Постановление Правительства Брянской области от 22.01.2016 № 27-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 22 января 2016 г. № 27-п

г.Брянск

 

 

Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянскойобласти

 

(В редакции ПостановленияПравительства Брянской области

 от26.03.2018 г. № 134-п)

 

В соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области», в целях регулированияправоотношений в сфере установления систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области,повышения результативности деятельности учреждений, стимулирования расширенияобъема и повышения качества предоставляемых услуг 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

         1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений ветеринарной службы Брянской области.

          2.Управлению ветеринарии Брянской области совместно с управлением государственнойслужбы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль засоблюдением порядка оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службыБрянской области.

         3.Настоящее постановление вступает в силу с момента его официальногоопубликования.

4. Контроль за исполнениемпостановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области РезуноваА.Г.

 

 

Губернатор                                                                                      А.В. Богомаз

 

 

Утверждено

постановлениемПравительства

Брянской области

от  22 января 2016 г.  №  27-п

 

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

обоплате труда работников государственных бюджетных учреждений

ветеринарнойслужбы Брянской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области(далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системахоплаты труда работников государственных учреждений Брянской области», Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года (протокол №11) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянскойобласти, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов кустановлению заработной платы работников государственных бюджетных учрежденийветеринарной службы Брянской области (далее – учреждения), финансируемых изобластного бюджета.            

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений,включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного истимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29 декабря 2014года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учрежденийБрянской области» и нормативными правовыми актами Правительства Брянскойобласти с учетом настоящего Положения.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые наоснове требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемой работы;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видоввыплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актомПравительства Брянской области, и условия их осуществления в соответствии сдействующим законодательством;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплатстимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области, и условия их осуществления в соответствии с действующимзаконодательством.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение ктрудовому договору).

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты трудаучреждений.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждений (без учета выплатстимулирующего характера) не может быть меньше месячной заработной платы (безучета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранееприменяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

1.7. Месячная заработная плата работников, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы,установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате натерритории Брянской области на соответствующий год, и предельным размером неограничивается.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников

 учреждений

 

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающихдолжности служащих и осуществляющих трудовую деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих(профессий рабочих) к квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. По должностям, не включенным вПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

В случае если должности, включенные в ПКГ, не структурированы поквалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов)устанавливаются по ПКГ.

2.2. Для руководителей и специалистов учреждений, работающих в сельскихнаселенных пунктах, оклады (должностные оклады) увеличиваются на 25%.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются влокальных нормативных актах учреждений, принимаемых с учетом мненияпредставительного органа работников, но не ниже минимальных размеров окладов(должностных окладов), содержащихся в настоящем Положении.

Положение об оплате труда работников учреждения, разрабатываемоеучреждением, устанавливает фиксированные размеры окладов (должностных окладов)применительно к каждой профессии (должности) в зависимости от уровняквалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) приведены вприложениях 3 –6 к настоящему Положению.

2.4. Индексация заработной платы осуществляется путем индексацииокладов (должностных окладов) работников учреждений в порядке, установленномнормативным правовым актом Правительства Брянской области.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.7. Фонд оплаты труда работников учрежденийформируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке изобластного бюджета, и средств, полученных учреждением от приносящей доходдеятельности.

2.8. Формирование фонда оплаты труда осуществляется всоответствии с Порядком, утвержденным постановлением Правительства Брянскойобласти.

2.9.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильнуюоплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.      

 

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей и главных бухгалтеров

 

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяетсятрудовым договором в зависимости от сложности труда, с учетом масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждения:

руководитель районной, межрайонной, городской, областной ветеринарныхстанций по борьбе с болезнями животных, центра ветеринарии, управленияветеринарии г. Брянска – 14560рублей; (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от26.03.2018 г. № 134-п)

руководитель зональной ветеринарной лаборатории – 13936 рублей. (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от26.03.2018 г. № 134-п)

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений Брянской области устанавливаются трудовым договором с учетомсложности исполняемых трудовых (должностных) обязанностей на  10 –30 процентов ниже должностных окладовруководителей указанных учреждений, а именно:

заместитель руководителя – 11440рублей; (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от26.03.2018 г. № 134-п)

главный бухгалтер – 11180 рублей. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от26.03.2018 г. № 134-п)

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям иглавному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.3. Руководителю учреждения, его заместителям иглавному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера,предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровв процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное непредусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и законамиБрянской области.

3.5. Предельный уровень заработной платы руководителя, его заместителя иглавного бухгалтера учреждения устанавливается через определение соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главногобухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя,главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячнаязаработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера исреднемесячная заработная плата работников учреждения в целях определенияпредельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платыработников учреждения устанавливается в соответствии с нормативным правовымактом Правительства Брянской области приказом исполнительного органа власти,осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, на календарныйгод для каждого учреждения в зависимости от группы учреждений по интенсивноститруда.

 

Группы учреждений по интенсивности труда	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения
I-II	5	4,5
III-IV	4	3,5».

(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от17.04.2017 № 171-п)

3.6. При установлении условий оплатытруда руководителя учреждения исполнительный орган власти, осуществляющий вотношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить изнеобходимости обеспечения непревышения установленногопредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, в случаевыполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы ихруководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальномразмере.  (Пункт дополнен - Постановление ПравительстваБрянской области от17.04.2017 № 171-п)

 

 

4. Порядок и условия осуществления выплат

компенсационного характера

 

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры иусловия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников, в соответствии с трудовым законо-дательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сучетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденногонормативным правовым актом Правительства Брянской области.

4.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующиевыплаты компенсационного характера:

4.2.1.Доплата работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28 де-кабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценкеусловий труда» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации(результаты аттестации рабочих мест, проведенной в учреждениях в соответствии сприказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведенияаттестации рабочих мест по условиям труда» действительны до истечения срокадействия аттестации).

          Доплата работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится порезультатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,составляет 4 процента от оклада (должностного оклада), установленного дляразличных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальнойоценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата доплаты непроизводится.                  

          Конкретные размеры доплаты работникамустанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном  статьей372 Трудового кодекса Российской Федерации дляпринятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовымдоговором.

           4.2.2. В период действияограничительных мероприятий (карантина) по заразным, в том числе особо опаснымболезням животных, установленных в соответствии с решением  высшегодолжностного лица субъекта Россий-ской Федерации(руководителя высшего исполнительного органа государ-ственнойвласти субъекта Российской Федерации),работникамучреждений, занятым на работах по предотвращению распространения и ликвидацииочагов заразных, в том числе особо опасных болезней животных, устанавливаетсянадбавка за работу по предотвращению и ликвидации очагов распространения особоопасных заразных и иных болезней животных вразмере до 20 процентов к окладу (должностному окладу).

Конкретныеразмеры надбавки работникам устанавливаются локаль-ным нормативным актом учреждения с учетоммнения представительного органа работников.

4.2.3. Доплатаза работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работыв ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и постановлением Прави-тельстваРоссийской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О мини-мальномразмере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Доплата за работу в ночное время производится в  размере 35%часового оклада за каждый часработы.

          4.2.4. Работникам учреждений присовмещении профессий (долж-ностей),расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобож-денияот работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствиисо статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок,на который она устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарнойдневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада) если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада) если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаеработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4. Оплата сверхурочной работыпроизводится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.                        Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем вдвойном размере части оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размерыоплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным дого-вором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно.     

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работуопределяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.

4.5. Расчет части оклада(должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году.           

 

5. Порядок и условия осуществления выплат

стимулирующего характера

 

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянскойобласти, в целях стимулирования работников учреждений к повышениюрезультативности и качества труда и поощрения работников за выполненную работу.

Решение обосуществлении выплат стимулирующего характера принимается учреждениямисамостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

Во всех случаях,когда стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах от оклада (должностногооклада), размер каждой исчисляется от оклада (должностного оклада) без учётадругих выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условияоценки результатов деятельности учреждений для определения размеровстимулирующих выплат руководителям учреждений утверждается приказом управленияветеринарии Брянской области.  (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от17.04.2017 № 171-п)

5.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплатыстимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за наличие почетного звания;

надбавка за выслугу лет;

премия за образцовое выполнение государственного задания;

премии по итогам работы за соответствующий период(месяц,квартал, год).

5.2.1. Надбавка за интенсивность трудаустанавливаетсяежегоднов соответствии сотнесением учреждения к определенной группе учреждений по показателяминтенсивности труда, утвержденным приказом управления ветеринарии Брянскойобласти. Отнесение учреждений к конкретной группе по интенсивности трудаосуществляется ежегодно приказом управления ветеринарии Брянской области сучетом фактических значений показателей (критериев) за предыдущий год. 

Руководителям учреждений надбавка устанавливается приказом управленияветеринарии Брянской области. Работникам учреждений надбавка устанавливаетсяприказом руководителя учреждения.

Размер надбавки за интенсивность труда определяется в процентномотношении к окладу (должностному окладу) в зависимости от отнесения учрежденияк соответствующей группе:

 

 

Областные (городские) учреждения ветеринарии, а такжезональные ветеринарные лаборатории относятся к I группе.

Критерии оценки интенсивности труда и группировка учреждений взависимости от нее приведены в приложении 2 к Положению.

5.2.2. Работникам  учреждений, имеющимученую степень, устанавливаются следующие надбавки в процентах от оклада  (должностного оклада):

 

 

5.2.3. Лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации,СССР, устанавливаются следующие надбавки в процентах от оклада  (должностного оклада):

 

 

5.2.4. Надбавка за наличие почетного звания и наличие ученой степениустанавливается при условии соответствия почетного звания и ученой степенинаправлению профессиональной деятельности.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания иученой степени) установленные надбавки применяются по одному (максимальному)основанию.

5.2.5. Работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет взависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях ветеринарнойслужбы и сельского хозяйства.

Надбавка за выслугу лет (как по основной работе, так и работе посовместительству) устанавливается в размере:

от 1 года до 5 лет –10%;

от 5 до 10 лет – 15%;

от 10 до 15 лет –20%;

свыше 15 лет – 30%.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление надбавкиза выслугу лет, приведен в приложении 1 к настоящему Положению.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в указанном размере смомента возникновения права на установление данной надбавки и выплачиваетсяежемесячно.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников учрежденийразмеров надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя и главного бухгалтераучреждения.

5.2.6. В целях стимулирования работников к качественному результатутруда и поощрения работников за качественно выполненную работу устанавливаетсяежемесячная премия за образцовое выполнение государственного задания с учетомвыполнения установленных критериев эффективности работы по показателямдеятельности, позволяющим оценить качество и результативность их работы.

Премия за образцовое выполнение государственного задания руководителямучреждений устанавливается приказом управления ветеринарии Брянской области порезультатам оценки деятельности учреждения в целом.

Порядок и условия ее установления определяются коллективным договором,локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников.

Выплата премии за образцовое выполнение государственного заданияработникам учреждений производится в пределах фонда оплаты труда и выплачивается учреждением при наличии денежных средств.

При оценке качества и результативности деятельности работников учрежденийучитываются:

успешное выполнение государственного задания;

успешное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий;

успешное выполнение плана мониторинговых исследований;

отсутствие массовой заболеваемости животных инфекционнымизаболеваниями;

своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов,планов ФХД, статистической отчетности, других сведений и их качество;

выполнение плановых показателей поступлений доходов, полученных отприносящей доход деятельности;

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности.

Показатели и критерии оценки качества и результативности деятельностиработников учреждений утверждаются локальным нормативным актом учреждения,согласованным с представительным органом работников, с учетом  их должностных обязанностей.

Премия за образцовое выполнение государственного задания устанавливаетсяв процентах от оклада (должностного оклада)в следующихразмерах:

 

Размер премии	Должность работника
До 50%	руководитель учреждения, директор филиала
До 30%	заместитель руководителя,  главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, начальники отделов (противоэпизоотического отряда, отдела госветконтроля и ВСЭ, отдела лечебно-профилактических работ, лабораторно-диагностического отдела, информационно-аналитического отдела, отдела санитарного контроля и диагностики болезней животных, испытательно-диагностического центра), ветеринарный врач, токсиколог, заведующий лабораторией ВСЭ, заведующий участковой ветеринарной лечебницей, заведующий ветеринарным участком, заведующий ветеринарным пунктом, начальник подразделения ГВН (ГВК), специалист по кадрам, бухгалтер, документовед, юрисконсульт, начальник общего отдела, экономист, инженер-программист
До 20%	ветеринарный фельдшер, заведующий ветеринарной аптекой, лаборант ветеринарной лаборатории, ветеринарный санитар, инженер, секретарь-машинистка, водитель автомобиля

 

Конкретный размер премии устанавливается руководителям учрежденийприказом управления ветеринарии Брянской области, работникам – локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, по результатам оценки их деятельности.

5.2.7. В целях поощрения работников учреждений так же могутвыплачиваться премии по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал,год).

При премировании по итогам работы за соответствующий период учитываютсяследующие показатели:

успешное и добросовестное исполнение работникомучреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ имероприятий;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда.

участие в течениесоответствующего рабочего периода времени в выполнении особо важных и сложных работ, мероприятий и т.д.

Порядок и условия премирования по итогам работы за соответствующийпериод работников учреждений устанавливаются локальным нормативным актомучреждения, согласованным с представительным органом работников.

Премирование по итогам работы за соответствующий период руководителейучреждений осуществляется управлением ветеринарии Брянской области порезультатам оценки деятельности учреждения в целом.

Выплата премии по итогам работы за соответствующий период производится в пределах фонда оплаты труда и выплачивается учреждением при наличии денежных средств.

 

6. Другие вопросы, не входящие в систему оплаты труда

 

Дополнительнойгарантией в сфере оплаты труда работникам государственныхбюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области является разовая материальная помощь к отпуску в размере2000 рублей.

 

 

Приложение 1

к Примерному положениюоб оплате труда работников государственных бюджетных учрежденийветеринарной службы Брянской области

 

 

 

П О Р Я ДО К

исчислениястажа работы, дающего право на установление

надбавкиза выслугу лет

 

1. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется тарификационной комиссией.

2. При исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавкиза выслугу лет в соответствии с Примерным положением, суммируются всевключаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется наосновании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата ииных документов соответствующих органов, установленных законодательствомРоссийской Федерации.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

3. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет,включаются:

периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях,относящихся к отрасли «Сельское хозяйство» всех организационно-правовых форм иформ собственности;

периоды военной службы (в соответствии сзаконодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военнуюслужбу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся котрасли «Сельское хозяйство» всех организационно-правовых форм и форм собственности,и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военнойслужбы, не считая времени переезда;

периоды обучения с отрывом от работы на курсах поподготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в государственныхобразовательных организациях среднего профессионального образования и высшегопрофессионального образования, если работник до поступления на обучение работална предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к отрасти «Сельскоехозяйство» всех организационно-правовых форм и форм собственности, и послеокончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями,организациями и учреждениями, относящимися к отрасти«Сельское хозяйство»;

время осуществления преподавательской, административной и методическойработы в высших учебных заведениях, средних профессиональных учебных заведенияхи учреждениях дополнительного образования;

время, когда работник организаций, предприятий и учреждений,относящихся к отрасти «Сельское хозяйство», не посвоей вине фактически не работал, но за ним сохранялись место работы изаработная плата;

периоды замещения должностей федеральной государственной гражданскойслужбы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации,муниципальных должностей муниципальной службы;

период временной нетрудоспособности;

по заявлению работника, на основании решения тарификационной комиссии встаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу(должностному окладу), в порядке исключения могут включаться иные периодыработы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностныхобязанностей по занимаемой должности.

4. Для работников, занимающих общеотраслевые должности  руководителей, специалистов и служащих*,общеотраслевые должности  рабочих**, атакже должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы,деятельность которых не связана с ветеринарной, при установлении надбавки завыслугу лет засчитывается общий трудовой стаж работы.

5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностногооклада) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за выслугу лет устанавливается с момента возникновения правана установление или изменение размера этой надбавки.

 

 

__________________

*Приказ Минздравсоцразвития России от29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

**Приказ Минздравсоцразвития России от29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих".

 

 

 

Приложение 2

к Примерному положениюоб оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений ветеринарной службы Брянской области

 

 

Группировка государственных бюджетных учреждений покритериям интенсивности труда

 

Группы учреждений	Суммарная оценка критериев результатов деятельности, баллов
I	от 11 до 15
II	от 6 до 10
III	от 3 до 5
IV	от 0 до 2

 

Система оценки критериевинтенсивности труда государственных бюджетных учреждений

 

Количество голов КРС (маточное поголовье в сельскохозяйственных организациях и КФХ), находящихся в зоне обслуживания, голов		Количество предприятий по производству, хранению, переработке и реализации животноводческой продукции, находящихся в зоне обслуживания, шт.		Оборот товаров ветеринарного и зоотехнического назначения, тыс. руб.
значение	баллы	значение	баллы	значение	баллы
Свыше 4000	5	свыше 30	5	свыше 500	5
От 2000 до 4000	3	от 10 до 30	3	от 100 до 500	3
От 500 до 2000	1	от 5 до 10	1	от 50 до 100	1
До 500	0	до 5	0	до 50	0

 

 

Приложение 3

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

бюджетных учреждений ветеринарной

службы Брянской области

 

Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающихдолжности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников сельского хозяйства»

 

(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области

 от26.03.2018 г. № 134-п)

 

 

№ пп	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (должностной оклад) (руб.)
1.	Должности работников сельского хозяйства второго уровня	1 квалификационный уровень	ветеринарный фельдшер	6514
		4 квалификационный уровень	заведующий ветеринарным пунктом	6624
2.	Должности работников сельского хозяйства третьего уровня	1 квалификационный уровень	ветеринарный врач, токсиколог	7094
		2 квалификационный уровень	ветеринарный врач II категории, токсиколог II категории	7235
		3 квалификационный уровень	ветеринарный врач I категории, токсиколог I категории	7516
		4 квалификационный уровень	ведущий ветеринарный врач, ведущий токсиколог	7798
3.	Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня	1 квалификационный уровень	заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком	7809».

 

 

Приложение 4

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

бюджетных учреждений ветеринарной

службыБрянской области

 

 

Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающихдолжности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

 

(В редакции ПостановленияПравительства Брянской области

от26.03.2018 г. № 134-п)

 

 

№ пп		Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (должностной оклад) (руб.)
1.		Общеотраслевые должности  служа- щих первого уровня	1 квалификационный уровень	секретарь-машинистка	4264
2.		Общеотраслевые должности        служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер-программист (программист), документовед, инженер, специалист по кадрам	6760
			2 квалификационный уровень	бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории, инженер-программист (программист) II категории	8362
			3 квалификационный уровень	бухгалтер I категории, юрисконсульт  I категории, экономист  I категории, инженер-программист (программист) I категории	8528
			5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	9090
3.	Общеотраслевые должности        служащих          четвертого уровня		3 квалификационный уровень	директор филиала	13728».

 

 

Приложение 5

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

бюджетных учреждений ветеринарной

службыБрянской области

 

Минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных

подразделений и специалистов государственных бюджетных учреждений

ветеринарной службы Брянской области, не включенных

в профессиональные квалификационные группы

 

(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области

 от26.03.2018 г. № 134-п)

 

№ пп	Наименование должности	Оклад (должностной оклад) (руб.)
1.	Заведующий участковой ветеринарной лечебницей	7921
2.	Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы	7880
3.	Начальники отделов (отрядов): противоэпизоотического отряда, отдела госветконтроля и ВСЭ, отдела лечебно-профилактических работ, лабораторно-диагностического отдела, информационно-аналитического отдела, отдела санитарного контроля и диагностики болезней животных, испытательно-диагностического центра	9090
4.	Начальник подразделения ГВН (ГВК)	7798
5.	Начальник общего отдела	8759
6.	Лаборант ветеринарной лаборатории	6514».

 

 

Приложение 6

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

бюджетных учреждений ветеринарной

службыБрянской области

 

Минимальные размеры должностных окладов работников ветеринарной

службы, отнесенные к профессиональным квалификационным группам,

утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 29 мая 2008 года

№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп

общеотраслевых профессий рабочих»

 

(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области

 от26.03.2018 г. № 134-п)

 

№ пп	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (должностной оклад) (руб.)
1.	Общеотраслевые  профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	сторож, уборщик служебных помещений, ветсанитар, оператор котельной	4160
2.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	7754».