Постановление Правительства Брянской области от 05.02.2016 № 74-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного...
ПРАВИТЕЛЬСТВОБРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2016 г. № 74-п
г. Брянск
Об утвержденииПоложения об оплате труда работников государственных казенных учрежденийБрянской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны,защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людейна водных объектах
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
от02.04.2018 г. № 156-п; от21.01.2019 г. № 14-п)
В соответствии сЗаконом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплатетруда работников государственных казенных учреждений Брянской области,осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
2. Департаменту региональной безопасности Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду изанятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдениемпорядка оплаты труда работников государственных казенных учреждений Брянскойобласти, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водныхобъектах. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от25.12.2017 г. № 695-п)
3. Опубликовать настоящее постановление на официальномсайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».
4. Постановлениевступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской областиСергеева С.А. (В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от25.12.2017 г. № 695-п)
Губернатор А.В. Богомаз
Утверждено
постановлением Правительства
Брянской области
от 5 февраля 2016 г. № 74-п
ПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области,осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населенияи территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
ибезопасности людей на водных объектах
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государствен-ных казенныхучреждений Брянской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людейна водных объектах (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года№ 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянскойобласти», Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол №12, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иБрянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственныхучреждений.
1.2. Системыоплаты труда работников государственных казенных учреждений Брянской области,осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах(далее – учреждений), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Брянской области» и нормативными правовыми актами ПравительстваБрянской области.
1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
государственныхгарантий по оплате труда;
перечней видоввыплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемых нормативнымправовым актом Правительства Брянской области;
рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений, положений региональных соглашений в сфере социально-трудовыхотношений;
мнениясоответствующих профсоюзов работников.
1.4.Настоящее Положение определяет:
порядоки условия оплаты труда работников учреждений;
размеры окладов(должностных окладов) по должностям руководителей, специалистов ислужащих, а также профессиям рабочих;
выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии сперечнями видов выплат, утвержденными нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области, и условия их осуществления;
условия оплатытруда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
порядокформирования фонда оплаты труда работников учреждений;
иные вопросыоплаты труда.
1.5. Месячная заработная плата работников (без учета выплат стимулирующегохарактера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не можетбыть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплатытруда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашениемо минимальной заработной плате на территории Брянской области насоответствующий год.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложностивыполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельнымиразмерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации.
1.9. Формирование фонда оплаты труда в учреждениях осуществляется исходя из объемабюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений исоответствующих лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работниковучреждений.
1.10.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, виды,размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок иусловия оплаты труда работников учреждений
2.1. Заработнаяплата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), а такжевыплат компенсационного и стимулирую-щего характера.
Указанныевыплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.2. Размерыокладов (должностных окладов) работников приведены в приложении 1 к настоящемуПоложению.
Оклады(должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются по результатаматтестации на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложностии объема выполняемой работы.
Размерыдолжностных окладов по должностям специалистов и служащих, а также внутридолжностное категорирование, устанавливаются сучетом Единогоквалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих.
Размеры окладовработников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ всоответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Размерыдолжностных окладов руководителей подразделений Государственной противопожарнойслужбы определяются в зависимости от сложности труда с учетом масштабауправления, критерием которого является штатная численность подразделений.
По рекомендацииаттестационной комиссии на соответствующие должности могут быть назначены лица,не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованияхк профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них обязанности.
2.3. Должностныеоклады заместителей начальников структурных подразделений учрежденияустанавливаются в размере на 10 – 30 процентов ниже должностного окладасоответствующего начальника с учетом сложности исполняемых трудовых(должностных) обязанностей.
Должностныеоклады помощников руководителя (начальника) устанавливаются в размере на 30 –40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя(начальника) с учетом сложности исполняемых трудовых (должностных)обязанностей.
2.4. Должностныеоклады пожарным Государственной противопожарной службы Брянской областиустанавливаются с учетом присвоенного класса квалификации. Порядок присвоенияклассов квалификации приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
2.5. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 3настоящего Положения.
2.6. Работникамустанавливаются выплаты стимулирующего харак-тера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПоложения.
2.7. Порядок,условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера определяются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзногооргана или иного представительного органа работников за счет и в пределахлимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующемгоду.
2.8. Индексацияокладов (должностных окладов) работников учреждений осуществляется в порядке,установленном нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
3. Порядок иусловия установления выплат
компенсационногохарактера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видоввыплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) ввиде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2. С учетомусловий труда работникам могут устанавливаться следующие выплатыкомпенсационного характера:
3.2.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).
Доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере неменее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различныхвидов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценкиусловий труда рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.
3.2.2. Надбавкиводолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе подводой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей,устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
3.2.3. Доплатаза работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы вночное время (с 22.00 до 6.00) в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу вночное время».
Размер доплаты –35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
Оклад,рассчитанный за час работы, определяется путем деления оклада (должностногооклада) работника на установленную норму рабочего времени (количество рабочихчасов) в соответствующем месяце.
3.2.4.Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания,увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:
одинарной частиоклада (должностного оклада) за день или час рабо- ты – сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной частиоклада (должностного оклада) за день или час работы – сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.
По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
3.4.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторномразмере, за последующие часы в двойном размере части оклада (должностногооклада) за час работы. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается всоответствии с указом Губернатора Брянской области от 24 мая 2013 года № 392«Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентныхнадбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны вПравительстве Брянской области, администрации Губернатора Брянской области иПравительства Брянской области, исполнительных органах государственной властиобласти и подведомственных организациях».
4.Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Надбавказа интенсивность труда, устанавливаемая на определенный срок (квартал).
При установлениинадбавки учитываются:
интенсивность инапряженность работы;
участие ввыполнении важных и срочных работ, значимых мероприятий;
оперативностьпри выполнении трудовых функций.
Надбавка заинтенсивность труда устанавливается на основании оценки интенсивности ирезультатов работы, которая осуществляется по критериям, установленным:
для руководителяучреждения – локальным нормативным актом исполнительного органа власти,осуществляющего функции и полномочия учредителя;
для остальныхработников – локальным нормативным актом учреждения.
Конкретныйразмер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу всоответствии с достигнутым значением показателя интенсивности и результатаработы и устанавливается:
руководителю –приказом исполнительного органа власти, осуществляющего функции и полномочияучредителя;
остальнымработникам – приказом руководителя учреждения.
Максимальныйразмер надбавки – 50 процентов.
4.1.2. Надбавказа выслугу лет устанавливается всем работникам и выплачивается ежемесячно.Размеры надбавки к окладу за выслугу лет:
свыше 1 года– 5 процентов;
свыше 3лет – 10 процентов;
свыше 5лет – 15 процентов;
свыше 10 лет– 20 процентов;
свыше 15 лет– 30 процентов.
Установлениенадбавки производится на основании приказа руково-дителя по представлениюсозданной в учреждении комиссии по установле-нию стажа работы.
Порядокустановления надбавки за выслугу лет приведен в приложе-нии 4 к настоящемуПоложению.
4.1.3. Премии поитогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются с цельюпоощрения работников за общие результаты труда по итогам работы заустановленный период.
Порядок иусловия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования,условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работникимогут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании,утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзныморганом или иным представительным органом работников.
Конкретныеразмеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждогоработника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств,предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Установлениеразмера премии по итогам работы за отчетный период руководителю учрежденияпроизводится в соответствии с приказом руководителя исполнительного органавласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, остальным работникам –в соответствии с приказом руководителя учреждения.
4.1.4. Персональная ежемесячная надбавказа продолжительный стаж работы в Государственной противопожарнойслужбе, а также в профессиональных аварийно-спасательных службах,профессиональных аварийно-спасательных формированиях.
Персональная ежемесячная надбавка запродолжительный стаж работы в Государственной противопожарной службе, а также впрофессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональныхаварийно-спасательных формированиях (далее – надбавка) выплачивается ежемесячнои устанавливается:
1)работникам по достижении возраста 50 лет и при стаже работы на должностяхГосударственной противопожарной службы не менее 25 лет – в размере 5835рублей в месяц ; (В редакцииПостановления ПравительстваБрянской области от21.01.2019 г. № 14-п)
2) работникам подостижении возраста 40 лет и при стаже работы на постоянной штатной основе вкачестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах,профессиональных аварийно-спасательных формированиях не менее 15 лет – вразмере 7540 рублей в месяц . (В редакции Постановления Правительства Брянской области от21.01.2019 г. № 14-п)
Переченьдолжностей, работа на которых дает право на получение персональной ежемесячнойнадбавки за продолжительный стаж работы в Государственной противопожарнойслужбе, а также в профессиональных аварийно-спасательных службах,профессиональных аварийно-спасательных формированиях приведен в приложении 5 кнастоящему Положению.
Установлениенадбавки возможно только по одному из оснований, предусмотренных абзацем вторымнастоящего подпункта.».
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области от27.11.2017 г. № 589-п)
5.Условия оплаты труда руководителей учреждений,
ихзаместителей и главных бухгалтеров
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимостиот сложности труда с учетом масштаба управления и особенностей деятельности изначимости учреждения.
5.3. Критерием для определения масштаба управления, особенностей деятельности изначимости учреждений является их штатная численность.
| Численность работников по штату | Группа учреждений в зависимости от масштаба управления, особен-ностей деятельности и значимости |
| Свыше 400 человек | I |
| От 150 до 400 человек | II |
| От 70 до 150 человек | III |
| До 70 человек | IV |
5.4. Размеры должностных окладов руководителей по группам учреждений взависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости:
| Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Должностной оклад, рублей |
| I | 21445 |
| II | 16963 |
| III | 15756 |
| IV | 14685». |
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области от02.04.2018 г. № 156-п)
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главногобухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором с учетом сложностиисполняемых трудовых (должностных) обязанностей на 10 – 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя.
Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтераучреждения определяются в соответствии с нормативным правовым актом учрежденияоб оплате труда с учетом сложности выполняемой работы.
5.6. Сучетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПоложения.
Выплатыстимулирующего характера руководителям государственных учрежденийустанавливаются исполнительным органом государственной власти Брянской области,осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, взависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы,установленных для учреждения.
Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаютсяс учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемыхруководителям учреждений.
5.8. Предельныйуровень заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтераучреждения устанавливается через определение соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтераучреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера), формируемой за счет средств всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Среднемесячнаязаработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера исреднемесячная заработная плата работников учреждения в целях определенияпредельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платыработников учреждения устанавливается в соответствии с нормативным правовымактом Правительства Брянской области приказом исполнительного органа власти,осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, накалендарный год для каждого учреждения в зависимости от группы по масштабууправления, особенностям деятельности и значимости:
| Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
| I | до 5 | до 4,5 |
| II | до 4 | до 3,5 |
| III | до 4 | до 3,5 |
| IV | до 3 | до 2,5 |
При установленииусловий оплаты труда руководителей учреждений исполнительный орган власти,осуществляющий в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, долженисходить из необходимости обеспечения непревышения установленного предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы, в том числе в случаевыполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы ихруководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальномразмере. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от25.12.2017 г. № 695-п)
6.Порядок формирования фонда оплаты труда работников
6.1. Фонд оплатытруда работников формируется в соответствии с порядком формирования ииспользования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Брянскойобласти, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянскойобласти.
6.2. Фонд оплатыработников учреждения формируется за счет средств, предусмотренных на выплатыпо окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера. При формировании годового фонда оплаты труда работников учрежденияпредусматриваются следующие выплаты (в расчете на год):
должностныеоклады – в размере 12 должностных окладов;
компенсационныевыплаты – в размере 1,4 должностного оклада;
надбавка заинтенсивность труда – в размере 4,9 должностных окладов;
надбавка завыслугу лет – в размере 3,4 должностных окладов;
премия по итогамработы за отчетный период (месяц, квартал, год) – в размере 3,1 должностныхокладов.
персональная ежемесячная надбавка за продолжительный стажработы в Государственной противопожарной службе, а также в профессиональных аварийно-спасательных службах,профессиональных аварийно-спасательных формированиях исходя из фактическойчисленности работников, имеющих право на получение надбавки ,соответственно:
в двенадцатикратном размере суммы 5835 рублей для работников подразделений Государственной противопожарной службы ;
в двенадцатикратном размере суммы 7540 рублей для работников профессиональных аварийно-спасательныхслужб, профессиональных аварийно-спасательных формирований. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от21.01.2019 г. № 14-п)
7.Иные вопросы оплаты труда работников учреждений,
неотносящиеся к системе оплаты труда
7.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплатсоциального характера работникам (включая оказание материальной помощи).Порядок и условия осуществления выплат социального характера определяютсяколлективным договором или локальным нормативным актом учреждения о выплатахсоциального характера, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию свыборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.
Приложение 1
| к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брян-ской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты насе-ления и территорий от чрезвычайных ситуа-ций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безо-пасности людей на водных объектах |
Размерыокладов (должностных окладов)
работниковгосударственных казенных учреждений Брянской области, осуществляющихдеятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий отчрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности
ибезопасности людей на водных объектах
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области от02.04.2018 г. № 156-п)
1. Должностныеоклады работников, осуществляющих деятельность
в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей
на водных объектах
(В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от21.01.2019 г. № 14-п)
| «Категории и должности работников | Должностной оклад (руб.) |
| Диспетчер пожарной части (отдельного поста) | 6140 |
| Инженер отряда (пожарной части) Государственной проти-вопожарной службы: |
|
| ведущий инженер (пожарной части) Государственной противопожарной службы | 9579 |
| инженер I категории (пожарной части) Государственной противопожарной службы | 8300 |
| инженер II категории (пожарной части) Государственной противопожарной службы | 6906 |
| инженер (пожарной части) Государственной противо-пожарной службы | 6140 |
| Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы | 7100 |
| Мастер газодымозащитной службы пожарной части Госу-дарственной противопожарной службы | 6140 |
| Методист центра противопожарной пропаганды и обще- ственных связей Государственной противопожарной служ-бы:
|
|
| ведущий методист | 9579 |
| методист первой категории | 8300 |
| методист второй категории | 6906 |
| методист | 6140 |
| Начальник караула пожарной части Государственной проти-вопожарной службы | 7850 |
| Начальник отдельного поста Государственной противо-пожарной службы | 8700 |
| Начальник отряда технической службы | 13198 |
| Начальник поисково-спасательного отряда | 12012 |
| Начальник химико-радиометрической лаборатории | 10442 |
| Спасатель: |
|
| спасатель международного класса | 9828 |
| спасатель 1 класса | 9308 |
| спасатель 2 класса | 8788 |
| спасатель 3 класса | 7956 |
| спасатель | 7540 |
| Пожарный Государственной противопожарной службы: |
|
| пожарный 1 класса | 6800 |
| пожарный 2 класса | 6550 |
| пожарный 3 класса | 6320 |
| пожарный | 6000». |
2. Должностныеоклады работников общеотраслевых должностей,
а также медицинских работников
| Категории и должности работников | Должностной оклад (в руб.) |
| Бухгалтер: |
|
| ведущий бухгалтер | 9579 |
| бухгалтер I категории | 8300 |
| бухгалтер II категории | 6906 |
| бухгалтер | 6140 |
| Врач-специалист | 10411 |
| Главный специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, штабах, центрах учреждения) | 11118 |
| Документовед: |
|
| ведущий документовед | 9579 |
| документовед I категории | 8300 |
| документовед II категории | 6906 |
| документовед | 6140 |
| Инженер: |
|
| ведущий инженер | 9579 |
| инженер I категории | 8300 |
| инженер II категории | 6906 |
| инженер | 6140 |
| Начальник отдела | 12439 |
| Начальник отделения (группы) | 10317 |
| Начальник управления, службы, части, центра в учреждении | 13011 |
| Программист: |
|
| ведущий программист | 9579 |
| программист I категории | 8300 |
| программист II категории | 6906 |
| программист | 6140 |
| Психолог: |
|
| ведущий психолог | 9579 |
| психолог I категории | 8300 |
| психолог II категории | 6906 |
| психолог | 6140 |
| Специалист (ведущий специалист): |
|
| ведущий специалист | 9579 |
| специалист I категории | 8300 |
| специалист II категории | 6906 |
| специалист | 6140 |
| Фельдшер | 6750 |
| Экономист: |
|
| ведущий экономист | 9579 |
| экономист I категории | 8300 |
| экономист II категории | 6906 |
| экономист | 6140 |
| Электроник: |
|
| ведущий электроник | 9579 |
| электроник I категории | 8300 |
| электроник II категории | 6906 |
| электроник | 6140 |
| Юрисконсульт: |
|
| ведущий юрисконсульт | 9579 |
| юрисконсульт I категории | 8300 |
| юрисконсульт II категории | 6906 |
| юрисконсульт | 6140 |
(В редакции Постановления Правительства Брянской области от21.01.2019 г. № 14-п)
3. Размеры должностных окладовруководителей подразделений Государственной противопожарной службы
Отряды Государственной противопожарнойслужбы:
| Численность работников отряда | Должностные оклады (руб.) |
| Свыше 400 человек | 14196 |
| От 150 до 400 человек | 13364 |
| От 70 до 150 человек | 11752 |
| До 70 человек | 10889 |
Пожарные части (отдельные посты)Государственной противопожарной службы:
(В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от21.01.2019 г. № 14-п)
| Численность работников пожарной части
| Должностные оклады (руб.) |
| Свыше 70 человек | 11524 |
| От 50 до 70 человек | 11065 |
| От 25 до 50 человек | 10250 |
| До 25 человек | 8800». |
4. Размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих
(В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от21.01.2019 г. № 14-п)
| «Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад (руб.) |
| 1 разряд | 5600 |
| 2 разряд | 5710 |
| 3 разряд | 5850 |
| 4 разряд | 6000 |
| 5 разряд | 6090 |
| 6 разряд | 6140 |
| 7 разряд | 6650 |
| 8 разряд | 7240». |
Перечень профессийрабочих по отнесению к группам по разрядам выполняемых работ в соответствии сЕдиным тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
| Квалификационные требования (характеристики) по профессиям | Группа разрядов |
| Водитель автомобиля | IV, V, VI |
| Слесарь по ремонту автомобилей | IV, V, VI |
| Слесарь-ремонтник | V, VI |
| Слесарь-сантехник | IV, V, VI |
| Слесарь-электромонтажник | IV, V, VI |
| Столяр | IV, V, VI |
| Сторож (вахтер) | I, II |
| Стрелок | II, III |
| Уборщик: |
|
| служебных помещений | I |
| производственных помещений | II |
| Электромонтер связи | IV, V, VI |
| Электрогазосварщик | IV, V, VI |
Примечание: на один разряд вышепредусмотренных настоящей таблицей тарифицируются водители автомобилей вслучаях:
работы на 2-3 видах автомобилей(легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
выполнения всего комплекса работ поремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии вучреждении специализированной службы технического обслуживания.
Приложение 2
| к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брян-ской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты насе-ления и территорий от чрезвычайных ситуа-ций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безо-пасности людей на водных объектах |
ПОЛОЖЕНИЕ
опорядке присвоения пожарным Государственной противопожарной службы Брянскойобласти классов квалификации
1. НастоящееПоложение устанавливает порядок присвоения классов квалификации пожарнымГосударственной противопожарной службы Брян-ской области.
2. Присвоениепожарным классов квалификации производится в целях совершенствования имипрофессионального мастерства, эффективного использования технических средствпри тушении пожаров, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий.
3. В зависимостиот уровня профессиональной подготовленности, стажа и показателейоперативно-служебной деятельности пожарному присва-иваются следующие классыквалификации: «Пожарный», «Пожарный 3 клас-са», «Пожарный 2 класса», «Пожарный1 класса».
Для присвоениясоответствующих классов квалификации необходимо наличие следующего образованияи стажа работы:
пожарный:среднее (полное) общее образование и специальное перво-начальное обучение пожарногобез предъявления требований к стажу работы;
пожарный 3класса: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка поустановленной программе, стаж работы в Государственной противопожарной службене менее 2 лет (если при этом не изменялось направление служебнойдеятельности);
пожарный 2класса: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка поустановленной программе, стаж работы не менее двух лет с момента присвоениякатегории «Пожарный 3 класса»;
пожарный 1класса: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка поустановленной программе, стаж работы в не менее двух лет с момента присвоениякатегории «Пожарный 2 класса».
4. Определениестепени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоениеклассов квалификации осуществляют квалифика-ционные комиссии, которые создаютсяприказами начальников подразде-лений, наделенных правом приема и увольнениясоответствующих работ-ников.
В составквалификационной комиссии включаются председатель (как правило, заместительначальника учреждения, секретарь и члены комиссии: руководители подразделений,высококвалифицированные специалисты, работники кадрового, финансового июридического органов (подразделений), а также представитель профсоюзного органаили представительного органа трудового коллектива.
Периодичностьзаседания комиссии определяется руководителем учреждения.
Квалификационнаякомиссия правомочна при участии в заседании не менее двух третей составакомиссии.
5. На кандидата к присвоению класса квалификации егонепосред-ственный начальник направляет в квалификационную комиссиюпредстав-ление, в котором отражаются деловые качества пожарного, достигнутыерезультаты при исполнении им должностных обязанностей, умение пожар-ногоприменять имеющиеся знания в практической работе и предложения по присвоениюсоответствующего класса квалификации.
6. Лица, нарушающие (нарушившие) технологию тушения пожара либоимеющие взыскания (замечания) за ненадлежащее исполнение долж-ностныхобязанностей, к испытаниям на присвоение класса квалификации могут бытьпредставлены по истечении шести месяцев после снятия взыска-ния.
7. Квалификационная комиссия рассматривает указанныепредставле-ния, проводит всестороннюю проверку знаний и умений кандидата наприсвоение соответствующего класса квалификации по заранее подготовлен-нымвопросам.
8. Вопросы для проверки знаний и умения пожарного подготавлива-ютсяисходя из квалификационных требований для присвоения пожарным классаквалификации, а также по умению оказания доврачебной, психологи-ческой помощи ипроведению неотложных поисково-спасательных работ на пожаре.
9. Решение квалификационной комиссии с предложением о присвое-ниипожарному соответствующего класса квалификации либо в отказе рекомендации о присвоенииэтого класса квалификации комиссией принима-ется в отсутствие испытуемого путемголосования большинством голосов.
10. Результаты голосования заносятся в протокол, который составля-ется в двухэкземплярах и подписывается председателем квалификационной комиссии, членамикомиссии и секретарем.
Подписанныйпротокол докладывается руководителю учреждения (филиала) для принятия решения оприсвоении успешно выдержавшим испытания пожарным классов квалификации иобъявления этого решения в приказе по подразделению.
11. Пожарный,внесенный в списки представленных к испытаниям на присвоение классаквалификации, но не участвовавший в них в установлен-ные сроки по уважительнойпричине (болезнь, отпуск, командировка и т.п.), сохраняет право на проведениеиспытаний при очередном заседании квалификационной комиссии.
12. В случаенесогласия пожарного с выводами квалификационной комиссии, отраженными впротоколе, они могут быть в течение 10 дней после подписания протоколаобжалованы соответствующему руководителю, который вправе назначить повторноепроведение испытания с привлечением более широкого круга специалистов ипредставителей трудового коллектива, после чего решение квалификационнойкомиссии является окончательным.
Приложение 3
| к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брян-ской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты насе-ления и территорий от чрезвычайных ситуа-ций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безо-пасности людей на водных объектах |
Размеры, порядоки условия установления надбавокводолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски
к работе подводой, и спускающимся подводу для выполнения служебных обязанностей
Водолазам идругим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой испускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей (далее – водолазы),устанавливаются следующие надбавки, доплаты и иные выплаты компенсационногохарактера.
1. Надбавка закласс квалификации водолазам и другим работникам, имеющим соответствующиедопуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебныхобязанностей.
Надбавкаустанавливается работникам, имеющим квалификацию водолаз соответствующегокласса, в следующих размерах от минимального размера оплатытруда, установленного законодательством Российской Феде-рации:
3 класс – 5процентов;
2 класс – 10процентов;
1 класс – 15процентов.
2. За времяработы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах сприменением для дыхания искусственных газо-вых смесей методом кратковременныхпогружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазами другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему воказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебнойрекомпрессии, кроме их должностного оклада (оклада), устанавливается следующаяпочасовая оплата в следующих размерах от минимальногоразмера оплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации:
до 6 метров – 5 процентов;
свыше 6 метровдо 12 метров – 7 процентов;
свыше 12 метровдо 20 метров – 8 процентов.
3. При наличиифакторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребываниепод водой увеличивается:
| При скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с | на 10 процентов |
| Свыше 1 м/с до 1,5 м/с | на 20 процентов |
| При волнении воды от 2 до 3 баллов | на 20 процентов |
| При температуре воды ниже 4°С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°С | на 12 процентов |
| При работе подо льдом | на 7 процентов |
| При работе с беседки | на 7 процентов |
| При работе на захламленном и вязком грунте | на 7 процентов |
| При работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) | на 15 процентов |
| При видимости менее 1 м | на 5 процентов |
| При отсутствии видимости | на 10 процентов |
| При загрязнении воды вредными и токсичными примесями | на 17 процентов |
| При выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов | на 15 процентов |
| При взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами | на 12 процентов |
| При сварке и резке металла под водой | на 12 процентов |
При наличиинескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличенияпочасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50процентов почасовой оплаты.
6. При экспериментальныхспусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспеченияводолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей,методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами идругими работ-никами установленная почасовая оплата производится в двойномразмере.
7. Времяпребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от временипребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшегоучитывается фактическое время их пребыва-ния под водой и дополнительно 2 часапри извлечении утонувшего на по-верхность.
8. Затренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионныхкамерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.
В период обученияпрофессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часыпребывания обучающихся под водой не оплачиваются.
9. В случае,если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за времяпребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводногоаппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышеннымдавлением.
10. Времяпребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазногошлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) домомента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата,снижения давления в камере до атмосферного).
Время пребыванияпод водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребыванияисчисляется с момента закрытия внут-ренних люков водолазного колокола иливодолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в нихводолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутреннейкрышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
Приложение 4
| к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брян-ской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты насе-ления и территорий от чрезвычайных ситуа-ций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безо-пасности людей на водных объектах |
ПОРЯДОК
установлениянадбавки за выслугу лет
1. В стажработы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет (далее –надбавка), включается все время работы (службы) в воинских частях, органахвнутренних дел, органах и организациях МЧС России, Государственнойпротивопожарной службе, противопожарных и аварийно-спасательных службах иформированиях Брянской области, а также в подразделениях пожарной охраны иаварийно-спасательных формированиях федеральных и региональных органовисполнительной власти и органов местного самоуправления.
2. В стажработы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается такжевремя работы на выборных должностях и в качестве государственных(муниципальных) служащих в федеральных государственных органах, государственныхорганах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
3. В стажработы, исчисленный в соответствии с пунктами 1, 2 настоящего Порядка,включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывовв работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.
4. В стажработы, исчисленный в соответствии с пунктами 1, 2 настоящего Порядка, включаютсяпериоды иной деятельности, а именно:
военная службапо контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках ивоинских формированиях;
военная служба ввооруженных силах государств – бывших республик Союза ССР до окончанияпереходного периода до 31 декабря 1999 года – в случаях заключения иратификации в установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров;
служба вкачестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел РоссийскойФедерации и бывшего Союза ССР;
военная службавоеннослужащих женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождениемребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалосьпособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет;
военная службапо призыву в Вооруженных Силах Союза ССР и Российской Федерации из расчета одиндень военной службы за два дня службы.
5. В стаж работыне включаются периоды отбывания исправительных работ и административногоареста.
6. В случаях,предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службысчитается день исключения из списков личного состава воинской части,подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию– день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительнаявоинская служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочнойслужбы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе поконтракту, а действительная срочная служба сержантов, старшин, солдат,матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов ввоенно-учебных заведениях до заключения контракта – к военной службе попризыву.
7. В стажработы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, в порядкеисключения могут быть засчитаны другие периоды работы, опыт и знания по которойнеобходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Положительноерешение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактическивыплачиваемой надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фондеоплаты труда на эти цели.
Решения о зачетев стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа,созданными в учреждениях.
В тех случаях,когда размер надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствиис настоящим Порядком, окажется ниже размера надбавки, исчисленного по ранеедействовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы вданной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленныхразмерах (в процентах) до наступления права у работника на установлениенадбавки в большем размере.
В случаях, когдастаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Порядком,дает право на получение надбавки в большем размере, перерасчет по ранеевыплачиваемым суммам не производится.
8. Стаж работы,дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией поустановлению стажа, созданной в учреждении.Комиссии создаются приказом руководителя учреждения в составе заместителяруководителя – председателя и членов комиссии: начальника финансового органа,начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы скадрами, работника правового подразделения и представителя выборногопрофсоюзного органа или иного представительного органа работников.
9. Основнымидокументами для определения стажа работы являются трудовая книжка, а дляуволенных с военной службы в запас – военный билет.
В случае, когдастаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, онможет быть подтвержден письменными трудовыми договорами (контрактами),оформленными в соответствии с законодательством, действовавшим на деньвозникновения соответствующих правоотношений, справками, выдаваемымиработодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами,выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработнойплаты.
Подтверждениестажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет,свидетельскими показаниями не допускается.
10. Работакомиссии проводится в следующем порядке:
проверяютсятрудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документыуказываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник,стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником,после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
устанавливаетсястаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, вкачестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды.Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем ичленами комиссии, доводит-ся работнику под роспись и скрепляется печатьюорганизации;
выписка изпротокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписаннаяпредседателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется накаждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.
приложение5 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учрежденийБрянской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны,защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водныхобъектах)
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области от27.11.2017 г. № 589-п)
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей,работа на которых дает право на получение
персональнойежемесячной надбавки за продолжительный стаж работы
вГосударственной противопожарной службе, а также в профессиональныхаварийно-спасательных службах, профессиональных
аварийно-спасательныхформированиях
Водительавтомобиля (при управлении пожарными автомобилями).
ПожарныйГосударственной противопожарной службы.
Диспетчерпожарной части (отдельного поста).
Инженер отряда(пожарной части) Государственной противопожарной службы.
Командиротделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарнойслужбы.
Мастергазодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы.
Начальниккараула пожарной части Государственной противопожарной службы.
Начальникпожарной части Государственной противопожарной службы.
Заместительначальника пожарной части Государственной противопожарной службы.
Начальникотдельного поста Государственной противопожарной службы.
Спасатель.