ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 16 ноября 2020 г.  № 507-п

         г. Брянск

 

 

О внесении изменений в Положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Брянской области в сфере предоставленияуслуг по трудоустройству

 

 

В соответствии с Законом Брянской области от 21сентября 2020 года № 440-п «Об индексации заработной платы работников государственныхучреждений Брянской области с 1 октября 2020 года» Правительство Брянскойобласти

ПОСТАНОВЛЯЕТ:                                              

 

1.  Внести в Положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений Брянской области в сферепредоставления услуг по трудоустройству, утвержденное постановлениемПравительства Брянской области от 18декабря 2015 года № 633-п «Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных казенных учреждений Брянской области в сферепредоставления услуг по трудоустройству» (в редакции постановленийПравительства Брянской области от 15 августа 2016 года № 448-п, от 24апреля 2017 года № 177-п, от 12 февраля 2018 года № 42-п, от 21 мая 2018 года №247-п, от 6 августа 2018 года № 397-п, от 13 ноября 2019 года № 525-п),следующие изменения:

1.1.    В пункте 2.1 раздела II «Порядок иусловия оплаты труда работников»:

1.1.1. В подпункте 2.1.1 таблицу изложить в редакции:

 

«Квалификационные уровни ПКГ	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	инспектор центра занятости населения	7 603
4 квалификационный уровень	ведущий инспектор центра занятости населения	9 319
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	11 523
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	начальник отдела центра занятости населения	11 523».

1.1.2. В подпункте 2.1.2 таблицуизложить в редакции:

«Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Старший инспектор центра занятости населения	8 338
Заместитель начальника отдела центра занятости населения	10 542».

1.1.3. В подпункте 2.1.3 таблицуизложить в редакции:

«Квалификационные уровни ПКГ	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	дворник, сторож, уборщик служебных помещений, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4 171
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	4 906».

1.2. В разделе III «Условия оплаты труда руководителяцентра занятости населения, его заместителей и главного бухгалтера»:

1.2.1. Таблицу после абзаца четвертого изложитьв редакции:

«Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Должностной оклад, рублей
I	15 693
II	13 487».

1.2.2. Таблицу после абзаца пятого изложитьв редакции:

«Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Должностной оклад, рублей
	заместитель директора центра занятости, главный бухгалтер
I	13 487
II	12 138».

1.3. Пункт 5.6 раздела V«Виды, условия, размер и порядок установ-ления выплат стимулирующего характера»изложить в редакции:

«5.6. Надбавка за выслугулет устанавливается всем работникам центров занятости населения и выплачиваетсяежемесячно. Размеры надбав-ки к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 годадо 5 лет – 6 %;

при выслуге лет от 5 до 10лет – 9 %;

при выслуге лет от 10 до 15лет – 12 %;

при выслуге свыше 15 лет –18 %.

Надбавка за выслугу лет необразует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат.

Основным документом дляопределения стажа работы, дающего право на установление размера надбавки кокладу (должностному окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка, сведенияо трудовой деятельности или иной документ, подтверждающий стаж работы всоответствии с законодательством Российской Федерации.

В стаж работы, дающий правона установление размера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет,включаются:

для руководителей,специалистов и служащих – периоды государственной гражданской, военной,правоохранительной или муниципальной службы, периоды замещения государственныхдолжностей Российской Федерации, государственных должностей субъектовРоссийской Федерации, а также муниципальных должностей и должностеймуниципальной службы, замещаемых на постоянной основе, периоды работы всоответствующем государственном органе, учреждении (соответствующей сфередеятель-ности), по соответствующей должности;

для работников,осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, – общий трудовой стаж.

Периоды работы (службы),включаемые в стаж в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

В порядке исключения в стажработы, дающий право на установление размера надбавки к окладу (должностномуокладу) за выслугу лет, могут включаться иные периоды работы (службы), опыт изнания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей позамещаемой должности.

Установление размера надбавкик окладу за выслугу лет руководителю центра занятости населения производится всоответствии с приказом начальника управления, остальным работникам – всоответствии с приказом руководителя центра занятости населения.».

2.  Постановление вступает в силу послеего официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшиес 1 октября 2020 года.

3.  Опубликовать постановление на«Официальном интернет-портале правовой информации» (pravo.gov.ru).

4.  Контроль за исполнением постановления возложить на исполняющегообязанности заместителя Губернатора Брянской области Щеглова Н.М.

 

 

 

Губернатор                                                                                            А.В. Богомаз