Постановление Правительства Брянской области от 17.10.2019 № 486-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 17 октября 2019 г. № 486-п

г.Брянск

 

 

Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников государственных бюджетных учреждений в сфере сельскогохозяйства Брянской области

 

 

В соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области», в целяхсовершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийБрянской области в сфере сельского хозяйства Правительство Брянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемоеПримерное положение об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Брянской области в сфере сельского хозяйства.

2. Финансирование расходов,связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределахсредств областного бюджета, предусмотренных департаменту сельского хозяйстваБрянской области на содержание государственных бюджетных учреждений Брянскойобласти в сфере сельского хозяйства.

3. Опубликовать данноепостановление на «Официальном интернет- портале правовой информации» ( pravo . gov . ru ).

4. Постановление вступает всилу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с момента регистрации бюджетного учреждения.

5. Контроль за исполнениемпостановления возложить на вице-губернатора Брянской области Резунова А.Г.

 

 

Губернатор                                                                            А.В. Богомаз

 

 

 Утверждено

постановлением Правительства Брянской области

от 17 октября 2019 г. № 486-п

 

 

Примерное положение

об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений

в сфере сельского хозяйстваБрянской области

 

1.     Общиеположения

 

1.1. Настоящее Примерное положение обоплате труда работников государственных бюджетных учреждений в сфере сельскогохозяйства Брянской области (далее – Примерное положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской областиот 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области», иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Брянской области, содержащими нормы трудовогоправа, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2019 год (утверждены решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25декабря 2018 года, протокол № 12).

1.2. Системы оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений в сфере сельского хозяйства, включающиеразмеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного истимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальныминорма-тивными актами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системахоплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» инормативными правовыми актами Правительства Брянской области и с учетомнастоящего Примерного положения.

1.3. Настоящее Примерное положение об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений в сфере сельского хозяйстваБрянской области (далее – учреждение) включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностныхокладов), устанавли-ваемые на основе требований к уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы;

условия оплаты труда руководителяучреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

выплаты компенсационного характера всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденнымнормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия ихосуществления в соответствии с действующим законодательством;

выплаты стимулирующего характера всоответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденнымнормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления.

1.4. Месячная заработная плата работников,полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработнойплаты, установленной региональным соглашением о заработной плате на территорииБрянской области на соответствующий год, и предельным размером неограничивается.

1.5. Фонд оплаты труда работниковучреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленномпорядке из областного бюджета, и средств, полученных учреждением от приносящейдоход деятельности.

1.6. Объем средств от предпринимательскойдеятельности, направляемых на оплату труда, устанавливается локальнымнормативным актом учреждения по согласованию с учредителем.

1.7. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

1.8. Индексация заработной платыосуществляется путем индексации окладов (должностных окладов) работниковучреждения в порядке, установленном нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области.

1.9. Оплата труда работников, занятых посовместительству, на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Надбавки (доплаты) устанавливаются впроцентах от оклада (должностного оклада), размер каждой исчисляется из оклада(должностного оклада) без учета других выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

1.11. Условия оплаты труда работника,включая размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор.

1.12. Руководитель учреждения несетответственность за своевременную и правильную оплату труда работников всоответствии с действующим законодательством.

 

 

 

2.     Порядоки условия оплаты труда работников учреждений

 

2.1.          Заработная плата работников учреждений состоит изоклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов)работников, занимающих

должности служащих и осуществляющих трудовуюдеятельность по профес-сиям рабочих, устанавливаются в зависимости от уровняквалификации, с учетом сложности и объемов выполняемых работ, на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих) кквалифи-кационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее –ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. По должностям служащих, невключенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основетребований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемой работы.

2.2.1. Минимальные размеры окладов(должностных окладов) работ-ников, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих»:

 

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад (должностной оклад), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня
4 квалифика-ционный уровень	ведущий юрисконсульт, ведущий программист, ведущий экономист	16 000

 

2.2.2. Минимальные размеры окладовработников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих,отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих»:

 

 

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад (должностной оклад), руб.
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	12 600

 

2.2.3. Минимальные размеры должностных окладовработников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональнымквалифика-ционным группам:

 

Должности служащих, не отнесенные к квалификационным группам	Минимальный оклад (должностного оклада), руб.
Ведущий консультант	16 000
Начальник отдела	17 000

 

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работниковустанавли-ваются в локальных нормативных актах учреждения, принимаемых с учетоммнения представительного органа работников, применительно к каждой профессии(должности) в зависимости от уровня квалификации, с учетом сложности и объемавыполняемых работ, но не ниже размеров окладов (должностных окладов), предусмотренныхнастоящим Положением.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПримерного положения.

2.5. Работникам учреждений устанавливаются выплатыстимули-рующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерногоположения.

 

3. Условия оплаты труда руководителяучреждения, его заместителя

и главного бухгалтера

 

Размер минимального должностного окладаруководителя учреждения определяется трудовым договором дифференцированно взависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления, особенностейдеятель-ности и значимости учреждения.

Критерием для определения масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждения и установлениягрупп является количество персонала:

 

Минимальные должностные оклады заместителямруководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на 10 – 30процентов ниже минимального должностного оклада руководителя учреждения.

Размеры должностных окладов заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения определяются локальнымнормативным актом учреждения об оплате труда с учетом объема и сложностивыполняемой работы.

С учетом условий труда руководителю, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Руководителю, его заместителям и главномубухгалтеру осуществля-ются выплаты стимулирующего характера в соответствии сразделом 5.

Выплаты стимулирующего характераруководителю устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателейэффективности и резуль-тативности работы учреждения, установленных локальнымнормативным актом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношенииучреждения функции и полномочия учредителя.

Выплаты стимулирующего характеразаместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются с учетом целевыхпоказателей эффективности и результативности работы, устанавливаемых локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников.

Предельный уровень заработной платыруководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаетсячерез определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платыработников учреждения (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячная заработная плата руководителя,заместителей руко-водителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработнаяплата работников учреждения в целях определения предельного уровня соотно-шениярассчитывается в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главногобухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учрежденияустанавливается в соответствии с нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области, приказом исполнительного органа власти, осуществляющего вотношении учреждения функции и полномочия учредителя, на кален-дарный год взависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности изначимости.

 

Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников
I	4	3,5
II	5	4,5

 

4. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера

 

4.1. Выплаты компенсационного характера,размеры и условия их осуществления устанавливаются работникам учреждения всоответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами,прини-маемыми с учетом мнения представительного органа работников, всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплаткомпенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актомПравительства Брянской области.

4.2. С учетом условий труда работникаммогут осуществляться следую-щие выплаты компенсационного характера:

доплата работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными

условиями труда;

доплата за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, опреде-ленной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

оплата за сверхурочную работу.

4.2.1. Доплата работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата производится по результатамспециальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада(должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то доплата не производится.

4.2.2. Работникам учреждения присовмещении профессий (долж-ностей), расширении зоны обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосво-бождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплатав соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются

по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

Конкретные размеры доплаты работникамустанавливаются локальным нормативным актом учреждения либо коллективнымдоговором.

4.2.3. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации ипостановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «Оминимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Минимальный размер доплаты – 20 процентовоклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. Конкретный размердоплаты работ-никам учреждения за работу в ночное время устанавливаетсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оклад, рассчитанный за час работы,определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количестворабочих часов в соответствующем месяце в зависимости от установленнойпродолжи-тельности рабочей недели.

4.3. Оплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится в размере: не менее одинарной частиоклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной части оклада(должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4. Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы –не менее чем в двойном размере части оклада (должностного оклада) за часработы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отды-ха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

 

5. Виды и условия, размер и порядок установлениявыплат стимулирующего характера

 

5.1. В целях стимулирования повышениякачества труда, результативности и эффективности профессиональной деятельностиработникам учреж-дения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

 Размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актамиучреждения, принимае-мыми с учетом мнения представительного органа работников,с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденногонорматив-ным правовым актом Правительства Брянской области.

Во всех случаях установления стимулирующихвыплат в процентах от оклада (должностного оклада) размер каждой исчисляется изоклада (должностного оклада) без учета других выплат компенсационного истиму-лирующего характера. Все выплаты стимулирующего характераустанавли-ваются в пределах средств фонда оплаты труда.

5.2. Работникам учреждения могутустанавливаться следующие выпла-ты стимулирующего характера:

надбавка за наличие почетного звания;

надбавка за наличие ученой степени;

премия за качественное выполнение работ(услуг);

надбавка за выслугу лет;

 премии по итогам работы засоответствующий период (месяц, квартал, год).

5.3. Работникам государственных учрежденийможет устанавливаться надбавка за наличие почетного звания при условии ее соответствиянаправлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемойдолжности.

 

Основания установления надбавки	Размер надбавки, %
Звания: «Заслуженный работник сельского хозяйства», «Заслуженный агроном», «Заслуженный зоотехник», «Заслуженный экономист», «Заслуженный юрист», «Заслуженный землеустроитель», «Заслуженный мелиоратор», «Заслуженный механизатор сельского хозяйства»	10

 

5.4. Работникам государственных учрежденийможет устанавливаться надбавка за наличие ученой степени при условии еесоответствия направ-лению деятельности по занимаемой должности.

 

Основания установления надбавки	Размер надбавки, %
Ученые степени: кандидат (доктор) сельскохозяйственных наук, кандидат (доктор) экономических наук, кандидат (доктор) биологических наук	20

 

5.5. При наличии у работника несколькихоснований (почетных званий, ученых степеней) надбавка к окладу устанавливаетсяпо одному из основа-ний по его выбору.

Надбавка за наличие почетного звания,ученой степени работникам учреждения устанавливается на основании приказаруководителя учреждения. Надбавка руководителю учреждения устанавливается наосновании приказа органа исполнительной власти, осуществляющего в отношенииучреждения функции и полномочия учредителя.

5.6. Премия за качественное выполнениеработ (услуг) устанавливается работникам ежемесячно по результатам оценкикачества выполняемых работ (услуг) на основании критериев оценки качества.

При установлении премии учитывается:

соблюдение требований законодательства вустановленной сфере деятельности, административных регламентов, стандартов,требований к процедурам при оказании государственных услуг;

соблюдение установленных сроков выполненияработ (услуг);

отсутствие обоснованных жалоб клиентов;

качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременнаясдача отчетности.

Конкретные критерии оценки качествавыполняемых работ (услуг) устанавливаются для работников локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников. Для руководителя учреждения критерии оценки качества выполняемыхработ (услуг) устанавливаются исполнительным органом власти, осуществляющим вотношении учреждения функции и полномочия учредителя.

Премия за качественное выполнение работ(услуг) устанавливается работникам в размере:

до 70 процентов оклада – для водителейавтомобиля;

до 50 процентов должностного оклада – длявсех остальных работ-ников.

Конкретный размер премии работникамопределяется в процентном отношении к должностному окладу в соответствии сдостигнутым значением показателя оценки качества.

5.7. Работникам учреждения устанавливаетсянадбавка за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу) при наличиистажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет – 10 %;

от 5 до 10 лет – 15 %;

от 10 до 15 лет – 20 %;

свыше 15 лет – 30 %.

В стаж работы, дающий право наустановление надбавки, включается:

а) время работы в организациях и предприятияхагропромышленного комплекса, на выборных и других должностях в органахгосударственной, исполнительной власти и управления Российской Федерации,бывшего Союза ССР;

б) время работы на освобожденныхдолжностях профсоюзных органи-заций агропромышленного комплекса;

в) время работы в научных, учебныхорганизациях в сфере сельского хозяйства;

г) время нахождения в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периодупредшествовала работа, дающая право на надбавку за выслугу лет;

д) время военной службы по призыву;

е) иные периоды работы, определяемыеучреждением, знания и опыт по которым необходимы для выполнения должностныхобязанностей по замещаемой должности;

 ж) общий трудовой стаж дляработников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих.

Конкретный размер надбавки работникамустанавливается локальным нормативным актом учреждения. Руководителю учреждения– локальным нормативным актом учредителя.

5.8. В целях поощрения работникамучреждения может выплачиваться премия по итогам работы за соответствующийпериод (месяц, квартал, год). При премировании в соответствующем периодеучитываются:

успешное и добросовестное исполнениедолжностных обязанностей, достижение высоких результатов в работе;

качественная подготовка и своевременнаясдача отчетности;

инициатива, применение в работесовременных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведениемероприятий, выполнение порученной работы, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

участие в инновационной деятельности;

участие в выполнении важных работ,мероприятий;

отсутствие обоснованных жалоб;

соблюдение трудовой дисциплины.

Конкретный размер премии по итогам работыза соответствующий период (месяц, квартал, год) устанавливается локальным нормативнымактом учреждения. Руководителю учреждения – локальным нормативным актомучредителя.

 

6. Заключительные положения

 

Экономия фонда оплаты труда может бытьиспользована для осуществ-ления выплат социального характера (включая оказаниематериальной помощи). Порядок и условия осуществления выплат социальногохарактера определяются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения о выплатах социального характера, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников.