ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 мая 2016 г.№ 264-п

            г. Брянск

Об утверждении порядков организации и финансирования мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016год)

(В редакцииПостановлений Правительства Брянской области от 2 июля2015 года № 310-п «Об утверждении порядков об организации мероприятий пореализации программы, направленной на снижение напряженности на рынке трудаБрянской области (2015 год)».

3. Опубликоватьнастоящее постановление на официальном сайте Правительства Брянской области всети «Интернет».

4. Контрольза исполнением постановления возложить на заместителя ГубернатораБрянской области Кобозева М.С.

Губернатор                                                                            А.В.Богомаз

     Утвержден    

постановлением Правительства Брянскойобласти

от 23 мая 2016 г. № 264-п

П О Р Я Д О К

организации опережающего профессионального обучения истажировки              (в том числе в другой местности) работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения, атакже принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций всвязи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников

1.    Настоящий Порядок организацииопережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другойместности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а такжепринятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связис ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее –Порядок), разработан в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 29 февраля 2016 года № 155 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидийиз федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализациюдополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», применяетсяв целях реализации программы дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянскойобласти (2016 год), утвержденной постановлением Правительства Брянской области от31 марта 2016 года   № 172-п, и регулируетотношения, связанные с организацией профессиональногообучения и стажировки (в том числе вдругой местности) работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иныхорганизаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников (далее – организацияпрофессионального обучения и (или) стажировки).

     Целями организациипрофессионального обучения и (или) стажи-ровкиявляются:

сохранение кадрового потенциала организаций;

подготовка работников, не имеющих необходимойпрофессии либо не обладающих необходимыми квалификациями для работы в рамках реали-зации инвестиционныхпроектов, программы развития организации (в том числе программ, направленных наимпортозамещение, инновации, развитие персонала).

3.    Право на участие ворганизации профессионального обучения и (или) стажировки имеют организации,занимающиеся производственной деятельностью, – юридические лица (за исключениемгосударственных (муниципальных) бюджетных (автономных, казенных) учреждений, индиви-дуальных предпринимателей), созданные в соответствиис требованиями законодательства Российской Федерации, зарегистрированные на территорииБрянской области (далее – работодатели), которые соответствуют следую-щим критериям:

а) реализация работодателем программы развитияорганизации (в том числе программ, направленных на импортозамещение,инновации, развитие персонала);

б) ненахождение в стадииреорганизации, непроведение ликвидации и отсутствиерешения арбитражного суда о признании работодателя несостоя-тельным (банкротом) и об открытииконкурсного производства;

в) неприостановлениедеятельности работодателя в порядке, установ-ленномКодексом Российской Федерации об административных правона-рушениях;

г) отсутствие просроченной задолженности пообязательным платежам в бюджетную систему Российской Федерации;

д) отсутствие задолженности по выплате заработнойплаты, уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фондсоциального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательногомедицинского страхования;

е) отсутствие картотеки № 2 «Расчетные документы, неоплаченные в срок» к расчетному счету, на который будут перечисляться денежныесредства;

ж) наличие потребности в опережающем профессиональномобучении и стажировке (в том числе в другой местности) работников организаций,находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работуработников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либосокращением численности или штата работников.

4. Организация профессионального обучения и (или)стажировки осуществляется для следующих категорий граждан:

а) работников организаций, находящихся под рискомувольнения;

б) принятых на постоянную работу работников, уволенныхиз иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности илиштата работников.

5. К работникам, находящимся под риском увольнения,относятся работники:

а) в отношении которых вустановленном Трудовым кодексом Россий-ской Федерациипорядке введен режим неполного рабочего времени (непол-ныйрабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя);

б) находящиеся в простое(временной приостановке работ);

в) находящиеся в отпуске без сохранениязаработной платы;

г) в отношении которыхпроводятся мероприятия по высвобождению.

6. Приоритетное право на участие в организациипрофессионального обучения и (или) стажировки предоставляется гражданам,являющимся инва-лидами,родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, выпускни-кампрофессиональных образовательных организаций и образовательных организацийвысшего профессионального образования, членам семей с низ-кимидоходами.

7. Профессиональное обучение и (или) стажировкаработников может осуществляться работодателем без отрыва или с отрывомработников от работы в следующих формах:

а) организация профессионального обучения (в том числев другой местности) на основании договора на обучение работников по основнымпрограммам профессионального обучения или по дополнительным профес-сиональным программам, заключенного сорганизацией, осуществляющей образовательную деятельность на основании лицензиив соответствии с законодательством об образовании;

б) организация профессионального обучения,организованного в соот-ветствиис подпунктом «а» пункта 7 Порядка, с последующей организацией стажировкиработников на рабочем месте в своей или в другой организации (в том числе вдругой местности), организованной в соответствии с под-пунктом«в» пункта 7 Порядка;

в) организация стажировки работников на рабочем местев своей или в другой организации (в том числе в другой местности).

8. Субсидия на организациюопережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другойместности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а такжепринятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связис ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее –организация опережающего профессионального обучения и (или) стажировки),предоставляется работодателям на финансовое обеспечение расходов на организациюобучения, оплату стоимости проезда, выплату суточных, оплату расходов понайму жилого помещения (в случае организации профессионального обучения вдругой местности), выплату стипендии, а также оплату труда стажеров инаставников, уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды – вслучае организации стажировки.  (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от 28.11.2016 № 604-п)

8.1. Период (продолжительность) профессиональногообучения уста-навливаетсясоответствующими учебными планами и не может превышать шесть месяцев.

8.2. Направление одного и того же работника напрофессиональное обучение более одного раза в течение календарного года недопускается.

8.3. Организация профессионального обученияосуществляется на основании соглашения о предоставлении субсидии на организациюпрофес-сионального обучения(далее – соглашение), заключаемого между органом службы занятости населенияБрянской области (далее – центр занятости населения) и работодателем по форме,утвержденной управлением государственной службы по труду и занятости населенияБрянской области.

8.4. Для заключения соглашения работодательпредставляет в центр занятости населения по месту своего нахождения заявление иследующие документы:

а) заверенную копию договора о реализациидополнительных меро-приятийв сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынкетруда Брянской области, заключенного между Правительством Брянской области иработодателем, участвующим в органи-зациипрофессионального обучения;

б) заверенные копии свидетельств:

о государственной регистрации юридического лица или овнесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;

о постановке на учет в налоговом органе;

в) выписку из Единого государственного реестраюридических лиц, полученную не ранее чем за шесть месяцев до дня обращения вцентр занятости населения;

г) документы, подтверждающие полномочия лица,действующего от имени работодателя (подлинник доверенности, оформленной всоответствии с действующим законодательством, копия заверенного руководителемприказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функциируководителя или исполнительного органа юридического лица, либо выписка изприказа);

д) документ, подтверждающий соответствие работодателякритериям, установленным подпунктами «а» – «в» пункта 3 Порядка;

е) справку территориального органа Федеральнойналоговой службы об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора,налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов,процентов, под-тверждающуюотсутствие просроченной задолженности по платежам в бюджетную систему РоссийскойФедерации, полученную не ранее чемза             30 календарных дней до дня обращения в центр занятости населения.

В случае наличия у работодателя указаннойзадолженности он обязан ее погасить. В случае уплаты указанной задолженностиработодатель пред-ставляеткопии платежных документов, подтверждающих погашение задол-женности,заверенные кредитной организацией, через которую осуществ-лялисьрасчеты;

ж) справку территориального органаПенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающую отсутствие задолженностипо уплате страхо-вых взносов, пеней и штрафов наобязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд РоссийскойФедерации, и страховых взносов, пеней, штрафов на обязательное медицинскоестрахование, упла-чиваемых в Федеральный фондобязательного медицинского страхования, полученную не ранее чем за 30календарных дней до дня обращения в центр занятости населения;

з) справку территориального органаФонда социального страхования Российской Федерации, подтверждающую отсутствиезадолженности по уплате страховых взносов, пеней и штрафов на обязательноесоциальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи сматеринством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации,полученную не ранее чем за 30 календарных дней до дня обращения в центрзанятости населения;

и) справку из кредитной организации, полученную неранее чемза               30 календарных дней до дня обращения в центр занятости населения,подтверждающую отсутствие картотеки № 2 «Расчетные документы, не оплаченные всрок» к расчетному счету, на который будут перечисляться денежные средства;

к) заверенные копии приказов о введении режиманеполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смена) и (или) неполнойрабочей недели), простоя (временной приостановки работ), предоставлении отпускабез сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению (вслучае направления на профессиональное обучение граждан, указанных в подпункте«а» пункта 4 Порядка);

л) заверенную копию договора с организацией,осуществляющей образовательную деятельность.

Договор должен содержать расчет и обоснование ценыдоговора.

м) списки работников, направляемых на профессиональноеобучение по каждой профессии (специальности,должности, образовательной программе);

н) смету затрат на организацию профессиональногообучения.

Документы, указанные в настоящем пункте,представляются работода-телемв центр занятости населения на бумажных носителях.

8.5. Заявление и прилагаемые к нему документы подлежатобяза-тельной регистрации вдень поступления в центр занятости населения.

8.6. Директор центра занятости населения рассматриваетпредстав-ленные заявление иприлагаемые к нему документы и не позднее пяти рабочих дней со дня ихрегистрации принимает решение:

о заключении соглашения при отсутствии установленныхподпунктом 8.8 пункта 8 Порядка оснований для отказа;

об отказе в заключениисоглашения при наличии установленных подпунктом 8.8 пункта 8 Порядка основанийдля отказа.

8.7. Указанное в подпункте 8.6 пункта 8 Порядкарешение оформляется в письменном виде, подписывается директором центразанятости населения, скрепляется печатью и в день его принятия направляетсяработодателю.

8.8. Основаниями для отказа в заключении соглашения являются:

а) несоответствие работодателя критериям,установленным пунктом 3 Порядка;

б) представление работодателем документов(а), предусмотренных(ого) подпунктом 8.4 пункта 8 Порядка,содержащих(его) недостоверные или заведомо ложные сведения;

в) непредставление документов(а),предусмотренных(ого) подпунктом 8.4 пункта 8 Порядка;

г) несоответствие представленных(ого)документов(а) требованиям подпункта 8.4 пункта 8 Порядка.

8.9. При отказе в заключениисоглашения работодатель вправе повторно обратиться в центр занятости населенияв порядке, установленном Порядком.

8.10. В случае заключения соглашения работодатель всрок, установ-ленный условиями соглашения,представляет в центр занятости населения следующиедокументы:

а) заверенные копии приказов о направлении работниковна профессиональное обучение;

б) списки работников, направляемых на профессиональноеобучение по каждой профессии (специальности,должности, образовательной программе);

в) расчет затрат на организацию профессиональногообучения, включая стоимость профессионального обучения, размеры затрат наоплату стоимости проезда к месту обучения и обратно, провоза багажа, выплатусуточных, оплату расходов по найму жилого помещения (в случае организациипрофессионального обучения в другой местности);

г) заверенную копию ведомости, подтверждающей фактвыплаты сти-пендии покаждому работнику, направленному на профессиональное обучение;

д) справку о посещаемости;

е) в случае организациипрофессионального обучения в другой мест-ностизаверенные копии документов, подтверждающих расходы по оплате проезда(проездные документы) к месту обучения и обратно, по провозу багажа, по выплатесуточных, по оплате найма жилого помещения (договоры аренды, к которымприлагаются документы об оплате услуг (платежные поручения, кассовые чеки,квитанции, расписки));

ж) заверенные копии документов, подтверждающихполучение работниками профессионального образования соответствующего уровня иквалификации по профессии (специальности, должности, образовательнойпрограмме);

з) заверенные копии документов, подтверждающихтрудоустройство работников, завершивших профессиональное обучение, или ихперевод на другую работу в своей или другой организации, или сохранение за нимиранее выполняемой работы на период не менее одного года.

8.11. Директор центра занятости населениярассматривает представ-ленныедокументы и не позднее пяти рабочих дней со дня их представления принимаетрешение:

о предоставлении субсидии на организацию профессиональногообучения при отсутствии установленных подпунктом 8.13 пункта 8 Порядкаоснований для отказа в предоставлении субсидии с указанием размера средств наорганизацию профессионального обучения;

об отказе в предоставлении субсидии на организацию профессиональ-ного обучения приналичии установленных подпунктом 8.13 пункта 8 Порядка оснований для отказа.

8.12. Решение о предоставлении субсидии с указаниемразмера средств на организацию профессионального обучения, в том числе понаправлениям расходов, либо об отказе в предоставлении субсидии оформляется в пись-менном виде, подписываетсядиректором центра занятости населения, скрепляется печатью и в день егопринятия направляется работодателю.

8.13. Основаниями для отказа в предоставлении субсидииявляются:

а) представление работодателем документов(а), предусмотренных(ого) подпунктом 8.10 пункта 8 Порядка,содержащих(его) недостоверные или заведомо ложные сведения;

б) непредставление документов(а),предусмотренных(ого) подпунктом 8.10 пункта 8 Порядка;

в) несоответствие представленных(ого)документов(а) требованиям подпункта 8.10 пункта 8 Порядка.

8.14. По окончании организации профессиональногообучения сторо-намисоставляется акт о выполнении договорных обязательств, содержащий сведения овыполненных обязательствах, объемах работ, сроках их выполне-ния,сумме субсидии, иные сведения, характеризующие результат испол-ненияобязательств по соглашению.

Форма акта о выполнении договорных обязательствутверждается управлением государственной службы по труду и занятости населенияБрянской области.

Акт о выполнении договорных обязательств составляетсяв двух экземплярах, подписывается в день его составления директором центразанятости населения и в тот же день предоставляется работодателю под росписьили направляется почтовым отправлением.

9. Организация стажировки работников осуществляетсяработодателем самостоятельно в зависимости от условий производства,потребностей работодателя в работниках и требований к квалификации работниковна соответствующем рабочем месте.

9.1. Стажировка работников проводится по завершениюими профес-сиональногообучения, организованного в соответствии с пунктом 8 Порядка, или безорганизации профессионального обучения.

9.2. Стажировка осуществляется с привлечением или безпривлечения наставников.

Период (продолжительность) стажировки не можетпревышать трех месяцев.

9.3. Направление одного и того же работника настажировку более одного раза в течение календарного года не допускается.

9.4. Организация стажировки осуществляется наосновании соглашения о предоставлении субсидии на организацию стажировки (далее– соглаше-ние), заключаемогоцентром занятости населения и работодателем по форме, утвержденной управлениемгосударственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

9.5. Для заключения соглашения работодательпредставляет в центр занятости населения по месту своего нахождения заявление иследующие документы:

а) заверенную копию договора о реализациидополнительных меро-приятийв сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынкетруда Брянской области, заключенного между Правительством Брянской области иработодателем, участвующим в организации стажировки;

б) заверенные копии свидетельств:

о государственной регистрации юридического лица или овнесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;

о постановке на учет в налоговом органе;

в) выписку из Единого государственного реестра юридическихлиц, полученную не ранее чем за шесть месяцев до дня обращения в центрзанятости населения;

г) документы, подтверждающие полномочия лица,действующего от имени работодателя (подлинник доверенности, оформленной всоответствии с действующим законодательством, копия заверенного руководителемприказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функ-ции руководителя или исполнительногооргана юридического лица, либо выписка из приказа);

д) документ, подтверждающий соответствие работодателякритериям, установленным подпунктами «а» – «в» пункта 3 Порядка;

е) справку территориального органа Федеральнойналоговой службы об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора,налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов,процентов, подтверждающую отсутствие просроченной задолженности по платежам вбюджетную систему Российской Федерации, полученную не ранее чемза             30 календарных дней до дня обращения в центр занятости населения.

В случае наличия у работодателя указаннойзадолженности он обязан ее погасить. В случае уплаты указанной задолженностиработодатель представляет копии платежных документов, подтверждающих погашениезадолженности, заверенные кредитной организацией, через которую осу-ществлялись расчеты;

ж) справку территориального органаПенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающую отсутствие задолженностипо уплате стра-ховых взносов, пеней и штрафов наобязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд РоссийскойФедерации, и страховых взносов, пеней, штрафов на обязательное медицинскоестрахование, упла-чиваемых в Федеральный фондобязательного медицинского страхования, полученную не ранее чем за 30календарных дней до дня обращения в центр занятости населения;

з) справку территориального органаФонда социального страхования Российской Федерации, подтверждающую отсутствиезадолженности по уплате страховых взносов, пеней и штрафов на обязательноесоциальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи сматеринством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации,полученную не ранее чем за 30 календарных дней до дня обращения в центрзанятости населения;

и) заверенные копии приказов о введении режиманеполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполнойрабочей недели), простоя (временной приостановки работ), предоставлении отпускабез сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению (вслучае организации стажировки для граждан, указанных в подпункте «а» пункта 4Порядка);

к) заверенные копии приказов о создании (выделении)рабочих мест, штатное расписание или приказ о внесении изменений в штатноерасписание;

л) сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, утвержденной приказом Мини-стерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 26 февраля 2015 года № 125н «Об утверждении формбланков личного дела получателя государственных услуг в областисодействия занятости населения»;

м) списки работников, направляемых на стажировку суказанием про-фессии(специальности, должности);

н) смету затрат на организацию стажировки.

9.6. Заявление и прилагаемые к нему документы подлежатобяза-тельной регистрации вдень поступления в центр занятости населения.

9.7. Директор центра занятости населения рассматриваетпредстав-ленные заявление иприлагаемые к нему документы и не позднее пяти рабочих дней со дня ихрегистрации принимает решение:

о заключении соглашения при отсутствии установленныхподпунктом 9.9 пункта 9 Порядка оснований для отказа;

об отказе в заключениисоглашения при наличии установленных подпунктом 9.9 пункта 9 Порядка основанийдля отказа.

9.8. Указанное в подпункте 9.7 пункта 9 Порядкарешение оформляется в письменном виде, подписывается директором центразанятости населения, скрепляется печатью и в день его принятия направляетсяработодателю.

9.9. Основаниями для отказа в заключении соглашения являются:

а) несоответствие работодателя критериям,установленным пунктом 3 Порядка;

б) представление работодателем документов(а), предусмотренных(ого) подпунктом 9.5 пункта 9 Порядка,содержащих(его) недостоверные или заведомо ложные сведения;

в) непредставление документов(а),предусмотренных(ого) подпунктом 9.5 пункта 9 Порядка;

г) несоответствие представленных(ого)документов(а) требованиям подпункта 9.5 пункта 9 Порядка.

9.10. При отказе в заключениисоглашения работодатель вправе повторно обратиться в центр занятости населенияв порядке, установленном Порядком.

9.11. В случае заключения соглашения работодатель всрок, установ-ленный условиями соглашения,представляет в центр занятости населения следующиедокументы:

а) заверенные копии приказов о трудоустройствеработников, участ-вующих встажировке;

б) заверенные копии табелей учета использованиярабочего времени и расчета заработной платы;

в) заверенные копии ведомостей, подтверждающих фактвыплаты заработной платы каждому работнику и наставникам (в случаепривлечения), участвующим в стажировке;

г) заверенные копии платежных документов,подтверждающих пере-числениеобязательных налоговых и страховых взносов в бюджет и госу-дарственныевнебюджетные фонды;

д) расчет затрат на оплату труда стажерам и наставникам(в случае привлечения) и уплату страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды.

9.12. Директор центра занятости населениярассматривает представ-ленныедокументы и не позднее пяти рабочих дней со дня их предоставления принимаетрешение:

о предоставлении субсидии на организацию стажировкипри отсут-ствииустановленных подпунктом 9.14 пункта 9 Порядка оснований для отказа впредоставлении субсидии с указанием размера средств на органи-зациюстажировки;

об отказе в предоставлении субсидии на организацию профессио-нального обучения приналичии установленных подпунктом 9.14 пункта 9 Порядка оснований для отказа.

9.13. Решение о предоставлении субсидии с указаниемразмера средств на организацию стажировки, в том числе по направлениямрасходов, либо об отказе в предоставлении субсидии оформляется в письменномвиде, подпи-сываетсядиректором центра занятости населения, скрепляется печатью и в день егопринятия направляется работодателю.

9.14. Основаниями для отказа в предоставлении субсидииявляются:

а) представление работодателем документов(а), предусмотренных(ого) подпунктом 9.11 пункта 9 Порядка,содержащих(его) недостоверные или заведомо ложные сведения;

б) непредставление документов(а),предусмотренных(ого) подпунктом 9.11 пункта 9 Порядка;

в) несоответствие представленных(ого)документов(а) требованиям подпункта 9.11 пункта 9 Порядка.

9.15. По окончании организации стажировки сторонамисоставляется акт о выполнении договорных обязательств, содержащий сведения о выпол-ненных обязательствах,объемах работ, сроках их выполнения, сумме субси-дии,иные сведения, характеризующие результат исполнения обязательств по соглашению.

Форма акта о выполнении договорных обязательствутверждается управлением государственной службы по труду и занятости населенияБрянской области.

Акт о выполнении договорных обязательств составляетсяв двух экземплярах, подписывается в день его составления директором центразанятости населения и в тот же день предоставляется работодателю под росписьили направляется почтовым отправлением.

10. Финансирование расходов, связанных с организацией профессио-нального обучения и(или) стажировки, осуществляется в соответствии с Порядком финансирования,расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянскойобласти.

                      Утвержден    

постановлением Правительства Брянской области

от 23 мая 2016 г.  № 264-п

П О Р Я Д О К

организации возмещения работодателям, реализующимпрограммы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников,уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, выпускников профессиональных образовательныхорганизаций

1.  1.  Настоящий Порядоквозмещения работодателям, реализующим программы развития организации, расходовна частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессио-нальных образовательных организаций (далее –Порядок) разработан в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации                  от 29 февраля 2016 года № 155 «О предоставлении ираспределении                          в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации», применяется в целях реализации программы дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда Брянской области (2016 год), утвержденной постановлениемПравительства Брянской области от 31 марта 2016 года № 172-п, и регулируетотношения, связанные с организацией возмещения работодателям,реализующим программы разви-тияорганизации, расходов на частичную оплату труда работников, уволен-ныхиз иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности илиштата работников, выпускников профессиональных образо-вательныхорганизаций (далее – организация возмещения расходов).

2.  2.  Целями организации возмещениярасходов является:

а) содействие занятости молодежи, граждан, уволенных всвязи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

б) обеспечение квалифицированными кадрами организаций,реализую-щих программыразвития (в том числе программы, направленные на импортозамещение,инновации, развитие персонала).

3. Право на участие в организациивозмещения расходов имеют организации, занимающиеся производственнойдеятельностью, – юриди-ческие лица (за исключениемгосударственных (муниципальных) бюджетных (автономных, казенных) учреждений,индивидуальных предпринимателей), созданные в соответствии с требованиямизаконодательства Российской Федерации, зарегистрированные на территорииБрянской области (далее – работодатели), которые соответствуют следующимкритериям:

а) реализация работодателем программы развитияорганизации (в том числе программ, направленных на импортозамещение,инновации, развитие персонала);

б) ненахождение в стадииреорганизации, непроведение ликвидации и отсутствиерешения арбитражного суда о признании работодателя несостоя-тельным (банкротом) и об открытииконкурсного производства;

в) неприостановлениедеятельности работодателя в порядке, установ-ленномКодексом Российской Федерации об административных правонару-шениях;

г) отсутствие просроченной задолженности по обязательнымплатежам в бюджетную систему Российской Федерации;

д) отсутствие задолженности по выплате заработнойплаты, уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд соци-ального страхованияРоссийской Федерации, Федеральный фонд обяза-тельногомедицинского страхования.

4. Организация возмещения расходов осуществляется вотношении следующих категорий граждан:

а) уволенных из иных организаций в связи с ликвидациейлибо сокращением численности или штата работников;

б) выпускников профессиональных образовательныхорганизаций и образовательных организаций высшего профессиональногообразования.

5. Приоритетное право на участие в организациивозмещения расходов предоставляется гражданам, являющимся инвалидами,родителям, воспи-тывающимнесовершеннолетних детей, членам семей с низкими доходами.

6. Организация возмещения расходов осуществляется взависимости от определяемой работодателем потребности в работниках в рамкахреализации программы развития организации (в том числе программ, направленныхна импортозамещение, инновации, развитие персонала),с учетом профессио-нальной квалификацииработника.

7. Период возмещениярасходов не может превышать:

а) шести месяцев – приусловии принятия работников на постоянную работу;

б) трех месяцев – при условии принятия работников навременную работу.

8. Организация возмещения расходов осуществляется наосновании соглашения о предоставлении субсидии на организацию возмещения рас-ходов (далее – соглашение),заключаемого между органом службы занятости населения Брянской области (далее –центр занятости населения) и работодателем по форме, утвержденной управлениемгосударственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

9. Для заключения соглашения работодатель представляетв центр занятости населения по месту своего нахождения заявление и следующиедокументы:

а) заверенную копию договора о реализациидополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда Брянской области, заключенного междуПравительством Брянской области и работодателем, участвующим в организациивозмещения расходов;

б) заверенные копии свидетельств:

о государственной регистрации юридического лица или овнесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;

о постановке на учет в налоговом органе;

в) выписку из Единого государственного реестраюридических лиц, полученную не ранее чем за шесть месяцев до дня обращения вцентр занятости населения;

г) документы, подтверждающие полномочия лица,действующего от имени работодателя (подлинник доверенности, оформленной всоответствии с действующим законодательством, копия заверенного руководителемприказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функциируководителя или исполнительного органа юридического лица, либо выписка изприказа);

д) документы, подтверждающие соответствие работодателякритериям, установленным подпунктами «а» – «в» пункта 3 Порядка;

е) справку территориального органа Федеральнойналоговой службы об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора,налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов,процентов, подтверждающую отсутствие просроченной задолженности по платежам вбюджетную систему Российской Федерации, полученную не ранее чемза              30 календарных дней до дня обращения в центр занятости населения.

В случае наличия у работодателя указаннойзадолженности он обязан ее погасить. В случае уплаты указанной задолженностиработодатель представляет копии платежных документов, подтверждающих погашениезадолженности, заверенные кредитной организацией, через которую осуществлялисьрасчеты;

ж) справку территориального органаПенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающую отсутствие задолженностипо уплате страхо-вых взносов, пеней и штрафов наобязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд РоссийскойФедерации, и страховых взносов, пеней, штрафов на обязательное медицинскоестрахование, уплачи-ваемых в Федеральный фондобязательного медицинского страхования, полученную не ранее чем за 30календарных дней до дня обращения в центр занятости населения;

з) справку территориального органаФонда социального страхования Российской Федерации, подтверждающую отсутствиезадолженности по уплате страховых взносов, пеней и штрафов на обязательноесоциальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи сматеринством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации,полученную не ранее чем за 30 календарных дней до дня обращения в центрзанятости населения;

и) заверенные копии приказов о создании (выделении)рабочих мест, штатное расписание или приказ о внесении изменений в штатноерасписание;

к) сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, утвержденной приказом Мини-стерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 26 февраля 2015 года № 125н «Об утверждении формбланков личного дела получателя государственных услуг в областисодействия занятости населения»;

л) смету затрат на организацию возмещения расходов.

Документы, указанные в настоящем пункте представляютсяработо-дателем в центр занятостинаселения на бумажных носителях.

10. Заявление и прилагаемые к нему документы подлежатобязательной регистрации в день поступления в центр занятости населения.

11. Директор центра занятости населения рассматривает представлен-ные заявление иприлагаемые к нему документы и не позднее пяти рабочих дней со дня ихрегистрации принимает решение:

о заключении соглашения при отсутствии установленныхпунктом 13 Порядка оснований для отказа;

об отказе в заключениисоглашения при наличии установленных пунктом 13 Порядка оснований для отказа.

12. Указанное в пункте 11 Порядка решение оформляетсяв письмен-ном виде,подписывается директором центра занятости населения, скреп-ляетсяпечатью и в день его принятия направляется работодателю.

13. Основаниями для отказа в заключении соглашения являются:

а) несоответствие работодателя критериям,установленным пунктом 3 Порядка;

б) представление работодателем документов(а), предусмотренных(ого) пунктом 9 Порядка,содержащих(его) недостоверные или заведомо ложные сведения;

в) непредставление документов(а),предусмотренных(ого) пунктом 9 Порядка;

г) несоответствие представленных(ого)документов(а) требованиям пункта 9 Порядка;

14. При отказе в заключениисоглашения работодатель вправе повторно обратиться в центр занятости населенияв порядке, установленном Порядком.

15. В случае заключения соглашения работодатель всрок, установ-ленный условиями соглашения,представляет в центр занятости населения следующиедокументы:

а) заверенные копии приказов о трудоустройственаправленных центром занятости населения граждан;

б) заверенные копии табелей учета использованиярабочего времени и расчета заработной платы;

в) заверенные копии ведомостей, подтверждающих фактвыплаты заработной платы по каждому трудоустроенному гражданину;

г) заверенные копии платежных документов,подтверждающих пере-числениеобязательных налоговых и страховых взносов в бюджет и государ-ственныевнебюджетные фонды;

д) расчет затрат на частичную оплату труда работников иуплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

16. Директор центра занятости населения рассматривает представ-ленные документы и непозднее пяти рабочих дней со дня их представления принимает решение:

о возмещении расходов на частичную оплату трудаработников и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды приотсутствии установленных пунктом 18 Порядка оснований для отказа в возмещении расходовс указанием размера средств на возмещение расходов;

об отказе в возмещении расходов на частичную оплатутруда работников и уплату страховых взносов в государственные внебюджетныефонды при наличии установленных пунктом 18 Порядка оснований для отказа.

17. Решение о возмещении расходов с указанием размерасредств на возмещение расходов, в том числе по направлениям расходов, либо оботказе в возмещении расходов оформляется в письменном виде, подписываетсядиректором центра занятости населения, скрепляется печатью и в день егопринятия направляется работодателю.

18. Основаниями для отказа в возмещении расходовявляются:

а) представление работодателем документов(а), предусмотренных(ого) пунктом 15 Порядка,содержащих(его) недостоверные или заведомо ложные сведения;

б) непредставление документов(а),предусмотренных(ого) пунктом 15 Порядка;

в) несоответствие представленных(ого)документов(а) требованиям пункта 15 Порядка.

19. По окончании организации возмещения расходовсторонами состав-ляется акто выполнении договорных обязательств, содержащий сведения о выполненныхобязательств, объемах работ, сроках их выполнения, сумме возмещения расходов,иные сведения, характеризующие результат испол-ненияобязательств по соглашению.

20. Форма акта о выполнении договорных обязательствутверждается управлением государственной службы по труду и занятости населенияБрянской области.

21. Акт о выполнении договорных обязательствсоставляется в двух экземплярах, подписывается в день его составлениядиректором центра занятости населения и в тот же день предоставляетсяработодателю под роспись или направляется почтовым отправлением.

22. Финансирование расходов, связанных с организациейвозмещения расходов, осуществляется в соответствии с Порядком финансирования,расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда Брянской области, утвержденным нормативным правовым актомПравительства Брянской области.

                      Утвержден          

постановлением Правительства Брянской области

от 23 мая 2016 г.   № 264-п

П О Р Я Д О К

организации временной занятости работников,находящихся под риском  увольнения (установление неполного рабочеговремени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранениязаработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

1.  1.  Настоящий Порядокорганизации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения(установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ,предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия повысвобождению работников) (далее – Порядок), разработан в соответствии спостановлением Прави-тельства Российской Федерации от29 февраля 2016 года № 155 «О предо-ставлении ираспределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда субъектов Российской Федерации», приме-няетсяв целях реализации программы дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянскойобласти (2016 год), утвержденной постановлением Прави-тельстваБрянской области от 31 марта 2016 года № 172-п, и регулирует отношения,связанные с обеспечением временной занятости работников организаций, находящихсяпод риском увольнения (далее – организация временной занятости).

2.  2.  Целями организации временнойзанятости являются:

а) создание и сохранение рабочих мест, сохранениекадрового потенциала организаций;

б) поддержание занятости работников организаций,реализующих программы развития организации (в том числе программы, направленныена импортозамещение, инновации, развитие персонала).

3. Право на участие в организациивременной занятости имеют организации, занимающиеся производственнойдеятельностью, – юриди-ческие лица (за исключениемгосударственных (муниципальных) бюджетных (автономных, казенных) учреждений,индивидуальных предпринимателей), созданные в соответствии с требованиямизаконодательства Российской Федерации, зарегистрированные на территорииБрянской области (далее – работодатели), которые соответствуют следующимкритериям:

а) реализация работодателем программы развитияорганизации (в том числе программ, направленных на импортозамещение,инновации, развитие персонала);

б) ненахождение в стадииреорганизации, непроведение ликвидации и отсутствиерешения арбитражного суда о признании работодателя несостоя-тельным (банкротом) и об открытииконкурсного производства;

в) неприостановлениедеятельности работодателя в порядке, установ-ленномКодексом Российской Федерации об административных правонару-шениях;

г) отсутствие просроченной задолженности пообязательным платежам в бюджетную систему Российской Федерации;

д) отсутствие задолженности по выплате заработнойплаты, уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фондсоциального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обяза-тельного медицинскогострахования;

е) наличие работников, находящихся под рискомувольнения.

4. К работникам, находящимся под риском увольнения,относятся работники:

а) в отношении которых вустановленном Трудовым кодексом Россий-ской Федерациипорядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена)и (или) неполная рабочая неделя);

б) находящиеся в простое(временной приостановке работ);

в) находящиеся в отпуске без сохранениязаработной платы;

г) в отношении которыхпроводятся мероприятия по высвобождению.

5. Приоритетное право на участие в организации временнойзанятости предоставляется гражданам, являющимся инвалидами, родителям, воспи-тывающим несовершеннолетнихдетей, членам семей с низкими доходами.

6. Организация временной занятости осуществляется взависимости от определяемой работодателем потребности на выполнение работ врамках реализации программы развития организации (в том числе программ,направленных на импортозамещение, инновации, развитиеперсонала), с учетом профессиональной квалификации работника.

7. Период занятостиработников в организации временной занятости не может превышать шесть месяцев.

8. Организация временной занятостиосуществляется на основании соглашения о предоставлении субсидии на организациювременной заня-тости (далее – соглашение),заключаемого между органом службы занятости населения Брянской области (далее –центр занятости населения) и работодателем по форме, утвержденной управлениемгосударственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

9. Для заключения соглашения работодатель представляетв центр занятости населения по месту своего нахождения заявление и следующиедокументы:

а) заверенную копию договора о реализациидополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Брянской области, заключенного междуПравительством Брянской области и работодателем, участвующим в организациивременной занятости;

б) заверенные копии свидетельств:

о государственной регистрации юридического лица или овнесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;

о постановке на учет в налоговом органе;

в) выписку из Единого государственного реестраюридических лиц, полученную не ранее чем за шесть месяцев до дня обращения вцентр занятости населения;

г) документы, подтверждающие полномочия лица,действующего от имени работодателя (подлинник доверенности, оформленной всоответствии с действующим законодательством, копия заверенного руководителемприказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функциируководителя или исполнительного органа юридического лица, либо выписка изприказа);

д) документы, подтверждающие соответствие работодателякритериям, установленным подпунктами «а» – «в» пункта 3 Порядка;

е) справку территориального органа Федеральнойналоговой службы об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора,налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов,процентов, подтверждающую отсутствие просроченной задолженности по платежам вбюджетную систему Российской Федерации, полученную не ранее чемза             30календарных дней до дня обращения в центр занятости населения.

В случае наличия у работодателя указаннойзадолженности он обязан ее погасить. В случае уплаты указанной задолженностиработодатель представляет копии платежных документов, подтверждающих погашениезадолженности, заверенные кредитной организацией, через которую осуществлялисьрасчеты;

ж) справку территориального органаПенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающую отсутствие задолженностипо уплате страхо-вых взносов, пеней и штрафов наобязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд РоссийскойФедерации, и страховых взносов, пеней, штрафов на обязательное медицинскоестрахование, упла-чиваемых в Федеральный фондобязательного медицинского страхования, полученную не ранее чем за 30календарных дней до дня обращения в центр занятости населения;

з) справку территориального органаФонда социального страхования Российской Федерации, подтверждающую отсутствиезадолженности по уплате страховых взносов, пеней и штрафов на обязательноесоциальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи сматеринством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации,полученную не ранее чем за 30 календарных дней до дня обращения в центрзанятости населения;

и) заверенные копии приказов о введении режиманеполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполнойрабочей недели), простоя (временной приостановки работ), предоставлении отпускабез сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению;

к) заверенные копии приказов о создании (выделении)рабочих мест, штатное расписание или приказ о внесении изменений в штатноерасписание;

л) сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, утвержденной приказом Мини-стерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 26 февраля 2015 года № 125н «Об утверждении формбланков личного дела получателя государственных услуг в областисодействия занятости населения»;

м) смету затрат на организацию временной занятости;

н) списки работников, участвующих во временных работах.

Документы, указанные в настоящем пункте, представляютсяработода-телем в центрзанятости населения на бумажных носителях.

10. Заявление и прилагаемые к нему документы подлежатобязательной регистрации в день поступления в центр занятости населения.

11. Директор центра занятости населения рассматривает представл-енные заявление и прилагаемыек нему документы и не позднее пяти рабочих дней со дня их регистрации принимаетрешение:

о заключении соглашения при отсутствии установленныхпунктом 13 Порядка оснований для отказа;

об отказе в заключениисоглашения при наличии установленных пунктом 13 Порядка оснований для отказа.

12. Указанное в пункте 11 Порядка решение оформляетсяв пись-менном виде,подписывается директором центра занятости населения, скрепляется печатью и вдень его принятия направляется работодателю.

13. Основаниями для отказа в заключении соглашения являются:

а) несоответствие работодателя критериям,установленным пунктом 3 Порядка;

б) представление работодателем документов(а), предусмотренных(ого) пунктом 9 Порядка,содержащих(его) недостоверные или заведомо ложные сведения;

в) непредставление документов(а),предусмотренных(ого) пунктом 9 Порядка;

г) несоответствие представленных(ого)документов(а) требованиям пункта 9 Порядка.

14. При отказе в заключениисоглашения работодатель вправе повторно обратиться в центр занятости населенияв порядке, установленном Порядком.

15. В случае заключения соглашения работодатель всрок, установ-ленныйусловиями соглашения, представляет в центр занятости населения, следующиедокументы:

а) заверенные копии приказов о трудоустройствеработников на период их участия во временных работах;

б) заверенные копии табелей учета использованиярабочего времени и расчета заработной платы;

в) заверенные копии ведомостей, подтверждающих фактвыплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему во временныхработах;

г) заверенные копии платежных документов,подтверждающих пере-числениеобязательных налоговых и страховых взносов в бюджет и госу-дарственныевнебюджетные фонды;

д) расчет затрат на оплату труда и уплату страховыхвзносов в государ-ственныевнебюджетные фонды.

16. Директор центра занятости населения рассматривает представ-ленные документы и непозднее пяти рабочих дней со дня их представления принимает решение:

о возмещении затрат на оплату труда и уплату страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды при отсутствии установленныхпунктом 18 Порядка оснований для отказа в возмещении затрат с указанием размерасредств на возмещение затрат;

об отказе в возмещении затрат на оплату труда и уплатустраховых взносов в государственные внебюджетные фонды при наличии установ-ленных пунктом 18 Порядкаоснований для отказа.

17. Решение о возмещении затрат с указанием размерасредств на возмещение затрат, в том числе по направлениям затрат, либо оботказе в возмещении затрат оформляется в письменном виде, подписывается дирек-тором центра занятостинаселения, скрепляется печатью и в день его приня-тиянаправляется работодателю.

18. Основаниями для отказа в возмещении затратявляются:

а) представление работодателем документов(а), предусмотренных(ого) пунктом 15 Порядка,содержащих(его) недостоверные или заведомо ложные сведения;

б) непредставление документов(а),предусмотренных(ого) пунктом 15 Порядка;

в) несоответствие представленных(ого)документов(а) требованиям пункта 15 Порядка.

19. По окончании организации временной занятостисторонами составляется акт о выполнении договорных обязательств, содержащий сведе-ния о выполненныхобязательств, объемах работ, сроках их выполнения, сумме возмещения затрат,иные сведения, характеризующие результат исполнения обязательств по соглашению.

20. Форма акта о выполнении договорных обязательств,утверждается управлением государственной службы по труду и занятости населенияБрянской области.

21. Акт о выполнении договорных обязательствсоставляется в двух экземплярах, подписывается в день его составлениядиректором центра занятости населения и в тот же день предоставляетсяработодателю под роспись или направляется почтовым отправлением.

22. Финансирование расходов, связанных с организациейвременной занятости, осуществляется в соответствии с Порядком финансирования,расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда Брянской области, утвержденным нормативным правовым актомПравительства Брянской области.

                      Утвержден          

постановлением Правительства Брянской области

от  23 мая  2016 г. № 264-п

П О Р Я Д О К

организации возмещения работодателям затрат, связанных

с трудоустройством инвалидов, включая созданиеинфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

1.  1.  Настоящий Порядокорганизации возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройствоминвалидов, включая создание инфраструк-туры,адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее – Порядок), разработан всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля2016 года № 155 «О предоставлении и распре-делении в2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации», применяется в целях реализации программыдополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год), утвержденнойпостановлением Правительства Брянской области от 31 марта 2016 года  № 172-п, и регу-лирует отношения, связанные сорганизацией возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройствоминвалидов, включая создание инфра-структуры,адаптацию на рабочем месте и наставничество(далее – орга-низация возмещения затрат).

2.  2.  Целями организации возмещения затратявляются расширение возможности содействия занятости граждан, имеющихограничения по со-стояниюздоровья, обеспечение доступности рабочих мест для их трудо-устройства,адаптация инвалидов на рабочем месте.

3. Право на участие в организациивозмещения затрат имеют юридические лица (за исключением государственных(муниципальных) бюджетных (автономных, казенных) учреждений) – организации,занимающиеся производственной деятельностью, и автономные некоммерческиеорганизации, созданные в соответствии с требованиями законодательстваРоссийской Федерации, зарегистрированные на территории Брянской области (далее– работодатели), которые соответствуют следующим критериям: (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от 29.08.2016 № 472-п)

а) реализация работодателемпрограммы развития организации (в том числе программ, направленных на импортозамещение, инновации, развитие персонала);

б) ненахождение в стадииреорганизации, непроведение ликвидации и отсутствиерешения арбитражного суда о признании работодателя несостоя-тельным (банкротом) и об открытииконкурсного производства;

в) неприостановлениедеятельности работодателя в порядке, установ-ленномКодексом Российской Федерации об административных право-нарушениях;

г) отсутствие просроченной задолженностипо обязательным платежам в бюджетную систему Российской Федерации;

д) отсутствие задолженности по выплатезаработной платы, уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РоссийскойФедерации, Фонд соци-альногострахования Российской Федерации, Федеральный фонд обяза-тельногомедицинского страхования;

е) наличие принадлежащего работодателю на правесобственности , оперативного управления, на основаниидоговора аренды, безвозмездного пользования нежилого помещения, в котором (ккоторому) планируется создание инфра-структуры,обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида.  (Подпунктдополнен - Постановление Правительства Брянской области от 29.08.2016 № 472-п)

4. Организация возмещения затрат осуществляется вследующих формах:

а) содействие трудоустройствуинвалида, включая создание инфра-структуры,обеспечивающей доступность рабочего места;

б) содействие трудоустройствуинвалида, включая создание инфра-структуры,обеспечивающей доступность рабочего места, адаптацию на рабочем месте инаставничество (в случае трудоустройства граждан из числа инвалидов I и IIгруппы инвалидности).

Период наставничества не может превышать шестьмесяцев.

5. Преимущественным правом на участие в организациивозмещения затрат обладают работодатели, подлежащие квотированию рабочих местдля трудоустройства инвалидов.

6. Под созданием инфраструктуры, обеспечивающейдоступность рабочего места для инвалида, понимается выполнение работ поустановке пандуса, двухуровневого поручня, расширению дверного проема, монтажуи установке специального оборудования, обеспечению техническими приспо-соблениями (визуальными,акустическими, тактильными и иными), обеспе-чивающимидоступность рабочего места для инвалида с учетом его функцио-нальныхнарушений.

7. Организация возмещения затратосуществляется на основании согла-шенияо предоставлении субсидии на организацию возмещения затрат (да-лее– соглашение), заключаемого между органом службы занятости насе-ленияБрянской области (далее – центр занятости населения) и работо-дателем,по форме, утвержденной управлением государственной службы по труду и занятостинаселения Брянской области.

8. Для заключения соглашения работодательпредставляет в центр занятости населения по месту своего нахождения заявление иследующие документы:

а) заверенную копиюдоговора о реализации дополнительных меро-приятийв сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынкетруда Брянской области, заключенного между Правительством Брянской области иработодателем, участвующим в организации возмещения затрат;

б) заверенные копии свидетельств:

о государственной регистрации юридического лица или овнесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;

о постановке на учет в налоговом органе;

о праве собственности на нежилое помещение;

в) выписку из Единого государственного реестраюридических лиц, полученную не ранее чем за шесть месяцев до дня обращения вцентр занятости населения;

г) документы,подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (подлинникдоверенности, оформленной в соответствии с действующим законодательством, копиязаверенного руководителем приказа или трудового договора с лицом, назначеннымосуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица,либо выписка из приказа);

д) документ, подтверждающий соответствие работодателякритериям, установленным подпунктами «а» – «в» пункта 3 Порядка;

е) справку территориального органа Федеральнойналоговой службы об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора,налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов,процентов, подтверждающую отсутствие просроченной задолженности по платежам вбюджетную систему Российской Федерации, полученную не ранее чемза             30 календарных дней до дня обращения в центр занятости населения.

Вслучае наличия у работодателя указанной задолженности он обязан ее погасить. Вслучае уплаты указанной задолженности работодатель пред-ставляет копии платежных документов,подтверждающих погашение задол-женности, заверенныекредитной организацией, через которую осуществ-лялисьрасчеты;

ж) справку территориального органаПенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающую отсутствие задолженностипо уплате страхо-вых взносов, пеней и штрафов наобязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд РоссийскойФедерации, и страховых взносов, пеней, штрафов на обязательное медицинскоестрахование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхо-вания, полученную не ранее чем за 30 календарныхдней до дня обращения в центр занятости населения;

з)справку территориального органа Фонда социального страхования РоссийскойФедерации, подтверждающую отсутствие задолженности по уплате страховых взносов,пеней и штрафов на обязательное социальное страхование на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социальногострахования Российской Федерации, полученную не ранее чем за 30 календарныхдней до дня обращения в центр занятости населения;

и) сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, утвержденной приказом Мини-стерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 26 февраля 2015 года № 125н «Об утверждении формбланков личного дела получателя государственных услуг в областисодействия занятости населения»;

к) смету затрат на организацию возмещения затрат,включая размер затрат на создание инфраструктуры, организацию наставничества (вслучае трудоустройства граждан из числа инвалидов I и II группы инвалидности);

л) перечень и обоснование необходимых видов работ посозданию инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инва-лида.

м) заверенную копию договора аренды,безвозмездного пользования, оперативного управления.  (Подпункт дополнен -Постановление Правительства Брянской области от 29.08.2016 № 472-п)

Документы, указанные в настоящем пункте, представляются работо-дателем в центр занятости населения на бумажных носителях.

9. Заявление иприлагаемые к нему документы подлежат обязательной регистрации в деньпоступления в центр занятости населения.

10. Директор центра занятости населения рассматривает представ-ленные заявление иприлагаемые к нему документы и не позднее пяти рабочих дней со дня ихрегистрации принимает решение:

о заключении соглашения при отсутствии установленныхпунктом 12 Порядка оснований для отказа;

об отказе в заключениисоглашения при наличии установленных пунктом 12 Порядка оснований для отказа.

11. Указанное в пункте 10 Порядка решение оформляетсяв письмен-ном виде,подписывается директором центра занятости населения, скреп-ляетсяпечатью и в день его принятия направляется работодателю.

12. Основаниями для отказа в заключении соглашения являются:

а) несоответствие работодателя критериям,установленным пунктом 3 Порядка;

б) представление работодателем документов(а), предусмотренных(ого) пунктом 8 Порядка,содержащих(его) недостоверные или заведомо ложные сведения;

в) непредставление документов(а),предусмотренных(ого) пунктом 8 Порядка;

г) несоответствие представленных(ого)документов(а) требованиям пункта 8 Порядка;

д) отсутствие на регистрационном учете центра занятостинаселения инвалидов из числа безработных и ищущих работу граждан, удовлетворяю-щих потребностьработодателя в работниках.

13. При отказе в заключении соглашения работодатель вправе повторно обратиться в центр занятости населения в порядке, установленном Порядком.

14. В случае заключениясоглашения работодатель в срок, установ-ленныйусловиями соглашения, представляет в центр занятости населенияследующие документы:

а) заверенные копии приказов о трудоустройстве нанеопределенный срок, направленных центром занятости населения инвалидов;

б) заверенные копии документов, подтверждающихпроизведенные расходы по созданию инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабо-чего места для инвалида (договоры купли-продажи,возмездного оказания услуг, выполнения работ, накладных, актов выполненныхработ или оказан-ных услуг, платежных поручений , товарных чеков, квитанций;  (Подпункт дополнен -Постановление Правительства Брянской области от 29.08.2016 № 472-п)

в) заверенные копии ведомостей, подтверждающих фактвыплаты заработной платы наставнику (в случае трудоустройства граждан из числаинвалидов I и II группы инвалидности);

г) заверенные копии платежных документов,подтверждающих пере-числениеобязательных налоговых и страховых взносов в бюджет и государственныевнебюджетные фонды (в случае трудоустройства граждан из числа инвалидов I и IIгруппы инвалидности);

д) расчет затрат на оплату труда наставнику и уплатустраховых взносов в государственные внебюджетные фонды (в случаетрудоустройства граждан из числа инвалидов I и II группы инвалидности).

15. Решение о возмещении затрат или отказе ввозмещении затрат принимается комиссией, сформированной из сотрудников центразанятости населения с привлечением по согласованию представителей соответствую-щих органов бюромедико-социальной экспертизы, социальной защиты и социального обслуживаниянаселения, организаций (объединений) инвали-дов(далее - комиссия), и оформляется протоколом, который подписывается всемиприсутствующими на заседании членами комиссии.

16. Комиссия рассматривает представленные документы ине позднее пяти рабочих дней со дня их представления принимает решение:

о возмещении затрат на созданиеинфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида и оплатутруда наставника, уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды(в случае трудоустройства граждан из числа инвалидов I и II группыинвалидности) при отсутствии установленных пунктом 18 Порядка оснований дляотказа в возмещении затрат с указанием размера средств на возмещение затрат;

об отказе в возмещении затрат на созданиеинфраструктуры, обеспе-чивающейдоступность рабочего места для инвалида и оплату труда наставника, уплатустраховых взносов в государственные внебюджетные фонды (в случаетрудоустройства граждан из числа инвалидов I и II группы инвалидности) приналичии установленных пунктом 18 Порядка оснований для отказа.

17. Основаниями для отказа в возмещении расходовявляются:

а) представление работодателем документов(а), предусмотренных(ого) пунктом 14 Порядка,содержащих(его) недостоверные или заведомо ложные сведения;

б) непредставление документов(а),предусмотренных(ого) пунктом 14 Порядка;

в) несоответствие представленных(ого)документов(а) требованиям пункта 14 Порядка;

г) созданная инфраструктура не предназначена или необеспечивает доступность рабочего места для трудоустроенного инвалида с учетомего функциональных нарушений.

18. Указанный в пункте 15 Порядка протоколсоставляется в двух экземплярах, один из которых в день его составлениянаправляется работодателю.

19. Общий период занятости инвалида, трудоустроенногов рамках организации возмещения затрат, должен составлять не менее одного года.

20. В случае увольнениятрудоустроенного инвалида работодатель обязан в течение трех рабочих дней сдаты увольнения обратиться в центр занятости населения и представить завереннуюкопию приказа об уволь-нении и сведения о потребностив работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме,утвержденной приказом Мини-стерства труда исоциальной защиты Российской Федерации от 26 февраля 2015 года № 125н «Обутверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг вобласти содействия занятости населения».

21. По окончании организации возмещения затратсторонами состав-ляется акто выполнении договорных обязательств, содержащий сведения о выполненныхобязательств, объемах работ, сроках их выполнения, сумме возмещения затрат,иные сведения, характеризующие результат исполнения обязательств по соглашению.

22. Форма акта о выполнении договорных обязательств,утверждается управлением государственной службы по труду и занятости населенияБрянской области.

23. Акт о выполнении договорных обязательствсоставляется в двух экземплярах, подписывается в день его составлениядиректором центра занятости населения и в тот же день предоставляетсяработодателю под роспись или направляется почтовым отправлением.

24. Финансирование расходов, связанных с организациейвозмещения затрат, осуществляется в соответствии с Порядком финансирования,расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда Брянской области, утвержденным нормативным правовым актомПравительства Брянской области.

                  Утвержден       

постановлением Правительства Брянской области

от 23 мая 2016 г.  № 264-п

П О Р Я Д О К

финансирования, расходования и учета средств,выделенных на реализацию программы дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянскойобласти

1.  1.  1.  Настоящий Порядокфинансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализациюпрограммы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленныхна снижение напряженности на рынке труда Брянской области (далее - Порядок),разработан в соответствии статьями 78, 78.1 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации, поста-новлением Правительства РоссийскойФедерации от 29 февраля 2016года           № 155 «Опредоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализациюдополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», ЗакономБрянской области от 16 декабря 2015 года № 137-З «Об областном бюджете на 2016год», применяется в целях реализации программы дополнительных мероприятий всфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынкетруда Брянской области (2016 год), утвержденной постановлениемПравительства Брянской области от 31 марта 2016 года № 172-п, и определяетцели, порядок, условия предоставления и возврата субсидии на реализацию дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда Брянской области (далее - дополнительные мероприятия), категориии критерии отбора юридических лиц, имеющих право на получение субсидии.

2.  2.  2.  Субсидии предоставляютсяработодателям на реализацию следую-щихдополнительных мероприятий:

        а) организация опережающего профессиональногообучения и стажи-ровки (втом числе в другой местности) работников организаций, находящихся под рискомувольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иныхорганизаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников;

        б) организация возмещения работодателям,реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату трудаработников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либосокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательныхорганизаций;

        в) организация временнойзанятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполногорабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков безсохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

        г) организация возмещения работодателямзатрат, связанных с трудо-устройствоминвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте инаставничество.

3. Категории и критерии отбора юридических лиц,имеющих право на получение субсидии, определяются Порядком организации соответствую-щего дополнительногомероприятия, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянскойобласти.

4. Финансовое обеспечение дополнительных мероприятий осуществ-ляется за счет средствсубсидии из федерального бюджета и средств област-ногобюджета в соответствии с бюджетной росписью и в пределах лимитов бюджетныхобязательств, доведенных до органа службы занятости населения Брянской области(далее – центр занятости населения), предусмотренных на эти цели.

5. Управление государственной службы по труду изанятости насе-ленияБрянской области является главным распорядителем бюджетных средств,предусмотренных на финансовое обеспечение дополнительных мероприятий.

6. Предоставление субсидии осуществляется через центрзанятости населения на основании соглашения о предоставлении субсидии на реали-зацию дополнительногомероприятия, заключенного между работодателем и центром занятости населения.

7. Условиями предоставления субсидии являются:

а) соответствие работодателякритериям, установленным Порядком организации соответствующего дополнительногомероприятия, утверж-денным нормативным правовым актомПравительства Брянской области;

б) наличие соглашения между центром занятости населенияи работодателем о предоставлении субсидии на реализацию соответствующегомероприятия;

в) наличие документов, подтверждающих произведенные (планируе-мые) расходы наорганизацию соответствующего мероприятия.

8. Субсидия на организациюопережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другойместности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а такжепринятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связис ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее –организация опережающего профессионального обучения и (или) стажи-ровки),предоставляется работодателям на финансовое обеспечение расходов на организациюобучения, оплату стоимости проезда, выплату суточных, оплату расходов понайму жилого помещения (в случае организации профессионального обучения вдругой местности), возмещение фактически произведенных расходов на выплатустипендии, а также оплату труда стажеров и наставников, уплату страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды, в случае организации стажировки.

8.1. Перечисление субсидии на организациюпрофессионального обучения осуществляется центром занятости населения на расчетный счет работодателя в соответствии с условиямисоглашения о предоставлении субсидии на организацию профессиональногообучения, заключенного между центром занятости населения и работодателем поформе, утверж-денной управлением государственнойслужбы по труду и занятости насе-ления Брянскойобласти.

8.2. Размер субсидии на организацию профессиональногообучения (Sоб)рассчитывается по формуле:

Sоб = Nоб х (Соб + Роб хСст) +

Nобвм х (Соб + Rпр+ Роб х (Сст + Rсут + Rрн)), где:

Noб – численность направленных на профессиональноеобучение (без переезда) граждан из числа работников организаций, находящихсяпод риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников,уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников;

Роб – период профессионального обучения, непревышающий шесть месяцев;

Соб – стоимость профессионального обучения из расчета наодного обучающегося (средняя стоимость обучения за один месяц - не более 30тыс. рублей на одного человека);

Сст – размер стипендии, выплачиваемой в периодпрофессионального обучения, из расчета величины минимального размераоплаты труда, установленного в Брянской области на конец 2015 года, вмесяц;

Nобвм – численность направленных в другую местность на профес-сиональное обучение гражданиз числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, а такжепринятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связис ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

Rпр –расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в размерефактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но невыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, непревышающие 10 тыс. рублей;

Rсут – размер выплаты суточных в период профессиональногообуче-ния в другой местности, равный 100 рублей всутки;

Rрн –расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, непревышающие 1100 рублей в сутки.

8.3. В случае увольнения или расторжения ученическогодоговора с работником, проходящим обучение, работодатель обязан осуществить воз-врат субсидии, полученной наорганизацию профессионального обучения такого работника.

9. Перечисление субсидии на организацию стажировкиосуществляется центром занятости населения на расчетный счетработодателя в соответствии с условиями соглашения о предоставлении субсидии наорганизацию стажировки (далее - соглашение), заключаемого центромзанятости населе-ния и работодателем по форме,утвержденной управлением государственной службы по труду и занятости населенияБрянской области.

9.1. Размер субсидии на стажировку (Sст) с привлечением наставниковрассчитывается по формуле:

Sст = Nст хРст х (Rстст + Rзн), где:

Nст –численность направленных на стажировку граждан из числа работников организаций,находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работуработников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либосокращением численности или штата работников;

Рст – период стажировки, не превышающий трех месяцев;

Rстст – размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроен-ного на стажировку гражданина, рассчитанный зафактически отработанное время из расчета величины минимального размера оплатытруда, установ-ленного в Брянской области на конец2015 года, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетныефонды, в месяц;

Rзн – размер возмещения расходов на оплату труданаставников, рассчитанный за фактически отработанное время из расчета не болееодной второй величины минимального размера оплаты труда, установленного вБрянской области на конец 2015 года, увеличенного на страховые взносы вгосударственные внебюджетные фонды (за одного стажера), в месяц.

9.2. Размер субсидии на стажировку (Sст) без привлечения наставниковрассчитывается по формуле:

Sст = Nст хРст х Rстст, где:

Nст – численность направленных на стажировку граждан изчисла работников организаций, находящихся под риском увольнения, а такжепринятых на постоянную работу работников, уволенных из иных органи-заций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников;

Рст – период стажировки, не превышающий трех месяцев;

Rстст – размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроен-ного на стажировку гражданина, рассчитанный зафактически отработанное время из расчета величины минимального размера оплатытруда, установлен-ного в Брянской области на конец2015 года, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетныефонды, в месяц.

10. Перечисление субсидии наорганизацию возмещения работода-телям, реализующимпрограммы развития организации, расходов на частич-нуюоплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидациейлибо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональныхобразовательных организаций (далее – организация возмещения расходов),осуществляется центром занятости населения на расчетный счет работодателя всоответствии с условиями соглашения о предоставлении субсидии на организациювозмещения расхо-дов, заключенного междуцентром занятости населения и работодателем по форме, утвержденной управлениемгосударственной службы по труду и занятости населения Брянской области.

10.1. Размер субсидии на организацию возмещениярасходов (Sвоз)рассчитывается по формуле:

Sвоз = Nпост х (Рпост хСзп) + Nвр х(Рвр х Сзп),где:

Nпост –численность трудоустроенных на постоянную работу работ-ников, уволенных из иных организаций в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а такжевыпускников профессиональных образовательных организаций;

Рпост – период возмещения затрат работодателю на частичнуюоплату труда работников на соответствующем рабочем месте, непревышающий              6 месяцев;

Сзп – размер возмещения затрат на оплату трудаработников, рассчитанный за фактически отработанное время из расчета величиныминимального размера оплаты труда, установленного в Брянской области на конец2015 года, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетныефонды, в месяц;

Nвр –численность трудоустроенных на временную работу работников, уволенных из иныхорганизаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников, а также выпускников профессиональных образовательных организаций;

Рвр – период возмещения затрат работодателю на частичнуюоплату труда работников на соответствующем рабочем месте, непревышающий               3 месяцев.

11. Перечисление субсидии наорганизацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения(установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ,предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия повысвобождению работников) (далее – организация временной занятости),осуществляется центром занятости населения на расчетный счет работодателя всоответствии с условиями соглашения о предоставлении субсидии на организациювременной занятости, заключенного между центром занятости населения иработодателем по форме, утвержденной управлением государственной службыпо труду и занятости населения Брянской области.

11.1. Размер субсидии на организацию временнойзанятости (Sвр)рассчитывается по формуле:

Sвр = Nриск х Сзприск x Рриск, где:

Nриск –численность трудоустроенных на временную работу работни-ков из числа работников организаций,находящихся под риском увольнения;

Сзприск – размер возмещения затрат на заработную плату трудо-устроенного на временнуюработу гражданина, рассчитанный за фактически отработанное время из расчетавеличины минимального размера оплаты труда, установленного в Брянской областина конец 2015 года, увеличенного на страховые взносы в государственныевнебюджетные фонды, в месяц;

Рриск – период занятости на временных работах, непревышающий шесть месяцев.

12. Перечисление субсидии наорганизацию возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройствоминвалидов, включая создание инфра-структуры,адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее – организация возмещениязатрат), осуществляется центром занятости населения на расчетный счетработодателя в соответствии с условиями соглашения о предоставлении субсидии наорганизацию возмещения затрат (далее – соглашение), заключаемого междугосударственным казенным учреждением службы занятости (далее – центр занятостинаселения) и работодателем по форме, утвержденной управлениемгосударственной служ-бы потруду и занятости населения Брянской области.

12.1. Размер субсидии на организацию возмещенияработодателям затрат (Sинф),включая создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, безорганизации наставничества рассчитывается по формуле:

Sинф = Nинф х Синф,где:

Nинф – численность инвалидов, для трудоустройства которых плани-руется только созданиеинфраструктуры, обеспечивающей доступность рабо-чегоместа для инвалида;

Синф – размер возмещения затрат на созданиеинфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, вразмере, не превышающем 100 тыс. рублей на одного инвалида.

12.2. Размер субсидии на организацию возмещенияработодателям затрат (Sинф),включая создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места,адаптацию на рабочем месте и наставничество (в случае трудоустройства гражданиз числа инвалидов I и II группы инвалидности), рассчитывается по формуле:

Sинф = Nинф+наст х (Синф+ Снаст), где:

Nинф+наст – численность инвалидов, для трудоустройства которыхпланируется создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабо-чего места, адаптацию нарабочем месте и наставничество;

Синф – размер возмещения затрат на созданиеинфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, вразмере, не превышающим 100 тыс. рублей на одногоинвалида;

Снаст – размер возмещения затрат на наставничество инвалидаI или            IIгруппы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте, равныйвеличине минимального размера оплаты труда, установленного в Брянской областина конец 2015 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды (за средний период наставничества, равный 6 месяцам).

12.3. В случае увольнениятрудоустроенного инвалида работодатель обязан в течение трех рабочих дней сдаты увольнения обратиться в центр занятости населения и представить завереннуюкопию приказа об уволь-нении и сведения о потребностив работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме,утвержденной приказом Мини-стерства труда исоциальной защиты Российской Федерации от 26 февраля 2015 года № 125н «Обутверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг вобласти содействия занятости населения».

В случае нарушения указанного в настоящем подпунктесрока работо-датель обязаносуществить возврат денежных средств, полученных в виде субсидии, в областнойбюджет пропорционально периоду занятости инва-лида.

13. Контроль за использованием субсидий осуществляетсясотруд-никами центразанятости населения путем проведения документарных и выездных проверок.

14. Выездная проверка осуществляется непосредственнопо месту осуществления деятельности (реализации дополнительного мероприятия)работодателем.

15. Документарная проверка осуществляется в помещениицентра занятости населения.

16. По окончании проверки составляется акт опроведении проверки по форме, утвержденной управлением государственной службыпо труду и занятости населения Брянской области.

17. Акт проверки составляется в двух экземплярах,подписывается в день ее проведения лицами, которые проводили проверку, и в тотже день предоставляется субъекту проверки под роспись или направляется почтовымотправлением.

18. В случае выявления факта нарушения работодателемусловий предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, в томчисле представления документов, содержащих недостоверные или заведомо ложныесведения, что позволило ему стать участником реализации дополнительныхмероприятий, работодатель обязан осуществить возврат денежных средств в полном объеме в областной бюджет.

19. Центр занятости населения втечение трех рабочих дней со дня выявления факта, указанного в пункте 18Порядка, направляет работодателю письменное уведомление об отказе от исполнениясоглашения в односто-роннем порядке и требование овозврате суммы субсидии на реализацию дополнительных мероприятий с приложениемрасчета суммы, подлежащей возврату, по платежным реквизитам, указанным вуведомлении об отказе от исполнения соглашения.

20. Работодатель в течение пяти рабочих дней со дняполучения требования, указанного в пункте 19 Порядка, обязан возвратитьсредства субсидии на реализацию дополнительных мероприятий на лицевой счет,указанный в требовании.

21. В случае неисполнения работодателем требованияпункта 19 Порядка взыскание средств субсидии производится в судебном порядке всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

22. В случае выявления при осуществлении контроля за использо-ванием средств субсидии обстоятельств, влекущихадминистративную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодатель-ствомРоссийской Федерации, центр занятости населения передает соответ-ствующиематериалы, содержащие признаки правонарушений и (или) преступлений вправоохранительные органы.

23. Контроль за соблюдениемцентрами занятости населения условий, целей и порядка предоставления ирасходования субсидий возлагается на управление государственной службы по трудуи занятости населения Брянской области.

24. Органы государственного финансового контроляосуществляют государственный финансовый контроль путем проведения проверки соблюдения условий предоставления субсидий нареализацию дополни-тельных мероприятий в соответствиис требованиями бюджетного законодательства Российской Федерации и нормативныхправовых актов Брянской области.