Постановление Правительства Брянской области от 17.07.2017 № 320-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения и социального обслуживания населения Брянской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июля 2017 г. № 320-п
г. Брянск
Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений социальной защиты населения и социальногообслуживания населения Брянской области
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
В соответствии сЗаконом Брянской области от 29декабря 2014 года №89-З «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Брянской области» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений социальной защиты населения исоциального обслуживания Брянской области.
2. Департаменту семьи, социальной и демографическойполитики Брянской области совместно с управлением государственной службы потруду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль засоблюдением порядка оплаты труда работников государственных казенных учрежденийсоциальной защиты населения и социального обслуживания населения, находящихся введении Брянской области, в соответствии с прилагаемым Положением.
3. Руководителям государственныхказенных учреждений социальной защиты населения и социального обслуживаниянаселения утвердить положения об оплате труда работников государственныхказенных учреждений социальной защиты населения и социального обслуживаниянаселения в соответствии с Положением об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений социальной защиты населения и социальногообслуживания населения Брянской области, утвержденным настоящим постановлением.
4. Данное постановление вступает в силу с момента егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года. (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от23.10.2017 г. № 523-п)
5. Опубликовать постановление на официальном сайтеПравительства Брянской области в сети «Интернет».
6. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Губернатора Брянской области Щеглова Н.М.
Губернатор А.В. Богомаз
Приложение
к постановлению Правительства
Брянской области
от 17 июля 2017 г. № 320-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений
социальной защиты населения исоциального обслуживания населения Брянской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений социальной защиты населения и социальногообслуживания населения Брянской области (далее – Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской областиот 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области», с учетом Единых рекомендаций поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросыоплаты труда работников государственных учреждений.
Системы оплаты труда работниковгосударственных казенных учреждений – отделов социальной защиты населения(учреждения социальной защиты (ОСЗН)) и государственных казенных учреждений –комплексных центров социальной адаптации для лиц без определенного местажительства и занятий (учреждения социального обслуживания населения (КЦСАБОМЖ)), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мненияпредставительного органа работников учреждения социальной защиты населения и социальногообслуживания населения.
Положение содержит:
размеры окладов (должностных окладов)работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения(ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ), устанавливаемыена основе требований к уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложностии объема выполняемой работы;
выплаты компенсационного характера всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденнымнормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия ихосуществления в соответствии с действующим законодательством;
выплаты стимулирующего характера всоответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденнымнормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия ихосуществления;
условия оплаты труда руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов,размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
1.2. Месячная заработная плата работниковучреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживаниянаселения (КЦСА БОМЖ) (без учета выплат стимулирующего характера) не может бытьменьше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),выплачиваемой в соответствии с ранее применяемойсистемой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работника учреждениясоциальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСАБОМЖ), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальнойзаработной платы, установленной региональным соглашением о минимальнойзаработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.
1.4. Оплата труда работников учреждения социальнойзащиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ),занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Фонд оплаты труда работниковучреждений социальной защиты населения и социального обслуживания населенияформируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполненияфункций государственного казенного учреждения социальной защиты населения(отдел социальной защиты населения – ОСЗН) и государственного казенногоучреждения социального обслуживания населения (комплексный центр социальнойадаптации для лиц без определенного места жительства и занятий – КЦСА БОМЖ).
Фонд оплаты труда учреждений формируетсяна штатную численность учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) исоциального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ), исходя из объема средств,предусмотренных департаменту семьи, социальной и демографической политикиБрянской области (далее – департамент) на оплату труда работниковгосударственных казенных учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) исоциального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ).
Фонд оплаты труда работников учреждений формируетсяв соответствии с Порядком, утвержденным нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада(должностного оклада) работника учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) исоциального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ), размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера и стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Заработная плата каждого работника зависит от егоквалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченноготруда и предельными размерами не ограничивается.
1.8. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующимзаконодательством.
2. Порядок и условия оплатытруда работников учреждения социальной защиты (ОСЗН) и социального обслуживаниянаселения (КЦСА БОМЖ)
2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе требований к уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Для руководителей и специалистовучреждений социальной защиты населения(ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ),работающих в сельских населенных пунктах, оклады (должностные оклады)увеличиваются на 25 % и учитываются при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат.
2.2. Размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих кквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ),утверждаемых в установленном порядке.
По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размерыдолжностных окладов устанавливаются на основе требований к уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов работников учреждений социальнойзащиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ),осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются взависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящегоПоложения.
2.4. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям(профессиям) работников учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) исоциального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ)
3.1. Размеры должностных окладовмедицинских работников по должностям, отнесенным к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников»
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада (рублей) |
| |
| 1 | 2 | 3 | ||
| 1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | ||||
| 1 квалификационный уровень | санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 4784 | ||
| 2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||||
| 1 квалификационный уровень | медицинский дезинфектор, инструктор по трудовой терапии, инструктор по лечебной физкультуре | 5200 | ||
| 2 квалификационный уровень | медицинская сестра диетическая, лаборант | 5408 | ||
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, фармацевт | 5720 | ||
| 4 квалификационный уровень | зубной врач, фельдшер, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной | 5928 | ||
| 5 квалификационный уровень | старшая медицинская сестра | 6136 | ||
| 3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» | ||||
| 2 квалификационный уровень | врачи-специалисты | 6448 | ||
| 4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) | ||||
| 1 квалификационный уровень | заведующий отделением | 7696 | ||
3.2. Размеры должностных окладов работников,осуществляющих предоставление социальных услуг по должностям, отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг»
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к | Размер должностного оклада (рублей) |
| |
| 1 | 2 | 3 | ||
| 1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» | ||||
|
| социальный работник | 5096 | ||
| 2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг» | ||||
| 1 квалификационный уровень | специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре | 5928
| ||
| 2 квалификационный уровень | медицинский психолог | 6032 | ||
| 3. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг» | ||||
|
| заведующий отделением (отделом) | 7696 | ||
3.3. Размеры должностных окладовработников по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| «Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада (рублей) |
| |
| 1 | 2 | 3 | ||
| 1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||||
| 1 квалификационный уровень | делопроизводитель, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, комендант, агент по снабжению | 4784 | ||
| 2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||||
| 1 квалификационный уровень | администратор, инспектор по кадрам, лаборант, техник | 4888 | ||
| 2 квалификационный уровень | заведующий хозяйством, заведующий складом | 5096 | ||
| должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: техник II категории | ||||
| 3 квалификационный уровень | заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела | 5304 | ||
| должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: техник I категории | ||||
| 3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||||
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер, инженер, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер по ремонту, специалист по кадрам, психолог, экономист, юрисконсульт | 5720 | ||
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: бухгалтер II категории, инженер II категории, инженер-программист II категории (программист II категории), инженер по ремонту II категории, психолог II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории | 5824 | ||
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: бухгалтер I категории, инженер I категории, инженер- программист I категории (программист I категории), инженер по ремонту I категории, психолог I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории | 5928 | ||
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»: ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер-программист (ведущий программист), ведущий инженер по ремонту, ведущий психолог, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт | 6032». | ||
3.4. Размеры окладов работников,осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, в зависимости отразряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад (рублей) |
| 1 разряд | 4784 |
| 2 разряд | 4836 |
| 3 разряд | 4888 |
| 4 разряд | 4940 |
| 5 разряд | 4992 |
| 6 разряд | 5044 |
| 7 разряд | 5096 |
| 8 разряд | 5148 |
На один разряд выше тарифицируютсяводители автомобилей в случаях:
работы на 2-3 видах автомобилей (легковом,грузовом, автобусе и т.п.);
выполнения всего комплекса работ поремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии вучреждении социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживаниянаселения (КЦСА БОМЖ) специализированной службы технического обслуживанияавтомобилей.
3.5. Размеры должностных окладовработников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональнымквалификационным группам
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| Санитарка палатная, санитарка-ваннщица, санитарка- буфетчица, санитарка-уборщица, санитарка сопровождающая | 4784 |
| Специалист по охране труда | 5720 |
| Специалист по охране труда II категории | 5824 |
| Специалист по охране труда I категории | 5928 |
| Специалист отдела социальной защиты населения 2 категории | 6136 |
| Заведующий медицинским кабинетом | 6448 |
| Специалист отдела социальной защиты населения 1 категории | 7384 |
| Ведущий специалист отдела социальной защиты населения | 8320 |
| Начальник отдела | 9464 |
| Главный специалист отдела социальной защиты населения | 9568 |
4. Условия оплаты трударуководителей учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социальногообслуживания населения (КЦСА БОМЖ),
их заместителей и главныхбухгалтеров
4.1. Должностной оклад руководителя учреждениясоциальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСАБОМЖ) определяется трудовым договором.
4.2. Размер должностного оклада руководителяучреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживаниянаселения (КЦСА БОМЖ) устанавливается в зависимости от сложности труда с учетоммасштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Критерии масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости и группировка по ним учреждений социальной защитынаселения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) приведены вприложении 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов руководителей по группамучреждений:
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Должностной оклад, рублей |
| I | 18668 |
| II | 17337 |
| III | 15413 |
| IV | 13437 |
| V | 9672 |
4.3. Размеры должностных окладов заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения социальной защиты населения(ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) устанавливаютсятрудовым договором на 10 – 30 процентов ниже должностных окладовруководителей учреждения социального обслуживания населения всоответствии с локальным нормативным актом учреждения об оплате труда с учетомсложности выполняемой работы по согласованию с исполнительным органомгосударственной власти, осуществляющим по отношению к учреждению функции иполномочия учредителя.
4.4. С учетом условий труда руководителю учреждениясоциальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСАБОМЖ), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживаниянаселения (КЦСА БОМЖ) устанавливаются исполнительным органом государственнойвласти, осуществляющим по отношению к учреждению функции и полномочияучредителя, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения в зависимости отисполнения целевых показателей эффективности работы учреждения. Критерии оценкиэффективности и результативности деятельности руководителя учреждениясоциальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСАБОМЖ) утверждаются приказом исполнительного органа государственной власти,осуществляющего по отношению к учреждению функции и полномочия учредителя.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеруучреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживаниянаселения (КЦСА БОМЖ) выплаты стимулирующего характера устанавливаются всоответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.6. Предельный уровень заработной платыруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений социальнойзащиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ)устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений исреднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработнойплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера),формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год.
Среднемесячная заработная платаруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячнаязаработная плата работников учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) исоциального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) в целях определения предельногоуровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты.
Предельный уровень соотношения средней заработнойплаты руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтерагосударственных учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социальногообслуживания населения (КЦСА БОМЖ) и средней заработной платы работниковучреждений устанавливается в соответствии с нормативным правовым актомПравительства Брянской области приказом исполнительного органа власти,осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, накалендарный год для каждого учреждения:
для руководителя учреждения социальной защитынаселения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) в размере до5;
для заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживаниянаселения (КЦСА БОМЖ) в размере до 4.
При установлении условий оплаты трударуководителей учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социальногообслуживания населения (КЦСА БОМЖ) исполнительный орган власти, осуществляющийв отношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить изнеобходимости обеспечения непревышения установленного предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всехпоказателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей и получениявыплат стимулирующего характера в максимальном размере.
5. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера,размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органаработников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетомперечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативнымправовым актом Правительства Брянской области.
5.2. Применение выплат компенсационногохарактера не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат.
Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
5.3. С учетом условий труда работникаммогут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
доплата работникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда;
доплата за совмещение профессий(должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;
доплата за выполнение работ различнойквалификации;
доплата за работу в ночное время.
5.4. Доплата работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Доплатапроизводится по результатам специальной оценки условий труда в размерах неменее 4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видовработ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условийтруда рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.
Конкретные размеры доплаты работникамустанавливаются работодателем локальным нормативным актом с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным и трудовым договором.
5.5. Работникам учреждений социальной защиты населения(ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) при совмещениипрофессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствиисо статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6. Доплата работникамучреждений социальной защиты населения(ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) при выполнении работ различной квалификации устанавливается всоответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
При выполнении работником сповременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается поработе более высокой квалификации.
5.7. Доплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлениемПравительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальномразмере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Размер доплаты – 50 % оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы.
Оклад, рассчитанный за час работы, определяется путемделения оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов всоответствующем месяце в зависимости от установленной продолжительности рабочейнедели.
5.8. Оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится в повышенном размере работникам учрежденийсоциального обслуживания населения, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
При этом работникам, получающим оклад (должностнойоклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется вразмере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работав выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячнойнормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (частиоклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.9. Оплата сверхурочнойработы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующиечасы – в двойном размере части оклада(должностного оклада) за час работы.
По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6. Порядок и условияустановления выплат стимулирующего характера
6.1. В целях усиления заинтересованности работниковучреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживаниянаселения (КЦСА БОМЖ) в повышении качества, результативности и эффективностисвоей профессиональной деятельности, а также ихпоощрения за выполненную работу им устанавливаются выплатыстимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянскойобласти:
надбавка за наличие квалификационнойкатегории;
премия за качественное выполнение работ;
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных иответственных работ;
надбавка за стаж непрерывной работы(государственные казенных учреждения социального обслуживания населения (КЦСАБОМЖ);
надбавка за выслугу лет (государственныеказенных учреждения социальной защиты населения (ОСЗН);
премии по итогам работы за отчетный период(месяц, квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера, размерыи условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами учреждения социальной защитынаселения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ), принимаемымис учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характераустанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество его работы.
Решение об установлении соответствующихвыплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения социальнойзащиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) впределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характераустанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарногогода.
Порядок и условия премирования работниковучреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживаниянаселения (КЦСА БОМЖ) определяется Положением о премировании, утверждаемымруководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работниковучреждения социальной защиты населения и социального обслуживания населения.
6.2. Надбавка за наличие квалификационной категорииустанавливается к окладу (должностному окладу) медицинских и фармацевтическихработников при работе по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория.
Надбавка за наличие квалификационной категорииустанавливается при:
присвоении второй квалификационной категории в размере10 процентов должностного оклада;
присвоении первой квалификационной категории в размере20 процентов должностного оклада;
присвоении высшей квалификационной категории в размере30 процентов должностного оклада.
Надбавка за наличие квалификационной категорииустанавливается на период действия квалификационной категории. В случае отказаспециалиста от прохождения очередной переаттестации присвоенная ранееквалификационная категория утрачивается с момента истечения установленногосрока ее действия и оплата производится без учета надбавки за наличиеквалификационной категории.
Установление надбавки за наличие квалификационной категориипроизводится с даты приказа органа (учреждения), при котором созданааттестационная комиссия.
6.3. Премия за качественное выполнение работустанавливается работникам учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) наопределенный срок (месяц) при:
соблюдении требований законодательства об определениикатегорий и оказании мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
соблюдении требований административных регламентов,стандартов, технологий при оказании государственных услуг отдельным категориямграждан;
соблюдении установленных сроков оказаниягосударственных услуг;
отсутствии обоснованных жалоб на работников учреждениясоциальной защиты населения (ОСЗН);
качественной подготовке и проведении мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения социальной защиты населения(ОСЗН);
качественной подготовке и своевременной сдачеотчетности учреждения социальной защиты населения (ОСЗН).
Премия за качественное выполнение работустанавливается работникам учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) вразмере:
до 25 % оклада (должностного оклада) (для начальникаучреждения социальной защиты населения (ОСЗН), специалистов и служащих);
для работников, осуществляющих трудовую деятельностьпо профессиям рабочих, – в пределах фонда оплаты труда.
Премия выплачивается ежемесячно по результатам оценкикачества выполняемых работ, которая осуществляется:
для начальника учреждения социальной защиты населения(ОСЗН) – на основании критериев, установленных для оценки деятельностиучреждения социальной защиты населения локальным нормативным актомисполнительного органа власти, осуществляющим в отношении учреждения функции иполномочия учредителя;
для остальных работников – на основании критериевоценки качества выполняемых работ, определяемых локальным нормативным актомучреждения социальной защиты населения (ОСЗН), утверждаемых с учетом мненияпредставительного органа работников.
Конкретный размер премии определяется в процентномотношении к должностному окладу в соответствии с достигнутым значениемпоказателя оценки качества и устанавливается:
начальнику учреждения социальной защиты населения(ОСЗН) – приказом исполнительного органа власти, осуществляющим в отношенииучреждения функции и полномочия учредителя;
остальным работникам – приказом начальника учреждения социальнойзащиты населения (ОСЗН).
6.4. Надбавка за интенсивность труда устанавливаетсяработникам учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и учрежденийсоциального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) на основании оценкиинтенсивности и результатов работы, которая осуществляется по критериям,установленным:
для начальника учреждения социальной защиты населения(ОСЗН) и директора учреждения социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) –локальным нормативным актом исполнительного органа власти, осуществляющим вотношении учреждения функции и полномочия учредителя;
для остальных работников – локальным нормативным актомучреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и учреждения социальногообеспечения населения (КЦСА БОМЖ).
Конкретный размер надбавки определяется в процентномотношении к должностному окладу в соответствии с достигнутым значениемпоказателя интенсивности и результата работы и устанавливается:
начальнику учреждения социальной защитынаселения (ОСЗН) и директору учреждения социального обслуживания населения(КЦСА БОМЖ) – приказом исполнительного органа власти, осуществляющим вотношении учреждения функции и полномочия учредителя;
остальным работникам – приказом учреждения социальнойзащиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ).
6.4.1. При установлении надбавки за интенсивностьтруда работникам учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) учитываются:
интенсивность и напряженность работы, определяемая сучетом установленных нормативов доступности государственных услуг;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы учреждения социальной защиты населения (ОСЗН);
организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа службы социальной защиты населения.
Работникам учреждений социальной защиты населения(ОСЗН) надбавка за интенсивность труда устанавливается на определенный срок(месяц).
Размер надбавки за интенсивность трудаможет устанавливаться:
начальнику учреждения социальной защитынаселения (ОСЗН) до 60 процентов должностного оклада;
заместителям начальника и главномубухгалтеру учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) до 15 процентовдолжностного оклада;
главным специалистам (экономистам,программистам, юрисконсультам) до 85 процентов должностного оклада;
остальным работникам до 60 процентовдолжностного оклада.
6.4.2. При установлении надбавки за интенсивностьтруда работникам учреждений социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ)учитываются:
высокая производительность и эффективностьтруда;
совершенствование организации труда;
дополнительная нагрузка;
организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и др.
Размер надбавки за интенсивность трудаработникам учреждений социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) можетустанавливаться до 100 процентов должностного оклада.
6.4.3. При установлении надбавки заинтенсивность труда водителям учреждений за управление транспортными средствамиразличных категорий учитывается:
управление легковыми и грузовыми автомобилями всехвидов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C и E, или управлениеавтобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий D или D и E, – 10процентов должностного оклада;
за управление легковыми и грузовыми автомобилями иавтобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C, D иE, – 25 процентов должностного оклада.
6.5. Премия за высокие результаты работыустанавливается:
за высокие достижения в работе;
за применение в работе новыхметодов и технологий, которые существенно повышают результативность труда;
за степень самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач;
за обеспечение эффективности работы.
Порядок и условия осуществления премиальных выплат завысокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актомучреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживаниянаселения (КЦСА БОМЖ), принимаемым с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
Указанные премиальные выплаты производятся наосновании приказа руководителя учреждениясоциальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСАБОМЖ) в пределах фонда оплаты труда.
6.6. Премия за выполнение особо важных иответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждениясоциальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСАБОМЖ) рабочим учреждений, которым в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоенквалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ.
Решение о премировании принимаетсяруководителем учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социальногообслуживания населения (КЦСА БОМЖ) с учетом мнения представительного органаработников и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер премии за выполнение важных иответственных работ может устанавливаться до 20 процентов к окладу взависимости от объема, сложности и важности выполняемых работ.
Премия выплачивается работникам учрежденийсоциальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСАБОМЖ) единовременно за выполнение особо важных, срочных и ответственных работпо итогам их выполнения, при наличии экономии фонда оплаты труда.
6.7. Надбавка за стаж непрерывной работыустанавливается работникам учреждений социального обслуживания (КЦСА БОМЖ)населения в зависимости от продолжительности непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения:
В размере 20 процентов должностного оклада за первыетри года и 10 процентов должностного оклада за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 30 процентов должностного оклада – для всех категорийработников учреждений социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ).
Порядок исчисления стажа непрерывнойработы, дающего право на установление надбавки работникам социальногообслуживания населения (КЦСА БОМЖ), приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
Надбавка за стаж непрерывной работыустанавливается по основной должности, исходя из оклада без учета другихповышений и надбавок.
6.8. Надбавка за выслугу летустанавливается работникам учреждений социальной защиты населения (ОСЗН),занимающих должности служащих (специалистов, рабочих – отделы социальной защитынаселения городов и районов Брянской области):
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 10процентов должностного оклада;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 15процентов должностного оклада;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – до20 процентов должностного оклада;
при выслуге лет свыше 15 лет – до 30процентов должностного оклада.
Порядок исчисления стажа, дающего право наустановление надбавки за выслугу лет работникам учреждений социальной защитынаселения (ОСЗН), занимающих должности служащих, приведен в приложении 3 кнастоящему Положению.
Надбавка за выслугу лет устанавливается поосновной должности исходя из оклада без учета других повышений и надбавок.
6.9. Премии по итогам работы за отчетныйпериод (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работниковучреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживаниянаселения (КЦСА БОМЖ) за общие результаты труда по итогам работы заустановленный период в пределах имеющихся средств (фонда оплаты труда).
При определении размера премииучитывается:
инициатива, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе всоответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременнаясдача отчетности учреждения.
Порядок и условия осуществленияпремиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актомучреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживаниянаселения (КЦСА БОМЖ), принимаемым с учетом мнения представительного органаработников учреждения.
Премирование работников учреждения социальной защитынаселения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) производитсяв соответствии с приказом руководителя учреждения.
6.10. Во всех случаях, когда выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждений социальной защиты населения и социальногообслуживания населения предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойвыплаты исчисляется исходя из должностного оклада без учета других повышений,надбавок и доплат.
7. Заключительные положения
В качестве дополнительной гарантии в сфереоплаты труда работникам учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) исоциального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) производится выплата разовойматериальной помощи к очередному отпуску в размере 2 тысячи рублей.
Материальная помощь к отпускувыплачивается по основной работе один раз в календарном году.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений
социальной защиты населения и социального
обслуживания населения Брянской области
Группы государственных казенных учреждений социальнойзащиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ)
в зависимости от критериев масштаба управления,особенностей деятельности и значимости учреждения
1. Учреждения социальнойзащиты населения (ОСЗН):
| Группа учреждений социальной защиты населения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения социальной защиты населения |
| численность населения муниципального образования, человек | |
| V | до 5 000 |
| IV | от 5 001 до 10 000 |
| III | от 10 001 до 20 000 |
| II | от 20 001 до 50 000 |
| I | от 50 001 и более |
Для учреждений социальной защиты населения (ОСЗН)юго-западных городов и районов области, исполняющих функции по реализациизаконодательства о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиациивследствие катастрофы на ЧАЭС, группа по оплате труда руководителейустанавливается на 1 группу выше.
Перечень юго-западных городов и районов:
г. Клинцы;
г. Новозыбков;
Климовский район;
Новозыбковский район;
Гордеевский район;
Злынковский район;
Красногорский район;
Клинцовский район;
Стародубский район.
Для учреждений социальной защиты населения (ОСЗН),исполняющих государственные полномочия Брянской области в сфере социальнойподдержки и социального обслуживания населения на территории двух и болеемуниципальных образований, группа по оплате труда начальника устанавливается на1 группу выше.
2. Учреждения социального обслуживания населения (КЦСАБОМЖ) (со стационаром):
| Группа учреждений социального обслуживания населения в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения социального обслуживания населения |
| число сметных коек | |
| V | до 50 |
| IV | 51 – 100 |
| III | 101 – 250 |
| II | 251 – 400 |
| I | 401 и более |
Комплексные центры социальной адаптации лиц безопределенного места жительства и занятий (со стационаром) относятся к группампо оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количествакойко-мест.
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений
социальной защиты населения и социального
обслуживания населения Брянской области
П О Р Я Д О К
исчисления стажа работы, дающего право на получениенадбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных казенныхучреждениях социального обслуживания населения
(государственные казенные учреждения – комплексныецентры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства изанятий)
1. В стаж работы засчитывается всем работникамучреждений социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ):
время непрерывной работы как по основной работе, так иработе по совместительству на любых должностях в учреждениях социальногообслуживания населения, здравоохранения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клиническихкафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебныхобразовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях приорганах и учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения приусловии, если за ними непосредственно следовала работа в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения;
время работы на должностях руководителей и врачейслужбы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так иработе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимоот форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в ВооруженныхСилах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранениясистемы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ России, СВР России,Спецсвязь ФСО России, ФСЖВ России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФТСРоссии, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (ворганах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащихсверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченномусостоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениесоциального обслуживания населения и здравоохранения не превысил 1 года.
Ветеранам боевых действий на территории другихгосударств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения исоциального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высшихи профессиональных образовательных организаций независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителяхМВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2. Всем работникам социального обслуживания населенияпри условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала иза ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула принезаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлениина работе;
время работы в учреждениях здравоохранения исоциального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3лет.
3. Всем работникам учреждений социального обслуживаниянаселения без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органахвнутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, приналичии справки военкомата.
4. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения социальногообслуживания населения и здравоохранения при отсутствии во время перерывадругой работы:
4.1. Не более одного месяца:
со дня увольнения из учреждений социальногообслуживания населения и здравоохранения;
после увольнения с научной или педагогической работы,которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальногообслуживания населения и здравоохранения;
после прекращения временной инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен;
со дня увольнения из органов управленияздравоохранения, социального обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора,Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фондасоциального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов,Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников социальной защиты издравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинскогоперсонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, фельдшерско-акушерскихпунктов, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций(структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, еслиуказанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учрежденияхздравоохранения и социального обслуживания населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.2. Не более двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений социальногообслуживания населения и здравоохранения, после окончания обусловленноготрудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях РоссийскойФедерации за границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных перечнем учреждений социального обслуживания населения;
время переезда к месту жительства и нахождения вотпуске, не использованном за время работы за границей, в указанныйдвухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником.
4.3. Не более трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатурыи интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) ввоенно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских(фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, СВР России, Спецсвязь ФСО России, ФСЖВ России, ФПСРоссии и ФСНП России, ГТК России, ФТС России, не считая времени переезда.
4.4. Не более шести месяцев со дня увольнения в связис ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4.5. Не позднее одного года со дня увольнения своенной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения.
4.6. Стаж работы сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работыпри условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учрежденияхсоциального обслуживания населения и здравоохранения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке иззон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным;получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемыхобщественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлениюслужбы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу всвязи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию изучреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости,инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желаниюиз учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения,Госсанэпиднадзора в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лицрядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местностьили переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органоввнутренних дел;
занятым на сезонных работах в учрежденияхздравоохранения и социального обслуживания населения с учетом времени,необходимого для переезда по направлению службы занятости.
4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом заребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организацияхсистемы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях идр.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обученияв медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения наподготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работыв учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения. Надбавки завремя отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания внепрерывный стаж не засчитывается.
5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1– 4.7 приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются.
6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений социального обслуживания населения и здравоохраненияза исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящемразделе.
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений
социальной защиты населения и социального
обслуживания населения Брянской области
П О Р Я Д О К
исчисления стажа работы, дающего право на получениенадбавки за выслугу лет в государственных казенных учреждениях социальнойзащиты населения
(государственные казенные учреждения – отделы социальнойзащиты населения городов и районов Брянской области)
1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки завыслугу лет определяется постоянно действующей аттестационной комиссией.
2. В стаж работы, дающий право на установлениеежемесячной надбавки по должностям, отнесенным к профессиональнойквалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго, третьего ичетвертого уровней» и «Руководители» отделов социальной защиты населениягородов и районов области, включается:
трудовая деятельность в органах государственной властисубъектов РФ и иных государственных органов, образованных в соответствии сконституцией (уставом) субъектов РФ, местных органах самоуправления, а также ворганизациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательствомСоюза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления до31 декабря 1991 года;
трудовая деятельность в учреждениях и организацияхсистемы социальной защиты населения как по основному месту работы, так и впорядке совместительства.
3. В общий стаж работы, дающий право на получениенадбавки за выслугу лет, также засчитываются:
периоды службы в органах внутренних дел РоссийскойФедерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах РоссийскойФедерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
периоды военной службы граждан, в частности:
время нахождения граждан на военной службе поконтракту включается в стаж из расчета один день военной службы за одиндень работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в томчисле офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом ПрезидентаРоссийской Федерации) – один день военной службы за два дня работы;
период времени призыва на военные сборы, привлечениена мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе;
периоды работы в должности руководителя (генеральныйдиректор, директор (начальник, управляющий), председатель) государственногопроизводственного предприятия (объединения);
время работы в государственных и муниципальных органахисполнительной власти по управлению отраслью «Социальная политика»;
время работы в должностях руководителей, специалистови служащих в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (по 31 декабря 1991года), а также на освобожденных выборных должностях в этих органах;
время их обучения в учебных заведениях с отрывом отработы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом(учреждением или организацией системы социального обслуживания населения) дляполучения дополнительного профессионального образования, повышения квалификацииили переподготовки;
время осуществления преподавательской,административной и методической работы в высших учебных заведениях, среднихпрофессиональных учебных заведениях и учреждениях дополнительного образования;
время, в течение которого гражданин в установленномзаконом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемыхобщественных работах, если непосредственно перед этим он работал ввышеуказанных органах власти, учреждениях и организациях;
время, необходимое для переезда по направлению органовслужбы занятости в другую местность и трудоустройства в органах государственнойвласти и местного самоуправления, в организациях и учреждениях системысоциальной защиты населения;
период временной нетрудоспособности;
время, когда работник организаций и учреждений системысоциальной защиты не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялосьместо работы и заработная плата;
время работы в государственных и муниципальныхучреждениях и организациях в должностях, для замещения которых необходимоюридическое, экономическое и социальное образование;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу заребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет, если непосредственно перед этим работник состоял в трудовых отношениях свышеуказанными органами власти, учреждениями и организациями;
по заявлению работника на основании решенияаттестационной комиссии в стаж, дающий право на установление ежемесячнойнадбавки за выслугу лет к должностному окладу, в порядке исключения могутвключаться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы длявыполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
4. В стаж работы, дающий право на получение надбавкиза выслугу лет по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» и «Рабочие»учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) засчитывается общий трудовой стажработы.
5. Периоды работы, включенные в стаж работы, дающиеправо на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.