ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 24 июля 2017 г. № 340-п

         г.Брянск

 

 

Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферыкадастровой оценки Брянской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области

 от26.03.2018 г. № 136-п)

 

В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемое Примерноеположение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетныхучреждений сферы кадастровой оценки Брянской области.

2. Управлению имущественных отношенийБрянской области совместно с управлением государственной службы по труду изанятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдениемпорядка оплаты труда работников государственных учреждений сферы кадастровойоценки Брянской области.

3. Опубликовать настоящее постановление наофициальном сайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».

4. Постановление вступает в силу после егоофициального опубликования.

5. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя Губернатора Брянской области Филипенко Ю.В.

 

 

Губернатор                                                                                  А.В.Богомаз

 

 

Утверждено

постановлением Правительства

Брянской области

от 24 июля 2017 г. № 340-п

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственныхавтономных и бюджетных учреждений сферы кадастровой оценки Брянской области

 

1. Общие положения

1.1.   Примерное положение об оплате труда работников государственныхавтономных и бюджетных учреждений сферы кадастровой оценки Брянской области (далее –Положение учреждени й ) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89- З «О системахоплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области,регулирующими вопросы оплаты труда работников, с учетом Единых рекомендаций поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений на 201 7 год, утвержденных решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийот 23 декабря 201 6 года, протокол № 1 1 .

1.2.    Системаоплаты труда работников государственных учреждений устанавливается коллективнымдоговором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормытрудового права, законами Брянской области, нормативными правовыми актамиПравительства Брянской области, настоящим Положением.

1.3. НастоящееПоложение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые наоснове требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемой работы;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видоввыплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актомПравительства Брянской области, и условия их осуществления в соответствии сдействующим законодательством;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплатстимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области, и условия их осуществления в соответствии с действующимзаконодательством;

условия оплаты труда руководителейгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включаяразмеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера.

1.4.  Фондоплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий,поступающих в установленном порядке из областного бюджета , и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности , всоответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

1.5.    Руководитель учреждения ежегодно по состоянию на 1 января финансовогогода самостоятельно формирует штатное расписание учреждения. Штатное расписаниеучреждения утверждается руководителем учреждения и передается на согласование висполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции иполномочия учредителя.

1.6.    Ответственность за своевременную и правильную оплату трудаработников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерациинесет руководитель учреждения.

1.7.       Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязательства), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленнойрегиональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянскойобласти на соответствующий год.

1.8.    Условия оплаты труда работников, включая размеры окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудов ой договор (дополнительное соглашениек трудовому договору) работников учреждений.

 

2.  Порядок оплаты труда работников учреждения

 

2.1.           Заработная плата работников учреждения состоит из оклада(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2.       Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающихдолжности служащих, и работников, осуществляющих трудовую деятельность попрофессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих (профессии рабочих) к квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. По должностям служащих и профессиям рабочих , не включеннымв ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований куровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Положение обоплате труда работников учреждения, разрабатываемое учреждением, устанавливаетфиксированные размеры окладов (должностных окладов) применительно к каждойпрофессии (должности) в зависимости от уровня квалификации, с учетом сложностии объема выполняемой работы.

2.3.          Минимальные размеры окладов(должностных окладов) по профессиональным квалификационным группами иквалификационным уровням:

2.3.1. Минимальныер азмеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенныек профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих» :

 

(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области

 от26.03.2018 г. № 136-п)

 

Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням			Минимальный должностной оклад, рублей
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень		делопроизводитель, архивариус, кассир	9516
2 квалификационный уровень		старший архивариус	9984
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень		техник по инвентаризации строений и сооружений	10504
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень		инженер, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер-программист, инженер по инвентаризации строений и сооружений	11648
2 квалификационный уровень		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	12272
3 квалификационный уровень		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	12891
4 квалификационный уровень		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование «ведущий»	13832
5 квалификационный уровень		зам. главного бухгалтера	18720
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень		начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник юридического отдела	20800
3 квалификационный уровень		директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	21632»;

 

 

2.3.2.  Минимальные размерыдолжностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп работников сферы научных исследований и разработок»:

 

(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области

от26.03.2018 г. № 136-п)

 

Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, рублей
ПКГ «Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня»
1 квалификационный уровень	геодезист	9896

 

2.3.3.  

Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, рублей
ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня
1 квалификационный уровень	инженер-проектировщик	11648
4 квалификационный уровень	главный инженер проекта	20800

 

2.4. Минимальные р азмерыдолжностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность подолжностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

 

(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области

от26.03.2018 г. № 136-п)

 

 

Должности служащих, не отнесенные к квалификационным группам	Размер должностного оклада, руб.
Техник-обмерщик	8996
Специалист-консультант, инженер-сметчик	10504
Ведущий специалист-консультант	11440
Инженер-изыскатель, специалист по охране труда, кадастровый инженер, специалист	11648
Помощник оценщика	13832
Кадастровый оценщик, руководитель группы полевых работ, руководитель группы камеральных работ	15600
Начальник группы по аналитике информационной базы кадастровой стоимости объектов недвижимости, начальник группы по определению и корректировке кадастровой стоимости объектов недвижимости, начальник группы по рассмотрению обращений граждан	17680
Заместитель заведующего отделением, начальник отдела кадастровых работ, начальник отдела технической инвентаризации строений и сооружений, начальник отдела инженерно-геодезических изысканий, начальник отдела приватизации жилья, руководитель архива	18720
начальник отдела кадастровой оценки, начальник отдела информационных технологий и телекоммуникаций	20800

 

         2.5. Минимальные р азмеры окладовработников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

 

(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области

от26.03.2018 г. № 136-п)

 

 

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры должностных окладов, руб.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	дворник, уборщик служебных помещений	6032
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	9516

 

2.6. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работниковучреждения локальным нормативным актом учреждения , исходя из положений разделов4, 5 настоящего Положения.

 

3.       Порядок оплаты труда руководителя , его заместителей и главногобухгалтера учреждения

 

3.1.           Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором.

3.2.          Размер должностного окладаруководителя определяется в зависимости от сложности труда с учетом масштабауправления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Критериями для определения масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждения являются штатнаячисленность и доля средств от внебюджетной деятельности в общем объемефинансового обеспечения:

 

Штатная численность, ед.	Доля средств от внебюджетной деятельности в общем объеме финансового обеспечения, %
	до 50	50 и более
До 30	I группа	II группа
30 и более	III группа	IV группа

 

Размеры должностных окладов руководителейпо группам учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости:

 

(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области

 от26.03.2018 г. № 136-п)

 

Группы учреждений	Должностной оклад, рублей
I группа	23920
II группа	30160
III группа	36400
IV группа	42640

 

3.3.     Размеры должностных окладовзаместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствиис нормативно-правовым актом учреждения об оплате труда с учетомсложности выполняемой работы на 10 – 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от26.03.2018 г. № 136-п)

3.4.    Сучетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 4 настоящего Положения.

3.5.   Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти,осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, всоответствии с разделом 5 настоящего Положения и в зависимости от эффективностии результативности работы учреждения.

3.6.          Заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характерав соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.7.     Предельный уровеньзаработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается через определениесоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя иглавного бухгалтера учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя,главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячная заработная платаруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячнаязаработная плата работников учреждения в целяхопределения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы.

Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждени й и среднемесячной заработной платыработников учреждений устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области приказом исполнительного органа власти, осуществляющего вотношении учреждений функции и полномочия учредителя, на календарный год длякаждого учреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностямдеятельности и значимости:

 

Группы учреждений	Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников учреждения	Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и средней заработной платы работников учреждения
I группа	3	2
II группа	4	3
III группа	5	4
IV группа	6	5

 

При установлении условий оплаты трударуководителя учреждений исполнительный орган власти, осуществляющий вотношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить изнеобходимости обеспечения непревышения установленного предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всехпоказателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей иполучения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

 

4. Порядок и условия установления в ыплат

компенсационного характера

 

4.1. Перечень выплаткомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсянастоящим Положением, локальными нормативными актами учреждения в соответствиис трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационногохарактера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянскойобласти и с учетом мнения представительного органа работниковучреждения . (В редакции Постановления Правительства Брянской области от26.03.2018 г. № 136-п)

Компенсационные выплатыпроизводятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению, иконкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

         4.2. С учетом условий труда работникамучреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

         4.2.1. Выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и по результатам специальнойоценки условий труда. (В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от26.03.2018 г. № 136-п)

         Минимальный размер доплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного дляразличных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальнойоценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата непроизводится.

Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятиялокальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

         4.2.2. Доплата за работу в ночное времяустанавливается работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с22.00 до 6.00) в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда заработу в ночное время».

Минимальный размер доплаты – 20 процентовоклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Конкретный размер доплаты работникамучреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором.

         4.2.3. Работникам учреждения при совмещениипрофессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на которыйона устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и объема дополнительной работы.

         4.3. Оплата сверхурочной работы работникамучреждения производится за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере части оклада(должностного оклада) за час работы. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работуопределяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников учреждения, или трудовымдоговором. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от26.03.2018 г. № 136-п)

         4.4. Оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации в размере:

не менее одинарной части оклада(должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной части оклада(должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной илинерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников учреждения, или трудовым договором. (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от26.03.2018 г. № 136-п)

4.5. Оклад, рассчитанный за час работы, определяется путемделения оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часовв зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

 

5. Порядок и условия установлениявыплат стимулирующего характера работникам учреждения

 

         5.1. В целях стимулирования работниковучреждения к качественному результату труда, а также их поощрения завыполненную работу работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области , в пределахфонда оплаты труда работников учреждения.

         5.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учрежденийустанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность икачество их труда.

5.3. Показатели и критерии оценки эффективностидеятельности в отношении каждого работника, порядок и условия установлениявыплат, конкретный размер выплат стимулирующего характера определяютсялокальным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, и конкретизируются в трудовых договорах. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от26.03.2018 г. № 136-п)

         5.4. Показатели и критерии оценки эффективности деятельностируководителя устанавливаются локальным нормативным актом исполнительного органавласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

         5.5. Работникам учреждения устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;  

премия за образцовое выполнение государственногозадания;

премия по итогам работы за соответствующий период ( месяц, квартал,год ) .

         5.6.Выплаты осуществляются из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнениягосударственного здания на оказание государственных услуг (выполнение работ) иот приносящей доход деятельности.

         5.7. Надбавка за выслугу лет работникам учрежденияустанавливается локальным нормативным правовым актом учреждения, разработаннымв соответствии с П орядком выплаты ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет работникам учреждения, приведенным в п риложении к настоящему Положению , и с учетоммнения представительного органа работников учреждения . (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от26.03.2018 г. № 136-п)

         5.8. Премия за образцовое выполнениегосударственного задания устанавливается ежемесячно за качественное выполнениемероприятий государственного задания, установленной отчетности, степеньсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, профессионализми оперативность в решении вопросов, своевременное и эффективное использованиебюджетных средств.

         Премия за образцовое выполнение государственногозадания устанавливается работникам в размере до 50 % оклада (должностногооклада), выплачивается ежемесячно по результатам оценки качества выполняемыхработ, которая осуществляется:

         для руководителя – на основании критериев,установленных для оценки деятельности учреждения, локальным нормативным актомучредителя;

         дляостальных работников – на основании критериев оценки качества выполняемыхработ, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения , принятым сучетом мнения представительного органа работников учреждения . (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от26.03.2018 г. № 136-п)

         Конкретныйразмер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу всоответствии с достигнутым значением показателя оценки качества и устанавливается:

         руководителю– приказом учредителя;

         остальнымработникам – приказом руководителя учреждения.

         5.9. Премия по итогам работы засоответствующий период (месяц, квартал, год) устанавливается с цельюпоощрения работников за общие результаты труда по итогам работы засоответствующий период .

Преми рование п о итогам работыза соответствующий период осуществляется в соответствии с локальным нормативным актомучреждения сучетом мнения представительного органа работников впределах имеющихся средств (фонда оплаты труда) .

При установлении порядка и размера премированиядолжны учитываться:

достижение высоких результатов в работе всоответствующий период ;

успешное и добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременнаясдача отчетности;

выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в соответствующем периоде ввыполнении важных работ , мероприятий и т.д.

         Установление размера премиальных выплат поитогам работы за соответствующий период руководителю учреждения производится всоответствии с приказом учредителя, остальным работникам – в соответствии сприказом руководителя учреждения .

 

6. Заключительные положения

Э кономи я фонда оплатытруда может быть использована для осуществления выплат социального характера(включая оказание материальн ой помощ и) .

Порядок и условия выплат социальногохарактера определяются коллективным договором или локальным нормативным правовымактом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок, условия и размервыплат социального характера в отношении руководителя учреждения принимаетисполнительной орган государственной власти, осуществляющий функции иполномочия учредителя . (В редакции Постановления Правительства Брянской области от26.03.2018 г. № 136-п)

 

 

Приложение

к Примерному положению об оплате труда государственных автономныхи бюджетных учреждений сферы кадастровой оценки Брянской области

 

 

П О Р Я Д О К

установления выплаты ежемесячной надбавки кдолжностному окладу

за выслугу лет работникам государственных автономныхи бюджетных учреждений сферы кадастровой оценки Брянской области

 

1.     Общие положения

 

1.1. Настоящим Порядком определяетсяустановление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее -надбавка за выслугу лет) работникам государственных автономных и бюджетныхучреждений сферы кадастровой оценки Брянской области .

1.2. При исчислении стажа работы,дающего право на установление надбавки за выслугу лет в соответствии снастоящим порядком, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периодыработы (службы).

1.3. Стаж работы для установлениянадбавки за выслугу лет определяется на основании трудовой книжки, военногобилета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующихорганов, архивных учреждений, установленных законодательством РоссийскойФедерации.

1.4. Периоды работы, которые быливключены в установленном порядке в стаж для установления надбавки за выслугулет работникам учреждения до вступления в силу настоящего Порядка, сохраняются.

 

2. Размер надбавки за выслугу лет

 

Выплата ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет работникам производится ежемесячно,дифференцировано в зависимости от стажа работы в государственном бюджетномучреждении (далее – учреждение) в следующих размерах:

 

Стаж работы в учреждении, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
От 1 года до 3 лет	5
От 3 до 5 лет	10
От 5 до 7 лет	15
От 7 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
От 15 лет и свыше	30

 

3.     Исчисление стажа работы, дающего правона получение

надбавки за выслугу лет

 

В стаж работы, дающий право наустановление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды:

работы в данном учреждении;

работы на предприятиях, в учреждениях иорганизациях по виду экономической деятельности «Деятельность по техническойинвентаризации недвижимого имущества»;

военной срочной службы (в соответствиис законодательством Российской Федерации);

нахожденияв оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

временного пребывания на пенсии поинвалидности;

замещения должностей федеральнойгосударственной гражданской службы, государственной гражданской службысубъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.

В стаж работы, дающий право работникуна установление процентной надбавки, могут быть зачислены другие периодыработы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностныхобязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иныхпериодов принимается комиссией о установлению трудового стажа, созданной вучреждении.

 

4. Порядок начисления и выплатынадбавки за выслугу лет

 

4.1. Надбавка за выслугу летустанавливается исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой.

4.2.При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется надолжностной оклад по основной работе.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет включается вовсех случаях исчисления среднего заработка.

4.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения правана назначение этой надбавки. В данном случае, если у работника право наназначение надбавки наступила в период исполнения государственных обязанностей,при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от производства илиучебы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработнаяплата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняетсясредний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступленияэтого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка.

4.5.В случае изменения в течение месяца размера ежемесячной надбавки за выслугу летвыплата надбавки в ином размере осуществляется с первого числа месяца,следующего за месяцем, в котором у работника возникло право на изменениеразмера надбавки.

 

5. Порядок установления надбавки завыслугу лет

 

5.1. Установление надбавки за выслугулет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлениюкомиссии учреждения по установлению трудового стажа.

5.2. Состав комиссии учреждения поустановлению трудового стажа формируется из работников учреждения иутверждается приказом руководителя учреждения.

5.3. Решение комиссии учреждения поустановлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии иподписывается всеми ее членами.

5.4. Основным документом для определениястажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка.

6. Заключительные положения

 

6.1.Ответственность за своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу летвозлагается на руководителя учреждения.

6.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначениянадбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваютсяв установленном законодательством порядке.