Постановление Администрации Брянской области от 16.03.2005 № 103
Об утверждении Положения об оплате труда, видах и размерах надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работников государственных областных учреждений культуры и искусства
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 марта 2005 г. N 103 Утратилo силу - Постановление Администрации Брянской области от 21.10.2010 г. N 1063 Об утверждении Положения об оплате труда, видах и размерах надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работников государственных областных учреждений культуры и искусства В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗаконамиБрянской области от 10 декабря 2004 г. N 87-З "Об оплате трудаработников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянскойобласти" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда, видах и размерах надбавоки доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работниковгосударственных областных учреждений культуры и искусства(прилагается). 2. Управлениям культуры и труда Брянской области осуществлятьконтроль за соблюдением порядка оплаты труда работников организацийбюджетной сферы в соответствии с настоящим Положением. 3. Постановления администрации области от 6 февраля 2004 г. N 61 признатьутратившими силу. 4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований области принять порядок применения системы оплаты труда,видов и размеров надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностнымокладам работников муниципальных учреждений культуры. 5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 года. 6. Контроль за исполнением постановления возложить наисполняющего обязанности заместителя Губернатора области МалашенкоВ.А. Губернатор Н.В. Денин Утверждено постановлением администрации Брянской области от 16 марта 2005 г. N 103 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда, видах и размерах надбавок и доплат к тарифным ставкам и должностным окладам работников государственных областных учреждений культуры и искусства 1. Общие положения Настоящее Положение разработано во исполнение Законов Брянскойобласти "Об оплате труда работников государственных учреждений,находящихся в ведении Брянской области" и "О внесении изменений "Закон Брянской области "О культурной деятельности на территорииБрянской области". Данное Положение применяется при определении заработной платыработников учреждений культуры и искусства, финансируемых за счетсредств областного бюджета. Основу отраслевой системы оплаты труда составляют: диапазоны разрядов для установления должностных окладовруководителей и специалистов государственных областных учрежденийкультуры и искусства, дифференцированные по группам по оплате труда наосновании показателей отнесения, утвержденных постановлениемадминистрации области от 19 апреля 1999 г. N 187 и распоряжениемадминистрации области от 12 августа 2004 г. N 682-р; тарифно-квалификационные характеристики и схемы окладов поразрядам, установленным по должностям работников учреждений культуры иискусства области; диапазоны разрядов для установления должностных окладов другихкатегорий специалистов и служащих государственных учреждений культурыи искусства и высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых наособо сложных и ответственных работах, в государственных областныхучреждениях культуры и искусства, а также окладов общеотраслевыхпрофессий рабочих, работающих в государственных областных учрежденияхкультуры и искусства. Положение предусматривает единые принципы оплатытруда работников учреждений культуры и искусства, финансируемых засчет средств областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки ипорядок формирования окладов (ставок), а также выплат компенсационногои стимулирующего характера. 2. Особенности группировки учреждений культуры и искусства и профессиональных групп работников 2.1. С учетом направленности основной уставной деятельности всеучреждения культуры и искусства объединяются в три агрегированныегруппы: организации исполнительских искусств (ГУК "Брянский областнойордена Трудового Красного Знамени театр драмы им. А.К.Толстого", ГУК"Брянский областной театр юного зрителя", ГУК "Брянский областнойтеатр кукол",ГУК "Брянская областная филармония"); библиотеки, музеи и другие учреждения музейного типа (ГУК"Брянская областная научная универсальная библиотека им.Ф.И.Тютчева",ГУК "Брянская областная детская библиотека", ГУК "Брянская областнаяспециальная библиотека для слепых и слабовидящих", ГУК "Брянскийгосударственный объединенный краеведческий музей", ГУК "Брянскийобластной художественный музей", ГУК "Выставочный зал", ГУК"Государственный мемориальный историко-литературный музейзаповедниким.Ф.И.Тютчева "Овстуг", ГУК "Брянский государственный планетарий"); прочие культурно-просветительские учреждения (ГУК "Брянскийобластной методический центр "Народное творчество", ГУК "Брянскийобластной учебно-методический центр культуры и искусства", ГУК"Брянская областная дирекция по охране, реставрации и использованиюпамятников истории и культуры"). 2.2. С учетом общего и особенного содержания труда работниковучреждений культуры и искусства в профессиях специалистов и рабочихпредусмотрены отдельные схемы для: специалистов в области исполнительского искусства, библиотечного,музейного дела и прочих государственных культурнопросветительскихучреждений; специалистов и служащих общих профессий по всем видам организацийкультуры и искусства; высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особосложных и ответственных работах. 3. Порядок определения ставок (окладов) 3.1. Ставки (оклады) работников государственных областныхучреждений культуры и искусства определяются на основе Единой тарифнойсетки, утвержденной Законом Брянской области. 3.2. Специалистам государственных областных учреждений культуры,работающим в сельской местности и поселках городского типа,устанавливаются оклады (ставки), повышенные на 25 процентов посравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видамидеятельности в городских условиях. 3.3. Ставки (оклады) заместителей устанавливаются на 1-2 разряданиже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единойтарифной сетке. 3.4. Ставки (оклады) главных бухгалтеров устанавливаютсясоответственно ставкам (окладам) заместителей руководителясоответствующего учреждения культуры и искусства. 3.5. Разряды оплаты труда руководителей и специалистовгосударственных областных учреждений культуры и искусстваустанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным по Единойтарифной сетке: на один разряд: руководителям и другим работникам библиотек для слепых; работникам, работающим в государственных областных учрежденияхкультуры и искусства, имеющим почетные звания "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств"; на два разряда: руководителям и специалистам государственных областных учрежденийкультуры и искусства, имеющим почетное звание "Народный артист". 3.6. Ставки (оклады) устанавливаются: по должностям работников государственных областных учрежденийкультуры - по разрядам Единой тарифной сетки администрацией учрежденияна основании решения аттестационной комиссии учреждения в соответствиис диапазонами разрядов, определенных по группам профессий отрасликультуры, и согласно требованиям тарифно-квалификационныххарактеристик, согласованных постановлениями Минтруда России от 1февраля 1995 г. N 8, от 3 февраля 1993 г. N 14, от 3 февраля 1993 г. N15, от 15 марта 1993 г. N 54; по должностям других категорий руководителей, специалистов ислужащих государственных областных учреждений культуры и искусства -на основании требований тарифно-квалификационных характеристик пообщеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России; по профессиям высококвалифицированных рабочих, постоянно занятыхна особо сложных и ответственных работах в государственных областныхучреждениях культуры и искусства, могут устанавливаться 9-10 разрядыЕдиной тарифной сетки по перечню, утверждаемому управлением культурыБрянской области на основании тарифно-квалификационных характеристик,утверждаемых Минтрудом России; по профессиям рабочих - на основании тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемыхМинтрудом России. Рабочим, профессии которых не предусмотренытарифноквалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиямрабочих, разряды устанавливаются в соответствии с Единымтарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих. 3.7. Лицам, не имеющим специальной подготовки, либосоответствующего уровня образования или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями по разрядам оплаты работниковгосударственных областных учреждений культуры, но обладающимдостаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, на основании итоговаттестации, в порядке исключения, присваивается разряд,соответствующий лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 3.8. Аттестация работников государственных областных учрежденийкультуры и искусства производится на основании действующих положенийоб аттестации в организациях культуры и искусства. 3.9. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени, исходя издолжностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемымдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). Заработная плата работников предельными размерами неограничивается. 3.10. Руководители государственных областных учреждений культурыи искусства самостоятельно, на основании действующих нормативов и посогласованию с управлением культуры Брянской области формируют штатныерасписания учреждений в пределах утвержденных фондов оплаты труда.Ежегодно по состоянию на 1 января составляются штатные расписанияучреждений культуры и искусства, которые утверждаются руководителямиучреждений, передаются на согласование в управление культуры Брянскойобласти с обоснованием вносимых изменений должностей. 3.11. Изменение размеров тарифных, ставок (окладов) по должностямработников государственных областных учреждений культуры и искусствапроизводится в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа поучреждению; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетногозвания. 3.12. Руководители государственных учреждений культуры иискусства несут ответственность за своевременную и правильную оплатутруда работников в соответствии с действующим законодательством. 4. Определение разрядов оплаты труда по оплате категориям работников отрасли "Культура и искусство" 4.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по артистическомуперсоналу государственных областных учреждений исполнительскогоискусства (ГУК "Брянский областной ордена Трудового Красного Знаменитеатр драмы им.А.К.Толстого", ГУК "Брянский областной театр кукол",ГУК "Брянский областной театр юного зрителя", ГУК "Брянская областнаяфилармония"):-------------------------------------T-----------------¬¦Наименование должностей ¦Диапазон разрядов¦L------------------------------------+------------------ 1. Артист драмы Ведущий мастер сцены 14-15 Высшей категории 12-13 Первой категории 10-11 Второй категории 8-9 Артисты вспомогательного состава 5 2. Артист (кукловод) театра кукол Ведущий мастер сцены 14-15 Высшей категории 12-13 Первой категории 10-11 Второй категории 8-9 Артисты вспомогательного состава 5 3. Артисты симфонического, камерного, эстрадно- симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов Высшей категории 14-15 Первой категории 12-13 Второй категории 9-11 4. Артисты - концертные исполнители (всех жанров) Ведущий мастер сцены 15 Высшей категории 13-14 Первой категории 10-12 Второй категории 7-9 Артисты вспомогательного состава 5-6 5. Артист-вокалист (солист) Ведущий мастер сцены 14-15 Высшей категории 12-13 Первой категории 10-11 Второй категории 8-9 6. Аккомпаниатор-концертмейстер Ведущий мастер сцены 14 Высшей категории 11-13 Первой категории 8-10 Второй категории 6-7 7. Лектор-искусствовед (музыковед) Ведущий мастер сцены 15 Высшей категории 13-14 Первой категории 12 8. Чтец - мастер художественного слова Ведущий мастер сцены 15 Высшей категории 13-14 Первой категории 12---------------------------------------------- Примечание. К артистам - ведущим мастерам сцены относятся:выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики,театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческойиндивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальнойинтерпретации сценического характера, исполняющие главные роли ипартии, определяющие художественную направленность театра (творческогоколлектива), в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней ивнешней техники актерского мастерства и разнообразием выразительныхсредств. 4.2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки руководителей испециалистов государственных областных библиотек (ГУК "Брянскаяобластная научная универсальная библиотека им. Ф.И.Тютчева", ГУК"Брянская областная детская библиотека", ГУК "Брянская областнаяспециальная библиотека для слепых и слабовидящих"):----------------------------------T-----------------¬¦Наименование должностей ¦Диапазон разрядов¦L---------------------------------+------------------ 1. Руководители Директор 15-16 Заведующий филиалом 13 Заведующий отделом (сектором) 12-14 Главный библиотекарь, библиограф 11-14 Учёный секретарь 13-14 2. Специалисты Библиотекарь, библиограф: ведущий 11 первой категории 9-10 второй категории 7-8 третьей категории 6 Методист: ведущий 11-13 первой категории 9-10 второй категории 8 третьей категории 7 Редактор: первой категории 9-10 второй категории 7-8 третьей категории 6---------------------------------------- Примечания: 1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки руководителей идругих работников библиотеки для слепых повышаются на 1 разряд. 2. Библиотечным работникам, владеющим иностранными языками ипостоянно применяющим их в повседневной практической работе,устанавливаются надбавки за знание и применение одного языка не ниже10 процентов, за знание и применение двух и более языков - не ниже 15процентов. Вопрос об установлении надбавки решается директоромбиблиотеки на основании представленного работником диплома, аттестата,удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями,окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основаниизаключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры. 4.3. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки руководителей испециалистов государственных областных музеев, других учреждениймузейного типа (ГУК "Брянский государственный объединенныйкраеведческий музей", ГУК "Брянский областной художественный музей",ГУК "Государственный мемориальный историко-литературныймузей-заповедник им. Ф.И.Тютчева "Овстуг", ГУК "Выставочный зал", ГУК"Брянский государственный планетарий"):---------------------------T-------------------------------------¬¦Наименование должностей ¦Разряды оплаты труда по группам по ¦¦ ¦оплате труда ¦¦ +--------T--------T---------T---------+¦ ¦I группа¦II ¦III ¦IV группদ ¦ ¦группа ¦группа ¦ ¦L--------------------------+--------+--------+---------+---------- 1. Руководители Директор музея, 15 14 13 12 выставочного зала Директор планетария 14-15 13-14 12-13 12 Заведующий филиалом 13 12-13 12 11 Главный хранитель фондов 14 13-14 13 12 Заведующий отделом музея, 13 12-13 11-12 11 выставочного зала Заведующий сектором музея, 12 11-12 11 - выставочного зала Заведующий отделом 13 12-13 12 11 планетария Заведующий сектором 12 11-12 11 10 планетария Заведующий 13 12-13 11-12 11 реставрационной мастерской Заведующий 12 11-12 11 10 передвижной выставкой музея Учёный секретарь 13 12 11-12 11 Начальник гаража 14 12-13 10-11 8-9 2. Специалисты Методист: ведущий 11-13 первой категории 9-10 второй категории 8 третьей категории 7 Редактор: первой категории 9-10 второй категории 7-8 третьей категории 6 Художник-реставратор: высшей категории 14-15* первой категории 11-13 второй категории 9-10 третьей категории 7-8 без категории 7 Лектор (экскурсовод): первой категории 9-11 второй категории 7-8 третьей категории 6 Организатор экскурсий 6-8 Хранитель фондов: ведущий 11-13 первой категории 9-10 второй категории 7-8 третьей категории 5-6 библиотекарь 6-11 Научные сотрудники: младший научный сотрудник 8-11 научный сотрудник 10-13 старший научный сотрудник 12-15 ведущий научный сотрудник 14-16 главный научный сотрудник 15-17 3. Технические исполнители Смотритель музейный 3-4------------------------------------------------------- *15 разряд устанавливается при выполнении особо сложныхреставрационных и консервационных работ на произведениях высокойхудожественной и исторической ценности, а также на уникальныхпроизведениях искусства. Примечание. Экскурсоводам, владеющим иностранными языками ипостоянно применяющим их в повседневной практической работе,устанавливаются надбавки за знание и применение одного языка не ниже10 процентов, за знание и применение двух и более языков - не ниже 15процентов. Вопрос об установлении надбавки решается директором музеяна основании представленного работником диплома, аттестата,удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями,окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основаниизаключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры. 4.4. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки других категорийруководителей, специалистов и служащих государственных областныхучреждений культуры и искусства:-----------------------------T-----------------¬¦Наименование должностей ¦Диапазон разрядов¦L----------------------------+------------------ 1.Руководители Заведующий хозяйством 3-4 Заведующий складом 4-6 Заведующий архивом 3-4 2.Специалисты Бухгалтер: ведущий 10-11 первой категории 8-9 второй категории 6-7 третьей категории 5 Экономист: ведущий 10-11 первой категории 8-9 второй категории 7-8 третьей категории 6 Инженер: ведущий 10-11 первой категории 8-9 второй категории 7-8 третьей категории 6 Художник: ведущий 10-11 первой категории 8-9 второй категории 7-8 третьей категории 6 Диспетчер (включая 4-5 старшего) Программист: ведущий 12-13 первой категории 10-11 второй категории 9-10 третьей категории 8-9 без категории 6-7 Архитектор: ведущий 12-13 первой категории 10-11 второй категории 9-10 третьей категории 8-9 без категории 6-7 Специалист по кадрам: первой категории 7-8 второй категории 6-7 третьей категории 5-6 Администратор (включая 4-8 старшего) Юрисконсульт: ведущий 10-11 первой категории 8-9 второй категории 7-8 третьей категории 6 Сотрудник службы безопасности: главный 13-14 ведущий 11-12 первой категории 10-11 второй категории 8-9 третьей категории 7 Техники, занятые эксплуатацией и обслуживанием электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования: техник, занятый эксплуатацией сложного оборудования: техник первой категории 7-8 техник второй категории 6 техник третьей категории 5 Лаборант 4-5 3. Технические исполнители Машинистка 3-4 Секретарь 3 Секретарь-машинистка 3 Кассир 3-4 Кассир билетный 3 Комендант 4-5 Пожарный 4-5 Инструктор по 4-6 противопожарной профилактике Кладовщик 1-2 Контролер билетов 3-4 Машинист сцены 3-5 Монтировщик сцены 3 Бутафор 1-6 Костюмер, реквизитор, 2-6 электроосветитель, гримёр-пастижер Макетчик театрально- 3-6 постановочных макетов, фотограф Закройщик 4-7 Портной 4-6 Заведующий архивом, 3-4 контролёры билетов Изготовитель игровых кукол 5-6 Художник росписи по ткани, 3-7 по костюму Агент 3 Киномеханик 2-6--------------------------------------- 4.5. Разряды оплаты труда Единой тарифной сеткивысококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных иответственных работах в государственных областных учреждениях культурыи искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальныетребования:-----------------------------------T-----------------¬¦Наименование должностей ¦Диапазон разрядов¦L----------------------------------+------------------ Бутафор-декоратор, занятый 9-10 изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок Гример-постижер, занятый 9-10 изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов Закройщик, занятый изготовлением 9-10 особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам Слесари, электромонтеры, 9-10 электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно- измерительных приборов, киноаппаратуры Водители автобусов, имеющие 1 9-10 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения Машинист сцены, возглавляющий 9 монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек Переплетчик, занятый 9 переплетением особо ценных книг и особо важных документов Реставратор редких и ценных книг, 9 рукописей и документов, реставратор фильмокопий Фотограф, занятый выполнением 9 репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами Макетчик, занятый изготовлением 9 особо сложных макетов для театральных постановок Осветитель, ведущий разработку 9 схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения Столяр, занятый ремонтом и 9 реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород------------------------------------------- Примечания: 1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливаетсяучреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке сучетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носитькак постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда поповышенным разрядам производится в порядке, установленном трудовымзаконодательством Российской Федерации. 2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированныхрабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случаерешается учреждением культуры и искусства. 3. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим(слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятыеремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного иуникального оборудования, контрольно-измерительных приборов) относятсярабочие, имеющие 6-8 разряды согласно Единому тарифноквалификационномусправочнику, если этот разряд является высшим для данной профессии, иобладающие, помимо основной профессии, не менее чем одной смежнойпрофессией, т.е. являющиеся рабочими-универсалами, и обслуживающиеуникальное оборудование. При этом следует иметь в виду, что указанныерабочие на 9-10 разряды не тарифицируются, а производится оплата поставкам, предусмотренным ЕТС для этих разрядов. В связи с этим втрудовые книжки работников заносятся разряды, установленные им всоответствии с Единым тарифным квалификационным справочником (дляотрасли культуры - в диапазоне 1-6 разрядов, а по отдельным профессиям- 1-8 разрядов). 4. Водителям 1 класса надбавка за классность учтена в размереставки заработной платы. 4.6. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностямработников государственных областных учреждений исполнительскогоискусства (ГУК "Брянский областной ордена Трудового Красного Знаменитеатр драмы им.А.К.Толстого", ГУК "Брянский областной театр кукол",ГУК "Брянский областной театр юного зрителя", ГУК "Брянская областнаяфилармония"):-----------------------------------------T-----------------¬¦Наименование должностей ¦Диапазон разрядов¦L----------------------------------------+------------------ 1. Руководители Директор 16-17 Главные: бухгалтер, инженер 15-16 Заведующие (начальники) структурными 13-14 подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.); главный администратор, советники (помощники) директора Заведующие производственными 11-14 мастерскими Заведующие (начальники) других 11-12 подразделений Заведующие костюмерными 7-8 Заведующие билетными кассами 5-6 2. Художественный персонал Художественный руководитель 15-17 Главные: режиссер, художник, дирижер, 14-17 хормейстер, балетмейстер Постановщики: режиссер, балетмейстер, 13-15 художник Дирижер 13-15 Балетмейстер, хормейстер 9-12 Художники всех специальностей (художник- 9-14 бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник- конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма) Руководитель литературно- 11-14 драматургической части, заведующий музыкальной частью Заведующий художественно-постановочной 12-15 частью Помощники главного режиссера, 11-13 художественного руководителя, заведующего труппой Концертмейстер по классу вокала, балета 10-13 Режиссер, звукорежиссер 8-11 Репетиторы по вокалу, балету 8-11 Репетитор по технике речи 6-8 Ассистенты режиссера, дирижера, 7-9 балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера Суфлер 5-7 Педагог-организатор 7-14 Звукооператор 6-9 3. Технические исполнители Администратор (старший администратор) 7-11 Контролер билетов 3-4------------------------------------------------ 4.7. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностямработников государственных областных прочих культурнопросветительскихучреждений (ГУК "Брянская областная дирекция по охране, реставрации ииспользованию памятников истории и культуры", ГУК "Брянский областнойучебно-методический центр культуры и искусства", ГУК "Брянскийобластной методический центр "Народное творчество"):------------------------T-----------------------------¬¦Наименование должностей¦Диапазон разрядов ¦¦ +-----------T----------T------+¦ ¦I группа ¦II группа ¦III ¦¦ ¦ ¦ ¦группа¦L-----------------------+-----------+----------+------- 1.Руководители Директор 16 14-15 12-13 Главные специалисты 14-15 13-14 11-12 (главный архитектор, главный инженер и т.п.) Заведующие (начальники) 13-14 12-13 12 структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами и т.п.) Заведующие секторами 12-13 11-12 11 Заведующие (начальники) 12 11 10 другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро, фотолабораторией, художественно-оформи- тельской мастерской 2. Художественный персонал Аккомпаниатор: первой категории 7-8 второй категории 6 Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер: первой категории 11-13 второй категории 10 третьей категории 9 Ассистент режиссера, 5 дирижера, балетмейстера, хормейстера 3. Специалисты Ведущий методист 11-13 Методисты: первой категории 9-10 второй категории 8 третьей категории 7 Культорганизатор: первой категории 7-8 второй категории 6 третьей категории 5 Руководитель любительских объединений,студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам: первой категории 8 второй категории 7 третьей категории 6 Младший научный 8-11 сотрудник Научный сотрудник 10-13 Старший научный 12-15 сотрудник Ведущий научный 14-16 сотрудник Главный научный 15-17 сотрудник---------------------------------- 4.8.Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностямрабочих государственных областных учреждений культуры и искусства:------------------------------T-----------------¬¦Наименование должностей ¦Диапазон разрядов¦L-----------------------------+------------------ Рабочий по комплексному 3-4 обслуживанию и ремонту зданий Слесарь, электрик, 2-6 электромонтер, столяр, плотник Водитель автомобиля 3-7 Уборщик производственных и 1-2 служебных помещений Уборщик территорий 1 Оператор котельной 2-6 Обувщик по ремонту обуви 2-5 Обувщик по пошиву обуви 2-6 Подсобный рабочий 1-2 Гардеробщик 1 Дворник 1 Полотер 2-З Рабочий по стирке 2 Сторож (вахтер) 1-2 Переплетчик 2-4 Грузчик 1-2------------------------------------ Примечания: 1. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей вслучаях: работы на 2-З видах автомобилей (легковых, грузовых, автобусеи т.п.); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, ворганизации, учреждении специальной службы технического обслуживанияавтомобилей. 2. Средствами бюджета предусматривается выплата ежемесячнойнадбавки (в процентах от тарифной ставки): за классность водителям, работающим на грузовых и легковыхавтомобилях, 2 класса, - 10 процентов, водителям 1 класса - 25процентов; за ненормированный рабочий день - в размере 15-25 процентовтарифной ставки. 3. Руководители учреждений вправе самостоятельно устанавливатьработникам надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующегохарактера, в т.ч. и надбавку за классность водителям грузовых,легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств, впределах выделенных бюджетных ассигнований. 5. Доплаты 5.1. Работникам государственных областных учреждений культуры иискусства, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочегодня, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором, дополнительную работу по другой должности (профессии), илиисполняющим обязанности временно отсутствующего работника безосвобождения от своей основной работы, производится доплата засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаоговариваются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаютсяпо соглашению сторон трудового договора. 5.2. Работникам государственных областных учреждений культурыдоплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентовчасовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы вночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 6. Надбавки 6.1. С целью социальной поддержки работникам государственныхобластных учреждений культуры и искусства устанавливается надбавка ктарифным ставкам (окладам) по Единой тарифной сетке в размере 30процентов от установленного разряда ЕТС без учета других доплат инадбавок. Назначение вышеназванной надбавки производится работникамгосударственных областных учреждений культуры и искусства приказомдиректора учреждения, исчисляется от должностного оклада (тарифнойставки) работника и выплачивается за фактически отработанное времяежемесячно с заработной платой. При временном исполнении обязанностей отсутствующего работника -надбавка работнику начисляется на должностной оклад по основнойработе. Назначение настоящей надбавки распространяется на внешнихсовместителей. Экономия средств, направленных на выплату даннойнадбавки, расходуется в соответствии с положением о порядкеиспользования экономии фонда заработной платы учреждения иколлективным договором. 6.2. Надбавки за выслугу лет: а) работникам государственных областных учреждений культуры иискусства устанавливается надбавка за стаж работы в отрасли культуры иискусства в размере пяти процентов должностного оклада (тарифнойставки) за каждые проработанные пять лет; б) порядок исчисления стажа работы, дающего право на получениенадбавки за выслугу лет. Основным документом для определения стажаработы в сфере культуры, дающим право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки,включается трудовая деятельность в организациях сферы культуры,определенных статьей 3 Закона Брянской области от 7 апреля 1999 г. N23-З "О культурной деятельности на территории Брянской области". В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячныхнадбавок, также засчитываются: время обучения с отрывом от производства в средних специальных,высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлением научебу работа в учреждениях культуры и искусства продолжалась не менее11 месяцев; время работы как основной, так и работы по совместительству вучреждениях культуры и искусства и их подразделениях; время, когда работник сферы культуры не по своей вине фактическине работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата; время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу заребенком до достижения им 3-летнего возраста, если непосредственноперед этим отпуском работник работал в учреждении культуры иискусства; время работы в библиотечных коллекторах в должности библиотекаря,библиографа, директора, заместителя директора, консультанта; время осуществления преподавательской, административной иметодической работы в высших учебных заведениях, готовящихспециалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональныхучебных заведениях культуры и искусства, учреждениях дополнительногообразования культуры и искусства; время, в течение которого гражданин, в установленном закономпорядке, получал пособие по безработице, принимал участие воплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим онработал в учреждении культуры и искусства; время, необходимое для переезда по направлению органов службызанятости в другую местность и трудоустройства в организациях сферыкультуры и искусства; период временной нетрудоспособности; период времени призыва на военные сборы, привлечение намероприятия, связанные с подготовкой к военной службе; время работы в государственных и муниципальных органахисполнительной власти по управлению отраслью культуры. Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право наустановление надбавки за выслугу лет, суммируются; в) размеры начисления и выплат надбавок за выслугу лет. Работникам государственных областных учреждений культуры иискусства Брянской области надбавка за выслугу лет исчисляется издолжностного оклада (тарифной ставки) работника без учета другихдоплат, надбавок. Выплачивается ежемесячно, одновременно с заработнойплатой. При временном заместительстве надбавка за выслугу летначисляется по должностному окладу по основной работе. Надбавка за выслугу лет работникам государственных областныхучреждений культуры и искусства выплачивается по основному местуработы. Назначение и выплата надбавки за выслугу лет производится наосновании приказа руководителя учреждения. 6.3. Вышеназванные надбавки выплачиваются в пределах ассигнованийобластного бюджета по фонду заработной платы, утвержденных нафинансовый год. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Оплата труда специалистов государственных областныхучреждений культуры и искусства, совмещающих основную работу с работойв составе жюри профессиональных и жанровых фестивалей и конкурсов,оплачивается по ставке почасовой оплаты труда в размере 10 процентовот ставки первого разряда Единой тарифной сетки за 1 час работы. 7.2. Премирование работников государственных областных учрежденийкультуры и искусства производится в соответствии с положением,утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом, а в случае его отсутствия - с инымиуполномоченными представителями работников. Положение должно содержатькритерии поощрения и размеры, выраженные в конкретных суммах, либопроцентах. Премирование руководителей учреждений производится по результатамоценки деятельности учреждения в целом управлением культуры Брянскойобласти. Премии выплачиваются за счет экономии средств по фонду оплатытруда. 7.3. С введением Единой тарифной сетки государственные областныеучреждения культуры и искусства в пределах утвержденных бюджетныхассигнований по фонду оплаты труда, а также за счет внебюджетныхисточников самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат идругих выплат стимулирующего характера, за сложность, напряженность,высокое качество работы, ненормированный рабочий день, премирование идругие, имея в виду, что квалификация работников и сложностьвыполняемых ими работ учтены в размерах ставок (окладов), определяемыхна основе Единойтарифной сетки. Определение и установлениевышеназванных выплат определяется на основании положений иколлективных договоров. При этом оплата труда, дополнительных отпусков, предоставляемыхработникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределахфонда оплаты труда.