Постановление Правительства Брянской области от 05.02.2016 № 69-П
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений сферы строительства Брянской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОБРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2016 г. № 69-п
г. Брянск
Обутверждении Примерного положения об оплате труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений сферы строительства Брянской области
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
В соответствии сЗаконом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных и автономных учреждений сферы строительства Брянскойобласти.
2. Департаментустроительства и архитектуры Брянской области совместно с управлениемгосударственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлятьконтроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений сферы строительства Брянской области.
3. Данноепостановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Опубликоватьнастоящее постановление на официальном сайте Правительства Брянской области всети «Интернет».
5. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской областиМокренко Ю.В.
Губернатор А.В.Богомаз
Утверждено
постановлениемПравительства
Брянскойобласти
от 5февраля 2016 г. № 69-п
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда работников государственных бюджетных
иавтономных учреждений сферы строительства Брянской области
1. Общиеположения
1.1. Примерноеположение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений сферы строительства Брянской области (далее – Положение) разработанов соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянскойобласти от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплатытруда работников, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25декабря 2015 года, протокол № 12.
1.2. Положениеопределяет:
порядок иусловия оплаты труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений сферы строительства Брянской области (далее – учреждение);
минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников учреждения;
виды, размеры,порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера работникам учреждения;
условия оплатытруда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
1.3. Месячнаязаработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующегохарактера) не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплатстимулирующего характера), выплачиваемой всоответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации.
1.4. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативнымиактами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, настоящимПоложением, нормативными правовыми актами Российской Федерации и ПравительстваБрянской области содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Брянской области».
1.5. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
государственныхгарантий по оплате труда;
перечней видоввыплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемых нормативнымправовым актом Правительства Брянской области;
рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений, положений региональных соглашений в сфере социально-трудовыхотношений;
мнения соответствующихпрофсоюзов работников.
1.6. Системаоплаты труда работников учреждения включает в себя:
размеры окладов(должностных окладов);
выплатыкомпенсационного характера;
выплатыстимулирующего характера.
1.7. Годовойфонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств,поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с порядкомформирования и использования фонда оплаты труда работников государственныхучреждений Брянской области, утверж-денным нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
1.8.Руководитель учреждения ежегодно по состоянию на 1 января финансового годасамостоятельно формирует штатное расписание учреждения. Штатное расписаниеучреждения утверждается руководителем учреждения и передается на согласование висполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции иполномочия учредителя.
1.9.Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работниковучреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации несетруководитель учреждения.
1.10.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включаетиндексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары иуслуги.
Индексациязаработной платы работников учреждения осуществляется путем индексации окладов(должностных окладов) в порядке, установленном нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
1.11. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), не можетбыть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашениемо минимальной заработной плате на территории Брянской области насоответствующий год.
1.12. Условияоплаты труда работников, включая размеры окладов, выплаты компенсационного истимулирующего характера, конкретизируются в трудовых договорах работниковучреждений.
2. Порядокоплаты труда работников учреждения
2.1. Заработная платаработников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов(должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, и работников,осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей служащих (профессии рабочих) кквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ),утверждаемых в установленном порядке. По должностям служащих, не включенным вПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размерыокладов (должностных окладов) работников устанавливаются в локальныхнормативных актах, но не ниже минимальных размеров окладов (должностныхокладов), содержащихся в настоящем Положении.
Положениеоб оплате труда работников учреждения, разрабатываемое учреждением,устанавливает фиксированные размеры окладов (должностных окладов) применительнок каждой профессии (должности) в зависимости от уровня квалификации, с учетомсложности и объема выполняемой работы.
Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников учреждения:
1. Минимальныеразмеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
| Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Размеры должностных окладов, руб. |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | кассир | 6552,0 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 2 квалификационный уровень | заведующий архивом | 6760,0 |
| 4 квалификационный уровень | механик | 6968,0 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, документовед, инженер, эксперт, оценщик | 8320,0 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 8736,0 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 9152,0 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 9464,0 |
| 5 квалификационный уровень | главные специалисты в отделах, отделениях, мастерских | 10920,0 |
2. Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по должностям, не отнесенным к профессиональнымквалификационным группам:
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
| Должности служащих, не отнесенные к квалификационным группам | Размеры должностных окладов, руб. |
| Инженер-сметчик, инспектор | 8320,0 |
| Заведующий сектором, руководитель группы | 14352, |
3. Минимальныеразмеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
| Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Размеры окладов, рублей |
| Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территорий, сторож | 6032,0 |
2.3. Оклады(должностные оклады) пересматриваются учреждением в случае, если ониустановлены в меньшем размере, чем настоящим Положением. Принятие настоящегоПоложения не является основанием для снижения окладов (должностных окладов),если они установлены в большем размере.
2.4. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работниковучреждения локальным нормативным актом учреждения исходя из положений разделов4, 5 настоящего Положения.
3. Порядокоплаты труда руководителя,
егозаместителей и главного бухгалтера учреждения
3.1. Заработнаяплата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,особенностей деятельности и значимости учреждения:
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
| Критерии особенностей деятельности, значимости и масштаба управления | Должностной оклад (рублей) | Группа учреждения |
| Годовой объем дохода от предпринимательской деятельности до 7 млн. рублей | 17108,0 | I |
| Годовой объем дохода от предпринимательской деятельности от 7 до 20 млн. рублей | 36400,0 | II |
| Годовой объем дохода от предпринимательской деятельности свыше 20 млн. рублей | 52000,0 | III |
3.3. Должностныеоклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются руководителем учреждения трудовым договором на 10 – 30процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияопределяются в соответствии с нормативным правовым актом учреждения об оплатетруда с учетом сложности выполняемой работы.
3.4.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в соответствии с локальнымнормативным актом учреждения исходя из положений раздела4 настоящего Положения.
3.5.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям иглавному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальным нормативным актомучреждения исходя из положений раздела 5настоящего Положения.
3.6.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаютсяисполнительным органом государственной власти, осуществляющим в отношенииучреждения функции и полномочия учредителя, в соответствии с разделом 5настоящего Положения в зависимости от эффективности и результативности работыучреждения.
3.7. Приустановлении стимулирующих выплат руководителю учреждения учитывается:
успешное идобросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
выполнение особоважных заданий учредителя;
обеспечениебезопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);
соблюдениесроков представления достоверной информации и отчетности, запрашиваемойучредителем;
созданиеблагоприятного психологического климата в учреждении.
Установлениестимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется в пределах фондаоплаты труда учреждения.
3.8.Предельный уровень заработной платы руководителя, его заместителя и главногобухгалтера учреждения устанавливается через определение соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главногобухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя,главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год.(Пункт в редакции Постановления Правительства Брянской области от28.08.2017 № 403-п)
Среднемесячнаязаработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера исреднемесячная заработная плата работников учреждения в целях определенияпредельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы.
Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платыработников учреждения устанавливается в соответствии с нормативным правовымактом Правительства Брянской области приказом исполнительного органа власти,осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, накалендарный год для каждого учреждения в зависимости от группы по масштабууправления, особенностям деятельности и значимости:
| Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
| I | 3 | 2,5 |
| II | 4 | 3,5 |
| III | 5 | 4,5». |
4. Порядок иусловия установления выплат
компенсационногохарактера
4.1. Переченьвыплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются настоящим Положением, локальными нормативными актами учрежденияв соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплаткомпенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
Компенсационныевыплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению, иконкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
4.2. С учетомусловий труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
4.2.1. Доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размердоплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, составляет 4 про-цента оклада (должностного оклада),установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если поитогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, тодоплата не производится.
Конкретныеразмеры доплаты работникам устанавливаются работода-телем с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов, либо коллективным договором, трудовым договором.
4.2.2. Доплатаза работу в ночное время устанавливается работникам учреждения за каждый часработы в ночное время (с 22.00 до 6.00) в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации и постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплатытруда за работу в ночное время».
Минимальныйразмер доплаты – 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного зачас работы.
Оклад, рассчитанныйза час работы, определяется путем деления оклада (должностного оклада) насреднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленнойпродолжительности рабочей недели в часах.
Конкретныйразмер доплаты работникам учреждения за работу в ночное время устанавливаетсяколлективным договором, локальным норма-тивным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.2.3.Работникам учреждения при совмещении профессий (долж-ностей), расширении зоныобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобож-дения от работы, определенной трудовымдоговором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания иобъема дополнительной работы.
4.3.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:
неменее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверхоклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
неменее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени.
Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативнымактом, трудовым договором.
4.4.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере частиоклада (должностного оклада) за час работы. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяютсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникамучреждения
5.1.В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда,а также их поощрения за выполненную работу, работникам учрежденияустанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
5.2.Перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления определяются коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом учреждения с учетом настоящего Положения в пределах фондаоплаты труда работников учреж-дения.
5.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетомэффективности деятельности работников и конкретизируются в трудовых договорах.
5.4.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:
надбавка заналичие почетного звания;
премияпо итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
5.4.1.Работникам учреждения, имеющим почетные звания по основному профилюпрофессиональной деятельности, устанавливается ежемесячная надбавка за наличиепочетного звания в следующих размерах к окладу (должностному окладу):
«Почетныйстроитель России» – 5 процентов;
«Заслуженныйстроитель Российской Федерации» – 10 процентов.
При наличии уработника учреждения двух и более почетных званий надбавка за наличие почетногозвания устанавливается по одному из оснований по выбору работника. Основаниемдля установления надбавки является локальный нормативный акт учреждения.
5.4.2. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц,квартал, год) устанавливается с целью поощрения работников за общие результатытруда по итогам работы за соответствующий период.
Премирование поитогам работы за соответствующий период осуществляется в пределах имеющихсясредств (фонда оплаты труда).
Порядок иусловия выплаты премии работникам учреждения определяются локальным нормативнымактом учреждения или содержатся в положении об оплате труда, утвержденном науровне учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
При установлениипорядка премирования должны учитываться:
успешное идобросовестное исполнение работником своих должност-ных обязанностей всоответствующем периоде;
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;
участие всоответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.
Установлениеразмера премиальных выплат по итогам работы за соответствующий периодруководителю учреждения производится в соответ-ствии с приказом учредителя,остальным работникам – в соответствии с приказом руководителя учреждения.
6.Заключительные положения
При наличииэкономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Порядок иусловия оказания материальной помощи определяются локальным нормативнымправовым актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органаработников.
Решение обоказании материальной помощи и ее конкретном размере в отношении руководителяучреждения принимает исполнительной орган государственной власти,осуществляющий функции и полномочия учредителя, на основании письменногозаявления руководителя учреждения.