Постановление Правительства Брянской области от 24.10.2016 № 546-п
О внесении изменений в программу дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)
ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября
г. Брянск
О внесении изменений в программу дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда Брянской области (2016 год)
В соответствии с Законом Брянской области от 31марта 2016 года № 172-п «Об утверждении программы дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда Брянской области (2016 год)» (в редакции постановленийПравительства Брянской области от 7 июля2016 года № 351-п, от 5 сентября 2016 года № 486-п, от 26 сентября 2016 года №502-п), согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Опубликоватьпостановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети«Интернет».
3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораБрянской области Кобозева М.С.
Губернатор А.В. Богомаз
Приложение
кпостановлению Правительства
Брянскойобласти
от24 октября
И З М Е Н Е Н И Я
в программу дополнительных мероприятий в сферезанятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке трудаБрянской области (2016 год)
1. В разделе 1 «Обоснование необходимости реализациидополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда Брянской области» программы:
1.1. Абзацы шестьдесят второй, с шестьдесятседьмого по шестьдесят девятый, с семьдесят первого по семьдесят третийисключить.
1.2. В абзаце девяносто четвертом слова «12выпускников» заменить словами «4 выпускника».
1.3. После абзаца сто восемнадцатого дополнитьабзацем следующего содержания:
«в мероприятии по трудоустройству – 8 выпускниковобразовательных организаций;».
1.4. Абзацы сто двадцать третий, сто двадцатьчетвертый исключить.
1.5. Абзац сто сорок третий изложить в редакции:
«в опережающем профессиональном обучении и стажировке– 46 работников предприятия;».
1.6. В абзаце сто сорок четвертом цифры «25»заменить цифрами «16».
1.7. Абзацы со стосорок шестого по сто пятьдесят шестой исключить.
1.8. Абзац сто семьдесят девятый изложить вредакции:
«К участию во временной занятости планируется привлечь212 работников предприятия, находящихся под риском увольнения, в т.ч. 135человек из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (28,9 % кобщей численности работников предприятия, 48,2 % к числу работников предприятияданной категории, 63,6 % от общего числа участников мероприятия), в организацииопережающего профессионального обучения – 5 человек.».
1.9. После абзаца сто восьмидесятого дополнитьабзацами следующего содержания:
«АО «ПО «Бежицкая сталь» (г. Брянск):
предприятие занимается производством стального литья;
среднесписочная численность работников предприятиясоставляет 2684 человека.
На предприятии реализуются инвестиционные проекты,направленные на реконструкцию механосборочного цеха, техническое переоснащениецеха № 3, модернизацию линии механической обработки деталей «рама боковая» и«балка надрессорная», технологического комплекса приварки закладных элементовбалки «Barber».
В июне т.г. предприятие столкнулось с проблемойреализации производимой продукции и вынуждено было принять решение о сокращениичисленности работников. В настоящее время под угрозой сокращения находится 495человек: в сентябре-октябре 2016 года запланировано сокращение персонала.
Несмотря на негативное воздействие экономическихфакторов, предприятие активно занимается модернизацией производства, запуская вработу новейшее оборудование, применяющее принципиально новый, современныйтехнологический процесс. Для обеспечения производственного процесса необходимыкадры с соответствующим уровнем подготовки. Участие АО «ПО «Бежицкая сталь» вмероприятиях по опережающему обучению может значительно упростить задачуперехода предприятия на современные методы работы и частично избежатьсокращения персонала.
К участию планируется привлечь:
в организации опережающего профессионального обучения50 работников организации, находящихся под риском увольнения, а также принятыхна постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников;
по мероприятию возмещения работодателям, реализующимпрограммы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников,уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, выпускников профессиональных образовательныхорганизаций – 3 человека.
АО «Пролетарий» (моногород Сураж, Суражский район):
предприятие занимается производством бумаги, картона,гофрированного картона, бумажной и картонной тары;
среднесписочная численность работников составляет 906человек.
Среди потребителей продукции – крупные производителистроительной продукции, спичечные фабрики, полиграфические предприятия, как натерритории России, так и ближнего зарубежья.
На предприятии реализуется инвестиционный проект,направленный на реконструкцию картоноделательной машины № 5 и модернизацию цеха№ 1 для расширения производства картонов, который направлен на увеличениеобъемов и импортозамещение ввозимых на территорию Российской Федерации товаров.
Предприятие заинтересовано в трудоустройствевыпускников профессиональных образовательных организаций, получивших знания,отвечающие современным требованиям и позволяющие внедрять новые технологии.
Планируется организация мероприятия по возмещениюработодателям, реализующим программы развития организации, расходов начастичную оплату труда при трудоустройстве 1 выпускника профессиональнойобразовательной организации.
ООО «Жуковский завод технологического оборудования»(г. Жуковка, Жуковский район):
предприятие занимается производством технологическогооборудования, специальных станков, нестандартного оборудования;
среднесписочная численность работников составляет 48человек.
Завод выпускает измельчители древесных отходов, линиидля производства топливных брикетов, термопластмашины ЛГМ-2, ЛГМ-52, конвейерыразличных типов. С 2003 года завод производит транспортабельныеавтоматизированные котельные, которые устанавливаются в рамках программыгазификации Брянской области. Продукция предприятия находит потребителей вбольшинстве субъектов Российской Федерации, до 15 % реализуется в страны СНГ иБалтии.
В настоящее время на предприятии реализуется проект помодернизации производства вибрационных бункерных питателей, широко применяемыхв угольнодобывающей и металлургической промышленности.
К участию планируется привлечь:
в организации опережающего обучения 19 работников, находящихсяпод риском увольнения;
в мероприятии по возмещению работодателям, реализующимпрограммы развития организации, расходов на частичную оплату труда притрудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций – 1человек.
ОАО «Стрела» (Суземский район):
предприятие занимается производством и реализациеймоточных изделий (трансформаторов, дросселей, катушек индуктивности) дляспецтехники, товаров народного потребления.
Среднесписочная численность работников составляет 387человек.
Предприятие ведет работу над освоением производстваизделий для АО «НПО «Высокоточныекомплексы», в том числе в рамках импортозамещения изделий, выпускаемых ОАО"Ингул" (г. Николаев, Украина).
На ОАО «Стрела» реализуется комплекс мер, направленныхна повышение производительности труда и развитие персонала:
организация раздельного учета, оптимизация затрат;
повышение качества выпускаемой продукции;
повышение квалификации кадров;
техническое перевооружение.
Для реализации этих направлений требуется дополнительнаяподготовка и организация обучения персонала. Предприятие заинтересовано и втрудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций,получивших знания, позволяющие внедрять новые технологии.
Участие в программе позволит поддержать молодыхспециалистов, неохотно возвращающихся в район после обучения в областномцентре, а также переобучить и повысить квалификацию сотрудникам предприятия, вотношении которых запланированы мероприятия по высвобождению, в целяхпредотвращения сокращения персонала.
К участию планируется привлечь:
в организации опережающего обучения 40 работников,находящихся под риском увольнения;
в мероприятии по возмещению работодателям, реализующимпрограммы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников,уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, выпускников профессиональных образовательныхорганизаций – 2 человека.
Завершившие обучение работники и выпускники будуттрудоустроены на рабочие места, созданные в рамках реализации проекта поимпортозамещению.
СПК – Агрофирма «Культура» (Брянский район):
сельскохозяйственный производственный кооперативовощемолочного направления; среднесписочная численность работников составляет393 человека.
Производственная часть включает в себя
Предприятие включено в программы «Комплексное развитиеовощеводства в Брянской области в 2012 – 2016 годах» и «Комплексное развитиеовощеводства в Брянской области в 2017 – 2020 годах», утвержденные указомГубернатора Брянской области от 01.04.2013 № 305 «О государственной программеразвития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственнойпродукции, сырья и продовольствия Брянской области на 2013 –2020 годы».
СПК – Агрофирма «Культура», являясь одним изкрупнейших производителей высококачественной продукции овощеводства в регионе,в рамках поставленных в условиях экономических санкций ПравительствомРоссийской Федерации задач на ускорение темпов развития импортозамещенияпланирует расширять производство, строить новые теплицы, оснащенные современнымоборудованием, приобретать современную технику, для использования которой нужныквалифицированные кадры. Однако в настоящее время предприятие испытываетфинансовые трудности, не позволяющие расходовать средства на строительствоновых теплиц и дальнейшее развитие предприятия. В связи с этим в целяхсохранения кадрового потенциала вынуждено перевести часть работников в режимнеполной занятости.
Участие в программе даст возможность предотвратитьсокращение персонала и подготовить кадры для новых рабочих мест.
К участию планируется привлечь:
в организации опережающего обучения 25 работников,находящихся под риском увольнения;
в мероприятии по возмещению работодателям, реализующимпрограммы развития организации, расходов на частичную оплату труда притрудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций – 2человека.».
2. Приложения 3, 4 к программе изложить в редакции:
«Приложение 3
к программе дополнительных мероприятий в сферезанятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке трудаБрянской области (2016 год)
Опережающее профессиональное обучение и стажировкаработников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых напостоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников в 2016 году
| Городской округ, муници-пальный район | Предприятие | Численность работников, планируемых на опережа-ющее профес-сиональное обучение, чел. | В том числе родителей, воспитыва-ющих несовер-шеннолет-них детей, чел. | Профессионально-квалификационный состав участников | Основные профессии (специальности) обучения (переподготовки, повышения квалификации) | Количество граждан, определен-ных к про-хождению стажировки, чел. | Гаран-тия трудо-устрой-ства, чел. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Город Брянск | ОАО "Брянский арсенал" | 58 | 13 | слесарь-электромонтажник - 1 чел., водитель седельного тягача - 1 чел., слесарь по сборке металлоконструкций - 5 чел., ведущий диспетчер - 1 чел., транспортировщик-комплектовщик изделий и инструмента - 3 чел., кладов-щик - 2 чел., старший оператор эвм - 1 чел., директор по экономике и финан-сам - 1 чел., и.о. директора по персоналу - 1 чел., инженер по нормированию - 1 чел., главный технолог - 1 чел., дирек-тор по организации производства - 1 чел., заместитель управляющего дирек-тора по качеству - начальник ОТК - 1 чел., начальник управления - 4 чел., начальник отдела - 10 чел., главный механик - 1 чел., ведущий специалист по производственной системе - 1 чел. | электромонтер, машинист автокрана, водитель погрузчика, обучение по программе 1С Производство, обучение производ-ственной системе Группы ГАЗ "Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс», обучение производственной системе Группы ГАЗ курс «Тянущая система КАНБАН» | 6 | 58 |
| | | | | главный энергетик - 1 чел., ведущий экономист - 1 чел., ведущий специалист отдела по работе с персоналом - 1 чел., ведущий инженер по нормированию - 1 чел., заведующий архивом - 1 чел., начальник отдела мотивации - 1 чел., ведущий специалист ОМ - 1 чел., конт-ролер ОТК - 6 чел., бригадир - 1 чел., бригадир на участках основного произ-водства - 1 чел., мастер - 3 чел., старший мастер - 2 чел., начальник цеха - 2 чел. | | | |
| ЗАО "Брянский арсенал" | 96 | 38 | пружинщик, занятый на обработке горя-чего металла, - 1 чел., токарь - 2 чел., слесарь механосборочных работ - 2 чел., оператор-наладчик станков с програм-мным управлением - 2 чел., слесарь-инструментальщик - 2 чел., токарь-кару-сельщик - 1 чел., сверловщик - 1 чел., фрезеровщик - 1 чел., штамповщик - 1 чел., электросварщик на автоматиче-ских и полуавтоматических машинах - 4 чел., слесарь по сборке металлокон-струкций - 1 чел., бригадир - 1 чел., слесарь-электромонтажник - 2 чел., слесарь механосборочных работ - 4 чел., слесарь механосборочных работ на малярном участке - 1 чел., водитель-испытатель - 1 чел., транспортировщик - 1 чел., слесарь механосборочных работ-дефектовщик - 2 чел., бригадир - 1 чел., слесарь-электромонтажник - 1 чел., слесарь механосборочных работ - 3 чел., слесарь механосборочных работ на малярном участке - 1 чел., водитель-испытатель - 2 чел., транспортировщик - 1 чел., машинист крана на малярном участке - 1 чел., ведущий инженер- программист - 2 чел., директор по логистике и закупкам - 1 чел., начальник цеха - 2 чел., главный механик- началь-ник участка № 6 - 1 чел., главный энер-гетик - начальник участка - 1 чел., начальник группы - 2 чел., начальник службы качества - главный специалист - 1 чел., начальник отдела - 5 чел., ведущий инженер-начальник лабора-тории - 1 чел., ведущий специалист службы качества - 2 чел., начальник бюро электрооборудования - 1 чел., мастер малярного участка - 2 чел., начальник цеха - 3 чел., мастер - 5 чел., бригадир - 4 чел., главный специалист ДЛИЗ - 1 чел., директор по организации производства - 1 чел., контролер технологического процесса - 8 чел., ведущий специалист по п/с - 1 чел., лаборант службы качества - 1 чел., старший мастер - 4 чел., начальник бюро электрооборудования - 1 чел., начальник цеха - 2 чел., бригадир - 4 чел. | сверловщик, слесарь механосборочных работ, фрезеровщик, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, газорезчик, водитель погрузчика, машинист автогрейдера (трактора), машинист крана на малярном участке, слесарь-электромонтажник, контролер технологи-ческого процесса, лаборант службы качества, обучение производственной системе Группы ГАЗ "Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс», обуче-ние производственной системе Группы ГАЗ курс «Тянущая система КАНБАН» | 16 | 96 | |
| ЗАО "Группа Кремний Эл" | 46 | 8 | начальник складов и участков - 3 чел., инженер - 18 чел., мастер - 1 чел., ведущий специалист - 1 чел., испытатель деталей и приборов - 2 чел., оператор станков с ЧПУ - 11 чел., кладовщик - 2 чел., распределитель работ - 3 чел., руководитель группы пенсионного обес-печения – 1 чел., слесарь МСР - 1 чел., мастер - 3 чел. | менеджер по организа-ции производства, управление персона-лом, наладчик т/о, оператор ЭВМ, токарь, штамповщик, сборщик полупроводниковых приборов, слесарь | 46 | 46 | |
| АО «Термотрон-Завод» | 19 | 11 | главный метролог - 1 чел., мастер - 4 чел., старший мастер - 1 чел., началь-ник цеха - 1 чел., механик литейного цеха - 1 чел., энергетик литейного цеха - 1 чел., зам. главного металлурга - 1 чел., главный металлург - 1 чел., главный конструктор - 1 чел., инженер по стан-дартизации - 2 чел., инженер-конструк-тор - 1 чел., зам. главного конструктора - 1 чел., инженер-технолог - 1 чел., начальник ПДО - 1 чел., начальник лаборатории промсанитарии - 1 чел. | обучение по калибровке линейно-угловых средств измерений, средств тепло-технических измерений, создание эффективных технологических процессов изготовления фрикционных материалов и изделий из них мето-дами порошковой метал-лургии, прогрессивные технологии и оборудо-вание литейного произ-водства, управление подразделением и повы-шение эффективности конструкторской подго-товки производства, подготовка внутренних аудиторов в области систем менеджмента качества, планирование и диспетчирование производства, охрана атмосферного воздуха | 0 | 19 | |
| ООО «Брянский камвольный комбинат» | 5 | 1 | слесарь-ремонтник | слесарь механосбороч-ных работ | 0 | 5 | |
| АО «ПО «Бежицкая сталь» | 50 | 10 | формовщик ручной формовки, стерженщик ручной формовки, ковшевой, подручный сталевара мартеновской печи, обрубщик, термист | формовщик машинной формовки, стерженщик машинной формовки, земледел, подручный сталевара электропечи, разливщик стали, огнеупорщик, занятый на горячих работах (по ремонту печей и ковшей) | 0 | 50 | |
| Брянский район | СПК -Агрофирма «Культура» | 25 | 11 | инженер - 2 чел., водитель кат. В, С - 2 чел, водитель кат. В, С, Д - 1 чел., тракторист - 8 чел., оператор КИП и А - 3 чел., начальник отдела кадров - 1 чел., слесарь котельной - 2 чел., бухгалтер - 4 чел., вет. врач - 2 чел. | водитель кат. Д, водитель кат. Е, водитель бензовоза, водитель автопогруз-чика, тракторист кат. Д, экскаваторщик, фрон-тальный погрузчик, оператор газовой котельной, оператор эвм, слесарь по обслу-живанию трубопровода пара и горячей воды, оператор эвм с изуче-нием 1Сбухгалтерии, техник-осеменатор | 0 | 25 |
| Жуковский район | ООО «Жуков-ский завод технологиче-ского оборудования» | 19 | 3 | токарь - 3 чел., фрезеровщик - 3 чел., слесарь механосборочных работ - 3 чел., электромонтер, газорезчик - 2 чел., электрогазосварщик, бухгалтер, менеджер, заведующий складом, инженер-технолог, начальник отдела кадров, начальник производства | станочник широкого профиля, оператор ЭВМ | 0 | 19 |
| Суземский район | ОАО «Стрела» | 40 | 10 | инженер-технолог - 1 чел., гальваник - 1 чел., инженер по охране окружающей среды - 1 чел., слесарь-ремонтник - 2 чел., инженер-технолог - 1 чел., наладчик технологического оборудо-вания - 2 чел., мастер участка - 5 чел., старший диспетчер - 1 чел., кладовщик - 3 чел., инженер-технолог - 5 чел., контролёр - 5 чел., зав. складом - 2 чел., экономист - 6 чел., начальник отдела - 4 чел., главный инженер по информаци-онным технологиям - 1 чел. | гальванотехника, наладчик станков с ПУ, нормирование труда, экономика предприя-тия, 1С УПП, компью-терная грамотность, электротехника, электроника и электро-технические материалы | 0 | 40 |
| Итого |
| 358 | 105 | | | 68 | 358 |
Приложение 4
к программе дополнительных мероприятий в сфере занятости
населения, направленных на снижение напряженности нарынке
труда Брянской области (2016 год)
Возмещение работодателям, реализующим программыразвития организации, расходов на частичную оплату труда работников из числауволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, выпускников профессиональных образовательныхорганизаций в 2016 году
| Городской округ, муниципаль-ный район | Наименование предприятия (организации) | Реализуемая программа развития организации (импортозамещение, инвестиционные проекты, развитие персонала) | Профессия, по которой планируется трудоустройство | Количество участников мероприятия, чел. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Город Брянск | ЗАО "УК "Брянский машиностроитель-ный завод" | Создание мощностей под увеличение выпуска магистральных тепловозов | инженер | 5 |
| ЗАО "Группа Кремний Эл" | Разработка и организация серийного производства IGBT модулей и изделий на его базе; разработка и организация серийного производства нового поколения полупровод-никовых приборов и интегральных микросхем; ОКР «Разработка радиационно-стойких микросхем супервизоров питания», шифр «Сила-И2»; разработка серии линейных радиационно стойких БиКМОП и БиКДМОП стабилизаторов с ультранизким падением напряжения, регулируемые и фиксированные на ряд выходных напряжений», шифр «Сила-И1» | инженер-конструк-тор, инженер- технолог, инженер- электроник, техник- технолог | 16 | |
| АО «Термотрон-Завод» | Инвестиционные проект "Техническое перевооружение и модернизация производства в АО "Термотрон-Завод" | фрезеровщик, инженер-технолог, инженер-конструктор | 4 | |
| | АО «ПО «Бежицкая сталь» | Проект модернизации литейного цеха № 3 | формовщик машинной формовки | 3 |
| ЗАО Брянский арсенал» | Проект сжатия конвейера по сборке автогрейдеров, перемонтаж консольных кранов и стеллажей, оснастки и оборудования. Проект модернизации подвесного конвейера в окрасочно-сушильном комплексе с организацией дополнительных зон завески и снятия узлов. Проект реструктуризации сварочно-заготовительного производства | инженер-конструктор, инженер по качеству, токарь-карусельщик, контролер материалов, полуфабрикатов и изделий, лаборант по физико-механическим испытаниям, эконо-мист, наладчик техно-логического оборудо-вания с ЧПУ | 8 | |
| Брянский район | СПК – Агрофирма «Культура» | Комплексное развитие овощеводства в Брянской области в 2012 - 2016 годах», «Комплексное развитие овощеводства в Брянской области в 2017 - 2020 годах» | оператор техноло-гического оборудова-ния капиллярного полива, рабочий химзвена | 2 |
| Жуковский район | ООО «Жуковский завод технологиче-ского оборудования» | Проект по модернизации производства вибрационных бункерных питателей | техник-технолог | 1 |
| Карачевский район | ОАО «Карачевский завод «Электро-деталь» | Проект по импортозамещению «Разработка и серийное производство сложных современных прямоугольных электрических соединителей» | станочник, технолог, конструктор | 14 |
| Суражский район | АО «Пролетарий» | Инвестпроект «Реконструкция картоноделательной машины № 5 и модернизация цеха № 1» | инженер-программист | 1 |
| Суземский район | ОАО «Стрела» | Проект по импортозамещению «Расширение каталога производимых моточных изделий» | техник-технолог | 2 |
| Итого |
| 56». | ||
3. В приложении 8 к программе:
3.1. В разделе 1 «Опережающее профессиональноеобучение и стажировка работников организаций, находящихся под рискомувольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иныхорганизаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников»:
3.1.1. Подпункт 1.1 исключить.
3.1.2. Подпункт 1.2 изложить в редакции:
«1.2. Опережающее профессиональное обучение истажировка работников ЗАО «ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ», находящихся под рискомувольнения
| № пп | Наименование показателей | Ед. | Значение |
| 1. | Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб | чел. | 46 |
| 2. | Период обучения, Рoб | мес. | 1,5 |
| 3. | Средняя стоимость обучения, Сoб | руб. | 29284,8 |
| 4. | Размер стипендии в период обучения, Сст | руб. | 6500 |
| | Численность направленных на стажировку (без переезда), Niст | чел. | 46 |
| | Период стажировки, Рст | мес. | 1 |
| | Средняя стоимость стажировки, Rстст | руб. | 8463 |
| | Размер возмещения за наставничество, Rзн | руб. | 4231,5 |
| 5. | Объем средств, всего, Si | тыс. руб. | 3053,1 |
| | за счет средств федерального бюджета (70 %) | | 2137,2 |
| | за счет средств областного бюджета (30 %) | | 915,9 |
Размер субсидии на мероприятие:
Si= Nioб х Рoбх (Сoб + Сст) + Niст х Рст х (Rстст + Rзн) = 46 х 1,5 х (29284,8 + 6500) + 46 х 1 х(8463 + 4231,5) = 3053,1 тыс. руб.».
3.1.3. Подпункт 1.4 исключить.
3.1.4. Дополнить раздел 1 подпунктами 1.7 – 1.11 следующегосодержа-ния:
«1.7. Опережающее профессиональноеобучение работников АО «ПО «Бежицкая сталь», находящихся под риском увольнения
| № пп | Наименование показателей | Ед. | Значение |
| 1. | Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб | чел. | 50 |
| 2. | Период обучения, Рoб | мес. | 1,5 |
| 3. | Средняя стоимость обучения, Сoб | руб. | 16160 |
| 4. | Размер стипендии в период обучения, Сст | руб. | 6500 |
| 5. | Объем средств, всего, Si | тыс. руб. | 1295,5 |
| | за счет средств федерального бюджета (70 %) | | 906,8 |
| | за счет средств областного бюджета (30 %) | | 388,7 |
Размер субсидии на мероприятие:
Si= Nioб х (Рoбх Сст + Сoб) =50 х (1,5 х6500 + 16160) = 1295,5 тыс. руб.
1.8. Опережающее профессиональное обучение работников
ООО «Брянский камвольный комбинат», находящихся подриском увольнения
| № пп | Наименование показателей | Ед. | Значение |
| 1. | Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб | чел. | 5 |
| 2. | Период обучения, Рoб | мес. | 1,5 |
| 3. | Средняя стоимость обучения, Сoб | руб. | 10000 |
| 4. | Размер стипендии в период обучения, Сст | руб. | 6500 |
| 5. | Объем средств, всего, Si | тыс. руб. | 98,8 |
| | за счет средств федерального бюджета (70 %) | | 69,2 |
| | за счет средств областного бюджета (30 %) | | 29,6 |
Размер субсидии на мероприятие:
Si= Nioб х (Рoбх Сст + Сoб) =5 х (1,5 х6500 + 10000) = 98,8 тыс. руб.
1.9. Опережающее профессиональное обучение работниковОАО «Стрела», находящихся под риском увольнения
1.9.1. Опережающее профессиональное обучение безпереезда
| № пп | Наименование показателей | Ед. | Значение |
| 1. | Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб | чел. | 36 |
| 2. | Период обучения, Рoб | мес. | 1,5 |
| 3. | Средняя стоимость обучения в месяц, Сoб | руб. | 23324 |
| 4. | Размер стипендии в период обучения, Сст | руб. | 6500 |
| 5. | Объем средств, всего, Si | тыс. руб. | 1610,5 |
| | за счет средств федерального бюджета (70 %) | | 1127,4 |
| | за счет средств областного бюджета (30 %) | | 483,1 |
Размер субсидии на мероприятие:
Si= Nioб х Рoбх (Сoб + Сст) =36 х 1,5 х (23324 +6500) = 1610,5 тыс. руб.
1.9.2. Опережающее профессиональное обучение в другойместности
(на базе МОО МХО им. Д.И.Менделеева (г. Москва))
| № пп | Наименование показателей | Ед. | Значение |
| 1. | Численность направленных на профессиональное обучение в другую местность, Niобвм | чел. | 4 |
| 2. | Период обучения, Рoб | мес. | 0,37 |
| 3. | Средняя стоимость обучения, Сoб | руб. | 26685 |
| 4. | Размер стипендии в период обучения, Сст | руб. | 6500 |
| 5. | Расходы на проезд к месту обучения и обратно, Rпр | руб. | 5000 |
| 6. | Размер на выплату суточных, Rсут | руб. | 100 |
| 7. | Расходы по найму жилого помещения, Rрн | руб. | 1100 |
| 8. | Объем средств, всего, Si | тыс. руб. | 189,5 |
| | за счет средств федерального бюджета (70 %) | | 132,6 |
| | за счет средств областного бюджета (30 %) | | 56,9 |
Размер субсидии на мероприятие:
Si= Niобвм х (Rпр + Рoб х (Rсут + Rрн + Сст ) + Сoб) =
4 х (5000 + 0,37 х (3000 + 33000 + 6500) + 26685) =189,5 тыс. руб.
Итого по ОАО«Стрела» на опережающее профессиональное обучение: 1610,5+189,5=1800,0 тыс.руб.
1.10. Опережающее профессиональное обучение работников ООО «Жуковскийзавод технологического оборудования», находящихся под риском увольнения
| № пп | Наименование показателей | Ед. | Значение |
| 1. | Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб | чел. | 19 |
| 2. | Период обучения, Рoб | мес. | 1 |
| 3. | Средняя стоимость обучения, Сoб | руб. | 8800 |
| 4. | Размер стипендии в период обучения, Сст | руб. | 6500 |
| 5. | Объем средств, всего, Si | тыс. руб. | 290,7 |
| | за счет средств федерального бюджета (70 %) | | 203,5 |
| | за счет средств областного бюджета (30 %) | | 87,2 |
Размер субсидии на мероприятие:
Si= Nioб х (Рoбх Сст + Сoб) =19 х (1 х6500 + 8800) = 290,7 тыс. руб.
1.11. Опережающее профессиональное обучение работников СПК – Агрофирма«Культура», находящихся под риском увольнения
| № пп | Наименование показателей | Ед. | Значение |
| 1. | Численность направленных на профессиональное обучение (без переезда), Nioб | чел. | 25 |
| 2. | Период обучения, Рoб | мес. | 1,65 |
| 3. | Средняя стоимость обучения, Сoб | руб. | 8378,7 |
| 4. | Размер стипендии в период обучения, Сст | руб. | 6500 |
| 5. | Объем средств, всего, Si | тыс. руб. | 477,6 |
| | за счет средств федерального бюджета (70 %) | | 334,3 |
| | за счет средств областного бюджета (30 %) | | 143,3 |
Размер субсидии на мероприятие:
Si= Nioб х (Рoб х Сст + Сoб) = 25 х(1,65 х 6500 + 8378,7) = 477,6 тыс. руб.».
3.2. В разделе 2 «Возмещение работодателям,реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату трудаработников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либосокращением численности или штата работников, выпускников профессиональныхобразовательных организаций»:
3.2.1. Таблицу и формулу «Размер субсидии намероприятие» исключить.
3.2.2. Подпункты 2.2 – 2.4 изложить в редакции:
«2.2. Возмещение ЗАО «ГРУППАКРЕМНИЙ ЭЛ» расходов на частичную оплату труда выпускников профессиональныхобразовательных организаций
| № пп | Наименование показателей | Ед. | Значение | |
| 1. | Численность участников мероприятия, Niпост | чел. | 16 | |
| 2. | Период возмещения затрат, Pпост | мес. | 5 | |
| 3. | Размер возмещения затрат, Сзп | руб. | 8489 | |
| 4. | Объем средств, всего | тыс. руб. | 679,1 | |
| | за счет средств федерального бюджета (70 %) | | 475,4 | |
| | за счет средств областного бюджета (30 %) | | 203,7 |
Размер субсидии на мероприятие:
Si = Niпост х (Pпостх Сзп)= 16 х(5 х 8489) = 679,1 тыс. руб.
2.3. Возмещение АО«Термотрон-Завод» расходов на частичную оплату труда выпускниковпрофессиональных образовательных организаций
| № пп | Наименование показателей | Ед. | Значение | |
| 1. | Численность участников мероприятия, Niпост | чел. | 4 | |
| 2. | Период возмещения затрат, Pпост | мес. | 5 | |
| 3. | Размер возмещения затрат, Сзп | руб. | 8463 | |
| 4. | Объем средств, всего | тыс. руб. | 169,3 | |
| | за счет средств федерального бюджета (70 %) | | 118,5 | |
| | за счет средств областного бюджета (30 %) | | 50,8 |
Размер субсидии на мероприятие:
Si = Niпост х (Pпостх Сзп)= 4 х(5 х 8463) = 169,3 тыс. руб.
2.4. Возмещение ОАО «Карачевский завод «Электродеталь»расходов на частичную оплату труда выпускников профессиональных образовательныхорганизаций
| № пп | Наименование показателей | Ед. | Значение | |
| 1. | Численность участников мероприятия, Niпост | чел. | 14 | |
| 2. | Период возмещения затрат, Pпост | мес. | 4,51 | |
| 3. | Размер возмещения затрат, Сзп | руб. | 8476 | |
| 4. | Объем средств, всего | тыс. руб. | 535,5 | |
| | за счет средств федерального бюджета (70 %) | | 374,9 | |
| | за счет средств областного бюджета (30 %) | | 160,6 |
Размер субсидии на мероприятие:
Si = Niпостх (Pпост х Сзп)=14 х (4,51 х 8476) = 535,5 тыс. руб.».
3.2.3. Дополнить раздел 2 подпунктами 2.5 – 2.10следующего содержания:
«2.5.Возмещение ЗАО «Брянский арсенал» расходов на частичную оплату трудавыпускников профессиональных образовательных организаций
| № пп | Наименование показателей | Ед. | Значение | |
| 1. | Численность участников мероприятия, Niпост | чел. | 8 | |
| 2. | Период возмещения затрат, Pпост | мес. | 3 | |
| 3. | Размер возмещения затрат, Сзп | руб. | 8632 | |
| 4. | Объем средств, всего | тыс. руб. | 207,2 | |
| | за счет средств федерального бюджета (70 %) | | 145,0 | |
| | за счет средств областного бюджета (30 %) | | 62,2 |
Размер субсидии на мероприятие:
Si = Niпост х (Pпостх Сзп)= 8 х(3 х 8632) = 207,2 тыс. руб.
2.6. Возмещение АО«Пролетарий» расходов на частичную оплату труда выпускников профессиональныхобразовательных организаций
| № пп | Наименование показателей | Ед. | Значение | |
| 1. | Численность участников мероприятия, Niпост | чел. | 1 | |
| 2. | Период возмещения затрат, Pпост | мес. | 3 | |
| 3. | Размер возмещения затрат, Сзп | руб. | 8463 | |
| 4. | Объем средств, всего | тыс. руб. | 25,4 | |
| | за счет средств федерального бюджета (70%) | | 17,8 | |
| | за счет средств областного бюджета (30%) | | 7,6 |
Размер субсидии на мероприятие:
Si = Niпост х (Pпостх Сзп)= 1 х(3 х 8463) = 25,4 тыс. руб.
2.7. Возмещение АО «ПО«Бежицкая сталь» расходов на частичную оплату труда выпускниковпрофессиональных образовательных организаций
| № пп | Наименование показателей | Ед. | Значение | |
| 1. | Численность участников мероприятия, Niпост | чел. | 3 | |
| 2. | Период возмещения затрат, Pпост | мес. | 3 | |
| 3. | Размер возмещения затрат, Сзп | руб. | 8463 | |
| 4. | Объем средств, всего | тыс. руб. | 76,2 | |
| | за счет средств федерального бюджета (70 %) | | 53,3 | |
| | за счет средств областного бюджета (30 %) | | 22,9 |
Размер субсидии на мероприятие:
Si = Niпост х (Pпостх Сзп)= 3 х(3 х 8463) = 76,2 тыс. руб.
2.8. Возмещение ООО«Жуковский завод технологического оборудования» расходов на частичную оплатутруда выпускников профессиональных образовательных организаций
| № пп | Наименование показателей | Ед. | Значение | |
| 1. | Численность участников мероприятия, Niпост | чел. | 1 | |
| 2. | Период возмещения затрат, Pпост | мес. | 3 | |
| 3. | Размер возмещения затрат, Сзп | руб. | 8463 | |
| 4. | Объем средств, всего | тыс. руб. | 25,4 | |
| | за счет средств федерального бюджета (70 %) | | 17,8 | |
| | за счет средств областного бюджета (30 %) | | 7,6 |
Размер субсидии на мероприятие:
Si = Niпост х (Pпостх Сзп)= 1 х(3 х 8463) = 25,4 тыс. руб.
2.9. Возмещение ОАО «Стрела» расходов на частичную оплату трудавыпускников профессиональных образовательных организаций
| № пп | Наименование показателей | Ед. | Значение | |
| 1. | Численность участников мероприятия, Niпост | чел. | 2 | |
| 2. | Период возмещения затрат, Pпост | мес. | 2,5 | |
| 3. | Размер возмещения затрат, Сзп | руб. | 8463 | |
| 4. | Объем средств, всего | тыс. руб. | 42,3 | |
| | за счет средств федерального бюджета (70 %) | | 29,6 | |
| | за счет средств областного бюджета (30 %) | | 12,7 |
Размер субсидии на мероприятие:
Si = Niпост х (Pпостх Сзп)= 2 х(2,5 х 8463) = 42,3 тыс. руб.
2.10. Возмещение СПК – Агрофирма «Культура» расходов на частичную оплатутруда выпускников профессиональных образовательных организаций
| № пп | Наименование показателей | Ед. | Значение | |
| 1. | Численность участников мероприятия, Niпост | чел. | 2 | |
| 2. | Период возмещения затрат, Pпост | мес. | 2,5 | |
| 3. | Размер возмещения затрат, Сзп | руб. | 8463 | |
| 4. | Объем средств, всего | тыс. руб. | 42,3 | |
| | за счет средств федерального бюджета (70%) | | 29,6 | |
| | за счет средств областного бюджета (30%) | | 12,7 |
Размер субсидии на мероприятие:
Si = Niпост х (Pпостх Сзп)= 2 х(2,5 х 8463) = 42,3 тыс. руб.».
3.3. Подпункты 3.1,3.2, 3.3 раздела 3 «Организация временной занятости работников организаций,находящихся под риском увольнения» изложить в редакции:
«3.1.Организация временной занятости работников АО «УК «Брянский машиностроительныйзавод», находящихся под риском увольнения
| № пп | Наименование показателей | Ед. | Значение | |
| 1. | Численность участников мероприятия, Niриск | чел. | 65 | |
| 2. | Период занятости на временных работах, Pриск | мес. | 2 | |
| 3. | Размер возмещения затрат, Сзприск | руб. | 8716,5 | |
| 4. | Объем средств, всего | тыс. руб. | 1133,1 | |
| | за счет средств федерального бюджета (70 %) | | 793,1 | |
| | за счет средств областного бюджета (30 %) | | 340,0 |
На предприятии планируется введениережима простоя. Размер возме-щения затрат (Сзприск) определен израсчета минимального размера оплаты труда в Брянской области в 2015 году (6500руб.), увеличенного на взносы в государственные внебюджетные фонды, на полныймесяц:
Сзприск = 6500*1,341=8716,5 руб.
Размер субсидии на мероприятие:
Si = Niриск х Сзприск х Pриск = 65 х 8716,5 х 2 = 1133,1 тыс. руб.
3.2 . Организация временной занятости работников ЗАО«Брянский арсенал», находящихся под риском увольнения