Постановление Администрации Брянской области от 14.07.2011 № 651
О внесении изменений в постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 577 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2013 годы)"
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 июля 2011 г. N 651 Утратилo силу - Постановление Администрации Брянской области от 07.06.2012 г. N 506 О внесении изменений в постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 577 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2013 годы)" В соответствии с постановлением администрации области от 16августа 2005 года N 456 "Об утверждении Порядка разработки иреализации ведомственных целевых программ", в целях повышенияэффективности реализации программных мероприятий по формированию иподготовке резерва управленческих кадров Брянской области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановлениеадминистрации области от 16 июня 2009 года N 577 "Об утвержденииведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резервауправленческих кадров Брянской области" (2009-2013 годы)" (с учетомизменений, внесенных постановлениями администрации области от 16декабря 2009 года N 1366, от 10 декабря 2010 года N 1278, от 1 апреля2011 N 271). 2. Финансовому управлению Брянской области при формированииобластного бюджета на соответствующий финансовый год и плановый периодпредусматривать бюджетные ассигнования на финансирование расходов,связанных с реализацией настоящего постановления. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Брянской области Габдулвалеева Р.Р. Губернатор Н.В. Денин Утверждены постановлением администрации Брянской области от 14 июля 2011 г. N 651 ИЗМЕНЕНИЯ, вносимые в постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 577 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2013 годы)"1. В наименовании и пункте 1 постановления слова "(2009-2013 годы)"заменить словами "(2009-2014 годы)".2. Паспорт ведомственной целевой программы "Формирование и подготовкарезерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2013 годы)изложить в следующей редакции: "ПАСПОРТ ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2014 годы) НАИМЕНОВАНИЕ ВЕДОМСТВЕННОЙ - "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" (2009-2014 ГОДЫ) НАИМЕНОВАНИЕ ГЛАВНОГО - АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯДИТЕЛЯ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ - АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (УПРАВЛЕНИЕ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПРОГРАММЫ РАБОТЫ, УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ОБРАЗОВАНИЯМИ) ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО, - ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 16 УТВЕРДИВШЕЕ ВЕДОМСТВЕННУЮ ИЮНЯ 2009 ГОДА N 577 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ (ДАТА ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ УТВЕРЖДЕНИЯ), ИЛИ "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА НАИМЕНОВАНИЕ И НОМЕР УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" НОРМАТИВНОГО АКТА (2009-2014 ГОДЫ)" РЕКВИЗИТЫ УЧЕТА В - ИЗМЕНЕНИЯ В ДОПОЛНЕНИЕ N 2 РЕЕСТРА ДЕПАРТАМЕНТЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ВЕДОМСТВЕННЫХ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ, УТВЕРЖДЕННЫЕ РАЗВИТИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ 14 ИЮЛЯ 2011 ГОДА ЦЕЛЬ ВЕДОМСТВЕННОЙ - ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО РЕЗЕРВА ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ И УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНЦИИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ЗАДАЧИ ВЕДОМСТВЕННОЙ - ПРОВЕДЕНИЕ ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ; РЕАЛИЗАЦИЯ КОМПЛЕКСА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОБУЧЕНИЮ, ВКЛЮЧАЯ ПОДГОТОВКУ И ПЕРЕПОДГОТОВКУ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, СОЗДАНИЕ НЕОБХОДИМЫХ УСЛОВИЙ ДЛЯ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И - КОЛИЧЕСТВО КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ ПРИ ОЦЕНКЕ ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ЛИЦ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; КОЛИЧЕСТВО ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРЕЧНЯ - ОРГАНИЗАЦИЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ; ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ - СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ - ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ 2009-2014 ГОДЫ ПРОГРАММЫ ОБЪЕМЫ БЮДЖЕТНЫХ - ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ НА 2009-2014 ГОДЫ АССИГНОВАНИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ СОСТАВЛЯЕТ 1743,9 ТЫС. РУБЛЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ЗА СЧЕТ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА: ПРОГРАММЫ 2009 ГОД - 100,0 ТЫС. РУБЛЕЙ; 2010 ГОД - 106,3 ТЫС. РУБЛЕЙ; 2011 ГОД - 384,4 ТЫС. РУБЛЕЙ; 2012 ГОД - 384,4 ТЫС. РУБЛЕЙ; 2013 ГОД - 384,4 ТЫС. РУБЛЕЙ; 2014 ГОД - 384,4 ТЫС. РУБЛЕЙ ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ - ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО РЕЗЕРВА РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПРОГРАММЫ И ПОКАЗАТЕЛИ КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КОНКУРСНЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРОЦЕДУР (НЕ МЕНЕЕ 3 ПРОЦЕДУР); ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (ЕЖЕГОДНО 100 ЧЕЛОВЕК В ТЕЧЕНИЕ ВСЕГО ПЕРИОДА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ); СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ; ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; УВЕЛИЧЕНИЕ ЧИСЛА ЛИЦ, НАЗНАЧЕННЫХ НА УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ДОЛЖНОСТИ ИЗ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ". 3. Разделы II, III, IV, V программы изложить в следующей редакции: "II. Цель и задачи программы Основной целью ведомственной целевой программы "Формирование иподготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2014годы) (далее - программа) является формирование эффективного резервауправленческих кадров Брянской области, повышение профессиональной иуправленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческихкадров Брянской области. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующиезадачи: проведение отбора кандидатов для включения в резервуправленческих кадров Брянской области на конкурсной основе; реализация комплекса мероприятий по обучению, включая подготовкуи переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадровБрянской области, создание необходимых условий для ихпрофессионального развития. III. Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности. Целевые индикаторы и показатели программы Реализация мероприятий программы позволит сформироватьэффективный резерв управленческих кадров Брянской области. К ожидаемым результатам реализации программы и показателям еесоциально-экономической эффективности относятся: формирование эффективного резерва управленческих кадров Брянскойобласти на конкурсной основе с использованием конкурсных процедур (неменее 3 процедур); организация подготовки, дополнительного профессиональногообразования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянскойобласти (ежегодно 100 человек в течение всего периода реализациипрограммы); создание системы подготовки и переподготовки резервауправленческих кадров; повышение эффективности работы с резервом управленческих кадровБрянской области; увеличение числа лиц, назначенных на управленческие должности изрезерва управленческих кадров Брянской области. Для оценки результатов реализации программы используются такжецелевые показатели и индикаторы. Целевые показатели и индикаторыпрограммы, характеризующие ход ее реализации по годам, приведены вприложении 3 к программе. IV. Перечень и описание программных мероприятий Основными программными мероприятиями являются мероприятия поорганизации отбора кандидатов для включения в резерв управленческихкадров Брянской области и по обучению лиц, включенных в резервуправленческих кадров Брянской области. Также в рамках реализации программы предусматриваетсяосуществление следующих мероприятий: обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров Брянской области; корректировка резерва управленческих кадров Брянской области; разработка учебных программ (планов) подготовки лиц, включенных врезерв управленческих кадров Брянской области; внедрение эффективных технологий и современных методов обучениялиц, включенных в резерв управленческих кадров Брянской области; ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческихкадров Брянской области. Перечень основных мероприятий программы, финансируемых за счетсредств областного бюджета, приведен в приложении 1 к программе.Перечень основных организационных мероприятий программы приведен вприложении 2 к программе. V. Сроки реализации программы Реализация программы рассчитана на 2009-2014 годы". 4. Разделы VII и VIII программы изложить в следующей редакции:"VII. Оценка эффективности расходования бюджетных средств Эффективность программы будет обеспечена за счет реализациимероприятий с учетом достигнутых в ходе таких мероприятий результатов,а также за счет использования принципов программно-целевого подхода. Анализ эффективности программы производится на основе целевыхиндикаторов и показателей. Оценка эффективности расходования бюджетных средств,предусмотренных на программные мероприятия, осуществляется путеманализа результативности программы в соответствии с постановлениемадминистрации области от 23 декабря 2010 года N 1346 "О порядке оценкиэффективности реализации долгосрочных и ведомственных целевыхпрограмм, изменения (корректировки) или долгосрочного прекращенияданных программ с учетом фактических результатов их реализации". VIII. Ресурсное обеспечение программы Финансовое обеспечение реализации программы осуществляется засчет средств областного бюджета. Общий объем средств, необходимый для реализации основныхмероприятий в соответствии с приложением 1 к программе, в ценахсоответствующих лет составит 1743,9 тыс. рублей, в том числе: 2009 год - 100,0 тыс. рублей; 2010 год - 106,3 тыс. рублей; 2011 год - 384,4 тыс. рублей; 2012 год - 384,4 тыс. рублей; 2013 год - 384,4 тыс. рублей; 2014 год - 384,4 тыс. рублей". 5. Приложение к ведомственной целевой программе "Формирование иподготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2013годы) считать приложением 1 и изложить в редакции согласно приложениюк постановлению. 6. Дополнить программу приложением 2 следующего содержания: "Приложение 2 к ведомственной целевой программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2014 годы) ПЕРЕЧЕНЬ основных организационных мероприятий ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2014 годы) ---------------------------------------------------------------------------------| N | НАИМЕНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЯ | СРОК | ОТВЕТСТВЕННЫЕ ИСПОЛНИТЕЛИ || ПП | | РЕАЛИЗАЦИИ, | || | | ГОДЫ | ||----+------------------------------+-------------+-----------------------------|| 1. | РАЗРАБОТКА УЧЕБНЫХ ПРОГРАММ | 2009-2014 | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | (ПЛАНОВ) ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, | | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ | | ОБЛАСТИ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | ||----+------------------------------+-------------+-----------------------------|| 2. | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | 2009-2014 | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И | | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ | | ОБЛАСТИ; || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С || | | | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ || | | | ОБРАЗОВАНИЯМИ АДМИНИСТРАЦИИ || | | | ОБЛАСТИ || | | | ||----+------------------------------+-------------+-----------------------------|| 3. | ВЕДЕНИЕ БАЗЫ ДАННЫХ О ЛИЦАХ, | 2009-2014 | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ | | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | ОБЛАСТИ". || | | | |---------------------------------------------------------------------------------7. Дополнить программу приложением 3 следующего содержания: "Приложение 3 к ведомственной целевой программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2014 годы) ПЕРЕЧЕНЬ целевых индикаторов и показателей --------------------------------------------------------------------------| N | ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И | БАЗОВОЕ | ЗНАЧЕНИЕ НА || ПП | ПОКАЗАТЕЛИ | ЗНАЧЕНИЕ | ПЕРИОД РЕАЛИЗАЦИИ || | | | ПРОГРАММЫ ПО ГОДАМ || | | |---------------------------|| | | | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 || | | | | | | ||----+----------------------------+----------+------+------+------+------|| 1. | КОЛИЧЕСТВО КОНКУРСНЫХ | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 || | ПРОЦЕДУР, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ | | | | | || | ОЦЕНКЕ ДЕЛОВЫХ И | | | | | || | ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ЛИЦ, | | | | | || | ВКЛЮЧАЕМЫХ В РЕЗЕРВ | | | | | || | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ | | | | | || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (ЕДИНИЦ) | | | | | || | | | | | | ||----+----------------------------+----------+------+------+------+------|| 2. | КОЛИЧЕСТВО ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ | 80 | 100 | 100 | 100 | 100 || | В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ | | | | | || | КАДРОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, | | | | | || | ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ | | | | | || | (КОЛИЧЕСТВО ЧЕЛОВЕК) | | | | | |-------------------------------------------------------------------------- Приложение к постановлению администрации Брянской области от 14 июля 2011 г. N 651 (приложение 1 к ведомственной целевой программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2014 годы)) ПЕРЕЧЕНЬ основных мероприятий ведомственной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области" (2009-2014 годы), финансируемых за счет средств областного бюджета -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | НАИМЕНОВАНИЕ | СРОК | ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ, ТЫС. РУБЛЕЙ | ИСТОЧНИК | ОТВЕТСТВЕННЫЕ || ПП | МЕРОПРИЯТИЯ | РЕАЛИ- | | ФИНАНСИ- | ИСПОЛНИТЕЛИ || | | ЗАЦИИ, | | РОВАНИЯ | || | | ГОДЫ | | | || | | |--------------------------------------------------------+------------+----------------------------|| | | | ВСЕГО | В ТОМ ЧИСЛЕ ПО ГОДАМ | | || | | | |-----------------------------------------------+------------+----------------------------|| | | | | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | | ||----+-----------------+---------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------------+----------------------------|| 1. | ПРОВЕДЕНИЕ | 2009 - | 241,3 | - | 41,3 | 50,0 | 50,0 | 50,0 | 50,0 | ОБЛАСТНОЙ | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | КОНКУРСНОГО | 2014 | | | | | | | | БЮДЖЕТ | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ОТБОРА | | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | КАНДИДАТОВ | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, УПРАВЛЕНИЕ ПО || | ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ | | | | | | | | | | РАБОТЕ С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ || | В РЕЗЕРВ | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЯМИ || | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, || | КАДРОВ БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | | ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И || | ОБЛАСТИ | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА || | | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ||----+-----------------+---------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------------+----------------------------|| 2. | ОБУЧЕНИЕ ЛИЦ, | 2009 - | 1462,0 | 100,0 | 65,0 | 294,2 | 334,4 | 334,4 | 334,4 | ОБЛАСТНОЙ | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ВКЛЮЧЕННЫХ | 2014 | | | | | | | | БЮДЖЕТ | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | В РЕЗЕРВ | | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ; || | КАДРОВ БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | | УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ С || | ОБЛАСТИ | | | | | | | | | | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ || | | | | | | | | | | | ОБРАЗОВАНИЯМИ || | | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ; || | | | | | | | | | | | ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И || | | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА || | | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ || | | | | | | | | | | | ||----+-----------------+---------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------------+----------------------------|| 3. | ИЗГОТОВЛЕНИЕ | 2011 | 40,2 | | | 40,2 | | | | ОБЛАСТНОЙ | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ИНФОРМАЦИОННЫХ | | | | | | | | | БЮДЖЕТ | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | И МЕТОДИЧЕСКИХ | | | | | | | | | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | МАТЕРИАЛОВ | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ; ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И || | ПО ВОПРОСАМ | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА || | ФОРМИРОВАНИЯ | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ || | И ПОДГОТОВКИ | | | | | | | | | | || | РЕЗЕРВА | | | | | | | | | | || | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ | | | | | | | | | | || | КАДРОВ БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | | || | ОБЛАСТИ | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | ||----+-----------------+---------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+------------+----------------------------|| | ИТОГО | 2009 - | 1743,9 | 100,0 | 106,3 | 384,4 | 384,4 | 384,4 | 384,4 | ОБЛАСТНОЙ | || | | 2014 | | | | | | | | БЮДЖЕТ | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------