Постановление Правительства Брянской области от 29.01.2016 № 56-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области в сфере сельского хозяйства
ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от29 января 2016 г. № 56-п
г. Брянск
Об утвержденииПоложения об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Брянской области в сфере сельскогохозяйства
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области», в целях совершенствованияоплаты труда работников государственных казенных учреждений Брянской областив сфере сельского хозяйства Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской областив сфере сельского хозяйства.
2. Финансирование расходов,связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределахсредств областного бюджета, предусмотренных департаменту сельского хозяйстваБрянской области на содержание государственных казенных учреждений Брянскойобласти в сфере сельского хозяйства.
3.Опубликовать данное постановление в средствах массовой информации и на официальном сайте ПравительстваБрянской области в сети «Интернет».
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя Губернатора Брянской области Резунова А.Г.
Губернатор А.В. Богомаз
Утверждено
постановлением Правительства
Брянской области
от 29 января 2016 г. № 56-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных казенныхучреждений
Брянской области в сфере сельского хозяйства
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Брянской области в сфере сельскогохозяйства (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З«О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянскойобласти», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном иместном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года(протокол № 12) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иБрянской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работниковгосударственных казенных учреждений Брянской области – районных управленийсельского хозяйства, государственного казенного учреждения Брянской области«Брянская областная государственная племенная служба» (далее – работники,государственные учреждения).
1.2. Системы оплаты труда работников государственныхучреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллектив-ными договорами, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянскойобласти от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» и нормативными правовыми актамиБрянской области.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые на основетребований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемой работы;
условия оплаты труда руководителей государственных учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров;
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видоввыплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актомПравительства Брянской области, и условия их осуществления в соответствии сдействующим законодательством;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплатстимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области, и условия их осуществления.
1.4. Месячная заработная плата работников учреждений (без учета выплатстимулирующего характера) не может быть меньше месячной заработной платы (безучета выплат стимулирующего характера), выплачива-емойв соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших заэтот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленнойрегиональным соглашением о заработной плате на территории Брянской области насоответствующий год, и предельным размером не ограничивается.
1.6. Фонд оплаты труда работников госучреждений формируетсяв соответствии с порядком формирования и использования фондаоплаты труда работников государственных учреждений Брянской области,утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
Фонд оплаты труда работников государственных учреждений врасчете на год формируется:
для выплаты должностных окладов – вразмере двенадцати должностных окладов;
ежемесячнойнадбавки за выслугу лет – в размере 3,6 должностного оклада;
надбавки за интенсивность труда – в размере 3,6; 4,8 и 6должностных окладов соответственно отнесению учреждения к группе интенсивноститруда III ; II и I ;
премии за качественное выполнение работ – в размере 6,6должностного оклада для водителей автомобиля, 4,2 должностного оклада – длявсех остальных работников;
премии за высокие результаты работы (применяется дляруководителей учреждений) – в размере 12 должностных окладов.
1.7. Штатное расписание государственного учреждения формируется впределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя вседолжности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителем учрежденияпо согласованию с учредителем.
1.8. Индексация заработной платы осуществляется путем индексацииокладов (должностных окладов) работников учреждений в порядке, установленномнормативным правовым актом Правительства Брянской области.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров заработнойплаты по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждойиз должностей.
1.10. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностногооклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
1.11. Руководитель государственного учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующимзаконодательством.
2. Размеры окладов (должностных окладов) работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов)работников, занимающих должности служащих и осуществляющих трудовуюдеятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих) к квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемых вустановленном порядке. В случае если должности, включенные в ПКГ, неструктурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются по ПКГ. По должностямслужащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются наоснове требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемой работы.
2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающихдолжности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»:
| Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Оклад (должностной оклад), руб. |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | агроном, зоотехник, зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений | 7800 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий зоотехник, ведущий агроном | 8840 |
(В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от12.03.2018 г. № 97-п)
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов)работников, занимающих должности,отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
| Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Оклад (должностной оклад), руб. |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | диспетчер, инспектор по кадрам | 5720 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, инженер, специалист по кадрам, экономист, экономист по финансовой работе, юрисконсульт | 7800 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий экономист по финансовой работе, ведущий юрисконсульт | 8840 |
(В редакции Постановления Правительства Брянской области от12.03.2018 г. № 97-п)
2.1.3. Размеры окладовработников, осуществляющих трудовую деятельностьпо профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
| Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Оклад (должностной оклад), руб. |
| Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | водитель автомобиля | 6240 |
(В редакции Постановления Правительства Брянской области от12.03.2018 г. № 97-п)
3.Условия оплаты труда руководителей государственных
учреждений,их заместителей и главных бухгалтеров
Должностной оклад руководителя государственного учреждения определяетсятрудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя определяется в зависимости отсложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности изначимости учреждения и составляет 11960рублей. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от12.03.2018 г. № 97-п)
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеровгосударственных учреждений Брянской области устанавливаются трудовым договоромс учетом сложности исполняемых трудовых (должностных) обязанностей на 10 – 30процентов ниже должностных окладов руководителей указанных учреждений.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений Брянской области определяются локальным нормативным актом учреждения об оплатетруда с учетом сложности выполняемой работы. (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от18.04.2016 № 206-п)
С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, преду-смотренные разделом 4.
Руководителю, его заместителям и главномубухгалтеру осуществляются выплаты стимулирующего характера в соответствии сразделом 5.
Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаютсяисполнительным органом власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя взависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы,установленных для учреждения локальным нормативным актом департамента сельскогохозяйства Брянской области.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей устанавливаютсяс учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых дляруководителей.
Предельныйуровень заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений устанавливается через определение соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год.
Среднемесячнаязаработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера исреднемесячная заработная плата работников учреждений в целях определенияпредельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителейи главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работниковучреждений устанавливается в соответствии с нормативным правовым актомПравительства Брянской области, приказом департамента сельского хозяйстваБрянской области на календарный год для каждого учреждения.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений исреднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается вкратности 5.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителейи главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работниковучреждений устанавливается в кратности 4,5. (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от03.04.2017 № 134-п)
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сучетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденногонормативным правовым актом Правительства Брянской области.
4.2. С учетом условий труда работникам могут осуществляться следующиевыплаты компенсационного характера:
доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;
доплата за работу в ночное время.
4.2.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,осуществляется в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации .
Доплата производится по результатам специальной оценки условий труда в размере 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ снормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий трударабочее место признается безопасным, то доплата не производится.
4.2.2. Работникам государственных учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания,увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
4.2.3. Доплата за работу в ночноевремя производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации ипостановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «Оминимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Минимальный размер доплаты – 20 процентовоклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. Конкретный размердоплаты работникам учреждения за работу в ночное время устанавливаетсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от18.04.2016 № 206-п)
Оклад, рассчитанный за час работы, определяется путемделения оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов всоответствующем месяце в зависимости отустановленной продолжительности рабочей недели.
4.3. Оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится в размере:
одинарной части оклада (должностногооклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работав выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячнойнормы рабочего времени;
двойной части оклада (должностного оклада) за день иличас работы – сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – вполуторном размере, за последующие часы – в двойном размере части оклада(должностного оклада) за час работы. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5. Виды и условия, размер и порядок установления
выплат стимулирующего характера
5.1. В целях стимулирования повышения качества труда, результативностии эффективности профессиональной деятельности работникам государственных учреждений могут устанавливатьсявыплаты стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплатустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимаютсягосударственными учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
Во всех случаях, когда надбавки (доплаты) устанавливютсяв процентах от оклада (должностного оклада), размер каждой исчисляется изоклада (должностного оклада) без учета других выплат компенсационного истимулирующего характера.
5.2. Работникам государственных учреждений могут устанавливатьсяследующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы (применяется для руководителейучреждений);
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за наличие ученой степени;
премия за качественное выполнение работ;
надбавка за выслугу лет;
премия по итогам работы.
5.3.Работникам государственных учреждений в целях мотивации к выполнению большихобъемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временныхи других) устанавливается надбавка заинтенсивность труда.
Размернадбавки определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу)дифференцированно по учреждениям в зависимости от групп учреждений поустановленным критериям интенсивности труда согласно приложению к Положению.Группы учреждений утверждаются ежегодно локальным нормативным актом учредителя.
Надбавкаустанавливается на год на основании локального нормативного акта учреждения(работникам) и на основании локального нормативного акта учредителя(руководителям) в следующих размерах:
| Группы учреждений в зависимости от критериев интенсивности труда | Размер надбавки, % |
| I | 50 |
| II | 40 |
| III | 30». |
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от18.04.2016 № 206-п)
5.4. Руководителям государственных учреждений вцелях стимулирования к высокимрезультатам труда может устанавливаться премия за высокие результаты работы вразмере до 100 % оклада (должностного оклада).
Премия устанавливается на определенный срок (месяц) взависимости от исполнения руководителемцелевых показателей эффективности деятельности, отражающимрезультативность и качество работы учреждения в целом, утверждаемых локальнымнормативным актом учредителя.
Премирование производится на основании приказа учредителя.
5.5. Работникам государственных учреждений могут устанавливатьсянадбавки за наличие почетных званий и за наличие ученых степеней при условии ихсоответствия направлению профессиональной деятельности непосредственно позанимаемой должности. Размеры надбавок определяются в процентном отношении к окладу(должностному окладу).
| Основания установления надбавки | Размер надбавки, % |
| Звания: «Заслуженный работник сельского хозяйства»; «Заслуженный агроном»; «Заслуженный зоотехник»; «Заслуженный экономист»; «Заслуженный юрист»; «Заслуженный землеустроитель»; «Заслуженный мелиоратор»; «Заслуженный механизатор сельского хозяйства» | 10 |
| Ученые степени: кандидат (доктор) сельскохозяйственных наук; кандидат (доктор) экономических наук; кандидат (доктор) биологических наук | 20 |
При наличии у работника нескольких оснований (почетных званий и ученыхстепеней) надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по еговыбору.
Надбавка устанавливается на основаниилокального нормативного актаучреждения (работникам) и на основании локального нормативного акта учредителя(руководителям).
5.6. Премия за качественноевыполнение работ устанавливается работникам на определенный срок (месяц) при:
соблюдении требований законодательства в установленной сфередеятельности, административных регламентов, стандартов, требований к процедурампри оказании государственных услуг;
соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг;
отсутствии обоснованных жалоб клиентов;
качественной подготовке и проведении мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественной подготовке и своевременной сдачеотчетности.
Премия за качественное выполнение работустанавливается работникам в размере:
до 55 % оклада – для водителей автомобиля;
до 35 % оклада (должностного оклада) – для всехостальных работников.
Премия выплачивается ежемесячно по результатам оценкикачества выполняемых работ, которая осуществляется:
для руководителя – на основании критериев,установленных для оценки деятельности учреждения локальным нормативным актомучредителя;
для остальных работников – на основании критериевоценки качества выполняемых работ,утверждаемых локальным нормативным актом учреждения.
Конкретный размер премии определяется в процентномотношении к должностному окладув соответствии с достигнутым значением показателя оценки качества.
Надбавка устанавливается на основании локальногонормативного акта учреждения (работникам) и на основании локальногонормативного акта учредителя (руководителям).
5.7. Работникам государственных учреждений устанавливается надбавка завыслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу) при наличии стажаработы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет – 10 %;
от 5 до 10 лет – 15 %;
от 10 до 15 лет – 20 %;
свыше 15 лет – 30 %.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включается:
а) время работы в организациях и предприятиях агропромышленного комплекса, на выборных и других должностях ворганах государственной, исполнительной власти и управления РоссийскойФедерации, бывшего Союза ССР;
б)время работы на освобожденных должностях профсоюзных организаций агропромышленного комплекса;
в) время работы в научных, учебных организациях в сфере сельскогохозяйства;
г) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право нанадбавку за выслугу лет;
д ) времявоенной службы по призыву;
е) иные периоды работы, определяемые учреждением, знания и опыт покоторым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемойдолжности;
ж) общий трудовой стаж для работников, осуществляющих деятельность попрофессиям рабочих.
Надбавка устанавливается на основании локальногонормативного акта учреждения (работникам) и на основании локальногонормативного акта учредителя (руководителям).
5.8. В целях поощрения работникам государственных учреждений можетвыплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал, год.
При премировании учитываются в соответствующем периоде:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей,достижение высоких результатов в работе;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
инициатива, применение в работе современных форм и методов организациитруда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, выполнение порученнойработы, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в инновационной деятельности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
отсутствие обоснованных жалоб;
соблюдение трудовой дисциплины.
Надбавка устанавливается на основании локальногонормативного акта учреждения (работникам) и на основании локальногонормативного акта учредителя (руководителям).
6. Заключительные положения
Работникам государственных учреждений при наличии экономии фонда оплатытруда может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия оказанияматериальной помощи определяются локальным нормативным актом учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственныхказенных
учреждений Брянской области всфере сельского хозяйства
(В редакцииПостановления Правительства Брянской области от18.04.2016 № 206-п)
Группы государственных учреждений по критерияминтенсивности труда
| Группы учреждений | Суммарная оценка критериев интенсивности труда в баллах |
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
| I | от 18 до 21 |
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
| II | от 13 до 17 |
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
| III | от 9 до 12 |
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Таблица 2 |
| |||||||||||||||||||||||||
| Система оценки критериев интенсивности труда районных управлений сельского хозяйства по показателям деятельности сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств муниципального района | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Посевная площадь в предшествующем году, тыс. га | Посевная площадь зерновых и зернобобовых культур в предшествующем году, тыс. га | Средняя урожайность зерновых культур в предшествующем году, ц/га | Поголовье КРС на 1 января текущего года, тыс. гол. | Средний надой на 1 корову в предшествующем году, кг | Среднегодовая численность работников с/х организаций и К(Ф)Х в предшествующем году, чел. | Ожидаемая выручка от реализации с/х продукции за предшествующий год, млн. рублей | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| значение | баллы | значение | баллы | значение | баллы | значение | баллы | значение | баллы | значение | баллы | значение | баллы | |||||||||||||||||||||||||
| свыше 40 | 3 | свыше 10 | 3 | свыше 25 | 3 | свыше 10 | 3 | свыше 3000 | 3 | свыше 600 | 3 | свыше 350 | 3 | |||||||||||||||||||||||||
| свыше 28 до 40 | 2 | свыше 5 до 10 | 2 | свыше 15 до 25 | 2 | свыше 5 до 10 | 2 | свыше 2100 до 3000 | 2 | свыше 300 до 600 | 2 | свыше 100 до 350 | 2 | |||||||||||||||||||||||||
| до 28 | 1 | до 5 | 1 | до 15 | 1 | до 5 | 1 | до 2100 | 1 | до 300 | 1 | до 100 | 1 | |||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 3 |
|
| ||||||||||||||||||||||||
| Система оценки критериев интенсивности труда государственной племенной службы по показателям деятельности в племенной сфере области |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | |
| ||||||||||||||||||||||||
| Средний надой на 1 корову в племенных хозяйствах области в предшествующем году, кг | Средний выход телят на 100 коров в племенных хозяйствах области в предшествующем году, % | Удельный вес племенного скота в общем поголовье коров в сельско-хозяйственных организациях в предшествующем году, % | Удельный вес чистопородных животных в племенных хозяйствах области в году, предшествующем оцениваемому году, % | Удельный вес высококлассных племенных животных в племенных хозяйствах области в году, предшествующем оцениваемому году, % | Охват искусственным осеменением коров и телок в племенных хозяйствах области в году, предшествую-щем оценивае-мому году, % | Осеменение коров и телок семенем, полученным от быков-улучшателей, в племенных хозяйствах области в году, предшествующем оцениваемому году, % |
| |||||||||||||||||||||||||||||||
| значение | баллы | значение | баллы | значение | баллы | значение | баллы | значение | баллы | значение | баллы | значение | баллы |
| ||||||||||||||||||||||||
| свыше 5500 | 3 | свыше 81 | 3 | свыше 20 | 3 | 100 | 3 | свыше 90 | 3 | 100 | 3 | свыше 55 | 3 |
| ||||||||||||||||||||||||
| свыше 5000 до 5500 | 2 | свыше 80 до 81 | 2 | свыше 15 до 20 | 2 |
|
| свыше 85 до 90 | 2 |
|
| свыше 50 до 55 | 2 |
| ||||||||||||||||||||||||
| до 5000 | 1 | до 80 | 1 | до 15 | 1 | до 100 | 1 | до 85 | 1 | до 100 | 1 | до 50 | 1 |
| ||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||
| Отнесение учреждения к конкретной группе осуществляется исполнительным органом власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя, ежегодно на основании значений показателей деятельности по данным органа Росстата и отраслевой отчетности.». |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Система оценки критериев интенсивности труда
по показателям деятельности сельскохозяйственныхорганизаций и крестьянских
(фермерских) хозяйств муниципального района
| Посевные площади в предшествующем году, тыс. га | Посевная площадь зерновых и зернобобовых культур в предшествующем году, тыс. га | Средняя урожайность зерновых культур в предшествующем году, ц/га | Поголовье КРС на 1 января текущего года, тыс. гол. | Средний надой на 1 корову в предшествующем году, кг | Среднегодовая численность работников с/х организаций и К(Ф)Х в предшествующем году, чел. | Ожидаемая выручка от реализации с/х продукции за предшествующий год, млн. рублей | |||||||
| значение | баллы | значение | баллы | значение | баллы | значение | баллы | значение | баллы | значение | баллы | значение | баллы |
| свыше 40 | 3 | свыше 10 | 3 | свыше 25 | 3 | свыше 10 | 3 | свыше 3000 | 3 | свыше 600 | 3 | свыше 350 | 3 |
| свыше 28 до 40 | 2 | свыше 5 до 10 | 2 | свыше 15 до 25 | 2 | свыше 5 до 10 | 2 | свыше 2100 до 3000 | 2 | свыше 300 до 600 | 2 | свыше 100 до 350 | 2 |
| до 28 | 1 | до 5 | 1 | до 15 | 1 | до 5 | 1 | до 2100 | 1 | до 300 | 1 | до 100 | 1 |
| | | | | | | | | | | | | | |
| Отнесение учреждения к конкретной группе осуществляется исполнительным органом власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя, ежегодно на основании значений показателей деятельности по данным органа Росстата и отраслевой отчетности. | |||||||||||||