Постановление Правительства Брянской области от 18.03.2016 № 149-п
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от18 марта 2016 г. № 149-п
г.Брянск
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферыкультуры и искусства Брянской области
(В редакции ПостановленийПравительства Брянской области
Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской областиот29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области», в целях совершенствования оплатытруда работников государственных учреждений сферы культуры и искусства Брянскойобласти Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Примерноеположение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетныхучреждений сферы культуры и искусства Брянской области и ввести его в действиес 1 июля 2016 года.
2.Рекомендовать администрациям муниципальных образований Брянской области приразработке нормативных правовых актов об оплате труда работников учрежденийкультуры применять данное постановление.
3.Департаменту культуры Брянской области совместно с управлением государственнойслужбы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль засоблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений сферыкультуры и искусства Брянской области.
4.Признать утратившими силу с 1 июля 2016 года постановления администрацииБрянской области:
от 21октября 2010 года №1063 «Об утверждении Положения об отраслевой системеоплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусстваБрянской области»;
от 16декабря 2010 года №1298 «О внесении изменений в постановление администрацииобласти от 21 октября 2010 года №1063 «Об утверждении Положения об отраслевойсистеме оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусстваБрянской области»;
от 13июля2011года №644 «О внесении изменений в постановление администрации областиот 21 октября 2010 года № 1063 «Об утверждении Положения об отраслевой системеоплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусстваБрянской области»;
от 31января 2012года №76 «О внесении изменений в постановление администрацииобласти от 21 октября 2010 года № 1063 «Об утверждении Положения об отраслевойсистеме оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусстваБрянской области»;
от 4 мая2012года № 401 «О внесении изменения в постановление администрации областиот 21 октября 2010 года № 1063 «Об утверждении Положения об отраслевой системеоплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусстваБрянской области».
5.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
6.Опубликовать постановление на официальном сайте Правительства Брянской областив сети «Интернет».
7.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя ГубернатораБрянской области Коробко А.М.
Губернатор А.В. Богомаз
Утверждено
постановлениемПравительства
Брянской области
от 18 марта 2016 г. № 149-р
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных автономныхи бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области
I .Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате трудаработников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культурыи искусства Брянской области (далее – Примерное положение) разработано всоответствии c Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской областиот29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области»,иными нормативными правовымиактами Российской Федерации и Брянской области, содержащими нормы трудовогоправа, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональноми местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2016 год (утверждены решением Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25декабря 2015 года, протокол № 12).
1.2. Настоящее Примерное положениевключает в себя:
минимальные размеры окладов (должностныхокладов), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы;
выплаты компенсационного характера всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденнымнормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия ихосуществления в соответствии с действующим законодательством;
выплаты стимулирующего характера всоответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденнымнормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия ихосуществления;
условия оплаты труда руководителейгосударственных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области, ихзаместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходяиз объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному ибюджетному учреждению из областного бюджета и средств, поступающих отприносящей доход деятельности. Годовой фонд оплаты труда работников учрежденияформируется на основании нормативного правового акта Правительства Брянскойобласти.
Годовойфонд оплаты труда работников государственного учреждения подлежит корректировкев случаях:
измененияштатов (штатных расписаний);
существенныхизменений условий оплаты труда;
принятияисполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учреждения функции иполномочия учредителя, решения о выделении дополнительного объема субсидиибюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения имигосударственного задания;
установлениякомпенсационных выплат, носящих постоянный характер (в пределах сформированногофонда оплаты труда);
приналичии средств или поступлении дополнительных доходов за счет внебюджетнойдеятельности.
1.4. Месячная заработная плата работников(без учета выплат стимулирующего характера) не может быть меньше месячнойзаработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой всоответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохраненияобъема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.
1.5. Заработная плата работникуустанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплатытруда.
Оплата трудаработников учреждений, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объемработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
1.6. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашениемо минимальной заработной плате на территории Брянской области насоответствующий год.
1.7. При формировании системы оплаты трудав учреждении обеспечивается дифференциация в оплате труда работников,выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда с качествомоказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективностью деятельности работниковпо заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциацияоплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов наадминистративно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельнойдоли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40процентов).
Основной персонал государственногоучреждения – работники государственного учреждения, непосредственно оказывающиеуслуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомгосударственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также ихнепосредственные руководители.
Вспомогательный персонал государственногоучреждения – работники государственного учреждения, создающие условия дляоказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенныхуставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения,включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персоналгосударственного учреждения – работники государственного учреждения, занятыеуправлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работникигосударственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимыедля обеспечения деятельности государственного учреждения.
Перечни должностей и профессий работников,относимых к соответствующей категории персонала, утверждаются локальнымнормативным актом исполнительного органа государственной власти,осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного учреждения, сучетом утвержденных Министерством культуры Российской Федерации примерныхперечней должностей и профессий, отнесенных к соответствующей категорииперсонала.
Штатное расписание учреждения формируетсяс учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих и профессиональных стандартов.
Штатное расписание учреждения утверждаетсяруководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих(профессии рабочих) данного учреждения.
1.8. Системы оплаты труда работников учреждений (далее– работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от29декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Брянской области» и нормативными правовыми актамиПравительства Брянской области.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующимзаконодательством.
1.10. Заработная плата каждого работниказависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества икачества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
II . Порядок иусловия оплаты труда работников учреждений
2.1. Заработная плата работника учреждения состоит изоклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
2.2. Размеры должностных окладовработников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп (далее – ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. Подолжностям (профессиям) работников культуры, искусства и кинематографии, атакже по должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладовустанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетомсложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов работников, осуществляющихтрудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости отразряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.
В локальных нормативных актахустанавливаются фиксированные размеры окладов (должностных окладов)применительно к каждой профессии (должности), но не ниже минимальных размеровокладов (должностных окладов), содержащихся в приложениях 1 – 3.
Для специалистов государственныхучреждений сферы культуры, работающих в сельских населенных пунктах, оклады(должностные оклады) увеличиваются на 25%.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, требуемых для занятия определенной должности (выполнения работы поопределенной профессии), но обладающие достаточным практическим опытом работы вучреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могутбыть назначены на соответствующие должности, также как и лица, имеющиесоответствующую специальную подготовку и стаж работы.
Аттестация работников учреждений производится наосновании утверждённых в учреждениях положений об аттестации, разработанных всоответствии с основными положениями о порядке и условиях проведения аттестациив государственных учреждениях культуры, утверждёнными исполнительным органомвласти Брянской области в области культуры.
2.3. В учреждениях, где применяется поспектакльнаяоплата труда артистического и художественного персонала, размер заработнойплаты может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячногоколичества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль,выступление, постановку) определяется исходя из размера должностного окладаартистического и художественного персонала, деленного на норму выступлений,постановок в месяц, установленную учреждением самостоятельно.
Оплата труда специалистов, совмещающих основную работус работой в составе жюри профессиональных и жанровых фестивалей и конкурсов,производится по ставкам почасовой оплаты труда, которые определяются исходя из размера минимального должностного оклада по 1 квалификационномууровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностейслужащих 1 уровня (в соответствии с приложением 1) и коэффициентов ставокпочасовой оплаты труда, содержащихся в приложении 4 к настоящему Примерномуположению.
2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.
2.5. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерногоположения.
2.6. В случаях, когда выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу,абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из должностного оклада безучёта других выплат, доплат и надбавок.
III . Порядок иусловия
установлениявыплат компенсационного характера
3.1. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационногохарактера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянскойобласти.
Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностнымокладам) работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное неустановлено федеральным и областным законодательством.
3.2. С учетомусловий труда работникам могут устанавливаться следующие выплатыкомпенсационного характера:
3.2.1.Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации.
Доплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерахне менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видовработ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условийтруда рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.
Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятиялокальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
3.2.2.Работникам государственных учреждений при совмещении профессий (должностей),расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на которыйона устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.3.Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится в размере:
не менее одинарной части оклада (должностного оклада)за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени;
не менее двойной части оклада (должностного оклада) задень или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочиепраздничные дни творческих работников организаций театров, театральных иконцертных организаций и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении(экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации сучетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений, может определяться на основании коллективного договора, локальногонормативного акта, трудового договора.
Конкретные размеры оплаты за работу ввыходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором,локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органаработников, трудовым договором.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менеечем в двойном размере части оклада (должностного оклада) за час работы. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работуопределяются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетоммнения представительного органа работников или трудовым договором.
IV . Порядок и условия
установления выплатстимулирующего характера
4.1. В целях повышения мотивацииработников учреждения к качественному труду и поощрения за результаты трудаработникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка молодым специалистам (артистам, специалистамбиблиотек и иных учреждений культуры);
надбавка работникам Брянского Губернаторскогосимфонического оркестра;
надбавка за знание и применение в работе иностранныхязыков;
надбавка за специфику работы;
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственныхработ;
премии по итогам работы за отчетный период (месяц,квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, наопределенный период в течение соответствующего календарного года.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковучреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников. (Вредакции Постановления Правительства Брянской области от24.04.2017 № 192-п)
4.1.1. Надбавка молодым специалистам(артистам, специалистам библиотек и иных учреждений культуры)устанавливаетсяработникам в возрасте до 30 лет, окончившим высшие и средние специальныепрофессиональные учебные заведения и находящимся в штате учреждения, в размере30% оклада (должностного оклада).
Надбавка выплачивается по основному местуработы ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения.
4.1.2. Работникам, состоящим в штатеБрянского Губернаторского симфонического оркестра, на основании приказаруководителя устанавливатся ежемесячная надбавка в размере 100 % оклада(должностного оклада). (В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от24.04.2017 № 192-п)
4.1.3. Надбавка за знание и применение вработе иностранных языков устанавливается библиотечным работникам, владеющиминостранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практическойработе:
за знание и применение одного языка – 10процентов должностного оклада;
за знание и применение двух и более языков– 15 процентов должностного оклада.
Надбавка устанавливается приказомруководителя учреждения на основании представленного работником диплома,аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями,подтверждающего знание иностранного языка, либо на основании заключениясоответ-ствующих комиссий, созданных при органах культуры.
4.1.4.Надбавка за специфику работы устанавливается работникам учреждениякультуры по обслуживанию слепых и слабовидящих в размере 15%оклада(должностного оклада).
4.1.5. Надбавка за наличиепочетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, РоссийскойФедерации и стран СНГ устанавливается работникам учреждений культуры кдолжностному окладу в размерах:
«Народный» – 30 %;
«Заслуженныйдеятель искусств» – 20 %;
«Заслуженныйартист», «Заслуженный художник» – 20 %;
«Заслуженныйработник культуры» – 20 %;
«Заслуженныйработник культуры Брянской области» – 15 %.
Приналичии у работника учреждения двух и более почётных званий и наград надбавкаустанавливается по одному из оснований по наибольшему размеру.
Надбавказа наличие почётного звания устанавливается со дня присвоения почётного звания. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от24.04.2017 № 192-п)
4.1.6.Надбавка за наличие учёной степени устанавливается в размере 20%должностногооклада работникам, имеющим учёную степень кандидата наук, и в размере 30%должностного оклада – имеющим учёную степень доктор наук.
Надбавказа наличие учёной степени устанавливается работникам, имеющих учёные степеникандидата или доктора наук, при условии их соответствия профилю выполняемойработы с даты принятия президиумом высшей аттестационной комиссии решения оприсуждении учёной степени.
4.1.7. Надбавка за выслугу летустанавливается работникам за выслугу лет в сфере культуры в зависимостиот общего стажа работы в следующих размерах:
при стаже от 1 до5 лет – 10 % от оклада (должностного оклада);
при стаже от 5 до10 лет – 15 % от оклада (должностного оклада);
при стаже от 10 до15 лет – 20 % от оклада (должностного оклада);
при стаже свыше 15лет – 30 % от оклада (должностного оклада).
(Вредакции Постановления Правительства Брянской области от24.04.2017 № 192-п)
Основным документом для определения стажа работы всфере культуры, дающим право на установление ежемесячной надбавки за выслугулет, является трудовая книжка.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки,включается трудовая деятельность в организациях и предприятиях сферы культуры,определённых статьёй 8 Закона Брянской области от 7апреля 1999года № 23-З «О культурной деятельности на территории Брянскойобласти».
В общий стаж работы, дающий право на установлениенадбавки за выслугу лет, также засчитываются:
время обучения с отрывом от производства в среднихспециальных, высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлениемна учёбу работа в учреждениях культуры и искусства продолжалась не менее 11месяцев;
время работы как основной, так и работы посовместительству в учреждениях культуры и искусства и их подразделениях;
время, когда работник сферы культуры не по своей винефактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;
время отпуска по беременности и родам и время отпускапо уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста, если непосредственноперед этим отпуском работник работал в учреждении культуры и искусства;
время работы в библиотечных коллекторах в должностибиблиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта;
время осуществления преподавательской,административной и методической работы в высших учебных заведениях, готовящихспециалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональных учебныхзаведениях культуры и искусства, учреждениях дополнительного образованиякультуры и искусства;
время, в течение которого гражданин в установленномзаконом порядке получил пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемыхобщественных работах, если непосредственно перед этим он работал в учреждениикультуры и искусства;
время, необходимое для переезда по направлению органовслужбы занятости в другую местность и трудоустройства в организациях сферыкультуры и искусства;
период временной нетрудоспособности;
период времени призыва на военные сборы, привлечениена мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе;
время работы в государственных и муниципальных органахисполнительной власти по управлению отраслью культуры.
Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие правона установление надбавки за выслугу лет, суммируются.
Право на установление надбавки имеютсодержащиеся в штате работники учреждений, кроме временных работников, в томчисле принятых на работу по совместительству.
Н адбавка за выслугу лет работникам государственныхобластных учреждений культуры, искусства Брянской области выплачивается поосновному месту работы.
Установление надбавки за выслугу летработникам государственных учреждений культуры, искусства Брянской областипроизводится на основании приказа руководителя учреждения.
Н адбавка за выслугу лет работникам выплачиваетсяежемесячно с момента возникновения права на установление или изменение этойвыплаты.
4.1.8.Работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда могутустанавливаться единовременные премии за высокие результаты работы: принаграждении Почетной грамотой или благодарностью Президента РоссийскойФедерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Брянской области,при присвоении почетных званий Российской Федерации, Брянской области инаграждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами имедалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерствакультуры Российской Федерации.
Установлениепремии за высокие результаты работы осуществляется на основании приказаруководителя учреждения.
4.1.9. Премия за выполнение особо важных иответственных работ может устанавливаться единовременно за выполнениеособо важных, срочных и ответственных работ по итогам их выполнения (подготовкаи проведение значимых мероприятий (в том числе международного, общероссийского,областного уровня и т.п.); участие в выполнении важных работ, мероприятий;выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и т.п. илиобеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения ит.п.).
Выплата премии за выполнение особо важных иответственных работ руководителю учреждения производится на основании приказаисполнительного органа власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя,остальным работникам – на основании приказа руководителя учреждения.
4.1.10. Премиипо итогам работы (за месяц, квартал, год) при наличии экономии фонда оплатытруда выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда поитогам работы за установленный период.
Премирование работников производится всоответствии с локальным нормативным актом учреждения, согласованным спредставительным органом работников, в пределах средств, предусмотренных планомфинансово-хозяйственной деятельности учреждений на оплату труда работниковучреждения.
Припремировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых инормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовкиотчетности.
Установлениеусловий для выплаты премий, не связанных с результативностью труда, недопускается.
Премирование руководителей учрежденийпроизводится по результатам оценки деятельности учреждений в целом всоответствии с локальным нормативным актом исполнительного органа,осуществляющего функции и полномочия учредителя.
При увольненииработника по собственному желанию до истечения календарного месяца работникимеет право на получение премии по итогам работы за месяц пропорциональнофактически отработанному времени.
4.1.11. Надбавка за интенсивность трудаустанавливается работникам за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, высокуюпроизводительность и эффективность труда, степень самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, совершенствованиеорганизации труда, за участие в реализации государственных программ Брянскойобласти, подготовку и проведение международных, всероссийских, межрегиональныхи областных мероприятий.
Критерии оценки, размеры, условия и порядок установления надбавки заинтенсивность труда работникам сферы культуры и искусства устанавливаютсялокальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации. (В редакцииПостановления Правительства Брянской области от24.04.2017 № 192-п)
4.1.12. Надбавка за интенсивность труда руководителям учреждений сферы культурыи искусства устанавливается за работу, направленную на повышение эффективности деятельности учреждения, расширение перечня услуг и предоставление возможностидоступа жителям к информации о видах услуг и непосредственное получение услуг,оказываемых в учреждении; за сложность, важность выполняемой работы. Критерии ипорядок установления надбавки за интенсивность труда руководителям учрежденийустанавливаются нормативно-правовым актом исполнительного органагосударственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Размер надбавки за интенсивность труда руководителям учреждений сферы культурыи искусства определяется в соответствии с приказом исполнительного органагосударственной власти, осуществляющего в отношении учреждения функции иполномочия учредителя, в зависимости от результатов деятельности учреждения. (В редакции Постановления Правительства Брянской области от24.04.2017 № 192-п)
V . Условияоплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от24.04.2017 № 192-п)
5.1. Должностной оклад руководителя учрежденияопределяется трудовым договором.
5.2. Размер должностного оклада руководителяучреждения определяется в зависимости от сложности труда с учетом масштабауправления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Размеры должностных окладов руководителей по группамучреждений в зависимости от критериев особенностей деятельности, значимости и масштаба управления: (В редакции ПостановленияПравительства Брянской области от12.02.2018 г. № 43-п)
| Группы учреждений | Оклад (должностной оклад), рублей |
| I | 20332 |
| II | 16744 |
| III | 13520». |
Отнесение учреждения к группе производится по критериям, содержащимся вприложении 5 к Примерному положению.
5.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтераустанавливаются на 10 – 30 % ниже оклада руководителя. Конкретные размерыдолжностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияопределяются в соответствии с нормативным правовым актом учреждения об оплатетруда с учетом сложности выполняемой работы по согласованию с исполнительныморганом государственной власти, осуществляющим в отношении учреждения функции иполномочия учредителя.
5.4. С учетом условий труда руководителюучреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом III.
5.5. Выплаты стимулирующего характераруководителям устанавливаются приказом исполнительного органа государственнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в зависимости отисполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных дляучреждения. Критерии оценки эффективности и результативности деятельностируководителя учреждения утверждаются приказом исполнительного органагосударственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
5.6. Заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера всоответствии с разделом IV.
5.7. Предельный уровень заработной платыруководителей учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтераустанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платыруководителей учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтера исреднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработнойплаты соответствующего руководителя учреждения, его заместителей, главногобухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год.
Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя,главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждений вцелях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствиис постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платыработников учреждения устанавливается в зависимости от отнесения учреждения кгруппе по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости, но невыше определенного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
Конкретные размеры предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей государственных учреждений культуры, заместителейруководителя, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работниковучреждений культуры устанавливаются приказом исполнительного органагосударственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
VI . Заключительные положения
6.1. При наличии экономии фонда оплатытруда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и условияоказания материальной помощи определяются локальным нормативным актомучреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размерепринимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.2.Ответственность за формирование и использование фонда оплаты труда несетруководитель учреждения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.
6.3. Дополнительной гарантией в сфереоплаты труда работникам государственных учреждений культуры является разоваяматериальная помощь к отпуску в размере 2 тыс. рублей.
Материальная помощь к отпускувыплачивается по основному месту работы один раз в календарном году при условиизанятости не менее 25 % нормы рабочего времени.
Приложение 1
к Примерномуположению об оплате
трудаработников государственных
автономных ибюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
Минимальные размеры окладов
(должностных окладов) работников по ПКГ
Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
работников, занимающих должности, отнесенные
к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России
от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих»
| Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), рублей |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |
| 1-й квалификационный уровень | 5408 |
| 2-й квалификационный уровень | 5544 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |
| 1-й квалификационный уровень | 6084 |
| 2-й квалификационный уровень | 6220 |
| 3-й квалификационный уровень | 6355 |
| 4-й квалификационный уровень | 6490 |
| 5-й квалификационный уровень | 6760 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |
| 1-й квалификационный уровень | 9147 |
| 2-й квалификационный уровень | 9262 |
| 3-й квалификационный уровень | 9329 |
| 4-й квалификационный уровень | 9397 |
| 5-й квалификационный уровень | 12304 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |
| 1-й квалификационный уровень | 12439 |
| 2-й квалификационный уровень | 12574 |
| 3-й квалификационный уровень | 12709 |
Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
работников, занимающих должности, отнесенные
к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России
от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп
должностей работников сферы научных
исследований и разработок»
| Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), рублей |
| ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня | |
| 1-й квалификационный уровень | 6760 |
| 2-й квалификационный уровень | 7436 |
| 3-й квалификационный уровень | 8112 |
| ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня | |
| 1-й квалификационный уровень | 8248 |
| 2-й квалификационный уровень | 8383 |
| 3-й квалификационный уровень | 8518 |
| 4-й квалификационный уровень | 9059
|
| ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений | |
| 1-й квалификационный уровень | 10411 |
| 2-й квалификационный уровень | 11628 |
| 3-й квалификационный уровень | 12439 |
| 4-й квалификационный уровень | 12574 |
| 5-й квалификационный уровень | 12844 |
Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
работников, занимающих должности, отнесенные
к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России
от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования»
| Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), рублей |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
| 1-й квалификационный уровень | 6220 |
| 2-й квалификационный уровень | 6355 |
| 3-й квалификационный уровень | 6490 |
| 4-й квалификационный уровень | 6760 |
Приложение 2
к постановлению Правительства
Брянской области
от 24 апреля 2017 г. № 192-п
(приложение 2 к Примерному
положению об оплате труда
работников государственных
автономных и бюджетных
учреждений сферы культуры и
искусства Брянской области)
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
работников культуры, искусства и кинематографии,
по должностям специалистов и служащих
| Наименование должности | Размер месячного должностного оклада (руб.) |
| 1 | 2 |
| Руководители и художественный персонал учреждений исполнительного искусства, театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов | |||||||||||
| 1. Руководители | |||||||||||
| Главный администратор | 12168 | ||||||||||
| Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом | 11898 | ||||||||||
| Заведующий костюмерной | 7829 | ||||||||||
| Заведующий билетными кассами | 5895 | ||||||||||
| 2. Художественный персонал | |||||||||||
| Художественный руководитель театра, филармонии | 17576 | ||||||||||
| Главный: режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник | 17576 | ||||||||||
| Заведующий художественно-постановочной частью | 12844 | ||||||||||
| Руководитель литературно-драматургической частью | 11898 | ||||||||||
| Заведующий музыкальной частью | 11898 | ||||||||||
| Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя) | 10546 | ||||||||||
| Заведующий труппой | 10546 | ||||||||||
| Художественный руководитель коллектива | 15548
| ||||||||||
| Специалисты | |||||||||||
| Дирижер |
| ||||||||||
| Высшей категории | 11492 | ||||||||||
| Первой категории | 11222 | ||||||||||
| Режиссер-постановщик: |
| ||||||||||
| Высшей категории | 13520 | ||||||||||
| Первой категории | 12844 | ||||||||||
| Балетмейстер-постановщик; художник-постановщик: |
| ||||||||||
| Высшей категории | 13520 | ||||||||||
| Первой категории | 12844 | ||||||||||
| Режиссер, звукорежиссер, балетмейстер, хормейстер: |
| ||||||||||
| Первой категории | 11492 | ||||||||||
| Второй категории | 11222 | ||||||||||
| Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма |
| ||||||||||
| Высшей категории | 11222 | ||||||||||
| Первой категории | 11087 | ||||||||||
| Второй категории | 10681 | ||||||||||
| Аккомпаниатор-концертмейстер: |
| ||||||||||
| ведущий мастер сцены | 10681 | ||||||||||
| Высшей категории | 10546 | ||||||||||
| Первой категории | 8248 | ||||||||||
| Второй категории | 7842 | ||||||||||
| Концертмейстер по классу вокала (балета): |
| ||||||||||
| Первой категории | 10681 | ||||||||||
| Второй категории | 10546 | ||||||||||
| Репетитор по вокалу, балету: |
| ||||||||||
| Первой категории | 8788 | ||||||||||
| Второй категории | 8248 | ||||||||||
| Ассистент режиссера, ассистент дирижера, ассистент балетмейстера, ассистент хормейстера, помощник режиссера |
| ||||||||||
| Первой категории | 8112 | ||||||||||
| Второй категории | 7829 | ||||||||||
| Звукооператор: |
| ||||||||||
| Первой категории |
| ||||||||||
| Второй категории | 8112 | ||||||||||
| 4. Служащие | |||||||||||
| Старший администратор | 10681 | ||||||||||
| Администратор | 8248 | ||||||||||
| Контролер билетов | 5706 | ||||||||||
| Старший билетный кассир | 5719 | ||||||||||
| Артистический персонал учреждений исполнительного искусства, театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов | |||||||||||
| 1. Театры | |||||||||||
| Артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, артист балета |
| ||||||||||
| Ведущий мастер сцены | 11087 | ||||||||||
| Высшей категории | 10546 | ||||||||||
| Первой категории | 8248 | ||||||||||
| Второй категории | 8112 | ||||||||||
| Артист-вокалист (солист) |
| ||||||||||
| Ведущий мастер сцены | 11087 | ||||||||||
| Высшей категории | 10546 | ||||||||||
| Первой категории | 8248 | ||||||||||
| Второй категории | 8112 | ||||||||||
| 2. Музыкальные и танцевальные коллективы | |||||||||||
| Артист оркестра: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, народных инструментов |
| ||||||||||
| Высшей категории | 11087 | ||||||||||
| Первой категории | 10546 | ||||||||||
| Второй категории | 8248 | ||||||||||
3. Концертные организации | |||||||||||
| Чтец-мастер художественного слова, лектор-искусствовед (музыковед): |
| ||||||||||
| Ведущий мастер сцены | 11087 | ||||||||||
| Высшей категории | 10681 | ||||||||||
| Первой категории | 10546 | ||||||||||
| Второй категории | 8788 | ||||||||||
| Высшей категории | 8248 | ||||||||||
| Аккомпаниатор-концертмейстер: |
| ||||||||||
| Ведущий мастер сцены | 10681 | ||||||||||
| Высшей категории | 10546 | ||||||||||
| Первой категории | 8788 | ||||||||||
| Второй категории | 8248 | ||||||||||
| Должностные оклады художественного персонала, специалистов культурно-досуговых организаций, центров народного творчества | |
| Художественный руководитель | 14872 |
| Заведующий отделом | 12168 |
| Заведующие секторами | 11898 |
| Менеджер культурно-досуговой организации клубного типа: |
|
| ведущий | 8248 |
| первой категории | 8112 |
| второй категории | 7964 |
| без категории | 7829 |
| Менеджер по культурно-массовому досугу: |
|
| ведущий | 8248 |
| первой категории | 8112 |
| второй категории | 7964 |
| без категории | 7829 |
| Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца: |
|
| высшей категории | 11628 |
| первой категории | 11222 |
| второй категории | 11087 |
| без категории | 10681 |
| Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии): |
|
| высшей категории | 11628 |
| первой категории | 11222 |
| второй категории | 11087 |
| без категории | 10681 |
| Руководитель кружка, клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам), культорганизатор: |
|
| первой категории | 8112 |
| второй категории | 7964 |
| без категории | 7829 |
| Методист: |
|
| ведущий | 9194 |
| первой категории | 8248 |
| второй категории | 8112 |
| без категории | 7842 |
| Редактор: |
|
| первой категории | 8248 |
| второй категории | 8112 |
| без категории | 7842 |
| Режиссер массовых представлений: |
|
| высшей категории | 11222 |
| первой категории | 11087 |
| второй категории | 10681 |
| без категории | 10546 |
| Специалисты: по фольклору, жанрам творчества, методике клубной работы: |
|
| ведущий | 8788 |
| первой категории | 8248 |
| второй категории | 8112 |
| Аккомпаниатор | 7829 |
| Должностные оклады руководителей библиотек, музеев, и учреждений музейного типа | |
| Руководители библиотек, музеев, и учреждений музейного типа | |
| I. Руководители | |
| Главный хранитель фондов библиотеки, главный хранитель музейных предметов | 12844 |
| Заведующий сектором (библиотеки, музея, планетария) | 11898 |
| Ученый секретарь музея, библиотеки | 11087 |
| Заведующий реставрационной мастерской музея, филиалом музея, библиотекой, заведующий отделом библиотеки, музея, планетария | 12168 |
| Заведующий передвижной выставкой | 11898 |
| Должностные оклады специалистов и служащих библиотек, музеев, и учреждений музейного типа | |
| Специалисты и служащие библиотек, музеев, и учреждений музейного типа | |
| 1. Специалисты | |
| Помощник директора библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея | 10681 |
| Художник-реставратор: |
|
| Первой категории | 11222 |
| Второй категории | 11087 |
| Без категории | 10681 |
| Главные: библиотекарь, библиограф | 10681 |
| Библиотекарь, библиограф: |
|
| Ведущий | 9194 |
| Первой категории | 8248 |
| Второй категории | 8112 |
| Без категории | 7842 |
| Эксперт по комплектованию библиотечного фонда | 10546 |
| Методисты: по музейно-образовательной, научно-просветительской деятельности музея, библиотеки, методического центра: |
|
| Первой категории | 8248 |
| Второй категории | 8112 |
| Без категории | 7842 |
| Экскурсовод (лектор): |
|
| Первой категории | 8248 |
| Второй категории | 8112 |
| Без категории | 7842 |
| Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности: |
|
| Первой категории | 8788 |
| Второй категории | 8248 |
| Без категории | 8112 |
| Методист библиотеки, музея и учреждений музейного типа: |
|
| Ведущий | 9194 |
| Первой категории | 8248 |
| Второй категории | 8112 |
| Без категории | 7842 |
| Редактор библиотеки, музея и учреждений музейного типа: |
|
| Первой категории | 8248 |
| Второй категории | 8112 |
| Без категории | 7842 |
| Хранитель музейных предметов: |
|
| Первой категории | 8248 |
| Второй категории | 8112 |
| Без категории | 7842 |
| Организатор экскурсий | 7829 |
| Сотрудник службы безопасности: |
|
| Ведущий | 9194 |
| Без категории | 5706 |
| 2. Служащие |
|
| Музейный смотритель | 5706 |
| Контролер билетов | 5706 |
| Старший билетный кассир | 5719 |
Минимальные размеры окладов
по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии
| Наименование профессии | Минимальный размер оклада, рублей |
| Бутафор, гримёр-пастижёр, костюмер, осветитель, реквизитор, столяр по изготовлению декораций, маляр по отделке декораций, пастижёр, установщик декораций, машинист сцены, монтировщик сцены, макетчик театрально-постановочных макетов | 5408 |
| Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных декораций для театральных постановок, гримёр-пастижёр, занятый изготовлением особо сложных гримов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок, осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов сложных по оформлению спектаклях, отбор и установку средств оперативного освещения, макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок | 6760 |
Приложение 3
к постановлению Правительства
Брянской области
от 24 апреля 2017 г. № 192-п
(приложение 3 к Примерному
положению об оплате труда
работников государственных
автономных и бюджетных
учреждений сферы культуры
и искусства Брянской области)
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области
Минимальные размеры окладов работников,
осуществляющих трудовую деятельность по профессиям
рабочих, в зависимости от разряда выполняемых
работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
| Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад (должностной оклад), рублей |
| 1-й разряд | 5408 |
| 2-й разряд | 5544 |
| 3-й разряд | 5679 |
| 4-й разряд | 5814 |
| 5-й разряд | 6084 |
| 6-й разряд | 6355 |
| 7-й разряд | 6760 |
| 8-й разряд | 7436 |
Приложение 4
к Примерномуположению об оплате
труда работников государственных
автономных ибюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемыхк работе в составе жюри профессиональных и жанровых фестивалей иконкурсов
|
| Размеры коэффициентов | ||
| профессор, доктор наук, работники, имеющие почётное звание «Народный артист» | доцент, кандидат наук, работники, имеющие почётное звание «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств» | лица, не имеющие учёной степени и почётных званий | |
| Работа в составе жюри | 0,25 | 0,20 | 0,10 |
Приложение 5
к Примерномуположению об оплате
трудаработников государственных
автономных ибюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области
Критерии отнесения учреждения к группе в зависимостиот особенностей деятельности, значимости учреждения и масштаба управления
Областной методический центр «Народное творчество»
| Показатели | Группы учреждений | ||
| I | II | III | |
| 1. Количество посещений мероприятий, проведенных культурно-досуговыми учреждениями Брянской области в год (млн. ед.) | свыше 8 | от 7 до 8 | от 6,8 до 7 |
| 2. Количество участников клубных формирований в культурно-досуговых учреждениях Брянской области в год (тыс.чел.) | свыше 53 | от 50 до 53 | от 48 до 50». |
(В редакции Постановления ПравительстваБрянской области от29.04.2019 г. № 197-п)
«Театры, концертные организации
(В редакцииПостановления Правительства Брянской области от29.04.2019 г. № 197-п)
Театр кукол
| Показатели | Группы учреждений | ||
| I | II | III | |
| 1. Количество посетителей в год (тыс.чел.) | свыше 40 | от 32 до 40 | до 32 |
| 2. Количество мероприятий, проведенных силами организации в год (ед.) | свыше 290 | от 280 до 290 | до 280 |
Театр юного зрителя
(В редакцииПостановления Правительства Брянской области от29.04.2019 г. № 197-п)
| Показатели | Группы учреждений | ||
| I | II | III | |
| 1. Количество посетителей в год (тыс. чел.) | свыше 50 | от 40 до 50 | от 35 до 40 |
| 2. Количество мероприятий, проведенных силами организации в год (ед.) | свыше 290 | от 280 до 290 | до 280 |
Театр драмы
(В редакцииПостановления Правительства Брянской области от29.04.2019 г. № 197-п)
| Показатели | Группы учреждений | ||
| I | II | III | |
| 1. Количество посетителей в год (тыс. чел.) | свыше 80 | от 70 до 80 | от 60 до 70 |
| 2. Количество мероприятий, проведенных силами организации в год (ед.) | свыше 290 | от 280 до 290 | до 280 |
Брянская областная филармония
(В редакцииПостановления Правительства Брянской области от29.04.2019 г. № 197-п)
| Показатели | Группы учреждений | ||
| I | II | III | |
| 1. Количество посетителей в год (тыс. чел.) | свыше 80 | от 70 до 80 | от 65 до 70 |
| 2. Количество мероприятий, проведенных силами организации в год (ед.) | свыше 290 | от 280 до 290 | до 280». |
Исторические и краеведческие музеи
| Показатели | Группы учреждений | ||
| I | II | III | |
| 1. Количество посетителей в год (тыс. чел.) | свыше 250 | от 150 до 250 | от 90 до 150 |
| 2. Количество музейных экспонатов фондового хранения (тыс. ед.) | свыше 150 | от 75 до 150 | от 30 до 75 |
Художественные (изобразительные) музеи
| Показатели | Группы учреждений | ||
| I | II | III | |
| 1. Количество посетителей в год (тыс. чел.) | свыше 80 | от 40 до 80 | от 20 до 40 |
| 2. Количество музейных экспонатов фондового хранения (тыс. ед.) | свыше 9 | от 7 до 9 | от 5 до 7 |
Мемориальный комплекс «Партизанская поляна»
| Показатели | Группы учреждений | ||
| I | II | III | |
| Количество посетителей в год (тыс. чел.) | свыше 60 | от 40 до 60 | до 40 |
Музей дятьковского хрусталя
| Показатели | Группы учреждений | ||
| I | II | III | |
| Количество посетителей в год (тыс. чел.) | свыше 30 | от 20 до 30 | до 20 |
Музей-заповедник Ф.И. Тютчева «Овстуг»
| Показатели | Группы учреждений | ||
| I | II | III | |
| 1. Количество посетителей в год (тыс. чел.) | свыше 180 | от 160 до 180 | до 160 |
| 2. Количество музейных экспонатов фондового хранения (тыс. ед.) | свыше 6 | от 5 до 6 | до 5 |
Библиотеки
(В редакцииПостановления Правительства Брянской области от29.04.2019 г. № 197-п)
| Показатели | Группы учреждений | ||
| I | II | III | |
| 1. Количество книговыдач в год (тыс. экз.) | свыше 700 | от 400 до 700 | до 400 |
| 2. Число посещений в год (тыс. чел.) | свыше 200 | от100 до 200 | до 100». |
Центр историко-культурного наследия итуристско-информационной деятельности Брянской области
| Показатель | Группы учреждений | ||
| I | II | III | |
| Количество памятников, взятых по охрану и состоящих на учёте (тыс. ед.) | свыше 2 | от 1 до 2 | от 0,5 до 1 |
1. Отнесение к группам в зависимости от особенностейдеятельности, значимости учреждения и масштаба управления производитсяучредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения запрошедший год в соответствии со статистической отчётностью.
2. При наличии двух показателей, определяющих отнесениеучреждения к конкретной группе, отнесение учреждения к конкретной группепроизводится с учетом исполнения обоих показателей.