Постановление Правительства Брянской области от 31.03.2016 № 172-п

 ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

 от 31 марта 2016 года N 172-п

г. Брянск

 

 

Об утверждениипрограммы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленныхна снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

 

(В редакцииПостановлений Правительства Брянской области

от05.09.2016 № 486-п;

от24.10.2016 № 546-п;

от21.11.2016 № 590-п)

 

В соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 "О предоставлении ираспределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации" Правительство Брянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемую программу дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда Брянской области (2016 год).

2. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области КобозеваМ.С.

 

 

Губернатор                                                                                       А.В. Богомаз

 

 

 

Утверждена

 постановлениемПравительства

 Брянскойобласти

 от 31 марта2016 г. N 172-п

 

 

ПРОГРАММА

дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда Брянской области (2016 год)

 

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

 дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянскойобласти (2016 год)

Наименование программы	-	программа дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)
Утверждена	-	постановлением Правительства Брянской области от 31 марта 2016 г. N 172-п
Основание для разработки программы	-	постановление Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"
Государственный заказчик программы	-	Правительство Брянской области
Основной разработчик программы	-	управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области
Цель программы	-	снижение напряженности на рынке труда Брянской области
Задачи программы	-	1. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под риском увольнения, в т.ч. принимаемых на работу в иные организации из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата.   2. Возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением, выпускников профессиональных образовательных организаций.   3. Организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения.   4. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов
Основные мероприятия программы	-	1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.   2. Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций.   3. Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения.   4. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество
Целевой показатель программы	-	целевые показатели программы:   непревышение уровня регистрируемой безработицы более 1,8 % в среднегодовом исчислении;   непревышение коэффициента напряженности на рынке труда в расчете на одну вакансию более 1,9 человека на конец года;   непревышение численности работников, находящихся под риском увольнения, более 3500 человек на конец года;   организация опережающего профессионального обучения 414 работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников; (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 07.07.2016 № 351-п) возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством 3 инвалидов
Исполнители, соисполнители, участники программы	-	управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области, исполнительные органы государственной власти области, органы местного самоуправления, государственные казенные учреждения службы занятости населения (центры занятости населения), объединения работодателей, работодатели и другие заинтересованные органы и организации
Этапы и срок реализации программы	-	срок реализации программы - 2016 год. Этапы реализации программы приведены в приложении 1 к программе
Объемы и источники финансирования программы	-	реализацию мероприятий программы предполагается осуществлять на условиях софинансирования из федерального и областного бюджетов.   Общий объем финансирования программы в 2016 году составит 21667,2 тыс. руб., в том числе:  средства федерального бюджета - 15167,0 тыс. руб., или 70 % от общего финансирования (по согласованию);  средства областного бюджета - 6500,2 тыс. руб., или 30 % от общего финансирования
Ожидаемые конечные результаты программы	-	непревышение уровня регистрируемой безработицы более 1,8 % в среднегодовом исчислении;   непревышение коэффициента напряженности на рынке труда в расчете на одну вакансию более 1,9 человека на конец года;   организация опережающего профессионального обучения 414 работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников; (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 07.07.2016 № 351-п) обеспечение временной занятости 627 работника, находящегося под риском увольнения;   возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством 3 инвалидов
Орган, осуществляющий контроль за ходом выполнения программы	-	контроль за ходом выполнения программы осуществляют Правительство Брянской области, управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области

 

 

Введение

Программа дополнительных мероприятий в сферезанятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке трудаБрянской области (2016 год) (далее - программа), разработана в соответствии сЗаконом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации", постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 29 февраля 2016 года N 155 "О предоставлении и распределениив 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РоссийскойФедерации", планом действий Правительства Российской Федерации, направленныхна обеспечение стабильного социально-экономического развития РоссийскойФедерации в 2016 году от 1 марта 2016 года N 1349п-П13, планом первоочередныхмероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальнойстабильности Брянской области в 2016-2017 годах, утвержденным постановлениемПравительства Брянской области от 13 февраля 2015 года N 53-рп, иныминормативными правовыми актами в сфере занятости населения.

 

Представленные в программе цели и задачиопределены на основе анализа ситуации на рынке труда области, сложившейся вконце 2015 года и прогнозных оценок 2016 года.

 

Программа предусматривает ряд организационных исоциальных мер, направленных на поддержку и защиту граждан, находящихся подриском увольнения, содействие занятости молодежи, инвалидов, обеспечениеквалифицированными кадрами предприятий, реализующих программы развитияорганизации (в том числе программы, направленные на импортозамещение,инновации, развитие персонала; инвестиционные проекты), способствующих в целомснижению напряженности на рынке труда области.

 

1. Обоснование необходимостиреализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленныхна снижение напряженности на рынке труда Брянской области

Сложная экономическая ситуация в 2015-2016 годахповлияла на регистрируемый рынок труда области. Это проявилось в увеличенииосновных показателей рынка труда как по численности безработных граждан,зарегистрированных в органах службы по труду и занятости, так и по данныммониторинга высвобождения работников.

 

По состоянию на 1 января 2016 года численностьофициально зарегистрированных безработных граждан на 21 % превысила уровеньначала 2015 года и составила 8164 человека.

 

Уровень регистрируемой безработицы на 01.01.2016составил 1,3 %, что на 0,2 п.п. больше, чем в аналогичном периоде 2015 года.При этом с начала 2016 года наблюдается постоянный рост уровня безработицы.

 

Коэффициент напряженности на рынке труда на 1января 2016 года - 1,2 человека на 1 вакансию (на 01.01.2015 - 0,8 человека на1 вакансию).

 

При этом наблюдается значительное снижениеколичества вакансий. По состоянию на 1 января 2016 года их количество снизилосьна 23 % (или на 2180 вакансий) по сравнению с началом 2015 года и составило7388 единиц.

 

В 2015-2016 годах на рынке труда областипроявились негативные явления, связанные с изменением ситуации в экономике,следствием чего стало:

 

уменьшение объема производства;

 

реорганизация производства и оптимизациячисленности работников предприятий и организаций бюджетной сферы.

 

Все это привело к росту численности работников,предполагаемых к увольнению.

 

С начала 2016 года (по состоянию на 15 марта 2016года) 348 предприятий области (на 01.01.2016 года - 123 предприятия, на01.01.2015 года - 97 предприятий) заявили о введении режима неполного рабочеговремени и предстоящем высвобождении работников.

 

Численность работников, уволенных с начала года,составила 1374 человека, из них:

 

обрабатывающее производство - 497 человек (37 %);

 

государственное управление и обеспечение военнойбезопасности, обязательное социальное обеспечение - 262 человека (19 %);

 

здравоохранение и предоставление социальных услуг- 219 человек (16 %);

 

образование - 96 человек (7 %);

 

предоставление прочих коммунальных, социальных иперсональных услуг - 51 человек (3,7 %);

 

финансовая деятельность - 50 человек (3,6 %);

 

оптовая и розничная торговля - 49 человек (3,6%);

 

строительство - 48 человек (3,5 %);

 

операции с недвижимым имуществом, аренда ипредоставление услуг - 41 человек (3 %);

 

транспорт и связь - 35 человек (2,5 %);

 

производство и распределение электроэнергии, газаи воды - 12 человек (0,9 %);

 

сельское хозяйство - 9 человек (0,7 %);

 

гостиницы и рестораны - 5 человек (0,3 %).

 

Из уволенных с начала 2016 года:

 

312 человек трудоустроены, что в 1,6 раза нижеаналогичного показателя прошлого года (502 чел.) (на 01.01.2016 - 6 чел., на01.01.2015 - 7 чел.);

 

251 гражданину назначена пенсия по старости (на01.01.2016 - 0 чел., на 01.01.2015 - 8 чел.);

 

628 человек обратились в органы службы занятостиза содействием в поиске подходящей работы, что в 1,5 раза больше, чем ваналогичном периоде прошлого года (420 чел.) (на 01.01.2016 - 7 чел., на01.01.2015 - 1 чел.);

 

259 человек признаны безработными, что на 45,5 %превышает аналогичный показатель прошлого года (178 чел.) и составляет 19 % отчисла уволенных с начала 2016 года (в АППГ их доля составляла 13 %).

 

По состоянию на 15 марта 2016 года численностьработников, предполагаемых к увольнению, составила 1372 человека, из нихфактически будут уволены 718 человек. Наиболее крупные высвобожденияпланируются на следующих предприятиях и организациях области: ООО"Транс-нефтьстрой-Брянск" - 43 чел., ГБУСО "Центр социальнойпомощи семье и детям Почепского района" - 32 чел., МУП "Брянскоетроллейбусное управление" - 27 чел., территориальное управлениеРосфиннадзора Брянской области - 27 чел., ГБУСО "Социальный приют длядетей и подростков Клетнянского района" - 26 чел., ГБУСО Брянской области"Социальный приют для детей и подростков" - 26 чел., ГБУСО"Социальный приют для детей и подростков Климовского района" - 23чел., ГБУЗ "Злынковская ЦРБ" - 22 чел., ГБУСО "Социальный приютдля детей и подростков Злынковского района" - 19 чел., ОАО"Сантехлит" - 16 чел., ГБУСО "Социальный приют для детей и подростковПогарского района "Надежда" - 16 чел., ЗАО "К-Энергомаш" -15 чел., Брянская таможня - 12 чел.

 

Численность работников, находящихся в неполнойзанятости, на 15 марта 2016 года составила 2583 человека в 20 организациях.

 

Из них:

 

23 человека (1 %) находились в отпусках безсохранения заработной платы (ООО "НК "Русьнефть-Брянск" - 14чел., ООО "Санаторий "Вьюнки" - 9 чел.);

 

60 чел. (3 %) находились в режиме простоя (ООО"Комбинат керамических изделий" - 33 чел., ОАО "Литий" - 22чел., операционный офис "Брянский "Калужского филиала ООО"Внешпромбанк" - 4 чел., ООО "Аванд Логистик" -1 чел.);

 

2500 человек (96 %) работали в режиме неполногорабочего времени (ОАО "Клинцовский автокрановый завод" - 1148 чел.,ОАО "Клинцовский завод поршневых колец" - 310 чел., ЗАО"Брянский завод силикатного кирпича" - 280 чел., ОАО"Дятьково-ДОЗ" - 259 чел., АО "Термотрон-завод" - 200 чел.,ПАО "Снежка" - 121 чел. и другие).

 

Сложившаяся ситуация в экономике оказала влияниеи на регистрируемый рынок труда (по состоянию на 15.03.2016) по сравнению сначалом 2016 года:

 

численность безработных граждан увеличилась на789 человек, или 10 %, и составила 8953 человека;

 

уровень регистрируемой безработицы увеличился на0,1 п.п. и составил 1,3 %;

 

банк вакансий уменьшился на 2180 единиц, или 11%, и составил 6604 единицы;

 

коэффициент напряженности на рынке трудаувеличился с 1,2 до 1,5 человека на 1 вакансию.

 

В случае неоказания мер экономической поддержкипредприятиям, работники которых находятся под риском увольнения, численностьбезработных граждан по прогнозу к июню составит 12,7 тыс. человек, уровеньрегистрируемой безработицы - 2,0 %, коэффициент напряженности на рынке труда -2,1 человека на 1 вакансию.

 

Стабилизации ситуации на регистрируемом рынкетруда будет способствовать продолжение реализации предприятиями областиинвестиционных проектов, планов модернизации, проектов, направленных наимпортозамещение.

 

Ряд предприятий области реализуют или планируют креализации инвестиционные проекты, направленные на импортозамещение. Среди них:ООО "Эко-Базальт" (г. Дятьковский район), ЗАО СП"Брянсксельмаш", ОАО "Клинцовский автокрановый завод", ОООНПО "Группа компаний машиностроения и приборостроения", ЗАО"Метаклэй" (Карачевский район), ООО "Экокремний", ЗАО"Пролетарий" (Суражский район), ЗАО УК "БМЗ", ОАО"Клинцовский завод поршневых колец", ОАО "Монолит", ООО"НПО "Электротехника", ООО "Новозыбковскиймашиностроительный завод", ЗАО "Термотрон-завод" и другие. Дляреализации инвестиционных проектов, направленных на импортозамещение,потребуется дополнительное привлечение трудовых ресурсов.

 

Обеспечение инвестиционных проектов трудовымиресурсами может быть затруднено в связи со снижением финансированияработодателем затрат на поддержание занятости и обучение рабочих кадров за счетсобственных средств.

 

В целях стабилизации ситуации на регистрируемомрынке труда, в том числе за счет продолжения реализации предприятиями областиинвестиционных проектов, планов модернизации, проектов, направленных наимпортозамещение, а также содействия занятости через внедрение системы раннегопредупреждения роста безработицы среди молодежи и решения ряда актуальныхпроблем при трудоустройстве инвалидов необходимо принятие дополнительных мер вчасти:

 

опережающего профессионального обучения истажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а такжепринятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связис ликвидацией либо сокращением, что будет способствовать подготовке рабочихкадров для работы в рамках инвестиционных проектов, программ повышенияпроизводительности труда, а также проектов, направленных на импортозамещение;

 

возмещения работодателям, реализующим программыразвития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенныхиз иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением, выпускниковпрофессиональных образовательных организаций, что позволит поддержать занятостьнаселения, в том числе молодежи, в условиях повышения напряженности на рынкетруда;

 

организации временной занятости работников,находящихся под риском увольнения, что будет способствовать сохранению рабочихкадров и дальнейшему их перераспределению на рабочие места, созданные в рамкахреализации инвестиционных проектов, программ повышения производительноститруда, а также проектов, направленных на импортозамещение;

 

возмещения работодателям затрат, связанных струдоустройством инвалидов, что будет способствовать скорейшей и наиболееполной адаптации инвалидов на рабочем месте и позволит повысить вероятностьреализации их потребности в профессиональном развитии и становлении.

 

Приоритетным правом на участие в дополнительныхмероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Российской Федерации, пользуются родители,воспитывающие несовершеннолетних детей, инвалиды, выпускники образовательныхорганизаций среднего и высшего профессионального образования, члены семей снизкими доходами.

 

Участие в реализации программы планируютпромышленные предприятия Брянской области:

 

ЗАО УК "Брянский машиностроительныйзавод" (г. Брянск):

 

предприятие занимается производствомжелезнодорожных локомотивов и подвижного состава;

 

среднесписочная численность работниковпредприятия составляет 4350 человек, из них:

 

родители, воспитывающие несовершеннолетних детей,- 1174 чел.;

 

инвалиды - 76 чел.

 

В настоящее время в целях поддержанияконкурентоспособности ЗАО УК "БМЗ" на рынке ведется масштабнаямодернизация основных производственных мощностей, активное оснащение цехов современнымвысокоточным оборудованием.

 

Приказом Министерства промышленности и торговлиРоссийской Федерации от 01.12.2014 N 2451 инвестиционный проект ЗАО УК"БМЗ" "Организация производства магистральных грузовыхтепловозов 2ТЭ25Км и 3ТЭ25Км" включен в перечень комплексныхинвестиционных проектов по приоритетным направлениям гражданскойпромышленности.

 

Однако ситуация на финансово-экономическом рынкеза последнее время существенно изменилась и в целом складывается далеконеблагоприятным образом для развития промышленности. В связи с этим предприятиевынуждено временно остановить рамно-кузовной цех по производству вагонов. Сапреля 2016 года 250 работников ЗАО "Управляющая компания "Брянскиймашиностроительный завод" будут переведены в режим простоя, в мае еще 50человек планируется отправить в отпуска без сохранения заработной платы.Введение на предприятии режима отпусков без сохранения заработной платысогласовано с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

 

В рамках реализации инвестиционного проектавозникает возможность недопущения массового сокращения работников, обеспеченияпереориентации и временной занятости работников, находящихся под угрозойувольнения, на других направлениях деятельности.

 

В холодно-прессовом и цехе магистральных тепловозовN 2 будет установлено новое оборудование для производства тепловозов путеморганизации временных работ для 65 работников,находящихся в простое. (В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от05.09.2016 № 486-п)

 

К участию планируется привлечь:

 

во временной занятости – 65работников предприятия, находящихся под риском увольнения, которые в рамкахреализации программного мероприятия будут заниматься отладкой линии по сборкемагистральных тепловозов, подготовкой модернизируемых цехов и участков к пускуоборудования, установкой нового оборудования, в том числе: (В редакции Постановления Правительства Брянской области от05.09.2016 № 486-п)

 

27 человекиз числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (0,6% к общейчисленности работников предприятия, 2,3% к числу работников предприятия даннойкатегории, 41,5% от общего числа участ-ников мероприятия); (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от05.09.2016 № 486-п)

 

1 инвалид(0,02 % к общей численности работников предприятия,    1,3% к числу работников предприятия даннойкатегории, 1,5 % от общего числа участников мероприятия); (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от05.09.2016 № 486-п)

 

 

Также в рамках реализации программы планируетсятрудоустройство с возмещением расходов на оплату труда 8выпускников вузов по специальности "инженер".(В редакции Постановления Правительства Брянской области от21.11.2016 № 590-п)

 

Все участники программных мероприятий вдальнейшем будут трудоустроены на рабочих местах, созданных в рамкахреализуемых инвестиционных проектов.

 

По прогнозным данным, к IV кварталу 2016 годапредприятие вернется к обычному режиму работы.

 

ЗАО "Термотрон-завод" (г. Брянск):

 

предприятие выпускает оборудование системцентрализации и блокировки для железных дорог.

 

Среднесписочная численность работниковпредприятия составляет 485 человек, из них:

 

родители, воспитывающие несовершеннолетних детей,- 114 чел.;

 

инвалиды - 17 чел.

 

Продукция предприятия относится к элементаминфраструктуры железных дорог и метрополитенов и является инвестиционнымтоваром. Ситуация на рынке определяется спросом со стороны ОАО "РЖД",дилеров железнодорожного оборудования, субподрядчиками, выполняющими работы дляОАО "РЖД", метрополитенов гг. Москвы, Санкт-Петербурга и Казани,крупных промышленных предприятий и горно-обогатительных комбинатов, имеющихсобственные железнодорожные пути.

 

В связи с экономическим кризисом ЗАО"Термотрон-Завод" на 2016 год недостаточно оснащено заказами длядальнейшего стабильного развития производства и реализации готовой продукции.Причины экономического характера, а также существенные изменения организационныхи технологических условий труда (уменьшение объемов продаж), привели кнеобходимости рационализации работы на предприятии.

 

В целях сохранения рабочих мест и предотвращениямассового увольнения работников на предприятии введен режим неполного (7-часового)рабочего дня с 01.01.2016 по 31.03.2016 (в дальнейшем с 01.06.2016 по31.08.2016).

 

При этом имеется острая необходимость всохранении трудовых ресурсов предприятия, т.к. при изменении экономическойситуации в стране в лучшую сторону партнеры ЗАО "Термотрон-Завод"готовы обеспечить предприятие на перспективу крупными заказами.

 

Перспективы развития рынка сбыта оборудования дляжелезных дорог определяются Стратегией развития железнодорожного транспорта вРоссийской Федерации до 2030 года, которая включает в себя долгосрочныепрограммы модернизации и развития железных дорог. Для их реализации потребуютсядополнительные объемы оборудования автоматики и телемеханики СЦБ.

 

В рамках импортозамещения предприятию требуется:

 

проектирование и изготовление собственныхустройств и изделий на базе отечественных комплектующих для нужд РЖД иметрополитенов;

 

проектирование и изготовление инновационныхизделий железно-дорожной автоматики и телемеханики для высокоскоростногодвижения;

 

создание инновационных проектов и освоениепроизводства изделий для Газпрома (необслуживаемые усилительные пункты, системыконтроля и т.д.).

 

Для реализации этих направлений требуетсядополнительная подготовка и организация обучения персонала.

 

К участию планируется:

 

в опережающем профессиональном обучении - 19работников предприятия, в том числе:

 

11 человек из числа родителей, воспитывающихнесовершеннолетних детей (2,0 % к общей численности работников предприятия,10,0 % к числу работников предприятия данной категории, 58,0 % к общему числуучастников);

 

в мероприятии по трудоустройству - 4 выпускников профессиональных образовательныхорганизаций. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от24.10.2016 № 546-п)

 

Дополнительные мероприятия по поддержаниюзанятости и профессиональному обучению позволят предприятию сохранить трудовойпотенциал, повысить объемы продаж, расширить рынок сбыта своей продукции, атакже перераспределить трудовые ресурсы на участки предприятия, позволяющиеповысить производительность труда.

 

Все участники мероприятия по опережающемупрофессиональному обучению по его окончании будут трудоустроены на своемпредприятии в (на) модернизируемых цехах и участках.

 

По прогнозным данным к концу 2016 годапредприятие вернется к обычному режиму работы.

 

ОАО "Брянский арсенал" (г. Брянск):

 

предприятие занимается производствомавтогрейдеров. Участвует в выполнении заказов Министерства обороны РоссийскойФедерации.

 

Среднесписочная численность работников составляет267 человек, из них:

 

родители, воспитывающие несовершеннолетних детей,- 78 чел.

 

На предприятии реализуется программа повышенияпроизводительности труда и развития персонала.

 

В связи с экономической ситуацией ОАО"Брянский арсенал" на 2016 год недостаточно оснащено заказами длядальнейшего стабильного развития производства и реализации готовой продукции.Причины экономического характера, а также существенные измененияорганизационных и технологических условий труда (уменьшение объемов продаж)привели к необходимости рационализации работы на предприятии.

 

В целях сохранения рабочих мест и предотвращениямассового увольнения работников на предприятии вводится с апреля 2016 годарежим неполной 4-дневной рабочей недели. В настоящее время для 250 работниковпредприятия будет установлена неполная рабочая неделя.

 

К участию планируется привлечь:

 

во временной занятости – 97работника предприятия, находящихся под риском увольнения, которые в рамкахпрограммного мероприятия будут заниматься повышением производительности трудапутем стандартизации мест на механическом и слесарном участках, установкойнового оборудования;  (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от05.09.2016 № 486-п)

 

в опережающем профессиональном обучении - 58работников предприятия, в том числе с последующей стажировкой - 6 человек.

 

Общий удельный вес в программныхмероприятиях родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (47 чел.), –17,6 % к общей численности работников предприятия, 60,2% к числу работниковпредприятия данной категории, 30,3 % от общего числа участников мероприятий .  (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от05.09.2016 № 486-п)

 

Все участники программных мероприятий будуттрудоустроены на рабочих местах, созданных в рамках программы модернизациицехов N 10, 13.

 

По прогнозным данным, в конце 2016 годапредприятие вернется к обычному режиму работы.

 

ЗАО "Брянский арсенал" (г. Брянск):

 

предприятие занимается производством машин иоборудования для добычи полезных ископаемых и строительства.

 

Среднесписочная численность работников составляет428 человек, из них:

 

родители, воспитывающие несовершеннолетних детей,- 142 чел.

 

В связи с экономической ситуацией ЗАО "Брянскийарсенал" на 2016 год недостаточно оснащено заказами, для дальнейшегостабильного развития производства и реализации готовой продукции. Причиныэкономического характера, а также существенные изменения организационных итехнологических условий труда (уменьшение объемов продаж), привели кнеобходимости рационализации работы на предприятии.

 

В целях сохранения рабочих мест и предотвращениямассового увольнения работников на предприятии с апреля вводится режим неполной4-дневной рабочей недели. В настоящее время для 380 работников предприятиябудет установлена неполная рабочая неделя.

 

К участию планируется привлечь:

 

во временной занятости - 253 работниковпредприятия, находящихся под риском увольнения, которые в рамках программногомероприятия будут заниматься модернизацией и проектированием новых моделейавтогрейдеров, проектом оптимизации складского хозяйства, мероприятиями поповышению качества продукции, установкой нового оборудования в мероприятии по трудоустройству – 8 выпускниковобразовательных организаций;  (Дополнен - Постановление ПравительстваБрянской области от24.10.2016 № 546-п)

 

в мероприятии по трудоустройству – 1 выпускникаобразовательной организации; (В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от21.11.2016 № 590-п)

 

Общий удельный вес в программных мероприятияхродителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (123 чел.), - 29,0 % к общейчисленности работников предприятия, 87,0 % к числу работников предприятияданной категории, 35 % от общего числа участников мероприятий.

 

Все участники программных мероприятий будуттрудоустроены на рабочих местах, созданных в рамках программы модернизациицехов N 4, 11, 16.

 

По прогнозным данным, в конце 2016 годапредприятие вернется к обычному режиму работы.

 

 

ЗАО "ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ" (г. Брянск):

 

предприятие занимается производством интегральныхсхем, микросборок и микромодулей.

 

Среднесписочная численность работников составляет1311 человек, из них:

 

родители, воспитывающие несовершеннолетних детей,- 416 чел.;

 

инвалиды - 51 чел.

 

На предприятии реализуются:

 

инвестиционные проекты:

 

1. Разработка и организация серийногопроизводства IGBT модулей и изделий на его базе.

 

2. Разработка и организация серийногопроизводства нового поколения полупроводниковых приборов и интегральныхмикросхем;

 

опытно-конструкторские работы:

 

1. "Разработка радиационно-стойких микросхемсупервизоров питания", шифр "Сила-И2". (2017 г.)

 

2. "Разработка серии линейныхрадиационно-стойких БиКМОП и БиКДМОП стабилизаторов с ультранизким падениемнапряжения, регулируемые и фиксированные на ряд выходных напряжений", шифр"Сила-И1". (2018 г.)

 

3. "Разработка радиационно-стойкого драйвераБиКДМОП силовых ключей верхнего и нижнего уровней, стойкого к СВВ", шифр"Сила-ИЗ" (2018 г.)

 

4. "Разработка радиационно-стойкихвысокоскоростных двухканальных драйверов MOSFET", шифр "Сила-И4"(2018 г.).

 

Родственные предприятия ЗАО"К-Энергомаш", ЗАО "СПК-17", ЗАО "К-НПЦ"планируют высвободить более 50 работников, имеющих необходимую базовуюквалификацию. Трудоустройство их на ЗАО "ГРУППА КРЕМНИЙ ЭЛ" икраткосрочное обучение позволит частично закрыть потребность в работниках дляреализации инвестпрограмм.

 

Предприятие заинтересовано и в трудоустройствевыпускников профессиональных образовательных организаций, получивших знания,отвечающие современным требованиям и позволяющие внедрять новые технологии.Участие в мероприятии по возмещению затрат на оплату труда позволит поддержатьмолодых специалистов, что будет способствовать закреплению на рабочем месте.

 

В связи с тем, что реализация инвестпроектовнаходится на начальной стадии, в 2016 году еще недостаточно заказов длястабильного развития производства и реализации готовой продукции. Так, в мает.г. планируется введение режима неполного рабочего дня для 120 работниковпредприятия. Работники, находящиеся под риском увольнения, будут получатьпрофессию для возможности работать на новой производственной линии.

 

К участию планируется привлечь:

 

в опережающем профессиональном обучении истажировке – 73  работников предприятия); (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от21.11.2016 № 590-п)

 

в мероприятии по трудоустройству - 6 выпускников образовательных организаций.  (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от21.11.2016 № 590-п)

 

Все участники программных мероприятий будуттрудоустроены на рабочие места, созданные в рамках реализации инвестиционныхпроектов.

 

 В ЕДЦпланируется трудоустройство 3 инвалидов I или II группы (создание инфраструктурыдля беспрепятственного доступа к рабочим местам).

 

 ОАО«Карачевский завод «Электродеталь» (г. Карачев):

 

предприятие занимается разработкой ипроизводством сложных современных прямоугольных электрических соединителей.Ассортиментный ряд включает в себя соединители для печатного монтажа, подленточный кабель, обжимку, объемный монтаж и прессфит.

 

Среднесписочная численность работниковсоставляет 1454 человека.

 

Производственная структура завода включаетв себя инструментальное, пластмассовое, гальваническое, штамповочное, литейное,механическое, сборочное и другие вспомогательные производства, имеет развитуюструктуру контроля выпускаемой продукции и испытательный центр.

 

Система менеджмента качества на предприятиисертифицирована и соответствует требованиям международных стандартов ИСО 9001 итребованиям государственного оборонного заказа при разработке и производствесоединителей. Предприятие имеет лицензии на разработку и производствосоединителей для комплектования объектов атомной энергетики.

 

В планах заводастоит задача обеспечить мощные темпы развития производства новых типоввысокотехнологичных наукоемких соединителей на основе внедрения эффективныхэнергосберегающих технологий и современного оборудования. Выполнение программытехнического перевооружения даст возможность конкурировать с ведущимизарубежными фирмами на внутреннем и внешнем рынке прямоугольных соединителейгражданского применения по номенклатуре и цене с увеличением долиприсутствия  с 3 – 5 % до 40 %.

 

С 2014 года предприятие реализует проекты по импортозамещению:разработка и выпуск соединителей-аналогов, производящихся на заводах Harting(Италия), Samtec (Канада), ОАО «Эребуни» (Армения), АО «Коннектор», ПАО «Завод«Лтава» (гг. Харьков, Полтава, Украина).

 

Предприятие заинтересовано втрудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций,получивших знания, отвечающие современным требованиям и позволяющие внедрятьновые технологии. Участие в мероприятии по возмещению затрат на оплату трудапозволит поддержать молодых специалистов и будет способствовать закреплению нарабочем месте.

 

К участию в мероприятии по трудоустройствупланируется 16 выпускников образовательных организаций. (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от21.11.2016 № 590-п)

 

 Выпускники будут трудоустроены на рабочиеместа, созданные в рамках реализации проектов по импортозамещению.  (Абзацы дополнены - ПостановлениеПравительства Брянской области от07.07.2016 № 351-п)

 

Автономная некоммерческая организация дополнительногопрофессионального образования «Региональный центр охраны труда».  (Абзац дополнен -Постановление Правительства Брянской области от26.09.2016 № 502-п)

 

Среднесписочная численность работников составляет 20человек. (Абзац дополнен - Постановление ПравительстваБрянской области от26.09.2016 № 502-п)

 

Автономная некоммерческая организация дополнительногопрофессионального образования «Региональный центр охраны труда» (АНО ДПО РЦОТ)осуществляет обучение по охране труда для руководителей и специалистов,ответственных за организацию и состояние охраны труда на предприятии, проводитспециальную оценку условий труда в организациях, разрабатывает инструкции поохране труда, оказывает консультативную помощь по вопросам организации работыпо охране труда.  (Абзац дополнен - Постановление ПравительстваБрянской области от26.09.2016 № 502-п)

 

В АНО ДПО РЦОТ планируется трудоустройство 3 инвалидовI или II группы (создание инфраструктуры для беспрепятственного доступа крабочим местам). (Абзац дополнен - ПостановлениеПравительства Брянской области от26.09.2016 № 502-п)

 

ООО«Брянский камвольный комбинат» (г. Брянск).  (Абзац дополнен - Постановление Правительства Брянской области от05.09.2016 № 486-п)

 

Предприятиезанимается производством шерстяных тканей; среднесписочная численностьработников составляет 647 человек. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Брянской области от05.09.2016 № 486-п)

 

Предприятие производит более 60 %российских шерстяных камвольных тканей и поставляет до 80 % шерстяныхкамвольных тканей компаниям, осуществляющим в рамках госзаказов поставкувещевого имущества для нужд МВД России, Минобороны России, ФСБ России и иныхфедеральных органов исполнительной власти. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Брянской области от05.09.2016 № 486-п)

 

В связи с сокращением вышеназваннымиведомствами объемов заку-пок в настоящее время предприятие переориентируется навыпуск тканей гражданского ассортимента. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Брянской области от05.09.2016 № 486-п)

 

Заказов по новому профилю пока недостаточнодля полной загрузки производственных мощностей и с сентября на предприятиипланируется введение режима неполного рабочего времени.  (Абзац дополнен - Постановление ПравительстваБрянской области от05.09.2016 № 486-п)

 

На комбинате реализуется «Программаимпортозамещения камвольных тканей ведомственного и гражданского ассортимента сиспользованием отечественного шерстяного волокна». При условии сохранения персоналапредприятие сможет осуществлять массовый выпуск продукции европей-ского уровняв основном из отечественного сырья, что особенно актуально в рамках проводимыхгосударственных мероприятий по импортозамещению.

В целях сохранения кадров организуются временныеработы на участке глаженной ленты. Работники товарно-браковочного цеха,коммерческой службы, фабричной лаборатории, отдела контроля качества,коммерческого отдела и др. будут работать чистильщиками глаженной ленты.  (Абзац дополнен - Постановление ПравительстваБрянской области от05.09.2016 № 486-п)

 

К участию во временной занятости планируется привлечь212 работников предприятия, находящихся под риском увольнения, в т.ч. 135человек из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей (28,9 % кобщей численности работников предприятия, 48,2 % к числу работников предприятияданной категории, 63,6 % от общего числа участников мероприятия), в организации опережающего профессионального обучения – 4человека.  (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от21.11.2016 № 590-п)

 

Попрогнозным данным, к концу 2016 года предприятие вернется к обычному режимуработы.  (Абзац дополнен - ПостановлениеПравительства Брянской области от05.09.2016 № 486-п)

 

АО «ПО «Бежицкая сталь» (г. Брянск):

 

предприятие занимается производством стального литья; (Абзац дополнен - Постановление Правительства Брянскойобласти от24.10.2016 № 546-п)

 

среднесписочная численность работников предприятиясоставляет     2684 человека. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Брянскойобласти от24.10.2016 № 546-п)

 

На предприятии реализуются инвестиционные проекты,направленные на реконструкцию механосборочного цеха, техническое переоснащениецеха № 3, модернизацию линии механической обработки деталей «рама боковая» и«балка надрессорная», технологического комплекса приварки закладных элементовбалки «Barber». (Абзац дополнен - ПостановлениеПравительства Брянской области от24.10.2016 № 546-п)

 

В июне т.г. предприятие столкнулось с проблемойреализации производимой продукции и вынуждено было принять решение о сокращениичисленности работников. В настоящее время под угрозой сокращения находится 495человек: в сентябре-октябре 2016 года запланировано сокращение персонала. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Брянскойобласти от24.10.2016 № 546-п)

 

Несмотря на негативное воздействие экономическихфакторов, предприятие активно занимается модернизацией производства, запуская вработу новейшее оборудование, применяющее принципиально новый, современныйтехнологический процесс. Для обеспечения производственного процесса необходимыкадры с соответствующим уровнем подготовки. Участие АО «ПО «Бежицкая сталь» вмероприятиях по опережающему обучению может значительно упростить задачуперехода предприятия на современные методы работы и частично избежатьсокращения персонала. (Абзац дополнен - ПостановлениеПравительства Брянской области от24.10.2016 № 546-п)

 

К участию планируется привлечь:

 

в организации опережающего профессионального обучения 60 работников организации, находящихся под рискомувольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иныхорганизаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников;  (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от21.11.2016 № 590-п)

 

по мероприятию возмещения работодателям, реализующимпрограммы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников,уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, выпускников профессиональных образовательныхорганизаций – 5 человек.  (В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от21.11.2016 № 590-п)

 

АО «Пролетарий» (моногород Сураж, Суражский район):

 

предприятие занимается производством бумаги, картона,гофрированного картона, бумажной и картонной тары;

 

среднесписочная численность работников составляет 906человек. (Дополнен - Постановление ПравительстваБрянской области от24.10.2016 № 546-п)

 

Среди потребителей продукции – крупные производителистроительной продукции, спичечные фабрики, полиграфические предприятия, как натерритории России, так и ближнего зарубежья. (Дополнен- Постановление Правительства Брянской области от24.10.2016 № 546-п)

 

На предприятии реализуется инвестиционный проект,направленный на реконструкцию картоноделательной машины № 5 и модернизацию цеха№ 1 для расширения производства картонов, который направлен на увеличениеобъемов и импортозамещение ввозимых на территорию Российской Федерации товаров. (Дополнен - Постановление Правительства Брянской области от24.10.2016 № 546-п)

 

Предприятие заинтересовано в трудоустройствевыпускников профессиональных образовательных организаций, получивших знания,отвечающие современным требованиям и позволяющие внедрять новые технологии. (Дополнен - Постановление Правительства Брянской области от24.10.2016 № 546-п)

 

Планируется организация мероприятия по возмещению работодателям,реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату трудапри трудоустройстве 1 выпускника профессиональной образовательной организации. (Дополнен - Постановление Правительства Брянской области от24.10.2016 № 546-п)

 

ОАО «Стрела» (Суземский район):

 

предприятие занимается производством и реализациеймоточных изделий (трансформаторов, дросселей, катушек индуктивности) дляспецтехники, товаров народного потребления.

 

Среднесписочная численность работников составляет 387человек.

 

Предприятие ведет работу над освоением производстваизделий для  АО «НПО «Высокоточныекомплексы», в том числе в рамках импортозамещения изделий, выпускаемых ОАО"Ингул" (г. Николаев, Украина). (Дополнен -Постановление Правительства Брянской области от24.10.2016 № 546-п)

 

На ОАО «Стрела» реализуется комплекс мер, направленныхна повышение производительности труда и развитие персонала:

 

организация раздельного учета, оптимизация затрат;

 

повышение качества выпускаемой продукции;

 

повышение квалификации кадров;

 

техническое перевооружение.

 

Для реализации этих направлений требуетсядополнительная подготовка и организация обучения персонала. Предприятиезаинтересовано и в трудоустройстве выпускников профессиональных образовательныхорганизаций, получивших знания, позволяющие внедрять новые технологии.

 

Участие в программе позволит поддержать молодыхспециалистов, неохотно возвращающихся в район после обучения в областномцентре, а также переобучить и повысить квалификацию сотрудникам предприятия, вотношении которых запланированы мероприятия по высвобождению, в целяхпредотвращения сокращения персонала.

 

К участию планируется привлечь:

 

в организации опережающего обучения 40 работников,находящихся под риском увольнения;

 

Завершившие обучение работники будут трудоустроены нарабочие места, созданные в рамках реализации проекта по импортозамещению.  (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от21.11.2016 № 590-п)

 

СПК – Агрофирма «Культура» (Брянский район):

 

сельскохозяйственный производственный кооперативовощемолочного направления; среднесписочная численность работников составляет393 человека.

 

Производственная часть включает в себя 24 га зимнихтеплиц, 5839 га сельскохозяйственных угодий (в том числе 1834 га зерновых, 60га овощей открытого грунта, 1070 га кормовых культур), цех животноводствана  2150 голов КРС, цех по переработкемолока. Цех защищенного грунта круглый год поставляет потребителям экологическичистые овощи: огурцы, томаты, салат, зелень и т.п.

 

Предприятие включено в программы «Комплексное развитиеовощеводства в Брянской области в 2012 – 2016 годах» и «Комплексное развитиеовощеводства в Брянской области в 2017 – 2020 годах», утвержденные указомГубернатора Брянской области от 01.04.2013 № 305 «О государственной программеразвития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственнойпродукции, сырья и продовольствия Брянской области на 2013 –2020 годы».

 

СПК – Агрофирма «Культура», являясь одним изкрупнейших производителей высококачественной продукции овощеводства в регионе,в рамках поставленных в условиях экономических санкций ПравительствомРоссийской Федерации задач на ускорение темпов развития импортозамещенияпланирует расширять производство, строить новые теплицы, оснащенные современнымоборудованием, приобретать современную технику, для использования которой нужныквалифицированные кадры. Однако в настоящее время предприятие испытываетфинансовые трудности, не позволяющие расходовать средства на строительствоновых теплиц и дальнейшее развитие предприятия. В связи с этим в целях сохранениякадрового потенциала вынуждено перевести часть работников в режим неполнойзанятости.

 

Участие в программе даст возможность предотвратитьсокращение персонала и подготовить кадры для новых рабочих мест.

 

К участию планируется привлечь:

 

в организации опережающего профессионального обучения21 работника, находящегося под риском увольнения; (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от21.11.2016 № 590-п)

 

в мероприятии по возмещению работодателям, реализующимпрограммы развития организации, расходов на частичную оплату труда притрудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций – 2человека. (Дополнен - Постановление ПравительстваБрянской области от24.10.2016 № 546-п)

 

(Абзацы дополнены - ПостановлениеПравительства Брянской области от21.11.2016 № 590-п)

ООО «НПФ «Электроаппарат» (г. Брянск).

Предприятие занимается производством приборов, оборудованияи инструмента производственного назначения.

Среднесписочная численность работников составляет 133человека.

В ООО «НПФ «Электроаппарат» реализуется программамодерниза-ции прибора «Амплипульс-5 Бр» (будет иметь большее количество частотмодуляции и значений коэффициента модуляции, более широкий предел регулированиятока пациента; цифровой измеритель тока и процедурный таймер, с помощьюкоторого устанавливается длительность лечебной проце-дуры и производитсяавтоматическое отключение тока пациента по исте-чении времени процедуры).

На предприятии также реализуется программа повышенияпроизво-дительности труда и развития персонала.

На 2016 годпредприятие недостаточно оснащено заказами для дальнейшего стабильного развитияпроизводства и реализации готовой продукции. Уменьшение объемов продаж привелок необходимости сокращения численности работников предприятия.

К участию в программе планируется привлечь:

в организации опережающего профессионального обучения 7 работников предприятия, находящихся под рискомувольнения, в том числе 4 человека из числа родителей, воспитывающихнесовершеннолетних детей (3 % к общей численности работников предприятия, 57 %от общего числа участников мероприятия);

в мероприятии по трудоустройству – 1 выпускникаобразовательной организации.

ОАО «Унечахлебокомбинат» (г.Унеча).

Предприятие выпускает следующие виды продукции: хлеб,хлебо-булочные и кондитерские изделия.

Среднесписочная численность работников составляет 139человек.

В текущем году снизились объемы выпускаемойпродукции.  Причины экономическогохарактера (уменьшение объемов продаж, рост цен на сырье, оборудование,энергоносители, ГСМ) привели к необходимости пересмотра подходов к работепредприятия.

В целях совершенствования работы и рациональногоиспользования ресурсов на предприятии проводятся мероприятия по высвобождениюработников.

К участию в программе планируется привлечь:

в организации опережающего профессионального обучения4 работ-ников предприятия, в том числе 2 человека из числа родителей,воспи-тывающих несовершеннолетних детей (3,6 % к общей численности работ-никовпредприятия, 50 % от общего числа участников мероприятия).

По прогнозным данным, к концу 2016 года предприятие вернетсяк обычному режиму работы, завершившие обучение работники сохранят занятость наданном предприятии.

ТнВ «Успех» (с. Брянкустичи, Унечский район).

Предприятие занимается производством зерновых культури молока.

Среднесписочная численность работников составляет 70человек.

Учитывая сезонный характер работы ТнВ «Успех» внастоящее время испытывает определенные трудности, в связи с чем вынужденоприбегнуть к сокращению численности работников.

К участию в организации опережающего профессиональногообучения планируется привлечь 1 находящегося под риском увольнения работникапредприятия, являющегося родителем, воспитывающим несовершеннолетних детей.

Завершивший обучение работник сохранит занятость наданном предприятии.

ООО «Березина» (д. Березина, Унечский район).

Предприятие занимается производством зерновых культури молока.

Среднесписочная численность работников составляет 15человек.

Учитывая сезонный характер работы ООО «Березина» внастоящее время испытывает определенные трудности, в связи с чем вынужденоприбегнуть к сокращению численности работников.

К участию в организации опережающего профессиональногообучения планируется привлечь 1 находящегося под риском увольнения работникапредприятия, являющегося родителем, воспитывающим несовершеннолетних детей.

Завершивший обучение работник сохранит занятость наданном предприятии.

ООО «Новый путь» (с. Опахань, Брянский район).

ООО «Новый путь» Брянского района является одним изведущих сельскохозяйственных предприятий Брянской области. Среднесписочная численностьработников – 163 человека.

Основная спецификация хозяйства: в животноводстве –производство молока и выращивание племенного скота черно-пестрой породы. Вструктуре товарной продукции молоко составляет 63 %, продажа скота – 25 %.Поголовье крупного рогатого скота составляет 2500 голов, из них 852 головы –доеное стадо. В 2016 году заведено 122 головы племенных нетелей из Эстонии.

Кроме того, хозяйство занимается производствомпродукции растение-водства.

Однако в настоящее время имеются проблемы, вызванныеумень-шением объемов продаж, ростом цен на сырье, оборудование,энерго-носители, что привело к необходимости сокращения части штата. В целяхсовершенствования работы и рационального использования ресурсов на предприятиипроводятся мероприятия по высвобождению работников.

Вместе с тем хозяйство заинтересовано втрудоустройстве грамотных специалистов, выпускников профессиональныхобразовательных организаций, способных реализовывать на производстве полученныепрофессиональные знания.

В ООО «Новый путь» постоянно совершенствуются ивнедряются передовые технологии производства, осваивается новая техника иоборудование, перенимается передовой опыт производства, осуществляется повышениеквалификации кадров на базе ведущих учебных заведений России и Белоруссии.

К участию планируется привлечь:

в организации опережающего профессионального обучения– 12 работ-ников предприятия, в том числе по филиалу ООО «Новый путь» вКомаричском районе – 6 человек;

в мероприятии повозмещению работодателям, реализующим программы развития организации, расходовна частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускниковпрофессиональных образовательных организаций – 7 человек, в том числе пофилиалу ООО «Новый путь» в Комаричском районе – 1 человек.

ООО «Домашово» (с. Домашово, Брянскийрайон).

Предприятие занимается сельскимхозяйством, выращиванием зерновых культур и разведением молочного крупногорогатого скота.

Среднесписочная численность работниковсоставляет 35 человек.

В связи с экономической ситуацией нарынке сельхозпродукции и большой конкуренцией между производителямисельхозсырья предприятие вошло в режим полной экономии. Ввиду действияназванных факторов, влияющих на дальнейшее развитие организации, необходимарационализация работы кадров, предприятие вынуждено прибегнуть к сокращениючасти работников.

К участию планируется привлечь:

в организации опережающего профессионального обучения4 работ-ников предприятия, в том числе 2 человека из числа родителей,воспи-тывающих несовершеннолетних детей (5,7 % к общей численности работниковпредприятия);

в мероприятии по возмещениюработодателям, реализующим програм-мы развития организации, расходов начастичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускниковпрофессиональных образо-вательных организаций – 1 человек .

Завершившие обучение работники сохранят рабочие местана данном предприятии.

ООО «Агропродукт» (пос.Лопандино, Комаричский район).

 Предприятие занимается производством сахарной свеклы,зерна. Среднесписочная численность работников составляет 166 человек.

Предприятие заинтересовано втрудоустройстве выпускников профес-сиональных образовательных организаций,получивших знания, позволяю-щие внедрять новые технологии. Участие в программепозволит поддержать молодых специалистов, неохотно возвращающихся в район послеобучения в областном центре.

К участию в мероприятии по трудоустройству планируетсяпривлечь 1 выпускника образовательной организации.

ООО «Сахар» (пос. Лопандино,Комаричский район).

  Предприятие занимается переработкой сахарнойсвеклы, производ-ством сахара.

Среднесписочная численностьработников составляет 324 человека.

Предприятие заинтересовано втрудоустройстве выпускников профес-сиональных образовательных организаций,получивших знания, позволяю-щие внедрять новые технологии. Участие в программепозволит поддержать молодых специалистов, неохотно возвращающихся в район послеобучения в областном центре.

К участию в мероприятии по возмещению работодателям, реализую-щим программы развития организации,расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций всвязи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников,выпускников профес-сиональных образовательных организаций, планируется привлечь3 человека.

 

 

 

2. Меры, направленные на трудоустройствоинвалидов

   

Областной службой по труду и занятости населенияосуществляется работа по содействию трудоустройству инвалидов, имеющих виндивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида рекомендации попрофессиональной реабилитации.

 

В течение 2015 года в центры занятости населенияза содействием в поиске подходящей работы обратились 1590 инвалидов, в томчисле:

 

I группы - 10 чел.;

 

II группы - 270 чел.;

 

III группы - 1310 чел.

 

Из числа обратившихся 781 чел. трудоустроен, втом числе:

 

I группы - 1 чел.;

 

II группы - 103 чел.;

 

III группы - 677 чел.

 

145 инвалидов трудоустроены на оборудованные(оснащенные) для них рабочие места, из них:

 

I группы - 0 чел.;

 

II группы - 15 чел.;

 

III группы - 130 чел.

 

Общий уровень трудоустройства инвалидов составил49 %.

 

На конец 2015 года на регистрационном учетецентров занятости населения в качестве безработных состояло 866 инвалидов.

 

С целью повышения уровня трудоустройстваинвалидов и обеспечения комплексного подхода к решению проблемы трудоустройстваслужбой по труду и занятости реализуются мероприятия, способствующие ихпсихологической поддержке в период поиска работы и социальной адаптации нарынке труда.

 

В течение 2015 года инвалидам предоставленыгосударственные услуги в сфере занятости населения:

 

по психологической поддержке - 518 чел., или 39 %от общего числа инвалидов, признанных безработными (1320 чел.);

 

     посоциальной адаптации - 156 чел., или 12 %;

      

по профессиональной ориентации - 508 чел., или 32% от общего числа обратившихся инвалидов.

 

Организовано профессиональное обучение попрофессиям, востребованным на региональном рынке труда, для 56 безработныхинвалидов.

 

В течение 2015 года проведено 8специализированных ярмарок вакансий для трудоустройства инвалидов, в работекоторых приняли участие более 80 работодателей. Ярмарки посетило более 300человек, в том числе более 100 инвалидов.

 

3. Цели и задачи программы

   

Основными целями программы являются:

 

созданиеи сохранение рабочих мест;

 

обеспечение кадрами предприятий и организаций,реализующих программы повышения производительности труда, оптимизации расходови (или) развития персонала и (или) реализующих проекты, направленные наимпортозамещение;

 

обеспечение дополнительной эффективной целевойподдержки и защиты граждан, находящихся под риском увольнения;

 

обеспечениедоступности рабочих мест для инвалидов.

 

Достижение поставленных целей возможнопосредством решения следующих задач:

 

опережающее профессиональное обучение истажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, а такжепринятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связис ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

 

возмещение работодателям, реализующим программыразвития организации, расходов на частичную оплату труда работников из числауволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, выпускников профессиональных образовательныхорганизаций;

 

обеспечение временной занятости работников,находящихся под риском увольнения;

 

возмещение работодателям затрат, связанных струдоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры.

 

4. Описание ожидаемыхрезультатов реализации программы и

целевые индикаторы

 

Ожидаемые результаты реализации программы:

 

обеспечение дополнительной эффективной целевойподдержки и защиты граждан, находящихся под риском увольнения;

 

снижение напряженности на рынке труда;

 

сохранение кадрового потенциала предприятий наоснове обеспечения необходимых условий для создания и сохранения рабочих мест;

 

трудоустройство инвалидов на доступные рабочиеместа.

 

Конечным результатом реализации мероприятий,достижения основной цели и задач станет:

 

непревышение уровня регистрируемой безработицыболее 1,8 % в среднегодовом исчислении;

 

     непревышениекоэффициента напряженности на рынке труда в расчете на одну вакансию более 1,9человека на конец года;

      

прохождение опережающего профессиональногообучения и стажировки работников организаций, находящихся под рискомувольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иныхорганизаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности, - 414 чел.; (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от21.11.2016 № 590-п)

 

трудоустройство на постоянную работу 56 граждан из числа работников, уволенных из иныхорганизаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников, выпускников профессиональных образовательных организаций;

(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от07.07.2016 № 351-п)

организация временной занятости 627 работника организаций, находящихся под рискомувольнения;

 

трудоустройство 3 инвалидов на доступные рабочиеместа.

 

5. Система программныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда

   

Система мероприятий приведена в приложении 2 кпрограмме.

 

Для решения поставленных программой задачпредусматривается:

 

организация опережающего профессиональногообучения и стажировки работников организаций, находящихся под рискомувольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иныхорганизаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата.Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанное мероприятие,направления и объемы профессионального обучения приведены в приложении 3 кпрограмме;

 

возмещение работодателям, реализующим программыразвития организации, расходов на частичную оплату труда работников из числауволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, выпускников профессиональных образовательныхорганизаций. Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанноемероприятие, приведен в приложении 4 к программе;

 

организация временной занятости работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения. Перечень организаций, в которыхбудет реализовываться указанное мероприятие, приведен в приложении 5 кпрограмме;

 

возмещение работодателям затрат, связанных струдоустройством инвалидов. Перечень организаций, в которых будетреализовываться указанное мероприятие, приведен в приложении 6 к программе.

 

6. Срок и этапы реализациипрограммы

 

Срок реализации программы - 2016 год.

 

Этапы реализации программы приведены в приложении1 к программе.

 

7. Механизм реализациимероприятий программы

 

Уполномоченным органом исполнительной властиБрянской области на осуществление взаимодействия с Федеральной службой по трудуи занятости по вопросам реализации программы дополнительных мероприятий в сферезанятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке трудаБрянской области, и ответственным за реализацию мероприятий определеноуправление государственной службы по труду и занятости населения Брянскойобласти. К участию в реализации программы привлекаются органы исполнительнойвласти области, органы местного самоуправления, государственные казенныеучреждения службы занятости населения (центры занятости населения), объединенияработодателей, профсоюзов и другие заинтересованные органы и организации.

 

Реализация мероприятий программы осуществляется всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля2016 года N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализациюдополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации",планом действий Правительства Российской Федерации, направленных на обеспечениестабильного социально-экономического развития Российской Федерации в 2016 годуот 01.03.2016 N 1349п-П13, нормативными правовыми актами, принятымиПравительством Брянской области и договорами, заключенными между высшимдолжностным лицом субъекта и работодателями.

 

Финансовое обеспечение мероприятий программыдополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год), осуществляетсяв пределах выделенной субсидии из федерального бюджета, перечисленной на счетобластного бюджета, открытый уполномоченному органу (управлению государственнойслужбы по труду и занятости населения Брянской области) в управленииФедерального казначейства, а также за счет средств областного бюджета всоответствии с бюджетной росписью и в пределах лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных на эти цели.

 

Субсидия перечисляется в соответствии с законом обюджете на лицевой счет уполномоченного органа - главного распорядителябюджетных средств.

 

В рамках заключенных договоров перечислениесредств субсидии федерального бюджета осуществляется получателями средствбюджета - центрами занятости населения через лицевые счета, открытые в органахФедерального казначейства по Брянской области, средства областного бюджета -через лицевые счета, открытые в департаменте финансов Брянской области.

 

Порядок расходования средств на реализациюмероприятий программы устанавливается нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области.

 

Реализация мероприятия "Опережающеепрофессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся подриском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенныхиз иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности илиштата работников" осуществляется в соответствии с соглашением опредоставлении субсидии между государственным казенным учреждением службызанятости (центром занятости населения) и работодателем, заключенным на основаниидоговора между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, иработодателем.

 

Обучение проводится на базе организации,осуществляющей образовательную деятельность, имеющей лицензию на осуществлениеобразовательной деятельности. Средства субсидии из федерального и областногобюджетов выделяются для выплаты стипендии участникам программы, оплатыпрофессионального обучения, расходов на проезд к месту обучения и обратно,суточных в период обучения в другой местности, расходов по найму жилогопомещения за время пребывания в другой местности, а также на заработную платустажеров и возмещение расходов на оплату труда наставников.

 

Реализация мероприятия "Возмещениеработодателям, реализующим программы развития организации (в т.ч. программы,направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала и др.),расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций всвязи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников,выпускников профессиональных образовательных организаций" осуществляется всоответствии с соглашением о предоставлении субсидии между государственнымказенным учреждением службы занятости (центром занятости населения) иработодателем.

 

Трудоустройство в рамках мероприятия организуетсяна созданные рабочие места постоянного характера в организациях, реализующихпрограммы развития организации (в т.ч. программы, направленные наимпортозамещение, инновации, развитие персонала и др.). Средства субсидии изфедерального и областного бюджетов выделяются работодателю на заработную платутрудоустроенных на постоянную работу граждан из числа уволенных из иныхорганизаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников, выпускников профессиональных образовательных организаций, из расчетаминимального размера оплаты труда, установленного в Брянской области на конец2015 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды.

 

Реализация мероприятия "Обеспечениевременной занятости работников, находящихся под риском увольнения"осуществляется в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии междугосударственным казенным учреждением службы занятости (центром занятостинаселения) и работодателем.

 

Временная занятость организуется на созданныерабочие места временного характера в организациях, испытывающих временныетрудности в связи с финансовым кризисом, реализующих программы развитияорганизации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации,развитие персонала и др.). Средства субсидии из федерального и областногобюджетов выделяются работодателю на заработную плату трудоустроенных навременную работу граждан из числа работников организаций, находящихся подриском увольнения, из расчета минимального размера оплаты труда, установленногов Брянской области на конец 2015 года, увеличенной на сумму страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды.

 

Реализация мероприятия "Возмещениеработодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов"осуществляется в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии междугосударственным казенным учреждением службы занятости (центром занятостинаселения) и работодателем.

 

В рамках мероприятия обеспечивается доступностьрабочего места для трудоустройства инвалидов, в том числе квотируемого и (или)специально оборудованного, путем создания необходимой инфраструктуры. Средствасубсидии из федерального и областного бюджетов выделяются на возмещениеработодателям затрат на создание необходимой инфраструктуры и возмещение затратна наставничество инвалида I или II группы.

 

Реализация мероприятий программы будетосуществляться в соответствии с нормативными правовыми актами, перечисленными вприложении 7 к программе.

 

Общий контроль за исполнением программыосуществляет Правительство Брянской области.

 

Управление государственной службы по труду изанятости населения Брянской области осуществляет:

 

организацию выполнения мероприятий программы засчет финансирования из федерального и областного бюджетов;

 

предоставление информации и отчетов для ПравительстваБрянской области о выполнении программы;

 

внесение предложений по корректировке программы исовершенствованию механизма реализации программы.

 

8. Показатели эффективностии ожидаемые результаты

 реализации программы

 

Показателями эффективности реализации программыявляются:

 

непревышение уровня регистрируемой безработицыболее 1,8 % в среднегодовом исчислении;

 

     непревышениекоэффициента напряженности на рынке труда в расчете на одну вакансию более 1,9человека на конец года;

      

при организации опережающего профессиональногообучения и стажировки работников организаций, находящихся под рискомувольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иныхорганизаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников:

 

число участников мероприятия - 414 чел.; (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от21.11.2016 № 590-п)

 

при возмещении работодателям, реализующимпрограммы развития организации (в т.ч. программы, направленные наимпортозамещение, инновации, развитие персонала и др.), расходов на частичную оплатутруда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либосокращением численности или штата работников, выпускников профессиональныхобразовательных организаций:

 

число участников мероприятия - 56 чел.;

(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от07.07.2016 № 351-п)

 

при организации временной занятости работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения:

 

число участников мероприятия - 627 чел.;

(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от07.07.2016 № 351-п)

 

при возмещении работодателям затрат, связанных струдоустройством инвалидов:

 

число инвалидов, трудоустроенных в рамкахреализации мероприятия, - 3 чел.

 

9. Описание рисковреализации программы  

При реализации мероприятий по организациивременной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения,и организации опережающего профессионального обучения и стажировки работниковорганизаций, находящихся под риском увольнения, существуют внутренние и внешниериски.

 

К внешним рискам относятся:

 

свертывание реализуемых программ развитияорганизации (в т.ч. программ, направленных на импортозамещение, инновации,развитие персонала, инвестпроектов и др.);

 

стабилизация финансового положения предприятия и,как следствие, невозможность участия в мероприятиях программы (в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155"О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федеральногобюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда субъектов Российской Федерации").

 

К внутренним рискам относится невозможностьсохранения занятости и (или) трудоустройства работников предприятий по окончанииих участия в программных мероприятиях.

 

Данные риски нивелированы в части тщательногоотбора предприятий - участников программы.

 

К участию в программе предполагаются только тепредприятия, которые реализуют программы развития организации (в т.ч. программы,направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, средне- идолгосрочные инвестиционные проекты и др.), с достаточно стабильным финансовымположением и очевидными "точками роста".

 

Единственным риском отказа предприятия от участияв программе может стать стабилизация его финансового положения.

 

В этом случае будет рассмотрена возможностьучастия других пред-приятий, реализующих программы развития организации (в т.ч.программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала идр.), под выделенное финансирование.

 

Таким образом, риски невыполнения программыоцениваются как средние.

 

Система мер управления рисками предусматривает:

 

осуществление мониторинга выполнения программы,анализ и прогнозирования рынка труда и сферы занятости населения;

 

определение возможных проблем реализациипрограммы и путей их решения посредством переговоров с работодателями,исполнительными органами государственной власти, органами местногосамоуправления и другими заинтересованными сторонами. Оперативное внесениесоответствующих изменений в программу;

 

перераспределение финансовых средств взависимости от изменения численности и состава участников программныхмероприятий в пределах утвержденных бюджетных ассигнований;

 

проведение мониторинга эффективности реализуемыхмероприятий программы с целью принятия мер оперативного и гибкого реагированияна негативные процессы, возникающие на рынке труда и в сфере занятостинаселения.

 

10. Ресурсное обеспечениепрограммы

   

Реализацию мероприятий программы предполагаетсяобеспечивать на условиях софинансирования из федерального и областногобюджетов.

 

Общий объем финансирования программы в 2016 году составит21667,2 тыс. рублей, в том числе:

 

средства федерального бюджета - 15167,0 тыс.руб.;

 

средства областного бюджета - 6500,2 тыс. руб.

 

Распределение объемов финансирования помероприятиям программы приведено в приложении 8 к программе.

 

 

 

Приложение 1

 к программедополнительных

  мероприятий в сфере занятости

  населения, направленных на

  снижениенапряженности на рынке  труда Брянской области (2016 год)

 

 

 

Этапыреализации программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016год)

 

	Этап	Период реализации	Реализуемые мероприятия
	I.	март -апрель 2016 года	1. Разработка и принятие нормативных правовых актов в целях реализации программы.  2. Проведение совещаний, семинаров по вопросам реализации программы с заинтересованными сторонами (администрациями муниципальных образований, руководителями предприятий (организаций), директорами государственных казенных учреждений службы занятости (центров занятости населения) и др.).  3. Рассмотрение вопросов совместного финансирования мероприятий программы с Правительством области, предприятиями и организациями.  4. Определение объемов, сроков высвобождения, профессионально-квалификационного состава высвобождаемых работников предприятий и организаций.  5. Определение перечня предприятий, на которых планируется: организация временной занятости; опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под риском увольнения; трудоустройство работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций; создание инфраструктуры для трудоустройства инвалидов.  6. Определение потребности предприятий в организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения; создании инфраструктуры для трудоустройства инвалидов.  7. Определение потребности предприятий в организации опережающего обучения и стажировки работников, находящихся под риском увольнения, трудоустройстве работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций путем анализа потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов, программ повышения производительности, проектов, направленных на импортозамещение.  8. Разработка механизма реализации мероприятий программы.  9. Подписание соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, между Федеральной службой по труду и занятости и Губернатором Брянской области
	II.	апрель-июнь 2016 года	1. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.  2. Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций.  3. Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения.  4. Осуществление возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов
	III.	июль - декабрь 2016 года	1. Проведение мониторинга реализации программы с целью возможного внесения изменений в программные мероприятия. 2. Дальнейшая работа по реализации программных мероприятий
	IV.	декабрь 2016 года	1. Завершение реализации мероприятий программы. 2. Анализ и оценка результатов реализации мероприятий программы.  3. Обобщение результатов и оценка эффективности реализации программы

 

     

Приложение 2

 к программедополнительных

  мероприятий в сфере занятости

  населения, направленных на

  снижениенапряженности на рынке  труда Брянской области (2016 год)

 

 

 

 

Система

организационныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда Брянской области в 2016 году

Наименование задачи, мероприятия	Срок реализации	Ответственные исполнители
Задача 1. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников
1.1. Предоставление гражданам, находящимся под риском увольнения, услуг по профессиональной ориентации; информированию о положении на рынке труда Брянской области, об условиях опережающего профессионального обучения и стажировки, возможностях трудоустройства после завершения участия в программных мероприятиях	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения
1.2. Определение перечня предприятий, на которых планируется организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения	март 2016 года	УГСТЗН Брянской области,  департамент экономического развития Брянской области
1.3. Определение потребности в профессиональном обучении граждан, находящихся под риском увольнения, путем анализа потребности в трудовых ресурсах "точек роста" предприятий и организаций	март 2016 года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
1.4. Подготовка порядка организации опережающего профессионального обучения	март-апрель 2016 года	УГСТЗН Брянской области
1.5. Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями об организации опережающего профессионального обучения граждан, находящихся под риском увольнения	в течение года	государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
1.6. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
1.7. Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах граждан, закончивших опережающее профессиональное обучение	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
Задача 2. Трудоустройство к работодателям, реализующим программы развития организации, граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций
2.1. Осуществление сбора информации о потребностях предприятий, реализующих программы развития организации, в трудовых ресурсах	март 2016 года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
2.2. Формирование банка вакансий для трудоустройства граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций	март 2016 года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
2.3. Подготовка порядка возмещения работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций	март-апрель 2016 года	УГСТЗН Брянской области
2.4. Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями о совместной деятельности по организации трудоустройства граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций	апрель - декабрь 2016 года	государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
2.5. Информирование (посредством сайта управления, консультационных пунктов, наглядной агитации, размещенной в ГКУ ЦЗН области, органах местного самоуправления городов и районов области и непосредственно на предприятиях и организациях области, в профессиональных образовательных организациях) граждан, находящихся под риском увольнения, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, выпускников профессиональных образовательных организаций о возможности трудоустройства в рамках программы	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, профессиональные образовательные организации
2.6. Организация возмещения работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
2.7. Проведение мониторинга трудоустройства граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
Задача 3. Организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения
3.1. Осуществление сбора информации о возможности проведения временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения	март 2016 года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
3.2. Формирование банка вакансий для временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения	март 2016 года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
3.3. Подготовка порядка организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения	март-апрель 2016 года	УГСТЗН Брянской области
3.4. Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями о совместной деятельности по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения	апрель - декабрь 2016 года	государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
3.5. Информирование (посредством сайта управления, консультационных пунктов, наглядной агитации, размещенной в ГКУ ЦЗН области, органах местного самоуправления городов и районов области и непосредственно на предприятиях и организациях области) граждан, находящихся под риском увольнения, о возможности временной занятости, порядке организации, условиях, режиме и оплате труда при выполнении этих работ	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
3.6. Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
3.7. Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах граждан по окончании временной занятости	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
Задача 4. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов
4.1. Осуществление сбора информации о возможности трудоустройства инвалидов I и II групп	март 2016 года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
4.2. Подготовка порядка возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов	март-апрель 2016 года	УГСТЗН Брянской области
4.3. Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями о совместной деятельности по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов	апрель - декабрь 2016 года	государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
4.4. Информирование (посредством сайта управления, консультационных пунктов, наглядной агитации, размещенной в ГКУ ЦЗН области, органах местного самоуправления городов и районов области и непосредственно на предприятиях и организациях области) инвалидов I и II групп о возможности трудоустройства	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения
4.5. Организация трудоустройства инвалидов, в том числе посредством возмещения работодателям затрат, связанных с их трудоустройством	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
4.6. Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах инвалидов	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)

 

 

Приложение 3

 к программедополнительных

  мероприятий в сфере занятости

  населения, направленных на

  снижениенапряженности на рынке  труда Брянской области (2016 год)

 

 

 

Опережающее профессиональное обучение и стажировкаработников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых напостоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников в 2016 году

(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от21.11.2016 № 590-п)

 

Городской округ, муници-пальный район	Предприятие	Численность работников, планируемых на опере-          жающее профес-сиональное обучение, чел.	В том числе родителей, воспиты-вающих несовер-шеннолет-них детей, чел.	Профессионально-квалификационный состав участников	Основные профессии (специальности) обучения (переподготовки, повышения квалификации)	Количество граждан, определен-ных к про-хождению стажировки, чел.	Гаран-тия трудо-устрой-ства, чел.
1	2	3	4	5	6	7	8
Город Брянск	ОАО "Брянский арсенал"	58	13	слесарь-электромонтажник - 1 чел., водитель седельного тягача  - 1 чел., слесарь по сборке металлоконструк-ций - 5 чел., ведущий диспетчер -             1 чел., транспортировщик-комплек-товщик изделий и инструмента - 3 чел., кладовщик - 2 чел., старший оператор эвм - 1 чел., директор по экономике и финансам - 1 чел., и.о. директора по персоналу - 1 чел., инженер по норми-рованию - 1 чел., главный технолог -           1 чел., директор по организации производства - 1 чел., заместитель управляющего директора по качеству - начальник ОТК - 1 чел., начальник управления - 4 чел., начальник  отдела - 10 чел., главный механик - 1 чел., ведущий специалист по производ-ственной системе - 1 чел.	электромонтер, машинист автокрана, водитель погрузчика, обучение по программе 1С Производство, обучение производственной системе Группы ГАЗ "Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс», обучение производственной системе Группы ГАЗ курс «Тянущая система КАНБАН»	6	58
				главный энергетик - 1 чел., ведущий экономист - 1 чел., ведущий специа-лист отдела по работе с персоналом -         1 чел., ведущий инженер по норми-рованию  - 1 чел., заведующий архи-вом - 1 чел., начальник отдела моти-вации - 1 чел., ведущий специалист  ОМ - 1 чел., контролер ОТК - 6 чел., бригадир - 1 чел., бригадир на участках основного производства - 1 чел., мастер - 3 чел., старший мастер - 2 чел., начальник цеха - 2 чел.
	ЗАО "Брянский арсенал"	96	38	пружинщик, занятый на обработке горячего металла, - 1 чел., токарь -             2 чел., слесарь механосборочных           работ - 2 чел., оператор-наладчик станков с программным управлением  - 2 чел., слесарь-инструментальщик -           2 чел., токарь-карусельщик - 1 чел., сверловщик - 1 чел., фрезеровщик -           1 чел., штамповщик - 1 чел., электро-сварщик на автоматических и полу-автоматических машинах - 4 чел., слесарь по сборке металлоконструк-ций - 1 чел., бригадир  - 1 чел., слесарь-электромонтажник - 2 чел., слесарь механосборочных работ - 4 чел., слесарь механосборочных работ на малярном участке - 1 чел., водитель-испытатель - 1 чел., транспортиров-щик - 1 чел., слесарь механосборочных работ-дефектовщик - 2 чел., бригадир  - 1 чел., слесарь-электромонтажник -           1 чел., слесарь механосборочных           работ - 3 чел., слесарь механосбо-рочных работ на малярном участке -       1 чел., водитель-испытатель - 2 чел., транспортировщик - 1 чел., машинист крана на малярном участке - 1 чел., ведущий инженер - программист -               2 чел., директор по логистике и закуп-кам - 1 чел., начальник цеха - 2 чел., главный механик- начальник участка № 6 - 1 чел., главный энергетик - начальник участка - 1 чел., начальник группы - 2 чел., начальник службы качества - главный специалист - 1 чел., начальник отдела - 5 чел., ведущий ин-женер-начальник лаборатории - 1 чел., ведущий специалист службы качества - 2 чел., начальник бюро электрообору-дования - 1 чел., мастер малярного уча-стка - 2 чел., начальник цеха - 3 чел., мастер  - 5 чел., бригадир  - 4 чел., главный специалист ДЛИЗ - 1 чел., директор по организации производ-ства - 1 чел., контролер технологи-ческого процесса - 8 чел., ведущий специалист по п/с - 1 чел., лаборант службы качества - 1 чел., старший мастер - 4 чел., начальник бюро электрооборудования - 1 чел., началь-ник цеха - 2 чел., бригадир  - 4 чел.	сверловщик, слесарь механосборочных работ, фрезеровщик, электро-сварщик на автомати-ческих и полуавтомати-ческих машинах, газо-резчик, водитель погруз-чика, машинист авто-грейдера (трактора), машинист крана на малярном участке, слесарь-электромонтаж-ник, контролер техноло-гического процесса, лаборант службы качества, обучение производственной системе Группы ГАЗ "Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс», обучение производственной системе Группы ГАЗ курс «Тянущая система КАНБАН»	16	96
	ЗАО "Группа Кремний Эл"	73	16	сборщик -1 чел.; начальник складов и участков - 3 чел., инженер - 18 чел., ведущий специалист - 3 чел., испы-татель деталей и приборов - 2 чел., оператор станков с ЧПУ - 16 чел., кладовщик- 2 чел., менеджер - 1 чел., распределитель работ -3 чел., слесарь - 12 чел., руководитель группы пенсионного обеспечения – 1 техник, слесарь МСР - 3 чел., мастер – 7 чел.	менеджер по органи-зации производства, управление персоналом, наладчик т/о, оператор ЭВМ, токарь, штампов-щик, сборщик полупро-водниковых приборов, слесарь	0	73
	АО «Термотрон-Завод»	19	11	главный метролог - 1 чел., мастер -               4 чел., старший мастер - 1 чел., начальник цеха - 1 чел., механик литейного цеха - 1 чел., энергетик литейного цеха - 1 чел., зам. главного металлурга - 1 чел., главный метал-лург - 1 чел., главный конструктор -            1 чел., инженер по стандартизации -             2 чел., инженер-конструктор - 1 чел., зам. главного конструктора - 1 чел., инженер-технолог - 1 чел., начальник ПДО - 1 чел., начальник лаборатории промсанитарии - 1 чел.	обучение по калибровке линейно-угловых средств измерений, средств тепло-технических измерений, создание эффективных технологических процессов изготовления фрикционных материалов и изделий из них методами порошковой металлургии, прогрес-сивные технологии и оборудование литейного производства, управление подразделением и повыше-ние эффективности конструкторской подго-товки производства, подготовка внутренних аудиторов в области систем менеджмента качества, планирование и диспет-чирование производства, охрана атмосферного воздуха	0	19
	ООО «Брянский камвольный комбинат»	4	1	заместитель коммерческого дирек- тора – 1 чел., менеджер по продажам - 3 чел.	специалист по закупкам, контрактный управляю-щий	0	4
	АО «ПО «Бежицкая сталь»	60	10	формовщик ручной формовки - 13 чел., стерженщик ручной формовки -           19 чел., ковшевой - 3 чел., подручный сталевара мартеновской печи - 15 чел., обрубщик - 7 чел., термист - 3 чел.	формовщик машинной формовки, стерженщик машинной формовки, земледел, подручный сталевара электропечи, разливщик стали, огнеупорщик, занятый на горячих работах (по ремонту печей и ковшей)	0	60
	ООО "НПФ "Электроаппа рат"	7	4	ведущий инженер комплектации –                1 чел., инженер по сбыту – 1 чел., начальник юридического отдела –           1 чел., бухгалтер – 2 чел., начальник отдела кадров – 1 чел., экономист –                     1 чел.	переподготовка по программе "1С: предприятие 8:3"	0	7
Брянский район	СПК -Агрофирма «Культура»	21	11	водитель кат. ВС - 2 чел., водитель ВСД - 1 чел., тракторист – 6 чел., оператор КИПА - 3 чел., начальник отдела кадров - 1 чел., слесарь котельной - 2 чел., бухгалтер - 4 чел., ветеринарный врач - 2 чел.	водитель кат. Д, води-тель кат. Е, водитель бензовоза, водитель автопогрузчика, трак-торист Д, экскаватор-щик, фронтальный погрузчик, оператор газовой котельной, оператор эвм, слесарь по обслуживанию трубо-провода пара и горячей воды, оператор эвм с изучением 1С бухгал-терии, техник-осеме-натор	0	21
	ООО «Домашово»	4	2	водитель-механизатор – 2 чел., бухгалтер – 1 чел., главный эконо- мист - 1 чел.	водитель категории Е, водитель категории С, менеджер по работе с персоналом	0	4
	ООО «Новый путь»	6	0	тракторист-машинист – 1 чел., водитель – 1 чел., животновод – 1 чел., инспектор о/к – 1 чел., помощник главного зоотехника – 1 чел., животновод - 1 чел.	машинист экскаватора, машинист крана авто-мобильного, техник-осеменатор, менеджер по работе с персоналом, водитель категории С	0	6
Суземский район	ОАО «Стрела»	54	10	инженер-технолог - 7 чел., гальваник - 1 чел., инженер по охране окружающей среды - 1 чел., мастер гальванического участка – 1 чел., слесарь-ремонтник -         1 чел., наладчик технологического оборудования - 2 чел., начальник отдела аналитики, ценообразования и нормирования труда – 1 чел., анали- тик – 1 чел., начальник ПЭО – 1 чел., диспетчер – 2 чел., мастер участка -          6 чел., руководитель службы внут-реннего контроля – 1 чел., начальник ПДО – 1 чел., начальник ОМТС –             1 чел., старший диспетчер - 1 чел., кладовщик - 3 чел., контролёр - 6 чел., начальник ЦИС – 1 чел., заведующий складом сбыта – 1 чел., заведующий центральным складом ОМТС – 1 чел.,  начальник отдела сбыта - 1 чел., экономист – 9 чел., начальник цеха -        1 чел., начальник ТО – 1 чел.,  главный инженер по информационным технологиям – 1 чел., специалист отдела кадров -1 чел.	гальванотехника, наладчик станков с ПУ, нормирование труда, экономика предприятия, 1С УПП, оператор эвм, электротехника, электро-ника и электротехни-ческие материалы	0	54
Унечский район	ОАО "Унечахлебо комбинат"	4	2	дежурный слесарь 4 разряда – 1 чел., водитель  – 2 чел., инженер по технике безопасности и охране труда – 1 чел.	оператор котельной, водитель категории С, водитель категории Е, контрактный управляю-щий	0	4
	ТнВ " Успех"	1	1	бригадир полеводческой бригады	техник-осеменатор	0	1
	ООО «Березина»	1	1	доярка	техник-осеменатор	0	1
Комарич-           ский район	Филиал ООО "Новый путь"	6	0	водитель – 3 чел., рабочие - 3 чел.	тракторист, машинист крана автомобильного, подготовка  водителей транспортных средств, осуществляющих перевозку опасных грузов	0	6
Итого		414	119			22	414

 

 

 

Приложение 4

к программе  дополнительных  мероприятий в  сфере занятости

населения, направленных на снижение напряженности нарынке

труда Брянской области (2016 год)

 

 

 

Возмещение работодателям, реализующим программыразвития организации, расходов на частичную оплату труда работников из числауволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, выпускников профессиональных образовательныхорганизаций в 2016 году

(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от21.11.2016 № 590-п)

 

 

Городской округ, муниципаль-ный район	Наименование предприятия (организации)	Реализуемая программа развития организации (импортозамещения, инвестиционные проекты, развития персонала)	Профессия, по которой планируется трудоустройство	Количество участников мероприятия, чел.
1	2	3	4	5
Город Брянск	ЗАО "УК "Брянский машиностроитель-ный завод"	Создание мощностей под увеличение выпуска магистральных тепловозов	инженер	8
	ЗАО "Группа Кремний Эл"	Разработка и организация серийного производства IGBT модулей и изделий на его базе. Разработка и организация серийного производства нового поколения полупроводниковых приборов и интегральных микросхем. ОКР «Разработка радиационно-стойких микросхем супервизоров питания», шифр «Сила-И2». Разработка серии линейных радиационно-стойких БиКМОП и БиКДМОП стабилизаторов с ультранизким падением напряжения, регулируемые и фиксированные на ряд выходных напряжений», шифр «Сила-И1»	инженер- конструктор, инженер-технолог, инженер- электроник, техник- технолог	6
	АО «Термотрон-Завод»	Инвестиционные проект «Техническое перевооружение и модернизация производства в АО "Термотрон-Завод"	фрезеровщик, инженер-технолог, инженер-конструктор	4
	АО «ПО «Бежицкая сталь»	Проект модернизации литейного цеха №3	Инженер-технолог, газорезчик, стерженщик машинной формовки, формовщик машинной формовки, подручный сталевара электропечи	5
	ЗАО «Брянский арсенал»	Проект сжатия конвейера по сборке автогрейдеров, перемонтаж консольных кранов и стеллажей, оснастки и оборудования. Проект модернизации подвесного кон-вейера в окрасочно-сушильном комплексе с организа-цией дополнительных зон завески и снятия узлов. Проект реструктуризации сварочно-заготовительного производ-ства	Газорезчик	1
	ООО "НПФ "Электроаппарат"	Программа модернизации прибора «Амплипульс-5 Бр»	Стерженщик машинной формовки	1
Брянский район	СПК Агрофирма «Культура»	Комплексное развитие овощеводства в Брянской области в 2012 – 2016 годах», «Комплексное развитие овощеводства в Брянской области в 2017 – 2020 годах»	Формовщик машинной формовки	2
	ООО «Домашово»	Программа повышения производительности труда и квалификации персонала	Подручный сталевара электропечи	1
	ООО «Новый путь»	Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Брянской области (2014 – 2020 годы)	ветеринарный врач, агроном, помощник директора, начальник отдела материально-технического снабжения, инженер по снабжению, оператор по обслуживанию экструдера	6
Карачевский район	ОАО «Карачевский завод «Электро-деталь»	Проект по импортозамещению: разработка и серийное производство сложных современных прямоугольных электрических соединителей	инженер по нормированию труда, специалист по маркетингу, инженер-технолог, экономист, специалист ЦКЭП, контролер станочных и слесарных работ, специалист по маркетингу, специалист по развитию и обучению персонала, контролер деталей и приборов, гальваник, специалист по документационному обеспечению, кладовщик, помощник дизайнера, специалист-логист	16
Суражский район	АО «Пролетарий»	Инвестпроект: «Реконструкция картоноделательной машины № 5 и модернизация цеха № 1»	инженер-программист	1
Комарич-ский район	ООО «Сахар»	Программа развития персонала	сушильщик, весовщик, кагатчик	3
	ООО «Агропро-дукт»	Программа повышения производительности труда и квалификации персонала	рабочий	1
	Филиал ООО «Но-вый путь»	Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Брянской области (2014 – 2020 годы)	рабочая зернотока	1
Итого				56».

 

 

 

 

Приложение 5

к программе дополнительных мероприятий в сферезанятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке трудаБрянской области (2016 год)

  (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от05.09.2016 № 486-п)

 

Обеспечение временной занятости работников,находящихся под риском увольнения в 2016 году

 

Городской округ, муници-пальный район	Наиме-нование пред-приятия (органи-зации)	Реализуемая программа развития организации (импортозамещение, инвестиционные проекты, развитие персонала)	Профессионально-квалификационный состав участников	Виды работ	Количество участников мероприятий (чел.)	Количество родителей, воспитыва-ющих несовершен-нолетних детей (чел.)	Гарантия трудо-устрой-ства, чел.
1	2	3	4	5	6