Постановление Правительства Брянской области от 05.02.2016 № 63-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений – лесничеств Брянской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2016 г. № 63-п
г.Брянск
Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений – лесничеств Брянской области
(В редакции Постановлений Правительства Брянскойобласти
В соответствии с Законом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Брянской области» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений – лесничеств Брянскойобласти.
2. Управлению лесами Брянской области совместно суправлением государственной службы по труду и занятости населения Брянскойобласти осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работниковгосударственных казенных учреждений – лесничеств Брянской области.
3. Опубликовать настоящее постановление на официальномсайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».
4. Постановление вступает в силу после егоофициального опубликования.
5. Контроль за исполнением постановления возложитьна заместителя Губернатора Брянской области Резунова А.Г.
Губернатор А.В.Богомаз
Утверждено
постановлением Правительства
Брянской области
от 5 февраля 2016 г. № 63-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений–лесничеств Брянской области
I .Общие положения
1.1. Положениеоб оплате труда работников государственных казен-ныху чреждений–лесничествБрянской области (далее–Положение) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации , Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учрежденийна 2016 год, утвержденными решением Россий-ской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 25декабря 2015 года, протокол №12, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплатытруда работников государственных учреждений Брянской области» и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области,регулирующими вопросы оплаты труда .
Наосновании настоящего Положения разрабатываются системы оплаты труда работниковгосударственных казенных учреждений – лесничеств Брянской области. (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от16.05.2016 № 243-п)
1.2. Системыоплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29декабря 2014 года 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» и нормативными правовыми актамиПравительства Брянской области.
1.3.Настоящее Положение включает в себя:
размеры окладов (должностныхокладов) по должностям служащих и профессиям рабочих;
наименования, условия осуществления иразмеры выплат компенса-ционного характера;
наименования, условия осуществления иразмеры выплат стимулирую-щего характера;
условия оплаты трударуководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
другие вопросы оплаты труда.
1.4. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденногоучреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих,профессии рабочих и утверждается руководителем учреждения по согласованию суправлением лесами Брянской области.
1.5. Месячная заработная плата(оплата труда)работников государ-ственных казенных учреждений (без учета выплатстимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учетавыплат стимулирующего характера), выплачиваемой всоответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ тойже квалификации.
1.6. Условия оплаты труда, установленные всоответствии с настоящим Положением, включая размеры оклада (должностногооклада), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующегохарактера, яв-ляются обязательными для включения в трудовые договоры сработниками.
1.7. Индексация заработной платыосуществляется путем индексации должностных окладов работников учреждений впорядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Брянскойобласти.
1.8. Месячная заработная платаработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальнойзаработной платы, установленной региональным соглашением о минимальнойзаработ-ной плате на территории Брянской области на соответствующий год.
1.9. Фонд оплаты труда работниковучреждения формируется в соот-ветствии с порядком формирования и использованияфонда оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области,утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
2. Порядок иусловия оплаты труда работников
2.1. Основныеусловия оплаты труда
2.1.1.Размеры окладов(должностных окладов) работников,занимаю-щих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп (далее– ПКГ), утверждаемых в
установленномпорядке. По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностныхокладов устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответ-ствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.2. Размеры окладов работников, занимающихдолжности, отнесенные к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года № 247н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:
(В редакции Постановления Правительства Брянской области от28.01.2019 г. № 16-п)
| «Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада, руб. |
|
| 1 | 2 | 3 |
|
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня |
| ||
| 1 квалификационный уровень | кассир, секретарь | 3947
|
|
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня |
| ||
| 1 квалификационный уровень | диспетчер, техник | 4605 |
|
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством, техник II категории | 5263 |
|
| 3 квалификационный уровень | начальник хозяйственного отдела, техник I категории | 5921 |
|
| 4 квалификационный уровень | механик | 6578 |
|
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня |
| ||
| 1 квалификационный уровень | специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, документовед, бухгалтер, экономист, инженер, программист, юрисконсульт | 7182 |
|
| 2 квалификационный уровень | документовед II категории, инженер II категории, бухгалтер II категории, экономист II категории, программист II категории, юрисконсульт II катего-рии | 7653 |
|
| 3 квалификационный уровень | документовед I категории, инженер I категории, бухгалтер I категории, экономист I категории, программист I категории, юрисконсульт I категории | 8241 | |
2.1.3. Размеры окладов работников лесного хозяйства,занимающих должности, отнесенные к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008года № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников лесного хозяйства»:
(В редакции Постановления Правительства Брянской области от28.01.2019 г. № 16-п)
| «Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | государственный инспектор по охране леса, инженер по лесовосстановлению, инженер по охране и защите леса, инженер по лесопользованию, инженер-лесопатолог | 7329 |
| 2 квалификационный уровень | инженер по лесовосстановлению II категории, инженер по охране и защите леса II категории, инженер по лесопользованию II категории, инженер-лесопатолог II категории | 7963 |
| 3 квалификационный уровень | инженер по лесовосстановлению I категории, инженер по охране и защите леса I категории, инженер по лесопользованию I категории, инженер-лесопатолог I категории | 8536 |
2.1.4. Размеры окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ:
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области от28.01.2019 г. № 16-п)
| «Наименование должности | Размер оклада, руб. |
| Помощник участкового лесничего | 8253 |
| Участковый лесничий | 9168 |
| Главный экономист (I группа) | 10525 |
| Главный экономист (II группа) | 11446». |
2.1.5. Должностные оклады заместителейруководителей структурных подразделений устанавливаются с учетом сложностиисполняемых трудовых (должностных) обязанностей на 5–15 % ниже окладовсоответствующих руководителей.
2.1.6.Размеры окладов работников,осуществляющих трудовую дея-тельность по профессиям рабочих, устанавливаются взависимости от разря-да выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалифи-кационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Размеры окладов работников,осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих:
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области от28.01.2019 г. № 16-п)
| «Разряд работ по ЕТКС | Размер оклада, руб. |
| 1-й разряд | 3816 |
| 2-й разряд | 4343 |
| 3-й разряд | 4868 |
| 4-й разряд | 5740 |
| 5-й разряд | 6329 |
| 6-й разряд | 6917». |
2.2. Порядок иусловия установления выплат компенсационного характера
2.2.1. Перечень выплат компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудо-вым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сучетом перечня видов выплат компенсационного характера в государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждениях Брянской области, утвержденногопостановлением Правительства Брянской области от 10.04.2015 № 150-п.
2.2.2. С учетом условий труда работникам учреждения устанавли-ваются следующиевыплаты компенсационного характера:
доплата работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временноотсутствующего работ-ника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
доплата за работу в ночное время.
2.2.3. Доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, осуществляется в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Доплатапроизводится по результатам специальной оценки условий труда в размере 4%оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ снормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий трударабочее место признается безопасным, то доплата не производится.
2.2.4. Доплатаза работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации и составляет 40% оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Ночнымсчитается время с 22.00 до 6.00.
Оклад,рассчитанный за час работы, определяется путем деления установленного окладаработника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочейнедели.
2.2.5. Засовмещение профессий (должностей), расширение зон обслу-живания, увеличениеобъема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата.
Размер доплаты,срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, еесодержание и объем устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
2.2.6. Выплаты компенсационного характераустанавливаются для работников учреждений в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не предусмотренонормативными право-выми актами Российской Федерации и Брянской области.
2.2.7. Оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится в размере:
одинарной части оклада (должностного оклада) задень или час рабо-ты сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени;
двойной части оклада (должностного оклада) за день иличас работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые двачаса работы в полуторном размере, за последующие часы–в двойном размере частиоклада (должностного оклада) за час работы. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставле-ниемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.3.Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера
Перечень выплат стимулирующего характера, размеры иусловия их осуществления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения предста-вительногооргана работников в соответствии с трудовым законо-дательством, иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сучетом перечня видов выплат стимулирующего характера в государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждениях Брянской области, утвержденногопостановлением Правительства Брянской области от 10.04.2015 № 150-п, в пределахфонда оплаты труда.
Выплатыстимулирующего характера работникам учреждений устанав-ливаютсяс учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество их труда.
Показатели икритерии оценки эффективности деятельности в отношении каждого работника, атакже конкретный размер выплат стимулирующего характера определяются локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников.
Показатели икритерии оценки деятельности руководителя устанав-ливаются локальнымнормативным актом исполнительного органа власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя.
Конкретныйразмер стимулирующих выплат может определяться как в процентах к окладу(должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Выплатыстимулирующего характера производятся на основании приказа руководителяучреждения в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом мненияпредставительного органа работников.
Работникамучреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.1.Премия завысокие результаты работы станавливается едино-временно (разовые премии)принаграждении работников почетными грамотами и объявлении благодарности,получении государственных и ведомственных наград, присвоении почетных званийРоссийской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации впределах фонда оплаты труда и при наличии экономии фонда оплатытруда в размерах:
отмеченнымнаградами Федерального агентства лесного хозяйства – 1500рублей;
отмеченнымнаградами Губернатора Брянской области, Брянской областной Думы и главногофедерального инспектора по Брянской области –1200 рублей;
отмеченнымнаградами управления лесами Брянской области – 1000 рублей.
2.3.2.Премия завыполнение особо важных и ответственных работустанавливается единовременно завыполнение особо важных, срочных и ответственных работ по итогам ихвыполнения(подготовка и проведение значимых мероприятий; участие в выполненииважных работ, мероприятий; выполнение срочных работ, связанных с ликвидациейпоследствий аварий и т.п. или обеспечением безаварийной, безотказной ибесперебойной работы учреждения).
2.3.3.Надбавказа наличие присвоенных в установленном порядке званий устанавливаетсяработникам:
имеющим звания"Лесничий II класса", "Помощник лесничего II клас-са", –вразмере 15% должностного оклада;
имеющим звания"Лесничий I класса", "Помощник лесничего Iклас-са",–в размере 25% должностного оклада;
имеющим звание«Заслуженный лесовод Российской Федерации", «За-служенный экономистРоссийской Федерации» и другие почетные звания Российской Федерации», –вразмере20% должностного оклада.
Надбавкаустанавливается при условии соответствия почетного звания направлениюпрофессиональной деятельности непосредственно по занимае-мой должности.
При наличии уработника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за однопочетное звание по его выбору.
2.3.4.Надбавказа наличие ученой степени устанавливается работ-никам, имеющим ученую степень,при условии соответствия ученой степени направлению трудовой(профессиональной) деятельности непосредственно по занимаемой должности,использования в работе полученных знаний и опыта, в размере 35%должностного оклада.
При наличии уработника почетного звания и ученой степени надбавка к окладу устанавливаетсяпо одному из оснований по его выбору.
2.3.5. Надбавка за выслугулет работникам учреждения устанав-ливается в процентах к должностному окладу всоответствии с приложением к настоящему Положению.
2 .3.6.Премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваютсяс целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы заустановленный период.
При определении размера премии учитываются:
инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе всоответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдачаустановленной отчет-ности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важныхработ, мероприятий;
отсутствиенарушений лесного законодательства, соблюдение требо-ваний законодательстваРоссийской Федерации и Брянской области, административных регламентов,стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственныхуслуг.
Премия выплачивается ежемесячно в зависимости от исполнения работниками целевыхпоказателей эффективности работы, установленных для учреждения.
Критерии оценки эффективности и результативностидеятельности утверждаются:
для руководителя учреждения – управлением лесамиБрянской облас-ти;
для остальных работников учреждения – локальнымнормативным актом учреждения.
Конкретныйразмер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу всоответствии с достигнутым значением показателя оценки эффективности ирезультативности и устанавливается:
руководителю учреждения – приказом начальника управления;
остальным работникам – приказом руководителя учреждения.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтер
3.1.Размер должностного оклада руководителя учрежденияопреде-ляется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числес учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимостиучреждения.
Критерием определения масштаба управления,особенностей деятель-ности и значимости учреждения является площадьгосударственного лесного фонда, закрепленного за учреждением.
Размер оклада руководителя учреждения в зависимости от масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждения: (В редакции Постановления Правительства Брянской области от28.01.2019 г. № 16-п)
I группа (учреждения при площади лесничества менее 60 тыс. га): оклад –14472 рубля; (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от28.01.2019 г. № 16-п)
II группа (учреждения при площади лесничества более 60 тыс. га): оклад– 15788 рублей.».
(Абзацв редакции Постановления Правительства Брянской области от28.01.2019 г. № 16-п)
3.2. Должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются трудовыми договорами с учетомсложности исполняемых трудовых(должностных) обязанностей на 10 –30 % нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений.
Размеры должностных окладов заместителей руководителейи главных бухгалтеров учреждений определяются в соответствии с нормативнымправовым актом учреждения об оплате труда, с учетом сложности выпол-няемойработы.
3.3.Выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и законами Брянской области.
3.4.Выплаты компенсационного характера истимулирующего характера для руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с пунктами 2.2, 2.3настоящего Положения.
3.5.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются взависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы,установленных для учреждения.
Показатели икритерии оценки эффективности деятельности учреж-дения для установлениястимулирующих выплат руководителю утверж-даются ежегодно локальным нормативнымактом учредителя и конкре-тизируются в дополнительном соглашении к трудовомудоговору с руководителем учреждения.
3.6.Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются с учетомцелевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителямучреждений.
3.7.Осуществлениевыплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится наосновании локального нормативного акта учредителя с учетом результатов оценкидеятельности учреждения по утвержденным критериям и целевым показателямэффективности деятель-ностис учетом мнения представительного органа работников.
3.8. Предельный уровеньзаработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений устанавливается через определение соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год.
Среднемесячная заработная платаруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячнаязаработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровнясоотношения рассчитывается в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учрежденийустанавливается в соответствии с нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области приказом исполнительного органа власти, осуществляющего вотношении учреждений функции и полномочия учредителя, на календарный год длякаждого учреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностямдеятельности и значимости.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячнойзаработной платы работников учреждений в зависимости от группы по масштабууправления, особенностям деятельности и значимости:
| Группы учреждений
| Предельный уровень заработной платы |
| I | 5 |
| II | 4 |
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учрежденийв зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности изначимости:
| Группы учреждений
| Предельный уровень заработной платы |
| I | 4,5 |
| II | 3,5 |
При установлении условий оплаты трударуководителей учреждений исполнительный орган власти, осуществляющий вотношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить изнеобходимости обеспечения непревышения установленного предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всехпоказателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей иполучения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от10.07.2017 № 305-п)
4.Заключительные положения
4.1.Заработнаяплата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день,установленный коллективным договором.
Обязательнымявляется выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которыхработник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а такжеоб общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2. Экономияфонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социальногохарактера работникам (включая оказание материальной помощи, в том числе кюбилейным датам. (Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Брянской области от10.07.2017 № 305-п)
Порядок иусловия осуществления выплат социального характера определяются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения о выплатах социальногохарактера.
Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений –
лесничеств Брянской области
П О Р Я Д О К
установления ежемесячной надбавки к должностномуокладу
за выслугу лет работникам государственных казенных
учреждений – лесничеств Брянской области
1. Общие положения
1.1. Настоящим Порядком определяется порядокустановления ежеме-сячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугулет (далее – надбавка за выслугу лет) работникам государственных казенныхучрежде-ний – лесничеств Брянской области.
1.2. При исчислении стажа работы, дающего право наполучение надбавки за выслугу лет, суммируются все включаемые (засчитываемые) внего периоды работы (службы).
1.3. Стаж работы для установления надбавки за выслугулет опре-деляется на основании трудовой книжки, военного билета, справкивоенного комиссариата и иных документов соответствующих органов, архивныхучреждений, установленных законодательством Российской Федерации.
1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,исчисляется год за год.
1.5. Периоды работы, которые были включены вустановленном порядке в стаж работы, дающий право на установление надбавки завыслугу лет работникам государственных казенных учреждений – лесничествБрянской области, до вступления в силу настоящего Положения сохра-няются.
2. Размер надбавки за выслугу лет
2.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Брянской области от16.05.2016 № 243-п)
| Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
| От 1 года до 3 лет | 10 |
| От 3 до 5 лет | 15 |
| От 5 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 25 |
| Более 15 лет | 30 |
2.2. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в указанныхразмерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в которомистекает соответствующий минимальный стаж работы.
3. Исчисление стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет
3.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет,включаются:
периоды работы на предприятиях, в учреждениях иорганизациях лесного хозяйства и лесной промышленности всехорганизационно-правовых форм и форм собственности;
периоды военной службы (в соответствии сзаконодательством Россий-ской Федерации), если работник до призыва навоенную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесногохозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и формсобствен-ности и возвратился на работу в них в течение трех месяцев послеокончания военной службы, не считая времени переезда;
периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышениюквалификации кадров с отрывом от работы в государственных образовательныхучреждениях среднего профессионального образования и высшего профессиональногообразования, если работник до поступления на обучение работал напредприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и леснойпромышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и послеокончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая временипереезда;
периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациямии учреждениями лесного хозяйства;
время работы женщин при временном переводе их в связис беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятиях и в организациилесного хозяйства и лесной промышленности;
периоды замещения должностей федеральнойгосударственной граж-данской службы, государственной гражданской службысубъектов Россий-ской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы.
4. Порядок установления надбавки за выслугу лет
4.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу и выплачивается ежемесячно.
4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права наназначение или изменение размера этой надбавки.
4.3. Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказаруководителя учреждения по представлению комиссии учреждения поустановлению трудового стажа.
4.4. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа утверждаетсяруководителем учреждения. В состав комиссии обязательно включается работниккадровой службы.
4.5. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляетсяпротоколом заседания комиссии, который подписывается всеми членами комиссии.
5. Заключительные положения
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреж-денийразмеров надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа дляначисления надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавкирассматриваются в установленном законодательством порядке.