Постановление Администрации Брянской области от 18.08.2010 № 830
Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Брянской области" (2011-2012 годы)
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 августа 2010 г. N 830 Утратилo силу - Постановление Администрации Брянской области от 07.06.2012 г. N 506 Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Брянской области" (2011-2015 годы) (В редакции Постановления Администрации Брянской области от 26.08.2011 г. N 791) В соответствии с Постановлением администрации области от 16августа 2005 года N 456 "Об утверждении Порядка разработки,утверждения и реализации ведомственных целевых программ", дополнениемN 2 в реестр ведомственных целевых программ, реализуемых в 2011-2012годах, в целях создания условий для развития муниципальной службы вБрянской области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу"Развитие муниципальной службы в Брянской области" (2011-2015 годы).(В редакции Постановления Администрации Брянской областиот 26.08.2011 г. N 791) 2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя Губернатора Брянской области Макарова А. Н. Губернатор Н. В. Денин Утверждена Постановлением администрации Брянской области от 18 августа 2010 N 830 ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "Развитие муниципальной службы в Брянской области" (2011-2012 годы) ПАСПОРТ ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Брянской области" (2011-2015 годы)-----------------------------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ ГЛАВНОГО | - АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ || РАСПОРЯДИТЕЛЯ СРЕДСТВ | || ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА | ||--------------------------------+------------------------------------------|| НАИМЕНОВАНИЕ ПРОГРАММЫ | - "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" (2011-2015 ГОДЫ) ||--------------------------------+------------------------------------------|| ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО, УТВЕРДИВШЕЕ | - ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ || ВЕДОМСТВЕННУЮ ЦЕЛЕВУЮ | ОБЛАСТИ ОТ 18 АВГУСТА 2010 ГОДА N 830 || ПРОГРАММУ (ДАТА УТВЕРЖДЕНИЯ), | "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ || ИЛИ НАИМЕНОВАНИЕ И НОМЕР | ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ || СООТВЕТСТВУЮЩЕГО НОРМАТИВНОГО | МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БРЯНСКОЙ || АКТА | ОБЛАСТИ" (2011-2012 ГОДЫ) (С УЧЕТОМ || | ИЗМЕНЕНИЙ ВНЕСЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ || | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 26 АВГУСТА || | 2011 ГОДА N 791) ||--------------------------------+------------------------------------------|| РЕКВИЗИТЫ УЧЕТА В ДЕПАРТАМЕНТЕ | - ДОПОЛНЕНИЕ N 2 В РЕЕСТР || ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ | ВЕДОМСТВЕННЫХ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ, || БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | РЕАЛИЗУЕМЫХ В 2011-2015 ГОДАХ ||--------------------------------+------------------------------------------|| ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ | - ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ - СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ || | ДЛЯ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ || | В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; || | ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ: || | ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИ- || | ЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ; || | ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И || | РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ || | СЛУЖБЫ; || | СОДЕЙСТВИЕ ОРГАНАМ МЕСТНОГО || | САМОУПРАВЛЕНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ || | НОРМАТИВНОЙ ПРАВОВОЙ БАЗЫ ПО || | ВОПРОСАМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, || | ОКАЗАНИЕ МЕТОДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ || | ОРГАНАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО || | ПРИВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРАВОВЫХ || | АКТОВ В СООТВЕТСТВИЕ С ЗАКОНОДАТЕЛЬ- || | СТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; || | СТИМУЛИРОВАНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО || | САМОУПРАВЛЕНИЯ К ФОРМИРОВАНИЮ || | СИСТЕМЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО КАДРОВОГО || | РЕЗЕРВА ||--------------------------------+------------------------------------------|| ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И | - КОЛИЧЕСТВО МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, || ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ | ПОВЫСИВШИХ СВОЮ КВАЛИФИКАЦИЮ, - || | 350 ЧЕЛОВЕК; || | КОЛИЧЕСТВО ПОДГОТОВЛЕННЫХ || | МОДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ, МЕТОДИЧЕСКИХ || | РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ МУНИ- || | ЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РА- || | БОТЫ - 10 ||--------------------------------+------------------------------------------|| ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРЕЧНЯ | - 1. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИ- || ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ | ЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ. || |------------------------------------------|| | 2. КОНСУЛЬТАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ || | ПОМОЩЬ. || |------------------------------------------|| | 3. ОКАЗАНИЕ ОРГАНАМ МЕСТНОГО || | САМОУПРАВЛЕНИЯ МЕТОДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ || | В ФОРМИРОВАНИИ СИСТЕМЫ ФУНКЦИО- || | НАЛЬНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА. || |------------------------------------------|| | 4. ФОРМИРОВАНИЕ ОБЛАСТНОГО || | ЦЕЛЕВОГО ЗАКАЗА НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИ- || | ФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ. || |------------------------------------------|| | 5. РАЗРАБОТКА МОДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕН- || | ТОВ, МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО || | ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И || | КАДРОВОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ || | ОБРАЗОВАНИЯХ ||--------------------------------+------------------------------------------|| СРОК РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ | - 2011-2015 ГОДЫ ||--------------------------------+------------------------------------------|| ОБЪЕМЫ И ИСТОЧНИКИ | - ОБЩИЙ ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ || ФИНАНСИРОВАНИЯ | ПРОГРАММЫ СОСТАВЛЯЕТ 2240,0 ТЫС. || | РУБЛЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ИЗ СРЕДСТВ || | ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА: 2011 ГОД - || | 448,0 ТЫС. РУБЛЕЙ, 2012 ГОД - || | 448,0 ТЫС. РУБЛЕЙ, 2013 ГОД - 448,0 ТЫС. || | РУБЛЕЙ, 2014 ГОД - 448,0 ТЫС. РУБЛЕЙ, || | 2015 ГОД - 448,0 ТЫС. РУБЛЕЙ ||--------------------------------+------------------------------------------|| ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ | - ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬ- || РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ | ТАТИВНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ; || ПРОГРАММЫ И ПОКАЗАТЕЛИ | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ У МУНИЦИПАЛЬ- || СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ | НЫХ СЛУЖАЩИХ НЕОБХОДИМЫХ ПРОФЕС- || ЭФФЕКТИВНОСТИ | СИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ, УМЕНИЙ И НАВЫКОВ, || | ПОЗВОЛЯЮЩИХ ИМ ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛ- || | НЯТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ; || | ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ДОПОЛ- || | НИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬ- || | НЫХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ: || | ЕЖЕГОДНО КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИ- || | ФИКАЦИИ ПРОЙДУТ 70 МУНИЦИПАЛЬНЫХ || | СЛУЖАЩИХ; || | ПРИВЕДЕНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ || | БАЗЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИ- || | ЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ В СООТ- || | ВЕТСТВИЕ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ И ОБЛАСТНЫМ || | ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, НАЛИЧИЕ ПОДГОТОВ- || | ЛЕННЫХ МОДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ, || | МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГА- || | НИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И || | КАДРОВОЙ РАБОТЫ; || | СОЗДАНИЕ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЙ БАЗЫ || | ДЛЯ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ; || | ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНАМИ МЕСТНОГО || | САМОУПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ФУНКЦИО- || | НАЛЬНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА". |----------------------------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Администрации Брянской областиот 26.08.2011 г. N 791) 2. Основные цели и задачи программы Основной целью программы является создание условий для развитиямуниципальной службы в Брянской области. Задачи программы: повышение квалификации муниципальных служащих; повышение эффективности и результативности муниципальнойслужбы; содействие органам местного самоуправления в формированиинормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы, оказаниеметодической помощи органам местного самоуправления по приведениюмуниципальных правовых актов в соответствие с законодательствомРоссийской Федерации и Брянской области; стимулирование органов местного самоуправления к формированиюсистемы функционального кадрового резерва (В редакции ПостановленияАдминистрации Брянской области от 26.08.2011 г. N 791) 3. Описание ожидаемых результатов реализациипрограммы и целевые индикаторы Создание условий для развития муниципальной службы: повышение эффективности и результативности муниципальной службы; совершенствование у муниципальных служащих необходимыхпрофессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих им эффективноисполнять должностные обязанности; функционирование системы дополнительного образованиямуниципальных служащих Брянской области: в 2011 году пройдут курсыповышения квалификации 70 человек, в 2012 году - 70 человек, в 2013го- ду - 70 человек, в 2014 году - 70 человек, в 2015 году - 70человек; приведение нормативно-правовой базы муниципальной службы вмуниципальных образованиях в соответствие с федеральным и областнымзаконодательством, наличие подготовленных модельных документов,методических рекомендаций по организации муниципальной службы икадровой работы; создание научно-методической базы для развития муниципальнойслужбы; формирование органами местного самоуправления системыфункционального кадрового резерва; (Исключен - Постановление Администрации Брянской областиот 26.08.2011 г. N 791) В соответствии с целью и задачами программы показателями еерезультативности могут быть следующие индикаторы. Целевые индикаторы--------------------------------------------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ ИНДИКАТОРА | ЗНАЧЕНИЯ ИНДИКАТОРА || |------------------------------------------------------|| | 2011 ГОД | 2012 ГОД | 2013 ГОД | 2014 ГОД | 2015 ГОД ||-----------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------|| КОЛИЧЕСТВО МУНИЦИПАЛЬНЫХ | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 || СЛУЖАЩИХ, ПОВЫСИВШИХ СВОЮ | | | | | || КВАЛИФИКАЦИЮ (ЧЕЛ.) | | | | | ||-----------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------|| КОЛИЧЕСТВО ПОДГОТОВЛЕННЫХ ТИПОВЫХ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2". || ДОКУМЕНТОВ, МЕТОДИЧЕСКИХ | | | | | || РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ | | | | | || МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ | | | | | || РАБОТЫ | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Администрации Брянской областиот 26.08.2011 г. N 791) 4. Перечень и описание программных мероприятий Программой предусматриваются мероприятия, как финансируемые изсредств областного бюджета, так и те, которые запланировано выполнитьбез финансирования - организационные (приложение к ведомственнойцелевой программе). (Исключен - Постановление Администрации Брянской областиот 26.08.2011 г. N 791) Необходимой представляется работа по сбору и анализу информации окадровом составе муниципальных служащих и как итог составление реестрамуниципальных служащих Брянской области. В условиях реформированияместного самоуправления ведение постоянного мониторинга состояниякадрового состава муниципальной службы и тенденций его развитияявляется важной составляющей для определения приоритетов приформировании областного целевого заказа и программ повышенияквалификации. В целях содействия муниципальным образованиям области в развитиимуниципальной службы предусмотрен ряд мероприятий консультационно-методического характера: разработка модельных документов, методическихрекомендаций по организации муниципальной службы и кадровой работы вмуниципальных образованиях, консультационно-методическая помощь,оказание органам местного самоуправления методической помощи вформировании системы функционального кадрового резерва. Финансируемые мероприятия. Прежде всего это повышение квалификации муниципальных служащих. В2011 году планируется обучить 70 человек, в 2012 году - 70 человек, в2013 году - 70 человек, в 2014 году - 70 человек, в 2015 году - 70человек. (В редакции Постановления Администрации Брянской областиот 26.08.2011 г. N 791) Кроме того, с целью совершенствования необходимыхпрофессиональных знаний, умений и навыков у большего числамуниципальных служащих при меньших затратах со стороны областногобюджета программой предусматривается проведение семинаров длямуниципальных служащих по актуальным вопросам местного самоуправления. 5. Сроки реализации программы Мероприятия, предусмотренные программой, предполагаетсяосуществить в 2011-2015 годах. (В редакции Постановления АдминистрацииБрянской области от 26.08.2011 г. N 791) 6. Последствия реализации программы, оценка внешних условий и рисков ее реализации Реализация мероприятий ведомственной целевой программы позволитсоздать условия для развития муниципальной службы. Последствия реализации программы зависят от финансированиямероприятий, предусмотренных программой. 7. Оценка эффективности расходования бюджетных средств Эффективность программы будет обеспечена за счет реализациимероприятий с учетом достигнутых в ходе мероприятий результатов, атакже за счет использования принципов программно-целевого подхода.Анализ эффективности программы производится на основе целевыхиндикаторов и показателей. Оценка эффективности расходования бюджетных средств,предусмот-ренных на программные мероприятия, осуществляется путеманализа результативности программы в соответствии с постановлениемадми-нистрации области от 23 декабря 2011 года N 1346 "О порядкеоценки эффективности реализации долгосрочных и ведомственных целевыхпрограмм, изменения (корректировки) или досрочного прекращения данныхпрограмм с учетом фактических результатов их реализации (В редакцииПостановления Администрации Брянской области от 26.08.2011 г. N 791) 8. Ресурсное обеспечение программы Источником финансирования программы являются средстваобластного бюджета. Общий объем финансирования на 2011-2015 годысоставляет 2240,0 тыс. рублей, в том числе: 2011 год - 448,0 тыс. рублей; 2012 год - 448,0 тыс. рублей; 2013 год - 448,0 тыс. рублей; 2014 год - 448,0 тыс. рублей; 2015 год - 448,0 тыс. рублей (В редакции Постановления Администрации Брянской областиот 26.08.2011 г. N 791) 9. Система управления реализацией программы Главным распорядителем средств областного бюджета являетсяадминистрация Брянской области. Координатором программы является управление по работе смуниципальными образованиями администрации области, котороепредставляет отчет о реализации программы в департамент экономическогоразвития Брянской области в соответствии с Постановлениемадминистрации области от 16 августа 2005 года N 456 "Об утвержденииПорядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевыхпрограмм". Затраты на повышение квалификации (п. 6 основных мероприятий пореализации ведомственной целевой программы "Развитие муниципальнойслужбы в Брянской области" (2011-2012 годы)) (приложение 1 к ведомственной целевой программе "Развитие муниципальной службы в Брянской области" (2011-2015 годы)) Основные мероприятия по реализации ведомственной целевой программы-----------------------------------------------------------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ | СРОК | ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ, ТЫС. РУБЛЕЙ | ИСТОЧНИК | ОТВЕТСТВЕННЫЕ || МЕРОПРИЯТИЯ | РЕАЛИЗАЦИИ | | ФИНАНСИ- | ИСПОЛНИТЕЛИ || ПРОГРАММЫ | | | РОВАНИЯ | || | |------------------------------------------------+----------+----------------|| | | ВСЕГО | В ТОМ ЧИСЛЕ ПО ГОДАМ | | || | | |---------------------------------------+----------+----------------|| | | | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | | ||---------------+------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+----------+----------------|| ПОВЫШЕНИЕ | 2011 - | 2240,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | ОБЛАСТ- | УПРАВЛЕНИЕ ПО || КВАЛИФИКАЦИИ | 2015 ГОДЫ | | | | | | | НОЙ | РАБОТЕ С МУНИ- || МУНИЦИПАЛЬНЫХ | | | | | | | | БЮДЖЕТ | ЦИПАЛЬНЫМИ || СЛУЖАЩИХ | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЯМИ || | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ || | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||---------------+------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+----------+----------------|| ИТОГО | | 2240,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | ОБЛАСТ- | || | | | | | | | | НОЙ | || | | | | | | | | БЮДЖЕТ | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Администрации Брянской областиот 26.08.2011 г. N 791) (приложение 2 к ведомственной целевой программе "Развитие муниципальной службы в Брянской области" (2011-2015 годы)) Организационные мероприятия по реализации ведомственной целевой программы----------------------------------------------------------------------------| N | НАИМЕНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЯ | СРОК | ОТВЕТСТВЕННЫЕ || ПП | ПРОГРАММЫ | РЕАЛИЗАЦИИ | ИСПОЛНИТЕЛИ ||-----+------------------------------+------------+------------------------|| 1. | МОНИТОРИНГ КАДРОВОГО | 2011-2015 | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С || | ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО | ГОДЫ | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ || | САМОУПРАВЛЕНИЯ | | ОБРАЗОВАНИЯМИ || | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ||-----+------------------------------+------------+------------------------|| 2. | РАЗРАБОТКА МОДЕЛЬНЫХ | 2011-2015 | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С || | ДОКУМЕНТОВ, МЕТОДИЧЕСКИХ | ГОДЫ | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ || | РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ | | ОБРАЗОВАНИЯМИ || | МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ || | КАДРОВОЙ РАБОТЫ В | | || | МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ | | ||-----+------------------------------+------------+------------------------|| 3. | КОНСУЛЬТАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ | 2011-2015 | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С || | ПОМОЩЬ | ГОДЫ | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ || | | | ОБРАЗОВАНИЯМИ || | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ||-----+------------------------------+------------+------------------------|| 4. | ОКАЗАНИЕ ОРГАНАМ МЕСТНОГО | 2011-2015 | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С || | САМОУПРАВЛЕНИЯ МЕТОДИЧЕСКОЙ | ГОДЫ | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ || | ПОМОЩИ В ФОРМИРОВАНИИ | | ОБРАЗОВАНИЯМИ || | СИСТЕМЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ || | КАДРОВОГО РЕЗЕРВА | | |---------------------------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Администрации Брянской областиот 26.08.2011 г. N 791)