ПРАВИТЕЛЬСТВОБРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от22 января 2016 г. № 29-п

г. Брянск

 

 

Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных иавтономных учреждений  Брянской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области права,бухгалтерского учета и аудита; консультирование по вопросам коммерческойдеятельности и управления предприятием»

 

(Вредакции Постановления Правительства Брянской области

 от12.02.2018 г. № 44-п)

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономБрянской области от29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области», в целях совершенствования оплатытруда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Брянскойобласти по виду экономической деятельности «Деятельность в области права,бухгалтерского учета и аудита; консультирование по вопросам коммерческойдеятельности и управления предприятием», повышения материальнойзаинтересованности работников в улучшении качества предоставляемыхгосударственных услуг  Правительство Брянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. УтвердитьПримерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных иавтономных учреждений Брянской области по виду экономической деятельности«Деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита; консультированиепо вопросам коммерческой деятельности и управления предприятием».

2.Государственным бюджетным и автономным учреждениям Брянской области по виду экономической деятельности«Деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита;консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управленияпредприятием» разработать положения об оплате трудаработников государственных учреждений в соответствии с данным Примернымположением и утвердить в установленном порядке.

3. Департаментуэкономического развития Брянской области осуществлять контроль за соблюдениемпорядка оплаты труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений Брянской области по виду экономической деятельности «Деятельность вобласти права, бухгалтерского учета и аудита; консультирование по вопросамкоммерческой деятельности и управления предприятием».

4. Настоящее постановление вступает в силу после егоофициального опубликования.

5. Признать утратившими силу:

постановленияадминистрации Брянской области:

от 8 июня2012 года № 510 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения «Агентство посопровождению инвестиционных проектов»;

от   9 июня2012года №515 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты трудаработников государственного автономного учрежде-ния «Брянский областнойбизнес-инкубатор»;

от 10 июля2012 года № 620 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплатытруда работников государственного автономного учрежде-ния «Брянский гарантийныйфонд»;

от   2 ноября2012года № 1016 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системеоплаты труда работников государственного автономного учреждения «Брянскийгарантийный фонд»;

от   6 ноября2012года №1018 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системеоплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Агентство посопровождению инвестиционных проектов»;

от   6 ноября2012года №1019 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системеоплаты труда работников государственного автономного учреждения «Брянскийобластной бизнес-инкубатор»;

постановленияПравительства Брянской области:

от   2декабря 2013года №671-п «О внесении изменений в Положение об отраслевойсистеме оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения«Агентство по сопровождению инвестиционных проектов»;

от  2 декабря 2013года № 681-п «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплатытруда работников государственного автономного учреждения «Брянский областнойбизнес-инкубатор».

        6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителяГубернатора Брянской области Кобозева М.С.

 

 

Губернатор                                                                               А.В. Богомаз

 

 

 

        Утверждено

постановлением Правительства

Брянской области

от 22 января 2016 г. № 29-п

 

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

об оплате трудаработников государственных бюджетных и автономных учреждений Брянской областипо виду экономической деятельности «Деятельность в области права,бухгалтерского учета и аудита; консультирование по вопросам коммерческойдеятельности и управления предприятием»

 

1. Общиеположения

 

1.1.   Примерное положение об оплате труда работниковгосудар-ственных бюджетных и автономных учреждений Брянской области по видуэкономической деятельности «Деятельность в области права, бухгалтерского учетаи аудита; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управленияпредприятием» (далее – Положение) разработано в соответствии  с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года№ 89-3 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянскойобласти», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном иместном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2015 год, утверждёнными решением Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года,протокол № 11, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иБрянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственныхучреждений.

1.2.    Положение направлено на:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовымзаконо-дательством Российской Федерации;

поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника длядостижения высокого качества результатов деятельности учреждения;

установление зависимости заработной платы каждого работникаучреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества ирезультатов его труда;

повышение эффективности использования бюджетных средств,направ-ляемых на оплату труда.

1.3.  Положение регулирует порядок оплаты труда работниковгосудар-ственных бюджетных и автономных учреждений Брянской области по видуэкономической деятельности «Деятельность в области права, бухгалтерского учетаи аудита; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управленияпредприятием» (далее – учреждений).

1.4. Системы оплаты труда работниковучреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдо-вым законодательством, иными нормативными правовыми актами Россий-скойФедерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работ-ников государственныхучреждений Брянской области» и нормативными правовыми актами ПравительстваБрянской области. При утверждении положения об оплате труда работниковучреждения необходимо учитывать мнение представительного органа работников.

1.5. Фонд оплаты труда работниковформируется за счет средств, предусмотренных на выплаты по окладам (должностнымокладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии спорядком формирования и использования фонда оплаты труда работниковгосудар-ственных учреждений Брянской области, утвержденным нормативным правовымактом Правительства Брянской области. При формировании годового фонда оплатытруда учреждения предусматриваются следующие выплаты (в расчете на год):

должностные оклады – в размере 12;

надбавка за выслугу лет – в размере до 3должностных окладов;

премия за образцовоевыполнение государственного задания – в размере   6 должностных окладов;

премия по итогам работы за отчётный период – вразмере до 3 долж-ностных окладов.

1.6. Фонд оплаты труда работниковучреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

изменения штатных расписаний;

существенных изменений условий труда;

принятия главным распорядителем бюджетныхсредств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств наедино-временные выплаты стимулирующего характера;

принятия главным распорядителем бюджетныхсредств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств навыплаты компенсационного характера;

поступления дополнительных доходов за счетвнебюджетной деятель-ности.

1.7. Фонд оплаты труда работников учрежденийформируется в пределах средств субсидий, поступающих в установленном порядкегосудар-ственным учреждениям из областного бюджета на финансовое обеспечениевыполнения государственного задания на оказание государственных услуг(выполнения работ) и средств, полученных от приносящей доход деятель-ности.

1.8. Структура и штатное расписание учрежденияразрабатываются в пределах фонда оплаты труда. Штатное расписание и положениеоб оплате труда работников учреждения утверждаются руководителем учреждения исогласовываются с исполнительным органом государственной власти, осуществляющимфункции и полномочия учредителя.

1.9. Условия оплаты труда, включая размер должностных окладовработников, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.

Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совмести-тельства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.10.  Заработная плата каждого работника зависит от егоквалифи-кации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченноготруда и предельным размером не ограничивается.

1.11.  Месячная заработная плата работников (без учета выплатстимулирующего характера) не может быть меньше месячной заработной платы (безучета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранееприменяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и должности.

1.12. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленнойрегиональным соглашением о минимальной заработ-ной плате на территории Брянскойобласти на соответствующий год.

1.13. Ответственность за своевременную и правильную оплату трудаработников несет руководитель учреждения в соответствии с действующимзаконодательством.

1.14.  Индексация заработной платы работников учрежденийосуще-ствляется путем индексации окладов (должностных окладов) работниковучреждений в порядке, установленном нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

 

2.1.    Заработная плата работников учреждения состоит из оклада(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2.    Размеры окладов(должностных окладов) работников, занимаю-щих должности служащих иосуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих)  к  квалификационным  уровнямпрофессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемых в установленномпорядке. Если должности служащих не включены в ПКГ, то размеры окладов(должностных окладов) устанавливаются на основе требо-ваний к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Конкретныеразмеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются не нижеминимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных в приложении1 к настоящему Примерному поло-жению.

2.3. Положениеоб оплате труда работников учреждения устанавливаетразмеры окладов (должностных окладов) применительно к каждой профес-сии(должности) в зависимости от уровня квалификации с учетом сложности и объемавыполняемой работы.

2.4. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера уста-навливаются для работниковучреждения согласно разделам 3, 4 настоящего Примерного положения.

2.5.  В случаях, когда выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу,абсолют-ный размер каждой из них исчисляется исходя из должностного оклада безучёта других выплат, доплат и надбавок.

 

3. Выплатыкомпенсационного характера

 

3.1. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами с учётом мнения выборного профсоюз-ного илииного представительного органа работников в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа.

3.2. В государственных учреждениях могут устанавливаться следую-щиевыплаты компенсационного характера:

3.2.1. Доплата работникам, занятым на  работах с вредными и(или) опасными условиями труда, – осуществляется в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата производится по результатам специальной оценки условийтруда в размере не менее 4 % оклада (должностного оклада), установленного дляразличных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальнойоценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата непроизводится.

3.2.2. Работникам государственных учреждений при совмещениипрофессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствиисо статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок,на который она устанавли-вается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном (неменее чем в двойном) размере:

 одинарнойчасти оклада (должностного оклада) за день или час рабо-ты – сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной частиоклада (должностного оклада) за день или час работы – сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.

По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

3.4. Оплата засверхурочную работу производится в повышенном размере: за первые два часаработы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере частиоклада (должностного оклада) за час работы. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отды-ха, но не менее времени, отработанногосверхурочно.

3.5.  Оклад(должностной оклад), рассчитанный за час работы, опреде-ляется путем деленияустановленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов взависимости от продолжительности рабочей недели в часах.

 

4. Выплатыстимулирующего характера

 

       4.1.  Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повы-шениямотивации к качественному труду работников учреждения и поощре-ния зарезультаты труда.

Виды, размеры,порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учётоммнения выборного профсоюз-ного или иного представительного органа работников всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

Выплатыстимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учётомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

       4.2.  Работникам учреждения могут осуществляться следующие выпла-тыстимулирующего характера:

надбавказа интенсивность труда ;

премия заобразцовое выполнение государственного задания;

надбавка завыслугу лет;

премии по итогамработы за отчетный период (месяц, квартал, год);

надбавка заналичие ученой степени.

4.2.1. Надбавказа интенсивность труда устанавливается на определен-ный срок (месяц) в размередо 20 % оклада (должностного оклада) в зависи-мости от результатов оценкиинтенсивности труда по показателям (критериям), утвержденным:

для руководителяучреждения – приказом исполнительного органа власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя;

 дляостальных работников – локальным нормативным актом учрежде-ния, принимаемым сучётом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4.2.2. Премия заобразцовое выполнение государственного задания устанавливается за своевременноеи качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач вразмере до 50 % должностного оклада.

Премия заобразцовое выполнение государственного задания выплачи-вается ежемесячно порезультатам оценки качества выполняемых работ, которая осуществляется:

для руководителяучреждения – на основании критериев оценки эффективности и результативностидеятельности учреждения, утвержденных приказом исполнительного органа власти,осуществляющего функции и полномочия учредителя;

 дляостальных работников – на основании критериев оценки качества выполняемыхработ, утвержденных локальным нормативным актом учреждения, принимаемым сучётом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органаработников.

         4.2.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учрежде-ний впорядке, определенном в приложении 2 к настоящему Примерному положению, ивыплачивается ежемесячно.

4.2.4. Премии поитогам работы за отчётный период (месяц, квартал, год) выплачиваются с цельюпоощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за определенныйпериод.

Порядок иусловия премирования устанавливается:

для руководителяучреждения – приказом исполнительного органа власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя;

для остальныхработников – локальным нормативным актом учрежде-ния, принимаемым с учётоммнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

При премированииучитываются:

успешное идобросовестное исполнение работником своих должност-ных обязанностей всоответствующем периоде;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;

участие всоответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий и т.д.

Премии по итогамработы за отчетный период выплачиваются в пределах имеющихся средств (фондаоплаты труда). (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от17.10.2017 № 500-п)

4.2.5. Надбавказа наличие ученой степени устанавливается  работни-кам, имеющим ученуюстепень, при условии соответствия ученой степени  направлению трудовой(профессиональной) деятельности непосредственно по занимаемой должности,использования  в работе полученных знаний и опыта.  

Надбавка заналичие ученой степени устанавливается в размере:

кандидатам наук– 20 % должностного оклада;

докторам наук –30 % должностного оклада.

Надбавка заналичие ученой степени выплачивается ежемесячно.

4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера заотчет-ный период утверждается:

для руководителяучреждения – приказом исполнительного органа власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя;

 дляостальных работников – локальным нормативным актом учрежде-ния, принимаемым сучётом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органаработников.

 

5. Порядок иусловия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей,главных бухгалтеров

 

5.1.  Заработнаяплата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоитиз должностного оклада, выплат компенса-ционного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определя-ется в зависимостиот сложности труда с учетом масштаба управления и особенностей деятельности изначимости учреждения.

Критериямидля определения масштаба управления, особенностей деятельности и значимостиучреждения являются штатная численность работников и  доля средств от внебюджетнойдеятельности в общем объеме финансового обеспечения деятельности учреждения.

Взависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимостиучреждения разделяются на 4 группы:

 

 

Штатная численность, ед.	Доля средств от внебюджетной деятельности в общем объеме финансового обеспечения, %
	до 50	50 и более
до 30	I группа	II группа
30 и более	III группа	IV группа

 

Размерыдолжностных окладов руководителей по группам учреждений:

 

(Вредакции Постановления Правительства Брянской области

от12.02.2018 г. № 44-п)

 

«Группы учреждений	Должностной оклад, рублей
I	18024
II	19487
III	21840
IV	23303».

 

Решениеоб отнесении учреждения к определенной группе/об измене-нии группы учрежденияпринимается учредителем по результатам работы за предыдущий отчетный период(год).

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии слокальным нормативным актом учреждения об оплате труда с учетом сложности исполняемых трудовых(должностных) обязанностей на 10 – 30 % ниже оклада руководителя учреждения. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от17.10.2017 № 500-п)

5.4.  Сучетом условий труда руководителю учреждения, его замести-телям и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Примерного положения.

5.5. Выплатыстимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главнымбухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Примерногоположения.

5.6. Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимостиот исполнения им целевых показателей эффективности работы, установленных дляучреждения. Критерии оценки результативности деятельности руководителяучреждения утверждаются исполнительным органом государственной власти,осуществляющим функ-ции и полномочия учредителя.

5.7.Предельный уровень заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливается через определение соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячнаязаработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера исреднемесячная заработная плата работников учреждений в целях определенияпредельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платыработников учреждений устанавливается в соответствии с нормативным правовымактом Правительства Брянской области приказомисполнительного органа государственной власти, осуществляющего в отношенииучреждений функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждогоучреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностямдеятельности и значимости.

 

Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников
I	3	2,5
II	3,5	3
III	4	3,5
IV	4,5	4

При установлении условий оплаты труда руководителей учрежденийисполнительный орган государственной власти, осуществляющий в отношенииучреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить из необходимостиобеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы в случае выполнения всех показателейэффективности деятельности учреждений и работы их руководителей и получениявыплат стимулирующего характера в максимальном размере. (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от17.10.2017 № 500-п)

 

6. Вопросы, неотносящиеся к оплате труда

 

6.1. Экономияфонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплатматериальной помощи.

Порядок иусловия осуществления выплат определяется коллективным договором или локальнымнормативным актом учреждения, принимаемыми с учётом мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работников.

Решение обоказании материальной помощи и ее конкретном размере в отношении руководителяучреждения принимает исполнительный орган государственной власти,осуществляющий функции и полномочия учреди-теля, на основании письменногозаявления руководителя учреждения. 

 

 

 

 

Приложение 1

кПримерному положению об

оплатетруда работников

государственныхбюджетных и

автономныхучреждений Брянской

областипо виду экономической

деятельности«Деятельность в

областиправа, бухгалтерского

учетаи аудита; консультирование

повопросам коммерческой

деятельностии управления

предприятием»

 

 

Минимальныеразмеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих:

 

(Вредакции Постановления Правительства Брянской области

 от12.02.2018 г. № 44-п)

 

Квалификационный уровень ПКГ		Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням		Минимальные размеры должностных окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень			секретарь руководителя	6760
2 квалификационный уровень			заведующий хозяйством	7280
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалифика-ционный уровень	бухгалтер, юрисконсульт, инженер-программист, документовед, экономист, специалист по кадрам, менеджер, экономист по материально-техническому снабжению, специалист по маркетингу			9880
2 квалифика-ционный уровень	бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, инженер-программист II категории, документовед II категории, экономист II категории, специалист по кадрам II категории, менеджер II категории, экономист по материально-техническому снабжению II категории, специалист по маркетингу II категории			10920
3 квалифика-ционный уровень	документовед I категории, бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, инженер-программист I категории, экономист I категории, специалист по кадрам I категории, менеджер I категории, экономист по материально-техническому снабжению I категории, специалист по маркетингу I категории			11960

 

Минимальные размеры должностных окладов работников,занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационнымгруппам:

 

Наименование должности	Размеры должностных окладов, рублей
Начальник отдела приема заявителей	14560
Начальник отдела обработки и выдачи документов	14560
Начальник информационно-аналитического отдела	14560
Начальник отдела инвестиционной политики и развития государственно-частного партнерства	14560

 

Минимальные размеры окладов работников, осуществляющихтрудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих»:

 

 

 

 

Приложение2

к Примерномуположению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений Брянской области по виду экономической деятельности «Деятельность вобласти права, бухгалтерского учета и аудита; консультирование по вопросамкоммерческой деятельности и управле- ния предприятием»

 

 

ПОРЯДОК

установлениявыплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу летработникам учреждения

 

1. Общиеположения

 

1.1. НастоящимПорядком определяется установление ежемесячной надбавки к окладу (должностномуокладу) за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет) работникам учреждения.

1.2. Приисчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу летв соответствии с настоящим Порядком, суммиру-ются все включаемые(засчитываемые) в него периоды работы (службы).

1.3.  Стажработы для установления надбавки за выслугу лет опреде-ляется на основаниитрудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иныхдокументов соответствующих органов, архивных учреждений, установленныхзаконодательством Российской Федерации.

1.4. Стаж работыв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право наполучение надбавки за выслугу лет, исчисля-ется год за год.

1.5.  Периодыработы, которые были включены в установленном поряд-ке в стаж для установлениянадбавки работникам учреждения до вступления в силу настоящего Порядка,сохраняются.

 

2. Размернадбавки за выслугу лет

 

2.1. Надбавка завыслугу лет устанавливается в следующих размерах:

 

При стаже работы, дающем право на  установление  ежемесячной    надбавки за  выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу
От 1 года до 3 лет	5
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

 

3. Исчислениестажа работы, дающего право на получение

надбавки завыслугу лет

 

3.1.  Встаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаютсяпериоды:

работы в данномучреждении;

работы напредприятиях, в учреждениях и организациях по виду экономической деятельности«Деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита; консультированиепо вопросам коммерческой деятельности и управления предприятием»;

военной службы(в соответствии с законодательством Российской Федерации);

нахождения воплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достиже-ния им возраста трех лет;

замещениядолжностей федеральной государственной гражданской службы, государственнойгражданской службы субъектов Российской Феде-рации, муниципальных должностеймуниципальной службы.

3.2.  Встаж работы, дающий право работнику на установление про-центной надбавки, могутбыть зачислены другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы длявыполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете встаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению трудовогостажа, созданной в учреждении.

 

4. Порядокначисления и выплаты надбавки за выслугу лет

 

4.1. Надбавка завыслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой.

4.2. Надбавка завыслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки.

 

5. Порядокустановления надбавки за выслугу лет

 

5.1.Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказаруководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлениютрудового стажа.

5.2. Составкомиссии учреждения по установлению трудового стажа формируется из работниковучреждения и утверждается приказом руководи-теля учреждения.

5.3. Решениекомиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколомзаседания комиссии и подписывается всеми ее членами.

 

6.Заключительные положения

 

6.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждения размеровнадбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.

6.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для установлениянадбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваютсяв установленном законодательством порядке.