Постановление Правительства Брянской области от 05.02.2016 № 70-П
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг в области лесоводства
ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2016 г. № 70-п
г.Брянск
Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений Брянской области в сферепредоставления услуг в области лесоводства
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
В соответствии с Законом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Брянской области в сфере предоставления услуг в области лесоводства.
2. Управлению лесами Брянской области совместно с управлениемгосударственной службы по труду и занятости населения Брянской областиосуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Брянской области в области лесоводства.
3. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте ПравительстваБрянской области в сети «Интернет».
4. Постановление вступает в силу после его официальногоопубликования.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя ГубернатораБрянской области Резунова А.Г.
Губернатор А.В. Богомаз
Утверждено
постановлением Правительства
Брянской области
от 5 февраля 2016 г. № 70-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений
в сфере предоставления услуг в области лесоводстваБрянской области
1. Общие положения
1.1.НастоящееПримерное положение об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений в сфере предоставления услуг в области лесоводства Брянской области(далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации , Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2016 год, утвержденными решением Российской трехсто-ронней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол № 12, Законом Брянскойобласти от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Брянской области, регулирую-щими вопросы оплатытруда.
На основаниинастоящего Положения разрабатываются системы оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Брян-ской области, осуществляющихдеятельность в сфере предоставления услуг в области лесоводства (далее –учреждения).
1.2. Системыоплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от29 декабря 2014 года 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» и нормативными правовыми актамиПравительства Брянской области.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностныхокладов) по должностям служащих и профессиям рабочих;
наименования, условия осуществления иразмеры выплат компенса-ционного характера;
наименования, условия осуществления иразмеры выплат стимули-рующего характера;
условия оплаты трударуководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
другие вопросыоплаты труда.
1.4. Штатноерасписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фондаоплаты труда, включает в себя все должности служащих, профессии рабочих иутверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением лесамиБрянской области.
1.5. Месячная заработная плата (оплата труда)работников государ-ственных бюджетных учреждений (без учета выплатстимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учетавыплат стимулирующего характера), выплачиваемой всоответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работтой же квалификации.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер окладаработника, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовыедоговоры с работниками.
1.7. Индексация заработной платы осуществляетсяпутем индексации окладов (должностных окладов) работников государственныхбюджетных учреждений в порядке, установленном нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы,установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате натерритории Брянской области на соответствующий год.
1.9. Фонд оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения формируется в соответствии с порядком формирования ииспользования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Брянскойобласти, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянскойобласти.
2. Порядок иусловия оплаты труда работников
2.1. Основныеусловия оплаты труда
2.1.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимаю-щих должностислужащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп(далее – ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. По должностям служащих, невключенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основетребований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объемавыполняемой работы.
Размерыокладов работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются в зависимости от разряда выпол-няемых работ в соответствии сЕдиным тарифно-квалификационным спра-вочником работ и профессий рабочих(ЕТКС).
Размерыокладов работников определяются в локальных нормативных актах учреждения, но нениже минимальных размеров окладов, содержа-щихся в настоящем Положении.
2.1.2. Минимальные размеры окладов работников общеотраслевыхдолжностей, занимающих должности, отнесенные к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от28.01.2019 г. № 16-п)
| ПКГ, квалификационный уровень ПКГ | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер должностного оклада, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | кассир, секретарь | 4665 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | диспетчер, техник | 5323 |
| 2 квалификационный уровень | заведующий складом, заведующий хозяйством, техник II категории | 6077 |
| 3 квалификационный уровень | начальник хозяйственного отдела, техник I категории | 6722 |
| 4 квалификационный уровень | механик, мастер участка по деревообработке | 7475 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, документовед, бухгалтер, экономист, инженер, программист, юрисконсульт | 8612 |
| 2 квалификационный уровень | документовед II категории, инженер II категории, бухгалтер II категории, экономист II категории, программист II категории, юрисконсульт II категории | 9389 |
| 3 квалификационный уровень | документовед I категории, инженер I категории, бухгалтер I категории, экономист I категории, программист I категории, юрисконсульт I категории | 10166 |
| 4 квалификационный уровень | ведущий экономист, ведущий инженер | 10764 |
| 5 квалификационный уровень | главный специалист в отде-ле, заместитель главного бухгалтера | 11362 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела материально-технического снабжения | 11960». |
2.1.3.Минимальныеразмерыокладов работников лесного хозяйства, занимающихдолжности, отнесенные к профессиональным квалифика-ционным группам,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 8 августа 2008 года № 390н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей (профессий) работниковлесного хозяйства»:
(В редакции Постановления Правительства Брянской области от28.01.2019 г. № 16-п)
| ПКГ, квалификационный уровень ПКГ | Должности служащих, отнесенные к квалифика-ционным уровням | Минимальный размер должностного оклада, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня | ||
| 3 квалификационный уровень | лесник 1 категории | 7356 |
| 4 квалификационный уровень | начальник пожарно-химической станции | 7774 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | мастер леса | 8193». |
2.1.4. Размеры окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ:
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от28.01.2019 г. № 16-п)
| «Наименование должности | Минимальный размер оклада, руб. |
| Начальник участка (III группа оплаты труда) | 8133 |
| Начальник участка (II группа оплаты труда) | 8492 |
| Начальник участка (I группа оплаты труда) | 8970 |
| Начальник общего отдела | 11960». |
2.1.5. Минимальные размеры окладовработников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих:
(В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от28.01.2019 г. № 16-п)
| «Разряд работ по ЕТКС | Минимальный оклад, руб. |
| 1-й разряд | 4665 |
| 2-й разряд | 5263 |
| 3-й разряд | 5861 |
| 4-й разряд | 6519 |
| 5-й разряд | 7117 |
| 6-й разряд | 7715». |
2.2. Порядок иусловия установления выплат компенсационного характера
С учетом условий труда работникам учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
доплата работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
доплата за работу в ночное время.
2.2.1.Доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Доплатапроизводится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ снормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий трударабочее место признается безопасным, то доплата не производится.
2.2.2. Доплатаза работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации и составляет 40% оклада (должностногооклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22.00 до 6.00.
Оклад,рассчитанный за час работы, определяется путем деления установленного окладаработника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочейнедели.
2.2.3. Засовмещение профессий (должностей), расширение зон обслу-живания, увеличениеобъема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата.
Размер доплаты,срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, еесодержание и объем устанавливаются по согла-шению сторон трудового договора.
2.2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для работниковучреждений в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютныхразмерах, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Брянской области.
2.2.5. Перечень выплат компенсационного характера, размеры и усло-вия ихосуществления определяются коллективными договорами, согла-шениями, локальныминормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с трудовым законо-дательством, иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенныхучреж-дениях Брянской области, утвержденным постановлением ПравительстваБрянской области от 10.04.2015 № 150-п.
2.2.6. Оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится в размере:
не менее одинарной части оклада (должностного оклада)за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени;
не менеедвойной части оклада (должностного оклада) задень или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые двачаса работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее,чем в двойном размере части оклада (должностного оклада) за час работы. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.
2.3. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера
Перечень выплат стимулирующего характера, размеры иусловия их осуществления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения предста-вительногооргана работников в соответствии с трудовым законо-дательством, иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сучетом перечня видов выплат стимулирующего характера в государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждениях Брянской области, утвержденногопостановлением Правительства Брянской области от 10.04.2015 № 150-п, в пределахфонда оплаты труда.
Выплатыстимулирующего характера работникам учреждений устанав-ливаютсяс учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество их труда.
Показатели икритерии оценки эффективности деятельности в отношении каждого работника, атакже конкретный размер выплат стимулирующего характера определяются локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников.
Показатели икритерии оценки деятельности руководителя устанав-ливаются локальнымнормативным актом исполнительного органа власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя.
Конкретныйразмер стимулирующих выплат может определяться как в процентах к окладу(должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Выплатыстимулирующего характера производятся на основании приказа руководителяучреждения в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом мненияпредставительного органа работников.
Работникамучреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующегохарактера:
2.3.1.Премия завысокие результаты работы устанавливается единовременно (разовые премии) принаграждении работников почетными грамотами и объявлении благодарности,получении государственных и ведомственных наград, присвоении почетных званийРоссийской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации в пределахфонда оплаты труда и при наличии экономии фонда оплаты труда вразмерах:
отмеченнымнаградами Федерального агентства лесного хозяйства – 1500рублей;
отмеченнымнаградами Губернатора Брянской области, Брянской областной Думы и главногофедерального инспектора по Брянской области –1200 рублей;
отмеченнымнаградами управления лесами Брянской области– 1000 рублей.
2.3.2. Премия завыполнение особо важных и ответственных работу станавливается единовременно завыполнение особо важных, срочных и ответственных работ по итогам их выполнения(подготовка и проведение значимых мероприятий; участие в выполнении важныхработ, мероприятий; выполнение срочных работ, связанных с ликвидациейпоследствий аварий и т.п. или обеспечением безаварийной, безотказной ибесперебойной работы учреждения).
2.3.3.Премия заобразцовое выполнение государственного задания устанавливается ежемесячно заэффективное использование бюджетных средств, профессионализм и оперативность врешении вопросов, степень самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, своевременное и качественное выполнениемероприятий государственного задания, установленной отчетности.
Премия заобразцовое выполнение государственного задания устанав-ливаетсяработникам в размере до 50 % оклада (должностного оклада), выплачиваетсяежемесячно по результатам оценки качества выполняемых работ, котораяосуществляется:
для руководителя– на основании критериев, установленных для оценки деятельности учреждения,локальным нормативным актом учредителя;
для остальныхработников – на основании критериев оценки качества выполняемых работ,утверждаемых локальным нормативным актом учреждения.
Конкретныйразмер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу всоответствии с достигнутым значением показателя оценки качества иустанавливается:
руководителю –приказом учредителя;
остальнымработникам – приказом руководителя учреждения.
2.3.4.Надбавказа наличие присвоенных в установленном порядке званий устанавливаетсяработникам имеющим звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации»,«Заслуженный экономист Российской Федерации» и другие почетные званияРоссийской Федерации», в размере 20%долж-ностного оклада.
Надбавкаустанавливается при условии соответствия почетного звания направлениюпрофессиональной деятельности непосредственно по занимае-мой должности.
При наличии уработника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за однопочетное звание по его выбору.
2.3.5. Надбавказа наличие ученой степени устанавливается работни-кам, имеющим ученую степень,при условии соответствия ученой степени направлению трудовой(профессиональной) деятельности непосредственно по занимаемой должности ииспользования в работе полученных знаний и опыта, в размере 35% должностного оклада.
При наличии уработника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) надбавка кокладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.
2.3.6.Надбавка за выслугулет работникам учреждения устанавли-ваетсявпроцентах к должностному окладу в соответствии с приложением к настоящемуПоложению.
2.3.7. Премиальные выплаты по итогамработы.
В целях поощрения работниковучреждений им могут выплачиваться премии поитогам работы за месяц, квартал, год (далее – премия), что предусматривается вположениях по оплате труда работников учреждений.
При премировании учитываются:
успешное идобросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностейв соответствующем периоде;
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;
участие в течениесоответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
Премирование работников производится всоответствии с локальным нормативным актом учреждения, согласованным спредставительным орга-ном работников, в пределах выделенных бюджетныхассигнований по фонду заработной платы. Премирование руководителей учрежденийпроизводится по результатам оценки деятельности учреждений в целомисполнительным органом власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
3. Условияоплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, его заместителей и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенса-ционного истимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения опреде-ляется трудовымдоговором в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления,особенностей деятельности и значимости учреж-дения.
Критерием определения масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения является списочная численность работников.
Размер оклада руководителя учреждения в зависимости от масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждения:
I группа: списочная численность (человек) до 200 – 20332 рубля;
II группа: списочная численность (человек) свыше 200 – 21528 рублей.».
(В редакции Постановления Правительства Брянской области от28.01.2019 г. № 16-п)
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются трудовым договором с учетомсложности исполняемых трудовых (должностных) обязанностей на 10– 30 % нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений.
Размеры должностных окладов заместителей руководителейи главных бухгалтеров учреждений определяются в соответствии с нормативнымправовым актом учреждения об оплате труда с учетом сложности выпол-няемой работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера истимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах если иное не предусмотрено нормативными право-выми актамиРоссийской Федерации и законами Брянской области.
3.5. Выплаты компенсационного характера истимулирующего харак-тера руководителям учреждений, их заместителям и главнымбухгалтерам устанавливаются в соответствии с пунктами 2.2,2.3 настоящегоПоложения.
3.6. Выплаты стимулирующего характераруководителям учреждений устанавливаютсяв зависимости от достижения ими целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения учредителем.
Показатели икритерии оценки эффективности деятельности учреж-дения для установлениястимулирующих выплат руководителю утверж-даются локальным нормативным актомучредителя и конкретизируются в дополнительном соглашении к трудовому договорус руководителем учреж-дения.
3.7. Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются с учетомцелевых показателей и критериев эффективности работы, устанавливаемыхруководителю.
3.8.Осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учрежденияпроизводится на основании локального нормативного акта учредителя с учетомрезультатов оценки деятельности учреждения по утвержденным критериям и целевымпоказателям эффективности деятель-ностис учетом мнения представительного органаработников.
3.9. 3.9. Предельный уровеньзаработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений устанавливается через определение соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год.
Среднемесячная заработная платаруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячнаязаработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровнясоотношения рассчитывается в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учрежденийустанавливается в соответствии с нормативным правовым актом ПравительстваБрянской области приказом исполнительного органа власти, осуществляющего вотношении учреждений функции и полномочия учредителя, на календарный год длякаждого учреждения в зависимости от группы по масштабу управления, особенностямдеятельности и значимости.
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячнойзаработной платы работников учреждений в зависимости от группы по масштабууправления, особенностям деятельности и значимости:
| Группы учреждений
| Предельный уровень заработной платы |
| I | 5 |
| II | 4 |
Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учрежденийв зависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности изначимости:
| Группы учреждений
| Предельный уровень заработной платы |
| I | 4,5 |
| II | 3,5 |
При установлении условий оплаты трударуководителей учреждений исполнительный орган власти, осуществляющий вотношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить изнеобходимости обеспечения непревышения установленного предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всехпоказателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей иполучения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от10.07.2017 № 305-п)
4. Заключительные положения
4.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждыеполмесяца, в день, установленный коллективным договором.
Обязательнымявляется выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которыхработник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а такжеоб общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2. Экономияфонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социальногохарактера работникам (включая оказа-ние материальной помощи, в том числек юбилейным датам. (В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от10.07.2017 № 305-п)
Порядок иусловия осуществления выплат социального характера определяются коллективнымдоговором или локальным нормативным актом учреждения о выплатах социальногохарактера.
Приложение
к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Брянской области всфере предоставления услуг в области лесоводства
П О Р Я Д О К
установления ежемесячной надбавки к должностномуокладу
за выслугу лет работникам государственных бюджетных учреждений Брянской области в сфере предоставления услугв области лесоводства
1. Общие положения
1.1. Настоящим Порядком определяется порядокустановления ежеме-сячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугулет (далее – надбавка за выслугу лет) работникам государственныхбюджетных учреж-дений Брянской области в сфере предоставления услуг вобласти лесо-водства.
1.2. При исчислении стажа работы, дающегоправо на получение надбавки за выслугу лет, суммируются все включаемые(засчитываемые) в него периоды работы (службы).
1.3. Стаж работы для установления надбавки завыслугу лет определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справкивоенного комиссариата и иных документов соответствующих органов, архивныхучреждений, установленных законодательством Российской Федерации.
1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, дающих право на получение надбавки за выслугулет, исчисляется год за год.
1.5. Периоды работы, которые были включены вустановленном порядке в стаж работы, дающий право на установление надбавки завыслугу лет работникам государственных бюджетных учрежденийБрянской области в сфере предоставления услуг в области лесоводства, довступления в силу настоящего Положения сохраняются.
2. Размер надбавки за выслугу лет
2.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Брянской области от16.05.2016 № 243-п)
| Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
|
| От 1 года до 3 лет | 10 |
|
| От 3 до 5 лет | 15 |
|
| От 5 до 10 лет | 20 |
|
| От 10 до 15 лет | 25 |
|
| Более 15 лет | 30 |
|
2.2. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в указанныхразмерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в которомистекает соответствующий минимальный стаж работы.
3. Исчисление стажа работы, дающего право на установление надбавки
за выслугу лет
3.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет,включаются:
периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйстваи лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;
периоды военной службы (в соответствии с законодательством Россий-скойФедерации), если работник до призыва на военную службу работал напредприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и леснойпромышленности всех организационно-правовых форм и форм собствен-ности ивозвратился на работу в них в течение трех месяцев после окончания военнойслужбы, не считая времени переезда;
периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повы-шению квалификациикадров с отрывом от работы в государственных образовательных учрежденияхсреднего профессионального образования и высшего профессионального образования,если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, вучреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всехорганизационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебывозвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с предприя-тиями,организациями и учреждениями лесногохозяйства;
время работы женщин при временном переводе их в связис беремен-ностью или кормлением грудного ребенка на предприятиях и ворганизации лесного хозяйства и лесной промышленности;
периоды замещения должностей федеральной государственной граж-данской службы,государственной гражданской службы субъектов Россий-ской Федерации,муниципальных должностей муниципальной службы.
4. Порядок установления надбавки за выслугу лет
4.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу и выплачивается ежемесячно.
4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права наназначение или изменение размера этой надбавки.
4.3. Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказаруководителя учреждения по представлению комиссии учреждения поустановлению трудового стажа.
4.4. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа утверждаетсяруководителем учреждения. В состав комиссии обязательно включается работниккадровой службы.
4.5. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляетсяпротоколом заседания комиссии, который подписывается всеми членами комиссии.
5. Заключительные положения
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреж-дений размеров надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа дляначисления надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавкирассматриваются в установленном законодательством порядке.