Указ Губернатора Брянской области от 07.09.2020 № 172
Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Брянской области
УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 7 сентября 2020 г. № 172
г. Брянск
Об утверждении единой методики прохождения испытанияна государственной гражданской службе Брянской области
В соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 15 января 2020 года № 9 «Об утвержденииединой методики прохождения испытания на государственной гражданской службеРоссийской Федерации в федеральных органах исполнительной власти», указомГубернатора Брянской области от 24декабря 2019 года № 213 «Об организации мероприятий, направленных наразвитие государственной гражданской службы Брянской области в 2020 – 2021годах»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемую единую методикупрохождения испытания на государственной гражданской службе Брянской области.
2. Признать утратившими силу указыГубернатора Брянской области:
от 31 июля2013 года № 479 «Об утверждении Положения о порядке прохождения испытанияна государственной гражданской службе Брянской области»;
от 22декабря 2016 года № 373 «О внесении изменений в указ Губернатора Брянскойобласти от 31 июля 2013 года № 479».
3. Опубликовать указ на «Официальном интернет-портале правовой информации»(pravo.gov.ru).
4. Указ вступает в силу после егоофициального опубликования.
5. Контроль за исполнением указавозложить на заместителя Губернатора Брянской области Филипенко Ю.В.
Губернатор А.В. Богомаз
Утверждена
указомГубернатора Брянской области
от7 сентября 2020 г. № 172
ЕДИНАЯ МЕТОДИКА
прохождения испытания на государственнойгражданской службе
Брянской области
I. Общие положения
1. Настоящая единая методика прохождения испытания на государ- ственнойгражданской службе Брянской области (далее – методика) направлена на повышениеэффективности формирования профессионального кадрового состава государственнойгражданской службы Брянской области (далее – гражданская служба) посредствомвведения единых методологи- ческих подходов к организации прохождения испытанияна гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Брянскойобласти (далее – исполнительные органы) и определению его результатов.
2. Испытание устанавливается в целяхпроверки соответствия государ- ственного гражданского служащего Брянскойобласти (далее – гражданский служащий) замещаемой должности государственнойгражданской службы Брянской области (далее – должность гражданской службы), втом числе подтверждения способности применить при исполнении должностныхобязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки егопрофессиональных и личностных качеств.
3. В периодиспытания в отношении гражданского служащего может осуществлятьсянаставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве нагосударственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 года № 1296«Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданскойслужбе Российской Федерации».
II. Порядок и условия установления испытания
4.Испытание на гражданской службе в соответствии с частью 1 статьи 27Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ « О государ- ственной гражданской службе РоссийскойФедерации» (далее – Федеральный закон)устанавливается в случае назначения на должность гражданской службы гражданина,впервые поступающего на гражданскую службу, на срок от одного месяца до одногогода.
5.Испытание на гражданской службе в соответствии с частью 2 статьи 27Федерального закона может быть установлено:
приназначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившегогосударственную службу Российской Федерации, – на срок от одного до шестимесяцев;
приназначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядкеперевода из другого государственного органа – на срок от одного до шестимесяцев.
6. Решениеоб установлении испытания в отношении гражданского служащего и опродолжительности его срока принимается представителем нанимателя, в том числепо представлению непосредственного руководителя гражданского служащего илигражданского служащего, осуществляющего руководство его профессиональнойслужебной деятельностью (далее – непосредственный руководитель), либо наосновании служебной записки кадровой службы исполнительного органа.
7. Условиеоб испытании предусматривается в правовом акте исполнительного органа оназначении на должность гражданской службы и на его основании в служебномконтракте при его заключении.
8. Исчислениесрока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
9. В срокиспытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданскогослужащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностныеобязанности.
III . Прохождение испытания
10. Впериод испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своихдолжностных обязанностей обеспечивает:
а)координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащеготаким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных емупоручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а такжепрофессиональные и личностные качества;
б)проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, егонаставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебнойдеятельности гражданского служащего.
11. Впериод испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнениядолжностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданскимслужащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее – таблица),составленной гражданским служащим по форме согласно приложению 1 к настоящейметодике.
12. Впериод испытания кадровая служба государственного органа совместно снепосредственным руководителем гражданского служащего, в отношении которогоустановлено испытание, в целях адаптации гражданского служащего к условиямпрофессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполненияим должностных обязанностей реализуют следующие мероприятия:
а)ознакомление с документами, регламентирующими деятельность государственногооргана, его структурой и функциями структурных подразделений государственногооргана;
б)представление коллективу;
в)консультирование по вопросам организации исполнения должност- ных обязанностей;
г)организация профессионального развития и (или) наставничества (принеобходимости).
I V .Установление результатов испытания
13.Непосредственный руководитель или лицо, исполняющее его обязанности, не позднеечем за 14 рабочих дней до окончания установ- ленного срока испытания готовитотзыв о результатах испытания гражданского служащего (далее – отзыв орезультатах испытания) по форме согласно приложению 2 к настоящей методике и непозднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытанияпередает его в кадровую службу исполнительного органа.
14. Вотзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданскогослужащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результатеиспытания.
15. Котзыву о результатах испытания прилагается таблица.
При наличиизамечаний по проектам документов, подготовленным гражданским служащим, вотношении которого установлено испытание, эти замечания отражаются в отзыве орезультатах испытания.
В случаеесли в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялосьнаставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв орезультатах наставничества.
16. В случае если гражданский служащийвыдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимостиможет включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участияв мероприятиях по профессиональному развитию.
17. При неудовлетворительном результатеиспытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившиеоснованием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
18. Не позднее следующего рабочего дняпосле подписания отзыва о результатах испытания непосредственный руководительдолжен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручитьему копию указанного отзыва.
19. Приналичии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатахиспытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателязаявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания илипояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2рабочих дня после ознакомления с ним.
При отказе гражданского служащего отознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания или от получениякопии отзыва о результатах испытания составляется соответствующий акт, которыйдолжен содержать конкретные обстоятельства ознакомления, дату, время и местоознакомления.
Подписывают такой акт гражданские служащиев количестве не менее трех человек с обязательной расшифровкой подписи иуказанием должностей гражданской службы.
20. Отзыв орезультатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя онеудовлетворительном результате испытания, таблица и отзыв о результатахнаставничества (при наличии) представляются кадровой службой исполнительногооргана представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня послепередачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу исполнительногооргана.
21. Принеудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет праводо истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданскимслужащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по формесогласно приложению 3 не позднее чем за три дня с указанием причин, послужившихоснованием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
Уведомлениео неудовлетворительном результате испытания составляется в двух экземплярах,один из которых вручается гражданскому служащему, второй с ознакомлением подроспись остается в исполнительном органе.
При отказе гражданского служащего отознакомления под роспись с уведомлением о неудовлетворительном результатеиспытания составляется акт о таком отказе, который должен содержать конкретныеобстоятельства ознакомления, дату, время и место ознакомления. Подписываюттакой акт гражданские служащие в количестве не менее трех человек собязательной расшифровкой подписи и указанием должностей гражданской службы.
22. Правовой акт исполнительного органа орасторжении с граждан- ским служащим служебного контракта, освобождении отзамещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службыпринимается до истечения срока испытания.
23. Решение представителя нанимателягражданский служащий вправе обжаловать в суд.
24. Если срок испытания истек, агражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то онсчитается выдержавшим испытание.
25. В период прохождения испытаниягражданский служащий может быть уволен с гражданской службы по иным основаниям,предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе.
26. Доистечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебныйконтракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателяв письменной форме не позднее чем за 3 дня.
27. Отзыв орезультатах испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (приналичии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Приложение 1
к единой методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Брянской
области
(форма)
ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственнымгражданским
служащим Брянской области своих должностныхобязанностей
в период испытания
1. ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
__________________________________________________________________
государственного гражданского служащего Брянской области, в отношении
__________________________________________________________________
которого установлено испытание)
__________________________________________________________________
2. Период испытания – с __________ 20__ г. по _________ 20__ г.
(включительно).
| Дата (период) выполнения поручения | Основные поручения | Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено (указать нужное)) | Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя либо иного уполномоченного лица |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Государственныйгражданский
служащий Брянской области,
вотношении которого установлено
испытание _______________ ______________
(подпись) (расшифровка
подписи)
«___» ________________ 20____ г.
Стаблицей ознакомлен
(должностьнепосредственного руководителя
государственногогражданского служащего Брянской области,
вотношении которого установлено
испытание) _______________ ______________
(подпись) (расшифровка
подписи)
«___» ________________ 20____ г.
Приложение 2
к единой методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Брянской
области
(форма)
ОТЗЫВ
о результатах испытания государственного гражданского
служащего Брянской области
1.___________________________________________________________
(фамилия,имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
__________________________________________________________________
непосредственного руководителя государственного гражданского служащего
__________________________________________________________________.
Брянской области, вотношении которого установлено испытание)
2. ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
__________________________________________________________________
государственногогражданского служащего Брянской области,
_____________________________________________________________________________.
в отношении которогоустановлено испытание)
3. Период испытания – с __________ 20__ г. по _________ 20__ г.
(включительно).
4. Информация о результатах испытания:
а) оценка соответствия государственного гражданского служащего
Брянскойобласти (далее – гражданский служащий) замещаемой должности государственнойгражданской службы Брянской области (далее – должности гражданской службы)
__________________________________________________________________
(гражданскийслужащий соответствует замещаемой должности
__________________________________________________________________
гражданской службы, гражданский служащий не соответствует
__________________________________________________________________;
замещаемойдолжности гражданской службы (указать нужное))
б) решение по результатам испытания ____________________________
(гражданскийслужащий
__________________________________________________________________
признается выдержавшим испытание,гражданский служащий
__________________________________________________________________.
признается невыдержавшим испытание (указать нужное))
5. Определение профессионального потенциала гражданскогослужа-щего и рекомендации по его профессиональному развитию:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего невыдержавшим испытание:
__________________________________________________________________
(недостаточныйпрофессиональный уровень, ненадлежащее исполнение
__________________________________________________________________
гражданским служащим должностныхобязанностей (нарушение установленных
__________________________________________________________________
сроков, ненадлежащеекачество исполнения гражданским служащим должностных
__________________________________________________________________
обязанностей,совершение действий, повлекших обоснованные жалобы
__________________________________________________________________.
со стороны граждан и организаций) (указать нужное))
7. Доп олнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
| Приложение: | 1. | Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания. |
|
| 2. | Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосред-ственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва. |
|
| 3. | Отзыв о результатах наставничества1. |
__________________________________ _________ ____________________
(должностьнепосредственного (подпись) (расшифровкаподписи)
руководителягражданскогослужащего,
в отношении которого установлено
испытание)
«__»______________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен
___________________________________ _________ __________________
(должностьгражданскогослужащего, (подпись) (расшифровкаподписи)
в отношении которого установлено
испытание)
«__»______________ 20__ г.
________________
1 Прилагаетсяв случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданскогослужащего осуществлялось наставничество.
Приложение 3
к единой методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Брянская
области
(форма)
_________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая
_________________________________________
должность государственного гражданского служащего
_________________________________________
Брянской области, в отношении которого установлено
_________________________________________
испытание (в дательном падеже))
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного ____________________________________________________
(наименование акта исполнительного органагосударственной власти Брянской области)
от «___» ____________ 20__ г. № ______ , о назначении Вас на должность государственной гражданской службы Брянской областиуведомляюВас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы Брянской области и увольнении с государственной гражданской службы Брянской области в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального законаот 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации».
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшимиспытание: ___________________________________________
__________________________________________________________________.
| Представитель нанимателя |
|
| ________________________________________________________________ |
________________________________ |
| (наименование должности) | (подпись, инициалы, фамилия) |
«____»______________ 20 ____ г.
Суведомлениемознакомлен _________________________________
(подпись, инициалы, фамилия
государственного гражданскогослужащего
Брянской области, в отношениикоторого
установлено испытание)
«___»____________ 20 ___ г.