Постановление Правительства Брянской области от 22.01.2016 № 32-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений в сфере хранения и складирования медицинских препаратов
ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от22 января 2016 г. № 32-п
г.Брянск
Об утверждении Положения обоплате труда работников государственных казенныхучреждений в сфере хранения и складирования медицинских препаратов
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
В соответствии с Законом Брянскойобласти от29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение обоплате труда работников государственных казенныхучреждений в сфере хранения и складирования медицинских препаратов.
2. Департаменту здравоохранения Брянской областисовместно с управлением государственной службы по труду и занятости населенияБрянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты трудаработников государственных казенных учреждений всфере хранения и складирования медицинских препаратов, находящихся введении Брянской области, в соответствии с прилагаемым Положением.
3. Руководителям государственных казенныхучреждений в сфере хранения и складированиямедицинских препаратов утвердить положения об оплате труда работников всоответствии с Положением об оплате труда работников государственныхказенных учреждений в сфере хранения и складирования медицинских препаратов,утвержденным настоящим постановлением.
4. Постановление вступает в силу после егоофициального опубликования.
5. Опубликовать данное постановление на официальномсайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».
6. Контроль за исполнением постановления возложитьна заместителя Губернатора Брянской области Щеглова Н.М.
Губернатор А.В. Богомаз
Утверждено
к постановлениюПравительства
Брянскойобласти
от 22 января 2016 г. № 32-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственныхказенных учреждений в сфере хранения и складирования медицинских препаратов
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений в сфере хранения и складированиямедицинских препаратов (далее – Положение) разработано в соответствии с ЗакономБрянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты трудаработников государственных учреждений Брянской области», с учетом Единых рекомендаций по установлениюна федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений.
Системы оплаты трудаработников государственных казенных учреждений в сфере хранения и складированиямедицинских препаратов (далее – государственных учреждений), включающие размерыокладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системахоплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» инормативными правовыми актами Правительства Брянской области.
Настоящее Положение включает всебя:
размеры окладов (должностныхокладов), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы;
выплаты компенсационногохарактера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера,утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, иусловия их осуществления в соответствии с действующим законодательством;
выплаты стимулирующегохарактера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, иусловия их осуществления;
условияоплаты труда руководителей государственных казенных учрежде-ний в сферехранения и складирования медицинских препаратов, их заместителей и главныхбухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Условия оплаты труда,включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплат компенсационногои стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор (дополнительное соглашение к трудовому договору).
Размеры окладов (должностныхокладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются впределах фондов оплаты труда учреждений.
1.3. Оплата труда работников,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
1.4. Месячная заработная платаработников государственных учрежде-ний (без учета выплат стимулирующегохарактера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не можетбыть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплатытруда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная платаработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальнойзаработной платы, установленной региональным соглашением о минимальнойзаработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.
1.6. Заработная плата каждого работниказависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества икачества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, заисключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
2. Порядок и условия оплаты трудаработников
2.1. Размеры окладов(должностных окладов) работников устанавливаются на основе требований к уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Для специалистовгосударственных учреждений, работающих в сельских населенных пунктах, оклады(должностные оклады) увеличиваются на 25 %.
2.2. С учетом условий трудаработникам устанавливаются выплаты компенсационного характера на основанииперечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовымактом Правительства Брянской области.
2.3. Работникамустанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании перечня видоввыплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
2.4. Годовой фонд оплаты труда работников учрежденияформируется в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянскойобласти.
2.5. Руководительгосударственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильнуюоплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.6. Размеры окладов(должностных окладов) работников, занимающих должности служащих (осуществляющихтрудовую деятельность по профессиям рабочих), устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих) кквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ),утверждаемых в установленном порядке. Если должности служащих не включены вПКГ, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе требованийк уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.6.1. Размеры окладов(должностных окладов) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей медицинских и фармацевтических работников»:
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), рублей |
| ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 4160 |
2.6.2. Размеры окладов(должностных окладов) работников, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), рублей |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 4264 |
| 2 квалификационный уровень | 4472 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |
| 5 квалификационный уровень | 4680 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 5200 |
| 2 квалификационный уровень | 5564 |
| 3 квалификационный уровень | 5772 |
| 4 квалификационный уровень | 5980 |
| 5 квалификационный уровень | 6240 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 6448 |
| 2 квалификационный уровень | 7280 |
Оклады (должностные оклады)заместителей заведующих складом устанавливаются на 5 – 10 % ниже окладов соответствующихруководителей.
2.7. Размеры окладовработников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих,отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
(В редакцииПостановления Правительства Брянской области
| Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень | Оклад, рублей |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 4160 |
| 2 квалификационный уровень | 4264 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |
| 1 квалификационный уровень | 4420 |
| 2 квалификационный уровень | 4524 |
| 3 квалификационный уровень | 4628 |
| 4 квалификационный уровень | 4732 |
3. Условия оплаты труда руководителяучреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
Должностной оклад руководителягосударственного учреждения определяется трудовым договором.
Размеры должностных окладов руководителей по группамучреждений:
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
| «Группы учреждений здравоохранения | Оклад (должностной оклад), рублей |
| I | 30160 |
| II | 28600 |
| III | 27040 |
| IV | 25480 |
| V | 23920». |
Группы учреждений в зависимости отзначимости учреждения и масштаба управления представлены в приложении кПоложению.
Размеры окладов заместителей руководителягосударственного учреждения, главного бухгалтера устанавливаются трудовымдоговором с учетом сложности исполняемых трудовых функций на 10 – 30 % нижеоклада руководителя. Размеры должностных окладов заместителей руководителя иглавного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с локальнымнормативным актом учреждения об оплате труда с учетом сложности выполняемойработы. (Абзац 5 в редакции ПостановленияПравительства Брянской области от01.08.2016 № 402-п)
С учетом условий трударуководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 Положения.
Руководителю государственного учреждения, заместителям руководи-теля, главному бухгалтеруучреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии сразделом 5 Положения.
Премирование руководителей учрежденийпроизводится по результатам оценки деятельности учреждений в целом всоответствии с приказом исполнительногооргана власти, осуществляющего в отношении учреждений функции и полномочияучредителя. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от10.04.2017 № 143-п)
Целевые показатели деятельностиучреждений, критерии оценки эффективности их руководителей:
| № пп | Целевые показатели | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя |
| 1. | Отсутствие кредиторской задолженности | 0,6 |
| 2. | Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы, предусмотренных «дорожной картой» | 0,3 |
| 3. | Укомплектование физическими лицами должностей основного персонала (заведующих складами) не менее 70 % (без совместительства) | 0,1 |
| 4. | Коэффициент достижения результатов | 1,0 |
Предельный уровень заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается через определениесоотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работниковучреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Среднемесячная заработная плата руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная платаработников учреждений в целях определения предельного уровня соотношениярассчитывается в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений и среднемесячной заработной платы работников учрежденийустанавливается в соответствии с нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области приказом исполнительного органа власти, осуществляющего вотношении учреждения функции и полномочия учредителя, на календарный год длякаждого учреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностямдеятельности и значимости.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платыработников учреждений в зависимости от группы по масштабу управления,особенностям деятельности и значимости:
| Группы учреждений здравоохранения | Предельный уровень |
| I | 1 : 5,0 |
| II | 1 : 4,5 |
| III | 1 : 4,0 |
| IV | 1 : 3,5 |
| V | 1 : 3,0 |
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений исреднемесячной заработной платы работников учреждений в зависимости от группыпо масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:
| Группы учреждений здравоохранения | Предельный уровень |
| I | 1 : 4,5 |
| II | 1 : 4,0 |
| III | 1 : 3,5 |
| IV | 1 : 3,0 |
| V | 1 : 2,5 |
При установлении условий оплаты трударуководителей учреждений исполнительный орган власти, осуществляющий вотношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить изнеобходимости обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы в случае выполнения всех показателейэффективности деятельности учреждений и работы их руководителей и получениявыплат стимулирующего характера в максимальном размере. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от10.04.2017 № 143-п)
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационногохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодатель-ством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права с учетом перечня видов выплат компенсационного характера,утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
4.2. В государственныхучреждениях могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:
4.2.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда производится всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производитсяпо результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 % оклада(должностного оклада), установлен-ного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то доплата не производится.
Конкретные размеры доплатыработникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительногооргана работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективнымдоговором, трудовым договором.
4.2.2. Доплата за работу вночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночноевремя в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации ипостановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу вночное время».
Конкретный размер доплатыработников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором.
4.2.3. Работникам учрежденийздравоохранения при совмещении профессий (должностей), расширении зоныобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
4.3. Оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом работникам,получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочиепраздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу ввыходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором. (Абзац вредакции Постановления Правительства Брянской области от01.08.2016 № 402-п)
4.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствиисо статьей 152 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплатытруда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором.
Расчет части оклада(должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором. (Абзац в редакции ПостановленияПравительства Брянской области от01.08.2016 № 402-п)
4.5. Надбавка за работу сосведениями, составляющими государствен-ную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляется в соответствии с Положением о порядке иусловиях выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны в Правительстве Брянской области,администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области,исполнительных органах государственнойвласти области и подведомственных организациях, утвержден-ным указом Губернатора Брянской области от 24 мая 2013 года №392.
5. Порядок иусловия осуществления выплат стимулирующего характера
5.1. В целях стимулированияработников государственных учреждений здравоохранения к качественномурезультату труда, а также их поощрения за выполненную работу, работникамучреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера всоответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденнымнормативным правовым актом Правительства Брянской области.
Решение о введении выплатстимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениемсамостоятельно в пределах фонда оплаты труда, с учетом мнения представительногооргана работников.
Работникам могутосуществляться следующие выплаты стимулирую-щего характера:
надбавка за высокие результатыработы;
надбавка за наличиеквалификационной категории;
надбавка за наличие ученойстепени, почетного звания;
надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогамработы.
5.2. В целях стимулированияработников к качественному результату труда и поощрения работников завыполненную работу рекомендуется устанавливать надбавку за высокие результатыработы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы попоказателям деятельности, позволяющим оценить результативность и эффективностьих работы.
Размеры и условияосуществления надбавки за высокие результаты работы устанавливаютсяколлективными договорами, локальными норматив-ными актами, принимаемыми сучетом мнения представительского органа работников, на основе показателей икритериев эффективности работы, утвержденных учреждением в соответствии справовым актом департамента здравоохранения Брянской области.
5.3. В целях стимулированияработников учреждений к повышению квалификации работникам рекомендуетсяустанавливать надбавку за наличие квалификационной категории в процентном отношениик должностному окладу в следующих размерах:
а) при наличии второйквалификационной категории – 10 %;
б) при наличии первойквалификационной категории – 20 %;
в) при наличии высшейквалификационной категории – 30 %.
5.4. В целях стимулированияработников к повышению качества выполняемой работы рекомендуется устанавливатьнадбавку за наличие ученой степени впроцентном отношении к должностному окладу следующих размерах:
лицам, в том числе допущенным вустановленном порядке к медицинской деятельности, имеющим ученую степенькандидата медицин-ских наук, – 10 %;
лицам, в том числе допущенным вустановленном порядке к медицинской деятельности, в том числе руководителейструктурных подразделений, имеющим ученую степень доктора медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук, – 20 %.
5.5. В целяхстимулирования работников к качественному результату труда и поощренияработников за выполненную работу рекомендуется устанавливать ежемесячнуюнадбавку за наличие почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженныйработник здравоохранения Российской Федерации» в размере 25 % оклада.
Надбавка за наличие почетного звания«Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание«Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31декабря 1991 года.
5.6. Работникам учрежденийрекомендуется устанавливать надбавку в процентном отношении к окладу(должностному окладу) за выслугу лет в медицинских организациях и иныхорганизациях, осуществляющих медицинскую деятельность, в следующих размерах:
а) от 1 года до 3 лет –10 %;
б) от 3 лет до 5 лет –15 %;
в) свыше 5 лет – 20 %.
В выслугу лет, дающую право наполучение надбавки к окладу, рекомендуется включать периоды работы (время):
время работы в медицинских организациях;
на должностях медицинских работников вмедицинских организациях федеральных органов исполнительной власти, в которыхзаконом предусмотрена военная и приравненная к ней служба (Министерствовнутренних дел Российской Федерации, Федеральная служба безопасности РоссийскойФедерации, Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствийстихийных бедствий, Служба внешней разведки Российской Федерации ит.д.);
в медицинских организациях и учрежденияхсоциальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
на должностях медицинских работников ворганизациях и их структурных подразделениях, входящих в систему Федеральнойслужбы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, атакже организаций (учреждений) социального обслуживания;
время работы на должностях медицинскихработников в Обществе Красного Креста и его организациях;
по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право нанадбавки к окладу за выслугу лет в медицинских организациях и (или)учреждениях;
время нахождения граждан в соответствии состатьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусевоеннослужащих» на военной службе по контракту (из расчета один день военнойслужбы за один день работы), на военной службе по призыву (из расчета один деньвоенной службы за два дня работы);
иные периоды работы, определяемыеучреждением.
5.7. В целях поощренияработников учреждений им могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц,квартал, год (далее –премия), что предусматривается в положениях по оплатетруда работников учреждений.
При премировании учитываются:
успешноеи добросовестное исполнение работником учреждения своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде;
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;
качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;
участиев течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ,мероприятий и т.д.
Премирование работниковучреждений здравоохранения производится порезультатам оценки деятельности работников всоответствии с локальным нормативным актом учреждения, согласованным спредставительным органом работников, в пределах выделенных бюджетныхассигнований по фонду заработной платы. Размер премии предельными размерами. (Абзац в редакции Постановления Правительства Брянскойобласти от01.08.2016 № 402-п)
5.8. Во всех случаях, когда всоответствии с данным разделом и действующим законодательством надбавки,доплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой надбавки, доплаты исчисляется из оклада(должностного оклада) без учета других выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фондаоплаты труда.
Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовых договорахработников.
6.Заключительные положения
6.1. При наличии экономиифонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок иусловия оказания материальной помощи определяются локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальнойпомощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника.
6.2. Дополнительной гарантией в сфереоплаты труда работникам учреждений здравоохранения является разоваяматериальная помощь к отпуску в размере 2 тыс. рублей.
Материальная помощь к отпускувыплачивается по основному месту работы один раз в календарном году при условиизанятости не менее 25 процентов нормы рабочего времени.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственных
казенных учреждений в сфере
хранения и складирования
медицинских препаратов
Группы учреждений в зависимости от критериевособенностей деятельности, значимости учреждения и масштаба управления
Группы учреждений в зависимости отзначимости учреждения и масштаба управления:
1. Государственныеказенные учреждения в сфере хранения и складирования медицинских препаратов:
| Группа учреждений | Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований |
| I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ |
| II | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ |
| III | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ |
| IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ |
| V | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ |
Учреждения в случаях размещения и храненияимущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.