Постановление Правительства Брянской области от 22.01.2016 № 26-П
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений в сфере транспортного обеспечения органов государственной власти Брянской области (деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта)
ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2016 г. № 26-п
г. Брянск
Обутверждении Примерного положения об оплате труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений в сфере транспортного обеспечения органовгосударственной власти Брянской области (деятельность прочего сухопутногопассажирского транспорта)
(В редакции Постановлений Правительства Брянской области
В соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемоеПримерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных иавтономных учреждений в сфере транспортного обеспечения органовгосударственной власти Брянской области (деятельность прочего сухопутногопассажирского транспорта).
2. Администрации ГубернатораБрянской области и Правительства Брянской области совместно с управлениемгосударственной службы по труду и занятости населения Брянской областиосуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и автономных учреждений в сфере транспортногообеспечения органов государственной власти Брянской области (деятельностьпрочего сухопутного пассажирского транспорта).
3. Настоящее постановлениевступает в силу после его официального опубликования.
4. Опубликовать данноепостановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети«Интернет».
5. Контроль за исполнениемпостановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области ФилипенкоЮ.В.
Губернатор А.В.Богомаз
Утверждено
постановлением Правительства
Брянской области
от 22 января 2016 г. № 26-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственных бюджетных и автономных учреждений в сфере транспортногообеспечения органов государственной
власти Брянской области (деятельностьпрочего сухопутного
пассажирского транспорта)
I. Общие положения
1.1. НастоящееПримерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений в сфере транспортного обеспечения органов государственной властиБрянской области (деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта) (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системахоплаты труда работников государственных учреждений Брянской области», Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2015 год, утверждёнными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, протокол №11, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянскойобласти, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственныхучреждений.
1.2. Системы оплаты трудаработников государственных бюджетных и автономных учреждений, в сферетранспортного обеспечения органов государственной власти Брянской области(деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта) (далее – работники,государствен-ные учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов),выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянскойобласти от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системахоплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» инормативными правовыми актами Правительства Брянской области.
1.3. Настоящее Положениевключает в себя:
минимальныеразмеры окладов (должностных окладов), устанавлива-емые на основе требований куровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
выплаты компенсационного характера в соответствиис перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативнымправовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления всоответствии с действующим законодательством;
выплаты стимулирующего характера в соответствии сперечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативнымправовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления;
условия оплаты труда руководителей государственныхучреждений, их заместителей и главного бухгалтера, включая размеры окладов,размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
1.4. Месячная заработная плата работниковгосударственных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) не можетбыть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплатытруда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы,установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате натерритории Брянской области на соответствующий год.
1.6. Оплата труда работников,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Годовой фонд оплаты трудаработников формируется в соответ-ствии с нормативным правовымактом Правительства Брянской области.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада(должностного оклада) работника, размеры и условия осуществления выплаткомпенсацион-ного и стимулирующего характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор.
1.9. Заработная плата каждого работника зависит отего квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры должностных окладов работников,занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональ-ныхквалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемых в установлен-ном порядке. Подолжностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладовустанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетомсложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов работников, осуществляющихтрудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости отразряда выпол-няемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.
В локальных нормативных актахустанавливаются фиксированные размеры окладов (должностных окладов)применительно к каждой профессии (должности), но не ниже минимальных размеровокладов (должностных окладов), установленных настоящим Положением.
2.1.1. Минимальные размеры должностных окладовработников, зани-мающих должности, отнесенные к профессиональнымквалификационным группам:
утвержденным приказом Минздравсоцразвития Россииот 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих»:
(В редакции ПостановленияПравительства Брянской области
| Квалификационные уровни ПКГ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | диспетчер | 11648 |
| 4 квалификационный уровень | механик | 12064 |
| 5 квалификационный уровень | начальник гаража | 12480 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер; специалист по кадрам; юрисконсульт | 12636 |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера | 15496 |
приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников»:
(В редакции ПостановленияПравительства Брянской области
| «Квалификационные уровни ПКГ | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра | 11836». |
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационнымгруппам:
(В редакции ПостановленияПравительства Брянской области
| Наименование должности | Должностной оклад, рублей |
| Начальник производства | 16744 |
| Специалист по государственным закупкам | 14352 |
| Начальник отдела охраны труда и безопасности дорожного движения | 12480 |
| Механик контрольно-технического пункта | 9516 |
2.1.3. Минимальные размеры окладов работников,осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, в зависимости отразряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих:
(В редакции ПостановленияПравительства Брянской области
| Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад, рублей |
| 1 разряд | 6708 |
| 2 разряд | 7280 |
| 3 разряд | 8840 |
| 4 разряд | 9984 |
| 5 разряд | 14612 |
| 6 разряд | 14976 |
| 7 разряд | 15184 |
| 8 разряд | 15392 |
2.2. С учетом условий труда работникамустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
2.3. Работникам устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом Vнастоящего Положения.
III. Условия оплаты трударуководителей
государственных учреждений, его заместителя
и главного бухгалтера
Должностной оклад руководителей государственныхучреждений определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителяопределяется в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости учреждения.
Критерием для определения масштаба управления,особенностей деятельности является количество подвижного состава длятранспортного обеспечения органов государственной власти Брянской области.
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Должностной оклад, рублей |
| I | 25480 |
| II | 23400». |
Размеры должностных окладов руководителей погруппам учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости:
| Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Должностной оклад, рублей |
| I | 24500 |
| II | 22500 |
Размеры должностных окладов заместителяруководителя, главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором с учетомсложности исполняемых трудовых (должностных) обязанностей на 10 – 30 процентовниже должностных окладов руководителей. Размеры должностных окладов заместителяруководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии слокальным нормативным актом учреждения об оплате труда с учетом сложностивыполняемой работы. (В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от08.08.2016 № 431-п)
С учетом условий труда руководителю учреждения,заместителю и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом IV настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяруководителю в соответствии с разделом Vнастоящего Положения в зависимости от исполне-ния ими целевыхпоказателей эффективности работы, установленных для государственногоучреждения, осуществляющего транспортное обеспечение органов государственнойвласти Брянской области. Критерии оценки эффективности и результативностидеятельности руководителя учреждения утверждаются исполнительным органомвласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Заместителю руководителя, главному бухгалтеругосударственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера всоответствии с разделом V настоящего Положения.
Предельныйуровень заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных учреждений устанавливается через определение соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Среднемесячнаязаработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера исреднемесячная заработная плата работников государственных учреждений в целяхопределения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячнойзаработной платы работников государственных учреждений устанавливается всоответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской областиприказом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учрежденийфункции и полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения взависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности изначимости.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителейгосударственных учреждений и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений в зависимости от группы по масштабу управления,особенностям деятельности и значимости:
| Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных уч-реждений и среднемесячной заработ-ной платы работников государствен-ных учреждений |
| I | 5 |
| II | 4 |
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителейи главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работниковучреждений в зависимости от группы по масштабу управления, особенностямдеятельности и значимости:
| Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и глав-ных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной зара-ботной платы работников государ-ственных учреждений |
| I | 4 |
| II | 3 |
Приустановлении условий оплаты труда руководителей учреждений исполнительный органвласти, осуществляющий в отношении учреждений функции и полномочия учредителя,должен исходить из необходимости обеспечения непревышения установленного предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы, в том числе в случаевыполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы ихруководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальномразмере. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от29.05.2017 № 249-п)
IV. Порядок и условия установлениявыплат
компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры иусловия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемые с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения, в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера,утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
4.2. С учетом условий труда работникам могутустанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
4.2.1. Доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, –устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации .
Доплатапроизводится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ снормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий трударабочее место признается безопасным, то доплата не производится.
Конкретные видыдоплаты работникам устанавливаются работода-телем с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов, либо коллективным договором, трудовым договором.
4.2.2. Доплата за работу в ночное времяустанавливается работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации ипостановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда заработу в ночное время».
Минимальный размер доплаты – 20 % оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы. (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от08.08.2016 № 431-п)
Конкретный размер доплаты работникам учреждения заработу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальнымнорма-тивным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.2.3. Работникам государственных учреждений присовмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
4.3. Оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится в повышенном размере:
не менее одинарной части оклада (должностногооклада) за день или час работы – сверх оклада (должностного оклада), еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада (должностногооклада) за день или час работы – сверх оклада (должностного оклада), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной илинерабочий праздничный день устанавливается коллективным договором, локальнымнормативным актом, трудовым договором.
4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – неменее чем в двойном размере части оклада (должностного оклада) за час работы.По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работуопределяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.5. Оклад, рассчитанный за час работы,определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника наколичество рабочих часов в соответствующем месяце в зависимости отустановленной продолжитель-ности рабочей недели.
V. Виды, условия, размер и порядок
установления выплат стимулирующегохарактера
5.1. В целях усиления заинтересованности работниковв повышении качества, результативности и эффективности своей профессиональнойдеятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера всоответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденнымнормативным правовым актом Правительства Брянской области.
Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера и условиях их осуществления определяются учреждениемсамостоятельно в пределах фонда оплаты труда и на основании соответствующеголокального акта учреждения, принимаемого с учетом мнения представительногооргана работников.
5.2. Работникам государственных учрежденийустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка заинтенсивность труда;
премия за выполнение особо важных и ответственныхработ;
премия за образцовое выполнениегосударственного задания;
премии по итогам работы за отчетный период (месяц,квартал, год).
5.3. Надбавка за интенсивность трудаустанавливается ежемесячно на основании оценки интенсивности и результатовработы, которая осуществляется по критериям, установленным:
для руководителей учреждений – локальнымнормативным актом исполнительного органа государственной власти,осуществляющего функции и полномочия учредителя;
для остальных работников – локальным нормативнымактом учреждения.
При установлении надбавки учитываются:
интенсивность и напряженность работы (в том числе сучетом уровня значимости обслуживаемых органов государственной властиБрянской области);
обеспечение безаварийной, безотказной ибесперебойной работы при осуществлении транспортного обслуживания органовгосударственной власти Брянской области;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер надбавки определяется впроцентном отношении к должностному окладу в соответствии с достигнутымзначением показателя интенсивности и результата работы и устанавливается:
руководителю – приказом исполнительного органагосударственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя;
остальным работникам – приказом руководителяучреждения.
5.4. Премия за выполнение особо важных иответственных работ может устанавливаться единовременно за выполнение особоважных, срочных и ответственных работ по итогам их выполнения (подготовка ипроведение значимых мероприятий, в том числе международного, общероссийского,областного уровня и т.п.) и выплачивается за счет экономии по фонду оплатытруда.
Выплата премии за выполнение особо важных иответственных работ руководителю производится на основании приказаисполнительного органа власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя,остальным работникам – на основании приказа руководителя учреждения.
5.5. Премия за образцовое выполнениегосударственного задания устанавливается работникам при:
соблюдении требований законодательства РоссийскойФедерации, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказаниигосударственных работ (услуг);
соблюдении установленных сроков оказаниягосударственных работ (услуг);
отсутствии обоснованных жалоб.
Премия за образцовое выполнение государственногозадания устанавливается ежемесячно на основании оценки качества выполненияработ, которая осуществляется по критериям, установленным:
для руководителей учреждений – локальнымнормативным актом исполнительного органа государственной власти,осуществляющего функции и полномочия учредителя;
для остальных работников – локальным нормативнымактом учреждения.
Конкретный размер премии за образцовое выполнение государственного задания определяется впроцентном отношении к должностному окладу в соответствии с достигнутымзначением показателя премии за образцовоевыполнение государственного (муниципального) задания и устанавливается:
руководителю – приказом исполнительного органагосударственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя;
остальным работникам – приказом руководителяучреждения.
5.6. Премии по итогам работы за месяц выплачиваютсяс целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы заустановленный период и устанавливаются в размере до 100 % оклада (должностногооклада).
Премия устанавливается ежемесячно по результатамработы, определяемым:
для руководителя – на основании критериев,установленных для оценки деятельности учреждения локальным нормативным актомисполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя;
для остальных работников – на основании критериевоценки качества выполняемых работ, утверждаемых локальным нормативным актомучреждения.
Конкретный размер премии определяется в процентномотношении к должностному окладу в соответствии с достигнутым значениемпоказателя оценки качества и устанавливается:
руководителю – приказом исполнительного органагосударственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя;
остальным работникам – приказом руководителяучреждения.
5.7. Премии по итогам работы за квартал, год могутвыплачиваться за счет экономии по фонду оплаты труда.
При определении размера премии учитываются:
инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе всоответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
отсутствие обоснованных жалоб при осуществлениитранспортного обеспечения органов государственной власти Брянской области;
участие в соответствующем периоде в выполненииважных работ, мероприятий.
для руководителя – на основании критериев,установленных для оценки деятельности учреждения локальным нормативным актомисполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя;
для работников – на основании критериев оценкикачества выполняемых работ, утверждаемых локальным нормативным актомучреждения.
Установление размера премии по итогам работы заотчетный период (квартал, год) руководителю учреждения производится всоответствии с приказом исполнительного органа государственной власти,осуществляю-щего функции и полномочия учредителя, остальным работникам – всоответствии с приказом руководителя учреждения.
V I .Заключительные положения
Экономия фонда оплаты трудаможет быть использована для осуществления выплат социального характераработникам (включая оказание материальной помощи). Порядок и условияосуществления выплат социального характера определяются локальным нормативнымактом государственного учреждения с учетом мнения представительного органаработников.