Указ Губернатора Брянской области от 30.04.2014 № 166
Об институте стажерства в исполнительных органах государственной власти Брянской области
УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 30 апреля 2014 г. N 166
Об институте стажерства в исполнительных органах государственной
власти Брянской области
(В редакции Указов Губернатора Брянской области
от 13.05.2015 № 142; от 21.02.2017 № 36; от 12.03.2018 г. № 43;
от 15.04.2019 г. № 56)
В соответствии с законами Брянской области от 16 июня 2005 года
3
ноября 1997 года N 28-З "О законах и иных нормативных правовых актах
Брянской области", в целях привлечения и трудоустройства молодых
специалистов в исполнительные органы государственной власти Брянской
области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об институте стажерства в исполнительных органах
государственной власти Брянской области;
Положение о проведении конкурса "Кадровый потенциал
исполнительных органов государственной власти Брянской области";
численность стажерских должностей в исполнительных органах
государственной власти Брянской области в количестве 2 (двух)
единиц.
Численность стажерских должностей в исполнительных органах
государственной власти предусматривается штатным расписанием
соответствующих органов и утверждается указом Губернатора Брянской
области.
2. Финансирование мероприятий, связанных с реализацией настоящего
указа, осуществлять в пределах средств, предусмотренных областным
бюджетом на соответствующий финансовый год по подпрограмме «Развитие
государственной гражданской, муниципальной службы, формирование
и подготовка резерва управленческих кадров Брянской области»
государственной программы «Обеспечение реализации полномочий высшего
исполнительного органа государственной власти Брянской области». (В
редакции Указа Губернатора Брянской области от 15.04.2019 г. № 56)
3. Данный указ вступает в силу со дня его официального
опубликования.
4. Контроль за исполнением указа возложить на заместителя
Губернатора Брянской области Филипенко Ю.В. (В редакции Указа
Губернатора Брянской области от 21.02.2017 № 36)
Губернатор Н.В. Денин
Утверждено
указом
Губернатора Брянской области
от 30 апреля 2014 N 166
ПОЛОЖЕНИЕ
об институте стажерства в исполнительных органах
государственной власти Брянской области
1. Общие положения
1.1. Институт стажерства в исполнительных органахгосударственной власти (далее – институт стажерства) образован с цельюсовершенствования деятельности исполнительных органов государственной властиБрянской области по привлечению, закреплению и адекватному использованию нагосударственной гражданской службе молодых специалистов, созданию условий дляреализации ими своего потенциала для успешного исполнения должностныхобязанностей.
1.2. Основными задачами института стажерства являются:
подготовка молодых специалистов к замещению должностигосударственной гражданской службы области;
выработка программы предстоящей служебной деятельностии конкретных планов ближайших действий;
приобретение профессиональных и деловых навыков.
1.3. Содержание стажировки:
самостоятельная теоретическая подготовка;
изучение административных регламентов, положений огосударственных органах, их структурных подразделениях;
изучение должностных регламентов государственныхгражданских служащих;
непосредственное исполнение служебных обязанностей поконкретной стажерской должности;
работа с нормативной и другой документацией;
участие в совещаниях, деловых встречах и другихмероприятиях;
итоговая аттестация (оценка) деятельности молодыхспециалистов с точки зрения целесообразности и направлений их дальнейшегоиспользования.
Институт стажерства имеет индивидуальный характер ипредусматривает самостоятельное исполнение служебных обязанностей по стажерскойдолжности в исполнительных органах государственной власти области,индивидуальный учет и контроль исполнения обязанностей.
2. Основные термины и понятия
Стажер – гражданин Российской Федерации, исполняющий впорядке, определенном настоящим Положением, обязанности по стажерской должностив исполнительном органе государственной власти области за денежноевознаграждение;
стажёрская должность исполнительного органагосударственной власти Брянской области (далее – стажёрская должность) –должность, предусмотренная штатным расписанием исполнительного органагосударственной власти Брянской области, не являющаяся должностьюгосударственной гражданской службы Брянской области, с установленным кругомобязанностей и ответственностью за их исполнение. (Вредакции Указа Губернатора Брянской области от 15.04.2019г. № 56)
Стажерские должности предусматриваются висполнительном органе государственной власти области в рамках исполнениявозложенных на него функций (его полномочий);
ответственный за стажировку – государственныйгражданский служащий из числа руководителей соответствующих структурныхподразделений исполнительного органа государственной власти области, за которымзакрепляется стажер;
работодатель – руководитель органа исполнительнойвласти области.
3. Требования к кандидатам в стажеры
На стажёрские должности могут быть назначены гражданеРоссийской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственнымязыком Российской Федерации, получившие высшее образование по очной формеобучения в образовательных организациях по программам бакалавриата,специалитета и магистратуры, соответствующим функциям и задачам подразделенияисполнительного органа государственной власти Брянской области, в структурукоторого вводится стажёрская должность, или осваивающие программымагистратуры, успешно выдержавшие конкурсный отбор. Год окончания вуза долженсовпадать или предшествовать году участия в конкурсе. (В редакции Указа Губернатора Брянской области от 15.04.2019г. № 56)
4. Условия поступления на стажерскую должность
Для обеспечения равного доступа к стажерской должностии отбора наиболее подготовленных лиц из числа желающих пройти стажировку висполнительных органах государственной власти области проводится конкурс назамещение вакантной стажерской должности согласно Положению о проведенииконкурса «Кадровый потенциал исполнительных органов государственной властиБрянской области».
5. Порядок проведения стажировки
5.1. С лицом, выдержавшим конкурс на замещениевакантной стажерской должности, заключается срочный трудовой договор на 6месяцев.
5.2. С целью контроля за прохождением стажировкиработодатель назначает ответственных за стажировку.
5.3. При необходимости работодатель в течение срокастажировки может принять решение о назначении другого ответственного застажировку.
6. Личное дело
6.1. Стажировка отражается в личном деле стажера.Личное дело стажера ведется кадровой службой исполнительного органагосударственной власти области и при переводе стажера на новое место работыпередается по месту новой работы.
6.2. Стажер, обучающийся по очной форме обучения,обязан представить в личное дело копию приказа о разрешении ему свободногопосещения занятий в вузе.
7. Права и обязанности стажера
7.1. Стажер обязан осуществлять полномочия в пределахпредоставленных ему прав в соответствии с должностными обязанностями.
7.2. По окончании стажировки стажер представляет нарассмотрение конкурсной комиссии отчет в форме реферата с последующей егозащитой. В отчете отражаются конкретные практические результаты деятельности,предложения по оптимизации структуры и повышению эффективности работыгосударственных гражданских служащих подразделения, в котором он стажировался.
7.3. В случае неисполнения или ненадлежащегоисполнения ответственным за стажировку своих обязанностей стажер имеет правообратиться к работодателю с просьбой о смене ответственного за стажировку.
7.4. Вопросы, связанные с трудовой деятельностьюстажера, решаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Денежное содержание стажера
(В редакции Указа Губернатора Брянскойобласти от 21.02.2017 №36)
Денежноесодержание стажёра состоит из:
должностного оклада в размере 2995,00 рубля;
премии по результатам работы, размер которойопределяется исходя из результатов деятельности, конкретными размерами неограничивается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда
9. Права и обязанности ответственного за стажировку
9.1. На всех этапах стажировки ответственный застажировку (далее – ответственный) консультирует стажера, при необходимостиоказывает помощь ему в работе, совместно с ним анализирует результатыпроделанной работы, помогает в подготовке итоговой информации и предложений,ежеквартально представляет отчет о ходе стажировки председателю конкурснойкомиссии.
9.2. В отчете ответственный обязан дать оценку:
результатам деятельности стажера;
его исполнительской и трудовой дисциплине;
отметить слабые стороны практической деятельностистажера и предложить рекомендации по ликвидации этих недостатков и повышениюпрофессионального уровня стажера без отрыва от производства.
9.3. Ответственный должен в обязательном порядкеознакомить стажера с указанным отчетом.
9.4. Ответственный представляет конкурсной комиссииотзыв о стажере.
10. Завершающий этап института стажерства
10.1. По истечении срока стажировки собираетсяконкурсная комиссия исполнительного органа государственной власти области(далее – конкурсная комиссия), которая выносит заключение об итогах стажировки.
10.2. По результатам стажировки конкурсной комиссией принимается одноиз следующих решений:
а) рекомендуется к включению в установленном законодательствомо государственной гражданской службе порядке в кадровый резерв длязамещения вакантной должности гражданской службы;
б) не рекомендуется к включению в установленном законодательствомо государственной гражданской службе порядке в кадровый резерв длязамещения вакантной должности гражданской службы. (Вредакции Указа Губернатора Брянской области от 12.03.2018г. № 43)
10.3. В случаях возникновения в период прохождениястажировки вакантных должностей государственной гражданской службы областистажер может быть назначен на соответствующие должности при условиисоответствия квалификационным требованиям длязамещения указанных должностей. (В редакцииУказа Губернатора Брянской области от 12.03.2018г. № 43)
10.4. В случаях возникновения в период прохождения стажировки вакантных должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Брянской области, стажёр может быть назначен на соответствующие должности. (В редакции Указа Губернатора Брянской области от 15.04.2019 г. № 56)
Утверждено
указомГубернатора
Брянскойобласти
от30 апреля 2014 № 166
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса «Кадровый потенциал
исполнительных органов государственной власти Брянскойобласти»
1. Настоящее Положение определяет порядок проведенияконкурса «Кадровый потенциал исполнительных органов государственной властиБрянской области» (далее – конкурс).
2. Целью проведения конкурса является отборкандидатов, наиболее подходящих для направления на стажировку в исполнительныеорганы государственной власти области.
3. Решение о проведении конкурса и состав конкурснойкомиссии утверждается правовым актом Губернатора Брянской области.
4. Право на участие в конкурсе имеютграждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющиегосударственным языком Российской Федерации, отвечающие следующим требованиям:(Пункт в редакции Указа Губернатора Брянской области от 13.05.2015 №142)
наличие высшего профессиональногообразования по очной форме обучения (бакалавриат, специалитет и магистратура,допускаются также студенты, осваивающие программы магистратуры при наличииправа на свободное посещение занятий);
знание основ государственного имуниципального управления;
знания и навыки в соответствующей сфередеятельности;
навыки владения современными средствами,методами и технологиями деловой переписки и обработки материалов;
коммуникативные навыки.
5. Отбор кандидатов осуществляется с учетом функций изадач подразделения исполнительного органа государственной власти Брянскойобласти, в структуру которого вводится стажёрская должность. (В редакции Указа Губернатора Брянской области от 15.04.2019г. № 56)
6. Конкурс проводится в открытой форме, условияразмещаются на официальном сайте Правительства Брянской области в сети«Интернет». (В редакции Указа Губернатора Брянскойобласти от 12.03.2018г. № 43)
7. Гражданин на конкурс представляет следующиедокументы: (Пункт в редакции Указа ГубернатораБрянской области от 21.02.2017 №36)
а) личное заявление на имя председателя комиссии попроведению конкурса;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету,форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии (размер фотографии 3 х 4 см);
в) копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое высшеепрофессиональное образование (или справку высшего учебного заведения,подтверждающую обучение кандидата по программе магистратуры и наличие права насвободное посещение занятий), а также стаж работы, специальность и квалификацию(при условии их наличия);
д) характеристику из высшего учебного заведения, гдекандидат обучается (или обучался) по программе высшего образования;
е) согласие на обработку персональных данных;
ж) иные документы, подтверждающие участие кандидата вобщественных, научно-исследовательских, творческих и иных мероприятиях (пожеланию).
8. Этапы проведения конкурса.
8.1. Первый этап:
опубликование объявления о проведении конкурса наофициальном сайте Правительства Брянской области в сети «Интернет»; (В редакции Указа Губернатора Брянской области от 12.03.2018г. № 43)
информирование и консультирование граждан (кандидатов)об условиях проведения конкурса;
сбор необходимых документов, их оценка и определениесоответствия кандидатов установленным требованиям в течение 20 дней со дняобъявления конкурса;
подготовка участниками конкурса аналитическихматериалов (рефератов) по установленной условиями конкурса тематике.
8.2. Второй этап:
заседание конкурсной комиссии, в ходе которогоуточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, иоцениваются профессиональные и личностные качества конкурсантов;
информирование участников конкурса о его результатах.
9. Заседание конкурсной комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа еечленов.
10. Заседание конкурсной комиссии проходит в дваэтапа:
на первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов,сравнивая уровень образования и его качество, а также на основании рекомендацийи результатов подготовки аналитического материала (реферата) по установленнойусловиями конкурса тематике;
на втором этапе оцениваются профессиональные иличностные качества конкурсантов, проводится итоговое интервью принепосредственном участии кандидата, уточняется информация, полученная в ходепервого этапа.
11. По результатам конкурса конкурсная комиссиявыносит решение о признании победителей конкурса на прохождение стажировки всоответствующем исполнительном органе государственной власти области.
По результатам конкурса конкурсная комиссия вправевынести решение о включении в резерв стажеров лиц, не признанных победителямиконкурса, с предоставлением указанным лицам возможности замещения должностейстажеров в исполнительных органах государственной власти области при отказепобедителя конкурса от предложенной для замещения должности.
12. Решения конкурсной комиссии по результатампроведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинствомголосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
13. При равенстве голосов членов конкурсной комиссиирешающим является голос председателя конкурсной комиссии.
14. Результаты голосования конкурсной комиссииоформляются решением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
15. Решение конкурсной комиссии принимается вотсутствие кандидатов и является основанием для приема на стажировку всоответствующий исполнительный орган государственной власти области.
Решение конкурсной комиссии носит рекомендательныйхарактер.
16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается орезультатах конкурса в течение месяца со дня его завершения.