Постановление Правительства Брянской области от 22.01.2016 № 28-П
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений средств массовой информации Брянской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2016г. № 28-п
г.Брянск
Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников государственных автономных и бюджетных учреждений средств массовойинформации Брянской области
(В редакции Постановлений ПравительстваБрянской области
Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской областиот 29декабря 2014 года № 89-З "О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области" Правительство Брянскойобласти
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердитьприлагаемое Примерное положение об оплате труда ра-ботников государственныхавтономных и бюджетных учреждений средств массовой информации Брянской области.
2. Департаменту внутренней политики Брянской области совместнос управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянскойобласти осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работниковгосударственных автономных и бюджетных учреждений средств массовой информацииБрянской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоофици-ального опубликования.
4. Признать утратившим силу постановление администрацииБрян-ской области от22 июля 2011 года № 670 "Об утверждении Положения об отраслевойсистеме оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений – редакцийобъединенных, городских, районных газет Брянской области".
5. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайтеПравительства Брянской области в сети «Интернет».
6. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Губернатора Брянской области Коробко А.М.
Губернатор А.В.Богомаз
Утверждено
постановлениемПравительства Брянской области
от 22 января 2016 г.№ 28-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных автономныхи бюджетных учреждений средств массовой информации Брянской области
1. Общие положения
1.1 НастоящееПримерное положение об оплате труда работников государственных автономных ибюджетных учреждений средств массовой информации Брянской области (далее –Положение) (далее –государственные учреждения) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря2014 года № 89-З "О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Брянской области" и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты трудаработников государственных учреждений.
1.2 Системаоплаты труда работников государственных учреждений устанавливается коллективнымдоговором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, законами Брянской области, нормативнымиправо-выми актами Правительства Брянской области, настоящим Положением.
1.3 Определениеразмеров заработной платы осуществляется в соот-ветствии с системой оплатытруда работников государственных учреждений, как по основным должностям, так ипо должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работниковучреждений, занятых по совмес-тительству, а также на условиях неполногорабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждойиз должностей.
1.4 Заработнаяплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемойработы, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами неограничивается.
1.5 Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашениемо минимальной заработной плате на территории Брянской области насоответствующий год.
1.6 Годовой фондоплаты труда работников государственных учреж-дений формируется в соответствиис нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
1.7 Настоящее Положениевключает в себя:
минимальные размеры окладов(должностных окладов), устанавли-ваемые на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
выплаты компенсационногохарактера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера,утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, иусловия их осуществления в соответствии с действующим законодательством;
выплаты стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, иусловия их осуществления в соответствии с действующим законодательством;
условия оплаты трударуководителей государственных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера .
1.8. Условия оплатытруда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплат компенсационногои стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор (допол-нительное соглашение к трудовому договору).
1.9. Месячная заработнаяплата работников государственных учреж-дений (без учета выплат стимулирующегохарактера) не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплатстимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемойсистемой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок оплаты трудаработников государственных учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов)работников устанавли-ваются в локальных нормативных актах, но не нижеминимальных размеров окладов (должностных окладов), содержащихся в настоящемПоложении.
Положение по оплате труда работниковгосударственного учреждения, разрабатываемое учреждением, устанавливаетфиксированные размеры окла-дов (должностных окладов) применительно к каждойпрофессии (должности) с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов)работников устанавли-ваются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих (выпол-няемых профессий рабочих) к квалификационным уровнямпрофессио-нальных квалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемых вустановленном порядке. Если должности служащих не включены в ПКГ, то размерыокладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе требований куровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Оклады (должностные оклады)пересматриваются учреждением в случае, если они установлены в меньшем размере,чем настоящим Положением. Принятие настоящего Положения не является основаниемдля снижения окладов (должностных окладов), если они установлены в большемразмере.
2.4. С учетом условий оплаты трудаработникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предус-мотренные разделом 3.
2.5. Работникам государственных учрежденийустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4.
2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группами и квалификационным уровням: (В редакции Постановления Правительства Брянской области от19.02.2018 г. № 56-п)
2.6.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающихдолжности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средствмассовой информации»:
| Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня» | ||
| Оператор компьютерного набора | 6240 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | корректор, технический редактор | 6292 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий секретариатом, референт | 6344 |
| 3 квалификационный уровень | заведующий бюро проверки, редактор бюро проверки, фоторедактор | 6396 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент | 6448
|
| 2 квалификационный уровень | дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор | 6760 |
| 3 квалификационный уровень | заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель, редактор II категории, редактор-консультант, редактор представительства (филиала), редактор-стилист, системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент | 7176 |
| 4 квалификационный уровень | политический обозреватель, редактор I категории, шеф-редактор | 7592
|
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 13.08.2018 г. № 416-п) | директор представительства (филиала), заведующий региональным информационным центром, редактор отдела | 8320 |
| 2 квалификационный уровень (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 13.08.2018 г. № 416-п) | ответственный секретарь | 8424 |
| 3 квалификационный уровень (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 13.08.2018 г. № 416-п) | главный редактор | 9500 |
2.6.2. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающихдолжности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года № 341н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения(радиовещания)»:
| Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня» | ||
| Администратор телевидения | 9880 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | заведующий видеотекой, заведующий фильмотекой, заведующий фонотекой | 10400 |
| 2 квалификационный уровень | главный администратор, помощник генерального директора – художественного руководителя | 10712 |
| 3 квалификационный уровень | ассистент видеооператора, звукооформитель радиовещания, художник компьютерной графики, электромеханик телевидения (радиовещания) | 13757 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | редактор телевидения (радиовещания) | 13788 |
| 2 квалификационный уровень | корреспондент телевидения (радиовещания), ответственный редактор телевидения (радиовещания), редактор музыкальный телевидения (радиовещания), старший редактор телевидения (радиовещания) | 13809 |
| 3 квалификационный уровень | видеооператор, диктор телевидения (радиовещания), заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом), комментатор телевидения (радиовещания), ответственный выпускающий телевидения (радиовещания), ответственный секретарь телевидения (радиовещания), режиссер монтажа, режиссер телевидения (радиовещания), собственный корреспондент телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания), телеоператор | 13861 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий программы, обозреватель телевидения (радиовещания), продюсер телевизионных и радиопрограмм, редактор-консультант телевидения (радиовещания), редактор-стилист телевидения (радиовещания) | 13913 |
| 5 квалификационный уровень | директор программ (радиотелевизионных), политический обозреватель телевидения (радиовещания), шеф-редактор телевидения (радиовещания) | 16146 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | главный выпускающий, художественный руководитель | 16328 |
| 2 квалификационный уровень | главный режиссер, начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения), начальник продюсерского центра | 16536 |
| 3 квалификационный уровень | главный редактор телевидения (радиовещания), начальник службы | 20582 |
2.6.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающихдолжности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:
| Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень
| делопроизводитель, кассир | 6084 |
| 2 квалификационный уровень
| должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 6110 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 13.08.2018 г. № 416-п) | диспетчер, инспектор по кадрам, специалист по работе с молодежью, техник | 6136»; |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень
| бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, менеджер, менеджер по рекламе, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | 6344 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 6370 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 6396 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «ведущий» | 6422 |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера | 6448 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела маркетинга | 6552 |
2.6.4. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих трудовуюдеятельность по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих»:
| Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный должностной оклад, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень
| наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, кладовщик, уборщик служебных помещений, оператор связи | 5928 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень
| наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля | 5980 |
| 2 квалификационный уровень
| наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6032 |
| 3 квалификационный уровень
| наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6084 |
2.6.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников,занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационнымгруппам:
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от13.08.2018 г. № 416-п)
| Наименование должностей | Минимальный должностной оклад, рублей |
| Главный специалист по информационным ресурсам | 14883 |
| Главный инженер | 9984 |
| Начальник отдела | 8424 |
| Оператор эфира | 7643 |
2.7. Индексация заработной платы осуществляется путем индексацииокладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Брянскойобласти в порядке, установленном нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области.
3. Виды, размеры иусловия осуществления выплат
компенсационногохарактера
3.1. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашением, локальным нормативным актом всоответствии с трудовым законо-дательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права с учетом перечня видов выплаткомпенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
3.2. В государственныхучреждениях могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,осуществляется в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Доплата производится порезультатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 % оклада(должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиямитруда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признаетсябезопасным, то доплата не производится.
Конкретные размерыдоплаты работникам устанавливаются работо-дателем с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов, либо коллективным договором, трудовым договором.
3.2.2. Работникам государственныхучреждений при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания,увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она уста-навливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
3.2.3. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер доплаты за каждый часработы в ночное время (с 22.00 до 6.00)составляет 20 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый часработы в ночное время.
Оклад, рассчитанный за час работы,определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количестворабочих часов в соответ-ствующем месяце в зависимости от установленнойпродолжительности рабочей недели.
Конкретный размер доплаты за работу вночное время работникам учреждений устанавливается коллективным договором,локальным норма-тивным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором.
3.2.4. Оплатасверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам учреждений производится в повышенном размере и устанавливаетсяв соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размерыоплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дниустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.
4. Виды, условия, размери порядок выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работниковгосударственных учреждений за выполненную работу работникам учрежденияустанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
Решение о введении выплат стимулирующегохарактера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно впределах фонда оплаты труда, с учетом мнения представительного органаработников.
Работникам могут осуществляться следующиевыплаты стимулирую-щего характера:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за образцовое выполнениегосударственного задания;
премия за выполнение особо важных иответственных работ;
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за выслугу лет;
премия по итогам работы за месяц, квартал,год.
4.2. Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера для работников государственных учрежденийустанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников взависимости от достижения целевых показателей эффектив-ности и результативностидеятельности.
Критерии оценки эффективности (целевыепоказатели эффективности) утверждаются:
для учреждения в целом (в целях оценкидеятельности и определения размера выплат руководителю) – приказом учредителя;
для работников – локальным нормативнымактом учреждения или содержатся непосредственно в Положении по оплате труда,утвержденном на уровне учреждения.
4.3. В целях мотивации к выполнению больших объемовработ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.)работнику может устанавливаться надбавка за интенсивность труда на определенныйсрок.
Надбавка за интенсивность труда работникамгосударственных учреж-дений устанавливается на основании оценки интенсивностиработы, которая осуществляется по критериям, установленным локальнымнормативным актом учреждения.
Конкретный размер надбавки определяется в процентномотношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с достигнутым значениемпоказателя интенсивности.
4.4. Премия за образцовое выполнениегосударственного задания работ-никам государственных учреждений устанавливаетсяежемесячно в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
Премия за образцовое выполнениегосударственного задания устанав-ливается работникам на определенный срок(месяц) при:
условии выполнения государственногозадания;
качественной подготовке и проведениимероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественной подготовке и своевременнойсдаче отчетности;
отсутствии просроченной кредиторской идебиторской задолженностей;
выполнении плана по доходам от платныхуслуг и другой приносящей доход деятельности;
наличии актуального сайта в сети«Интернет».
Конкретный размер премии за образцовое выполнениегосударственного задания работникам определяется в процентном отношении кдолжностному окладу в соответствии с достигнутыми значениями критериев оценкикачества выполненных работ и устанавливается:
руководителю учреждения приказом департаментавнутренней политики Брянской области;
работникам учреждения приказом руководителяучреждения.
Выплата премииосуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.5. Премия за высокие результаты работывыплачивается работникам государственных учреждений единовременно принаграждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами имедалями Россий-ской Федерации, Почетной грамотой Министерства и благодарностьюМинистра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почет-ной грамотойГубернатора Брянской области, Почетной грамотой Брянской областной Думы.
Конкретный размер премии за высокие результатыработы определяется в процентном отношении к должностному окладу иустанавливается:
руководителю учреждения – приказом учредителя;
работникам учреждения – приказом руководителяучреждения.
4.6. Премия за выполнение особо важных иответственных работ выплачивается работникам государственных учрежденийединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность, своевременность и качественное выполнениеработ:
за выполнение особоважных и срочных работ;
за организацию ипроведение мероприятий, направленных на повыше-ние авторитета и имиджаучреждения среди населения;
за особый режим работы,связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работыинженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Премия за выполнениеособо важных и ответственных работ выпла-чивается по решению руководителяучреждения с учетом результатов работы, за счет экономии фонда оплаты труда.
Руководителю учрежденияпремия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается наосновании приказа департамента внутренней политики Брянской области.
Порядок и условия выплаты премии за выполнение особоважных и ответственных работ определяется Положением по оплате трудагосудар-ственного учреждения.
4.7. Ежемесячнаянадбавка за наличие почетного звания устанавливается в размере 10 % к окладам(должностным окладам) работников государ-ственных учреждений, имеющих почетноезвание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", приусловии соответствия почетного звания профилю учреждения.
Надбавка за наличиепочетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается:
руководителю учреждения приказом учредителя;
работникам учреждения приказом руководителяучреждения.
4.8. Работникамгосударственных учреждений в зависимости от стажа работы к окладу (должностномуокладу) устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующихразмерах:
для основного иадминистративно-управленческого персонала государ-ственных учреждений:
от 1 до 5 лет – 10процентов;
от 5 до 10 лет – 15процентов;
от 10 до 15 лет – 20процентов;
свыше 15 лет – 30процентов;
для вспомогательногоперсонала государственных учреждений:
от 3 до 8 лет – 10процентов;
от 8 до 13 лет – 15процентов;
от 13 до 18 лет – 20процентов;
от 18 до 23 лет – 25процентов;
свыше 23 лет – 30процентов.
Перечень должностей(профессий), относящихся к основному, вспомо-гательному иадминистративно-управленческому персоналу, а также пере-чень должностей(профессий) из числа вспомогательного персонала, которым устанавливаетсяежемесячная надбавка за выслугу лет, утверж-дается приказом учредителя.
Размер надбавки устанавливаетсяприказом руководителя на основании протоколов комиссии по установлению стажаработы.
В стаж работы, дающий право наустановление надбавки за выслугу лет, включаются:
а) для основного персонала государственныхучреждений – стаж работы по специальности, время работы в организацияхили учреждениях в сфере средств массовой информации, а также в иных отраслях,опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей позанимаемой должности;
б) для вспомогательного и административно-управленческогоперсо-нала – общий трудовой стаж;
в) для всех работников учреждений в стажработы учитывается:
время по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая правона надбавки за выслугу лет;
время нахождения граждан на военной службев соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ"О статусе военнослужащих".
Основным документом, подтверждающимстаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка установленного образца.
Записи в трудовойкнижке, учитываемые при подсчете стажа работы по специальности для установлениянадбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии сзаконодательством.
В случаях, когда в трудовойкнижке отсутствуют записи, подтверж-дающие стаж работы (службы) дляустановления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основаниипредставленных архивных справок с приложением копий документов о назначении иосвобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях,которые включаются в этот стаж.
При увеличении стажа, дающего право наустановление надбавки за выслугу лет, надбавка устанавливается со днядостижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, илисо дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующиевыплаты.
Надбавка за выслугу летвыплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размераэтой надбавки.
В случае, если уработника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу летнаступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительномоплачиваемых отпусках, в отпуске без сохра-нения заработной платы, а также впериод его временной нетрудоспо-собности, то надбавка устанавливается послеокончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.
Если у работника правона назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в периодисполнения им государственных или общественных обязанностей (если всоответствии с действующим законо-дательством эти обязанности должныисполняться в рабочее время), при нахождении в служебной командировке, а такжев период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется среднийзаработок, вынужденного прекращения работы не по вине работника, то емуустанавливается надбавка со дня наступления этого права и производитсясоответствующий перерасчет.
Если работник отработалнеполный календарный месяц, надбавка за выслугу лет начисляется пропорциональноотработанному времени.
4.9. Премия по итогамработы за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваетсяс целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы всоответствующем периоде в зависимости отдостижения целевых показателей эффективности и результа-тивности деятельности.
Конкретный размер премииможет устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника,так и в абсолютном размере. (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от25.07.2016 № 395-п)
Конкретный размер премии по итогам работыустанавливается:
руководителю учреждения приказом учредителя;
работникам учреждения приказом руководителяучреждения.
Порядок и условия осуществления премиальных выплатустанав-ливаются коллективным договором учреждения или локальным актомучреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
5. Порядок оплаты трударуководителей,
их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений
5.1. Заработная плата руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностногооклада, выплат компенса-ционного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного окладаруководителя государственного учреждения определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости учреждения.
Критериями масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения являются:
для печатных средств массовой информации –объем тиража, количество зарегистрированных учреждением средств массовойинформации, наличие полиграфической деятельности, количество мероприятий,проведенных учреждением, количество оказанных услуг;(В редакции Постановления Правительства Брянской области от13.08.2018 г. № 416-п)
для электронных средств массовойинформации – количество часов эфирного вещания.
Критерии для оценки масштаба управления,особенностей деятельности и значимости учреждения для отнесения по группамучреждений содержатся в приложении к Порядку.
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Должностные оклады руководителей по группам учреждений (рублей) | ||||||
| I | II | III | IV | V | VI | VII |
| 31984 | 21528 | 15819 | 12376 | 12335 | 10671 | 9887». |
5.3. Предельный уровень заработной платыруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаетсячерез определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платыработников учреждений (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работниковучреждений в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации обособенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений и среднемесячной заработной платы работников учрежденийустанавливается в соответствии с нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области приказом исполнительного органа власти, осуществляющего вотношении учреждений функции и полномочия учредителя, на календарный год длякаждого учреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностямдеятельности и значимости.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учрежденийв зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности изначимости:
| Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений |
| I | 5 | 4 | 4 |
| II | 5 | 4 | 4 |
| III | 5 | 4 | 4 |
| IV | 5 | 4 | 4 |
| V | 4 | 3 | 3 |
| VI | 4 | 3 | 3 |
| VII | 4 | 3 | 3 |
При установлении условий оплаты труда руководителейучреждений исполнительный орган власти, осуществляющий в отношении учрежденийфункции и полномочия учредителя, должен исходить из необходимости обеспечениянепревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельностиучреждений и работы их руководителей и получения выплат стимулирующегохарактера в максимальном размере. (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от15.05.2017 № 218-п)
5.4. Выплаты компенсационного характераустанавливаются руководи-телям в соответствии с разделом 3 настоящего Положенияв зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормытрудового права.
5.6. Выплаты стимулирующего характераруководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящегоПоложения в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективностиработы, устанавливаемых нормативным актом учредителя.
5.7. Должностные оклады заместителейруководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Брянской областиустанавлива-ются трудовым договором с учетом сложности исполняемых трудовых(должностных) обязанностей на 10 – 30 процентов ниже должностных окладовруководителей указанных учреждений.
Размеры должностных окладов заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии слокальным нормативным актом учреждения об оплате труда с учетом сложностивыполняемой работы. (Абзац дополнен - ПостановлениеПравительства Брянской области от25.07.2016 № 395-п)
5.8. Выплаты компенсационного характераустанавливаются замести-телям руководителей и главным бухгалтерам учреждений всоответствии с разделом 3 настоящего Положения в зависимости от условий ихтруда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерамучреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.Заместителям руководителей выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности работы,устанавливаемых руководителям учреждений.
6. Заключительныеположения
Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплатсоциального характера, включая оказание материаль-ной помощи, в соответствии слокальными нормативными актами учреждений о выплатах социального характера иликоллективным договором.
Приложение
к Примерному положениюоб оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учрежденийсредств массовой информации Брян-ской области
Группы учреждений
в зависимости от критериев особенностей деятельности,
значимости учреждения имасштаба управления
(В редакцииПостановления Правительства Брянской области от13.08.2018 г. № 416-п)
1. Учреждения печатных средствмассовой информации
Брянский объединенный ресурс
| Группы учреждений | Критерии особенностей деятельности, значимости учреждения и масштаба управления | |||
| объем тиража (тыс. экземпляров за полугодие) | количество зарегистрированных учреждением средств массовой информации, единиц | количество мероприятий*, проведенных уч-реждением в год, единиц | количество оказанных услуг* в год | |
| I | от 3,0 до 5,0
| 2 | свыше 100 | свыше 1000 |
| II | до 3,0
| 1 | от 80 до 100 | от 800 до 1000 |
___________
*Мероприятия и услуги в сфере молодежной политики, направленные навовлечение молодежи в добровольческую деятельность, а также на развитиегражданской активности молодежи и формирование здорового образа жизни.
Областные, объединенные, городские и районные газеты
| Группы учреждений | Критерии особенностей деятельности, значимости учреждения и масштаба управления |
| Объем тиража (тыс. экземпляров за полугодие), наличие полиграфической деятельности | |
| I | свыше 15,0 |
| II | от 9,0 до 15,0 |
| III | от 5,0 до 9,0 с полиграфической деятельностью |
| IV | от 3,0 до 5,0 с полиграфической деятельностью |
| V | от 5,0 до 9,0 |
| VI | от 3,0 до 5,0 |
| VII | до 3,0». |