Постановление Правительства Брянской области от 14.01.2020 № 1-п

ПРАВИТЕЛЬСТВОБРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 14 января2020 г. № 1-п

        г. Брянск

 

 

Обутверждении Примерного положения об оплате труда работников государственныхавтономных и бюджетных учреждений Брянской области по виду экономической деятельности«Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов»

 

(Вредакции Постановления Правительства Брянской области

от16.11.2020 г. № 534-п)

 

В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Брянской области» Правительство Брянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:    

 

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение обоплате труда работников государственных автономных и бюджетных учрежденийБрянской области по виду экономической деятельности «Деятельность по созданию ииспользованию баз данных и информационных ресурсов».

2. Департаменту промышленности, транспорта исвязи Брянской области совместно с управлением государственной службы по трудуи занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдениемпорядка оплаты труда работников государственных автономных и бюджетныхучреждений Брянской области в сфере создания и использования баз данных иинформационных ресурсов. 

3. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-порталеправовой информации» (pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу послеего официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшиес 27 августа 2019 года.

5. Контроль за исполнением постановлениявозложить на заместителя Губернатора Брянской области Жигунова А.М.

 

 

 

Исполняющий обязанности

Губернатора                                                                              А.Г. Резунов

 

 

 Утверждено

постановлением Правительства

Брянской области

от 14 января 2020 г. № 1-п

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работниковгосударственных автономных

и бюджетных учреждений Брянскойобласти по виду экономической деятельности «Деятельность по созданию ииспользованию баз данных

и информационных ресурсов»

 

I.      Общие положения

 

1.1. Настоящее Примерное положение об оплатетруда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Брянскойобласти по виду экономической деятельности «Деятельность по созданию ииспользованию баз данных и информационных ресурсов» (далее – Примерноеположение) разработано в соответствии c Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «Осистемах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области»,Едиными рекомендациями по установлению на феде-ральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2019 год, утвержденными решением Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 года,протокол № 12.

1.2. Система оплаты труда работников автономныхи бюджетных учреждений Брянской области по виду экономической деятельности«Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов»(далее – учреждение), включающая размеры окладов (должностных окладов), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективнымдоговором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми всоответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянскойобласти от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» и нормативными правовыми актамиПравительства Брянской области и с учетом настоящего Примерного положения.

1.3. Настоящее Примерное положение включает всебя:

минимальные размеры окладов (должностныхокладов), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы;

выплаты компенсационного характера всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденнымнормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия ихосуществления в соответствии с действующим законодательством;

выплаты стимулирующего характера в соответствиис перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативнымправовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления всоответствии с действующим законодательством;

условия оплаты труда руководителей учреждений,их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов, размеры иусловия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников учрежденийформируется за счет средств, предусмотренных на выплаты по окладам (должностнымокладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии спорядком формирования и использования фонда оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области, утвержденным нормативным правовымактом Правительства Брянской области.

При формировании годового фонда оплаты трудаработников учреждения предусматриваются следующие средства для выплаты (врасчете на год):

должностные оклады – в размере 12 окладов;

надбавка за выслугу лет – в размере до 1,7оклада (должностного оклада);

премия за образцовое выполнение государственногозадания – в размере 1,1 оклада (должностного оклада);

премия по итогам работы за отчетный период – вразмере до 1,7 оклада (должностного оклада).

Годовой фонд оплаты труда работниковгосударственного учреждения подлежит корректировке в случаях:

изменения штатов (штатных расписаний);

существенных изменений условий оплаты труда;

принятия исполнительным органом власти,осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, решенияо выделении дополнительного объема субсидии бюджетным и автономным учреждениямна финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания;

поступления дополнительных доходов за счетвнебюджетной деятельности.

1.5. При изменении условий оплаты труда месячнаязаработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) неможет быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплатытруда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Условия оплаты труда, включая размердолжностных окладов работников, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объемработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.7. Месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработнойплаты, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате натерритории Брянской области на соответствующий год.

1.8. Структура и штатное расписание учрежденияразрабатываются в пределах фонда оплаты труда. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения. Положение по оплате труда работниковучреждения утверждается руководителем с учетом мнения представительного органаработников.

1.9. Ответственность за своевременную иправильную оплату труда работников несет руководитель учреждения в соответствиис действующим законодательством.

1.10. Заработная плата каждого работника зависитот его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

1.11. Индексация заработной платы работниковучреждений осуществляется путем индексации окладов (должностных окладов)работников учреждений в порядке, установленном нормативным правовым актомПравительства Брянской области.

II. Порядок и условия оплаты труда работниковучреждений

2.1. Заработная платаработника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов(должностных окладов) работников, занимающих должности служащих и осуществляющихтрудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих) кквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ),утверждаемых в установленном порядке. По должностям (профессиям) работников, невключенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основетребований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемой работы.

В локальных нормативных актахустанавливаются фиксированные размеры окладов (должностных окладов)применительно к каждой профессии (должности), но не ниже минимальных размеровокладов (должностных окладов), содержащихся в приложении 1 к Примерномуположению.

2.3. Лица, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, требуемых для занятия определеннойдолжности (выполнения работы по определенной профессии), но обладающиедостаточным практическим опытом работы в учреждении и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности, также, как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стажработы. 

2.4. С учетом условий трудаработникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом III настоящего Примерного положения.

2.5. Работникамустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IVнастоящего Примерного положения.

2.6. В случаях, когда выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах кдолжностному окладу, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя издолжностного оклада без учёта других выплат.

III. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствиис тру-довым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплаткомпенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актомПравительства Брянской области и с учетом мнения выборного профсоюз-ного илипредставительного органа работников.

Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам)работников учреждения или в абсолют-ных размерах, если иное не установленодействующим законодательством.

3.2. С учетом условий трудаработникам могут устанавливаться сле-дующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Доплата работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 

Доплата работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится порезультатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 % оклада(должностного оклада), установлен-ного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то доплата не производится.

Конкретные размеры доплатыработникам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемымс учетом мнения представи-тельного органа работников в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации дляпринятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовымдоговором.

3.2.2. Работникам учрежденийпри совмещении профессий (долж-ностей), расширении зоны обслуживания,увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобож-дения от работы, определенной трудовым договором,производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3.3. Оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:

не менее одинарной частиоклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной части оклада(должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.

Конкретные размеры оплаты заработу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором.

3.4. Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы – не менее чем в двойном размере части оклада (должностногооклада) за час работы. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работниковили трудовым договором.

Оклад (должностной оклад),рассчитанный за час работы, определяется путем деления установленного работникуоклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости отпродолжительности рабочей недели в часах.

(Дополнено п.3.5. -Постановление Правительства

Брянской области от16.11.2020 г. № 534-п)

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размереповышения оплаты труда за работу в ночное время».

Размер доплаты – не менее 20 % оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы.

Оклад, рассчитанный за час работы, определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующеммесяце в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Конкретный размер доплаты работникам учреждения за работу в ночное времяустанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.

 

IV. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. В целях повышениямотивации работников учреждения к качественному труду и поощрения за результатытруда работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующегохарактера:

надбавка за наличие ученойстепени;

надбавка за выслугу лет;

премия за образцовоевыполнение государственного задания;

премии по итогам работы заотчетный период (месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются работнику на определенный период в течениесоответствующего календарного года с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы.

Установление стимулирующихвыплат осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средствот приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату трудаработников.

4.2. Надбавка за наличиеучёной степени устанавливается в размере не менее 20 % должностного окладаработникам, имеющим учёную степень кандидата наук, и в размере не менее 30 %должностного оклада имеющим учёную степень доктора наук.

Надбавка за наличие учёнойстепени может устанавливаться работникам, имеющих учёные степени кандидата илидоктора наук, при условии их соответствия профилю работы в областиинформационных технологий с даты принятия соответствующего решения оприсуждении учёной степени.

4.3. Надбавка за выслугу летустанавливается работникам учреждений в порядке, определенном в приложении 2 кнастоящему примерному Положению, и выплачивается ежемесячно.

4.4. Премия за образцовое выполнениегосударственного задания устанавливается за своевременное и качественноеисполнение должностных обязанностей и поставленных задач в размере до 50 %должностного оклада.

Премия за образцовое выполнениегосударственного задания выплачивается ежемесячно по результатам оценкикачества выполняемых работ, которая осуществляется:

для руководителя учреждения – на основаниикритериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения,утвержденных приказом исполнительного органа власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя;

для остальных работников – на основаниикритериев оценки качества выполняемых работ, утвержденных локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного или иногопредставительного органа работников.

4.5. Работникам с цельюпоощрения за общие результаты труда могут выплачиваться премии по итогам работыза отчетный период (месяц, квартал, год).

4.5.1. Премия по итогамработы за месяц устанавливается по результатам выполнения основных показателей,установленных для оценки деятельности работников.

Критерии оценки эффективностии результативности деятельности работников, устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников.

Премия по итогам работы замесяц руководителю устанавливается в зависимости от критериев оценкиэффективности и результатов деятельности учреждения, утвержденных нормативнымактом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Конкретный размер премии поитогам работы за месяц определяется в процентном отношении к окладу(должностному окладу) в соответствии с достигнутым значением показателя иустанавливается:

руководителю учреждения –приказом учредителя;

остальным работникам –приказом руководителя учреждения.

Работникам, не обеспечивающимвыполнение основных показателей, установленных для оценки деятельностиработников, премия по результатам работы за месяц может быть уменьшена илиотменена полностью.

Депремирование применяется затот расчетный период, в котором имели место нарушения. Если они были выявленыпосле выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, вкотором нарушения были обнаружены.

При увольнении работника пособственному желанию до истечения календарного месяца работник имеет право наполучение премии по итогам работы за месяц пропорционально фактическиотработанному времени.

4.5.2. Премия по итогамработы за квартал, год может выплачиваться в соответствии с личным вкладомкаждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределахимеющихся средств (фонда оплаты труда). Порядок и условия премирования поитогам работы за квартал, год устанавливаются локальным нормативным актомучреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При определении размера премииучитываются:

инициатива и применение вработе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы,связанной с обеспечением рабочего процесса или деятельности учреждения;

достижение высокихрезультатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационнойдеятельности;

участие в соответствующемпериоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Установление размерапремиальных выплат по итогам работы за квартал, год руководителю учрежденияпроизводится в соответствии с приказом учредителя, остальным работникам – всоответствии с приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

 

V. Условия оплатытруда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

 

5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливаетсятрудовым договором в зависимости от сложности труда с учетом масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

5.2. В зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности изначимости учреждения учреждению устанавливается соответствующая группа пооплате труда руководителя.

Критерием для определения масштаба управления, особенностей деятельностии значимости учреждения для отнесения к соответствующей группе по оплате трударуководителя является штатная численность учреждения и доля пассажирскоготранспорта, подключенного к региональной навигационно-информационной системе:

(Таблица в редакции ПостановленияПравительства

Брянской области от16.11.2020 г. № 534-п) 

 

Размеры должностных окладов руководителей учреждений в зависимости отгруппы по оплате труда, устанавливаемой в зависимости от масштаба управления,особенностей деятельности и значимости учреждения:

 

 

Решение об отнесенииучреждения к определенной группе/об изменении группы учреждения по оплате трударуководителя принимается ежегодно учредителем по результатам работы запредыдущий отчетный период (год).

5.3. Размеры должностныхокладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтераустанавливаются на 10 – 30 % ниже оклада руководителя. Конкретные размерыдолжностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения,устанавливаемые трудовым договором, определяются в соответствии с локальным нормативнымактом учреждения об оплате труда с учетом сложности и объема выполняемой работыпо согласованию с исполнительным органом государственной власти, осуществляющимв отношении учреждения функции и полномочия учредителя.

5.4. С учетом условий трударуководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящегоПоложения.

5.5. Выплаты стимулирующегохарактера руководителю учреждения, заместителям и главному бухгалтеруустанавливаются в соответствии с разделом IV настоящегоПоложения.

5.6. Выплаты стимулирующегохарактера руководителю учреждения устанавливаются приказом исполнительногооргана государственной власти, осуществляющего в отношении учреждения функции иполномочия учре-дителя.

5.7. Предельный уровень заработной платы руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера учреждений устанавливается через определение соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главногобухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждения вцелях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствиис постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается всоответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской областиприказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего вотношении учреждения функции и полномочия учредителя, на календарный год взависимости от установленной группы по оплате труда в зависимости от масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

 

Группы учреждений по оплате труда руководителей в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников
I	3	2,5
II	3,5	3
III	4	3,5
IV	4,5	4

VI. Заключительные положения

Экономия фонда оплаты труда может быть использованадля осуществления выплат материальной помощи. Порядок и условия осуществлениявыплат определяются коллективным договором или локальным нормативным актомучреждения о выплатах, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников. Выплаты руководителю производятся на основании приказа органаисполнительной власти, осуществляющего в отношении учреждения функции иполномочия учредителя, на основании письменного заявления руководителяучреждения.

 

 Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников государственныхавтономных и бюджетных учреждений Брянской области по виду экономическойдеятельности «Деятельность по созданию и использованию баз данных иинформационных ресурсов»

 

(В редакции ПостановленияПравительства Брянской области

от16.11.2020 г. № 534-п)

 

Минимальные размерыокладов (должностных окладов) по должностям

(профессиям) работников

 

Минимальные размерыдолжностных окладов работников по должностям,

отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным

приказом Министерстваздравоохранения и социального развития

Российской Федерации от29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении

 профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых

должностейруководителей, специалистов и служащих»

 

Минимальные размерыдолжностных окладов работников, занимающих

должности, не отнесенныек профессиональным

квалификационным группам

 

 

Приложение 2

к Примерномуположению об оплате труда работников государственных автономных и бюджетныхучреждений Брянской области по виду экономической деятельности «Деятельность посозданию и использованию баз данных и информационных ресурсов»

 

ПОРЯДОК

установления выплатыежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникамучреждения

 

1.    Общиеположения

 

НастоящимПорядком определяется установление ежемесячной надбавки к окладу (должностномуокладу) за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет) работникам учреждения.

Приисчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу летв соответствии с настоящим Порядком, суммируются все включаемые (засчитываемые)в него периоды работы (службы).

Стаж работыдля установления надбавки за выслугу лет определяется на основании трудовойкнижки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующихорганов, архивных учреждений, установленных законодательством РоссийскойФедерации.

Стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право наполучение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

Периодыработы, которые были включены в установленном порядке в стаж для установлениянадбавки работникам учреждения до вступления в силу настоящего Порядка,сохраняется.

 

2.    Размернадбавки за выслугу лет

 

Надбавка за выслугу летустанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

При стаже работы, дающем право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10 %
от 5 до 10 лет	15 %
от 10 до 15 лет	20 %
Свыше 15 лет	30 %

 

3.    Исчисление стажа работы,дающего право на получение надбавки за выслугу лет

 

В стаж работы, дающий правона установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды:

время непрерывной работы какпо основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях вданном учреждении;

время работы на предприятиях,в учреждениях и организациях по виду экономической деятельности «Деятельностьпо созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов» и сферыинформационных технологий;

периоды службы в органах внутренних дел РоссийскойФедерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах РоссийскойФедерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

периоды военной службы граждан, в частности: время нахожденияграждан на военной службе по контракту включается в стаж из расчета один деньвоенной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военнойслужбе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу всоответствии с указом Президента Российской Федерации) – один день военнойслужбы за два дня работы;

периоды работы в должности руководителя (генеральныйдиректор, директор (начальник, управляющий), председатель) государственногопроизводственного предприятия (объединения);

время отпуска по беременностии родам и время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнеговозраста;

время осуществленияпреподавательской, административной и методической работы в высших учебныхзаведениях, готовящих специалистов учреждений информационных технологий,средних профессиональных учебных заведениях, учреждениях дополнительногообразования информационных технологий;

период временнойнетрудоспособности;

время замещения должностейфедеральной государственной граждан-ской службы, государственной гражданскойслужбы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальнойслужбы.

В стаж работы, дающей правоработнику на установление процентной надбавки, могут быть зачислены другиепериоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностныхобязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иныхпериодов принимается комиссией по установлению трудового стажа, созданной вучреждении.

 

 

4.    Порядок начисления и выплатынадбавки за выслугу лет

 

Надбавка за выслугу лет устанавливается исходя издолжностного оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с заработнойплатой.

Надбавка за выслугу лет устанавливается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

 

5.     Порядок установления надбавки за выслугу лет

 

Установление надбавки за выслугу лет производится наосновании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учрежденияпо установлению трудового стажа.

Установление надбавки за выслугу лет руководителюучреждения производится в соответствии с приказом учредителя.

Состав комиссии учреждения по установлению трудовогостажа формируется из работников учреждения и утверждается приказом руководителяучреждения.

Решение комиссии учреждения по установлению трудовогостажа оформляется протоколом заседания комиссии и подписывается всеми еечленами.

 

6.     Заключительные положения

 

Ответственность за своевременный пересмотр уработников учреждения размеров надбавки за выслугу лет возлагается на руководителяучреждения.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установлениястажа для установления надбавки за выслугу лет или определения размеров этойнадбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.