Постановление Администрации Брянской области от 26.08.2011 № 791
О внесении изменений в постановление администрации области от 18 августа 2010 года № 830 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Брянской области" (2011-2012 годы)
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 августа 2011 г. N 791 Утратилo силу - Постановление Администрации Брянской области от 07.06.2012 г. N 506 О внесении изменений в постановление администрации области от 18 августа 2010 года № 830 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Брянской области" (2011-2012 годы) В соответствии с постановлением администрации области от 16августа 2005 года N 456 "Об утверждении Порядка разработки,утверждения и реализации ведомственных целевых программ", в целяхповышения эффективности реализации программных мероприятий по развитиюмуниципальной службы в Брянской области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести изменения в постановление администрации области от 18августа 2010 года N 830 "Об утверждении ведомственной целевойпрограммы "Развитие муниципальной службы в Брянской области"(2011-2012 годы) согласно приложениям 1-3. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна вице-губернатора Брянской области Касацкого А.И. Губернатор Н.В. Денин Приложение 1 к постановлению администрации Брянской области от 26 августа 2011 г. N 791 ИЗМЕНЕНИЯ в постановление администрации области от 18 августа 2010 года N 830 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Брянской области" (2011-2012 годы) 1. Внести изменение в постановление администрации области от 18августа 2010 года N 830 "Об утверждении ведомственной целевойпрограммы "Развитие муниципальной службы в Брянской области"(2011-2012 годы)", заменив в наименовании и пункте 1 постановленияслова "(2011-2012 годы)" словами "(2011-2015 годы)". 2. Внести изменения в ведомственную целевую программу "Развитиемуниципальной службы в Брянской области" (2011-2012 годы)": 2.1. Паспорт программы изложить в следующей редакции: "ПАСПОРТ ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Брянской области" (2011-2015 годы)-----------------------------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ ГЛАВНОГО | - АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ || РАСПОРЯДИТЕЛЯ СРЕДСТВ | || ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА | ||--------------------------------+------------------------------------------|| НАИМЕНОВАНИЕ ПРОГРАММЫ | - "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" (2011-2015 ГОДЫ) ||--------------------------------+------------------------------------------|| ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО, УТВЕРДИВШЕЕ | - ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ || ВЕДОМСТВЕННУЮ ЦЕЛЕВУЮ | ОБЛАСТИ ОТ 18 АВГУСТА 2010 ГОДА N 830 || ПРОГРАММУ (ДАТА УТВЕРЖДЕНИЯ), | "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ || ИЛИ НАИМЕНОВАНИЕ И НОМЕР | ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ || СООТВЕТСТВУЮЩЕГО НОРМАТИВНОГО | МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БРЯНСКОЙ || АКТА | ОБЛАСТИ" (2011-2012 ГОДЫ) (С УЧЕТОМ || | ИЗМЕНЕНИЙ ВНЕСЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ || | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 26 АВГУСТА || | 2011 ГОДА N 791) ||--------------------------------+------------------------------------------|| РЕКВИЗИТЫ УЧЕТА В ДЕПАРТАМЕНТЕ | - ДОПОЛНЕНИЕ N 2 В РЕЕСТР || ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ | ВЕДОМСТВЕННЫХ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ, || БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | РЕАЛИЗУЕМЫХ В 2011-2015 ГОДАХ ||--------------------------------+------------------------------------------|| ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ | - ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ - СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ || | ДЛЯ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ || | В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; || | ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ: || | ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИ- || | ЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ; || | ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И || | РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ || | СЛУЖБЫ; || | СОДЕЙСТВИЕ ОРГАНАМ МЕСТНОГО || | САМОУПРАВЛЕНИЯ В ФОРМИРОВАНИИ || | НОРМАТИВНОЙ ПРАВОВОЙ БАЗЫ ПО || | ВОПРОСАМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, || | ОКАЗАНИЕ МЕТОДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ || | ОРГАНАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО || | ПРИВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРАВОВЫХ || | АКТОВ В СООТВЕТСТВИЕ С ЗАКОНОДАТЕЛЬ- || | СТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; || | СТИМУЛИРОВАНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО || | САМОУПРАВЛЕНИЯ К ФОРМИРОВАНИЮ || | СИСТЕМЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО КАДРОВОГО || | РЕЗЕРВА ||--------------------------------+------------------------------------------|| ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И | - КОЛИЧЕСТВО МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, || ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ | ПОВЫСИВШИХ СВОЮ КВАЛИФИКАЦИЮ, - || | 350 ЧЕЛОВЕК; || | КОЛИЧЕСТВО ПОДГОТОВЛЕННЫХ || | МОДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ, МЕТОДИЧЕСКИХ || | РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ МУНИ- || | ЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РА- || | БОТЫ - 10 ||--------------------------------+------------------------------------------|| ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРЕЧНЯ | - 1. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИ- || ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ | ЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ. || |------------------------------------------|| | 2. КОНСУЛЬТАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ || | ПОМОЩЬ. || |------------------------------------------|| | 3. ОКАЗАНИЕ ОРГАНАМ МЕСТНОГО || | САМОУПРАВЛЕНИЯ МЕТОДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ || | В ФОРМИРОВАНИИ СИСТЕМЫ ФУНКЦИО- || | НАЛЬНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА. || |------------------------------------------|| | 4. ФОРМИРОВАНИЕ ОБЛАСТНОГО || | ЦЕЛЕВОГО ЗАКАЗА НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИ- || | ФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ. || |------------------------------------------|| | 5. РАЗРАБОТКА МОДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕН- || | ТОВ, МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО || | ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И || | КАДРОВОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ || | ОБРАЗОВАНИЯХ ||--------------------------------+------------------------------------------|| СРОК РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ | - 2011-2015 ГОДЫ ||--------------------------------+------------------------------------------|| ОБЪЕМЫ И ИСТОЧНИКИ | - ОБЩИЙ ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ || ФИНАНСИРОВАНИЯ | ПРОГРАММЫ СОСТАВЛЯЕТ 2240,0 ТЫС. || | РУБЛЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ИЗ СРЕДСТВ || | ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА: 2011 ГОД - || | 448,0 ТЫС. РУБЛЕЙ, 2012 ГОД - || | 448,0 ТЫС. РУБЛЕЙ, 2013 ГОД - 448,0 ТЫС. || | РУБЛЕЙ, 2014 ГОД - 448,0 ТЫС. РУБЛЕЙ, || | 2015 ГОД - 448,0 ТЫС. РУБЛЕЙ ||--------------------------------+------------------------------------------|| ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ | - ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬ- || РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ | ТАТИВНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ; || ПРОГРАММЫ И ПОКАЗАТЕЛИ | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ У МУНИЦИПАЛЬ- || СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ | НЫХ СЛУЖАЩИХ НЕОБХОДИМЫХ ПРОФЕС- || ЭФФЕКТИВНОСТИ | СИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ, УМЕНИЙ И НАВЫКОВ, || | ПОЗВОЛЯЮЩИХ ИМ ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛ- || | НЯТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ; || | ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ДОПОЛ- || | НИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬ- || | НЫХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ: || | ЕЖЕГОДНО КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИ- || | ФИКАЦИИ ПРОЙДУТ 70 МУНИЦИПАЛЬНЫХ || | СЛУЖАЩИХ; || | ПРИВЕДЕНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ || | БАЗЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИ- || | ЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ В СООТ- || | ВЕТСТВИЕ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ И ОБЛАСТНЫМ || | ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, НАЛИЧИЕ ПОДГОТОВ- || | ЛЕННЫХ МОДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ, || | МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГА- || | НИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И || | КАДРОВОЙ РАБОТЫ; || | СОЗДАНИЕ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЙ БАЗЫ || | ДЛЯ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ; || | ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНАМИ МЕСТНОГО || | САМОУПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ФУНКЦИО- || | НАЛЬНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА". |----------------------------------------------------------------------------- 2.2. Раздел 2 "Основные цели и задачи программы" изложить вследующей редакции: "Основной целью программы является создание условий дляразвития муниципальной службы в Брянской области. Задачи программы: повышение квалификации муниципальных служащих; повышение эффективности и результативности муниципальнойслужбы; содействие органам местного самоуправления в формированиинормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы, оказаниеметодической помощи органам местного самоуправления по приведениюмуниципальных правовых актов в соответствие с законодательствомРоссийской Федерации и Брянской области; стимулирование органов местного самоуправления к формированиюсистемы функционального кадрового резерва". 2.3. В разделе 3 "Описание ожидаемых результатов реализациипрограммы и целевые индикаторы": после слов "в 2012 году - 70 человек" дополнить словами "в 2013го- ду - 70 человек, в 2014 году - 70 человек, в 2015 году - 70человек"; абзац восьмой исключить; таблицу "Целевые индикаторы" изложить в следующей редакции: "Целевые индикаторы--------------------------------------------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ ИНДИКАТОРА | ЗНАЧЕНИЯ ИНДИКАТОРА || |------------------------------------------------------|| | 2011 ГОД | 2012 ГОД | 2013 ГОД | 2014 ГОД | 2015 ГОД ||-----------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------|| КОЛИЧЕСТВО МУНИЦИПАЛЬНЫХ | 70 | 70 | 70 | 70 | 70 || СЛУЖАЩИХ, ПОВЫСИВШИХ СВОЮ | | | | | || КВАЛИФИКАЦИЮ (ЧЕЛ.) | | | | | ||-----------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------|| КОЛИЧЕСТВО ПОДГОТОВЛЕННЫХ ТИПОВЫХ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2". || ДОКУМЕНТОВ, МЕТОДИЧЕСКИХ | | | | | || РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ | | | | | || МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ | | | | | || РАБОТЫ | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------- 2.4. В разделе 4 "Перечень и описание программных мероприятий": абзац второй исключить; абзац шестой после слов "в 2012 году - 70 человек" дополнитьсловами "в 2013 году - 70 человек, в 2014 году - 70 человек, в 2015году - 70 человек". 2.5. В разделе 5 "Сроки реализации программы" слова "в 2011-2012 годах" заменить словами "в 2011-2015 годах". 2.6. Раздел 7 "Оценка эффективности расходования бюджетныхсредств" изложить в следующей редакции: "Эффективность программы будет обеспечена за счет реализациимероприятий с учетом достигнутых в ходе мероприятий результатов, атакже за счет использования принципов программно-целевого подхода. Анализ эффективности программы производится на основе целевыхиндикаторов и показателей. Оценка эффективности расходования бюджетных средств,предусмот-ренных на программные мероприятия, осуществляется путеманализа результативности программы в соответствии с постановлениемадми-нистрации области от 23 декабря 2011 года N 1346 "О порядкеоценки эффективности реализации долгосрочных и ведомственных целевыхпрограмм, изменения (корректировки) или досрочного прекращения данныхпрограмм с учетом фактических результатов их реализации". 2.7. Раздел 8 "Ресурсное обеспечение программы" изложить вследующей редакции: "Источником финансирования программы являются средстваобластного бюджета. Общий объем финансирования на 2011-2015 годысоставляет 2240,0 тыс. рублей, в том числе: 2011 год - 448,0 тыс. рублей; 2012 год - 448,0 тыс. рублей; 2013 год - 448,0 тыс. рублей; 2014 год - 448,0 тыс. рублей; 2015 год - 448,0 тыс. рублей". 2.8. Таблицы "Смета затрат на курсы повышения квалификации(объем - 72 часа)" и "Общая смета затрат на мероприятия по реализацииведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы вБрянской области" (2011-2012 годы)" исключить. 3. Приложение к ведомственной целевой программе "Основныемероприятия по реализации ведомственной целевой программы" считатьприложением 1, изложив его в новой редакции согласно приложения 2 кпостановлению. 4. Дополнить программу приложением 2 "Организационныемеро-приятия ведомственной целевой программы" согласно приложению 3 кпостановлению. Приложение 2 к постановлению администрации Брянской области от 26 августа 2011 г. N 791 (приложение 1 к ведомственной целевой программе "Развитие муниципальной службы в Брянской области" (2011-2015 годы)) Основные мероприятия по реализации ведомственной целевой программы-----------------------------------------------------------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ | СРОК | ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ, ТЫС. РУБЛЕЙ | ИСТОЧНИК | ОТВЕТСТВЕННЫЕ || МЕРОПРИЯТИЯ | РЕАЛИЗАЦИИ | | ФИНАНСИ- | ИСПОЛНИТЕЛИ || ПРОГРАММЫ | | | РОВАНИЯ | || | |------------------------------------------------+----------+----------------|| | | ВСЕГО | В ТОМ ЧИСЛЕ ПО ГОДАМ | | || | | |---------------------------------------+----------+----------------|| | | | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | | ||---------------+------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+----------+----------------|| ПОВЫШЕНИЕ | 2011 - | 2240,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | ОБЛАСТ- | УПРАВЛЕНИЕ ПО || КВАЛИФИКАЦИИ | 2015 ГОДЫ | | | | | | | НОЙ | РАБОТЕ С МУНИ- || МУНИЦИПАЛЬНЫХ | | | | | | | | БЮДЖЕТ | ЦИПАЛЬНЫМИ || СЛУЖАЩИХ | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЯМИ || | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ || | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||---------------+------------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+----------+----------------|| ИТОГО | | 2240,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | 448,0 | ОБЛАСТ- | || | | | | | | | | НОЙ | || | | | | | | | | БЮДЖЕТ | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 3 к постановлению администрации Брянской области от 26 августа 2011 г. N 791 (приложение 2 к ведомственной целевой программе "Развитие муниципальной службы в Брянской области" (2011-2015 годы)) Организационные мероприятия по реализации ведомственной целевой программы----------------------------------------------------------------------------| N | НАИМЕНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЯ | СРОК | ОТВЕТСТВЕННЫЕ || ПП | ПРОГРАММЫ | РЕАЛИЗАЦИИ | ИСПОЛНИТЕЛИ ||-----+------------------------------+------------+------------------------|| 1. | МОНИТОРИНГ КАДРОВОГО | 2011-2015 | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С || | ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО | ГОДЫ | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ || | САМОУПРАВЛЕНИЯ | | ОБРАЗОВАНИЯМИ || | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ||-----+------------------------------+------------+------------------------|| 2. | РАЗРАБОТКА МОДЕЛЬНЫХ | 2011-2015 | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С || | ДОКУМЕНТОВ, МЕТОДИЧЕСКИХ | ГОДЫ | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ || | РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ | | ОБРАЗОВАНИЯМИ || | МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ || | КАДРОВОЙ РАБОТЫ В | | || | МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ | | ||-----+------------------------------+------------+------------------------|| 3. | КОНСУЛЬТАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ | 2011-2015 | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С || | ПОМОЩЬ | ГОДЫ | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ || | | | ОБРАЗОВАНИЯМИ || | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ||-----+------------------------------+------------+------------------------|| 4. | ОКАЗАНИЕ ОРГАНАМ МЕСТНОГО | 2011-2015 | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С || | САМОУПРАВЛЕНИЯ МЕТОДИЧЕСКОЙ | ГОДЫ | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ || | ПОМОЩИ В ФОРМИРОВАНИИ | | ОБРАЗОВАНИЯМИ || | СИСТЕМЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ || | КАДРОВОГО РЕЗЕРВА | | |----------------------------------------------------------------------------