-дения.

Конкретный размернадбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу всоответствии с достигнутым значением показателя интенсивности и результатаработы и устанавливается:

руководителю центразанятости населения – приказом начальника управления;

остальным работникам –приказом руководителя центра занятости населения.

5.4. Премия завыполнение особо важных и ответственных работ может устанавливатьсяединовременно за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ поитогам их выполнения (подготовка и проведение значимых мероприятий (в том числемеждународного, общероссийского, областного уровня и т.п.), участие ввыполнении важных работ, мероприя-тий, выполнение срочных работ, связанных сликвидацией последствий аварий и т.п. или обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы учреждения и т.п.)  за счет экономии пофонду оплаты труда.

Выплата премии завыполнение особо важных и ответственных работ руководителю центра занятостинаселения производится на основании приказа начальника управления, остальнымработникам – на основании приказа руководителя центра занятости населения.

5.5. Премия закачественное выполнение работ устанавливается работ-никам на определенный срок(месяц) при:

соблюдении требованийзаконодательства о занятости, администра-тивных регламентов, стандартов,технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг;

соблюдении установленныхсроков оказания государственных услуг;

отсутствии обоснованныхжалоб клиентов центра занятости населения;

качественной подготовкеи проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятостинаселения;

качественной подготовкеи своевременной сдаче отчетности центра занятости населения.

Премия за качественноевыполнение работ устанавливается работ-никам центров занятости населения вразмере:

до 45 % оклада(должностного оклада) (для руководителей, специа-листов и служащих);

до 250 % оклада для работников,осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих; (В редакции Постановлений Правительства Брянской области от15.08.2016 № 448-п ;  от21.05.2018 г. № 247-п)

выплачивается ежемесячнопо результатам оценки качества выпол-няемых работ, которая осуществляется:

для руководителя центразанятости населения – на основании крите-риев, установленных для оценкидеятельности учреждения локальным нормативным актом управления;

для остальных работников– на основании критериев оценки качества выполняемых работ, утверждаемыхлокальным нормативным актом учреж-дения.

Конкретный размер премииопределяется в процентномотношении          к должностномуокладу в соответствии с достигнутым значением показателя оценки качества иустанавливается:

руководителю центразанятости населения – приказом начальника управления;

остальным работникам –приказом руководителя центра занятости населения.

5.6. Надбавка за выслугулет устанавливается всем работникам центров занятости населения и выплачиваетсяежемесячно. Размеры надбавки к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1года до 5 лет – 6 %;

при выслуге лет от 5 до10 лет – 9 %;

при выслуге лет от 10 до15 лет – 12 %;

при выслуге свыше 15 лет– 18 %.

Надбавка за выслугу летне образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат.

Основным документом дляопределения стажа работы, дающего право на установление размера надбавки кокладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ,подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

В общий стаж работы,дающий право на установление размера надбавки к окладу за выслугу лет,включается:

для руководителей,специалистов и служащих – время работы в орга-нах службы занятости (по труду изанятости) населения, периоды государ-ственной гражданской, военной,правоохранительной или муниципальной службы, периоды замещения государственныхдолжностей Российской Федерации, государственных должностей субъектовРоссийской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых напостоянной основе;

для работников,осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, – общий трудовой стаж,устанавливаемый на основании трудовой книжки.

Установление размеранадбавки к окладу за выслугу лет руководителю центра занятости населенияпроизводится в соответствии с приказом начальника управления, остальнымработникам – в соответствии с приказом руководителя центра занятости населения.

5.7. Премии по итогамработы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощренияработников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премии по итогам работывыплачиваются  в пределах имеющихся средств (фонда оплаты труда).

 

При определении размерапремии учитываются:

инициатива, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученнойработы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностицентра занятости населения;

достижение высокихрезультатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационнойдеятельности;

отсутствие обоснованныхжалоб клиентов центра занятости населения;

качественная подготовкаи своевременная сдача отчетности центра занятости населения;

участие всоответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Установление размерапремии по итогам работы за отчетный период руководителю центра занятостинаселения производится в соответствии        с приказом начальника управления,остальным работникам – в соответствии с приказом руководителя центра занятостинаселения.

 

V I . Заключительные положения

 

Экономияфонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социальногохарактера (включая оказание материальной помощи). Порядоки условия осуществления выплат социального характера руководителю центразанятости населения определяются локальным нормативным актом управления овыплатах социального характера. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от24.04.2017 № 177-п )

Порядоки условия осуществления выплат социального характера определяются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом центра занятости населения о выплатахсоциального характера.