Постановление Правительства Брянской области от 29.01.2016 № 38-П
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Брянской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2016 г. № 38-п
г. Брянск
Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Брянской области
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
В соответствии с Законом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спортаБрянской области.
2. Управлению физической культуры и спорта Брянской области совместно суправлением государственной службы по труду и занятости населения Брянскойобласти осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работниковгосударственных учреждений физической культуры и спорта Брянской области.
3 . Опубликовать настоящее постановление наофициальном сайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».
4. Постановление вступает в силу после его официального опублико вания.
5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителяГубернатора Брянской области Филипенко Ю.В.
Губернатор А.В.Богомаз
Приложение
к постановлению Правительства
Брянской области
от 29января 2016 г. № 38-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных бюджетных иавтономных учреждений физической культурыи спорта Брянской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской областиот 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты трудаработников государственных учреждений Брянской области» и определяет:
порядок оплаты труда работников государственныхучреждений физической культуры и спорта Брянской области (далее – учреждения);
порядок оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений;
особенности оплаты труда тренеров, осуществляющихподготовку спортсменов по федеральным стандартам спортивной подготовки по видамспорта в спортивных школах олимпийского резерва, специализированныхдетско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, спортивных школах,детско-юношеских спортивных школах, специализированных детско-юношеских школахадаптивной физической культуры, спортивно-адаптивных школах; (В редакции Постановления Правительства Брянской области от10.07.2017 № 306-п)
виды, размеры, порядок и условия применениястимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений.
1.2. Система оплаты труда, включающаяразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплатыкомпенсационного и стимули-рующего характера, устанавливается в учрежденияхколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами Брянской области, нормативными правовыми актамиПравительства Брянской области, а также с учётом настоящего Примерногоположения.
1.3. Годовой фонд оплаты труда работниковгосударственного учреждения формируется в соответствии с нормативным правовымактом Правительства Брянской области.
1.4. Система оплаты труда работников учрежденийустанавливается с учетом:
а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечней видов выплат компенсационного истимулирующего характера, утверждаемых нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулирова-нию социально-трудовых отношений, положений региональных соглашенийв сфере социально-трудовых отношений;
д) мнения соответствующих профсоюзов (объединенийпрофсоюзов) работников.
1.5. Руководители учреждений ежегодно по состоянию на1 января финансового года самостоятельно формируют штатное расписаниеучреждения и тарификационные списки работников учреждения. Штатное расписание итарификационный список работников учреждения утверждаются руководителемучреждения и передаются на согласование учредителю.
1.6. Заработная платаработника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количестваи качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы,установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате натерритории Брянской области на соответствующий год.
1.8. Определение размеровзаработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующимзаконодательством.
1.10. Заработная плата работников (безучета стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учетастимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемойсистемой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации и в случае отсутствия изменений,касающихся специфики функционирования учреждений.
2. Порядок оплаты труда работников учреждений
2.1. Заработная плата работника учреждения состоит изоклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников,занимающих должности служащих и осуществляющих трудовую деятельность попрофессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих (профессий рабочих) к квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. Подолжностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладовустанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетомсложности и объема выполняемой работы.
Минимальные должностные оклады работников учрежденийпо профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням)приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.
Профессиональные квалификационные группы должностейработников учреждений установлены приказами Минздравсоцразвития России:
от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»;
от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников физическойкультуры и спорта»;
от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников».
2.3. Перечень, размеры, порядок и условия применения стимулирую-щих и компенсационных выплат работникам учрежденийустанавливаются согласно разделу 3 настоящего Примерного положения.
2.4. Особенности оплаты труда тренеров, осуществляющихподготовку спортсменов по федеральным стандартам спортивной подготовки по видамспорта, в том числе в государственных бюджетных учреждениях дополнительногообразования специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийскогорезерва и детско-юношеских спортивных школах, устанавливаются согласно разделу5 настоящего Примерного положения.
3. Виды, размеры, порядок и условия применениястимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений
3.1. С учетом условий труда работникам учрежденийустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором.
3.1.3.Доплата за работу в ночное время.
3.1.4. Оплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
3.2. В целях усиления заинтересованности работниковучреждений в повышении качества, результативности и эффективности своей профес-сиональной деятельности работникам устанавливаются выплатыстимули-рующего характера в соответствии с перечнем видов выплатстимулирую-щего характера, утвержденным нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
Решение обустановлении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществленияпринимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
3.2.1. Работникаммогут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
3.2.2. Надбавка заспецифику работы (коэффициент специфики работы) для специализированныхотделений, а также отделений по олимпийским видам спорта учреждений:специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва илидетско-юношеских спортивных школ (применительно к структурному подразделению) ивключённые в перечень физкультурно-спортивных организаций, утверждаемыйМинистерством спорта Российской Федерации.
3.2.3. Надбавка заквалификацию (коэффициент квалификации).
3.2.4. Надбавка за интенсивность труда.
3.2.5. Надбавка за достижения(коэффициент достижений).
3.2.6. Надбавка за результативное участие в подготовкеспортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), команды, включенных впрограмму Олимпийских игр, Паралимпийских игр,Сурдолимпийских игр и иных значимых международных и всероссийских спортивныхсоревнованиях.
3.2.7. Премия заобразцовое выполнение государственного задания.
3.2.8. Надбавка завыслугу лет.
3.2.9. Надбавка молодымспециалистам.
3.2.10. Надбавка заособые достижения в сфере физической культуры и спорта работникам учреждений,имеющим государственные и (или) ведомственные звания и награды.
3.2.11. Премия по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год). (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 10.07.2017 № 306-п )
3.2.12. Премия завыполнение особо важных и ответственных работ. (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от 10.07.2017 № 306-п )
Компенсационные выплаты
3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры иусловия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера,утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
3.4. Доплата работникам учреждений, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в процентах к окладу(должностному окладу) работника.
Доплата устанавливается порезультатам специальной оценки условий труда на рабочих местах. Конкретныйразмер доплаты определяется с учетом мнения представительного органа работниковучреждения либо коллективным договором, трудовым договором.
Устанавливаемый минимальный размер доплаты не можетбыть менее 4 % оклада (должностного оклада).
3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается к окладу (должностному окладу) работника в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Доплата за работу в ночное времяустанавливается работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации ипостановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Размер доплаты 20 %оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
Оклад, рассчитанный за час работы,определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количестворабочих часов в соответствующем месяце в зависимости от установленнойпродолжитель-ности рабочей недели.
3.7. Оплата за работу в выходной или нерабочийпраздничный день, оплата сверхурочной работы производится работникам учрежденийв соответствии со статьями 152, 153Трудового кодекса Российской Федерации.
Стимулирующие выплаты
3.8. Надбавка за специфику работы (коэффициентспецифики) устанавливается руководящим работникам, тренерам, специалистам,имеющим непосредственное отношение к организации работы специализированныхдетско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, детско-юношескихспортивных школ, имеющим специализирован-ное (специализированные) отделение(отделения); а также отделения по олимпийским видам спорта, вышеназванныхучреждений, включённых в перечень физкультурно-спортивных организаций иобразовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов ииспользующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании)наименования «Олимпийский», «Паралимпийский», « Olympic » и « Paralympic » иобразован-ные на их основе слова и словосочетания без заключениясоответствующего договора с Международным олимпийским комитетом, Международнымпаралимпийским комитетом или уполномоченными ими организациями.
Устанавливаемый размер надбавки за специфику работыдля специализированных по олимпийским видам спорта отделений, организаций,осуществляющих спортивную подготовку, составляет 15 % оклада (должностногооклада).
Надбавка за специфику работы (коэффициент специфики)устанавливается руководящим работникам, тренерам, специалистамспортивно-адаптивной школы, имеющим непосредственное отношение к организацииработы со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья, в размере 20 %оклада (должностного оклада). (Дополнен -Постановление Правительства Брянской области от10.07.2017 № 306-п)
3.9. Надбавка за квалификацию (коэффициентквалификации) устанавливается к должностному окладу по должностям: спортсмен,спортсмен-инструктор, тренер.
Рекомендуемые размеры надбавки за квалификацию(коэффициент квалификации) для должностей спортсмен, спортсмен-инструктор,тренер учреждений содержатся в приложении 3 к настоящему Примерному положению.Конкретные размеры и условия установления надбавки за квалификацию определяютсялокальным нормативным актом учреждения.
Размер надбавки за квалификацию определяется путемумножения размера должностного оклада работника на размер коэффициентаквалификации без образования нового должностного оклада.
3.10. Надбавка за интенсивность труда устанавливаетсяна основании оценки интенсивности работы, которая осуществляется по критериям,установленным локальным нормативным актом учреждения, принятым с учётом мненияпредставительного органа работников.
Конкретный размер надбавки определяется в процентномотношении к окладу в соответствии с достигнутыми значениями показателейинтенсив-ности.
Выплата надбавки осуществляется в пределах фондаоплаты труда учреждения.
Рекомендуемые размеры надбавки заинтенсивность труда работникам учреждений, в том числе спортивных школолимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школолимпийского резерва, спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ,специализированных детско-юношеских школ адаптивной физической культуры,спортивно-адаптивных школ, осуществляющих спортивную подготовку,непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочногопроцесса, содержатся в приложении 4 к настоящему Примерному положению.Конкретный размер и условия установления надбавки за интенсивность трудаопределяются локальным актом учреждения. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от10.07.2017 № 306-п)
3.11. Надбавка за достижения (коэффициент достижений)устанавливается к должностному окладу по должностям спортсмен,спортсмен-инструктор.
Размеры надбавки за достижения (коэффициент достижений)для должностей спортсмен, спортсмен-инструктор государственного бюджетногоучреждения Брянской области «Центр спортивной подготовки сборных команд» (ГБУБО ЦСП СК) приведены в приложении 5 к настоящему Примерному положению.Конкретные размеры надбавки за достижения устанавливается локальным нормативнымактом учреждения.
3.12. Надбавка за результативное участие в подготовкеспортсмена (команды) устанавливается к должностному окладу работникамспортивных школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношескихспортивных школ олимпийского резерва, спортивных школ, детско-юношескихспортивных школ, специализированных детско-юношеских школ адаптивной физическойкультуры, спортивно-адаптивных школ, непосредственно участвующим в процессеподготовки спортсмена высокого класса. (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от10.07.2017 № 306-п)
Перечень работников, непосредственно участвующих вобеспечении высококачественного тренировочного процесса, и размеры надбавки заучастие в подготовке спортсмена высокого класса приведены в приложении 6 кнастоящему Примерному положению. Конкретное значение и размер надбавки заучастие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается локальнымнормативным актом учреждения.
3.13. Премия за образцовое выполнение государственногозадания устанавливается работнику учреждения на календарный год в размере до100 % оклада (должностного оклада) по результатам оценки качества выполняемыхработ за предыдущий финансовый год и выплачивается ежемесячно. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от10.07.2017 № 306-п)
Рекомендуется при установлении премии за образцовоевыполнение государственного задания учитывать следующие критерии:
качествовыполняемых работ;
личноеучастие в мероприятиях, проводимых учреждением (организацией);
наличие положительных отзывов о работе;
участиев организации и проведении официальных физкультурных мероприятий и спортивныхмероприятий, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения среди населения;
выполнениеобъемов и установленных показателей качества в рамках утвержденногогосударственного задания на оказание (выполнение) услуг (работ);
особыйрежим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной ибесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных системжизнеобеспечения учреждения.
Критерии оценки качества выполняемых работ длятренерского состава рекомендуется применять согласно приложению 7 к настоящемуПримерному положению.
Премия за образцовое выполнение государственного заданияустанавливается по решению руководителя учреждения в пределах средств,направляемых на оплату труда.
Премия за образцовое выполнение государственногозадания руководителю устанавливается ежегодно в размере до 1 должностногооклада на календарный год, с учетом результатов деятельности учреждения запредыдущий финансовый год, оцениваемых по критериям оценки эффективностидеятельности учреждения, установленных учредителем, и выплачивается ежемесячно. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от10.07.2017 № 306-п)
Порядок и условия установления премии за образцовоевыполнение государственного задания для всех категорий работников учрежденийопределяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
3.14. Надбавка за выслугу лет устанавливается кдолжностному окладу работника в зависимости от общего количества лет,проработанных в учреждениях физической культуры и спорта в следующих размерах:
от 5 до 10 лет – 5 %;
от 10 до 20 лет – 10 %;
от 20 до 25 лет – 20 %;
свыше 25 лет – 25 %.
3.15. Надбавка молодым специалистам устанавливается тренерам (спортивных школолимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школолимпийского резерва, спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ,специализированных детско-юношеских школ адаптивной физической культуры,спортивно-адаптивных школ) в возрасте до 30 лет в течение3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям: (В редакции Постановления Правительства Брянской области от10.07.2017 № 306-п)
получили впервые высшее или среднее профессиональноеобразование, соответствующее должности, независимо от формы полученияобразования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев послеполучения соответствующего диплома государственного образца;
состоят в трудовых отношениях с организацией,осуществляющей спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы снагрузкой не менее чем на одну ставку;
участвуют в разработке и реализации соответствующейпрограммы спортивной подготовки.
Рекомендуемый размер надбавки – 50 % должностногооклада молодого специалиста;
3.16. Рекомендуемые размеры надбавки за особыедостижения в сфере физической культуры и спорта работникам учреждений, имеющимгосударственные и (или) ведомственные звания и награды, приведены в приложении 8 к настоящему Примерномуположению. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
3.17. Премия по итогам работы за соответствующийпериод (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников заобщие результаты труда по итогам работы.
При установлении премиальных выплат рекомендуетсяучитывать:
успешное и добросовестноеисполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие работника в течение соответствующего периода ввыполнении особо важных работ и мероприятий;
качественную подготовку и своевременную сдачуотчетности;
иные показатели (критерии), установленные локальнымактом учреждения.
Премирование работников учреждения осуществляется порешению руководителя учреждения. Конкретный размер премии по итогам работыможет определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от11.07.2016 № 364-п)
Руководителю учреждения премия по итогам работы за соответствую-щий период (месяц, квартал, год)устанавливается учредителем с учётом итогов работы в соответствующем периоде.
При премировании руководителя учреждения учитывается:
успешное и добросовестное исполнение своих должностныхобязанностей;
качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение особо важных заданий учредителя;
выполнение объемов и установленных показателейкачества в рамках утвержденного государственного задания на оказание(выполнение) услуг (работ);
эффективное использование бюджетных средств;
отсутствие просроченнойкредиторской и дебиторской задолжен ностей;
выполнение плана по доходам от предпринимательскойдеятельности;
привлечение дополнительных средств на оплату труда засчет средств, поступающих в учреждение от приносящей доход деятельности;
обеспечение безопасности труда в учреждении (охранатруда, пожарная безопасность и др.);
создание благоприятного психологического климата вучреждении;
использование энергосберегающих технологий;
активное участие в методической работе (конференциях,семинарах, методических и научно-методических объединениях);
организация и проведение мероприятий, повышающихавторитет и имидж учреждения.
Порядок и условия выплаты премии работникамустанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативнымактом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование производится в пределах средств,предусмотренных на оплату труда руководителя и работников учреждения.
3.18. Выплаты стимулирующего характера руководителюустанавливаются по решению учредителя и осуществляются в пределах фонда оплатытруда учреждения. Премирование руководителя осуществляется с учетом исполненияцелевых показателей эффективности работы, установленных для учреждения.Критерии эффективности работы учреждения устанавливаются учредителемгосударственного бюджетного и автономного учреждения.(В редакции Постановления Правительства Брянской области от10.07.2017 № 306-п)
3.19. За счет экономии по фонду оплаты трудаработникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важныхи ответственных работ, не входящих в круг их основных обязанностей, закачественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства по итогамих выполнения.
Выплата премии за выполнение особо важных иответственных работ руководителю учреждения производится на основании приказаучредителя, остальным работникам – на основании приказа руководителяучреждения.
4. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителейи главных бухгалтеров учреждений
4.1. Заработная плата руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер должностного оклада руководителяучреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, втом числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимостиучреждения и устанавливается учредителем в зависимости от группы (категории) пооплате труда согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.
Дифференциация учреждений по масштабу управления,особенностей деятельности и значимостиучреждения (за исключением центра спортивной подготовки сборных команд(государственного бюджетного учреждения Брянской области «Центр спортивнойподготовки сборных команд») осуществляется:
для бюджетных учреждений, осуществляющих спортивнуюподготовку по федеральным стандартам, на основании расчетных показателей вбаллах отнесения к категориям по оплате труда;
для бюджетных и автономных учреждений на основанииопределения (оценки) объемных показателей отнесения к группам по оплате труда.
Расчетные показатели в баллах для отнесения бюджетногоучреждения, осуществляющего спортивную подготовку по федеральным стандартам кодной из категорий (первой, второй, третьей, четвертой), приведены в приложения9 к настоящему Примерному положению.
Порядок определения (оценки) объемных показателейотнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены вприложении 10 к настоящему Примерномуположению.
Группы (категории) по оплате труда руководителейустанавливаются нормативным правовым актом учредителя.
4.3. Должностные оклады заместителей руководителя иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя этих учреждений. Размеры должностных окладовзаместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются всоответствии с локальным нормативным актом учреждения об оплате труда с учетомсложности выполняемой работы. (Пункт в редакции ПостановленияПравительства Брянской области от 11.07.2016 № 364-п )
4.4. Выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются руководителям, их заместителям и главнымбухгалтерам учреждений согласно разделу 3 настоящего Примерногоположения.
Размер выплат компенсационного и стимулирующегохарактера для заместителей руководителей учреждений устанавливается приказамируководителей учреждений в соответствии с коллективным договором учреждения илилокальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников с учетом целевых показателей эффективностиработы, устанавливаемых руководителям учреждений.
4.5. Предельный уровень заработной платыруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаетсячерез определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платыработников учреждений (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Среднемесячная заработная плата руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная платаработников учреждений в целях определения предельного уровня соотношениярассчитывается в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учрежденийи среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается всоответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской областиприказом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учрежденийфункции и полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения взависимости от группы (категории) по масштабу управления, особенностямдеятельности и значимости.
| Группы (категории) учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников |
| I | 4 | 3,5 |
| II | 3,5 | 3,0 |
| III | 3 | 2,5 |
| IV | 2 | 1,5 |
При установлении условий оплаты труда руководителейучреждений исполнительный орган власти, осуществляющий в отношении учрежденийфункции и полномочия учредителя, должен исходить из необходимости обеспечениянепревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы в случае выполнения всех показателей эффективностидеятельности учреждений и работы их руководителей и получения выплатстимулирующего характера в максимальном размере. (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от10.07.2017 № 306-п)
5. Особенности оплаты труда тренеров, осуществляющихподготовку спортсменов по федеральным стандартам спортивной подготовки по видамспорта, в спортивных школах олимпийского резерва, специализированныхдетско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, спортивных школах,детско-юношеских спортивных школах, специализированных детско-юношеских школахадаптивной физической культуры, спортивно-адаптивных школах. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от10.07.2017 № 306-п)
5.1. Оплата труда тренеров, осуществляющих подготовкуспортсменов по федеральным стандартам спортивной подготовки по видам спортаможет производиться по нормативам оплаты труда за подготовку одного спортсменаи для работы с группой на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплатытруда за результативную подготовку одного спортсмена (команды) исходя изустановленного размера оклада (должностного оклада).
Наполняемость групп и объём тренировочной нагрузкиопределяется в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки повидам спорта и с учетом обеспечения соблюдения техники безопасности.
5.2. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты трудатренера за подготовку одного спортсмена:
Таблица № 1
| | | | | |
| № пп | Этапы спортивной подготовки спортсменов | Период подготовки (лет) | Рекомендуемый размер расчет-ного норматива в % от должностного оклада тренера, за подготовку одного спортсмена | |
| 1. | Этап высшего спортивного мастерства (ВСМ) | весь период | 39 | |
| 2. | Этап совершенствования спортивного мастерства (ССМ) | весь период | 24 | |
| 3. | Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | углубленной специализации | 15 | |
| начальной специализации | 9 | |||
| 4. | Этап начальной подготовки | свыше одного года | 6 | |
| до одного года | 3 | |||
Рекомендуемые размерынормативов оплаты труда тренера за подготовку одного спортсмена вспортивно-адаптивных школах:
Таблица 2
| Этап многолетней подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Рекомендуемый размер норматива оплаты, в % от ставки заработной платы тренера за подготовку одного спортсмена | |||
| спорт слепых | спорт глухих | спорт лиц с поражением ОДА | спорт ментальных инвалидов | ||
| Спортивно-оздоровительный | весь период | 5,6 | 2,8 | 6,7 | 3,3 |
| Начальной подготовки | до года | 6,7 | 2,8 | 6,7 | 3,3 |
| свыше года | 10,0 | 5,0 | 12,5 | 5,6 | |
| Тренировочный (спортивной специализации) | до года | 16,7 | 7,4 | 22,2 | 8,5 |
| второй и третий | 33,3 | 12,5 | 33,3 | 16,7 | |
| свыше 3 лет | 37,0 | 18,5 | 55 | 22,2 | |
| Совершенствования спортивного мастерства | до года | 50,0 | 25 | 50 | 33,3 |
| свыше года | 50,0 | 33,3 | 50 | 33,3 | |
| Высшего спортивного мастерства | весь период | 55,0 | 45,0 | 55,0 | 45,0 |
На всех этапах подготовки могут привлекатьсядополнительно к основному тренеру другие специалисты, непосредственнообеспечивающие тренировочный процесс, в том числе педагоги-психологи,сурдопереводчики, спортсмены-инструкторы и иные специалисты. На тренировочномэтапе, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивногомастерства могут привлекаться тренеры посмежным видам спортивной подготовки (акробатике, хореографии, общей физическойподготовке и др.) при условии их одновременной с основным тренером работы сзанимающимися, спортсменами. Оплата труда каждоготренера по смежным видам спортивной подготовки не должна превышать 50 %норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от10.07.2017 № 306-п)
5.3. Рекомен дуемые размеры нормативов оплаты труда тренера за результативную подготовку одного спортсмена(команды):
Таблица № 3 (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от10.07.2017 № 306-п)
| | | | |
| № пп | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место или участие без учета занятого места | Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды) |
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | |||
| 1.1. | Олимпийские игры, чемпионат мира | 1 | до 200 |
| | 2-3 | до 160 | |
| | 4-6 | до 100 | |
| | участие | до 80 | |
| 1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы | 1 | до 160 |
| 2-3 | до 100 | ||
| 4-6 | до 80 | ||
| участие | до 60 | ||
| 1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1 | до 100 |
| 2-3 | до 80 | ||
| 4-6 | до 60 | ||
| участие | до 40 | ||
| 1.4. | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | до 80 |
| 2-3 | до 60 | ||
| 4-6 | до 40 | ||
| участие | до 20 | ||
| 1.5. | Прочие официальные междуна-родные спортивные соревнова-ния | 1 | до 60 |
| 2-3 | до 40 | ||
| 4-6 | до 20 | ||
| участие | - | ||
| 2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно | |||
| 2.1. | Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | до 100 |
| 2-3 | до 80 | ||
| 4-6 | до 60 | ||
| участие | до 40 | ||
| 2.2. | Первенство России (среди молодёжи), Спартакиада молодёжи (финалы) | 1 | до 80 |
| 2-3 | до 60 | ||
| 4-6 | до 40 | ||
| участие | до 20 | ||
| 2.3. | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы) Спартакиада учащих-ся (финалы) | 1 | до 60 |
| 2-3 | до 40 | ||
| 4-6 | до 20 | ||
| участие | - | ||
| 2.4. | Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования | 1 | до 40 |
| 2-3 | до 20 | ||
| 4-6 | - | ||
| участие | | ||
| 3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов | |||
| 3.1. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России, Кубке России | 1 | до 100 |
| 2-3 | до 80 | ||
| 4-6 | до 60 | ||
| участие | до 40 | ||
| 3.2. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (среди молодежи), Спарта-киаде молодежи (финалы) | 1 | до 80 |
| 2-3 | до 60 | ||
| 4-6 | до 40 | ||
| участие | до 20 | ||
| 3.3. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиаде спор-тивных школ (финалы), Спартакиаде учащихся (финалы) | 1 | до 60 |
| 2-3 | до 40 | ||
| 4-6 | до 20 | ||
| участие | - | ||
| 3.4. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональ-ных и всероссийских официаль-ных спортивных соревнованиях | 1 | до 40 |
| 2-3 | до 20 | ||
| 4-6 | - | ||
| участие | - | ||
Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренераза результативную подготовку одного спортсмена в спортивно-адаптивных школах:
Таблица 4
| Статус официального спортивного соревнования | Занятое место (результат) | Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от ставки заработной платы тренера за одного спортсмена (команды) | |
| паралимпийские, сурдлимпийские виды спорта | прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта | ||
| Паралимпийские, сурдлимпийские игры | 1 | до 200 | - |
| 2-3 | до 150 | - | |
| Чемпионат мира, Европы | 1 | до 150 | до 100 |
| 2 | до 140 | до 90 | |
| 3 | до 130 | до 80 | |
| Кубок мира (финал) | 1 – 3 | до 120 | до 90 |
| Кубок Европы (финал) | 1 – 3 | до 110 | до 80 |
| Чемпионат России | 1 | до 100 | до 90 |
| 2 | до 90 | до 75 | |
| 3 | до 70 | до 70 | |
| Кубок России (финал) | 1 | до 80 | до 60 |
| Финалы официальных всероссийских спартакиад, первенства России, финалы официальных Всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих | 1 – 3 | до 80 | до 70 |
| Первенство мира, Европы | 1 | до 90 | до 80 |
| 2 | до 85 | до 75 | |
| 3 | до 80 | до 70». | |
1.15.Таблицу « Рекомендуемыеразмеры надбавки за квалификацию (коэффициента квалификации) для должностейспортсмен, спортсмен-инструктор п риложения 3 изложить в редакции:
| «Кандидат в мастера спорта | Мастер спорта России, гроссмейстер России | Мастер спорта России международного класса | Заслуженный мастер спорта России. Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований |
| До 0,5 | до 0,7 | до 1 | до 1,3». |
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от10.07.2017 № 306-п)
5.4. Способ оплаты труда на этапе начальной подготовки(оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объеманедельной тренировочной работы) определяется учреждением, осуществляю-щимспортивную подготовку по согласованию с учредителем. При применении нормативовза одного занимающегося оплата труда произво-дится по фактической численностиспортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
5.5 Размер норматива оплаты труда тренера зарезультативную подготовку спортсмена рекомендуется устанавливать по наивысшемунормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) официальныхспортивных соревнований на календарный год, а за результативную подготовкуспортсмена (команды) на официальных международных спортивных соревнованиях (раздел 1 таблицы № 2) – до проведенияследующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня смомента, установленного локальными актами учреждения, осуществляющегоспортивную подготовку.
Если в период действияустановленного размера норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивныйрезультат, размер норматива оплаты рекомендуется соответственно увеличивать иустанавливать новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренномлокальными актами учреждения.
5.6. Должностной оклад тренерам, осуществляющимспортивную подготовку, устанавливается за норму часов тренерской нагрузки(непосредственно тренерской работы) 24 часа в неделю.
Объем тренерской нагрузки определяется ежегодно наначало тренировочного периода (спортивного сезона), устанавливается локальнымнормативным актом учреждения и оговаривается в трудовом договоре(дополнительном соглашении к трудовому договору).
В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивнуюподготовку, кроме непосредственной тренерской работы, включается индивидуальнаяработа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а такжедругая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)индивидуальным планом, –методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа поведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иныхмероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органовуправления учреждением. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Брянской области от09.07.2018 г. № 337-п)
6. Заключительные положения
6.1. При наличии экономии фонда оплатытруда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и условияоказания материальной помощи определяются локальным нормативным правовым актом учреждения. Решение об оказании материальнойпомощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника.
6.2. Дополнительной гарантией в сфере оплаты трудаработникам учреждений является разовая материальная помощь к отпуску вразмере 2 тыс. рублей.
Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений
физической культуры и спорта Брянской
области
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
| №пп | Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень/наименование должности | Минималь-ный долж- ностной оклад, рублей |
| 1. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
|
|
| 1 квалификационный уровень (кассир, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка) | 3640 |
|
| 2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший») | 3900 |
| 2. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
|
| 1 квалификационный уровень (администратор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь руководителя, художник, лаборант, техник) | 4160 |
|
| 2 квалификационный уровень (заведующий складом, заведующий хозяйством, старший администратор. Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший») | 4420 |
|
| 3 квалификационный уровень (начальник хозяйственного отдела) | 4680 |
|
| 4 квалификационный уровень (механик). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 4940 |
|
| 5 квалификационный уровень | 5200 |
| 3. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
|
| 1 квалификационный уровень (бухгалтер, специалист по кадрам, инженер-программист (программист), юрисконсульт, инженер, инженер по охране труда, экономист по финансовой работе, документовед, аналитик) | 5460 |
|
| 2 квалификационный уровень (бухгалтер 2 категории, инженер 2 категории) | 5720 |
|
| 3 квалификационный уровень (бухгалтер 1 категории, инженер 1 категории) | 5980 |
|
| 4 квалификационный уровень (ведущий экономист, ведущий бухгалтер, должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий») | 6240 |
|
| 5 квалификационный уровень (главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера) | 6500 |
| 4. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
|
|
| 1 квалификационный уровень (начальник отдела кадров) | 6760 |
|
| 2 квалификационный уровень (главные: диспетчер, энергетик) | 7020 |
|
| 3 квалификационный уровень (заведующий филиалом, другим обособленным структурным подразделением) | 7280 |
| 5. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|
|
| 1 квалификационный уровень (наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик территорий, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь-электрик ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений) | 3328 |
|
| 2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший») | 3484 |
| 6. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
|
|
| 1 квалификационный уровень (наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля) | 3640 |
|
| 2 квалификационный уровень (наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) | 3796 |
|
| 3 квалификационный уровень (наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) | 3952 |
|
| 4 квалификационный уровень (наименование профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водители автобусов и легковых автомобилей, занятых перевозкой обучающихся (детей), спортсменов и участников спортивных мероприятий, имеющие 1 класс) | 4108 |
| 7. | Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня |
|
|
| 1 квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу) | 4680 |
|
| 2 квалификационный уровень (спортсмен-ведущий) | 4940 |
| 8. | Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня |
|
|
| 1 квалификационный уровень (инструктор по спорту, спортсмен-инструктор) | 5200 |
|
| 2 квалификационный уровень (администратор тренировочного процесса, тренер, хореограф) | 5460 |
|
| 3 квалификационный уровень (инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций) | 5720 |
| 9. | Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня |
|
|
| 1 квалификационный уровень (начальник отдела (по виду или группе видов спорта), тренер спортивной сборной команды) | 6006 |
|
| 2 квалификационный уровень (старший тренер спортивной сборной команды) | 6344 |
| 10. | Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня (главный тренер спортивной сборной команды) | 6656 |
| 11. | Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» |
|
|
| 3 квалификационный уровень (медицинская сестра, медицинская сестра по массажу) | 4160 |
| 12. | Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» |
|
|
| 2 квалификационный уровень (врачи-специалисты) | 4992 |
Минимальные должностные оклады по должностям работников учреждений, неотнесенных к профессиональным квалификационным группам
| Наименование должности | Минимальный должностной оклад, рублей |
| Главный инженер | 10400». |
Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работниковгосударственных
бюджетных иавтономных учреждений
физической культурыи спорта Брянской
области
Должностной оклад руководителя учреждения с учетом групп
(категорий) по оплате труда
(В редакции Постановления Правительства Брянской области
| Наименование должности и требования квалификации | Должностной оклад, рублей | |||
| Группа (категория) по оплате труда руководителей | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Директор, начальник учреждения физической культуры и спорта | 11648 | 11232 | 10816 | 10400 |
Должностной оклад
руководителя государственного бюджетногоучреждения
Брянской области «Центр спортивнойподготовки сборных команд»
(ГБУ БО ЦСП СК)
| Наименование должности и требования квалификации | Должностной оклад, рублей |
| Директор государственных бюджетных учреждений Брянской области – центров спортивной подготовки сборных команд (ГБУ БО ЦСП СК) | 10667». |
Приложение 3
к Прим ерному положению обоплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений
физической культуры и спорта Брянской
области
Рекомендуемые размеры надбавки за квалификацию(коэффициента квалификации) для должностей спортсмен, спортсмен-инструктор
| Кандидат в мастера спорта | Мастер спорта России, гроссмейстер России | Мастер спорта России международного класса | Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований |
| до 0,5 | до 0,7 | до 1 | до 1,3 |
Рекомендуемые размеры надбавки за квалификацию(коэффициента квалификации) для должностей тренер
| Уровень квалификации | Размер повышающего коэффициента |
| Высшая квалификационная категория | до 0,8 |
| Первая квалификационная категория | до 0,5 |
| Вторая квалификационная категория | до 0,3 |
Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Брянской области
Рекомендуемые размеры надбавки за интенсивность труда работникамгосударственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спортаБрянской области, в том числе спортивных школ олимпийского резерва,специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва,спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ, специализированныхдетско-юношеских школ адаптивной физической культуры, спортивно-адаптивныхшкол, осуществляющих спортивную подготовку, непосредственно участвующих вобеспечении высококачественного тренировочного процесса
(В редакцииПостановления Правительства Брянской области
| | | |
| Показатель | Критерий | Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки в % от должностного оклада, ставки заработной платы |
| Выполнение программ спортивной подготовки | доля спортсменов, успешно выпол-нивших контроль-но-переводные нормативы | до 20 |
| Качество спортивной подготовки | доля спортсменов, получивших спор-тивный разряд (звание) | до 20 |
| Победы на официальных межрегиональных спортив-ных соревнованиях: чемпио-натах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федера-ции, зональных соревнова-ниях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов | 1-3 места | до 30 |
| Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъек-тов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также офици-альных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней | 1-3 места | до 25 |
Приложение 5
к Примерному положению об оплате труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Брянской области
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
Рекомендуемые размеры надбавки за достижения(коэффициент достижений) для должностей спортсмен, спортсмен-инструкторгосударственного бюджетного учреждения Брянской области «Центр спортивнойподготовки сборных команд» (ГБУ БО ЦСП СК)
| Кандидат в мастера спорта (победитель, призер официальных спортивных Всероссийских соревнований, официальных международных спортивных соревнований) | Мастер спорта России, гроссмейстер России (победитель, призёр официальных спортивных Всероссийских соревнований) | Мастер спорта России, гроссмейстер России (победитель, призёр официальных международных спортивных соревнований) | Мастер спорта России международного класса (победитель, призёр официальных спортивных Всероссийских соревнований, официальных международных спортивных соревнований) | Заслуженный мастер спорта России (победитель, призер официальных спортивных Всероссийских соревнований, официальных международных спортивных соревнований) |
| До 0,3 | до 0,5 | до 0,5 | до 1,0 | до 1,5». |
Приложение 6
к Примерному положению об оплате труда работников государственныхбюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Брянской области
Рекомендуемые размеры надбавки работникам зарезультативное
участие в подготовке спортсмена в видах спорта(спортивных
дисциплинах), команды, включенных в программуОлимпийских
игр, Паралимпийских игр, Сурдолимпийских игр и иных
значимых международных и всероссийских спортивных
соревнованиях
Надбавку за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах),команды, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр,Сурдолимпийских игр и иных значимых международных и всероссийских спортивныхсоревнованиях, рекомендуется устанавливать:
тренерам (прежде всего первому тренеру), ранееучаствовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результатна официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;
тренерам-консультантам, оказавшим практическую помощьтренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивныйрезультат на официальных международных и всероссийских спортивныхсоревнованиях;
заместителям руководителя организации, осуществляющейспортивную подготовку, непосредственно отвечавших за организацию подготовкиспортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальныхмеждународных и всероссийских спортивных соревнованиях;
иным специалистам (инструкторы по спорту, хореографы,концерт-мейстеры, психологи, спортивные врачи, медицинская сестра (брат) помассажу), оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовкеспортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальныхмеждународных и всероссийских спортивных соревнованиях.
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникамза результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены втаблице.
| № пп | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место или участие без учета занятого места | Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена команды) | |||
| тренерскому составу | руководителям и иным специалистам | |||||
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | ||||||
| 1.1. | Олимпийские игры, чемпионат мира | 1 | до 20 | до 10 | ||
| | 2-3 | до 16 | до 8 | |||
| | 4 – 6 | до 10 | до 5 | |||
| | участие | до 8 | до 4 | |||
| 1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы | 1 | до 16 | до 8 | ||
| 2-3 | до 10 | до 5 | ||||
| 4 – 6 | до 8 | до 4 | ||||
| участие | до 6 | до 3 | ||||
| 1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1 | до 10 | до 5 | ||
| 2-3 | до 8 | до 4 | ||||
| 4 – 6 | до 6 | до 3 | ||||
| участие | до 4 | до 2 | ||||
| 1.4. | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | до 8 | до 4 | ||
| 2-3 | до 6 | до 3 | ||||
| 4 – 6 | до 4 | до 2 | ||||
| участие | до 2 | |||||