Постановление Правительства Брянской области от 16.05.2016 № 247-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений по виду экономической деятельности «Прочая деятельность по охране здоровья»
ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2016 г. № 247-п
г. Брянск
Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений по виду экономической деятельности«Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки»
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от19.02.2018 г. № 52-п)
В соответствии с Законом Брянскойобласти от29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений повиду экономической деятельности «Прочая деятельность по охране здоровья».
2. Департаменту здравоохранения Брянской областисовместно с управлением государственной службы по труду и занятости населенияБрянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты трудаработников государственных казенных учреждений повиду экономической деятельности «Деятельность вобласти медицины прочая, не включенная в другие группировки»,находящихся в ведении Брянской области, в соответствии с прилагаемымПоложением. (Пункт в редакции ПостановленияПравительства Брянской области от10.04.2017 № 142-п)
3. Руководителям государственныхказенных учреждений по виду экономической деятельности «Деятельность в области медицины прочая, не включенная вдругие группировки» утвердить положения об оплате труда работников всоответствии с Положением об оплате труда работников государственныхказенных учреждений по виду экономической деятельности «Деятельность в области медицины прочая, не включенная вдругие группировки», утвержденным настоящим постановлением. (Пункт в редакции Постановления Правительства Брянскойобласти от10.04.2017 № 142-п)
4. Постановление вступает в силу после егоофициального опубликования.
5. Опубликовать данное постановление на официальномсайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».
6. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Губернатора Брянской области Щеглова Н.М.
Губернатор А.В.Богомаз
Утверждено
постановлением Правительства
Брянской области
от 16 мая 2016 г. № 247-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате трудаработников государственных казенных учреждений по виду экономическойдеятельности «Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другиегруппировки » (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от10.04.2017 № 142-п)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений по виду экономическойдеятельности «Деятельность вобласти медицины прочая, не включенная в другие группировки» (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Брянскойобласти от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты трудаработников государственных учреждений Брянской области», с учетом Единыхрекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждена 2016год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол №12).
Системы оплаты труда работниковгосударственных казенных учреждений по виду экономической деятельности «Деятельность в области медицины прочая, невключенная в другие группировки» (далее –государственные учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов),выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянскойобласти от 29 декабря 2014 года № 89-З
«О системахоплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» инормативными правовыми актами Правительства Брянской области. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от10.04.2017 № 142-п)
Настоящее Положение включает всебя:
размеры окладов (должностныхокладов), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществ-ления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом слож-ности и объема выполняемой работы;
выплаты компенсационного характерав соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденнымнормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия ихосуществления в соответствии с действующим законодательством.
выплаты стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, иусловия их осуществления.
условия оплаты трударуководителей казенныхгосударственных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Условия оплаты труда,включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационногои стимулирующего харак-тера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор.
Размеры окладов (должностныхокладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются впределах фондов оплаты труда учреждений.
1.3. Оплата труда работников,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.Определение разме-ров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
1.4. Месячная заработная платаработников государственных учреж-дений (без учета выплат стимулирующегохарактера) не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплатстимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемойсистемой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная платаработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудо-вые обязанности), не может быть нижеминимальной заработной платы, установленной региональным соглашением оминимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующийгод.
1.6. Заработная плата каждого работниказависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества икачества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, заисключением случаев, преду-смотренных трудовым законодательством.
2. Порядок и условия оплаты трудаработников
2.1. Размеры окладов(должностных окладов) работников устанавли-ваются на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с уче-том сложности и объема выполняемой работы.
Для специалистовгосударственных учреждений, работающих в сель-ских населенных пунктах, оклады(должностные оклады) увеличиваются на 25%.
2.2. С учетом условий трудаработникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии сперечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативнымправовым актом Правительства Брянской области.
2.3. Работникамустанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
2.4. Годовой фонд оплаты труда работников государственныхучреждений формируется в соответствии с порядком, утвержденным норма-тивнымправовым актом Правительства Брянской области.
2.5. Руководительгосударственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильнуюоплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.6. Размеры окладов(должностных окладов) работников, занимающих должности служащих (осуществляющихтрудовую деятельность по профессиям рабочих), устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих) кквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ),утверждаемых в установленном порядке. Если должности служащих не включены вПКГ, то размеры окладов (должностных окладов) устанав-ливаются на основетребований к уровню квалификации, которые необхо-димы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемой работы.
2.6.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающихдолжности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:
| Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), рублей |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |
| 1-й квалификационный уровень | 6864 |
Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по должностям, не отнесенным к профессиональнымквалификационным группам:
| Должностные служащие, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам | Оклад (должностной оклад), рублей |
| Специалист по закупкам | 6864 |
| Ведущий специалист по закупкам | 7800». |
(В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от19.02.2018 г. № 52-п)
3. Условия оплаты труда руководителяучреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
Должностной оклад руководителя государственного учреждения опре-деляется трудовым договором.
Размер должностного оклада руководителя определяется взависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностейдеятель-ности и значимости учреждения.
Критерием для определения масштаба управления,особенностей деятельности и значимости государственныхучреждений является штатная численность работников:
| «Группы государственных учреждений | Оклад (должностной оклад), рублей |
| I | 34320 |
| II | 32240». |
(В редакции Постановления Правительства Брянской области от19.02.2018 г. № 52-п)
Размеры должностных окладов руководителей по группамучреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности изначимости:
| Группы государственных учреждений | Оклад (должностной оклад), рублей |
| I | 33 000 |
| II | 31 000 |
Размеры окладов заместителей руководителягосударственного учреж-дения, главного бухгалтера устанавливаются трудовымдоговором с учетом сложности исполняемых трудовых функций на 10 – 30% нижеоклада руководителя.Конкретные размеры окладов устанавливаются в локальномнормативном акте государственного учреждения.
С учетом условий трударуководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компен-сационного характера в соответствии с разделом 4Положения.
Руководителю государственного учреждения, заместителям руково-дителя, главному бухгалтеруучреждения устанавливаются выплаты стиму-лирующего характера в соответствии сразделом 5 Положения.
Премирование руководителейучреждений производится по результатам оценки деятельности учреждений в целом всоответствии с приказом исполнительного органа власти, осуществляющего вотношении учреждений функции и полномочия учредителя. (В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от10.04.2017 № 142-п)
Целевые показатели деятельностиучреждений, критерии оценки эффективности их руководителей.
| № пп | Целевые показатели | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя |
| 1. | Отсутствие нарушений в сфере закупок | 0,7 |
| 2. | Отсутствие обоснованных жалоб на качество работы | 0,2 |
| 3. | Укомплектование физическими лицами должностей основного персонала не менее 70 % (без совместительства) | 0,1 |
|
| Коэффициент достижения результатов | 1,0 |
Предельный уровень заработной платыруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаетсячерез определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платыработников учреждений (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Среднемесячная заработная платаруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячнаязаработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровнясоотношения рассчитывается в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учрежденийустанавливается в соответствии с нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области приказом исполнительного органа власти, осуществляющего вотношении учреждения функции и полномочия учредителя, на календарный год длякаждого учреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностямдеятельности и значимости. (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от10.04.2017 № 142-п)
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платыработников учреждений в зависимости от группы по масштабу управления,особенностям деятельности и значимости:
| Группы учреждений здравоохранения | Предельный уровень |
| I | 1 : 4,5 |
| II | 1 : 4,0 |
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений исреднемесячной заработной платы работников учреждений в зависимости от группыпо масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:
| Группы учреждений здравоохранения | Предельный уровень |
| I | 1 : 4,0 |
| II | 1 : 3,5 |
При установлении условий оплаты трударуководителей учреждений исполнительный орган власти, осуществляющий вотношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить изнеобходимости обеспечения непревышения установленного предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всехпоказателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей иполучения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от10.04.2017 № 142-п)
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законо-дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права в соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянскойобласти.
4.2. В государственныхучреждениях могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:
4.2.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда производится всоответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата работникам,занятым на работах с вредными и (или) опас-ными условиями труда, производитсяпо результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% оклада(должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то доплата не производится.
Конкретные размеры доплатыработникам устанавливаются работо-дателем с учетом мнения представительногооргана работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором.
4.2.2. Доплата за работу вночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночноевремя в соответствии со ста- тьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22июля 2008 года № 554 «О мини-мальном размере повышения оплаты труда за работу вночное время».
Конкретный размер доплатыработников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором.
4.2.3. Работникам учрежденийздравоохранения при совмещении профессий (должностей), расширении зоныобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанав-ливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
4.3. Оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Россий-ской Федерации.
При этом работникам,получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочиепраздничные дни осуществляется в размере одинарной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойнойдневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий празд-ничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствиисо статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Расчет части оклада(должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностногооклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году.
4.5. Надбавка за работу сосведениями, составляющими государ-ственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляется в соответствии сПоложением о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавокгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны вПравительстве Брянской области, администрации Губернатора Брянской области иПравительства Брянской области, исполнительных органах государственной властиобласти и подведомственных организациях, утвержденным указом ГубернатораБрянской области от 24 мая 2013 года № 392.
4.6. Расчет части оклада(должностного оклада) за час работы опреде-ляется путем деления оклада(должностного оклада) работника на средне-месячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году.
5. Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
5.1. В целях стимулированияработников государственных учреждений к качественному результату труда, а такжеих поощрения за выполненную работу работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимули-рующего характера в соответствии с перечнем видов выплатстимули-рующего характера, утвержденным нормативным правовым актомПрави-тельства Брянской области.
Решение о введении выплатстимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениемсамостоятельно в пределах фонда оплаты труда, с учетом мнения представительногооргана работников.
Работникам могутосуществляться следующие выплаты стимули-рующего характера:
надбавка за высокие результатыработы;
надбавка за наличиеквалификационной категории;
надбавка на наличие ученойстепени;
надбавка за выслугу лет;
премирование по итогам работыза отчетный период (месяц, квартал, год).
5.2. В целях стимулированияработников к качественному результату труда и поощрения работников завыполненную работу рекомендуется устанавливать надбавку за высокие результатыработы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы попоказателям деятель-ности, позволяющим оценить результативность и эффективностьих работы.
Размеры и условияосуществления надбавки за высокие результаты работы устанавливаютсяколлективными договорами, локальными норматив-ными актами, принимаемыми сучетом мнения представительского органа работников, на основе показателей икритериев эффективности работы, рекомендуемыхправовым актом исполнительного органа государственной власти, осуществляющегофункции и полномочия учредителя.
5.3. В целях стимулированияработников учреждений к повышению квалификации работникам рекомендуетсяустанавливать надбавку за наличие квалификационной категории в следующихразмерах от оклада:
а) при наличии второйквалификационной категории – 10 %;
б) при наличии первойквалификационной категории – 20 %;
в) при наличии высшейквалификационной категории – 30 %.
5.4. В целях стимулированияработников к повышению качества выполняемой работы рекомендуется устанавливатьнадбавку за наличие ученой степени вследующих размерах:
лицам, в том числе допущенным вустановленном порядке к медицинской деятельности, имеющим ученую степенькандидата медицин-ских наук, – 10% от оклада;
лицам, в том числе допущенным вустановленном порядке к меди-цинской деятельности, в том числе руководителямструктурных подразде-лений, имеющим ученую степень доктора медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук, – 20% от оклада.
5.5. Работникам учрежденийрекомендуется устанавливать надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугулет в государственных учреж-дениях в следующих размерах:
а) от 1 года до 3 лет –10 %;
б) от 3 до 5 лет –15 %;
в) свыше 5 лет – 20 %.
В стаж работы, дающий право наполучение надбавки к окладу за выслугу лет, включается:
время работы в медицинских организациях;
время работы (службы) на должностяхмедицинских работников в медицинских организациях федеральных органовисполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная кней служба (Министерство внутренних дел Российской Федерации, Федеральнаяслужба безопасности Российской Федерации, Министерство Российской Федерации поделам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствийстихийных бедствий, Служба внешней разведки Российской Федерации и т.д.);
время работы в медицинских организациях иучреждениях социальной защиты населения стран Содружества НезависимыхГосударств, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время работы на должностях медицинскихработников в организациях и их структурных подразделениях, входящих в системуФедеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучиячеловека, а также организациях (учреждениях) социального обслуживания;
время работы на должностях медицинскихработников в Обществе Красного Креста и его организациях;
время по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая правонаустановление надбавки к окладу за выслугу лет в медицинских организациях и(или) учреждениях;
время нахождения граждан в соответствии состатьями 10, 23 Феде-рального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусевоеннослужащих» на военной службе по контракту (из расчета один день военнойслужбы за один день работы), на военной службе по призыву (из расчета один деньвоенной службы за два дня работы);
иные периоды, определяемые учреждением.
5.6. При наличии экономиифонда оплаты труда,в целях поощрения работников учреждений им могутвыплачиваться премии по итогам работы заотчетный период (месяц, квартал, год) (далее–премия), что предусматривается в положениях по оплате труда работниковучреждений.
При премировании учитываются:
успешное идобросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностейв соответствующем периоде;
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;
качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;
участие втечение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ,мероприятий и т.д.
Премирование работниковгосударственных учрежденийпроизводится порезультатам оценки деятельности работников всоответствии с локальным нормативным актом учреждения, согласованным спредставительным орга-ном работников, в пределах выделенных бюджетныхассигнований по фонду заработной платы.
5.7. Во всех случаях, когда всоответствии с данным разделом и дей-ствующим законодательством надбавки,доплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой надбавки, доплаты исчисляется из оклада(должностного оклада) без учета других выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществ-ления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локаль-ными нормативными актами в пределах фондаоплаты труда.
Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовых договорахработников.
6. Заключительные положения
6.1. При наличии экономиифонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок иусловия оказания материальной помощи определяются локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальнойпомощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника.
6.2. Дополнительной гарантией в сфереоплаты труда работникам учреждений здравоохранения является разоваяматериальная помощь к отпуску в размере, установленной законом Брянскойобласти.
Материальная помощь к отпускувыплачивается по основному месту работы один раз в календарном году при условиизанятости не менее 25 % нормы рабочего времени.