Постановление Администрации Брянской области от 14.07.2011 № 650
О внесении изменений в постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 585 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы)"
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 июля 2011 г. N 650 Утратилo силу - Постановление Администрации Брянской области от 07.06.2012 г. N 506 О внесении изменений в постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 585 "Об утверждении ведомственной целевой программы"Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы)" В соответствии с постановлением администрации области от 16августа 2005 года N 456 "Об утверждении Порядка разработки иреализации ведомственных целевых программ", в целях повышенияэффективности реализации программных мероприятий по развитиюгосударственной гражданской службы Брянской области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановлениеадминистрации области от 16 июня 2009 года N 585 "Об утвержденииведомственной программы "Реформирование и развитие государственнойгражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы)" (с учетомизменений, внесенных постановлениями администрации области от 10сентября 2009 года N 974, от 18 декабря 2009 года N 1384, от 10декабря 2010 года N 1276). 2. Финансовому управлению Брянской области при формированииобластного бюджета на соответствующий финансовый год и плановый периодпредусматривать бюджетные ассигнования на финансирование расходов,связанных с реализацией данного постановления. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Брянской области Габдулвалеева Р.Р. Губернатор Н.В. Денин Утверждены постановлением администрации Брянской области от 14 июля 2011 г. N 650 ИЗМЕНЕНИЯ, вносимые в постановление администрации области от 16 июня 2009 года N 585 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы)" 1. В наименовании и пункте 1 постановления слова "(2009-2013годы)" заменить словами "(2009-2014 годы)". 2. Паспорт ведомственной целевой программы "Реформирование иразвитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы) изложить в следующей редакции: "ПАСПОРТ ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2014 годы)---------------------------------------------------------------------------------| НАИМЕНОВАНИЕ | - "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || ВЕДОМСТВЕННОЙ | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ" (2009- || ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ | 2014 ГОДЫ) || | ||----------------------------+--------------------------------------------------|| НАИМЕНОВАНИЕ ГЛАВНОГО | - АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ || РАСПОРЯДИТЕЛЯ СРЕДСТВ | || ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА | || | ||----------------------------+--------------------------------------------------|| ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ | - АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, УПРАВЛЕНИЕ || ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ | ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || ПРОГРАММЫ | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ || | ||----------------------------+--------------------------------------------------|| ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО, | - ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ОТ 16 ИЮНЯ 2009 || УТВЕРДИВШЕЕ ВЕДОМСТВЕННУЮ | ГОДА N 585 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ || ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ (ДАТА | ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ || УТВЕРЖДЕНИЯ), ИЛИ | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ || НАИМЕНОВАНИЕ И НОМЕР | ОБЛАСТИ" (2009-2014 ГОДЫ) || НОРМАТИВНОГО АКТА | || | ||----------------------------+--------------------------------------------------|| РЕКВИЗИТЫ УЧЕТА В | - ИЗМЕНЕНИЯ В ДОПОЛНЕНИЕ N 2 РЕЕСТРА || ДЕПАРТАМЕНТЕ | ВЕДОМСТВЕННЫХ ЦЕЛЕВЫХ ПРОГРАММ, УТВЕРЖДЕННЫЕ || ЭКОНОМИЧЕСКОГО | 14 ИЮЛЯ 2011 ГОДА || РАЗВИТИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | || | ||----------------------------+--------------------------------------------------|| ЦЕЛЬ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ | - ФОРМИРОВАНИЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО || ПРОГРАММЫ | КАДРОВОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ || | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО || | ЭФФЕКТИВНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ || | ||----------------------------+--------------------------------------------------|| ЗАДАЧИ ВЕДОМСТВЕННОЙ | - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМАТИВНОЙ ПРАВОВОЙ БАЗЫ || ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ || | ОБЛАСТИ; || | РАЗВИТИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ || | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ, || | РЕАЛИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ КАДРОВ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ В СООТВЕТСТВИИ С || | ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И СПЕЦИФИКОЙ || | ФУНКЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ || | ОРГАНАМИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; || | ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ, КАДРОВЫХ || | ТЕХНОЛОГИЙ И СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ КАДРОВОЙ || | РАБОТЫ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ, МОТИВАЦИИ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ И || | ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ || | РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ || | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ; || | РЕАЛИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И || | ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ВЫЯВЛЕНИЮ || | И РАЗРЕШЕНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ; || | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОТКРЫТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕЕ || | ДОСТУПНОСТИ ОБЩЕСТВЕННОМУ КОНТРОЛЮ; || | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО || | СОБЛЮДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ || | СЛУЖАЩИМИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЩИХ ПРИНЦИПОВ || | СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ, УСТАНОВЛЕННЫХ || | ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ КОДЕКСА ЭТИКИ И || | СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; || | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ И ПРАВОВЫХ || | МЕХАНИЗМОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ || | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ || | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ || | ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ || | ГРАЖДАНАМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ || | || | ||----------------------------+--------------------------------------------------|| ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И | - КОЛИЧЕСТВО ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ || ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ | СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОЛУЧИВШИХ || | ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ; || | КОЛИЧЕСТВО ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ || | ЗАВЕДЕНИЙ, НАЗНАЧЕННЫХ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ || | СТАЖЕРОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ || | ОБЛАСТИ; || | КОЛИЧЕСТВО СЕМИНАРОВ, ПРОВЕДЕННЫХ С ЛИЦАМИ, || | ВКЛЮЧЕННЫМИ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; || | ДОЛЯ НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ, ПРИНЯВШИХ УЧАСТИЕ В || | РАБОТЕ КОМИССИЙ АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ || | ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ЧЛЕНОВ || | КОМИССИИ; || | ДОЛЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЗАМЕЩАЕМЫХ НА ОСНОВЕ || | КОНКУРСА, В ОБЩЕМ КОЛИЧЕСТВЕ ЗАМЕЩАЕМЫХ || | ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ; || | ДОЛЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ЗАМЕЩАЕМЫХ НА ОСНОВЕ || | НАЗНАЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, СФОРМИРОВАННОГО || | НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ, В ОБЩЕМ КОЛИЧЕСТВЕ || | ЗАМЕЩАЕМЫХ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ || | ||----------------------------+--------------------------------------------------|| ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРЕЧНЯ | - ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ || ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ | ПЕРЕПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ, || | СЕМИНАРОВ, КОНФЕРЕНЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; || | ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВОК СТУДЕНТОВ ВУЗОВ В || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ С ИХ || | ПОСЛЕДУЮЩИМ ПОСТУПЛЕНИЕМ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ || | ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; || | ПРОВЕДЕНИЕ СЕМИНАРОВ С ЛИЦАМИ, ВКЛЮЧЕННЫМИ В || | КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ || | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; || | ПРИВЛЕЧЕНИЕ НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ К УЧАСТИЮ В || | ЗАСЕДАНИЯХ КОНКУРСНЫХ (АТТЕСТАЦИОННЫХ) || | КОМИССИЙ, КОМИССИЙ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К || | СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ || | КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ, ПРОВОДИМЫХ В АППАРАТЕ || | АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ || | ||----------------------------+--------------------------------------------------|| СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ | - СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ - || ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ | 2009-2014 ГОДЫ || ПРОГРАММЫ | ||----------------------------+--------------------------------------------------|| ОБЪЕМЫ БЮДЖЕТНЫХ | - ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ НА 2009-2014 ГОДЫ || АССИГНОВАНИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ | СОСТАВЛЯЕТ 10237,88 ТЫС. РУБЛЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ЗА || ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ | СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА: || ПРОГРАММЫ | 2009 ГОД - 1209,7 ТЫС. РУБЛЕЙ; || | 2010 ГОД - 1337,789 ТЫС. РУБЛЕЙ; || | 2011 ГОД - 1922,6 ТЫС. РУБЛЕЙ; || | 2012 ГОД - 1922,6 ТЫС. РУБЛЕЙ; || | 2013 ГОД - 1922,6 ТЫС. РУБЛЕЙ; || | 2014 ГОД - 1922,6 ТЫС. РУБЛЕЙ || | ||----------------------------+--------------------------------------------------|| ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ | - РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ || РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; || ПРОГРАММЫ И ПОКАЗАТЕЛИ | ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО || СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ | ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ || ЭФФЕКТИВНОСТИ | СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ (ЕЖЕГОДНО 300 ЧЕЛОВЕК || | В ТЕЧЕНИЕ ВСЕГО ПЕРИОДА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ); || | ПРИВЛЕЧЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ || | СЛУЖБУ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, || | ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ЧЕРЕЗ || | ИНСТИТУТ СТАЖЕРСТВА (ЕЖЕГОДНО 2 ЧЕЛОВЕКА); || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В || | РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПОСРЕДСТВОМ || | ПРОВЕДЕНИЯ СЕМИНАРОВ (ЕЖЕГОДНО 1 СЕМИНАР); || | ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОТКРЫТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, || | НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ДЕЛОВЫХ || | КАЧЕСТВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, В || | ТОМ ЧИСЛЕ ПОСРЕДСТВОМ ПРИВЛЕЧЕНИЯ В РАБОТУ || | КОМИССИЙ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ (НЕ || | МЕНЕЕ 1/4 ОТ ОБЩЕГО КОЛИЧЕСТВА ЧЛЕНОВ КОМИССИЙ); || | УВЕЛИЧЕНИЕ ДОЛИ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ || | ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЕМЫХ НА ОСНОВЕ КОНКУРСА, НЕ МЕНЕЕ || | ЧЕМ НА 20% К ОКОНЧАНИЮ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ; || | УВЕЛИЧЕНИЕ ДОЛИ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, || | ЗАМЕЩАЕМЫХ НА ОСНОВЕ НАЗНАЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО || | РЕЗЕРВА, СФОРМИРОВАННОГО НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ, || | НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ НА 20% К ОКОНЧАНИЮ РЕАЛИЗАЦИИ || | ПРОГРАММЫ; || | ОТКРЫТОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕЕ ДОСТУПНОСТЬ ОБЩЕСТВЕННОМУ || | КОНТРОЛЮ; || | ВНЕДРЕНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ || | ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, ПРОВЕДЕНИЕ || | АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ || | СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; || | ВНЕДРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ || | ОБЛАСТИ ПРОГРАММ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ; || | АКТУАЛИЗАЦИЯ СОДЕРЖАНИЯ ПРОГРАММ || | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ || | ОБЛАСТИ И ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ || | ТЕХНОЛОГИЙ В ОБУЧЕНИЕ; || | ПРИМЕНЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ || | СЛУЖБЕ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ МЕХАНИЗМОВ, || | ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К || | СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И НОРМ ЭТИКИ; || | РЕАЛИЗАЦИЯ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ НА || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ БРЯНСКОЙ || | ОБЛАСТИ; || | РОСТ РАЗРАБОТАННЫХ И УТВЕРЖДЕННЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ || | РЕГЛАМЕНТОВ ДЛЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, СООТВЕТСТВУЮЩИХ || | УСТАНОВЛЕННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ". || | |--------------------------------------------------------------------------------- 3. Раздел II "Цель и задачи программы" изложить в следующей редакции: "Успешность реформирования и развития государственной гражданскойслужбы Брянской области зависит от разработки и реализациимероприятий, направленных на модернизацию государственной гражданскойслужбы, а также на практическое применение новых технологийгосударственного управления. Современная государственная гражданская служба Брянской областидолжна быть открытой, конкурентоспособной и престижной,ориентированной на результативную деятельность государственныхгражданских служащих Брянской области, должна активновзаимодействовать с институтами гражданского общества. Целью ведомственной целевой программы "Реформирование и развитиегосударственной гражданской службы Брянской области" (2009-2014 годы)(далее - программа) является формирование высококвалифицированногокадрового состава государственной гражданской службы Брянской области,обеспечивающего эффективное государственное управление. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующиезадачи: совершенствование нормативной правовой базы государственнойгражданской службы Брянской области; развитие и совершенствование системы дополнительногопрофессионального образования государственных гражданских служащихобласти, реализация мероприятий, способствующих профессиональномуразвитию кадров государственных органов в соответствии с действующимзаконодательством и спецификой функций, осуществляемыхгосударственными органами Брянской области; внедрение эффективных управленческих, кадровых технологий исовременных методов кадровой работы, направленных на повышениепрофессиональной компетенции, мотивации государственных гражданскихслужащих области и обеспечение условий для повышения результативностиих профессиональной служебной деятельности; реализация мероприятий по предупреждению и противодействиюкоррупции на государственной гражданской службе Брянской области,выявление и разрешение конфликта интересов; обеспечение открытости государственной гражданской службыБрянской области и ее доступности общественному контролю; совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдениегосударственными гражданскими служащими Брянской области общихпринципов служебного поведения, установленных законодательством, атакже кодекса этики и служебного поведения государственных гражданскихслужащих Брянской области; совершенствование организационных и правовых механизмовпрофессиональной служебной деятельности государственных гражданскихслужащих области в целях повышения качества государственных услуг,предоставляемых государственными органами Брянской области гражданам иорганизациям". 4. Наименование и текст раздела III "Описание ожидаемыхрезультатов реализации программы и целевые индикаторы" изложить вследующей редакции: "III. Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показателисоциально-экономической эффективности. Целевые индикаторы и показатели программы Реализация программных мероприятий позволит повысить уровеньдоступности государственной гражданской службы Брянской области иуровень профессионализма государственных гражданских служащих Брянскойобласти, обеспечить развитие государственной гражданской службыБрянской области, оценить эффективность государственного управления. К ожидаемым результатам реализации программы и показателям еесоциально-экономической эффективности относятся: развитие государственной гражданской службы Брянской области; организация дополнительного профессионального образованиягосударственных гражданских служащих Брянской области (ежегодно 300человек в течение всего периода реализации программы); привлечение на государственную гражданскую службу Брянскойобласти молодых специалистов, выпускников высших учебных заведенийчерез институт стажерства (ежегодно 2 человека); профессиональное развитие лиц, включенных в резервгосударственной гражданской службы Брянской области, в том числепосредством проведения семинаров (ежегодно 1 семинар); обеспечение открытости государственной гражданской службыБрянской области, независимой оценки профессиональных и деловыхкачеств государственных гражданских служащих, в том числе посредствомпривлечения в работу комиссий по вопросам государственной гражданскойслужбы независимых экспертов (не менее 1/4 от общего количества членовкомиссий); увеличение доли вакантных должностей государственной гражданскойслужбы Брянской области, замещаемых на основе конкурса, не менее чемна 20% к окончанию реализации программы; увеличение доли вакантных должностей государственной гражданскойслужбы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва,сформированного на конкурсной основе, не менее чем на 20% к окончаниюреализации программы; открытость государственной гражданской службы Брянской области иее доступность общественному контролю; внедрение и совершенствование механизмов формирования кадровогорезерва, проведения аттестации государственных гражданских служащихБрянской области; внедрение в государственных органах Брянской области программ ииндивидуальных планов профессионального развития государственныхгражданских служащих Брянской области; актуализация содержания программ дополнительногопрофессионального образования государственных гражданских служащихБрянской области и внедрение современных образовательных технологий вобучение; применение на государственной гражданской службе Брянской областимеханизмов, обеспечивающих соблюдение требований к служебномуповедению государственных гражданских служащих и норм этики; реализация антикоррупционных мероприятий на государственнойгражданской службе Брянской области; рост разработанных и утвержденных должностных регламентов длядолжностей государственной гражданской службы, соответствующихустановленным требованиям. Для оценки результатов реализации программы используются такжецелевые показатели и индикаторы. Целевые показатели и индикаторыпрограммы, характеризующие ход ее реализации по годам, приведены вприложении 3 к программе". 5. Последний абзац раздела IV "Перечень и описание программныхмероприятий" изложить в следующей редакции: "Перечень основных мероприятий программы, финансируемых за счетсредств областного бюджета, приведен в приложении 1 к программе.Перечень организационных мероприятий программы приведен в приложении 2к программе". 6. Раздел V "Срок реализации программы" изложить в следующейредакции: "Реализация программы рассчитана на 2009-2014 годы". 7. Раздел VII "Оценка эффективности расходования бюджетныхсредств" изложить в следующей редакции: "Эффективность программы будет обеспечена за счет реализациимероприятий с учетом достигнутых в ходе таких мероприятий результатов,а также за счет использования принципов программно-целевого подхода. Анализ экономической эффективности производится на основе целевыхиндикаторов и показателей программы. Оценка эффективности расходования бюджетных средств,предусмотренных на программные мероприятия, осуществляется путеманализа результативности программы в соответствии с постановлениемадминистрации области т 23 декабря 2010 года N 1346 "О порядке оценкиэффективности реализации долгосрочных и ведомственных целевыхпрограмм, изменения (корректировки) или долгосрочного прекращенияданных программ с учетом фактических результатов их реализации". 8. В разделе VIII "Ресурсное обеспечение программы": в абзаце первом слова "8315,289 тыс. рублей" заменить словами"10237,889 тыс. рублей"; дополнить абзацем седьмым следующего содержания: "2014 год -1922,6 тыс. рублей". 9. Приложение к ведомственной целевой программе "Реформирование иразвитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2013 годы) считать приложением 1 и изложить в редакции согласноприложению к данному постановлению. 10. Дополнить программу приложением 2 следующего содержания: "Приложение 2 к ведомственной целевой программе "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2014 годы) ПЕРЕЧЕНЬ организационных мероприятий ведомственной целевой программы"Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2014 годы) -------------------------------------------------------------------------------------| N | НАИМЕНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЯ | СРОК | ОТВЕТСТВЕННЫЕ ИСПОЛНИТЕЛИ || ПП | | РЕАЛИЗА- | (ВКЛЮЧАЯ СТРУКТУРНЫЕ || | | ЦИИ, | ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО || | | ГОДЫ | ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ) ||-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|| 1. | РАЗРАБОТКА НОРМАТИВНОЙ | 2009- | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ПРАВОВОЙ БАЗЫ ПО РАЗВИТИЮ | 2014 | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ || | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | ОБЛАСТИ || | | | ||-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|| 2. | ПРОВЕДЕНИЕ МОНИТОРИНГА | 2009- | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ | 2014 | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ || | СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ||-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|| 3. | АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ | 2009- | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ | 2014 | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, || | СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ || | ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ||-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|| 4. | КООРДИНАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | 2009- | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ | 2014 | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ || | ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ | | || | ОБЛАСТИ | | || | | | ||-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|| 5. | ОТБОР ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ ДЛЯ | 2009- | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВОК В | 2014 | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ С ИХ | | РУКОВОДИТЕЛИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ || | ПОСЛЕДУЮЩИМ ПОСТУПЛЕНИЕМ НА | | ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ || | ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ | | ОБЛАСТИ || | СЛУЖБУ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | ||-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|| 6. | ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ | 2009- | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ | 2014 | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ || | ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ | | || | КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ | | || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | ||-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|| 7. | ПОДГОТОВКА И РАЗМЕЩЕНИЕ | 2009- | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА | 2014 | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ || | ПЕРЕПОДГОТОВКУ, ПОВЫШЕНИЕ | | || | КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ | | || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | || | | | ||-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|| 8. | ОТБОР ГОСУДАРСТВЕННЫХ | 2009- | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ | 2014 | ОБЛАСТИ, || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И | | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ | | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ | | || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ | | || | СЛУЖАЩИХ ДЛЯ | | || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ | | || | ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ | | || | КВАЛИФИКАЦИИ | | || | | | ||-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|| 9. | ОБЕСПЕЧЕНИЕ | 2009- | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОЙ ПОДГОТОВКИ | 2014 | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, || | РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | ОТДЕЛ ФИНАНСОВ И БУХГАЛТЕРСКОГО || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ | | УЧЕТА АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ || | ОБЛАСТИ, ОРГАНИЗАЦИЯ | | || | ПРОХОЖДЕНИЯ ИМИ СТАЖИРОВОК | | || | | | ||-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|| 10. | ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО | 2009- | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ФОРМИРОВАНИЮ И | 2014 | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ИСПОЛЬЗОВАНИЮ КАДРОВОГО | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, || | РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ || | ОБЛАСТИ | | || | | | ||-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|| 11. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ ПО | 2009- | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ПРЕДСТАВЛЕНИЮ | 2014 | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ГОСУДАРСТВЕННЫМИ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, || | ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ СВЕДЕНИЙ О | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ || | ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И | | || | ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО | | || | ХАРАКТЕРА | | || | | | ||-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|| 12. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ | 2009- | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИЙ | 2014 | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, || | СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ || | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ И | | || | УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА | | || | ИНТЕРЕСОВ В ЦЕЛЯХ | | || | ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОРРУПЦИИ, ИХ | | || | МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, | | || | ВЫЯВЛЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ | | || | КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА | | || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ | | || | СЛУЖБЕ ОБЛАСТИ | | ||-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|| 13. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ | 2009- | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ | 2014 | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, || | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ || | | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ||-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|| 14. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ ПО | 2009- | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОБЛЮДЕНИЯ | 2014 | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ГОСУДАРСТВЕННЫМИ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, || | ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЩИХ | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ || | ПРИНЦИПОВ СЛУЖЕБНОГО | | || | ПОВЕДЕНИЯ, УСТАНОВЛЕННЫХ | | || | ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ | | || | КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО | | || | ПОВЕДЕНИЯ ГРАЖДАНСКИХ | | || | СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | || | | | ||-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|| 15. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ, | 2009- | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | НАПРАВЛЕННОЙ НА ПРИОРИТЕТНОЕ | 2014 | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ПРИМЕНЕНИЕ МЕР ПО | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, || | ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ КОРРУПЦИИ И | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ || | БОРЬБЕ С НЕЙ НА | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ | | || | СЛУЖБЕ ОБЛАСТИ | | || | | | ||-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|| 16. | ПРИМЕНЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ | 2009- | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ТЕХНОЛОГИЙ И СОВРЕМЕННЫХ | 2014 | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | МЕТОДОВ КАДРОВОЙ РАБОТЫ, | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ, || | НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ | | ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ | | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ || | КОМПЕТЕНЦИИ, МОТИВАЦИИ | | || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ | | || | СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ И | | || | ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ | | || | РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ | | || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ | | || | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | | || | | | ||-----+--------------------------------+----------+---------------------------------|| 17. | ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ | 2009- | ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ || | КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ | 2014 | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ, || | ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ | | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ | | СЛУЖБЫ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | СЛУЖБЫ, КОНКУРСОВ ДЛЯ | | РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ". || | ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО | | || | РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ | | || | ОБЛАСТИ | | |-------------------------------------------------------------------------------------11. Дополнить программу приложением 3 следующего содержания: "Приложение 3 к ведомственной целевой программе "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2014 годы) ПЕРЕЧЕНЬ целевых индикаторов и показателей -----------------------------------------------------------------------------| N | ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И | БАЗОВОЕ | ЗНАЧЕНИЕ НА || ПП | ПОКАЗАТЕЛИ | ЗНАЧЕНИЕ | ПЕРИОД РЕАЛИЗАЦИИ || | | | ПРОГРАММЫ ПО ГОДАМ || | | |---------------------------|| | | | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 || | | | | | | ||----+-------------------------------+----------+------+------+------+------|| 1. | КОЛИЧЕСТВО ГОСУДАРСТВЕННЫХ | 280 | 300 | 300 | 300 | 300 || | ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ | | | | | || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, | | | | | || | ПОЛУЧИВШИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ | | | | | || | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ | | | | | || | (КОЛИЧЕСТВО ЧЕЛОВЕК) | | | | | || | | | | | | ||----+-------------------------------+----------+------+------+------+------|| 2. | КОЛИЧЕСТВО ВЫПУСКНИКОВ | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 || | ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, | | | | | || | НАЗНАЧЕННЫХ НА ВАКАНТНЫЕ | | | | | || | ДОЛЖНОСТИ СТАЖЕРОВ В | | | | | || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ | | | | | || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | || | (КОЛИЧЕСТВО ЧЕЛОВЕК) | | | | | || | | | | | | ||----+-------------------------------+----------+------+------+------+------|| 3. | КОЛИЧЕСТВО СЕМИНАРОВ, | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 || | ПРОВЕДЕННЫХ С ЛИЦАМИ, | | | | | || | ВКЛЮЧЕННЫМИ В КАДРОВЫЙ | | | | | || | РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | | | || | ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ | | | | | || | ОБЛАСТИ (ЕДИНИЦ) | | | | | || | | | | | | ||----+-------------------------------+----------+------+------+------+------|| 4. | ДОЛЯ НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ, | 25% | 25% | 25% | 25% | 25% || | ПРИНЯВШИХ УЧАСТИЕ В РАБОТЕ | | | | | || | КОМИССИЙ АДМИНИСТРАЦИИ | | | | | || | ОБЛАСТИ ПО ВОПРОСАМ | | | | | || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ | | | | | || | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, В | | | | | || | ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ЧЛЕНОВ | | | | | || | КОМИССИИ (ПРОЦЕНТОВ) | | | | | ||----+-------------------------------+----------+------+------+------+------|| 5. | ДОЛЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ | 46 | 48 | 52 | 54 | 56 || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ | | | | | || | СЛУЖБЫ, ЗАМЕЩАЕМЫХ НА ОСНОВЕ | | | | | || | КОНКУРСА, В ОБЩЕМ КОЛИЧЕСТВЕ | | | | | || | ЗАМЕЩАЕМЫХ ВАКАНТНЫХ | | | | | || | ДОЛЖНОСТЕЙ (ЕДИНИЦ) | | | | | || | | | | | | ||----+-------------------------------+----------+------+------+------+------|| 6. | ДОЛЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ | 70 | 74 | 78 | 82 | 84". || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ | | | | | || | СЛУЖБЫ, ЗАМЕЩАЕМЫХ НА ОСНОВЕ | | | | | || | НАЗНАЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО | | | | | || | РЕЗЕРВА, СФОРМИРОВАННОГО НА | | | | | || | КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ, В ОБЩЕМ | | | | | || | КОЛИЧЕСТВЕ ЗАМЕЩАЕМЫХ | | | | | || | ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ (ЕДИНИЦ) | | | | | || | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------- Приложение к постановлению администрации Брянской области от 14 июля 2011 г. N 650 (приложение 1 к ведомственной целевой программе "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009-2014 годы)) ПЕРЕЧЕНЬосновных мероприятий ведомственной целевой программы "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Брянской области" (2009- 2014 годы), финансируемых за счет средств областного бюджета --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | НАИМЕНОВАНИЕ | СРОК | ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ, ТЫС. РУБЛЕЙ | ИСТОЧНИК | ОТВЕТСТВЕННЫЕ || ПП | МЕРОПРИЯТИЯ | РЕА- | | ФИНАНСИ- | ИСПОЛНИТЕЛИ || | | ЛИЗА- | | РОВАНИЯ | || | | ЦИИ, |------------------------------------------------------------------+------------+-----------------|| | | ГОДЫ | ВСЕГО | В ТОМ ЧИСЛЕ ПО ГОДАМ | | || | | | |-------------------------------------------------------| | || | | | | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | | ||----+-------------------+---------+----------+--------+----------+--------+--------+--------+--------+------------+-----------------|| 1. | ПРОВЕДЕНИЕ | 2009 - | 9430,483 | 1076,8 | 1203,283 | 1787,6 | 1787,6 | 1787,6 | 1787,6 | ОБЛАСТНОЙ | УПРАВЛЕНИЕ || | ПРОФЕССИОНАЛЬНО- | 2014 | | | | | | | | БЮДЖЕТ | ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | Й ПЕРЕПОДГОТОВКИ, | | | | | | | | | | СЛУЖБЫ И || | ПОВЫШЕНИЯ | | | | | | | | | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | КВАЛИФИКАЦИИ, | | | | | | | | | | РАБОТЫ || | СЕМИНАРОВ И | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ || | КОНФЕРЕНЦИЙ | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, ОТДЕЛ || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | | | | | | | | ФИНАНСОВ И || | ГРАЖДАНСКИХ | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО || | СЛУЖАЩИХ | | | | | | | | | | УЧЕТА || | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ || | | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ || | | | | | | | | | | | ||----+-------------------+---------+----------+--------+----------+--------+--------+--------+--------+------------+-----------------|| 2. | ОРГАНИЗАЦИЯ | 2009 - | 600,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | ОБЛАСТНОЙ | УПРАВЛЕНИЕ || | СТАЖИРОВОК | 2014 | | | | | | | | БЮДЖЕТ | ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | СТУДЕНТОВ ВУЗОВ В | | | | | | | | | | СЛУЖБЫ И || | ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | | | | | | | | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | ОРГАНАХ БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | | РАБОТЫ || | ОБЛАСТИ С ИХ | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ || | ПОСЛЕДУЮЩИМ | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, ОТДЕЛ || | ПОСТУПЛЕНИЕМ НА | | | | | | | | | | ФИНАНСОВ И || | ГОСУДАРСТВЕННУЮ | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО || | ГРАЖДАНСКУЮ | | | | | | | | | | УЧЕТА || | СЛУЖБУ БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ || | ОБЛАСТИ | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ ||----+-------------------+---------+----------+--------+----------+--------+--------+--------+--------+------------+-----------------|| 3. | ПРОВЕДЕНИЕ | 2009 - | 180,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | 30,0 | ОБЛАСТНОЙ | УПРАВЛЕНИЕ || | СЕМИНАРОВ С | 2014 | | | | | | | | БЮДЖЕТ | ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ЛИЦАМИ, | | | | | | | | | | СЛУЖБЫ И || | ВКЛЮЧЕННЫМИ В | | | | | | | | | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ | | | | | | | | | | РАБОТЫ || | ГОСУДАРСТВЕННОЙ | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ || | ГРАЖДАНСКОЙ | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, ОТДЕЛ || | СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | | ФИНАНСОВ И || | ОБЛАСТИ | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО || | | | | | | | | | | | УЧЕТА || | | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ || | | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ || | | | | | | | | | | | ||----+-------------------+---------+----------+--------+----------+--------+--------+--------+--------+------------+-----------------|| 4. | ОПЛАТА ТРУДА | 2009 - | 27,406 | 2,9 | 4,506 | 5,0 | 5,0 | 5,0 | 5,0 | ОБЛАСТНОЙ | УПРАВЛЕНИЕ || | НЕЗАВИСИМЫХ | 2014 | | | | | | | | БЮДЖЕТ | ГОСУДАРСТВЕННОЙ || | ЭКСПЕРТОВ, | | | | | | | | | | СЛУЖБЫ И || | ПРИНИМАЮЩИХ | | | | | | | | | | ОРГАНИЗАЦИОННОЙ || | УЧАСТИЕ В | | | | | | | | | | РАБОТЫ || | ЗАСЕДАНИЯХ | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ || | КОНКУРСНЫХ | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ, ОТДЕЛ || | (АТТЕСТАЦИОННЫХ) | | | | | | | | | | ФИНАНСОВ И || | КОМИССИЙ, | | | | | | | | | | БУХГАЛТЕРСКОГО || | ПРОВОДИМЫХ В | | | | | | | | | | УЧЕТА || | АППАРАТЕ | | | | | | | | | | АДМИНИСТРАЦИИ || | АДМИНИСТРАЦИИ | | | | | | | | | | ОБЛАСТИ || | БРЯНСКОЙ | | | | | | | | | | || | ОБЛАСТИ | | | | | | | | | | ||----------------------------------+----------+--------+----------+--------+--------+--------+--------+------------+-----------------|| ИТОГО | 10237,88 | 1209,7 | 1337,789 | 1922,6 | 1922,6 | 1922,6 | 1922,6 | ОБЛАСТНОЙ | || | | | | | | | | БЮДЖЕТ | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------