Постановление Администрации Брянской области от 18.06.2002 № 226
О поддержке молодых специалистов, принятых на работу в сельскохозяйственные предприятия агропромышленного комплекса Брянской области
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 июня 2002 г. N 226 Утратило силу - Постановление Администрации Брянской области от 14.03.2006 г. N 165 О поддержке молодых специалистов, принятых на работу в сельскохозяйственные предприятия агропромышленного комплекса Брянской области (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 31.12.2003 г. N 641) В соответствии с территориальной губернаторской программой"Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Брянской области на2002-2005 годы" и в целях обеспечения сельскохозяйственной отраслиагропромышленного комплекса области квалифицированными специалистами,усиления социальной защищенности и закрепления выпускниковсельскохозяйственных учебных учреждений высшего и среднегопрофессионального образования в сельскохозяйственных предприятияхагропромышленного комплекса области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить с 1 июля 2002 года единовременное пособие в размередесяти тысяч рублей и ежемесячное пособие в размере одной тысячирублей каждому молодому специалисту, окончившему сельскохозяйственноеучебное заведение высшего или среднего специального образования ипринятому на работу по контракту в убыточное или низкорентабельноесельскохозяйственное предприятие,а также с 1 января 2004 года -каждому выпускнику образовательного учреждения начальногопрофессионального образования по профессии машинист-тракторист. (Вредакции Постановления Администрации Брянской области от 31.12.2003 г.N 641) 2. Предложить администрациям муниципальных образованийрекомендации по выплате единовременного и ежемесячного пособий молодымспециалистам, принятым на работу в убыточные или низкорентабельныесельскохозяйственные предприятия (прилагаются). 3. Осуществлять финансирование расходов, связанных с выплатойединовременного и ежемесячного пособий молодым специалистам, всоответствии с территориальной губернаторской программой "Кадровоеобеспечение агропромышленного комплекса Брянской области на 2002-2005годы", утвержденной постановлением областной Думы от 30 мая 2002 годаN 3-583, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областномбюджете. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя губернатора области Копырнова Б.М. Губернатор Брянской области Ю.Е.Лодкин Приложение к постановлению администрации Брянской области от 18 июня 2002 г. N 226 РЕКОМЕНДАЦИИ администрациям муниципальных образований по выплате единовременного и ежемесячного пособий молодым специалистам, принятым на работу в убыточные или низкорентабельные сельскохозяйственные предприятия 1. В настоящих рекомендациях применяется понятие "молодойспециалист" - выпускник сельскохозяйственного образовательногоучреждения высшего или среднего специального образования, закончившийполный курс обучения и имеющий диплом об окончании учебного заведения,а также выпускник образовательного учреждения начальногопрофессионального образования, закончивший полный курс обучения попрофессии машинисттракторист и имеющий свидетельство (диплом) обокончании учебного заведения, впервые принятые на работу поспециальности (профессии) в сельскохозяйственные предприятия (колхозы,совхозы, СПК, ЗАО, ОАО, ООО и другие организационно-правовые формы),машинно-технологические станции (МТС) или крестьянские (фермерские)хозяйства в течение шести месяцев после окончания учебного заведенияили окончания срочной службы в рядах Российской Армии. (В редакцииПостановления Администрации Брянской области от 31.12.2003 г. N 641) 2. Право на получение единовременного и ежемесячного пособийимеет молодой специалист, начиная с выпуска 2002 года, принятый наработу по трудовому договору (контракту) в убыточное илинизкорентабельное сельскохозяйственное предприятие агропромышленногокомплекса Брянской области на срок не менее трех лет. Право на получение единовременного и ежемесячного пособий имеетмолодой специалист - выпускник образовательного учреждения начальногопрофессионального образования по профессии машинист-тракторист,начиная с выпуска 2004 года, принятый на работу по трудовому договору(контракту) в сельскохозяйственное предприятие агропромышленногокомплекса Брянской области, машинно-технологическую станцию (МТС) иликрестьянское (фермерское) хозяйство на срок не менее трех лет (Вредакции Постановления Администрации Брянской области от 31.12.2003 г.N 641) 3. Размер единовременного пособия составляет 10,0 тысяч рублей накаждого молодого специалиста. 4. Размер ежемесячного пособия составляет 1000,0 рублей (с учетомуплаты единого социального налога) в течение трех лет работы молодогоспециалиста. 5. Основанием для выплаты единовременного и ежемесячного пособийявляется заявление молодого специалиста, поданное руководителюсельхозпредприятия, машинно-технологической станции (МТС),крестьянского (фермерского) хозяйства, не позднее 6 месяцев с моментаего трудоустройства на данном предприятии. (В редакции ПостановленияАдминистрации Брянской области от 31.12.2003 г. N 641) 6. Основанием для возмещения сельскохозяйственному предприятиюрасходов по выплате единовременного и ежемесячного пособий молодомуспециалисту являются трудовой договор (контракт) с предприятием(прилагается), копия трудовой книжки и справка-расчет о фактическивыплаченных средствах. 7. Руководитель предприятия представляет в срок не позднее 10дней с момента заключения с молодым специалистом трудового договора поформе, прилагаемой к настоящим рекомендациям, в администрациюмуниципального образования ходатайство о выделении единовременного иежемесячного пособий молодому специалисту. К ходатайству должны быть приложены нотариально удостоверенныекопии трудового договора (контракта) по установленной форме, трудовойкнижки и диплома (свидетельства) об окончании учебного заведения . (Вредакции Постановления Администрации Брянской областиот 31.12.2003 г. N 641) 8. Администрация муниципального образования ежемесячнопредставляет расчеты в комитет по сельскому хозяйству и продовольствиюадминистрации области на выплаты пособий молодым специалистам. 9. Трудовой договор (контракт) с молодым специалистом долженсодержать условие об обязанности молодого специалиста отработать напредприятии не менее 3-х лет, а в случае увольнения по собственномужеланию или за нарушение трудовой дисциплины в указанный период,полностью вернуть сельскохозяйственному предприятию выплаченное емуединовременное пособие для возврата в областной бюджет. Молодой специалист продолжает получать ежемесячное пособие, еслив случае ликвидации (банкротства) организации работодателя илиперемены места жительства по уважительным причинам, он в течениеодного месяца заключит трудовой договор с другим сельскохозяйственнымпредприятием, машинно-технологической станцией (МТС) или крестьянским(фермерским) хозяйством области (В редакции ПостановленияАдминистрации Брянской области от 31.12.2003 г. N 641) 10. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию администрацииобласти на основания расчета администраций муниципальных образований овыплате молодым специалистам единовременного и ежемесячного пособийподает заявку в финансовое управление области. 11. Сельскохозяйственное предприятие выплачивает единовременноепособие и делает отметку о получении пособия в трудовом договоре(контракте) молодого специалиста. 12. Администрации муниципальных образований несут ответственностьза целевое использование средств областного бюджета, выделенных навыплату единовременного и ежемесячного пособий молодым специалистам, ипредставляют в комитет по сельскому хозяйству и продовольствиюадминистрации области отчетность об использовании выделенных средствежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетнымпериодом. 13. Финансирование расходов на выплату единовременного иежемесячного пособий молодым специалистам производится в пределахсредств областного бюджета, предусмотренных территориальнойгубернаторской программой "Кадровое обеспечение агропромышленногокомплекса Брянской области на 2002-2005 годы". 14. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию администрацииобласти представляет финансовому управлению области в установленномпорядке отчетность об использовании выделенных бюджетных средств. Приложение к рекомендациям администрациям муниципальных образований по выплате единовременного и ежемесячного пособий молодым специалистам, принятым на работу в убыточные или низкорентабельные сельскохозяйственные предприятия ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) г._______ "___" _______200 __г. Сельскохозяйственное предприятие_____________________________ (наименование) в лице______________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании устава, именуемого в дальнейшем"Работодатель", с одной стороны, игражданин_________________________________________, (Ф.И.О.) именуемыйв дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договоро нижеследующем: 1. Работник____________________________________ принимается наработу в ____________________в качестве_____________________________(полное наименование должности по квалификации) (разряд,квалификационная категория) 2. Настоящий договор является договором по основной работе. 3. Настоящий договор заключается на 3 года в соответствии спостановлением администрации Брянской области от ____________ N_____ 4. Срок действия договора: Начало "__" _________ 20__ г. Окончание "__" _________ 20__ г. По истечении срока действия настоящий договор по соглашениюсторон может быть заключен на новый срок или прекращен. 5. По настоящему договору на Работника возлагаются следующиеобязанности: (указываются основные характеристики работы и требования к уровнюих выполнения или делается ссылка на соответствующую должностнуюинструкцию) 6. Работодатель обязуется организовать труд Работника, создатьусловия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочееместо в соответствии с требованиями охраны труда и техникибезопасности, своевременно выплачивать обусловленную договоромзаработную плату. 7. Режим рабочего времени:________________________________ 8. Работнику устанавливается: - должностной оклад (тарифная ставка) ______ руб. в месяц; - надбавка (доплата и другие выплаты) _______ руб. 9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: - основной _______ рабочих дней, - дополнительный ________ рабочих дней. 10. Работнику как молодому специалисту в соответствии спостановлением администрации области от _____ N __ выплачиваются: 1) единовременное пособие в в размере десяти тысяч рублей; 2) ежемесячное пособие в размере одной тысячи рублей ежемесячно(с учетом уплаты единого социального налога). Выплата пособия осуществляется Работодателем в течение 5 дней смомента получения бюджетных средств. 11. Работник обязуется вернуть выплаченную ему в качествеединовременного пособия сумму в случае досрочного расторжениянастоящего договора по инициативе Работника или увольнения его занарушение трудовой дисциплины в указанный в настоящем договоре период.(В редакции Постановления Администрации Брянской области от 31.12.2003г. N 641) 12. Работник руководствуется в работе действующиминормативно-правовыми актами, инструкциями, Правилами внутреннеготрудового распорядка, распоряжениями администрации Работодателя иобязуется соблюдать трудовую дисциплину. 13. Во всех вопросах, не урегулированных настоящим договором,стороны руководствуются действующим законодательством и Трудовымкодексом Российской Федерации. 14. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются всудебном порядке. 15. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны. Адреса и подписи сторон: Работник: Работодатель: (Ф.И.О., подпись) (должность, Ф.И.О., подпись) Адрес: Адрес: Паспортные данные: