Постановление Правительства Брянской области от 25.11.2019 № 546-п

ПРАВИТЕЛЬСТВОБРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 25 ноября2019 г. № 546-п

         г. Брянск

 

 

Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных иавтономных учреждений Брянской области, осуществляющих образовательную деятельность

 

(В редакции Постановлений Правительства Брянской области

 от26.10.2020 г. № 488-п)

 

Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской областиот 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области», в целях совершенствования оплатытруда работников государственных образовательных организаций ПравительствоБрянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных и автономных учреждений Брянской области,осуществляющих образовательную деятельность.

2.Департаменту образования и науки Брянской области, департаменту культурыБрянской области, департаменту здравоохранения Брянской области, департаментустроительства Брянской области, департаменту топливно-энергетического комплексаи жилищно-коммунального хозяйства Брянской области, департаменту региональнойбезопасности Брянской области совместно с управлением государственной службы потруду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль засоблюдением порядка оплаты труда работников государственных образовательныхорганизаций Брянской области.

3.Руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений Брянскойобласти, осуществляющих образовательную деятельность, при разработке иутверждении положений об оплате труда работников учреждений учитывать Примерноеположение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений Брянскойобласти, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденное настоящимпостановлением.

4.Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

5.Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале правовойинформации» ( pravo . gov . ru ) и официальном сайте Правительства Брянской областив сети «Интернет».

6.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя ГубернатораБрянской области Оборотова В.Н.

 

 

 

Губернатор                                                                             А.В. Богомаз

 

 

 

 Утверждено

постановлением Правительства

Брянской области

от 25 ноября 2019 г. № 546-п

 

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

обоплате труда работников государственных бюджетных и автономных учрежденийБрянской области, осуществляющих образовательную деятельность

(В редакции Постановления Правительства Брянской области от26.10.2020 г. № 488-п)

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений Брянской области, осуществляющихобразовательную деятельность (далее – Примерное положение), разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской областиот 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области», Едиными рекомендациями поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийот 25 декабря 2018 года, и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работниковгосударственных учреждений.

Сучетом настоящего Примерного положения разрабатываются системы оплаты трудаработников государственных бюджетных и автоном-ных учреждений Брянской области,осуществляющих образовательную деятельность (далее – образовательныхорганизаций).

1.2.Системы оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются иизменяются с учетом:

единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководи-телей, специалистов ислужащих или профессиональных стандартов;

государственныхгарантий по оплате труда;

профессиональныхквалификационных групп;

перечнейвидов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденныхнормативным правовым актом Правительства Брянской области;

рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений, положений региональных соглашений в сфере социально-трудовыхотношений;

мнениясоответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) работников.

1.3.Системы оплаты труда работников, включающие размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, выплаты компенсацион-ного и стимулирующегохарактера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, Брянской области,содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением с учетоммнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иногопредставительного органа работников. Положение об оплате труда работниковобразовательной организации разрабатывается самостоятельно и устанавливаетконкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыприменительно к каждой профессии (должности) в зависимости от уровняквалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительноесоглашение к трудовому договору), заключаемый с работником.

1.5. Месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработнойплаты, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате натерритории Брянской области на соответствующий год.

Если работник не полностью отработал нормурабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то оплата трудапроизводится исходя из установленного размера минимальной заработной платыпропор-ционально отработанному времени.

1.6.Месячная заработная плата работников образовательных организа-ций,установленная в соответствии с настоящим Положением (без учета выплатстимулирующего характера), не может быть меньше месячной зара-ботной платы (безучета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранееприменяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.

1.7.Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная платавыплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разныемесяцы года.

1.8.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложностивыполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельнымиразмерами не ограничивается.

1.9. В случаях, когда размер оплаты трудаработника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных награди (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, почетного звания, правона его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа, дающего право наустановление надбавки за выслугу лет, со дня достижения соответствующего стажа,если документы находятся в организации, или со дня представления документа остаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при присвоении квалификационной категории –со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания,награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наукили кандидата наук – со дня принятия соответствующим федеральнымгосударственным органом, осуществляющим государственное управление в сференауки и высшего образования, решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права наизменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или иномотпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, втечение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размераоплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

 

2. Порядок и условия оплаты трудаработников

(В редакции Постановления Правительства Брянской области от17.08.2020 г. № 379-п)

 

2.1.Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность подолжностям служащих, включая руководителей и специа-листов (за исключениемпедагогических работников, для которых установ-лены нормы часов педагогическойработы за ставку заработной платы), осуществляется на основе окладов(должностных окладов).

Оплататруда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часовпедагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы заставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платыс учетом установленного объема педагогической работы или учебной(преподавательской) работы.

Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников,занимающих должности специалистов и служащих, а также осуществляющих трудовуюдеятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей (профессий рабочих) к квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемых вустановленном порядке. В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, неструктурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов устанавливаютсяпо ПКГ. По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностныхокладов устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы.

Конкретныеразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно ккаждой профессии (должности) устанавливаются локальными нормативными актамиобразовательной организации, но не ниже минимальных размеров окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, установленных в приложениях 1,2 к настоящему Пример-ному положению. Ставка заработной платы педагогическихработников установлена с учетом ежемесячной денежной компенсации накниго-издательскую продукцию и периодические издания.

Дляруководителей и специалистов, работающих в образовательных организациях,расположенных в сельских населенных пунктах, оклады (должностные оклады),ставки заработной платы увеличиваются на 25 % и формируют новые оклады(должностные оклады), ставки заработной платы.

Педагогическимработникам образовательных организаций, окончившим учреждения высшего и (или)профессионального образования, минимальные оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы увеличиваются на 30 процентов первые три года работы послеокончания образовательной организации, при условии поступления на работу вобразовательную организацию не позднее 1 сентября года, следующего за годомполучения документа государственного образца, и формируют новые оклады(должностные оклады), ставки заработной платы.

Месячнаязаработная плата учителей и других педагогических работников за фактическуюучебную нагрузку, для которых установлены нормы часов педагогической работы заставку заработной платы, определяется путем умножения размера ставки заработнойплаты, установленного по квалификационному уровню ПКГ, на фактический объемучебной нагрузки педагогической работы в неделю и деления полученногопроизведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную заставку заработной платы.

В таком жепорядке исчисляется месячная заработная плата:

педагогическихработников за работу в другой образовательной организации (одной илинескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей,для которых данная образовательная организация является местом основной работы,при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии смедицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре собучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинскойгруппе. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от17.08.2020 г. № 379-п)

Продолжительностьрабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработнойплаты), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузкипедагогических работников в зависимости от должности и (или) специальностипедагогических работников с учетом особенностей их труда определяютсяуполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органомисполни-тельной власти в сфере образования.

Завремя работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, атакже в период отмены (приостановки) учебных занятий (образовательнойдеятельности, присмотра и ухода за детьми) для обучающихся, воспитанников посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата трудапедагогических работников и лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих втечение учебного года преподава-тельскую работу, в том числе занятия скружками, производится из расчета заработной платы, установленной притарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки)учебных занятий (образовательной деятельности, присмотра и ухода за детьми) повыше-указанным основаниям. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и неведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится.

Предоставлениепреподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той жеобразовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим,руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникампредприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управленияобразованием, методических и учебно-методических кабинетов) осуществляется сучетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органаработников (по согласованию) и при условии, если педагогические работники, длякоторых данная образовательная организация является местом основной работы,обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менеечем на ставку заработной платы.

Предельныйобъем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться втой же образовательной организации руководителем образовательной организации,определяется исполнительным органом государственной власти, осуществляющимфункции и полномочия учредителя, а других работников, ведущих ее помимоосновной работы (включая заместителей руководителя), – самой образовательнойорганизацией.

Педагогическая(преподавательская) работа руководителя образовательной организации посовместительству в другой образовательной организации, а также иная его работапо совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только сразрешения исполнительного органа государственной власти, осуществляющегофункции и полномочия учредителя.

Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

2.2.Для учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательныхорганизаций применяется почасовая оплата труда при оплате:

зачасы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другимпричинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,продолжавшегося не более двух месяцев;

зачасы педагогической работы, выполненные при работе с заочниками и детьми,находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного импри тарификации;

запедагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (вт.ч. из числа работников органов управления образованием, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы вобразовательные организации;

зачасы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год в другойобразовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки,выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом2.1. настоящего Примерного положения;

преподавателяморганизаций профессионального образования за выполнение преподавательскойработы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размероплаты за один час указанной педагогической работы опреде-ляется путем делениямесячной ставки заработной платы (должностного оклада) педагогическогоработника за установленную норму часов педагогической работы в неделю насреднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячноеколичество рабочих часов педагогического работника определяется путем умножениянормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработнойплаты, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе иделения полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затемна 12 (количество месяцев в году).  (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от17.08.2020 г. № 379-п)

Дляпреподавателей организаций профессионального образования – путем делениямесячной ставки заработной платы (должностного оклада) на установленную нормучасов педагогической работы в месяц.

Оплататруда при замещении отсутствующего учителя (преподавателя,тренера-преподавателя) свыше двух месяцев производится со дня начала замещенияза все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях ссоответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесенияизменений в тарификацию.

Вставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Руководителиобразовательных организаций в пределах имеющихся средств, если этоцелесообразно и не ущемляет интересов основных работников даннойобразовательной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий собучающимися (воспитанниками) высоко-квалифицированных специалистов (например,на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций ит.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты трудасогласно следующим показателям:

Контингент обучающихся	Размер коэффициента
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени1
Обучающиеся в общеобразо-вательных организациях, организациях профессио-нального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие профессионального образования, слушатели курсов	0,06	0,05	0,03
Студенты	0,075	0,06	0,03
Аспиранты, слушатели образовательных организаций по повышению квалификации руководящих работников и специалистов	0,09	0,075	0,045

_____________

¹ Коэффициентприменяется для высококвалифицированных кадров, привлекаемых к работе вобразовательной организации на почасовой основе.

Коэффициенты ставок почасовойоплаты демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебныхзанятий, – 0,09 – 0,12.

Ставки почасовой оплаты трудаопределяются из установленного минимального размера ставки заработной платыпедагогических работников, отнесенных к 4 квалификационному уровню ПКГдолжностей педагоги-ческих работников, и коэффициентов ставок почасовой оплатытруда, предусмотренных настоящим Примерным положением.

Оплата труда членов жюриконкурсов, смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкампочасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия состудентами.

2.3. С учетом условий трудаработникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 4 настоящего Примерного положения.

2.4.Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 5 настоящего Примерного положения.

2.5.Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется исходя изобъема средств, определенных на соответствующий финансовый год исполнительныморганом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя,и поступающих образовательной организации в установленном порядке из областногобюджета, и объема средств, полученных образовательной организацией от предпринимательскойи иной приносящей доход деятельности.

2.6.Руководитель общеобразовательной организации и организации профессиональногообразования формирует и утверждает штатное расписание организации по состояниюна 1 сентября.

Тарификационныесписки педагогических работников формируются и утверждаются в соответствии сформами тарификационных списков педагогических работников государственныхобразовательных организаций, установленных в приложении 6 к настоящемуПримерному положению, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или иного представительного органа работников:

дляобщеобразовательных организаций – по состоянию на 1 сентября;

дляорганизаций профессионального образования – по состоянию на 1 сентября и 1января;

дляорганизаций дополнительного профессионального образования штатное расписаниеформируется и утверждается по состоянию на 1 января.

2.7.Фонд оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:

 

ФОТ= ФОТбаз + ФКВ + ФСВ, где:

 

ФОТ– фонд оплаты труда образовательной организации;

ФОТбаз– базовая часть фонда оплаты труда;

ФКВ– фонд выплат компенсационного характера;

ФСВ– фонд выплат стимулирующего характера.

Базоваячасть фонда оплаты труда работников образовательной организации включает оклады(должностные оклады), ставки заработной платы на основании утвержденногоштатного расписания и тарификационного списка педагогических работников идолжна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда работниковобразовательной организации.

 

3. Условия оплаты труда руководителейобразовательных организаций, их заместителей и главного бухгалтера

 

Заработнаяплата руководителей образовательных организаций, их заместителей и главныхбухгалтеров, устанавливаемая в трудовом договоре за исполнение трудовых (должностных)обязанностей, включает:

должностнойоклад;

выплатыкомпенсационного характера;

выплатыстимулирующего характера.

Размер должностного окладаруководителя образовательной организации определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом отнесения образовательнойорганизации к соответ-ствующей группе по оплате труда руководителей, масштабауправления, особенностей деятельности и значимости образовательной организации.

Критериями определения масштабауправления, особенностей деятельности и значимости являются объемные показателидеятельности образовательной организации, установленные приложением 4 кнастоящему Примерному положению.

Размеры должностных окладов руководителей в зависимости ототнесения образовательной организации к группе по масштабу управления,особенностям деятельности и значимости (группам по оплате труда руководителей):

 

Группа, к которой образовательная организация относится по оплате труда руководителей	Должностной оклад, рублей
I	26 988
II	24 912
III	22 836
IV	19 722».

(В редакции Постановления Правительства Брянской области от26.10.2020 г. № 488-п)

Группапо оплате труда руководителей определяется ежегодно исполнительным органомгосударственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителяобразовательной организации, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательнойорганизации по состоянию на 1 сентября или 1 января в зависимости от сроковутверждения штатного расписания образовательной организации, определенных впункте 2.6 настоящего Примерного положения.

Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя образовательной организации,главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором с учетом сложностиисполняемых трудовых функций на 10 – 30 % ниже должностного оклада руководителя.

Сучетом условий труда руководителю образовательной организации, его заместителями главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

Выплатыстимулирующего характера руководителям образовательных организацийустанавливаются соответствующим исполнительным органом государственной власти,осуществляющим функции и полномочия учредителя, в зависимости от исполнения имицелевых показателей эффективности работы, установленных для образовательнойорганизации, в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителяобразовательной организации устанавливаются нормативным актом испол-нительногооргана государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя,по согласованию с соответствующей террито-риальной организацией отраслевогопрофсоюза.

Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеруобразовательной организации устанавливаются в соответствии с разделом 5настоящего Примерного положения.

Предельный уровень заработной платыруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательныхорганизаций устанавливается через определение соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров исреднемесячной заработной платы работников образовательных организаций (безучета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячная заработная платаруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячнаязаработная плата работников образовательных организаций в целях определенияпредельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы.

Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы руководителей, заместителей руководителей и главногобухгалтера образовательных организаций и средней заработной платы работниковобразовательных организаций устанавливается в соответствии с нормативнымправовым актом Правительства Брянской области приказом исполнительного органагосударственной власти, осуществляющего в отношении организации функции иполномочия учредителя, на календарный год для каждой организации в зависимостиот группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:

Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации
I	6	5,5
II	5	4,5
III	4	3,5
IV	3	2,5

Руководителиобразовательных организаций, заместители руководителей, руководителиструктурных подразделений помимо основной работы имеют право осуществлятьпедагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимымпрофессиональным квалификационным требованиям) в той же образовательнойорганизации.

Оплататруда руководителей образовательных организаций, заместителей руководителя,руководителей структурных подразделений за осуществление педагогической(преподавательской) работы в той же образовательной организации устанавливаетсяраздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из ставкизаработной платы по соответствующей педагогической должности, выплаткомпенсационного характера и стимулирующего характера с учетом осуществленияпедагогической деятельности.

 

4. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

 

4.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или иного представительного органа работников, в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационногохарактера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянскойобласти.

4.2.С учетом условий труда в образовательных организациях могут устанавливатьсяследующие выплаты компенсационного характера:

4.2.1.Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда.

Доплата работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается на основанииспециальной оценки условий труда. Минимальный размер повышения оплаты трудаработникам составляет не менее 4 % оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда. Доплата работникам устанавливается за время фактическойзанятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Конкретные размеры доплаты работникамустанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или иного представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации дляпринятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовымдоговором.

 

4.2.2. Надбавка за специфику работыработникам образовательных организаций устанавливается в размерах,предусмотренных в приложении 3 к настоящему Примерному положению.

Расчет надбавки за специфику работыработникам образовательных организаций осуществляется путем умножения размеразаработной платы, исчисленного за фактический объем учебной нагрузки и (или)фактический объем педагогической работы из размеров ставок заработной платы,размера оклада (должностного оклада), предусмотренных по каждомуквалификационному уровню ПКГ, на величину, установленную в процентах.

4.2.3. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам образовательной организации за каждый час работы вночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере не ниже 35 процентов часовойставки (части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,рассчитанных за час работы).

Конкретный размер доплаты работникамобразовательной организации за работу в ночное время устанавливаетсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иногопредставительного органа работников, трудовым договором.

4.2.4. Работникам образовательныхорганизаций при совмещении профессий (должностей), расширении зоныобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, производится доплата. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2.5. К выплатам компенсационногохарактера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,относятся доплаты за дополнительную работу, не входящую в должностныеобязанности педагогических работников согласно квалификационнымхарактеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью образовательныхорганизаций по реализации образовательных программ.

К такой дополнительной работе относятсяследующие виды работ: классное руководство, руководство группой организациипрофобразования, проверка письменных работ; заведование: отделениями,филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебнымимастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе идругие; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;организация работы по профессиональной ориентации, работа в аттестационныхкомиссиях, экспертных группах по осуществлению всестороннего анализарезультатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работникови подготовки экспертного заключения и другие виды работ, предусмотренныеположением об оплате труда образовательной организации.

Конкретные размеры доплат и порядок ихустановления определяются образовательной организацией самостоятельно впределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборногооргана первичной профсоюзной организации или иного представительного органаработников, трудовым договором.

Ежемесячная доплата за выполнение функцийклассного руководителя устанавливается из расчета не менее чем 1000 рублей вмесяц за классное руководство в классе (классе-комплекте) с наполняемостью 25человек и более в общеобразовательных организациях, расположенных в городскихнаселенных пунктах, в классе (классе-комплекте) с наполняемостью 14 человек иболее в общеобразовательных организациях, расположенных в сельских населенныхпунктах, в коррекционных общеобразовательных организациях и коррекционныхклассах. Для классов (классов-комплектов), наполняемость которых менее 25человек в общеобразовательных организациях, расположенных в городскихнаселенных пунктах, в классе (классе-комплекте) с наполняемостью менее 14человек в общеобразовательных организациях, расположенных в сельских населенныхпунктах, ежемесячная доплата устанавливается пропорционально численностиобучающихся.

Доплата выплачивается за фактическиотработанное время ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработнойплаты.

4.2.6. Надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, атакже за работу с шифрами осуществляется в соответствии с Положением о порядкеи условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны, утвержденным соответствующимнормативным правовым актом Брянской области.

4.2.7.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приэтом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходныеи нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретныеразмеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный деньустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организацииили иного представительного органа работников, трудовым договором.

Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

4.2.8.Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.

Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором,локальным нормативным актом или трудовым договором.

Переработкарабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателейвследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая поинициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графикамиработ, является сверхурочной работой.

4.2.9.Часовая ставка (часть оклада (должностной оклад), ставка заработной платы) зачас работы рассчитывается путем деления установленного работнику оклада(должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количестворабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели вчасах.

 

5. Порядок и условия осуществлениявыплат

стимулирующего характера

 

5.1.В целях стимулирования работников образовательных организаций к качественномурезультату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникамустанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актомПравительства Брянской области.

Выплатыстимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установленияопределяются образовательной организацией самостоятель-но в пределах средств,предусмотренных на оплату труда работников, и закрепляются в локальномнормативном акте образовательной организации, принимаемом с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительногооргана работников.

Работникаммогут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавказа интенсивность труда;

надбавказа наличие квалификационной категории;

надбавказа выслугу лет;

надбавказа наличие ученой степени;

надбавказа наличие почетного звания;

надбавказа наличие государственных и ведомственных наград;

премияза выполнение особо важных и ответственных работ;

премиипо итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

Вовсех случаях, когда в соответствии с данным разделом и действующимзаконодательством выплаты стимулирующего характера к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников предусматриваются в процентах,абсолютный размер каждой выплаты исчисляется исходя из оклада (должностногооклада), ставки заработной платы без учета других выплат компенсационного истимулирующего характера.

5.2.Надбавка за интенсивность труда устанавливается ежемесячно на основаниикритериев, которые утверждаются:

для руководителя образовательнойорганизации – приказом исполнительного органа государственной власти,осуществляющего функции и полномочия учредителя;

 для остальных работников – локальнымнормативным актом образовательной организации, принимаемым с учетомрекомендаций, установленных настоящим пунктом.

Приустановлении надбавки учитываются:

обеспечениедоступности качественного образования и воспитания;

методическаяи инновационная деятельность;

разработка(реализация) эффективных предложений по организации работы организации;

интенсивностьтруда работника выше установленных норм труда;

иныенаправления в работе, определенные положением об оплате труда работниковобразовательной организации.

Конкретныйразмер надбавки рекомендуется определять в процентном отношении к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с достигнутымзначением показателей интенсивности труда и устанавливается:

дляруководителя образовательной организации – приказом исполни-тельного органагосударственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя;

 для остальных работников – локальнымнормативным актом образовательной организации.

 5.2.1. Надбавку за интенсивность труда рекомендуетсяустанавливать водителям автомобилей за управление транспортными средствамиразличных категорий.

Рекомендуемыеразмеры выплат:

зауправление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными ктранспортным средствам категорий B, C и E, или управление автобусами,отнесенными к транспортным средствам категорий D или D и E, – 10 процентов;

зауправление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов,отнесенными к транспортным средствам категорий B, C, D и E, – 25 процентов.

Надбавказа интенсивность труда устанавливается за фактическое отработанное время вкачестве водителя автомобиля по основной работе и работе, выполняемой посовместительству.

5.3.Надбавку за наличие квалификационной категории рекомендуется устанавливать руководящими педагогическим работникам в следующих размерах:

приналичии первой квалификационной категории – 10 процентов;

приналичии высшей квалификационной категории – 15 процентов.

Установлениеразмера надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие квалификационнойкатегории руководителю образовательной организации производится в соответствиис приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющегофункции и полномочия учредителя, остальным работникам – в соответствии сприказом руководителя образовательной организации со дня вынесения решенияаттестационной комиссией.

Расчетнадбавки за наличие квалификационной категории осуществляется путем умноженияразмера заработной платы, исчисленного за фактический объем учебной нагрузки и(или) фактический объем педагогической работы, на величину, установленную впроцентах.

5.4.Работникам организаций рекомендуется устанавливать ежемесячную надбавку впроцентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы завыслугу лет в образовательных организациях и иных организациях, осуществляющихобразовательную деятельность, в следующих размерах:

стажработы от 2 до 5 лет – 5 процентов;

стажработы от 5 до 10 лет –10 процентов;

стажработы от 10 до 20 лет – 15 процентов;

стажработы 20 и более лет – 20 процентов.

Основнымдокументом для определения стажа работы, дающего право на установление размеранадбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугулет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.Надбавка за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права наустановление или изменение размера этой надбавки по основному месту работы.Надбавка за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат.

Стаж работыопределяется комиссией, создаваемой руководителем организации при участиипредставителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иногопредставительного органа работников:

ежегодно на 1сентября текущего года;

для организацийдополнительного профессионального образования – на 1 января;

дважды в учебномгоду на 1 сентября и 1 января – для организаций профессионального образования синдивидуальными формами обучения.

Изменениеразмеров надбавки за выслугу лет производится при увеличении стажа со днядостижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательнойорганизации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера надбавки.

Установлениеразмера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет руководителюобразовательной организации производится в соответствии с приказом исполнительногооргана государственной власти , осуществляющего функции и полномочия учредителя, остальным работникам – всоответствии с приказом руководителя образовательной организации на основаниипротокола заседания комиссии.

Определениестажа педагогических работников осуществляется в соответствии с Порядком,установленным приложением 5 к настоящему Примерному положению.

В стаж работы, дающий право наустановление надбавки за выслугу лет работникам организаций дополнительногопрофессионального образования, помимо вышеуказанных и определённых в приложении5 к настоящему Примерному положению, включаются также периоды работы вучреждениях и организациях, определяемые организацией дополнительногопрофессионального образования самостоятельно с учетом специфики (направления)реализуемых образовательных программ.

В стажработы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются такжеследующие периоды:

времянахождения в отпуске по уходу за ребенком, если работник состоит в трудовыхотношениях с образовательной организацией;

времяобучения работника на курсах переподготовки и повышения квалификации кадров;

периодвременной нетрудоспособности;

времяотпуска, предоставляемого педагогическим работникам в соответствии с подпунктом4 пункта 5 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образованиив Российской Федерации».

В случае,если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу летнаступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительномоплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также впериод его временной нетрудоспособности, исполнения им государственныхобязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка поместу основной работы, выплата надбавки в новом размере производится послеокончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения имгосударственных обязанностей, повышения квалификации.

В стажработы, дающий право на установление размера надбавки к окладу за выслугу лет,включается:

дляруководителей, заместителей руководителя образовательной организации –руководящая, педагогическая и методическая работа в образовательных и другихучреждениях, организациях;

для главногобухгалтера и работников бухгалтерии – время работы в учреждениях, организацияхпо специальности (профессии), соответствующей профилю работы;

дляработников, относящихся к учебно-вспомогательному и младшему обслуживающемуперсоналу, и работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, –стаж работы в образовательных и других организациях, устанавливаемый наосновании трудовой книжки.

5.5.Работникам образовательных организаций рекомендуется устанавливать надбавку кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученойстепени, почетного звания, государственных и ведомственных (отраслевых) наград,за спортивные звания в следующих размерах:

а) ученаястепень:

доктор наук– 15 процентов;

кандидатнаук – 10 процентов.

б) почетныезвания РФ, СССР, РСФСР:

«Народный...»– 10 процентов;

«Заслуженный…» – 7,5 процентов;

в) государственные награды:

ордена – 15 процентов;

медали, медаль ордена – 10процентов;

г) ведомственные (отраслевые)награды:

нагрудныезнаки «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетныйработник начального профессионального образования Российской Федерации»,«Почетный работник среднего профессионального образования РоссийскойФедерации», «Почетный работник высшего профессионального образования РоссийскойФедерации», «Отличник народного просвещения», «Отличник профтехобразованияРСФСР», «За достижения в культуре», «Отличник здравоохранения», «Отличникуспехов в среднем специальном образовании», «За заслуги в развитии физическойкультуры и спорта», «Отличник физической культуры и спорта», «Отличникпросвещения», «Почетный работник сферы образования Российской Федерации»,«Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», «Ветерансферы воспитания и образования», «Почетный работник науки и техники РоссийскойФедерации», «Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи РоссийскойФедерации» – 5 процентов; (В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от17.08.2020 г. № 379-п)

д) заспортивные звания: «Мастер спорта России международного класса», «ГроссмейстерРоссии», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР» – 15процентов.

Надбавка заученую степень, почетные звания, установленные для работников различныхотраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный»,применяются при условии соответствия ученой степени и почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин и устанавливаются содня присвоения награды, почетного звания, ученой степени.

При наличиинескольких оснований, определенных подпунктами «б», «в», «г» настоящего пункта,надбавка устанавливается по наибольшему размеру.

5.6. Премия за выполнение особо важных и ответственныхработ может устанавливаться единовременно за выполнение особо важных, срочных иответственных работ по итогам их выполнения (подготовка и проведение значимыхмероприятий (в том числе международного, общероссийского, областного уровня ит.п.), участие в выполнении важных работ, мероприятий, выполнение срочныхработ, связанных с ликвидацией последствий аварий и т.п. или обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения и т.п.) в пределахфонда оплаты труда.

Выплата премии за выполнение особо важных иответственных работ руководителю образовательной организации производится на основанииприказа соответствующего исполнительного органа государственной власти,осуществляющего функции и полномочия учредителя, остальным работникам – наосновании приказа руководителя образовательной организации.

5.7. В целяхпоощрения работникам образовательных организаций могут выплачиваться премии поитогам работы за месяц, квартал, год (далее – премия).

Порядок,условия начисления и размеры премии по итогам работы, а также конкретный периодпремирования определяются коллективным договором и (или) локальным актомобразовательной организации, принимаемым с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации или иного представительного органаработников.

Приопределении размера премии могут учитываться:

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности организации;

достижениевысоких результатов в работе за соответствующий период;

методическаяи инновационная деятельность;

подготовкаобъектов к учебному году;

подготовка ипроведение международных, российских, региональных мероприятийнаучно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера,а также подготовка и проведение смотров, конкурсов, фестивалей;

соблюдениесроков выполнения работ, досрочное выполнение работ;

другиепоказатели, установленные с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Установлениеразмера премий по итогам работы за соответствующий период руководителюобразовательной организации производится в соответствии с приказомисполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя, остальным работникам – в соответствии с приказомруководителя образовательной организации.

Премированиеработников образовательных организаций производится в соответствии с локальнымнормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или иного представительного органа работников, впределах фонда заработной платы, предусмотренного планомфинансово-хозяйственной деятельности.

 

6. Заключительные положения

 

6.1.Образовательная организация вправе самостоятельно распоряжаться экономией пофонду оплаты труда, которая может быть использована на увеличение размероввыплат стимулирующего характера, установление выплат социального характера.Порядок и условия осуществления выплат социального характера определяютсяколлективным договором или локаль-ным нормативным актом организации,принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организацииили иного предста-вительного органа работников.

6.2. Вкачестве дополнительной гарантии для работников образовательных организацийустанавливается разовая материальная помощь к ежегодному основному отпуску вразмере, установленном нормативным правовым актом Правительства Брянскойобласти.

Материальная помощь к ежегодному отпуску выплачиваетсяодин раз в календарном году при условии занятости не менее 25 процентов нормырабочего времени (не менее 0,25 ставки) работникам по основному месту работы, атакже работникам, занятым на сезонных работах. (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от17.08.2020 г. № 379-п)

 

     Приложение 1

к Примерномуположению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений Брянской области, осуществляющих образовательную деятельность

 

(В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от26.10.2020 г. № 488-п)

Минимальные оклады (должностные оклады),ставки заработной

платы по профессиональнымквалификационным группам

должностей и профессий

 

Должности работников образования

 

Квалифи-кационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалифи-кационный уровень	заведующий (начальник) структурным подраз-делением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультацион-ным пунктом, учебной (учебно-производствен-ной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобра-зовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	12 456
2 квалифи-кационный уровень	заведующий (начальник) обособленным струк-турным подразделением, реализующим обще-образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководи-тель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консульта-ционного пункта, учебной (учебно-производ-ственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений обра-зовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования	13 494
3 квалифи-кационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководи-тель, управляющий) обособленного структур-ного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования	14 532
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалифи-кационный уровень	инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый; инструктор по труду	10 239
2 квалифи-кационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель,	10 837
3 квалифи-кационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог допол-нительного образования; старший тренер-преподаватель	11 398
4 квалифи-кационный уровень	преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руко-водитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь	12 332
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	8 304
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалифи-кационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	8 460

 

2 квалифи-кационный уровень

диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

8 616

 

Минимальные размеры окладов попрофессиональной

квалификационной группе «Общеотраслевыедолжности

руководителей, специалистов и служащих»

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалифи-кационный уровень	архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, дежурный по обще-житию, экспедитор	8 616
2 квалифи-кационный уровень	должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливать-ся производное должностное наименование «старший»	8 823
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалифи-кационный уровень	администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник-лаборант, художник	8 823
2 квалифи-кационный уровень	заведующий архивом, заведующий канцеля-рией, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	9 031
3 квалифи-кационный уровень	заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела	9 239
4 квалифи-кационный уровень	мастер участка (включая старшего), механик. Должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливать-ся производное должностное наименование «ведущий»	9 446
5 квалифи-кационный уровень	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	9 654
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалифи-кационный уровень	бухгалтер, документовед, инженер, инженер-лаборант, инженер-программист (программист), электроник, инженер-энергетик, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгал-терскому учету и анализу хозяйственной дея-тельности, экономист по труду, юрисконсульт, сурдопереводчик	9 654
2 квалифи-кационный уровень	должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливать-ся вторая внутридолжностная категория	9 810
3 квалифи-кационный уровень	должности служащих первого квалификацион-ного уровня, по которым может устанавливать-ся первая внутридолжностная категория	9 965
4 квалифи-кационный уровень	должности служащих, по которым может уста-навливаться производное должностное наиме-нование «ведущий»	10 121
5 квалифи-кационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель глав-ного бухгалтера	10 277

 

Минимальные размеры окладов

по профессиональной квалификационнойгруппе

«Общеотраслевые профессии рабочихпервого уровня»

 

Квалифи-кационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады, рублей
1 квалифи-кационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответ-ствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (кухонный рабочий, повар, рабочий по комп-лексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор хлораторной установки, машинист по стирке и ремонту спецодежды, машинист (кочегар) котельной, обувщик по ремонту обуви, подсобный рабочий, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, столяр, плотник, швея, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования); грузчик, уборщик служебных помещений, дворник, уборщик территории, гардеробщик, сторож (вахтер), кладовщик, кастелянша	8 304

 

2 квалифи-кационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»

8 616

 

Минимальные размеры окладов

по профессиональной квалификационнойгруппе

«Общеотраслевые профессии рабочихвторого уровня»

 

Квалифи-кационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады, рублей
1 квалифи-кационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалифи-кационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником ра-бот и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, оператор электронно-вычислитель-ных и вычислительных машин); водитель автомобиля	8 927
2 квалифи-кационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалифи-кационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	9 239
3 квалифи-кационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификаци-онного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	9 550
4 квалифи-кационный уровень	наименование профессий рабочих, предусмот-ренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы*	9 861

___________

*Перечень рабочих, выполняющих важные(особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:

водители автобусов, специальных легковыхавтомобилей («Медпомощь» и др.), легковых автомобилей, занятых перевозкойобучающихся (детей, воспитанников), участников художественных коллективов длякультурного обслуживания населения;

повар, выполняющий обязанностизаведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате организации такойдолжности;

рабочий, выполняющий станочные работы пообработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках(токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла идр. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента,технологической оснастке контрольно-измерительных приборов, принимаю-щийнепосредственное участие в учебном процессе.

 

Профессиональные квалификационные группыдолжностей

медицинских и фармацевтическихработников

 

Профессиональная квалификационная группа

«Медицинский и фармацевтический персоналпервого уровня»

 

Квалифи-кационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (должностные оклады), рублей
1 квалифи-кационный уровень	младшая медицинская сестра (по уходу за больными), санитарка	8 304

 

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтическийперсонал»

 

Квалифи-кационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (должностные оклады), рублей
1 квалифи-кационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре	8 304
2 квалифи-кационный уровень	медицинская сестра диетическая	8 460
3 квалифи-кационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, зубной техник	8 616
4 квалифи-кационный уровень	зубной врач, фельдшер	8 772
5 квалифи-кационный уровень	старшая медицинская сестра (фельдшер), заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра)	8 927

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«Врачи и провизоры»

 

Квалифи-кационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (должностные оклады), рублей
2 квалифи-кационный уровень	врачи-специалисты**	12 456

________

**Кроме врачей-специалистов, отнесенныхк 3 и 4 квалифицированным уровням.

 

Профессиональные квалификационные группы

профессий рабочих культуры, искусства икинематографии

 

Квалифи-кационные уровни ПКГ (ПКГ)	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням ПКГ	Минимальные оклады, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
1 квалифи-кационный уровень	машинист сцены, осветитель, костюмер	8 304
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
1 квалифи-кационный уровень	настройщик пианино и роялей 4 – 8 разрядов ЕТКС	8 460

 

Профессиональные квалификационные группыдолжностей

работников культуры, искусства икинематографии

 

Профессиональные квалификационные группы	Профессии служащих, отнесенные к профес-сиональным квалифи-кационным группам	Минимальные оклады, рублей
Профессиональная квалифи-кационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	заведующий костюмерной	8 616
Профессиональная квалифи-кационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	художник-постановщик, библиотекарь, художник по свету, звукооператор	8 772
Профессиональная квалифи-кационная группа «Должности руководящего состава»	режиссер (дирижер, балетмейстер, хормей-стер), звукорежиссер	8 927

 

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников физическойкультуры и спорта

 

Профессиональные квалификационные группыдолжностей

работников физической культуры и спортапервого уровня

 

Квалифи-кационные уровни ПКГ	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (должностные оклады), рублей
1 квалифи-кационный уровень	дежурный по спортивному залу	8 304
2 квалифи-кационный уровень	спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий	8 460

 

Профессиональные квалификационные группыдолжностей

работников физической культуры и спортавторого уровня

 

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, рублей
1 квалифи-кационный уровень	инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	8 616
2 квалифи-кационный уровень	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, хореограф	8 772
3 квалифи-кационный уровень	начальник клуба (спортивного спортивно-технического, стрелково-спортивного), тренер-преподаватель по физической культуре	8 927

 

 

 

Профессиональные квалификационные группыдолжностей

работников физической культуры и спортатретьего уровня

 

Квалифи-кационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (должностные оклады), рублей
1 квалифи-кационный уровень	начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	9 602

 

Должности работников, осуществляющихдеятельность в области

гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

 

Квалифи-кационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2 квалифи-кационный уровень	специалист гражданской обороны	8 823

 

Должности работников высшего идополнительного

профессионального образования

 

Квалифи-кационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные должностные оклады, ставки заработной платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1 квалифи-кационный уровень	диспетчер факультета, специалист по учебно-методической работе, учебный мастер	10 173
3 квалифи-кационный уровень	тьютор	10 380

 

 

 

Квалифи-кационные уровни	Должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификацион-ным уровням	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
1 квалифи-кационный уровень	ассистент; преподаватель	начальник (директор, заве-дующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, питом-ника, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебного вивария, учебной (учебно-производствен-ной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений***; помощник проректора; помощник ректора; руко-водитель (заведующий) учебной (производствен-ной, учебно-производ-ственной) практики; ученый секретарь совета факультета (института)	11 418
2 квалифи-кационный уровень	старший преподаватель	начальник (директор, заве-дующий, руководитель): второго управления, межкафедральной (меж-факультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализую-щего общеобразователь-ные программы, студен-ческого дворца культуры, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докто-рантуры, интернатуры, магистратуры, ордина-туры, учебного (учебно-методического, методи-ческого), международных связей	12 975
3 квалифи-кационный уровень	доцент	начальник (директор, заве-дующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурного подразде-ления, реализующего образовательные про-граммы начального профессионального и (или) среднего профес-сионального образования, учебного ботанического сада (дендрария), учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспе-риментального) центра, учебной обсерватории, учебно-опытного поля, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подраз-делений; начальник управ-ления: аспирантуры (адъюнктуры), докторан-туры, интернатуры, кадров, магистратуры, междуна-родных связей, ордина-туры, учебного (учебно-методического), экономи-ческого (финансово-экономического, финан-сового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производствен-ной инфраструктуры и (или) научно-исследова-тельских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения	14 532
4 квалифи-кационный уровень	профессор	начальник управления образовательного учреж-дения высшего профессио-нального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономическое, финансово-экономическое, финансовое, юридическое (правовое)	16 608

_______

***Кроме должностей руководителейструктурных подразделений, отнесенных ко 2 – 4 квалификационным уровням.

 

 

Приложение2

к Примерномуположению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений Брянской области, осуществляющих образовательную деятельность

 

(В редакции Постановления Правительства Брянской области от26.10.2020 г. № 488-п)

 

Минимальные размеры окладов (должностныхокладов)

по отдельным должностям рабочих ислужащих, не включенным

в профессиональные квалификационныегруппы

 

Должности рабочих и служащих	Минимальные оклады (должностные оклады), рублей
Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяй-ства; закройщик, занятый в учебно-производствен-ных мастерских (ателье) образовательных органи-заций, принимающий непосредственное участие в учебном процессе	8 823
Заведующий библиотекой, старший инструктор-методист физической культуры, главный режиссер, художественный руководитель	9 342
Заведующий производственной практикой	12 456
Специалист по охране труда	9 031
Специалист гражданской обороны 2 категории	10 536
Специалист гражданской обороны 1 категории	9 342
Специалист	10 588
Ведущий специалист	11 937».

 

 

Приложение3

к Примерномуположению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений Брянской области, осуществляющих образовательную деятельность

 

Размерынадбавок работникам государственных образовательных

организацийза специфику работы

 

№ пп	Вид деятельности	Размер надбавки, %
1.	За работу в образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	10
2.	За работу в оздоровительных образовательных организациях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	10
3.	За работу в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам	20
4.	За работу в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением педагогическим и другим работникам. Конкретный перечень работников, которым  устанавливается надбавка, и конкретный размер этой  надбавки определяются руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от степени и продолжи-тельности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением в специальных учебно-воспитательных организациях	20
5.	За работу в общеобразовательных школах-интернатах, кадетских школах-интернатах, казачьем кадетском корпусе:
	руководителям и специалистам	10
	другим работникам	5
6.	В образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении	10
7.	В общеобразовательных школах-интернатах, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, –  работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)	10
8.	За работу в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях профессионального образования	10
9.	Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья,  на основании медицинского заключения	10
10.	Педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	10
11.	Специалистам психолого-педагогической, медицинской и социальной комиссии, логопедических пунктов, центров	10
12.	За работу в организациях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в организациях для взрослых	10
13.	Старшим мастерам и мастерам производственного обучения организаций профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел	10
14.	Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, иностранному языку, производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практи-ческой работе в общеобразовательных организациях с углубленным изучением иностранного языка	10
15.	Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)	30
16.	Руководящим и педагогическим работникам организаций, отнесенных к инновационным площадкам	10
17.	Руководящим и педагогическим работникам государственного бюджетного учреждения дополнительного образования «Брянский областной губернаторский Дворец детского и юношеского творчества имени Ю.А. Гагарина»	20
18.	Педагогическим работникам, окончившим с отличием организации высшего или профессионального образования и сразу по их окончании прибывшим на работу в образовательные организации без соблюдения требований к стажу педагогической работы на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения	15
19.	Работникам вечерних (сменных) общеобразовательных организаций при исправительно-трудовых колониях за работу, связанную с особенностями деятельности данных организаций	15
20.	Работникам вечерних (сменных) общеобразовательных организаций при исправительных колониях за особые условия работы	20
21.	Работникам вечерних (сменных) общеобразовательных организаций при исправительно-трудовых колониях строгого или особого видов (режимов) содержания осужденных	10
22.	Руководящим работникам и профессорско-преподавательскому составу  государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования «Брянский институт повышения квалификации работников образования»	20
23.	Руководящим и педагогическим работникам государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Брянский областной центр культуры и искусства»	15

 

Примечание:надбавки, предусмотренные данным приложением,                      по нескольким основаниямсуммируются, образуя надбавку за специфику работы.

 

 

Приложение4

к Примерномуположению об оплате труда работников государственных бюджетных и автономныхучреждений Брянской области, осуществляющих образовательную деятельность

 

 

Объемныепоказатели деятельности государственных образовательных организаций

 

1.К объемным показателям деятельности образовательных организа-ций относятсяпоказатели, характеризующие масштаб управления, особен-ности деятельности изначимости образовательной организации: численность работников организации,количество обучающихся (воспитанников), смен-ность работы образовательнойорганизации и другие показатели.

2.Деятельность каждой образовательной организации при определении группы пооплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

 

№ пп	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в государ-ственных образовательных организациях	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество обучающихся (воспитанников) в общеобразо-вательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, организа-циях профессионального образования	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество групп в дошколь-ных организациях	за группу	10
4.	Количество обучающихся (воспитанников, отдыхающих) в организациях  дополнитель-ного образования, в том числе:
	в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
	в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; организациях дополнительного образования спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздорови-тельных лагерях всех видов	за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5
5.	Количество работников в образовательной организации	за каждого работника дополнительно	1
		за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
6.	Наличие групп продленного дня	за наличие групп	20
7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных организациях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	10
		4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в организациях, работающих в таком режиме	30
8.	Наличие при государственной образовательной организации филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития, санатория-профилактория  с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 человек	20
		от 100 до 200 человек	30
		свыше 200 человек	50
9.	Наличие обучающихся (воспитанников), находящихся на полном государственном обеспечении в образовательных организациях	из расчета за каждого дополнительно	0,5
10.	Наличие оборудованных и используемых в образова-тельном процессе компьютерных классов	за каждый класс