Постановление Правительства Брянской области от 05.02.2016 № 68-П
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казённых учреждений сферы строительства Брянской области
ПРАВИТЕЛЬСТВОБРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2016 г. № 68-п
г. Брянск
Обутверждении Положения об оплате труда работников государственных казённыхучреждений сферы строительства Брянской области
(В редакции Постановлений Правительства Брянской области
В соответствии сЗаконом Брянской области от 29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственныхказённых учреждений сферы строительства Брянской области.
2. Департаментустроительства и архитектуры Брянской области совместно с управлениемгосударственной службы по труду и занятости населения Брянской областиосуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работниковгосударственных казённых учреждений сферы строительства Брянской области.
3. Данноепостановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Опубликоватьнастоящее постановление на официальном сайте Правительства Брянской области всети «Интернет».
5. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской областиМокренко Ю.В.
Губернатор А.В.Богомаз
Утверждено
постановлениемПравительства
Брянскойобласти
от 5 февраля 2016 г. № 68-п
ПО Л О Ж Е Н И Е
об оплате трудаработников государственных казенных учреждений
сферыстроительства Брянской области
1. Общиеположения
1.1. Положениеоб оплате труда работников государственных казенных учреждений сферыстроительства Брянской области (далее – Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Брянской области» и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников, сучетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном иместном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол№ 12.
1.2. Положениеопределяет:
порядок иусловия оплаты труда работников государственных казенных учреждений сферыстроительства Брянской области (далее – учреждение);
размеры окладов(должностных окладов) работников учреждений;
виды, размеры,порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера работникам учреждений;
условия оплатытруда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
1.3. Месячнаязаработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующегохарактера) не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплатстимулирующего характера), выплачиваемой всоответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации.
1.4. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативнымиактами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, настоящимПоложением, нормативными правовыми актами Российской Федерации и ПравительстваБрянской области, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской областиот 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области».
1.5. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплатетруда;
перечней видоввыплат компенсационного и стимулирующего харак-тера, утверждаемых нормативнымправовым актом Правительства Брянской области;
рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений, положений региональных соглашений в сфере социально-трудовыхотношений;
мнения соответствующихпрофсоюзов работников.
1.6. Системаоплаты труда работников учреждения включает в себя:
размеры окладов(должностных окладов);
выплатыкомпенсационного характера;
выплатыстимулирующего характера.
1.7. Фонд оплатытруда работников формируется в соответствии с порядком формирования ииспользования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Брянскойобласти, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянскойобласти.
Фонд оплатытруда работников учреждения формируется исходя из объемов бюджетныхассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующихлимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
Фонд оплатытруда работников учреждения формируется за счет средств, предусмотренных навыплаты по окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного истимулирующего характера.
При формированиигодового фонда оплаты труда учреждения предусматриваются следующие выплаты (врасчете на год):
а) должностныеоклады – в размере 12;
б) ежемесячнаянадбавка за выслугу лет – в размере 3,6 должностных окладов;
в) премия закачественное выполнение работ – в размере 4,8 должностных окладов;
г) премия по итогам работы за месяц(квартал, год) – в размере 3,8 должностных окладов.
д) премия за выполнение особо важных иответственных работ в сфере проектирования за соответствующий период (месяц,квартал, год) – в размере 7,2 должностного оклада.
(В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от02.09.2019 г. № 415-п)
1.8. Выплаты социальногохарактера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь,оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.)в систему оплаты труда не включаются.
1.9.Руководитель учреждения ежегодно по состоянию на 1 января финансового годасамостоятельно формирует штатное расписание учреждения. Штатное расписаниеучреждения утверждается руководителем учреждения и передается на согласование висполнительный орган государственной власти, осуществляющий функции и полномочияучредителя.
1.10.Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работниковучреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации несетруководитель учреждения.
1.11.Обеспечение повышения уровня реального содержания заработ-ной платы включаетиндексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары иуслуги.
Индексациязаработной платы работников учреждения осуществляется путем индексации окладов(должностных окладов) в порядке, установленном нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
1.12. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), не можетбыть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашениемо минимальной зара-ботной плате на территории Брянской области насоответствующий год.
1.13. Условияоплаты труда работников, включая размеры окладов, выплаты компенсационного истимулирующего характера, конкретизи-руются в трудовых договорах работниковучреждений.
2. Порядокоплаты труда работников учреждения
2.1. Заработнаяплата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размерыокладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, иработников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих(профессий рабочих) к квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. Подолжностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладовустанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетомсложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов(должностных окладов) работников учреждения:
1. Размерыдолжностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
| Квалификацион-ный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Размеры должностных окладов, руб. |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификацион-ный уровень | кассир, секретарь, делопроизводитель | 7800,0 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификацион-ный уровень | секретарь руководителя, диспетчер, инспектор по кадрам | 8320,0 |
| 2 квалификацион-ный уровень | заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, руководитель группы инвентаризации строений и сооружений | 8840,0 |
| 3 квалификацион-ный уровень | начальник хозяйственного отдела | 9360,0 |
| 4 квалификацион-ный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 10400,0 |
| 5 квалификацион-ный уровень | начальник гаража | 14560,0 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификацион-ный уровень | бухгалтер, документовед, инженер по комплектации оборудования, инженер по надзору за строительством, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по финансовой работе | 15507,0 |
| 2 квалификацион-ный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 16120,0 |
| 3 квалификацион-ный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: бухгалтер I категории, экономист I категории | 16640,0 |
| 4 квалификацион-ный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»: ведущий бухгалтер, ведущий инженер-программист, ведущий экономист, ведущий инженер по надзору за строительством, ведущий инженер по комплектации оборудования | 17056,0 |
| 5 квалификацион-ный уровень | главные специалисты в отделах | 18611,0 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1 квалификацион-ный уровень | начальник отдела капитального строительства, начальник финансового отдела | 21705,0 |
2. Размерыдолжностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные кпрофессиональным квалификационным группам, утвержден-ным приказомМинздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научныхисследований и разработок»:
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
| Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Размеры должностных окладов, руб. |
| ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | инженер-проектировщик | 15507,0 |
3. Размерыдолжностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность подолжностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
| Должности служащих, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам | Размеры должностных окладов, руб. |
| Инженер-сметчик | 15507,0 |
| Ведущий инженер-сметчик, ведущий инженер-проектировщик | 17056,0 |
| Заместитель начальника отдела | 20156,0 |
| Начальник финансово-экономического отдела, начальник отдела юридического сопровождения и кадрового обеспечения, начальник отдела подготовки исходной и разрешительной документации, начальник отдела закупок и комплектации, начальник сметного отдела, начальник административно-хозяйственного отдела, начальник отдела незавершенного строительства, начальник проектного отдела , главный инженер-проектировщик (В редакции Постановлений Правительства Брянской области от 11.02.2019 г. № 33-п) | 21705,0 |
4. Размерыокладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих,отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждениипрофессиональных групп обще-отраслевых профессий рабочих»:
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
| Квалификацион-ный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Размеры окладов, рублей |
| Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 1 квалификацион-ный уровень | уборщик служебных помещений, сторож, стропальщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 5741,0 |
| 2 квалификацион-ный уровень | старший стропальщик, старший электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 9600,0 |
| Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 1 квалификацион-ный уровень | водитель автомобиля | 12408,0 |
2.3. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанав-ливаются для работниковучреждения локальным нормативным правовым актом учреждения исходя из положенийразделов 4, 5 настоящего Положения.
3. Порядокоплаты труда руководителя,
егозаместителей и главного бухгалтера учреждения
3.1. Заработнаяплата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости учреждения:
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области
| Критерии особенностей деятельности, значимости и масштаба управления | Должностной оклад (рублей) | Группа учрежде-ний |
| Годовой объем бюджетных инвестиций до 1 млрд. рублей | 35360 | I |
| Годовой объем бюджетных инвестиций от 1 до 2 млрд. рублей | 43680 | II |
| Годовой объем бюджетных инвестиций свыше 2 млрд. рублей | 52000,0 | III |
3.3. Должностныеоклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются руководителем учреждения трудовым договором на 10 – 30процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияопределяются в соответствии с нормативным правовым актом учреждения об оплатетруда с учетом сложности выполняемой работы.
3.4.Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в соответствии с локальнымнормативным правовым актом учреждения, исходя из положений раздела 4 настоящегоПоложения.
3.5. Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям иглавному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальным нормативным правовымактом учреждения, исходя из положений раздела 5 настоящегоПоложения.
3.6.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаютсяучредителем в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективностиработы, установленных для учреждения. Критерии оценки результативностидеятельности руководителя учреждения утверждаются исполнительным органомгосударственной власти, осуществ-ляющим функции и полномочия учредителя.
3.7. Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются сучетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителюучреждения.
3.8. Приустановлении стимулирующих выплат руководителю учреж-дения учитывается:
успешное идобросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
выполнение особоважных заданий учредителя;
обеспечениебезопасности труда в учреждении (охрана труда, пожарная безопасность и др.);
соблюдениесроков представления достоверной информации и отчетности, запрашиваемой учредителем;
созданиеблагоприятного психологического климата в учреждении.
Установлениестимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется в пределах фондаоплаты труда учреждения.
3.9. Предельный уровень заработной платы руководителя, егозаместителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается через определениесоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя иглавного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работниковучреждения в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации обособенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения исредне-месячной заработной платы работников учреждения устанавливается всоответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской областиприказом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учрежденийфункции и полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения взависимости от группы по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости:
| Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения | Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения |
| I | 4 | 3,5 |
| II | 5 | 4,5 |
| III | 6 | 5,5». |
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области от10.07.2017 № 309-п)
4. Порядок иусловия установления выплат
компенсационногохарактера
4.1. Переченьвыплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются настоящим Положением, локальными нормативными актами учрежденияв соответствии с трудовым законодатель-ством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права с учетом перечня видов выплаткомпенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
Компенсационныевыплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению, иконкретизируются в трудовых дого-ворах работников учреждения.
4.2. С учетомусловий труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
4.2.1.Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда,составляет 4процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работс нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий трударабочее место признается безопасным, то доплата не производится.
4.2.2. Доплатаза работу в ночное время устанавливается работникам учреждения за каждый часработы в ночное время (с 22.00 до 6.00) в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации и постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплатытруда за работу в ночное время».
Минимальныйразмер доплаты – 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного зачас работы.
Оклад,рассчитанный за час работы, определяется путем деления оклада (должностногооклада) на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости отустановленной продолжительности рабочей недели в часах.
4.2.3.Работникам учреждения при совмещении профессий (должнос-тей), расширении зоныобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобож-дения от работы, определенной трудовымдоговором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания иобъема дополнительной работы.
4.3. Оплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится в размере:
одинарной части оклада(должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени;
двойной части оклада (должностногооклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.4. Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойномразмере части оклада (должностного оклада) за час работы. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставле-нием дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.
5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникамучреждения
5.1.В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда,а также их поощрения за выполненную работу работникам учрежденияустанавливаются выплаты стимулирующего характера в соот-ветствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера, утверж-денным нормативным правовым актомПравительства Брянской области.
5.2.Перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления определяются коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом учреждения на основании настоящего Положения в пределах фондаоплаты труда работников учреж-дения.
5.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом достиженияцелевых показателей эффективности деятельности работников и конкретизируются втрудовых договорах.
5.4.Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выпла-ты стимулирующегохарактера:
надбавка заналичие почетного звания;
надбавказа выслугу лет;
премияза качественное выполнение работ;
премияпо итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
премия за выполнение особо важных иответственных работ в сфере проектирования за соответствующий период (месяц,квартал, год). (Дополнен -Постановление ПравительстваБрянской области от02.09.2019 г. № 415-п)
5.4.1.Работникам учреждения, имеющим почетные звания по основ-ному профилюпрофессиональной деятельности, устанавливается ежемесяч-ная надбавка за наличиепочетного звания в следующих размерах от оклада (должностного оклада):
"Почетный строитель России" –5 процентов;
"Заслуженный строитель РоссийскойФедерации" – 10 процентов.
При наличии уработника учреждения двух и более почетных званий надбавка за наличие почетногозвания устанавливается по одному из оснований по выбору работника. Основаниемдля выплаты надбавки является локальный нормативный правовой акт учреждения.
5.4.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждения устанавливаетсялокальным нормативным правовым актом учреждения, разработанным в соответствии спорядком выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугулет работникам учреждения, приведенным в приложении к настоящемуПоложению.
5.4.3. Премия закачественное выполнение работ устанавливается работникам учреждения ежемесячнов зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельностикаждого работника. Рекомен-дуемые показатели и критерии оценкиэффективности деятельности работников утверждаются приказом исполнительногооргана государ-ственной власти, осуществляющего в отношении учреждения функциии полномочия учредителя. Целевые показатели эффективности деятельностиработников, размер, порядок и условия выплаты премии работникамучреждения определяются локальным нормативным правовым актом учреждения илисодержатся в положении об оплате труда, утвержденном на уровне учреждения, сучетом мнения представительного органа работников. Предельный размер премии закачественное выполнение работсоставляет 40 процентов от оклада (должностного оклада).
Премированиеосуществляется на основании приказа руководителя учреждения по результатамоценки достижения целевых показателей эффективности деятельности работниковучреждения. Решение о премиро-вании принимается руководителем учреждения вотношении:
заместителейруководителя, главного бухгалтера и работников, подчи-ненных руководителю –непосредственно руководителем учреждения;
руководителейструктурных подразделений учреждения и работников, подчиненных заместителямруководителя, – по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальныхработников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основаниипредставления руководителей соответствующих структурных подразделенийучреждения.
5.4.4. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц,квартал, год) устанавливается с целью поощрения работников за общие результатытруда по итогам работы за соответствующий период.
Премирование поитогам работы за соответствующий период осуществляется в пределах имеющихсясредств (фонда оплаты труда).
Порядок иусловия выплаты премии работникам учреждения опре-деляются локальнымнормативным актом учреждения или содержатся в положении об оплате труда,утвержденном на уровне учреждения, с учетом мнения представительного органаработников.
При установлениипорядка выплаты премии необходимо учитывать:
успешное идобросовестное исполнение работником своих должност-ных обязанностей всоответствующем периоде;
инициативу,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественнуюподготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
качественнуюподготовку и своевременную сдачу отчетности;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;
участие всоответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.
Установлениеразмера премиальных выплат по итогам работы за соответствующий периодруководителю учреждения производится в соответ-ствии с приказом учредителя,остальным работникам – в соответствии с приказом руководителя учреждения.
5.4.5.Работникам учреждения с целью поощрения за достижение особых показателей всфере проектирования устанавливается премия за выполнение особо важных иответственных работ в сфере проектирования за соответствующий период (месяц,квартал, год).
Премия завысокие результаты работ в сфере проектирования за соответствующий период (месяц,квартал, год) устанавливается в соответствии с личным вкладом каждого работникав выполнение задач проектированию, стоящих перед учреждением, на основаниикритериев, устанавливаемых: для руководителя учреждения – локальным нормативнымактом учредителя, для остальных работников – локальным нормативным актомучреждения.
При определенииразмера премии учитываются:
инициатива иприменение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученнойработы качественно и в максимально сжатые сроки;
достижениевысоких результатов в работе в соответствующий период.
Конкретныйразмер премии за выполнение особо важных и ответственных работ в сферепроектирования за соответствующий период (месяц, квартал, год) определяется впроцентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии сдостигнутым значением показателей деятельности работника и устанавливается:руководителю учреждения – приказом учредителя, остальным работникам – приказом руководителяучреждения в пределах имеющихся средств (фонда оплаты труда). (Подпункт дополнен - Постановление Правительства Брянскойобласти от02.09.2019 г. № 415-п)
6.Заключительные положения
При наличииэкономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Порядок иусловия оказания материальной помощи определяются локальным нормативным актомучреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Решение обоказании материальной помощи и ее конкретном размере в отношении руководителяучреждения принимает исполнительной орган государственной власти,осуществляющий функции и полномочия учредителя, на основании письменногозаявления руководителя учреждения.
Приложение
кПоложению об оплате труда работников
государственныхказенных учреждений
сферыстроительства Брянской области
ПО Р Я Д О К
выплатыежемесячной надбавки к окладу
(должностномуокладу) за выслугу лет работникам учреждения
1. Общиеположения
1.1. НастоящимПорядком определяется установление ежемесячной надбавки к окладу (должностномуокладу) за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет) работникам учреждения.
1.2. Приисчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет,в соответствии с Порядком суммируются все включаемые (засчитываемые) в негопериоды работы (службы).
1.3. Стаж работыдля установления надбавки за выслугу лет определяется на основании трудовойкнижки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документовсоответствующих органов, архивных учреждений, установленных законодательствомРоссийской Федерации.
1.4. Стаж работыв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право наустановление надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
1.5. Периодыработы, которые были включены в установленном порядке в стаж для установленияежемесячной надбавки работникам учреждения, до вступления в силу Порядкасохраняются.
2. Размернадбавки за выслугу лет
2.1. Надбавка завыслугу лет устанавливается в следующих размерах:
| При стаже работы, дающем право на установление ежемесячной | Размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
3. Исчислениестажа работы, дающего право на получение
надбавки завыслугу лет
3.1. В стажработы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаютсяпериоды:
работы в данномучреждении;
работы напредприятиях, в учреждениях и организациях строительной отрасли всехорганизационно-правовых форм и форм собственности;
военной службы(в соответствии с законодательством Российской Федерации);
обучения накурсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывомот работы в государственных образо-вательных учреждениях среднегопрофессионального образования и высшего профессионального образования, еслиработник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях иорганизациях строительной отрасли всех организационно-правовых форм и формсобственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трехмесяцев, не считая времени переезда;
нахождения воплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет;
замещениядолжностей федеральной государственной гражданской службы, государственнойгражданской службы субъектов Российской Феде-рации, муниципальных должностеймуниципальной службы.
3.2. В стажработы, дающий право работнику на установление процентной надбавки, в порядке исключения, могут бытьзачислены другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы длявыполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решение о зачетев стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа,созданной в учреждении.
4. Порядокначисления и выплаты надбавки за выслугу лет
4.1. Надбавка завыслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой.
4.2. Надбавка завыслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки.
5. Порядокустановления надбавки за выслугу лет
5.1.Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказаруководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлениютрудового стажа.
5.2. Составкомиссии учреждения по установлению трудового стажа из числа работниковучреждения утверждается руководителем учреждения.
5.3. Решениекомиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколомзаседания комиссии, который подписывается всеми членами комиссии.
6.Заключительные положения
6.1.Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждения размеровнадбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.
6.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для установлениянадбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваютсяв установленном законодательством порядке.